【知识学习】《企业和劳动者》知识点总结

高考政治企业和劳动者必背知识点企业和劳动者必背知识点1、企业的含义、地位、组织形式?(1)含义：企业是以营利为目的而从事生产经营活动，向社会提供商品或服务的经济组织。

(2)地位：企业是市场经济活动的主要参加者，是国民经济的细胞，在我国，企业是社会主义市场经济的微观基础。

(3)组织形式：公司制是现代企业主要的典型的组织形式。

除了公司外，还存在大量的个人独资企业和合伙企业。

2、公司的含义及分类?公司股东的权利?公司的义务?公司的组织机构?(1)公司是依法设立，全部资本由股东出资，以营利为目的的企业法人。

公司分为有限责任公司和股份有限公司。

(2)公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。

(3)公司的义务：①公司必须遵守法律法规;②遵守社会公德、商业道德，诚实守信;③接受政府和社会公众的监督，承担社会责任。

(4)通常由三部分组成：决策机构、执行机构和监督机构。

股东大会及其选出的董事会是公司的决策机构，处理公司重大经营管理事宜。

总经理及其助手组成公司的执行机构，负责公司的日常经营。

监事会是公司的监督机构，对董事会和经理的工作进行监督。

这些机构之间权责明确、互相制衡，可以有效提高公司的运行效率和管理的科学性。

3、有限责任公司和股份有限公司的异同?最大的区别是能否把全部资本分成等额股份，向社会公开发行股票，募股筹资。

4、为什么对国有企业进行公司制改革?(1)公司制的优点：独立法人地位、有限责任制度、科学管理结构。

(2)公司制企业各个机构之间权责明确、互相制衡，可以提高公司的运行效率和管理的科学性使公司的发展充满活力。

(3)国有企业进行公司制改革，焕发了活力，增强的竞争力，更好地发挥了在国民经济中的主导作用。

5、如何使公司不断发展壮大(经营成功)?(1)公司要制定正确的经营战略。

公司只有战略定位准确，才能顺应时代潮流，抓住机遇，加快发展。

(2)公司要提高自主创新能力，依靠技术进步、科学管理等手段，提高劳动生产率，生产适销对路的高质量的`产品，形成自己的竞争优势。

劳动法知识点一、劳动合同的订立1. 合同主体资格- 用人单位应当是依法设立的企业、事业单位、社会团体等。

- 劳动者应当是年满16周岁的个人，具有劳动能力。

2. 合同内容- 合同应当包括但不限于以下条款：工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、合同期限、违约责任等。

3. 合同形式- 劳动合同应当以书面形式订立，一式两份，双方各执一份。

二、劳动合同的履行1. 工作时间- 标准工作时间不得超过8小时/天，40小时/周。

- 加班应当支付加班费，且加班时间不得超过法定标准。

2. 工资支付- 工资支付应当按时足额，不得无故拖欠。

- 工资水平不得低于当地最低工资标准。

3. 社会保险- 用人单位应当为劳动者缴纳养老、医疗、工伤、失业和生育保险。

三、劳动合同的变更1. 变更条件- 双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。

- 变更内容应当书面形式，并由双方签字确认。

2. 变更程序- 变更协议应当明确变更的条款、生效时间和双方的权利义务。

四、劳动合同的解除和终止1. 解除条件- 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

- 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

2. 终止条件- 劳动合同期满，双方未续签的，合同自然终止。

- 劳动者退休、死亡或者被宣告失踪、死亡的，合同终止。

3. 解除或终止的通知- 解除或终止劳动合同应当提前通知对方，具体时间根据合同内容和法律规定确定。

五、劳动争议的处理1. 协商解决- 劳动争议发生后，双方应当首先尝试通过协商解决。

2. 调解- 当事人不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。

3. 仲裁- 调解不成或当事人不愿意调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 诉讼- 当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

六、特殊保护1. 女职工和未成年工- 女职工在孕期、产期和哺乳期享有特殊保护。

高一政治必修二重要知识点总结【第一单元生活与消费】第一课、神奇的货币1、商品①含义②必须具备的条件:③商品的两个基本属性:2、①货币产生②货币的本质--一般等价物(本质)是商品。

