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公司审计报告评分标准表格
公司审计报告评分标准表格是评价公司财务报告的一种工具，它用于对公司的审计报告进行评分和评价。
通常，公司审计报告评分标准表格包括以下几个方面的评价标准。
1. 报告的清晰度（10分）：评价报告的结构是否清晰明确、用词是否准确、是否存在歧义等。
2. 信息披露（20分）：评价报告是否对公司的财务状况、经营绩效、风险等信息进行详尽的披露，是否遵守相关的会计准则和法规。
3. 错误与遗漏（20分）：评价报告中是否存在明显的错误和遗漏，如公式计算错误、数字录入错误等。
4. 专业判断与问责（20分）：评价报告中评估公司的财务风险和问题，以及对管理层的问责程度。
5. 合规性（15分）：评价报告是否符合相关的审计准则和规范，如是否遵守审计师独立性、保密性等要求。
6. 公正性和客观性（15分）：评价报告的态度和观点是否公正客观，是否存在利益冲突等问题。
7. 解释与建议（10分）：评价报告是否对公司的财务问题进行了解释和分析，并提出了相应的建议和改进措施。
通过对以上几个方面的评价，可以综合评估公司审计报告的质量和可靠性。
评分标准表格一般是按照每个方面给出一定的评分范围，例如0-2分、2-4分等，根据报告的具体情况，对每
个方面进行评分，并最终计算总分，以确定报告的质量。
需要说明的是，公司审计报告评分标准表格只是一种评价工具，实际的评估结果还需要结合审计师的专业判断和经验，并考虑具体的情况和背景。
因此，评分标准表格只是一个参考，不能作为唯一的评估依据。
根据实际情况，审计师可以根据需要进行适当的调整和修改。
审计人员日说明：内部控制审计评价表（企业）被审计单位名称：1.在“制度是否建立”栏，“是”填写“ 1”，“否”也填写“ 1”，是为了统计制度建立情况。
2.“健全性得分”是已建立的制度数占应建立总制度数的比例，再乘上100 。
得分65-75为制度建立状况等”，76-89属“良好”，90-100为“优秀”。
60分以下为内控制度建设存在问题较多，或是较为严重3.“有效性评分”栏，供审计人员进行定量性评价。
审计人员日（一内部控制审计评价表被审计单位名称：2.“健全性得分”是已建立的制度数占应建立总制度数的比例，再乘上100 。
得分65-75为制度建立状况属“中等”，76-89属“良好”，90-100为“优秀”。
60分以下为内控制度建设存在问题较多，或是较为严重。
3.“有效性评分”栏，供审计人员进行定量性评价。
审计人员日（二内部控制审计评价表被审计单位名称：说1.在“制度是否建立”栏，“是”填写“ 1”，“否”也填写“ 1”，是为了统计制度建立情况。
明：2.“健全性得分”是已建立的制度数占应建立总制度数的比例，再乘上100 。
得分65-75为制度建立状况属“中”，等”，76-89属“良好”，90-100为“优秀”。
60分以下为内控制度建设存在问题较多，或是较为严重。
3.“有效性评分”栏，供审计人员进行定量性评价。
审计人员日（三内部控制审计评价表被审计单位名称：2.“健全性得分”是已建立的制度数占应建立总制度数的比例，再乘上100 。
得分65-75为制度建立状况属“中”， 等”，76-89属 “良好”，90-100为“优秀”。
60分以下为内控制度建设存在问题较多，或是较为严重。
3.“有效性评分”栏，供审计人员进行定量性评价。
审计人员月 日（四内部控制审计评价表被审计单位名称：2.“健全性得分”是已建立的制度数占应建立总制度数的比例，再乘上100 。
得分65-75为制度建立状况属“中”， 等”，76-89属 “良好”，90-100为“优秀”。
审计人员
年 月 日
说明：内部控制审计评价表（企业）
被审计单位名称：
1.在“制度是否建立”栏，“是”填写“ 1”，“否”也填写“ 1”，是为了统计制度建立情况。
2.“健全性得分”是已建立的制度数占应建立总制度数的比例，再乘上100 。
得分65-75为制度建立状况属“中”， 等”，76-89属 “良好”，90-100为“优秀”。
60分以下为内控制度建设存在问题较多，或是较为严重。
3.“有效性评分”栏，供审计人员进行定量性评价。
审计人员
年 月 日
说明：2.“健全性得分”是已建立的制度数占应建立总制度数的比例，再乘上100 。
得分65-75为制度建立状况属“中”，
内部控制审计评价表
被审计单位名称：
等”，76-89属“良好”，90-100为“优秀”。
60分以下为内控制度建设存在问题较多，或是较为严重。
3.“有效性评分”栏，供审计人员进行定量性评价。
审计人员
年 月 日
说明：2.“健全性得分”是已建立的制度数占应建立总制度数的比例，再乘上100 。
得分65-75为制度建立状况属“中”，
