我国民办高校师资队伍建设研究

四川师范大学

硕士学位论文

我国民办高校师资队伍建设研究

姓名：温巧

申请学位级别：硕士

专业：课程与教学论·经济学

指导教师：丁明鲜

20090308 完善教师聘用制度、执行严格的晋升和考核制度、加强对教师的继续教育和在

职培训、引入竞争激励机制；。三是应努力优化民办高校师资队伍建设的政策环

境，切实履行《民办教育促进法》，保障教师的合法权益、完善师资配置的市

场机制、建立民办高校教师职称评审制度、强化政府对民办高校的扶持与资助、

落实民办高校教师社会保障制度；最后强调指出应完善民办高校内部各项管理

制度，优化选拔聘用机制、建立绩效评价体系、创新师资培训机制、健全权益

保障机制。

关键词：中国民办高校师资队伍建设师本管理人本管理

Ⅱ ＴｈｅＲｅｓｅａｒｃｈｏｎＣｏｎｓｔｒｕｃｔｉｏｎｏｆＴｅａｃｈｉｎｇＳｔａｆｆｉｎ ＰｒｉｖａｔｅＨｉｇｈｅｒＵｎｉｖｅｒｓｉｔｉｅｓｏｆＯｕｒＣｏｕｎｔｒｙ

Ｍａｊｏｒ：ＣｕｒｒｉｃｕｌｕｍａｎｄＩｎｓｔｒｕｃｔｉｏｎＴｈｅｏｒｙ

ＧｒａｄｕａｔｅＳｔｕｄｅｎｔ：ＷｅｎＱｉａｏＴｕｔｏｒ：ＤｉｎｇＭｉｎｇＸｉａｎ

Ａｂｓｔｒａｃｔ：Ｗｉｔｈｔｈｒｅｅｄｅｃａｄｅｓｏｆｒｅｆｏｒｍａｎｄｏｐｅｎｉｎｇｕｐ，Ｃｈｉｎａ’Ｓｐｒｉｖａｔｅ

ｈｉｇｈｅｒｕｎｉｖｅｒｓｉｔｉｅｓｈａｖｅｅｘｐｅｒｉｅｎｃｅｄｔｈｅｄｉｆｆｉｃｕｌｔｈｉｓｔｏｒｙ，ｆｒｏｍｗｅａｋｔｏｓｔｒｏｎｇ，

ｐｒｏｇｒｅｓｓｉｖｅｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔａｎｄｅｘｐａｎｓｉｏｎ，ａｎｄｉｔｓｂｒｉｎｇｉｎｇｕｐｉｍｐｅｔｕｓｔｈｅ

ｒｅｖｏｌｕｔｉｏｎａｒｙｅｈａｎｇｅｍｅｎｔｏｆＣｈｉｎａ＇ｓｈｉｇｈｅｒｅｄｕｃａｔｉｏｎｓｙｓｔｅｍｓｔｒｏｎｇｌｙ．Ａｓａ ｎｅｃｅｓｓａｒｙｃｏｍｐｌｅｍｅｎｔｏｆＣｈｉｎａ。Ｓｈｉｇｈｅｒｅｄｕｃａｔｉｏｎ，ｐｒｉｖａｔｅｈｉｇｈｅｒｕｎｉｖｅｒｓｉｔｉｅｓｐｌａｙ ａｎｍｏｒｅａｎｄｍｏｒｅｉｍｐｏｒｔａｎｔｒｏｌｅｉｎｔｈｅｓｅｆａｃｔｏｒｓｓｕｃｈａｓｍｅｅｔｉｎｇｔｈｅｅｄｕｃａｔｉｏｎａｌ

ｎｅｅｄｓｏｆｔｈｅｄｉｖｅｒｓｉｔｙｏｆｓｏｃｉｅｔｙ，．ｍｏｒｅｅｆｆｉｃｉｅｎｔｕｓｅｏｆｅｄｕｃａｔｉｏｎａｌｒｅｓｏｕｒｃｅｓ，

ｉｎｃｒｅａｓｅｄｔｈｅｉｎｖｅｓｔｍｅｎｔｏｆｅｄｕｃａｔｉｏｎ，ａｓｗｅｌｌａｓｍｏｒｅｐｅｒｓｏｎｎｅｌｒｅｑｕｉｒｅｍｅｎｔｓ，ｅｔｃ．

Ｈｏｗｅｖｅｒ，ｗｉｔｈｔｈｅｒａｐｉｄｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔｏｆｐｒｉｖａｔｅｈｉｇｈｅｒｕｎｉｖｅｒｓｉｔｉｅｓ，ｉｔｒｅｓｕｌｔｉｎ

ｍａｎｙｐｒｏｂｌｅｍｓａｎｄｃｏｎｔｒａｄｉｃｔｉｏｎｓ，ｅｓｐｅｃｉａｌｌｙｉｔｈａｓｂｅｃｏｍｅｔｈｅｈｉｎｄｅｒｏｆｉｔｓ ｆｕｒｔｈｅｒｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔｈｅａｌｔｈｙａｎｄｏｒｄｅｒｌｙｔｈａｔｔｈｅｐｒｏｔ；ｌｅｍｓｉｎｔｈｅｃｏｎｓｔｒｕｃｔｉｏｎｏｆ