原因:产生:它本身是一种商品,作用:它同一般等价物一样,表现其他一切商品的价值,充当商品交换的媒介。

③货币的职能:4、社会总需求与总供给不平衡引起的①通货膨胀②通货紧缩①实质:供小于求,表现:物价上涨,纸币贬值。

影响:纸币贬值,物价上涨,购买力下降,生活水平下降,商品销售困难,经济秩序混乱。

②实质:供大于求,表现:物价下降,纸币升值。

影响;物价下降,在一定程度上对人民有好处,但长时间大范围下降会影响企业生产与投资积极性,使经济萧条,影响人民生活水平提高,导致市场消费不振,对经济长远发展,人民长远利益不利。

第二课、多变的价格(一)影响价格的因素:1、影响价格的因素:①影响价格的因素:2、供求影响价格。

①供不应求,价格升高。

A、卖方市场:含义,由卖方起主导作用的一种市场类型。

B、表现:由于供不应求,卖方在市场交易中处于有利地位,即使提高价格,也能把商品卖出。

②供过于求,价格降低。

A、买方市场,是由买方起主导作用的一种市场类型。

B、表现;由于供过于求,买方在市场交易中处于有利地位,价格通常趋于下降。

3、价值决定价格:(1)价格与价值的关系。

①A、在市场经济中,价格最终是由价值决定的。

价值是价格的基础,价格是价值的货币表现。

B、商品价格的高低,因为它们所含价值量不同。

在其他条件不变情况下,商品价值量越大,价格越高;价值量越小,价格越低。

(2)社会必要劳动时间决定商品价值量。

①价值量的决定因素:不能由个别劳动时间决定,而是由生产商品的社会必要劳动时间决定。

A、社会必要劳动时间指现有的社会正常的生产条件下,在社会平均劳动熟练程度和劳动强度下制造某种商品的需时间。

B、个别劳动时间即商品生产者个人生产某种商品所用的时间。

②商品价值量与社会必要劳动时间成正比。

公司经营与发展1、企业.①企业是以营利为目的而从事生产经营活动,向社会提供商品或服务的经济组织,是市场经济活动的主要参与者,是国民经济的细胞.②在我国,国有企业、集体企业、私营企业、外资企业等多种所有制企业并存,共同构成社会主义市场经济的微观基础.公司经营成功的因素.(1)制定正确的经营战略.(2)依靠技术进步、科学管理等手段,形成自己的竞争优势.(3)诚信经营,树立良好的信誉和企业形象.(4)在激烈的市场竞争中,那些经营管理不善的企业会被兼并或面临破产.9、企业破产,是指对长期亏损、资不抵债而又扭亏无望的企业,按法定程序实施破产清算的经济现象.实行企业破产制度,有利于强化企业的风险意识,促使企业改善经营管理,提高企业竞争力,有利于社会资源的合理配置和产业结构的合理调整.劳动和就业1、劳动和就业的重要性.(1)劳动是劳动者的脑力和体力的支出,是物质财富和精神财富的创造活动.劳动者是生产过程的主体,在生产力发展中起主导作用.劳动是人类文明进步发展的源泉.光荣属于劳动者.2、我国严峻的就业压力.①我国的人口总量和劳动力总量都比较大,而生产力发展水平比较低;②劳动力素质与社会经济发展的需要不完全适应;③劳动力市场不完善,就业信息传递系统不畅通.所有这些,使得我国的就业问题比任何一个国家都突出、繁重和紧迫.④党和政府从广大人民群众的根本利益出发,把扩大就业放在经济社会发展的突出位置,实施积极的就业政策,努力改善就业和创业环境.3、劳动者要发扬艰苦奋斗、自强不息的精神,树立正确的择业观念.(1)树立自主择业观.根据个人的兴趣、专长和条件,自主决定干什么.这有利于发挥每个人的聪明才智,调动每个人的生产积极性、创造性.(2)树立竞争就业观.要通过劳动力市场竞争来实现自主择业.要努力学习,提高技能和素质,改变观念,积极主动地适应劳动力市场的需要.(3)树立平等就业观.各种正当职业劳动者,都是创造社会财富所必需的,没有什么高低贵贱之分.不管从事什么工作,只要能脚踏实地、兢兢业业,就能有所作为.(4)树立多种方式就业观.现代市场经济和信息技术导致就业形式多样化,诸如自由职业、弹性工作日、临时工等就业方式不断增加,可以更加灵活地选择.人们还可以通过职业介绍所、媒体广告、网上人才市场、招聘会等选择职业,实现就业.依法维护劳动者权益3、做法：劳动者享受权利,是以履行劳动者义务为前提的.因此,自觉地履行劳动者的义务,是获得权利、维护权益的基础.我国实行劳动合同制度,依法签订劳动合同,是维护劳动者合法权益的重要依据.当自己的权益受到侵犯时,可以采用投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径要求维护,而不能采用非法手段施加报复.劳动者要增强权利意识和法律意识.当权益受到侵害时,以合法手段、法定程序进行维权,是每个劳动者的正确选。

