某广告公司招广告业务员笔试题之专业题部分

招聘广告岗位笔试题及解答一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、以下哪个选项不属于招聘广告中常见的岗位要求？A、教育背景B、工作经验C、专业技能D、年龄限制答案：D解析：在招聘广告中，常见的岗位要求通常包括教育背景、工作经验和专业技能等，而年龄限制并不是一个常见的岗位要求，除非特定岗位有年龄限制的要求。

因此，D选项是正确答案。

2、在撰写招聘广告时，以下哪种说法最符合吸引力强的招聘信息的特点？A、详细列出所有可能的福利待遇B、使用复杂的行业术语以展示专业性C、简洁明了地描述岗位职责和公司文化D、强调岗位的竞争激烈和压力巨大答案：C解析：一个吸引力强的招聘信息应当简洁明了地描述岗位职责和公司文化，这样能够让求职者快速了解职位内容和工作环境，从而激发他们的兴趣。

详细列出所有可能的福利待遇虽然吸引人，但过于冗长；使用复杂的行业术语可能会让非专业人士感到难以理解；强调岗位的竞争激烈和压力巨大可能会吓跑求职者。

因此，C选项是最符合吸引力强招聘信息特点的。

3、在以下选项中，哪一项不是Java中的基本数据类型？A. intB. floatC. booleanD. String答案：D 解析：在Java中，基本数据类型包括int、float、boolean等，而String是一个类，用于处理字符串，不属于基本数据类型。

因此，正确答案是D。

String 类型在Java中是用来创建和操作字符串的引用类型。

4、在Python中，以下哪个函数可以用来检查一个变量是否为列表类型？A. isinstance()B. type()C. len()D. isinstanceof()答案：A 解析：在Python中，isinstance() 函数用来检查一个对象是否是某个类的实例。

所以，如果你想检查一个变量是否是列表类型，应该使用isinstance(variable, list)。

选项B的 type() 函数可以用来获取变量的类型，但不是专门用来检查类型是否匹配的。

2025年招聘广告岗位笔试题与参考答案(某世界500强集团)(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、在撰写招聘广告时，以下哪项不是关键要素？A. 职位描述B. 公司文化和价值观C. 岗位所需的技能证书D. 工作地点和薪资范围2、以下哪种方式最适合用于内部晋升？A. 员工推荐B. 内部招聘公告C. 职位调动D. 外部招聘3.关于市场营销策略，以下哪项描述最为准确？• A. 市场营销策略只关注产品的推广和宣传。

• B. 市场营销策略包括了解消费者需求、产品定价、促销和推广等多个方面。

• C. 市场营销策略只关注销售渠道的选择。

• D. 市场营销策略不包括对市场变化的反应和调整。

4.关于团队合作和领导力，以下哪种说法不正确？• A. 优秀的团队不需要领导者的指导和协调。

• B. 团队合作中，领导者应鼓励成员间的交流和合作。

• C. 有效的团队合作需要成员间相互信任和支持。

• D. 领导力包括激发团队动力、解决冲突和激励团队成员的能力。

5.在撰写一则招聘广告时，以下哪个要素是至关重要的？A. 广告的视觉效果B. 招聘岗位的具体职责描述C. 公司的标志和品牌故事D. 招聘广告的投放渠道6.某世界500强集团正在招聘市场部经理，以下哪个选项最能体现该职位的核心职责？A. 负责市场部的日常运营和管理B. 设计和执行市场推广活动C. 管理和优化公司的产品线D. 监督和评估市场调研结果5.简化招聘流程：优化招聘流程，减少求职者的申请时间和精力成本，让他们感受到公司的效率和关怀。

通过以上方式，公司可以在撰写招聘广告时充分体现对求职者的关怀，提高招聘效果和求职者的满意度。

7.关于市场营销的理解，以下哪项最为准确？（）A. 市场营销是推广产品的唯一手段。

B. 市场营销仅涉及销售策略和广告宣传。

C. 市场营销包括市场调研、产品规划、促销策略等多个环节。

D. 市场营销不重要，做好产品质量才是最重要的。

2023年广告公司招聘市场营销专业考试真题及答案一、选择题1. 市场营销的目标是什么？A. 提高品牌知名度B. 增加销售额C. 实现持续盈利D. 扩大市场份额正确答案：C2. 以下哪个是市场营销的核心理念？A. 产品导向B. 销售导向C. 顾客导向D. 利润导向正确答案：C3. 市场定位是指什么？A. 为目标市场选择最具吸引力的营销组合B. 制定推广策略C. 确定产品价格D. 预测市场需求正确答案：A4. 市场细分是指什么？A. 将市场分成多个独立的小市场B. 将产品分成多个不同规格C. 进行消费者调研D. 进行市场定位正确答案：A5. 以下哪个是市场营销的传播工具？A. 产品定价B. 广告宣传C. 销售促销D. 渠道选择正确答案：B二、简答题1. 简述市场营销的概念和重要性。

