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“五险一金”相关业务操作手册为更好地指导各部门负责办理保险人员操作，便于员工熟知五险一金办理的相关流程，现将操作流程汇编如下：一、住房公积金住房公积金的提取，是指缴存职工符合规定的提取条件时，提取本人账户内的住房公积金额度。
住房公积金提取条件和转入转出手续1.购买居住住房的需提供以下手续：1.1购置新房须提供：购房合同、购房发票、身份证；1.2购置二手房须提供：房本、购房发票或者契税票、身份证；1.3购置回迁房须提供拆迁协议、房本、收款收据、身份证；1.4购买公有住宅楼房须提供：单位房管部分出具的购房协议或者购房证明、收款收据、身份证；购买居住住房办理提取的特殊情况说明：◆无论上述何种情况办理支取都需要提供所需资料的原件及复印件一份。
（购房合同只需复印首页、有自己产权地址、房产金额页、最后双方盖章签字页即可）◆如果夫妻双方都有住房公积金帐户，则应由主购房人，也就是购房合同上产权人先办理住房公积金提取手续，然后配偶方才可办理。
配偶方提取时，需要出具结婚证原件及复印件和主购房人的提取记录单原件及复印件，并且夫妻双方约定提取上限金额不得超过所购买的居住房总价款；◆如果主购房人没有建立住房公积金，无法提供提取记录单。
配偶方提取时，须由主购房人的单位开具没有建立住房公积金的证明，如配偶方没有单位须由户口所在街道开具没有工作和未缴存住房公积金证明。
◆商品房以及回迁房用途均是居住，如是商住则无法办理提取。
2.房屋租赁需提供以下手续：2.1房屋租赁合同、房屋租赁发票，原件及复印件各一份。
（如原件不用返回只提供原件即可。
）2.2身份证原件及复印件。
房屋租赁办理提取的特殊情况说明◆租房发票交款人必须是提取人姓名；◆房屋租赁发票金额必须低于本人住房公积金账户金额，不允许超出账户金额；◆年度内只能提取一次；◆如被住房公积金部门核查为假发票，须重新提供租房发票。
3.与单位解除劳动关系的员工住房公积金提取办理流程：3.1继续在北京工作，新公司缴纳住房公积金的情况下，住房公积金会自动转到新公司住房公积金个人账户。
五险一金的使用方法（很有用哦）！！！养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。
话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。
把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。
下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。
全面解读五险一金全面解读五险一金“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险：“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费（失业保险农业户口个人不缴费），工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
个人不需要缴纳。
这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金’’不是法定的。
五险一金缴费基数【计算公式】月缴费额=月缴基数×缴费系数（注：月缴费额为当月缴纳保险金额，月缴基数为缴纳入税前工资，缴费系数根据每年国家规定不同地区不同人群相应缴费系数。
）【缴费基数调整时间】养老、失业、工伤＼生育、医疗缴费基数每年4月进行调整；住房公积金缴费基数每年7月进行调整。
【缴费比例】（各地略有不同，以北京地区为例，其中生育险外埠户口自2012-1月开始缴纳）住房公积金简单一点说就是你交多少，公司帮你交多少。
购房可支取，根据政策完税。
租房可支取，完税。
医疗保险【医疗保险范围】医疗保险的范围很广，医疗费用则一般依照其医疗服务的特性来区分，主要包含医生的门诊费用、药费、住院费用、护理费用、医院杂费、手术费用、各种检查费用等。
医疗费用是病人为治病而发生的各种费用，它不仅包括医生的医疗费和手术费，还包括住院、护理、医院设备等的费用。
【报销比例】(1)、门、急诊报销比例（由大额医疗互助基金支付）（2）住院报销比例（由统筹基金支付）【就医医院】二级以上医院，非武警部队二级以上中医和专科医院所有A类医院生育险【生育津贴】职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：(1)艾职工生育享受产假：(2)享受计划生育手术休假；(3)法律、法规规定的其他情形。
（职工所在用人单位上年度职工月平均工资J30天×假期天数）假期天数：①正常产假90天（包括产前检查15天）；②独生子女假增加35天；③晚育假增加15天：④难产假。
剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；⑤多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；⑥流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天；【营养补助】①正常产、满7个月以上流产；上年度市职工月平均工资×25%：②难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资×50%。
郑州市五险一金知识手册一、养老保险（一）基本养老保险养老保险是劳动者在年老退出劳动岗位以后，由政府提供物质帮助，保障其基本生活需要的一项社会福利制度。
政府建立养老保险基金，并以税收优惠的形式负担部分费用，职工和用人单位按工资收入的不同比例，按月向社会保险经办机构缴费。
职工缴费的全部加上用人单位缴费的一部分实行个人帐户储存。
劳动者在到达法定的退休年龄和缴费年限时，可按月领取政府的养老金和享受其它的养老待遇。
（二）基本养老保险个人账户基本养老保险个人账户亦称个人基金账户。
用于记录参加基本养老保险社会统筹的职工个人缴纳的基本养老保险费和单位为其缴费中划转记入的基本养老保险费，以及上述两部分的利息金额。
个人账户是职工在符合国家规定的退休条件并办理了退休手续后，领取基本养老金的主要依据之一。
个人账户储存额按国家公布的个人账户利率计算利息。
个人账户储存额只用于职工养老，不得提前支取，职工调动时，个人账户全部随同转移。
职工或退休人员死亡后，其个人账户中的个人缴费部分可以由其法定继承人或指定受益人继承。
（三）个人账户如何建立和管理个人帐户储存额每年参考银行同期存款利率计算利息。
个人帐户储存额只用于职工养老，不得提前支取。
职工调动时，个人帐户全部随同转移。
职工或退休人员死亡后，其个人帐户中的个人缴费部分可以继承。
（四）享受基本养老保险待遇的条件参加社会养老保险的职工达到法定退休年龄，缴费年限累计满15年的人员，退休后可享受基本养老保险待遇。
（五）基本养老保险待遇基本养老保险待遇包括按月领取的基本养老金，死亡后一次性支付的丧葬费、抚恤费以及供养直系亲属生活困难补助费。
（六）现行政策对退休年龄的规定国家法定的企业退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁；从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其它有害身体健康工作(以下称特殊工种)满一定年限职工的退休年龄为男年满55周岁，女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，连续工龄满10年，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。
五险一金相关知识普及手册(北京地区)二零壹壹年序言致各位同仁：自2011年1月1日起，公司规范了员工的福利保障制度，全面建立和完善了员工的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金；为了使所有员工了解自身的相关保障制度，特编制此手册。
供大家查阅和使用。
2011年1月目录一、养老保险 (5)1、什么是养老保险？ (5)2、养老保险的缴纳比例是什么？ (5)3、养老保险如何享受？ (5)二、工伤保险 (6)1、什么是工伤保险？ (6)2、工伤保险的缴纳比例是什么？ (6)3、工伤保险如何享受？ (6)三、失业保险 (6)1、什么是失业保险？ (6)2、失业保险的缴纳比例是什么？ (6)3、什么样的条件可以领取失业金？ (6)4、失业金领取的程序 (7)四、生育保险 (7)1、什么是生育保险？ (7)2、生育保险的缴纳比例是什么？ (7)3、可以享受生育保险的范围？ (7)4、如何领取生育津贴？ (7)5、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用如何报销？ (8)6、产前检查等门诊类费用如何报销？ (8)7、男员工上生育险有什么用？ (8)8、男女的晚婚年龄各是多少? (8)9、女员工生育产假是多少天？ (8)五、医疗保险 (9)1、什么是医疗保险？ (9)2、医疗保险的缴纳比例是什么？ (9)3、医保存折里个人账户金额如何确定及使用？ (9)4、如何变更定点医疗机构？ (9)5、如何选择定点医疗机构？ (10)6、医疗保险如何享受？ (11)7、门诊急诊就医须知 (11)8、住院就医须知 (12)七、住房公积金 (12)1、什么是住房公积金？ (12)2、我们公司住房公积金的缴纳比例是什么？ (13)3、什么是住房公积金对帐单？ (13)4、住房公积金部分提取的条件有哪些？ (13)5、如何办理提取住房公积金手续？ (13)6、提取公积金需提供的证明材料有哪些？ (14)7、夫妻双方均提取住房公积金时，应先由哪一方办理提取手续？ (15)八、基数核定 (16)1、什么是基数核定？ (16)2、为什么相同工资人员扣缴的保险不同？ (16)九、其他 (16)1、档案与保险的关系 (16)五险一金及补充保险的相关知识普及手册一、养老保险1、什么是养老保险？养老保险是由国家通过立法强制实行，保证劳动者在年老丧失劳动能力时，给予基本生活保障的制度，养老保险实行社会统筹与个人账户相结合，其费用由企业和员工本人分别按员工工资收入的一定比例共同缴纳。