高中政治必修1第二单元第五课企业与劳动者企业与劳动者的关系是现代社会中一个重要的议题。

在高中政治必修1第二单元第五课中，我们学习了有关企业与劳动者的法律法规、劳动合同、劳动报酬等内容。

本文将环绕这些内容展开讨论，探索企业与劳动者之间的关系以及相关问题。

一、劳动法律法规的重要性劳动法律法规是保障劳动者权益的重要保障。

在现代社会中，劳动者的权益往往容易受到侵害，而劳动法律法规的浮现，为劳动者提供了法律保护。

例如，劳动合同法规定了劳动者与用人单位之间的权益和义务，保障了劳动者的合法权益。

此外，最低工资标准、工时制度等也是劳动法律法规的重要内容，它们的浮现使得劳动者在工作中能够享受到公平和合理的待遇。

二、劳动合同的重要性劳动合同是企业与劳动者之间的重要约束性文件。

它规定了劳动者的工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇等方面的内容，明确了双方的权益和义务。

劳动合同的签订对于企业和劳动者都具有重要意义。

对于企业来说，劳动合同能够保障企业的正常运营，确保员工的稳定性和工作效率。

对于劳动者来说，劳动合同能够保障他们的合法权益，确保他们能够获得公平的劳动报酬和工作环境。

三、劳动报酬的问题劳动报酬是劳动者为企业付出劳动所应得到的回报。

然而，在现实生活中，劳动报酬问题往往引起争议。

一方面，一些企业可能存在拖欠工资、不按时支付工资等问题，这严重侵害了劳动者的权益。

另一方面，一些劳动者可能存在虚报工时、偷懒怠工等问题，这对企业的利益造成为了损失。

因此，建立公平、合理的劳动报酬制度是十分重要的。

企业应该按照劳动法律法规的要求，合理支付劳动者的工资，并建立相应的考核制度来激励员工的积极性和创造性。

四、企业与劳动者的合作关系企业与劳动者之间的关系应该是合作共赢的关系。

企业依靠劳动者的劳动创造利润，而劳动者依靠企业提供的工作机会获得收入和发展机会。

双方应该相互尊重、平等对待，并共同努力实现各自的目标。

企业应该为劳动者提供良好的工作环境、合理的劳动报酬和发展机会，劳动者也应该为企业的发展贡献自己的力量和智慧。

高中政治企业与劳动者知识点高中政治课程中，政治企业与劳动者是一个非常重要的知识点。

这个知识点主要分为两个部分：一是政治企业的构成和运作，二是劳动者的权利和保护。

以下是具体内容。

政治企业的构成和运作：政治企业是指在一个特定的国家和地区内，按照国家法律规定注册的企业。

政治企业的构成一般包括有限责任公司、股份有限公司和国有企业等。

政治企业在社会经济中起到非常重要的作用，它们占据了国民经济的重要部门，为国家带来了巨大的经济效益。

当然，这也带来了一定的社会问题，如高额利润、劳动者权利受侵害等。

为了维护劳动者的合法权益，政治企业需要遵守国家的法律法规，保护劳动者的权利。

政治企业的运作主要包括以下几个方面：1.经营范围政治企业必须遵守国家法律法规的规定，符合国家的经济政策。

同时，政治企业的经营项目还必须取得经过政府授权的营业执照。

2.劳动保护政治企业需要通过各种渠道了解劳动者的生产状况和生活状况，保证劳动者的劳动条件和工作待遇，同时加强庇护和保护，保障劳动者的合法权利。

3.税务问题政治企业的税务问题需要严格遵守国家法律法规，定期进行审计，并缴纳税款。

如果企业存在前期未缴纳税款的情况，则需要及时补缴或纠正。

劳动者的权利和保护：劳动者是政治企业组成部分之一，是一个公司的核心劳动力。

保护劳动者的权利是政治企业非常重要的一项职责。