内部控制审计评价表
被审计单位名称：
等”，76-89属“良好”，90-100为“优秀”。
60分以下为内控制度建设存在问题较多，或是较为严重。
3.“有效性评分”栏，供审计人员进行定量性评价。
审计人员
年 月 日
（三）应收预付的内部控制调查
说明：内部控制审计评价表
被审计单位名称：
2.“健全性得分”是已建立的制度数占应建立总制度数的比例，再乘上100 。
得分65-75为制度建立状况属“中”， 等”，76-89属 “良好”，90-100为“优秀”。
60分以下为内控制度建设存在问题较多，或是较为严重。
3.“有效性评分”栏，供审计人员进行定量性评价。
审计人员
年 月 日
说明：内部控制审计评价表
被审计单位名称：
2.“健全性得分”是已建立的制度数占应建立总制度数的比例，再乘上100 。
得分65-75为制度建立状况属“中”， 等”，76-89属 “良好”，90-100为“优秀”。
60分以下为内控制度建设存在问题较多，或是较为严重。
3.“有效性评分”栏，供审计人员进行定量性评价。
审计人员
年 月 日
说明：内部控制审计评价表
被审计单位名称：
2.“健全性得分”是已建立的制度数占应建立总制度数的比例，再乘上100 。
得分65-75为制度建立状况属“中”， 等”，76-89属 “良好”，90-100为“优秀”。
60分以下为内控制度建设存在问题较多，或是较为严重。
3.“有效性评分”栏，供审计人员进行定量性评价。
审计人员
年 月 日
说明：内部控制审计评价表
被审计单位名称：
2.“健全性得分”是已建立的制度数占应建立总制度数的比例，再乘上100 。
得分65-75为制度建立状况属“中”， 等”，76-89属 “良好”，90-100为“优秀”。
60分以下为内控制度建设存在问题较多，或是较为严重。
3.“有效性评分”栏，供审计人员进行定量性评价。
审计人员
年 月 日
（七）无形资产及其他资产内部控制调查
说明：内部控制审计评价表
被审计单位名称：
2.“健全性得分”是已建立的制度数占应建立总制度数的比例，再乘上100 。
得分65-75为制度建立状况属“中”， 等”，76-89属 “良好”，90-100为“优秀”。
60分以下为内控制度建设存在问题较多，或是较为严重。
3.“有效性评分”栏，供审计人员进行定量性评价。
审计人员
年 月 日
说明：内部控制审计评价表
被审计单位名称：
2.“健全性得分”是已建立的制度数占应建立总制度数的比例，再乘上100 。
得分65-75为制度建立状况属“中”， 等”，76-89属 “良好”，90-100为“优秀”。
60分以下为内控制度建设存在问题较多，或是较为严重。
3.“有效性评分”栏，供审计人员进行定量性评价。
审计人员
年 月 日
说明：内部控制审计评价表
被审计单位名称：
2.“健全性得分”是已建立的制度数占应建立总制度数的比例，再乘上100 。
得分65-75为制度建立状况属“中”， 等”，76-89属 “良好”，90-100为“优秀”。
60分以下为内控制度建设存在问题较多，或是较为严重。
3.“有效性评分”栏，供审计人员进行定量性评价。
审计人员
年 月 日
（十）实收资本与资本公积内部控制调查
说明：内部控制审计评价表
被审计单位名称：
2.“健全性得分”是已建立的制度数占应建立总制度数的比例，再乘上100 。
得分65-75为制度建立状况属“中”， 等”，76-89属 “良好”，90-100为“优秀”。
60分以下为内控制度建设存在问题较多，或是较为严重。
3.“有效性评分”栏，供审计人员进行定量性评价。
审计人员
年 月 日
说明：内部控制审计评价表
被审计单位名称：
2.“健全性得分”是已建立的制度数占应建立总制度数的比例，再乘上100 。
得分65-75为制度建立状况属“中”， 等”，76-89属 “良好”，90-100为“优秀”。
60分以下为内控制度建设存在问题较多，或是较为严重。
3.“有效性评分”栏，供审计人员进行定量性评价。
审计人员
年 月 日
说明：内部控制审计评价表
被审计单位名称：
2.“健全性得分”是已建立的制度数占应建立总制度数的比例，再乘上100 。
得分65-75为制度建立状况属“中”， 等”，76-89属 “良好”，90-100为“优秀”。
60分以下为内控制度建设存在问题较多，或是较为严重。
3.“有效性评分”栏，供审计人员进行定量性评价。
审计人员
年 月 日
（十三）成本与费用内部控制调查
说明：内部控制审计评价表
被审计单位名称：
2.“健全性得分”是已建立的制度数占应建立总制度数的比例，再乘上100 。
得分65-75为制度建立状况属“中”， 等”，76-89属 “良好”，90-100为“优秀”。
60分以下为内控制度建设存在问题较多，或是较为严重。
3.“有效性评分”栏，供审计人员进行定量性评价。
