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公务员考试的面试常见问题与回答技巧公务员考试是众多求职者梦寐以求的工作机会，而面试是公务员考试中最重要的环节之一。
面试常常涉及一系列问题，旨在考察考生的素质、能力和适应性。
本文将会介绍公务员考试的面试常见问题，并提供一些回答技巧，帮助考生在面试中更加从容自信。
一、个人背景与动机相关问题1. 请介绍一下你的个人背景。
这个问题是考官了解考生的基本情况和背景，考生应该提前准备一个简洁、完整的自我介绍，并突出与公务员职位相关的经验和能力。
2. 为什么选择参加公务员考试？这个问题考察考生对公务员职位的认识和了解程度，回答时可以强调对稳定的职业生涯和对为社会公共事务做贡献的志向。
3. 你对我们单位了解多少？这个问题考察考生对所面试单位的充分准备程度，考生在回答之前应该对该单位的概况、职责和工作性质进行充分了解，并且突出该单位与自己的求职意向之间的契合点。
二、个人能力与工作技巧相关问题1. 你认为自己最具备的素质是什么？为什么？这个问题考察考生的自我认知和自我评价能力，考生回答时应该结合公务员的工作职责，选择合适的素质进行回答，并通过实例进行具体说明。
2. 请分享你处理突发事件的工作经验。
这个问题考察考生对紧急情况的反应能力和处置能力，考生可以选择一个实际经历过的突发事件进行回答，并突出自己的处理方法和成果。
3. 举个例子说明你在团队合作中的贡献。
这个问题考察考生的团队合作能力和沟通协调能力，考生可以通过分享一个团队合作经历来回答，并突出自己在团队中的角色和贡献。
三、问题解决与决策能力相关问题1. 请分享一个你面临挑战的经历，并说明你是如何应对的。
这个问题考察考生的问题解决能力和应变能力，考生可以从实际经验中选择一个具有挑战性的情境进行回答，并详细说明自己的思考过程和解决方案。
2. 在工作中，你是如何处理自己的时间和任务的？这个问题考察考生的时间管理和自我组织能力，考生可以分享自己的时间管理经验和工作优先级的排序方法，并突出自己的高效能力。
公务员面试经典问答及答案（共5篇）第一篇：公务员面试经典问答及答案公务员面试经典问答及答案一、人际关系题。
例：如何处理与同事（领导）的分歧？由于每个人的观点、立场、经验阅历、看待和分析问题的方式不同，发生争执是一种正常现象，我会理智的处理好这件事情。
第一，从大局出发，以工作为重，处以公心，冷静对待，不要为此闹情绪，影响工作，也不要闹矛盾，影响团结，首先要塌实做好自己的本分工作，完成组织领导交给我的任务。
第二，及时反思。
“横看成岭侧成峰，远近高低各不同”，许多时候，双方的分歧只是看问题的角度不同而已，因此，并不一定我的看法是对的，别人的看法就一定是错的。
我会仔细分析对方观点中的可取之处，反思自己观点考虑不周的地方，对自己的观点有一个客观正确的认识。
第三，适时沟通。
根据对方的性格，我会选择合适的时间地点方式主动与对方进行真诚的沟通，把矛盾消灭在萌芽状态，保证工作顺利开展。
如果对方是性格开朗的类型，我会采用直言建议的方式；如果对方是内向严肃的性格，我会通过委婉的方式或者通过第三方来间接表达自己的看法。
总之，除了明显的违法犯罪行为要坚决抵制以外，我会本着组织性、纪律性的原则，从大局出发，团结同事，求同存异，取长补短（认真执行领导的指示），维护好单位内部的和谐关系，始终使单位充满凝聚力、战斗力。
二、应变能力题例：一份机密文件不见了，当你准备向领导报告。
第2天却又出现在你的抽屉里。
你如何处理这件事？首先，我在平时的工作中还是比较细心谨慎的，以前没有发生过也会尽力避免以后发生此类事件。
但如果发生了像题目中的类似事件，我会冷静的妥善处理好：第一、我还是会及时向领导报告，详细说明整个情况，对于自己的失职作深刻的检讨。