具体包括以下几个方面：1.工资福利政治企业应该按照国家法律政策，保证劳动者的工资福利。

同时，需要合理分配工资，制定一些福利措施，如社会保险、年假、生育假等。

2.工作时间和劳动保护政治企业需要按照国家法律规定，合理制定工作时间，保证劳动者的合法权益。

同时，政治企业应该全面、真实地反映出自己现有的劳动保护措施，包括：岗位安全、卫生保护、残疾人工作、孕产妇保护等。

3.劳动关系问题政治企业需要关注和保护劳动关系，维护劳动关系稳定并协调劳资关系。

劳动关系的稳定，对于政治企业的平稳运行有着特别重要的积极影响。

企业知识点详细总结一、企业基本概念企业是指为生产和经营实现经济利润而设立的经济组织。

在市场经济条件下，企业是生产者、经营者和投资者的统一体，是社会生产力的重要组成部分。

企业具有独立的生产经营和资产财产，承担着生产经营风险和经济责任，是劳动者创造财富的主要场所。

二、企业类型根据企业主体的性质和组织形式不同，企业可以分为国有企业、私营企业、外资企业等不同类型。

国有企业是由国家出资设立或国家控股的企业，主要承担国家重要经济命脉和公共服务业务；私营企业是由个人或私人团体出资设立的企业，主要从事市场竞争的生产经营活动；外资企业是由外国投资者出资设立的企业，在中国主要分为外商投资企业和港澳台商投资企业。

三、企业经营管理1. 经营目标和战略：企业经营的首要目标是实现经济效益，即取得利润。

为实现利润最大化，企业需要制定经营目标和战略，根据市场需求、竞争环境和自身资源条件确定企业发展方向和经营方式。

2. 组织管理：企业管理是指对企业各项活动进行计划、组织、指导、协调和控制，实现经济利润最大化的过程。

企业应建立科学的管理组织结构，确定各级管理层次和职责分工，构建有效的管理机制，提高组织运行效率。

3. 营销管理：营销是企业生产经营的核心环节，其主要任务是积极开发市场，满足消费者需求，提高产品销售额和市场占有率。

企业需要进行市场调研、制定营销策略、开展广告宣传和销售渠道管理，从而提升企业产品的市场竞争力。

4. 生产管理：生产是企业的基本功能之一，生产管理是企业生产活动的组织和实施过程。

企业需要根据市场需求和生产能力制定生产计划，安排生产流程，提高生产效率，保证产品质量。

5. 财务管理：财务管理是企业经营管理的重要组成部分，包括筹资、投资、资产管理和财务决策等内容。

企业应合理配置资金资源，降低财务成本，保护资金安全，提高资金使用效率。

6. 人力资源管理：人力资源是企业最重要的资源要素，人力资源管理是企业优化人力资源配置，提高员工工作积极性和创造力，实现企业战略目标的管理活动。

《企业和劳动者》教案新课标人教版全课概述本课承接上一课“生产”，自然引出，生产主要是通过企业这一国民经济的细胞来进行。

而公司制是现代企业最主要的组织形式。

由此进入对公司的论述。

而劳动者就是在企业和其他地方从事着劳动，创造着财富。

因此，又相继讲述劳动者的有关知识。

环环相扣、逻辑清晰。

本课分为2个框题一、经营公司二、新时代的劳动者新课标基本要求1、识别公司的不同类型，描述公司的经营表现与发展状况，阐述锐意进取、诚实守信在现代经济生活中的意义。

2、评析劳动者依法维护自身权益的案例；列举几种就业途径；树立诚实守信、合法经营的观念，树立正确的择业观。

新课程学习5.1 经营公司★教育教学目标（一）知识目标1、识记企业的含义和基本分类；公司的基本特征和分类；自然人和法人的区别；有限责任公司和股份有限公司的含义和特点；公司的组织机构；公司经营成功的主要因素；企业兼并、联合、破产的含义。