市场营销是指通过分析市场需求、制定市场策略，并将产品或服务推向市场的一系列活动。

它的重要性在于可以帮助企业实现持续盈利，提高品牌知名度，满足顾客需求，以及与竞争对手保持竞争优势。

2. 解释市场定位和市场细分的概念，并说明它们之间的关系。

市场定位是指为目标市场选择最具吸引力的营销组合，以满足目标市场的需求。

市场细分则是将市场细分成多个独立的小市场，以便更好地理解和满足不同市场细分的需求。

市场定位需要通过市场细分来确定最适合的目标市场，因为只有对市场进行细分，才能更好地为不同的目标市场制定营销策略。

3. 举例说明市场营销的传播工具。

市场营销的传播工具包括广告宣传、销售促销、公关活动和渠道选择等。

例如，通过广告宣传可以提高品牌知名度，销售促销可以吸引更多的顾客购买产品，公关活动可以增加企业形象的好感度，渠道选择可以确保产品可以顺利进入市场并且顺利销售。

以上为部分真题及答案，希望对您有所帮助。

招聘广告业务经理笔试题与参考答案(某大型国企)(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、某大型国企计划在一年内完成1000万元的销售额，现已经完成600万元，为了达到目标，以下哪种销售策略最合理？（）A、保持原销售策略不变B、增加广告投入，提高市场知名度C、降低产品价格，刺激销售D、裁员以降低成本2、以下哪项不属于业务经理的职责？（）A、制定销售策略B、管理销售团队C、处理客户投诉D、进行市场调研3、在市场营销组合中，通常所说的“4Ps”不包括以下哪一项？A. 产品(Product)B. 定价(Pricing)C. 推广(Promotion)D. 包装(Packaging)4、在广告策略制定过程中，“USP”指的是什么？A. 独特卖点（Unique Selling Proposition）B. 用户满意度（User Satisfaction）C. 使用体验（User Experience）D. 广告支出回报率（Advertising Payoff Rate）5、某大型国企计划在未来五年内实现业务增长30%，若第一年业务增长率为15%，则后续四年平均每年至少需要实现多少增长率才能达到预期目标？A. 10%B. 12%C. 13%D. 14%6、某业务经理负责的区域销售额在过去一年内下降了10%，若该区域原有员工100人，平均每人每月销售额为5万元，则该区域业务经理应如何调整人员配置或销售策略以提高销售额？A. 减少员工人数，保持每人销售额不变B. 保持员工人数不变，提高每人每月销售额至5.5万元C. 保持员工人数不变，降低每人每月销售额至4.5万元D. 增加员工人数，保持每人销售额不变7、某大型国企计划在未来五年内扩大市场份额，以下哪项策略最符合其长期发展目标？A. 降低产品价格以吸引更多消费者B. 短期加大广告投入，提高品牌知名度C. 专注于研发新产品，提升产品品质D. 通过裁员降低成本，增加利润8、在业务经理的工作中，以下哪项技能被认为是最为重要的？A. 财务分析能力B. 团队管理能力C. 沟通协调能力D. 技术操作能力9、某大型国企业务经理需要具备以下哪项能力，以确保其部门业绩持续增长？A. 优秀的团队管理能力B. 精通市场分析及预测C. 强大的客户关系维护能力D. 以上都是二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）1、关于业务经理的职责，以下哪些选项是正确的？A、制定并实施公司的市场战略B、管理并优化公司资源分配C、监督下属团队的工作绩效D、负责公司的日常运营管理E、制定并执行公司的财务预算2、以下关于团队管理的说法中，哪些是正确的？A、业务经理应该鼓励团队成员之间的沟通和协作B、业务经理应该确保团队成员对工作目标和期望有清晰的理解C、业务经理应该对团队成员的工作成果进行定期的评价和反馈D、业务经理应该避免在团队内部制造竞争E、业务经理应该完全控制团队成员的行为和决策3、以下哪些是业务经理在拓展市场时需要关注的客户关系管理（CRM）系统功能？（）A、客户信息管理B、销售漏斗管理C、市场活动策划D、售后服务跟踪4、以下哪些是业务经理在制定销售策略时应该考虑的因素？（）A、市场调研B、竞争对手分析C、公司资源D、客户需求分析5、以下哪些属于企业内部控制的基本要素？（）A、风险评估B、控制活动C、信息与沟通D、内部监督6、以下哪些属于企业战略规划的主要步骤？（）A、确定企业愿景B、分析外部环境C、确定战略目标D、制定战略措施7、以下哪些因素对于业务经理的成功至关重要？（）A. 良好的沟通技巧B. 产品知识C. 团队管理能力D. 市场敏锐度E. 财务管理能力8、以下哪些行为有助于建立和维护良好的客户关系？（）A. 定期与客户进行沟通B. 及时响应客户需求C. 提供个性化的服务D. 主动收集客户反馈E. 在服务过程中保持诚信9、以下哪些因素对业务经理的成功至关重要？（）A. 优秀的沟通技巧B. 对行业深刻的理解C. 团队管理能力D. 良好的客户关系E. 适应能力三、判断题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、业务经理应具备良好的市场分析能力和市场预测能力。

招聘广告岗位笔试题与参考答案(某大型央企)(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、以下哪项不属于我国《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？A、工作内容B、工作地点C、工作时间D、工作性质2、某央企员工小李因工作需要，需要请假一周，以下哪项请假方式符合规定？A、口头向直接上级请假B、书面形式向人力资源部门请假C、口头形式向人力资源部门请假D、通过电子邮件形式向人力资源部门请假3、某大型央企计划在三年内将公司年销售额增长至100亿元，若第一年销售额增长率为20%，第二年销售额增长率为15%，则第三年销售额增长率应为多少？（）A. 13%B. 12%C. 10%D. 8%4、在以下关于企业文化的描述中，不属于企业核心价值观的是（）A. 客户至上B. 勤奋敬业C. 诚信为本D. 追求卓越5、某大型央企计划在一年内完成一项重大工程，该工程需投入人力500人，预计每人每月工资为8000元，其他固定成本为100万元。

若要求工程提前一个月完成，每提前一个月完成将额外支付人力成本1%，请问工程提前一个月完成所需额外支付的工资总额是多少？A. 4万元B. 5万元C. 6万元D. 7万元6、某央企计划进行一项技术改造项目，项目投资总额为1000万元，预计项目寿命期为5年，预计年折旧率为20%，无残值。

项目每年预计产生利润200万元。

若要求计算该项目在第二年的净利润，以下哪个计算公式是正确的？A. 净利润 = 投资总额× 年折旧率 - 每年利润B. 净利润 = 每年利润 - 投资总额× 年折旧率C. 净利润 = 投资总额 - 每年利润× 年折旧率D. 净利润 = 投资总额× 年折旧率 + 每年利润7、以下关于内部控制制度的说法中，不正确的是：A. 内部控制制度是企业为保障其经营管理目标的实现而制定的一系列规章制度。

B. 内部控制制度包括内部审计、内部控制和内部监督三个层次。

广告专员笔试题及答案一、单选题（每题2分，共10分）1. 以下哪项是广告的核心目的？A. 增加产品销量B. 提升品牌形象C. 扩大市场份额D. 以上都是答案：D2. 广告预算通常由以下哪个部门决定？A. 财务部门B. 市场部门C. 销售部门D. 人力资源部门答案：B3. 广告中使用“限时优惠”的策略是为了：A. 增加产品的吸引力B. 减少产品的成本C. 延长产品的生命周期D. 提高产品的知名度答案：A4. 以下哪个不是广告投放的常见渠道？A. 电视B. 杂志C. 社交媒体D. 电台答案：B5. 广告创意的核心要素是：A. 创意文案B. 视觉设计C. 广告语D. 以上都是答案：D二、多选题（每题4分，共20分）1. 广告专员在制定广告策略时需要考虑的因素包括：A. 目标市场B. 竞争对手C. 产品特性D. 广告预算答案：ABCD2. 广告效果评估可以从以下哪些维度进行？A. 广告曝光量B. 广告点击率C. 销售转化率D. 用户反馈答案：ABCD3. 广告创意过程中，以下哪些元素是必要的？A. 创意概念B. 创意执行C. 创意测试D. 创意发布答案：ABCD4. 广告投放的优化策略包括：A. 调整广告时段B. 优化广告内容C. 增加广告预算D. 调整目标受众答案：ABD5. 在广告中使用名人代言的优势包括：A. 提高品牌知名度B. 增加产品信任度C. 降低广告成本D. 提升品牌形象答案：ABD三、判断题（每题2分，共10分）1. 广告专员不需要了解市场趋势。

（错误）2. 广告投放的目的是直接促进销售。

（正确）3. 广告创意可以完全依赖于技术团队。

（错误）4. 广告预算的分配应该基于广告效果的预测。

（正确）5. 广告投放后不需要进行效果评估。

（错误）四、简答题（每题10分，共20分）1. 简述广告专员在广告策划过程中的角色和职责。

答案：广告专员在广告策划过程中负责理解客户需求，分析目标市场，制定广告策略，创意开发，协调资源，监控广告执行，并评估广告效果。

2024年招聘广告岗位笔试题与参考答案(某大型集团公司)(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、在广告设计中，哪一项不是创意表达的关键要素？A. 颜色B. 文案C. 市场调研D. 图形2、以下哪种社交媒体平台最适合推广面向年轻人的产品？A. 微信B. 豆瓣C. 抖音D. 领英3、题干：某大型集团公司计划在一年内完成一项重大研发项目，项目周期为12个月，项目经理小王预计项目关键路径上的活动共有5项，且每项活动的持续时间为2个月。