五险一金完全教程“五险”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险; “一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
个人不需要缴纳。
这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
“五险一金”的缴费比例是什么？目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。
非工作所在地户口的没有这个，所以非工作所在地户口的最多只有“四险一金”。
公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。
但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。
（统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。
(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。
这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。
）四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。
有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。
具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。
五险一金万全手册随着现代社会的发展，越来越多的人开始进入职场，并开始了自己的工作生涯。
在工作中，我们必然会遇到五险一金这一概念，它也是与我们密切相关的。
那么，什么是五险一金呢？如何有效地管理和利用五险一金呢？一、什么是五险一金五险一金是指五项社会保险和一个住房公积金。
具体来说，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而住房公积金则是职工必须按一定比例缴存的，用于购房、装修等住房需求的公积金。
五险一金是国家法定的社会保险和住房公积金制度，是保障职工基本权益、促进社会和谐稳定的重要保障措施。
二、如何管理和利用五险一金1. 维护个人权益在缴存五险一金期间，职工应了解自己的权益和利益情况，对于保险责任、赔付标准以及保险金的领取方式和时限等方面进行了解和熟悉，以保障个人权益。
2. 提高保险素质现代社会中，疾病和意外事故时有发生，身体健康风险也在增大。
因此，职工应该更加关注自身健康情况，提高自身的保险素质，选购适合自己的商业保险，以提高自身风险防范能力。
3. 合理利用住房公积金职工在缴存住房公积金时，应该认真了解自己的存款余额和使用规范，以合理利用公积金。
有意购买或租赁住房的职工应该注意住房公积金贷款政策，选择合适的贷款方式，以减轻购房负担。
4. 掌握政策信息职工在享受五险一金福利时，还应该认真了解政策信息，包括保险金领取时间、领取方式、申请条件和所需材料等方面的信息。
此外，职工还应该关注有关保险政策的信息，及时掌握相关变化，以便选择最佳的保险方案。
总的来说，五险一金福利是职工的一项重要权益，有效地管理和利用五险一金，不仅可以保障职工的合法权益，还可以为职工提供更好的生活保障和发展机会。
因此，建议职工应该认真了解五险一金福利相关政策，以做好相应的管理和规划，为个人发展和家庭幸福创造更好的条件。
目录一、医疗保险门诊报销注意事项———————————————————————————————3 门诊急诊就医须知———————————————————————————————3 门诊急诊报销标准—————————————————————————————————3 住院就医须知—————————————————————————————————3 住院报销标准—————————————————————————————————4 市大病医疗费用社会统筹的规定的适用范围—————————————————————4 大病医疗统筹的范围————————————————————————————————4 