2、理解有限责任公司和股份有限公司的区别和联系；公司制的优点，以及建立现代企业制度的意义；企业兼并、联合、破产的意义。

3、运用所学知识解决实际生活中的问题：如何依法设立一个公司；我国国有企业改革为什么以建立公司制为目标。

（二）能力目标本框教学，重点培养学生分析问题、参与经济生活的实践能力在学习经营公司时，通过相关知识的介绍，让学生了解如何创办公司、如何经营公司，从而提高学生将来的创业能力。

使学生能分析不同公司类型的特点，学会在不同条件下进行选择。

（三）情感、态度与价值观目标1、培养学生国家观念，使学生认识到，创办公司、积极创业有利于国家生产力的发展。

2、使学生深切认识，锐意进取、诚实守信，合法经营、积极创业在现代经济生活中的价值。

3、增强学生依法设立公司、依法经营等法律意识。

★教学重点1、公司制企业2、公司的经营★教学难点正确认识企业的兼并和破产★教学方法本框教学应该注意加强事例论证，教师可选用最新的相关经济报道、引用鲜活的数据证明教学内容。

1.（2012高考新课标全国卷14）2012年1月，中国混凝土机械行业龙头企业之一的S公司宣布，将斥资3.6亿欧元收购德国P公司100％股权，P公司凭借领先的技术优势在全球混凝土泵车市场占有率曾高达40％左右，国际金融危机爆发后，公司出现严重经营困难。

S 公司并购P公司的积极作用在于①形成行业垄断格局②开拓国际市场③加速资本周转④促进产品升级换代A.①②B.①④C.②③D.②④2.（2012高考四川卷33）微博，微信，微电影，等“微”事物不断出现，“微时代”带来大变革。

顺应“网络微时代”对“微文化”的需求，某公司设计人员充分发挥智能手机触摸屏的优势，针对当代人内心的童趣及强烈的角色感，成功开发了一款休闲益智游戏。

使人们利用零散的时间就能顺手玩上几分钟。

目前该游戏全球下载量超过7亿次，为这家原来仅有12名员工、一度濒临破产的公司在两年时间里赚进500欧元，创造了移动游戏领域的神话。

该公司成功的主要原因是A.融入创意元素增加商品的使用价值B.用创新劳动提高文化商品的价值量C.把满足消费者需求作为企业经营的目的D.依靠新颖的设计形成自身竞争优势3.（2012高考重庆卷24）2012年1月，中国三一重工股份有限公司联合中信产业基金共同收购世界混凝土机械第一品牌——德国普茨迈斯特控股有限公司100%的股权。

收购完成后，三一重工将拥有其技术、专利及遍布全球的基地和销售体系。

该收购行为的主要作用是A.增加三一重工的核心技术输出B.扩大三一重工利用外资的规模C.提高三一重工的国际市场占有率D.提升普茨迈斯特的国际品牌形象4.（2013·天津卷·2题）在新一代移动互联网技术的浪潮下，全球许多名骚一时的大企业陷入困境；曾作为无线通信代名词的摩托罗拉被他人掌控；家电行业先驱索尼，松下和夏普巨霸亏损；原来全球最大的智能手机平台塞班系统，如今只剩下 2.6%的市场份额。

这些案例表明A.拥有最先进的技术储备，是企业长盛不衰的重要保障B.缺乏国家必要的技术规划，是企业由盛而衰的主要原因C.缺乏用于技术创新的资金投入，是企业竞争失利的根本原因D.适应市场发展趋势的技术创新，是企业保持竞争力的关键因素5.8.2013·新课标全国II·13题).近年来，智能手机市场的竞争日趋激烈。