若要保证项目按时完成，小王应该选择以下哪种项目管理方法？（）A. 完美序列法B. 网络图法C.PERT法D. 关键链法4、题干：在以下关于团队建设的描述中，哪一项不属于团队建设的直接目标？（）A. 提高团队成员之间的沟通效率B. 增强团队成员的协作能力C. 降低团队成员的离职率D. 增强团队成员的创新能力5、在软件开发过程中，哪种设计模式最适合用于需要在不修改对象的情况下改变其内部行为？A、单例模式B、工厂模式C、策略模式D、装饰模式6、以下哪种技术不是用于实现前后端分离的应用架构？A、RESTful APIB、HTTPC、WebSocketD、JavaScript7、【题目】某大型集团公司正在进行薪酬制度改革，以下哪种薪酬结构最适合该集团员工的长期发展？A. 固定薪酬B. 虚拟股票激励C. 佣金制D. 业绩奖金8、【题目】关于人力资源规划，以下哪个说法是正确的？A. 人力资源规划主要是为了满足公司的短期人员需求B. 人力资源规划是一个静态的过程，只需在每年的特定时间进行C. 人力资源规划应该综合考虑公司的战略目标、市场环境和内部资源D. 人力资源规划不需要进行成本和效益分析9、某大型集团公司计划在下一财年增加员工20%，为了评估现有员工的潜力，公司决定实施以下哪种人才评估方法？（）A. 360度评估B. 能力倾向测试C. 绩效考核D. 心理健康评估 10、以下哪项不属于人力资源管理的核心职能？（）A. 招聘与配置B. 培训与开发C. 绩效管理D. 财务预算二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）1、以下选项中，哪些是常见的招聘笔试类型？A. 数理逻辑题B. 行政职业能力测验C. 英语听力测试D. 技术面试题E. 个人简历评估2、在进行岗位技能测试时，哪些测试方式会被采用？A. 编程题B. 案例分析C. 视听说测试D. 研发模拟E. 文档审阅3、以下哪些部门在大型集团公司中通常负责招聘和人力资源管理工作？（）A. 人力资源部B. 人力资源行政部C. 招聘部D. 招聘协调部E. 组织发展部4、关于求职者的面试，以下哪些策略可以提高面试效果？（）A. 提前了解求职者的简历和相关经验B. 准备一系列针对性的问题C. 创建一个轻松但专业的面试环境D. 记录面试情况和求职者的回答E. 面试结束后及时对求职者进行反馈5、以下哪些部门在大型集团公司中通常负责招聘工作？（）A. 人力资源部B. 招聘与配置部C. 行政部D. 采购部E. 法务部6、在招聘过程中，以下哪些行为符合职业道德规范？（）A. 公开透明地发布招聘信息B. 公正无私地评价应聘者C. 在招聘广告中夸大公司福利待遇D. 对应聘者的个人隐私保密E. 拒绝接受任何形式的贿赂7、在大型集团公司的招聘过程中，对于软件开发岗位，以下哪些技能是必须掌握的？A. 精通一门高级编程语言，如Java，C或PythonB. 熟悉常用操作系统（Windows，Linux）的基本操作C. 具备数据库管理经验，熟悉SQL语句D. 了解软件测试的基本流程及工具使用E. 熟悉前端开发技术（HTML，CSS，JavaScript等）8、关于大数据工程师岗位，以下哪些技能是必须掌握的？A. 熟悉Hadoop框架与相关工具B. 了解NoSQL数据库的基本概念C. 精通一种脚本语言，如Python或ShellD. 了解数据可视化工具的使用，如Tableau或Power BIE. 深入了解大数据安全防护措施9、以下哪项不属于公司提倡的团队合作精神？A. 取长补短，共同进步B. 各为其政，独立完成工作C. 尊重个体，集体讨论D. 反馈及时，共同优化 10、公司在招聘过程中对候选人的以下哪些素质考核是必要的？A. 良好的职业道德B. 优秀的沟通技巧C. 出色的管理能力D. 持续的个人学习能力E. 高度的纪律性三、判断题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、该集团公司对所有新入职员工进行统一的岗前培训，培训内容涵盖公司文化、规章制度和岗位技能。

招聘广告创意岗位笔试题及解答(某世界500强集团)(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、某世界500强集团的创意岗位在招聘笔试中，关于创意思维的描述，以下哪一项是错误的？A、创意思维往往依赖直觉和灵感B、创意思维是一种非线性思维过程C、创意思维可以完全不受现实限制D、创意思维强调原创性和独特性2、在创意策划工作中，以下哪一项方法不属于头脑风暴法的范畴？A、自由联想B、角色扮演C、直接提问D、思维导图3、在广告创意中，使用情感诉求比理性诉求更能打动目标消费者的原因是什么？A. 情感诉求可以快速建立品牌与消费者之间的联系B. 情感诉求的信息更容易被记住C. 情感诉求能更好地体现产品的实际功能D. 情感诉求能够降低广告成本4、以下哪个元素不是构成一个成功广告创意的核心要素？A. 原创性B. 目标市场定位C. 高频次的播放D. 强烈的视觉冲击力5、在进行创意文案撰写时，以下哪一项通常不会作为参考材料？A、行业最新潮流趋势B、竞争对手的广告案例C、品牌历史故事D、与产品无关的流行歌曲歌词6、创意广告文案写作中最重要的原则是什么？A、文字华丽B、追求内容新颖C、以用户为中心D、创意无限7、在以下创意广告案例中，哪一种策略最符合“通过情感共鸣吸引用户”这一目标？A. 直接展示产品功能及使用方法B. 故事化广告，讲述产品背后的感人故事C. 引用用户评价和统计数据D. 使用幽默元素进行夸张表达8、以下哪个选项描述的是创意广告中“KOL（关键意见领袖）”的正确使用方式？A. 仅在广告中提及KOL的名字，不展示其真实形象B. 通过KOL的推荐理由说明产品优势，但避免任何夸张性描述C. 邀请KOL参与产品的设计和开发，确保广告内容与KOL个人风格高度契合D. 利用KOL的知名度和影响力进行品牌的简单宣传，不考虑与其他广告元素的结合9、在制定广告策略时，以下哪一项不是目标市场定位的关键因素？A. 产品特性B. 客户需求C. 竞争对手分析D. 媒体偏好 10、在创意广告中使用故事叙述的主要目的是什么？A. 提高广告的视觉效果B. 增加产品的销售价格C. 建立品牌与消费者之间的情感联系D. 减少广告制作成本二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）1、在创意岗位的应聘笔试中，关于团队合作的核心要素，以下哪些方面可能会被重点考察？（）A. 领导能力B. 沟通能力C. 决策能力D. 创新思维E. 解决问题的能力2、企业在面试期权广告创意人员时，会通过哪些创意相关的技术手段来评估应聘者的原创思维能力和设计能力？（）A. 创意测试题B. 设计作品集C. 在线广告设计挑战D. 个人陈述E. 参考推荐信3、以下哪些是创意岗位所需的软技能？A. 团队协作能力B. 沟通能力C. 情感共鸣力D. 自我驱动能力E. 问题解决能力4、以下哪些属于创意岗位的工作内容？A. 制定品牌策略B. 策划市场活动C. 设计创意视觉作品D. 编辑文案E. 分析市场数据5、在创意广告设计中，以下哪些元素可以用来强化品牌记忆点？A. 统一的品牌色彩B. 特定的品牌口号C. 高频的广告播放D. 复杂的视觉图案6、在进行市场调研时，以下哪些方法可以有效地收集目标客户群体的信息？A. 在线问卷调查B. 社交媒体监听C. 直接观察顾客行为D. 虚拟现实体验测试7、在进行产品创意时，以下哪些方面是需要综合考虑的？A、市场需求B、企业战略C、竞争对手分析D、技术水平E、法律法规8、对于创意领域的团队合作，以下哪些方法能够有效提升团队效率？A、定期进行团队建设活动B、明确每个人的责任与权限C、使用敏捷开发模式D、加强沟通与反馈机制E、设置目标明确的KPI指标9、以下哪些是创意广告工作中至关重要的技能？A. 全面了解数字媒体和B2B/B2C市场营销策略B. 熟练掌握Photoshop、Illustrator等平面设计软件C. 良好的团队协作和项目管理能力D. 深入理解用户研究、市场调研及用户行为分析E. 英语听说读写能力，能够与国际团队有效沟通 10、在创意广告策划过程中，以下哪些方法可以有效提高创意质量？A. 从多个角度和层面挖掘问题，进行头脑风暴B. 参考同行业优秀案例，分析其成功因素C. 紧密结合目标受众需求，进行需求分析D. 关注行业动态，捕捉最新趋势E. 过分追求创意独特性，忽视市场适应性三、判断题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、创意广告的核心在于吸引观众注意，因此使用夸张手法是必要的。