第二、追查资料被何人传阅过，有什么人接触过资料，防止资料内容落入别有用心的人，并及时向领导汇报有关进展情况。
第三、总结经验教训，自我反省，提高对保密工作的认识，严格按照单位的资料归档管理制度办理，防止此类事件再次发生。
公务员面试常见问题及答题技巧公务员面试是选拔国家公务员的重要环节之一，也是考察考生综合素质和能力的重要方式。
为了帮助考生更好地准备面试，本文将介绍公务员面试中常见的问题，并提供一些答题技巧，希望能为考生取得成功提供一些指导。
一、个人介绍类问题1. 请你自我介绍一下。
在回答自我介绍时，考生应该突出自己的教育背景、工作经验和专业技能，并与招聘岗位相关的职能特点相结合。
同时，还可以适当提及一些与个人发展和成长相关的事情，以展现自己的综合素质和能力。
2. 为什么选择报考公务员？考生回答此类问题时，应该注重突出自己对公共事务的兴趣和热爱，强调自己的责任感和使命感。
同时，也可以适当结合自己的职业规划和发展目标，展示自己渴望为社会服务的决心和动力。
二、政策法规类问题1. 请简述你对党的十九大报告的理解。
针对这类问题，考生需要提前对党的十九大报告有一定的了解和理解。
在回答时，可以结合十九大报告中提出的主要思想、发展目标和重要举措，以及当前国家面临的挑战和问题，进行客观分析和个人观点的表达。
2. 请你介绍一下最近出台的一项重要政策，并谈谈你对此政策的看法。
对于这类问题，考生需要关注国家最新出台的政策法规，对其内容和背景进行了解。
回答时，可以结合自己的专业知识和实际经验，对政策的意义和影响进行分析，并提出自己的建议和看法。
三、团队协作类问题1. 请谈谈你在团队协作中的角色和贡献。
在回答此类问题时，考生应突出自己在团队中的合作精神和协作能力，同时也要突出自己在团队中的具体角色和贡献。
可以举例说明自己如何协调团队成员，取得良好的团队效果。
2. 你遇到过与团队成员意见不合的情况吗？如何处理？当面临团队成员意见不合的情况时，考生需要表现出自己的沟通与协调能力。
回答时，可以提及自己如何以理服人，主动沟通并寻求共识，最终化解矛盾，达到团队的共同目标。
四、问题分析类问题1. 请结合你的工作经验，谈一下你在处理工作中遇到的困难和解决方法。
公务员面试常见问题解析与回答技巧公务员面试是选拔优秀人才的重要环节，对于考生来说，准备一些常见问题的解析与回答技巧是必要的。
本文将针对公务员面试中常见的问题进行解析，并提供一些回答技巧，希望能帮助考生在面试中取得好成绩。
问题一：请自我介绍一下。
这是公务员面试中最常见也是最重要的问题。
考官通过这个问题了解考生的基本情况和能力。
在回答时，考生应准备一段简洁清晰的自我介绍，包括个人背景、教育经历、工作经验和专业技能等。
要注意语速和语调的控制，尽量展示自己的自信和亲和力。
问题二：请谈谈你选择公务员这个职业的原因。
在回答这个问题时，考生可以从三个方面进行回答。
首先，对公务员这个职业进行正面评价，强调其稳定性和服务社会的意义。
其次，谈谈个人的兴趣和天赋，说明自己适合从事公务员工作。
最后，可以结合自身经历和社会责任感，说明自己渴望为社会做出贡献。
问题三：你认为公务员的核心素质是什么？这个问题考察考生对公务员职业的理解和对公务员素质的认识。
回答时，可以强调一些重要的素质，如责任心、公正正直、善于沟通、团队合作能力等。
同时，可以举一些实际例子来说明这些素质的重要性。
问题四：请谈谈你在校期间的主要成就和经验。
这个问题考察考生的学术、社会和实践能力。
回答时，可以结合自身经历和实际案例来展示自己在学校中的主要成就和经验，如荣誉称号、社团活动、科研项目等。
同时要注意突出与公务员工作相关的经验和能力。
问题五：你对当前社会热点问题有什么看法？这个问题考察考生对社会问题的洞察力和思考能力。
回答时，可以选择一个自己感兴趣的热点问题，并就其原因、影响和解决方案进行分析和论述。
要注意客观中立，避免过多的个人情感色彩。