大病统筹基金支付标准—————————————————————————————4 如何报销医疗费用———————————————————————————————6 如何进行门急诊治疗——————————————————————————————7 定点医院是不用选择也可报销医疗费用的—————————————————————8 如何选择定点医院———————————————————————————————9 长期派驻外地工作、退休异地安置的参保人员如何选择定点医院———————————9 特殊病如何选择定点医院————————————————————————————9 如何选择定点医院—————————————————————————————————9 医疗机构如何变更—————————————————————————————————9 医疗保险个人帐户的构成————————————————————————————9 医疗保险基金是如何划入个人帐户的———————————————————————9 定点医院是如何划分等级的———————————————————————————9 什么是《北京市医疗保险手册》——————————————————————————10 其它注意事项————————————————————————————————10 二、养老保险什么是基本养老保险——————————————————————————————11 什么是基本养老保险个人账户？个人账户的作用是什么———————————————11 个人账户如何建立和管理————————————————————————————12 享受基本养老保险待遇的条件是什麽———————————————————————12 基本养老保险待遇有哪些————————————————————————————12 行政策对退休年龄是如何规定的—————————————————————————12 什么是缴费年限————————————————————————————————12 什么是基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金—————————12 参加社会保险的职工工作调动，其养老保险怎么处理—————————————————12 职工或离退休人员死亡后，个人账户中个人缴费的部分怎么办————————————13 病假人员、请长假人员不要缴纳基本养老保险费——————————————————13 三、失业保险失业保险申领人条件——————————————————————————————13失业保险申领程序———————————————————————————————13 四、工伤保险什么是工伤保险————————————————————————————————13什么样的伤害可以认定为工伤——————————————————————————13什么是职业病————————————————————————————————14如何申请工伤认定——————————————————————————————14 如何申请劳动能力鉴定————————————————————————————14 劳动能力鉴定应按照什么标准进行———————————————————————15 劳动能力鉴定作出后，工伤职工伤情发生变化怎么办———————————————15 职工工伤进行治疗，享受哪些工伤医疗待遇———————————————————15 工伤职工在停工治疗期间享受什么待遇—————————————————————15 生活护理费的标准是什么———————————————————————————15 一级至四级伤残职工享受何种待遇———————————————————————16 五级、六级伤残职工享受何种待遇———————————————————————16 七级至十级伤残职工享受何种待遇———————————————————————16 职工因公死亡，其直系亲属享受何种待遇————————————————————16 职工因公外出期间发生事故下落不明的，享受何种工伤保险待遇——————————17在什么情况下工伤保险待遇停止————————————————————————17 五、生育保险生育保险支付范围及标准———————————————————————————17 生育津贴待遇————————————————————————————————18 生育保险支付说明——————————————————————————————18 六、住房公积金提取条件——————————————————————————————————18 提取手续——————————————————————————————————19 帐户查询——————————————————————————————————19 夫妻双方一人买房或共同买方—————————————————————————19 公积金贷款条件———————————————————————————————19 房屋性质要求————————————————————————————————19 公积金贷款经办部门—————————————————————————————19 利率（2007年9月15日新利率）———————————————————————19 申请住房公积金贷款时的首付款及贷款额度———————————————————19 担保————————————————————————————————————201. 