招聘广告业务经理笔试题及解答(某大型国企)(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、某大型国企计划在一年内实现销售额增长20%，假设去年销售额为1000万元，以下哪个选项是正确的销售增长计算方法？A、1000万元× (1 + 20%) ÷ 12 = 125万元B、1000万元× (1 + 20%) = 1200万元C、1000万元× 20% = 200万元D、1000万元× 120% = 1200万元2、业务经理在制定销售策略时，以下哪种市场调研方法最适合了解竞争对手的产品特点和定价策略？A、客户访谈B、行业报告分析C、竞争对手员工调查D、社交媒体监测3、以下哪个部门不属于企业内部管理部门？A. 财务部门B. 人力资源部门C. 市场营销部门D. 生产部门4、以下哪个选项不是企业招聘广告中应该包含的基本要素？A. 公司简介B. 招聘职位C. 薪酬福利D. 应聘方式5、某大型国企计划在一年内实现销售额增长30%，为实现这一目标，业务经理需采取以下哪种策略最合适？（）A. 提高产品价格B. 扩大销售渠道C. 降低产品成本D. 增加广告投入6、以下哪项不是业务经理在招聘新员工时应优先考虑的因素？（）A. 应聘者的工作经验B. 应聘者的学历背景C. 应聘者的团队协作能力D. 应聘者的创新能力7、以下哪项不属于业务经理的职责范围？（）A. 制定公司业务发展策略B. 管理团队并指导员工C. 负责公司日常行政事务D. 维护客户关系8、在业务拓展过程中，以下哪项措施不属于市场调研的范畴？（）A. 分析竞争对手的市场份额B. 调查潜在客户的需求C. 研究行业发展趋势D. 评估自身产品的成本9、在制定营销策略时，如果目标市场中的消费者对价格极为敏感，以下哪种定价策略最为合适？A. 成本加成定价法B. 市场渗透定价法C. 高价撇脂定价法D. 竞争导向定价法 10、一家公司正在考虑推出一项新产品，并希望评估该产品可能面临的市场风险。

招聘广告创意岗位笔试题与参考答案(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、在广告设计中，为了吸引目标受众的注意力，最重要的是：A. 使用最昂贵的媒体渠道B. 明确传达产品或服务的核心价值C. 设计复杂的视觉效果D. 频繁地更换广告内容2、在创意广告文案写作时，应当首先考虑：A. 文案的长度B. 目标受众的兴趣和需求C. 使用高级词汇以展示文采D. 尽可能多地介绍产品的所有功能3、以下哪个选项不是创意广告中常用的修辞手法？A、排比B、拟人C、夸张D、数据统计4、在创意广告中，以下哪种策略通常用于建立品牌形象？A、强调产品功能B、突出品牌历史C、塑造品牌个性D、展示用户评价5、以下哪个工具在创意广告中用于展示产品的情感价值？A. 数据分析软件B. 矩阵图C. 视频剪辑软件D. 线上问卷调查6、在广告创意中，以下哪个元素通常用于建立品牌形象？A. 广告语B. 广告预算C. 广告创意团队D. 广告投放渠道7、在进行广告创意设计时，哪一个因素不是直接影响消费者购买决策的关键要素？A. 广告文案的吸引力B. 产品的实际功能C. 明星代言人的影响力D. 广告的颜色搭配8、针对年轻消费群体设计广告时，下列哪一项最不推荐作为主要策略？A. 强调个性化体验B. 突出传统价值观念C. 利用社交媒体传播D. 结合流行文化元素9、题干：以下哪个选项不属于创意广告中常用的修辞手法？A、比喻B、夸张C、拟人D、排比二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）1、以下哪些工具或技术通常用于创意岗位的日常工作中？（）A、PhotoshopB、IllustratorC、PremiereD、After EffectsE、Microsoft Office套件F、SEO（搜索引擎优化）2、以下哪些策略有助于提高创意团队的协作效率和创新能力？（）A、定期团队建设活动B、明确的项目管理和沟通流程C、鼓励团队成员提出新的想法和反馈D、限制团队成员的工作时间以避免过度疲劳E、提供定期的专业培训和发展机会3、在制定广告创意策略时，下列哪些因素应当考虑？A、目标受众群体的特点与偏好B、竞争对手当前的市场活动C、产品的独特卖点（USP）D、当前流行的颜色搭配E、媒体平台的特性和限制4、关于社交媒体广告创意，以下哪些陈述是正确的？A、视频广告比静态图片更有效，因此不应制作图片广告B、利用用户生成的内容可以增加真实性与信任度C、故事性广告能提高用户的参与度D、频繁使用硬销售（直接推销产品）的方式有助于提升品牌形象E、跨平台一致性对建立品牌认知至关重要5、以下哪些是创意岗位常用的设计软件？（）A. Adobe PhotoshopB. Adobe IllustratorC. Autodesk AutoCADD. Microsoft PowerPointE. Final Cut Pro6、在创意团队中，以下哪些角色对于项目的成功至关重要？（）A. 项目经理B. 美术设计师C. 文案策划D. 技术支持E. 市场营销7、以下哪些属于创意岗位的常见技能？A. 熟练掌握各种设计软件B. 具备良好的市场分析能力C. 拥有出色的文案写作技巧D. 熟练运用数据统计工具E. 强大的团队协作能力8、以下哪些是创意岗位中常用的创意思维方法？A. SWOT分析法B. 案例分析法C. 头脑风暴法D. 逆向思维法E. 逻辑思维法9、在制定广告创意时，考虑目标受众是非常重要的一步。