问题六：请谈一谈你的职业规划。
这个问题考察考生对未来的规划和目标的确定程度。
回答时，可以结合自身的实际情况，谈一谈在公务员工作中的发展目标和个人成长规划，同时也可以提到一些长远的职业规划。
问题七：你对加入我们单位有什么期望？这个问题考察考生对单位的了解和对工作的认识。
公务员64道面试经典难题及详解(1)为何要报考公务员？答：①人和工作的关系是建立在自我认知的根底上的。
通过几年的工作我发现我的性格特点：(省略,自己发挥)。
我的自我认知让我觉得我做公务员是一个正确的选择。
②我是一个进取心或者工作成就心很强的人,我不喜欢闲着。
公务员活动比拟多而且能遇到不同的新问题,我觉得很有挑战性,我喜欢挑战。
现在的工作比拟清闲,虽然我可以用其他广泛的兴趣爱好来弥补工作悠闲这个缺憾,但对工作的过程我感到不能满足。
③我从小受到的教育是很传统的,喜欢助人为乐,很佩服古人的高风亮节。
公务员有广泛的社会功能,这个职位能让我实现我的社会理想,因此对这项工作有着浓厚的兴趣和热情。
也正是因为这个原因我宁愿放弃现在单位的高收入来报考公务员。
④而且我的专业很对口,在原单位怕技术荒废了。
⑤我是一个家庭观念很强的人,以前的工作属于野外施工性质,在外的时间比拟多,没法顾及家庭,报考公务员既能实现我的理想抱负又能解决大家及小家的问题那何乐而不为呢？⑥总之人们都在追求美好的东西,都有自己的职业目标,我的职业目标可以通过公务员来实现。
(2)如果这次你没有被录取怎么办？答：我认为,既来之,那么安之。
即敞开心怀,坦然处之,不以成败论英雄,只要经过自己的奋斗,对得起自己的努力,不必十分在乎最后的结果。
既不因通过而沾沾自喜,也不因失利而丧失信心。
应当从中吸取更多的经历教训和其他选手的优点,防止在今后工作中再出现类似的问题。
就这点来说,就是一种收获和胜利。
(3)你认为你自己有哪些优点,你认为你比拟适合做哪些工作？答：我从不认为自己有特别突出的优点,我认为自己大学5年最重要的收获是学到了一些分析问题和对待事物的方法。
我是学建筑设计的,在设计上,尤其是在设计大型和功能复杂的公用建筑时,经常牵涉到一些复杂问题的简单化,经常需要从整体到局部,从局部到整体的反复验证,以便能够把握住问题的主要矛盾,找出适宜的解决方法。
我觉得这对我十分有益。
公务员面试常见的问题及答案(详解)公务员面试常见的问题及答案问题一：公务员考试,面试的时候都问什么? 一般不会问专业方面的最容易出的3道题1、为什么要报考公务员?分析：对于报考公务员的理由，应考者可以从三个方面来回答：(1)对公务员的认识。
公务员是履行国家公务的人员，代表着国家从事社会公共事务管理的。
公务员在国家______ 机构运作中的作用和重要性，有位杨博士作了形象比喻：老百姓像是坐车的人，而公务员则像司机，既要懂技术，还得认路，判断方向，把一车的人带好，别掉沟里。
：(2)考公务员的目的。
主要是想充分发挥自己所长，更好地为国家和人民服务，以实现自身的价值。
同时，公务员收入稳定、在社会上具有一定的地位也是吸引考生报考公务员的原因之一;(3)所具备的报考公务员的条件。
(例：我毕业于汉语言文学专业，具备一定的文字处理能力;7年的基层管理工作，使我具有较强的协调组织能力;8年学习计算机的经历，让我能相当熟练地使用计算机进行各种操作(比如文字处理、编制报表、日常维护、常见故障排除、网上收发邮件、查找资料、设计简单的软件、制作一般的网页等等)，完全能满足现代文秘工作的需要;同时在中文方面的兴趣爱好，使我对所报考的岗位充满了高涨的工作热情;虽然与其他考生相比，我的岁数稍大，但我身体健康、干劲十足、充满活力，十几年积累的工作经验更是一般的年轻人所不能比拟的。
我记得有人说过，如果能把自己的兴趣、爱好和事业很好地结合起来，便可以做到最好，我想我可以。