门诊报销注意事项一、基本医疗保险基金不予支付的医疗费用1．在非北京市定点医疗机构就诊的；2．在非本人定点医疗机构就诊的，但急诊除外；3．在非定点零售药店购药的；4．因交通事故、医疗事故或者其他责任事故造成伤害的；5．因本人吸毒、打架斗殴或者其他违法行为造成伤害的；6．因自杀、自残、酗酒等原因进行治疗的；7．在国外或者香港、澳门特别行政区以及台湾地区治疗的；8．按国家和本市规定应当由个人自付的二、门诊开药品量1．急性病不得超过3日量，慢性病不超过7日量，行动不便的可开两周量；2．退休人员患高血压、糖尿病、冠心病、慢性肝炎、肝硬化、结核病、精神病、癌症、脑血管病、前列腺肥大疾病，且病情稳定需长期服用同一类药物的，可放宽到不超过一个月量2.门诊急诊就医须知门、急诊要在本人选定的医院就医，也可到北京市定点专科医院、定点中医医院、A类医院（注意：每年评选一次）就医；急诊也可到就近的北京市定点医院就医；就医时出示《北京市医疗保险手册》；使用医保专用处方（蓝色），处方要有病情及诊断；急诊使用专用处方或在医保专用处方上盖急诊章；向医院要药品明细单或在处方底方上有药品划价明细；与医院用现金结算医疗费用；到定点药店购药时，须定点医院在处方上加盖“外购章”；急诊收据要有急诊章；处方、收据及明细单药妥善保存，不要丢失。
3.报销标准在职人员一个年度内门诊、急诊医疗费用累计超过2000元以上的部分，大额医疗费用互助资金支付50％，门诊、急诊大额医疗费用一个年度最高支付2万元。
退休人员一个年度内门诊、急诊医疗费用累计超过1300元以上的部分，不满70周岁的退休人员，大额医疗费用互助资金支付70％，70周岁以上的退休人员，大额医疗费用互助资金支付80％，门诊、急诊大额医疗费用一个年度最高支付2万元。
在定点医院急诊抢救留观未收入院的医疗费用，属门、急诊费用，按普通门诊对待4.住院就医须知在本人选定的定点医院就医，也可到北京市定点专科医院、定点中医医院、A类医院（注意：每年评选一次）就医；参保人员患急症时可到就近的北京市定点医院就医，但病情稳定后应及时转回本人的定点医院；就医时出示《北京市医疗保险手册》；持手册到住院处办理住院手续，同时按医院规定交纳一定的预付款（用于支付起付线、自费及自付费用）；住院期间要与医院签定《自费协议》，以防因自费项目问题发生纠纷；出院时，个人与医院直接结帐。
属个人应承担的医疗费用由个人与医院结清，属医疗保险支付的费用由医院与区医保中心结算。
参保人员因病情需市内转诊转院时，须经就医的二、三级定点医院副主任医师以上人员填写《北京市医疗保险转诊单》，由医院医保部门核准。
参保人员因公外出和探亲期间，在本市行政区域外突发疾病不能回京治疗的，可在当地一家县级（含）以上定点医院就医，医疗费用按本市基本医疗保险有关规定审核支付。
5.报销标准一个年度内第一次住院的起付标准为1300元，第二次及之后再住院的起付标准均为650元。
由基本医疗保险统筹基金支付的医疗费用，一个年度内最高支付限额2005年为7万，具体间图表。
一个年度内住院报销超过7万后再发生的医疗费用，由大额医疗费用互助资金支付70％，个人支付30％，年度内累计最高支付10万元。
在定点医院急诊抢救留观并收入院前7日的医疗费用与住院费用累计结算；普通疾病的住院结算周期为90天，超过90天计下一个起付线视为第二次住院。
在定点社区卫生服务中心的家庭病床治疗发生的医疗费用，起付标准降低50％。
注：一个年度指自然年，即到12月31日为截止时间。
基本医疗保险统筹基金报销图表表一：在职职工报销图表一级医院二级医院三级医院支付段统筹支付个人支付统筹支付个人支付统筹支付个人支付起付标准-3万 90％ 10％87％ 13％ 85％ 15％3万以上－4万元 95％ 5％92％ 8％ 90％ 10％4万以上-封顶线 97％ 3％ 97％ 3％ 95％ 5％表二：退休人员报销图表一级医院二级医院三级医院支付段统筹支付个人支付统筹支付个人支付统筹支付个人支付起付标准-3万 94％ 6％92.2％ 7.8％ 91％ 9％3万以上－4万元 97％ 3％ 95.2％ 4.8％ 94％ 6％4万以上-封顶线98.2％ 1.8％ 98.2％ 1.8％ 97％ 3％6.市大病医疗费用社会统筹的规定的适用范围？答：本规定适用于本市行政区域内的市和区、县地方所属城镇企业及其职工和退休人员（包括按月领取生活费的退休人员）。