招聘广告岗位笔试题与参考答案(某大型集团公司)(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、以下哪个选项不属于招聘流程的初步阶段？A、发布招聘信息B、简历筛选C、面试D、入职培训2、在招聘过程中，以下哪种方法不属于有效的简历筛选工具？A、关键词匹配B、技能评估测试C、电话初步面试D、社交媒体背景调查3、以下哪种行为不属于劳动法规定的加班行为？A、员工在法定节假日工作B、员工在正常工作日延长工作时间C、员工在休息日工作D、员工因工作需要临时加班4、根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪个说法是正确的？A、用人单位与劳动者签订的劳动合同应当包含试用期条款B、用人单位与劳动者协商一致，可以不签订书面劳动合同C、劳动合同期限3年以上的，应当采用书面形式D、用人单位与劳动者签订的劳动合同应当包含保密条款5、以下哪个选项不属于招聘过程中常用的筛选工具？A. 简历筛选B. 面试C. 技能测试D. 政治审查6、在招聘过程中，以下哪种情况不属于紧急招聘？A. 项目紧急需要补充人员B. 员工突发离职导致职位空缺C. 公司业务扩张需要增加人员D. 公司年度休假期间，为保障业务连续性7、以下哪项不属于现代企业人力资源管理的基本职能？A、招聘与配置B、培训与开发C、绩效管理D、财务规划8、在招聘过程中，以下哪种方法最有助于评估应聘者的实际能力？A、面试B、心理测试C、背景调查D、案例分析9、以下哪个选项不属于我国劳动法规定的劳动者基本权益？A. 获得劳动报酬的权利B. 享有休息、休假的权利C. 参与民主管理的权利D. 要求企业支付加班费的权利二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）1、以下哪些是常见的招聘渠道？（）A. 网络招聘平台B. 校园招聘会C. 人才市场招聘D. 社交媒体招聘E. 内部推荐2、在面试中，以下哪些行为属于面试官的失职？（）A. 面试前未了解应聘者的简历B. 面试过程中频繁看表，表现出不耐烦C. 面试结束后不及时反馈面试结果D. 对应聘者的隐私问题进行不当提问E. 面试中要求应聘者支付面试费用3、以下哪些是常见的招聘渠道？A、在线招聘平台B、校园招聘会C、猎头服务D、内部推荐E、报纸广告4、以下哪些是评估应聘者能力的有效方法？A、面试B、心理测试C、工作样本测试D、情景模拟E、学历背景调查5、以下哪些技术或工具是现代软件开发中常用的敏捷开发方法所推崇的？A. ScrumB. KanbanC. WaterfallD. Pair Programming6、在项目管理中，以下哪些是项目风险管理过程中可能采取的策略？A. 预防B. 接受C. 转移D. 消极应对7、以下哪些是常见的办公软件？A. Microsoft WordB. Microsoft ExcelC. Microsoft PowerPointD. Adobe PhotoshopE. Microsoft Outlook8、在招聘流程中，以下哪些步骤是必要的？A. 发布招聘信息B. 收集并筛选简历C. 面试候选人D. 进行背景调查E. 发放录用通知书9、以下哪些是现代企业中常见的办公自动化软件？（）A. Microsoft OfficeB. Adobe PhotoshopC. AutoCADD. Windows Server三、判断题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、在招聘过程中，用人单位可以通过任何方式获取应聘者的个人信息以进行背景调查。

招聘广告岗位笔试题与参考答案(某大型央企)(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、某大型央企计划在近期内进行组织结构调整，以下哪个选项不是组织结构调整的常见目标？A、提高工作效率B、降低运营成本C、增强市场竞争力D、增加员工福利2、在项目管理中，以下哪个工具或方法不属于项目风险管理的一部分？A、风险识别B、风险评估C、风险管理计划D、项目进度管理3、关于企业文化的内涵，以下哪个说法是正确的？A. 企业文化是指企业的物质文化、制度文化和精神文化的总和B. 企业文化主要指企业的物质文化C. 企业文化主要指企业的制度文化D. 企业文化主要指企业的精神文化4、在以下哪个情况下，企业应该进行战略调整？A. 企业发展迅速，市场份额不断扩大B. 行业竞争加剧，市场份额下降C. 企业产品销量稳定，客户满意度高D. 企业内部管理规范，员工士气高涨5、以下哪种渠道在当前数字化营销环境中被认为是最有效的品牌传播方式？A. 电视广告B. 社交媒体营销C. 报纸杂志D. 户外广告牌6、在撰写招聘广告时，为了吸引最合适的候选人，下列哪个因素最为关键？A. 提供具有竞争力的薪酬待遇B. 描述清晰的工作职责和职位要求C. 强调公司的历史和文化D. 展示公司的地理位置优势7、以下哪项不是央企在招聘过程中应遵循的基本原则？A、公平公正B、公开透明C、效率优先D、任人唯贤8、关于央企的薪酬体系，以下哪种说法是正确的？A、薪酬完全与市场水平脱钩B、薪酬体系单一，仅以基本工资为主C、薪酬体系多元，包括基本工资、绩效奖金、长期激励等多种形式D、薪酬水平普遍低于同行业其他企业9、下列哪一项不属于企业在制定招聘广告时需要考虑的关键要素？A. 吸引目标候选人的注意B. 清晰地描述职位要求和职责C. 强调公司福利和文化D. 使用复杂的行业术语来展示专业性 10、在评估招聘广告的效果时，以下哪个指标最直接反映了广告在吸引合适候选人方面的作用？A. 广告的点击率B. 应聘者的数量C. 应聘者与职位要求的匹配度D. 广告的发布成本二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）1、以下哪些是央企人力资源管理的基本原则？（）A、公平公正原则B、竞争上岗原则C、以人为本原则D、注重实绩原则E、效率优先原则2、以下哪些属于企业招聘渠道的多元化体现？（）A、内部推荐B、校园招聘C、社会招聘D、在线招聘E、猎头招聘3、下列哪些选项属于企业在招聘过程中可能采取的策略？A、广泛发布招聘信息，吸引大量应聘者B、通过内部推荐，提高招聘效率与质量C、仅在公司官网发布信息，限制应聘者范围D、开展校园招聘，吸引应届毕业生E、利用社交媒体平台进行人才挖掘4、在撰写招聘广告时，为了吸引更多合适的人才，应当注意：A、明确列出岗位职责与任职资格B、强调公司文化与工作环境C、提供具体的薪资范围和福利待遇D、只使用专业术语描述岗位需求E、鼓励所有感兴趣的人员申请5、以下哪些是央企在招聘过程中会考虑的核心竞争力？（）A. 教育背景B. 工作经验C. 技能水平D. 个人品质E. 身体素质6、以下关于央企员工培训的说法正确的是？（）A. 培训内容应与岗位需求紧密相关B. 培训方式应多样化，包括线上和线下C. 培训效果应通过考核进行评估D. 培训费用应由员工个人承担E. 培训机会应公平分配给所有员工7、以下哪些是央企在招聘过程中应遵循的原则？（）A、公开公正B、公平竞争C、德才兼备D、择优录用E、保密优先8、关于劳动合同，以下哪些说法是正确的？（）A、劳动合同应当以书面形式订立B、劳动合同期限不得超过三年C、劳动者在试用期内，月工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十D、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同E、劳动者连续工作满一年，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同9、以下哪些属于我国央企的主要类型？（）A. 国有独资公司B. 国有控股公司C. 股份制公司D. 国有股份公司E. 外资合资公司 10、以下关于央企改革和发展的说法中，正确的是（）。

招聘广告业务经理笔试题与参考答案(某大型央企)(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、在广告业务中，ROI通常指的是什么？A. 投资回报率B. 广告点击率C. 转化率D. 每千次展示成本2、关于SEM（搜索引擎营销），下列哪项描述是不正确的？A. SEM包括了付费搜索广告和自然搜索优化。