)2、如果这次你没有被录取怎么办?分析：现在的社会是一个竞争的社会,从面试中也可看出这一点,有竞争就必然有优劣,有成功必定就会有失败.往往成功的背后有许多的困难和挫折,如果这次失败了也仅仅是一次而已,只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。
这个问题可以从以下几个方面来回答：第一、要敢于面对,面对这次失败不气馁,接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实,从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。
公务员面试中常见的问题及回答技巧公务员面试是选拔优秀人才的方式之一，通过面试，考官能够更全面地了解应聘者的能力和素质。
在面试过程中，一些常见的问题可能会让应聘者感到紧张和困惑。
本文将介绍公务员面试中常见的问题，并提供一些回答技巧，帮助应聘者顺利应对面试。
问题一：请简单介绍一下自己回答技巧：面试官提问这个问题是为了了解应聘者的基本情况和背景。
回答时，应聘者可从个人背景、教育经历、工作经验以及个人特长等方面进行简单介绍，注意简明扼要，突出与应聘职位相关的特点和经历，并充分展示自己的优势和能力。
问题二：为什么选择公务员这个职业？回答技巧：这个问题旨在考察应聘者对公务员职业的认识和动机。
回答时，应聘者应该结合自身的经历和兴趣，阐述选择公务员职业的理由，如对国家、社会服务的贡献、稳定职业发展以及个人价值实现等，同时要注意积极、自信地表达自己对公务员事业的热情和追求。
问题三：你对本职岗位有何了解？回答技巧：应聘者应在面试前对所应聘的职位进行了解并准备相应答案。
回答时，应聘者需举出岗位职责、相关要求和典型工作内容等，并结合个人经验和能力，说明自己对该职位的适应性和发展潜力。
此外，应聘者还可提及自己对该职位的兴趣和研究，表现出对工作内容的深入思考和积极态度。
问题四：如何看待与他人的合作？回答技巧：这个问题考察应聘者的团队合作能力和人际关系处理能力。
回答时，应聘者应强调自己注重团队合作，善于沟通和协调，能够与不同类型的人合作，并通过举例说明自己在以往工作中与他人合作所取得的成绩和经验。
同时，强调自己的责任心和积极性，以及对集体目标的重视，以展现自己的合作精神和团队意识。
问题五：如何看待工作中可能遇到的困难和挫折？回答技巧：这个问题考察应聘者的应变能力和心理素质。
回答时，应聘者应表达对困难和挫折的正确看法，强调自己能从中积极学习和成长，并通过具体的案例展示自己面对困难时的解决思路和应对策略。
同时，重要的是强调自己的毅力和坚持精神，以展示自己在工作中应对困难的能力。
流程篇1、面试一般都包括哪几个环节、步骤？【答】从大的方面讲，可以分为抽签确定顺序、进门鞠躬敬礼、看题思考回答、完毕起身告辞、再次进场听分等6个基本环节，其中最重要的是看题思考回答这个环节。
2、您能否把这几道程序详细介绍一下？【答】关于这个问题，有一本书叫《公务员面试实用指南》，是齐绍平先生编著的，里面介绍的很全面、很具体。
我估计他也是圈内人。
建议你们好好看一下。
这里我简要重复一下。
第一，抽签确定顺序。
具体地说，就是考生在规定的时间进入候考室后，一般是先按要求将手机等通讯工具，统一交到工作人员处集中保存，然后抽签，确定每个人的面试考场、考号顺序。
第二，进门鞠躬敬礼。
在工作人员喊考号请你进入考场后，一般由引导员送你到考场门口，进门时无须敲门，轻轻推开进入即可。
进门后，应当向考官鞠躬致意，说一声“老师好！”，随后在考生桌位前就座。
第三，看题思考回答。
这是面试中，最关键的环节，它最终决定您的面试成绩。
这个环节包含阅读放在桌面上的试题，有的地方是主考官宣读；略作思考，必要时列个大纲目，思考时间有限制；逐题按顺序回答等内容。
第四，完毕起身告辞。