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ｏｆｔｅａｃｈｉｎｇｓｔａｆｆａｃｃｅｌｅｒａｔｌｙｉｎｏｒｄｅｒｔｏｐｒｏｍｏｔｅｂｅｔｔｅｒｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔｏｆｐｒｉｖａｔｅ

ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｉｅｓ．

Ｉｎｔｈｉｓｐａｐｅｒ，ｉｎｔｈｅｂａｓｉｃｏｆｅｌａｂｏｒａｔｉｎｇｔｈｅｓｉｇｎｉｆｉｃａｎｃｅａｎｄｔｈｅｃｏｎｃｅｐｔｏｆ

ｔｅａｃｈｉｎｇｓｔａｆｆｃｏｎｓｔｒｕｃｔｉｏｎｏｆｐｒｉｖａｔｅｈｉｇｈｅｒｕｎｉｖｅｒｓｉｔｉｅｓｗｉｔｈｔｈｅｂａｓｉｃｏｆ

ｍａｎａｇｅｍｅｎｔｔｈｅｏｒｙｓｕｃｈａｓｈｕｍａｎｃａｐｉｔａｌｔｈｅｏｒｙ，ｔｈｅｒｅｑｕｉｒｅｄｌｅｖｅｌｔｈｅｏｒｙａｎｄｅｔｃ， ｉｔａｎａｌｙｚｅｄｔｈｅｃｕｒｒｅｎｔｓｉｔｕａｔｉｏｎｆｏｒｔｅａｃｈｉｎｇｓｔａｆｆｃｏｎｓｔｒｕｃｔｉｏｎｏｆＣｈｉｎａ’Ｓｐｒｉｖａｔｅ

ｈｉｇｈｅｒ．ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｉｅｓ，ａｎｄｐｏｉｎｔｅｄｏｕｔｔｈａｔｉｔｅｘｉｓｔｅｄｍａｎｙｐｒｏｂｌｅｍｓｉｎｔｅａｃｈｉｎｇｓｔａｆｆ ｃｏｎｓｔｒｕｃｔｉｏｎｏｆＣｈｉｎａ’Ｓｐｒｉｖａｔｅｈｉｇｈｅｒｕｎｉｖｅｒｓｉｔｉｅｓ，ｓｕｃｈａｓｌａｃｋｉｎｇｏｆｎｕｍｂｅｒｏｆ

ｔｅａｃｈｅｒｓａｎｄｓｔａｂｌｅＳＯＵｒＣｅＳｆｏｒｔｅａｃｈｅｒｓｉｒｒａｔｉｏｎａｌｓｔｒｕｃｔｕｒｅ；ｍｏｂｉｌｉｔｙｉｓｔｏｏｌａｒｇｅ；ａ

ｓｅｒｉｏｕｓｌａｃｋｏｆ‘‘ＤｏｕｂｌｅＴｙｐｅ’’ｔｅａｃｈｅｒｓ；ｒｅｃｅｉｖｉｎｇｃｏｎｔｉｎｕｉｎｇｅｄｕｃａｔｉｏｎｄｉｆｆｉｃｕｌｔｌｙ；

ＩＩＩ ｔｌｌｅｌｉｍｉｔｅｄｄｃＶｅｌ何Ｉｎｌｅｎｔｏｆｔｅａｃｈｅｒｓ；ｅｔｃ．Ｔｈｅｎｍａｋｅａｃｏｍｐｒｅｈｅｎｓｉｖｅａｎａｌｙｓｌｓｆｏｒ

ｔ１１ｅｒｅａＳｏｎＳａｌｌｄｆｏｕｎｄｓｏｍｅｆａｃｕｌｔｙｃｏｎｓｔｒａｉｎｔｓｆｏｒｃｏｎｓｔｒｕｃｔｉｏｎｏｆｐｎＶａｔｅｍｇｈｅｒ ｕｎｉｖｅｒ豳ｅｓ沁ｌｕ啦ｇｔｈｅｓｉｃｋｏｆｇｏｖｅｒｎｍｅｎｔ’ｍａｎａｇｅｍｅｎｔｍｅｃｈａｎｉｓｍｓｏｆｐｎＶａｔｅ ｍ曲ｅｒｕｎｉｖｅｒｓｉｔｉｅｓ’ｔｅａｃｈｅｒｓ，ｔｈｅｔｅａｃｈｅｒｓ’ｍａｎａｇｅｍｅｎｔｓｙｓｔｅｍｏｆｐｒｉＶａｔｅｌｌｉｇｈｅｒ ｕｍｖｅｒｓｉｔｉｅｓｉｓｕｎｓｃｉｅｎｔｉｆｉｃ；ｔｈｅｔｅａｃｈｅｒｓｌａｃｋｏｆａｓｅｎｓｅｏｆｂｅｌｏｎｇｉｎｇａｎｄｉｄｅｎｔｉｔｙ，