B. 通过设置关键词竞价来提高网站在搜索引擎结果页中的排名。

C. 只有大型企业才适合进行SEM推广。

D. SEM可以帮助品牌快速获得在线可见度。

3、某大型央企拟招聘业务经理，以下哪项不是业务经理必备的技能？A、市场营销能力B、财务管理能力C、人力资源管理能力D、计算机编程能力4、在以下关于企业文化的描述中，哪一项最符合“以人为本”的企业文化理念？A、强调公司利益高于一切B、提倡员工与公司共同成长C、追求短期利润最大化D、注重规章制度严格执行5、某大型央企计划在未来五年内实现业务收入翻倍，以下哪项策略最有利于实现这一目标？A、加大市场投入，提高品牌知名度B、降低成本，提高利润率C、增加研发投入，推出新产品D、优化组织结构，提高运营效率6、以下哪项不属于业务经理在团队管理中应具备的能力？A、沟通协调能力B、领导能力C、创新能力D、财务分析能力7、某大型央企计划在未来五年内实现业务收入翻番，针对这一目标，以下哪项措施最有利于实现这一目标？A. 优化产品结构，提高产品附加值B. 扩大市场份额，增加客户数量C. 降低成本，提高盈利能力D. 以上都是8、在市场营销活动中，以下哪项不属于4P营销组合中的要素？A. 产品（Product）B. 价格（Price）C. 地点（Place）D. 人员（People）9、某大型央企计划在未来三年内将业务拓展至全国20个城市，作为业务经理，你认为以下哪项措施最有利于实现这一目标？（）A. 仅依靠现有销售团队进行拓展B. 增加广告投入，提高品牌知名度C. 与当地代理商合作，共同开发市场D. 策划大型促销活动，吸引消费者二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）1、以下哪些是业务经理在制定市场拓展策略时需要考虑的关键因素？（）A、市场调研数据B、竞争对手分析C、公司资源限制D、客户需求变化E、法律法规要求2、以下哪些行为符合业务经理在商务谈判中的职业素养？（）A、充分准备，对谈判内容了如指掌B、尊重对方，保持良好的沟通态度C、坚持原则，但具备一定的灵活性D、泄露公司机密，以换取谈判优势E、诚信为本，不夸大或隐瞒事实3、以下哪些行为属于职业操守的基本要求？（）A. 诚实守信B. 严谨细致C. 积极进取D. 团队协作4、以下关于企业文化的说法，正确的是（）。

2025年招聘广告业务经理笔试题与参考答案(某世界500强集团)(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、在广告业务中，以下哪项是评估广告效果时最常用的关键绩效指标（KPI）？A)广告制作成本B)广告创意的独特性C)广告曝光次数D)广告团队的规模2、在制定广告预算时，以下哪种方法主要基于广告主希望达到的销售目标或市场份额增长目标？A)竞争对等法B)目标任务法C)百分比法D)随意分配法3、关于市场调研的重要性，下列哪一项描述最准确？•A) 市场调研可以帮助企业了解竞争对手的弱点，从而制定相应的市场策略。

•B) 市场调研能够帮助企业识别潜在客户的需求，指导产品开发和服务改进。

•C) 市场调研主要目的是收集客户个人信息，以便于后续的营销活动。

•D) 市场调研是企业决策的唯一依据，所有决策都必须基于市场调研的结果。

4、在制定广告策略时，哪一个因素不需要特别考虑？•A) 目标受众的兴趣和习惯•B) 广告预算和成本效益分析•C) 当前天气状况•D) 品牌形象和定位5、以下哪个选项不属于市场营销中的4P策略？A、产品（Product）B、价格（Price）C、促销（Promotion）D、人员（People）6、某集团计划在一年内将其市场份额提高5%，以下哪种方法最符合这一目标？A、降低产品价格以吸引更多消费者B、加大广告投放以提高品牌知名度C、增加产品功能和特性以提升产品竞争力D、与竞争对手进行价格战7、在广告业务中，以下哪项是衡量广告效果最为直接且关键的指标？A. 广告点击率B. 广告曝光次数C. 广告制作成本D. 广告受众年龄分布8、在制定广告预算时，以下哪种方法最适用于那些希望根据市场份额或销售额来设定广告投入的企业？A. 竞争对比法B. 百分比销售额法C. 目标任务法D. 任意分配法9、在制定广告策略时，下列哪一项不是确定目标受众的重要因素？A. 年龄B. 性别C. 职业D. 星座 10、以下哪个指标最能直接反映广告活动对销售的影响？A. 点击率 (CTR)B. 每次点击成本 (CPC)C. 销售转化率D. 品牌知名度提升二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）1、以下哪些是现代企业业务经理应具备的核心能力？A. 团队领导能力B. 沟通协调能力C. 市场分析能力D. 创新思维能力E. 管理决策能力2、在以下哪些情况下，业务经理需要采取紧急应对措施？A. 产品出现严重质量问题B. 客户投诉率显著上升C. 市场竞争对手发起价格战D. 公司内部出现重大人事变动E. 员工绩效连续两个月低于预期3、在制定广告策略时，以下哪些因素是需要考虑的关键点？（多选）A. 目标受众的人口统计特征B. 竞争对手的市场定位C. 广告预算的分配D. 产品的生命周期阶段E. 媒体渠道的选择4、关于数字营销中的SEO（搜索引擎优化），下列说法正确的是？（多选）A. SEO的主要目的是提高网站在自然搜索结果中的排名。