全部题目回答结束后，应当说一声“回答完毕”，主考官示意或者说“你可以离开了”后，即再次鞠躬，道一句“谢谢！”转身离开考场。
第五，再次进场听分。
上午或者下午的一场面试全部结束后，考生往往会按组或几名一起进入考场，听主考官宣布每一名考生的面试成绩。
至此，面试的过程就彻底结束了。
3、面试抽签的顺序对成绩有影响吗？【答】有的考生对面试顺序在先还是在后，考虑过多，有的认为前面的吃亏，有的认为中间的沾光，还有的认为后面的更麻烦。
关于这个问题，我认为大可不必过于担心。
以我多年担任面试考官的体会来看，面试成绩与考号顺序说一点影响没有，那是不可能的，因为毕竟考官的精力也是有限的，或者是变化的，一般地说刚开始时，精力比较集中，听的也很仔细，评分可能严一些。
后来相对松一些，这与体操、跳水等比赛，是有相近之处的。
公务员面试常见问题及答题技巧面试是公务员招聘过程中非常重要的环节之一，通过面试，考官可以全面了解应聘者的综合素质和能力。
在面试中，常见问题多种多样，如何合理回答这些问题是我们需要掌握的一项重要技巧。
本文将介绍公务员面试中常见的问题，并提供一些答题技巧。
一、个人背景相关问题1. “请您用三分钟时间，简单介绍一下您自己。
”这是面试中最常见的问题之一。
应聘者应该在这个问题中介绍自己的姓名、籍贯、学历背景、工作经验等个人基本情况。
同时，也可以适当聊一下兴趣爱好，以展示自己的个性特点。
2. “您为什么选择报考公务员？”这个问题的答案需要突出应聘者对公务员岗位的认同和理解。
可以从为人民服务、实现自己价值、稳定的职业前景等方面进行回答。
3. “您过去的工作经验与公务员岗位有何关联？”这个问题主要考察应聘者的工作经验和能力。
应聘者需要重点强调自己曾经的工作中所具备的管理、协调、沟通等与公务员岗位相关的技能。
二、应对压力的问题1. “您认为自己在工作中遇到的最大压力是什么？如何应对？”这个问题旨在考察应聘者的心理素质和处理问题的能力。
应聘者可以选择合适的例子，说明自己遇到的压力和解决办法，展示自己的应对能力和成长潜力。
2. “面对工作中的挫折和失败，您如何调整自己的情绪和心态？”这个问题希望应聘者展示自己的情绪管理和心理调适能力。
应聘者可以分享自己的经验，如寻求支持和帮助、积极反思和总结经验教训等。
三、团队合作与沟通能力的问题1. “请举一个你参与的团队合作的例子，并介绍你在其中扮演的角色。
”这个问题考察应聘者的团队合作能力和角色定位。
应聘者可以选择一个具体案例，说明自己参与的团队合作任务以及自己在其中的表现和贡献。
2. “您认为团队合作中最重要的品质是什么？为什么？”这个问题希望应聘者能够分析团队合作中的重要因素，并表达出自己对于团队协作的理解和态度。
应聘者可以从互相信任、有效沟通、积极协调等方面进行回答。
四、政策法规的问题1. “请简单介绍一下公务员面试中最新的政策或法规。
公务员常见的面试问题及答题技巧公务员面试是选拔担当重要岗位职责的人才的重要环节。
面试时，考官通常会提出一系列常见问题，以评估应聘者的综合素质和能力。
本文将列举一些常见的公务员面试问题，并提供一些答题技巧，帮助应聘者在面试中取得优势。
应聘者可根据自身实际情况进行答题准备，以此增加面试成功的机会。
一、个人介绍类问题1. 请自我介绍。
在回答这个问题时，应聘者应突出自己的学习经历、工作经验、优势技能以及为公务员职位的适合性。
介绍时要言简意赅，避免讲太多无关或敏感信息。
2. 为什么选择公务员职位？应聘者回答时，可以突出公务员职位的稳定性、奉献精神以及对社会发展的影响力等方面，凸显自己的社会责任感和对公共事务的热爱。
二、岗位相关类问题1. 你对我们部门的了解有多少？应聘者在回答这个问题时，可以通过充分了解岗位职责、工作内容和部门所属单位等方面的信息，展示自己对该岗位的认知和兴趣。
2. 你认为适合公务员的素质是什么？应聘者可以从韧性、执行力、沟通能力、专业知识储备以及团队协作等方面来回答这个问题。