ｓｅｎｓｅｏｆｒｅｓｐｏｎｓｉｂｉｌｉｔｙｉｓｎｏｔｓｔｒｏｎｇ，ｐｒｉｖａｔｅｔｅａｃｈｅｒｔｒａｉｎｉｎｇｃｏｌｌｅｇｅｓａｎｄ

ｕｎｉｖｃｒｓｉｔｉｅｓ锄ｄｏｔｈｅｒｅｘｐｅｎｓｅｓｗｅｒｅｒｅｌａｔｉｖｅｌｙｎｅｒｖｏｕｓｆｏｕｒａｓｐｅｃｔｓ・ ＴｈｉｓＤａｐｅｒｓｔｕｄｉｅｄｄｉｓｓｅｒｔａｔｉｏｎｆｏｃｕｓｅｄｏｎｔｈｅｍｅａｓｕｒｅｓｏｆｃｏｎｓ仃ｕｃｔｌｏｎｏｆ

ｔｅａｃｍｎｇｓｔａｆｔｏｆｐｒｉｖａｔｅｈｉｇｈｅｒｕｎｉｖｅｒｓｉｔｉｅｓａｎｄｓｕｂｍｉｔａｐｒｉｖａｔｅｈｉｇｈｅｒｕｎｉＶｅｒｓｉｔｙ

ｆａｃｕｎｖｍｕｓｔ，ｂｅｍｕｌｔｉ，ｐｒｏｎｇｅｄａｐｐｒｏａｃｈ：Ｆｉｒｓｔ，ｕｐａｔｔｈｅｉｄｅａ，ｐｕｔ姗ａｒｄ

ｉ１１１１０ｖａｔｉＶｅｐｒｉｖａｔｃ嘶ｖｅｒｓｉｔｉｅｓｉｓｎｅｃｅｓｓａｒｙｔｏｆｍｕｌｙｅｓｔａｂｌｉｓｈｔｈｅｃｏｎｃｅｐｔｏｆ

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ｆａｃｕｌｔｙ＇ｓｓｕｃｃｅｓｓｆｕｌｅｘｐｅｒｉｅｎｃｅｓ，ａｃｌｅａｒｒｅｐｒｅｓｅｎｔａｔｉｏｎ ｏｆｑｕａｌｉｆｉｅｄｔｅａｃｈｅｒｓ，

ｉｒｎＤｒｏｖｅｔｅａｃｈｅｒｈｉｒｉｎｇｓｙｓｔｅｍ，ｔｈｅｉｍｐｌｅｍｅｎｔａｔｉｏｎｏｆｓｔｒｉｎｇｅｎｔｐｒｏｍｏｔｉｏｎ ａＩｌｄ

ａｐｐｒａｉｓａｌｓｙｓｔｅｍａｎｄｓｔｒｅｎｇｔｈｅｌｌｔｈｅｃｏｎｔｉｎｕｉｎｇｅｄｕｃａｔｉｏｎｏｆｔｅａｃｈｅｒｓ ａｎｄｍ。ｓｅ朋ｃｅ

仃ａ觚ｎｇ，ｔｈｅｉｎｔｒｏｄｕｃｔｉｏｎｏｆｃｏｍｐｅｔｉｔｉｏｎａｎｄｉｎｃｅｎｔｉｖｅｍｅｃｈａｎｉｓｍ；ａｒｅｔｈｒｅｅｅｔ＇ｔ矾ｓ ｓｈｏｕｌｄｂｅｍａｄｅｔｏｏｐｔｉｍｉｚｅｔｈｅｐｒｉｖａｔｅｈｉｇｈｅｒｕｎｉｖｅｒｓｉｔｉｅｓｔｅａｃｈｅｒｓｐｏｌｉｃｙ

ｅｎｖｉｒｏ埘咂ｅｎｔ，ｅｆｆｅｃｔｉｖｅｉｍｐｌｅｍｅｎｔａｔｉｏｎｏｆ“ＰｒｉｖａｔｅＥｄｕｃａｔｉｏｎＰｒｏｍｏｔｉｏｎＬａｗ＇’ｔｏ

ｐｒｏｔｅｃｔｔｈｅｌｅ舀ｔｉｍａｔｅｒｉｇｈｔｓａｎｄｉｎｔｅｒｅｓｔｓｏｆｔｅａｃｈｅｒｓ，ｉｍｐｒｏｖｅｔｅａｃｈｅｒ ａｌｌｏｃａｎｏｎｏｉ

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Ｋｅｒｗｏｒｄｓ：ＣｈｉｎａＰｒｉｖａｔｅＨｉｇｈｅｒＵｎｉｖｅｒｓｉｔｉｅｓ Ｃｏｎｓ仃ｕｃｔｉＯｎｏｆＴｅａｃｈｉｎｇＳｔａｆｆＴｅａｃｈｅｒ－ｂａｓｅｄＭａｎａｇｅｍｅｎｔ

Ｐｅｒｓｏｎ－ｂａｓｅｄＭａｎａｇｅｍｅｎｔ

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学傅论文作者签名丑芝哆导师签名：丁劝鲜■● 签字日期：呵年歹月』日 签字日¨够７＂月多日