2024年招聘广告业务经理笔试题与参考答案(某大型国企)(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、以下哪项不属于企业招聘业务经理的基本要求？A、具备良好的沟通能力和团队协作精神B、拥有5年以上相关行业工作经验C、持有国家承认的大专及以上学历D、具备一定的财务知识和管理能力2、在招聘过程中，以下哪种方法最有利于评估应聘者的实际工作能力？A、面试B、笔试C、背景调查D、实际操作考核3、某大型国企计划在未来五年内实现销售额翻倍，以下哪项措施最有利于实现这一目标？A、提高产品价格B、扩大市场份额C、增加产品种类D、减少营销成本4、在以下选项中，哪一项不属于业务经理的职责范围？A、制定销售策略B、管理销售团队C、处理客户投诉D、进行市场调研5、某大型国企计划在未来五年内实现业务增长30%，假设公司当前年度业务收入为100亿元，以下哪个选项最符合实现这一增长目标所需的平均年增长率？A、8%B、10%C、12%D、15%6、业务经理在制定销售策略时，以下哪种市场分析方法是最为关键的？A、SWOT分析（优势、劣势、机会、威胁）B、PEST分析（政治、经济、社会、技术）C、五力模型（行业竞争者的威胁、供应商的议价能力、购买者的议价能力、替代品的威胁、现有竞争者的竞争）D、客户细分分析7、某大型国企计划在未来三年内实现业务收入翻倍，为实现这一目标，以下哪项措施最符合企业战略规划？（）A. 提高现有产品的市场占有率B. 开发全新产品，满足市场需求C. 降低产品成本，提高竞争力D. 扩大市场份额，增加销售渠道8、以下哪项不属于业务经理在招聘过程中应该关注的重点？（）A. 应聘者的技能与经验B. 应聘者的沟通能力C. 应聘者的薪资期望D. 应聘者的职业道德9、以下哪项不属于业务经理的日常工作职责？A. 制定市场拓展计划B. 管理客户关系C. 直接参与产品研发D. 审批财务预算 10、以下哪种沟通方式最适合业务经理与客户建立长期合作关系？A. 邮件沟通B. 电话沟通C. 面对面沟通D. 短信沟通二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）1、以下哪些部门或职位通常需要具备良好的沟通协调能力？（）A、人力资源部B、市场部C、客户服务部D、财务部E、生产部2、在以下企业战略规划中，哪几项属于企业核心竞争力？（）A、独特的技术研发能力B、高效的生产流程C、强大的品牌影响力D、丰富的市场资源E、优秀的企业文化3、题干：以下哪些是业务经理在市场分析中需要关注的重点领域？（）A、行业发展趋势B、竞争对手动态C、客户需求变化D、政策法规影响E、内部资源状况4、题干：以下哪些措施有助于提升业务经理的团队管理能力？（）A、定期进行团队培训B、设立明确的目标和考核机制C、鼓励团队成员参与决策D、建立良好的沟通机制E、合理分配工作任务5、以下哪些是业务经理在工作中应具备的基本素质？（）A. 良好的沟通能力B. 团队协作精神C. 出色的抗压能力D. 高度的责任心E. 良好的创新能力6、以下哪些是业务经理在制定业务计划时需要考虑的因素？（）A. 市场环境B. 竞争对手C. 企业战略D. 资源配置E. 团队成员能力7、以下哪些是业务经理在市场分析中需要关注的重点内容？（）A. 市场规模和增长趋势B. 竞争对手的市场份额和策略C. 目标客户群体的需求和偏好D. 政策法规对市场的影响E. 行业内的新技术和新产品发展趋势8、以下哪些是业务经理在团队管理中应具备的领导力特质？（）A. 激励团队，提升团队士气B. 明确目标，制定清晰的行动计划C. 善于沟通，协调团队内部关系D. 授权下属，培养下属独立解决问题的能力E. 严格执行公司规章制度，确保团队纪律9、以下哪些是业务经理在工作中应具备的基本素质？（）A. 良好的沟通能力B. 强大的执行力C. 优秀的团队协作能力D. 良好的抗压能力E. 出色的谈判技巧 10、以下哪些行为符合职业道德规范？（）A. 在工作中诚实守信，不欺骗客户B. 在工作中保守公司机密，不泄露给竞争对手C. 利用职务之便谋取个人私利D. 在工作中尊重客户，提供优质服务E. 与同事保持良好关系，互相支持三、判断题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、在国有企业中，业务经理的选拔过程必须完全公开透明，任何形式的内部推荐都应予以禁止。

招聘广告岗位笔试题及解答(某世界500强集团)(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1.（请作答下列各题，每题只有一个正确答案）下列关于企业文化理念描述正确的是：A. 企业文化理念是推动企业发展的外在驱动力。

B. 企业文化理念是企业的价值观和行为准则的集合。

C. 企业文化理念与企业经营业绩无关。

D. 企业文化理念是形式主义，没有实际意义。

2.（对于工作中的团队协作，下列哪个描述最为准确？）：A. 团队协作就是每个人都做同样的事情。

B. 团队协作中成员间不需要沟通交流。

C. 团队协作的关键在于成员间相互信任、共同目标及合理分工。

D. 团队协作只存在于大型项目中，小型任务不需要团队协作。

3.在撰写一则招聘广告时，以下哪个要素是最重要的？A. 广告的视觉效果B. 广告的发布渠道C. 能够吸引目标应聘者的关键信息D. 广告的发布时间4.某世界500强集团在招聘广告中承诺的高薪职位，实际上可能是为了：A. 吸引更多的应聘者B. 提高员工的工作积极性C. 降低员工的离职率D. 增加公司的宣传效果5.在撰写一则招聘广告时，以下哪个要素是最重要的？A. 广告的视觉效果B. 广告的发布渠道C. 广告的内容和质量D. 广告的投放预算6.某世界500强集团在招聘广告中强调其“注重员工成长和发展”，这体现了该集团的核心价值观是什么？A. 创新驱动B. 团队合作C. 员工发展D. 社会责任7、关于我司的某项业务战略转型，以下哪项描述最为准确？A. 我们已经由传统制造业向高科技产业全面转型。

B. 我司正致力于发展数字化和智能化改造。

C. 我司正在进行品牌重塑，重点关注国际化进程。

D. 我们的转型主要关注社会责任和环境友好型的经营模式。

8、在岗位工作中，我们强调团队合作与沟通能力的重要性。

关于团队合作与沟通，以下哪种观点最为贴切？A. 良好的团队合作与沟通能力是岗位成功的唯一关键。

B. 团队合作精神是达成目标的基础，沟通则是保障。

2025年招聘广告岗位笔试题与参考答案(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、以下哪个选项不属于招聘广告中通常需要明确的基本信息？A、岗位职责B、任职要求C、薪资待遇D、工作地点2、在编写招聘广告时，以下哪种表述方式最符合吸引力原则？A、严谨且正式B、简洁且直接C、生动且具有吸引力D、客观且中立3、以下哪个选项不属于人力资源管理的五大职能？A. 招聘与配置B. 培训与开发C. 绩效考核D. 财务管理4、在招聘过程中，以下哪种面试方法最有利于评估应聘者的实际操作能力？A. 结构化面试B. 案例面试C. 无领导小组讨论D. 角色扮演5、以下哪个选项不属于招聘过程中常用的面试技巧？A. 提前准备面试问题B. 被动等待应聘者回答C. 保持眼神交流D. 适当给予正面的反馈6、在评估应聘者的工作经验时，以下哪种方法最能够全面了解应聘者的实际工作能力？A. 询问应聘者的工作职责B. 考察应聘者的学历背景C. 让应聘者进行案例分析D. 询问应聘者的前任雇主评价7、在项目管理中，以下哪个阶段通常被视为项目启动阶段？A. 规划阶段B. 执行阶段C. 收尾阶段D. 启动阶段8、在敏捷开发中，以下哪个角色负责维护产品待办事项列表（Product Backlog）并确保其优先级和可实施性？A. 产品经理B. Scrum MasterC. 开发者D. 测试员9、以下哪项不属于招聘流程的初步阶段？A. 发布招聘信息B. 初步筛选简历C. 面试邀约D. 招聘需求分析 10、关于招聘广告撰写，以下哪种说法是不正确的？A. 广告应突出职位的关键职责和任职资格B. 广告应避免使用过于笼统和模糊的描述C. 广告应包括公司简介和品牌形象D. 广告应强调职位的薪资福利，但不提及公司文化和价值观二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）1、以下哪些是常见的招聘渠道？（）A. 社交媒体招聘B. 网络招聘平台C. 人才市场招聘会D. 校园招聘E. 内部推荐2、以下哪些属于员工绩效评估的指标？（）A. 工作量B. 工作质量C. 工作效率D. 团队合作能力E. 创新能力3、以下哪些是常见的招聘渠道？A. 网络招聘平台B. 人才市场C. 校园招聘D. 内部推荐E. 社交媒体4、以下哪些属于招聘过程中的非言语沟通技巧？A. 身体语言B. 语调C. 语音D. 面部表情E. 笔记记录5、以下哪些是企业文化的重要组成部分？（）A. 企业愿景B. 企业使命C. 企业价值观D. 企业规章制度E. 企业战略6、在招聘过程中，以下哪些方法是有效的候选人评估手段？（）A. 面试B. 试用期C. 专业知识测试D. 行为面试E. 心理测试7、以下哪些选项是公司核心价值观的体现？A. 客户至上B. 诚信为本C. 团队合作D. 创新驱动E. 高效执行8、在以下项目管理工具中，哪些是常用的？A. Gantt图B. 状态报告C. 风险矩阵D. 项目章程E. 资源甘特图9、以下哪些因素是影响员工工作满意度的关键因素？（）A. 工作环境B. 薪酬福利C. 工作稳定性D. 职业发展机会E. 工作内容 10、在招聘过程中，以下哪些方法可以用来评估应聘者的能力？（）A. 笔试B. 面试C. 个性测试D. 技能评估E. 工作样本测试三、判断题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、面试过程中，主考官应当全程保持微笑，即使面对求职者的紧张表现也要给予鼓励和安慰。