同时可以结合自己的实际经历或举例说明。
三、应对压力与问题解决类问题1. 你在工作中遇到的最大的挑战是什么？你是怎样应对的？应聘者在回答这个问题时，要注意突出团队合作、自我学习能力、心态调整等方面的经验或技巧。
同时可以结合具体案例进行说明。
2. 如果你在公务员工作中发现同事存在违纪行为，你会怎么做？应聘者在回答这个问题时，可以强调法纪意识和责任感，提出应先劝说、教育同事，再报告上级等解决方案。
四、领导力与团队合作类问题1. 你认为作为一名公务员，如何处理与领导的关系？应聘者回答时，可以强调遵从领导指示、积极配合和与领导保持沟通等方面，展示对领导的尊重和团队合作的能力。
2. 如果你在团队中发现有成员不配合，你会怎么做？应聘者可以提出了解对方的困难原因，尝试沟通协商解决问题，通过合理分工或制定规则等方式促进团队的建设和发展。
流程篇1、面试一般都包括哪几个环节、步骤？【答】从大的方面讲，可以分为抽签确定顺序、进门鞠躬敬礼、看题思考回答、完毕起身告辞、再次进场听分等6个基本环节，其中最重要的是看题思考回答这个环节。
2、您能否把这几道程序详细介绍一下？【答】关于这个问题，有一本书叫《公务员面试实用指南》，是齐绍平先生编著的，里面介绍的很全面、很具体。
我估计他也是圈内人。
建议你们好好看一下。
这里我简要重复一下。
第一，抽签确定顺序。
具体地说，就是考生在规定的时间进入候考室后，一般是先按要求将手机等通讯工具，统一交到工作人员处集中保存，然后抽签，确定每个人的面试考场、考号顺序。
第二，进门鞠躬敬礼。
在工作人员喊考号请你进入考场后，一般由引导员送你到考场门口，进门时无须敲门，轻轻推开进入即可。
进门后，应当向考官鞠躬致意，说一声“老师好！”，随后在考生桌位前就座。
第三，看题思考回答。
这是面试中，最关键的环节，它最终决定您的面试成绩。
这个环节包含阅读放在桌面上的试题，有的地方是主考官宣读；略作思考，必要时列个大纲目，思考时间有限制；逐题按顺序回答等内容。
第四，完毕起身告辞。
全部题目回答结束后，应当说一声“回答完毕”，主考官示意或者说“你可以离开了”后，即再次鞠躬，道一句“谢谢！”转身离开考场。
第五，再次进场听分。
上午或者下午的一场面试全部结束后，考生往往会按组或几名一起进入考场，听主考官宣布每一名考生的面试成绩。
至此，面试的过程就彻底结束了。
3、面试抽签的顺序对成绩有影响吗？【答】有的考生对面试顺序在先还是在后，考虑过多，有的认为前面的吃亏，有的认为中间的沾光，还有的认为后面的更麻烦。
关于这个问题，我认为大可不必过于担心。
以我多年担任面试考官的体会来看，面试成绩与考号顺序说一点影响没有，那是不可能的，因为毕竟考官的精力也是有限的，或者是变化的，一般地说刚开始时，精力比较集中，听的也很仔细，评分可能严一些。
后来相对松一些，这与体操、跳水等比赛，是有相近之处的。
但是，这种影响并不是很大，实际上关键是考生临场发挥的水平如何。
具体操作时，一般是前三名考生回答结束后，评委们在一起讨论一番，进行综合平衡，统一评分标准，防止你高我低。
4、我一位去年参加过选调生考试的学兄说，最害怕抽到后面的签了，大半天在候等着，焦虑不安。
如果真的遇到了这种情况，怎么办？【答】到了后来，特别是临近吃饭的时候，考官往往有些疲劳，这是正常的。
在这种情况下，一般地说，考生回答的时候一定要做到干脆简练，更不能拖泥带水。
同时，多用目光看一下考官，适当的眼神交流，可以激起考官的情绪，能够注意力更集中。
任何事情有利有弊。
后面的考生，在等候的时候，可以再翻看一下书，继续复习。
注意，这里讲的是翻看一下，是粗略地看，不是精读。
也可以适当地闭目养神，回忆一下自己复习过的面试题型。
去面试时，最好准备一、二块巧克力之类的，以备充饥时用。
特别是抽到上午11点、下午4点以后的签，人容易感到饥饿，精力下降。
