关于要求增加人员的请示

申请增加人员编制的请示

尊敬的领导：

您好！我是公司XX部门的负责人，张伟（主管），现特向您申请增加部门人员编制，以更好地适应公司发展需求，提高工作效率，保障各项工作顺利进行。希望您能在百忙之中审阅并批准。

我简单向您介绍一下我的基本信息，以便您了解情况：

姓名：________________________________________

部门：________________________________________

职务：________________________________________

联系电话：________________________________________

入职时间：________________________________________

工作年限：________________________________________

相信您对我的基本情况已经有所了解，我将详细说明我们部门目前的工作现状以及为什么迫切需要增加人员编制。

一、部门现状：任务繁重，人员短缺

我们部门目前有员工X人，按照正常工作负荷来说，这个人数本来是勉强能够应对的。然而，随着公司业务的不断拓展以及项目数量的增加，现有的人员负担已经远远超出了正常的承载范围。具体表现为以下几个方面：

1.工作任务量暴增：去年我们部门的工作量比前一年增加了约30%，而且未来几个月可能还会继续增加。随着公司业务的不断发展，各类项目、客户需求都在不断涌现，工作内容更是繁杂至极，连我这个主管都常常忙得脚不沾地。

2.员工疲惫不堪：由于人员不足，现有员工的工作量过大，导致了加班现象非常严重。虽然大家都很敬业，毫无怨言，但长期如此下去，员工的身心健康也会受到影响，工作效率和质量也必然会受到一定的影响。

3.工作质量下降：人员紧张导致了很多工作都只能赶进度，没办法做到精益求精。甚至有些工作因为人手不足，根本来不及做二次审核，稍有疏忽就可能影响到整体的工作质量。

关于增加工作人员的请示

尊敬的领导：

我谨向您请示，关于增加工作人员的问题。随着公司业务的发展和工作量的增加，目前我们的现有人员已经无法满足需求。为了保证工作的顺利进行，我建议增加相应的工作人员。具体情况如下：

1. 业务增长：由于市场竞争的加剧，我们的业务规模不断扩大，客户数量不断增加，导致现有的工作人员很难应对所有的工作需求。增加工作人员将能够有效地分担工作压力，确保业务的高效运转和顺利发展。

2. 工作质量：现有人员超负荷工作可能会导致工作精细度和质量的下降，这将对公司形象和客户满意度造成负面影响。增加适量的工作人员可以保证每个员工有充足的时间和精力去完成各项工作任务，提高工作质量和专业水平。

3. 团队合作：增加工作人员可以增强团队的凝聚力和合作性。每个人员都能在合理的工作强度下，发挥自己的专长和优势，有效协同工作。这将促进团队间的信息共享和知识传递，提高团队整体实力和绩效。

基于以上理由，我建议增加工作人员，具体的人员数量和岗位职责可根据实际情况进行评估和确定。预计增加工作人员能够在较短的时间内带来显著的业绩提升和工作效率的提高。

请您考虑我的建议，如果同意的话，请指示相关部门进行评估和招聘工作人员的具体方案。感谢您的支持！

此致

敬礼

关于申请增加人员编制的请示范文

一、申请背景

作为一个组织，随着业务的拓展和发展，人员编制的增加是非常必要的。本单位因为承担了新的业务，工作量不断增加，现有编制已无法满足工作需求，因此需要申请增加人员编制。

二、申请理由

1. 业务承载量增大

本单位业务范围不断扩展，承担了更多的业务，工作量不断增加。现有编制已无法有效分配任务，缺乏人手将会严重影响业务的正常运转。

2. 岗位设立和职责分工需要

为了更好地适应业务需求，本单位需要重新调整岗位和职责，进一步明确人员分工，合理配置人力资源。这也需要增加编制，以确保各项工作顺利进行。

3. 经济效益提高

增加人员编制不仅可以保证工作的顺利进行，同时通过提高工作效率，增强了本单位的盈利能力和经济效益，对单位的发展和长远利益具有积极的推动作用。

三、申请内容

1. 增加人员编制数量

本单位需要增加编制的数量为x个，其中包括xxxx职位x个，xxxx职位x个，xxxx职位x个，以适应业务需求和工作量的增加。

2. 岗位职责及数量计划

（1）xxxx职位：招聘x名，主要职责为xxxx。

（2）xxxx职位：招聘x名，主要职责为xxxx。

（3）xxxx职位：招聘x名，主要职责为xxxx。

3. 编制经费预算

增加人员编制需要相应的经费支持。为此，本单位制定了相应的经费预算表，详见附表。 四、申请流程

1.申请部门填写《增加人员编制申请表》，并提交至经办部门。

2.经办部门会审查申请表，负责对申请事项进行审核和核准，并将审核结果报告审批部门，经审批后该申请就会得到批准。

3.申请部门将批准文件移交给人力资源部门，由人力资源部门负责具体的招聘工作。

五、申请人联系方式

联系人：xxx

联系方式：xxx

六、附表

经费预算 预算数额

人员工资 xxx

社会保险 xxx

… …

七、结论

本申请内容完全符合国家法律法规的规定，且符合公司内部管理制度的规定和对公司的发展需要，请求审批部门同意本单位的申请。

向上级申请增加人员请示范文

篇一：向上级申请增加人员的请示范文

尊敬的领导：

我是某某公司某某部门负责人，近期我们部门因业务增长急需增加一些人手。经过深思熟虑，我决定向您提出申请，请您审批同意。

首先，目前我们部门的工作量已经超过了我们现有的人力资源承受范围，员工们的工作压力非常大，严重影响了工作效率和员工的工作心态。增加人手可以缓解这种状况，提高工作效率，使得员工们更加高效地完成工作任务。

其次，目前经济形势发生了较大变化，要求我们更加高效、快速地应对市场需求，进而有效降低市场风险。增加人手可以提高我们的市场应对能力，让我们保持领先的竞争优势，更加灵活地应对市场变化。

最后，现有员工的岗位压力过大，会影响企业的长远发展。如果我们不能及时地增加人力资源，业务的快速增长可能会造成门可罗雀的状况。同时，员工过度的工作压力可能导致员工流失，影响企业的稳定性和可持续发展。

综上所述，我们部门增加人手的申请是及时的、必要的、合理的。我们会建议人力资源部门全面考虑企业的发展战略、部门的实际需求和招聘成本等因素，确保招聘的人员符合岗位需求，以达到最佳的工作效果。

最后，我对领导的审批表示诚挚的感谢，希望能尽快地得到您的正式批准。

敬礼

此致

敬礼！

敬礼！

XXXX年X月X日

某某公司某某部门

负责人：XXX

篇二：向上级申请增加人员的请示范文

尊敬的领导：

我是某某部门经理，尊敬的领导，近期部门工作较为繁忙，加班时间较长，员工的工作效率也受到了影响，因此，寻求增加人手以提高工作效率并保障员工的工作质量。

具体而言，我们的财务专员因长期加班工作而出现了耐受性疲劳症状，为了避免工作效率进一步下降，有必要招聘一名新财务专员进行辅助工作。我们还需增加一名市场营销人员，以便更好地开拓市场，提高销售额，促进业务发展。

我们部门的招聘需求不大，但由于项目的特殊性、要求等，要求招聘人员需要具备一定的专业素养和经验，而公司现有的人力资源因素，难以满足这一要求。因此，我们请求领导能够在招聘方面给予支持，协助完成高效优质人才的招聘工作。