某广告公司招广告业务员笔试题之专业题部分二、专业题（共计50分）单选题（每题3分，共15分）1. 你平常阅读最多的是哪类杂志：A．文摘故事类 B.时政新闻类 C.时尚生活类D.商业经济类E. IT、汽车等专业杂志F.其他类型杂志2.根据你的判断，以下哪本杂志的年广告收入最高：A．《读者》 B.《财经》 C.《时尚》 D.《三联生活周刊》 E.《销售与市场》3. 作为一位杂志广告销售人员，你认为最需要具备的是哪一项能力：A.吃苦耐劳B. 专业水平C.沟通技巧D.客户服务精神4．你发现你的同事与你一同在争取同一客户的广告，而且同事已经请客户吃过几顿饭了，你怎么办？A．放弃，只要公司能拿到业务，个人利益无所谓 B.宁愿把提成返回给客户，也要把客户搞定C．向同事学习，请客户洗桑拿 D.跟同事沟通，由最合适的那个人继续争取 E.告诉领导，暗示同事的做法不道德,并建议建立相关制度 F.不受影响，以前怎么做现在还怎么做5.你在争取客户时，客户问“按这个折扣算的话，千人成本是多少”，你不知道具体数字，当时你的回答：A：对不起，我不知道 B.很低很低，绝对很低 C.说一个很低的数字 D.我打电话问一下老板 E.对不起,我暂时还没算,我会尽快给您答复 F.其实,千人成本不是最重要的排序题（5分）如果你是某产品广告负责人，有一本杂志希望你投放广告，以下考虑因素，请根据重要程度排序：A．该杂志期发行量 B.你个人对这本杂志的喜好度 C.广告到达每千个人所需的成本D.该杂志读者与本产品消费者吻合程度E.该杂志业务员是否顺眼F.个人得到多少回扣简答（共16分）1．做广告销售需要跟广告公司打交道，请写出你所知道的著名广告公司名称。

（6分）2．你想争取别克车在《世界知识》杂志做广告，请说出你的前期工作思路与步骤（10分）：综合题（14分）北京某高档房地产项目一般在北京本地的报纸投放广告，偶尔在《财经》等杂志上投放广告。

你是某杂志广告业务员，你的杂志属于时政类刊物，发行量只有40%在北京。

广告公司笔试题目分享广告公司笔试题目(一)1.写一个短自传介绍自己,请分别用:(1)诗人(2)散文(3)记者的角度2.同一个人因为不同观点,可以被人作不同的描述:自由战士(褒)游击队员(中*)恐怖的分子(贬)请试举出三个例子3.以下是我们用“边缘型思考”编撰出的一个问题:问题:两个人共同步入房间。

其中一人左右走,另一人右左走,这是怎么回事?回答:这两人为伊朗窃贼和他的看守,共同走入法庭。

他们各自的左右腿上分别上锁链。

为什么呢?因为罪犯已经犯了两次罪,伊斯兰法庭由此判罚砍断其两只手。

故此无法给他上锁链。

请以“边缘型思考”法创作出你自己的问题及解答。

(必须有独创*)4.选出一份杂志或报刊上的广告,请用100字以下陈述:a)你认为其针对对象是谁?b)你认为其目的是什么?c)你认为其消费者承诺是什么?这是一个优秀的广告吗?假如是的话,为什么?假如不是的话,为什么?(不超过100字)5.请针对同一产品同一对象,以同一目的,同样承诺,以另外形式,创造一个广告,再用不超过200字来解释你的创作。

6.请拟写一30秒的电视广告及一份平面广告,推销杂志给女*读者。

(书面可以用文字描述)7.你的客户最终培育出一种四腿鸡。

请为创作一电台广告宣告这种四腿鸡已进入街坊超市。

长度为30秒。

(粗略说来,60--70个单词的独白,读起来一般需要30秒),或者写出一悦耳的对话,或者以你相信比较适合的形式来拟写。

广告公司笔试题目(二)1.你认为媒介传播能分为几类?每一类都包含什么形式，说出他们的特点。

2你平时生活中接触到广告的形式是什么样的，你平时的生活习惯是什么样的，都是通过什么方式接触到这些广告的，通常接触到的广告都是什么内容?3.你最近在看的书叫什么，都有什么书，电影和音乐曾深深影响着你?4.若果给你10天时间，不考虑花销问题，你都想去什么地方，具体安排你下你这十天要做的事情。

(就是问你旅游十天，你怎么安排)5.说一个你觉得很成功的广告。

广告行业招聘试题一、背景介绍广告行业作为现代市场经济的重要组成部分，在商业发展中扮演着举足轻重的角色。

随着市场竞争的日益激烈，广告人才的需求也越来越旺盛。

本文将就广告行业招聘试题进行讨论，旨在帮助招聘广告人才的企业更好地筛选和选拔适合的人才。

二、广告策划能力1. 请根据以下产品信息，为某品牌设计一款广告海报：- 产品名称：多功能智能手表- 主要功能：计步器、心率监测、电话提醒、睡眠监测、智能闹钟 - 目标用户：年轻人群体，追求科技与时尚的消费者- 设计要求：清晰明了的产品形象展示，突出主要功能特点，简洁时尚的风格- 表达重点：科技、健康、时尚2. 假设你是某品牌的广告策划经理，现需要为该品牌推出一款新型智能手机的广告活动。

请根据以下信息完成广告策划报告，内容涵盖：a) 市场调研结果及消费者需求分析b) 品牌定位以及竞争优势c) 广告创意设计及传播媒体选择d) 活动推广方案及预算三、广告文案能力1. 请根据以下信息，为某餐厅设计一则网络广告文案：- 餐厅名称：美味私房菜- 主打菜品：招牌红烧肉、干锅土豆片、家常小炒系列- 特色服务：免费WiFi、舒适就餐环境、优质服务- 客户目标：年轻上班族、家庭聚餐等- 文案要求：吸引人、简洁明了、具有强烈的口感和情感营销力度2. 假设你是某电子产品品牌的广告文案设计师，现需要为该品牌最新推出的智能耳机撰写一则电视广告稿件。

请根据以下信息完成广告稿件，内容包括：a) 产品特点以及与竞品的差异和优势b) 目标用户画像以及针对性的营销语言和情感共鸣c) 广告剧情设计和场景设置d) 广告语呼吁和品牌标识的巧妙融入四、市场营销案例分析请根据以下市场营销案例，回答相关问题：1. 以某品牌汽车为例，分析其成功的市场定位和推广策略，并提出您对其后续发展的建议。

2. 分析某知名快餐品牌的广告活动对其品牌形象塑造和销售提升的作用，并探讨如何应对潜在的负面影响。

五、创意能力与团队协作1. 当前社交媒体广告形式丰富多样，以微信朋友圈广告为例，提出您认为最有创意的一则广告，并解释其创意点以及目标受众的精准定位。