5、进入面试考场后，向考官敬礼问候时，要注意哪些事项？【答】这里有2个问题需要注意：一是问候语不宜过多。
实践中，有的考生说什么“各位领导，你们辛苦了！我是5号考生，希望领导批评指正”甚至“多多关照”等，反而会给考官留下过于世故的印象。
同时，声音要清晰、但是不宜太宏亮，说一声“老师好！”就可以了，考生对应为老师，一般不称之为领导。
考场大多为学校、培训中心的小教室或者单位的小会议室，空间不大，因此问候时不要扯着嗓子太大了。
二是鞠躬问候的位置，应与考官有一定距离，不能太近。
一般在一进门或者接近考生桌位时即可进行。
有的考生，走到考官前面很近时才致意，让考官不舒服。
6、考官都是什么人组成的？一个考场有多少名？【答】考官的组成成分，从实践看各地基本上是一样的。
一部分，来自各地的人事厅（局）考试中心和组织部的同志；一部分，来自各单位的人事处长。
按照规定，他们大多具有国家人事部颁发的面试考官资格证书。
2008年山东省选调生的面试考官，还邀请了部分乡镇干部作为考官。
需要特别说明的是，为了进一步提高公务员录用工作的透明度、公正性，防止暗箱操作，从去年开始起，绝大部分地方均实行异地聘请考官，或者交叉安排考官，得到了社会的普遍认可。
关于考官的具体数量。
一般来说是7名考官，其中1名为主考官，主要负责读题、提问、宣布成绩等事项。
7、面试的分数是如何计算的？我看网上有个帖子，里面讲面试时，考官是分7个方面进行评分的。
现实中，是这种情况吗？【答】关于分数的计算方法，大多按100分制计算，且分配到综合分析、组织协调、反应应变、言语表达、举止仪表等几个项目要素中。
实际计算时，大都按去掉一个最高分、一个最低分的方式，相加后进行平均就是你的成绩。
关于具体的评分项目等问题，这个帖子上说的部分正确，但与实际情况有所差距。
考官面前确实有个结构化的评分表，要求按照5项，也有的是6项、7项为考生评分。
如职业匹配、综合分析、语言表达、举止仪表、反应应变等。
但是，实际上，很少有考官是这样评分的。
道理很简单，考生回答问题时，你无法或者根本不可能说他这句话是属于综合分析方面的，那句话是属于反应应变方面的。
考官感受的是对你的综合评价、整体的评价，是定性而非定量的，只不过他最后要通过百分形式将这个定性评价表达出来而已。
我当考官时，基本是听完你的回答后，先确定准备给你多少分？80分？还是85分？甚至更高一些？然后，将分数分配到有关项目里面。
比如，我计划给你评85分，我可能在语言表达栏里扣你3分，在综合分析栏里扣你6分，最后各项加起来，共扣你15分，与85分一致起来、吻合起来就行了。
【备注1】面试结束后，即2008年8月16日的聚会上，赵明老师拿来了一张今年4月份担任公务员面试考官时使用的《面试评价表》，现摘要提供给大家。
表格中面试要素分为综合分析、组织协调、应变能力、语言表达、举止仪表等5项。
综合分析的分值为25分；观察要点是能从多方面分析问题，把握实质，思路开阔，逻辑严谨，说理深刻透切，有见解；评分等次为，好20-25分，中15-19分，差14分以下。
组织协调的分值为25分；观察要点是有全局观念和合作意识，善于运用适当方式，有效处理矛盾和问题，协调复杂的人际关系；评分等次为，好20-25分，中15-19分，差14分以下。
应变能力的分值为20分；观察要点是诚恳、实事求是，有事业心、责任感，反应敏捷、情绪稳定，表现自信；评分等次为，好16-20分，中10-15分，差9分以下。
语言表达的分值为20分；观察要点是能准确理解他人意思，表达流畅，用语准确；评分等次为，好16-20分，中10-15分，差9分以下。
举止仪表的分值为10分；观察要点是衣着整洁，举止大方，气质文雅，精神饱满；评分等次为，好8-10分，中5-7分，差4分以下。
8、关于面试的流程方面，你们3个人有什么新的体会和做法？【答】我们的新感受有四点：第一，候考的时候，别太兴奋了。
与曹平成一起参加面试的一位老兄，笔试成绩很好，据说在进入面试的30个人中是第3名。
可以就因为这个缘故，在候考室里，他最活跃，话最多，一直不停，让人感到其绝对是胸有成竹了。
到了4点多轮到他面试的时候了，看到其明显有些疲劳了，话多费神啊。
曹平成是当天下午的倒数第二个面试的。
最后，公布成绩时，那位老兄居然只得了75多，彻底淘汰了。
教训深刻！第二，宋伟东不仅向考官鞠躬了，也向一侧的工作人员鞠躬了，当时大家都露出了赞赏的神态。
考虑周到，照顾各方。
第三，张梅姝的经验是进考场之前，要微笑一下，算是预热一下面部肌肉，进考场之后才不会表情僵硬。
第四，在候考的时候，要与你的竞争对手们有适当的交谈。
但要注意几点：不要打听笔试成绩，影响气氛；不要讲太多关于考试的事情，起不到放松的作用；要相互鼓励，这也是在给自己加油。
在等待的过程中，可以和朋友聊天，可以闭目养神，可以站起来溜达，最好不要再看新资料，也不要看一大摞的旧资料，可以回忆一下自己答题的套路和思路，回想一下自己面试从一进门就要注意的事项。
尤其是还有一两个人就要到自己的时候，自己是非常紧张的，每个人都会或多或少的紧张！这时候就要调整自己的情绪和心态。
【备注2】赵明老师对我们的体会和感受非常认可，认为实践出真知，公务员面试是艺术，而不是科学；是实践，而不是理论。
也希望大家在跟贴时，也多谈谈你们的具体体会和做法。
9、面试确实很公正吗？或者说，不用托关系找人吗？【答】千万别琢磨歪门邪道，去找关系给考官打招呼之类，没有用。
考生抽签，考官也抽签，根本无法对上。
例如2008年4月份上级通知让我当本次面试考官，只是让我周二即22日下午到某个地方报到，究竟到哪个城市，概不清楚，人家也不说。
我都不知道，你们琢磨有何用？这样做，对广大考生是非常有利的，真正体现了公平、公开、公正、竞争、择优的原则。
“一分耕耘，一分收获”，只有狠下功夫，下狠功夫，才能抓住机遇，乘风破浪，实现个人理想。
天上不会掉馅饼，命运掌握在你自己的手里。
仪表篇10、考官对着装有特殊偏好么？是否必须穿正装？不穿正装会扣分么?【答】一般来说只要穿着得体就行，但男生穿正装还是好一些，女生可以不穿职业装，但要打扮亮丽，不能戴首饰，可化淡妆。
面试有仪表举止分，一定要显得朝气蓬勃，青春挺拔，举止得体，端庄。
总之，漂亮姑娘，机灵小伙，会给考官留下很好的印象，加上答题好，就肯定过关了。
11、身材比较胖会影响印象和分数吗？【答】仪表举止分占比例很小的。
主要是自己的才华。
我曾接触过我们上级单位一个去年考入的，个子很矮，其貌不扬，但很有水平。
所以还是要看自己的能力。
12、我是女生，长发，平时都是披着，而且由于打的有点碎又有点薄，扎马尾活泼到是活泼，但觉得太细太长，挽起来个揪揪呢，又觉得有点老气，还是披着最好看哦，可是大家都说披着不行，要么扎，要么挽，我不知道怎么办了？【答】女生是披肩发也可以，只要显得青春亮丽，朝气蓬勃，庄重，就行。
不一定非要束发。
千万记住不能戴首饰，即使是已经参加工作的人。
13、您说女生只要整齐大方就好，那牛仔裤行吗？【答】牛仔裤男生最好不要穿。
女生也不要穿旅游鞋。
14、面试时的穿着非常重要吗？或者说，所穿衣服的款式、档次，会影响面试的成绩吗？现在网上，这方面的议论较多，而我家里情况一般，无力买一身上样、较好的西装。
【答】公务员是一个比较严肃的职业，因为代表了国家政府的形象所以要求我们更稳重更大方。
基于这些，我们的形象应该是端庄正式的，这样才更有说服力。
所以，在服装和形象的选择上，职业套装是首选。
另外，要干净、整洁，这是一个普通人都应该做到的，何况是一个即将代表政府行使权力的人。
但是，穿什么衣服与考试成绩没有直接关系，千万不要上当。
特别是家境一般的学生，不能因此再给父母增加太多的负担。
第一，举止仪表分，就是衡量一个考生神态是否正常、自若，外表是否大方、自然，举止是否朴实、自信。
