乡镇专项基层执法评议活动

县政协民主评议乡镇工作实施方案一、背景与意义近年来，随着国家治理体系和治理能力现代化的不断推进，政协作为社会主义协商民主的重要渠道和专门协商机构，肩负着更加重要的使命。

为充分发挥政协民主监督作用，提升乡镇工作效能，我们特制定本实施方案，旨在通过县政协对乡镇工作进行民主评议，推动乡镇政府更好地服务人民群众，提高工作质量。

二、评议对象与内容1.评议对象：全县范围内的乡镇政府。

2.评议内容：（1）乡镇政府履行职责情况；（2）乡镇政府政策执行情况；（3）乡镇政府公共服务水平；（4）乡镇政府党风廉政建设；（5）乡镇政府与人民群众的联系。

三、评议步骤与时间安排1.评议准备阶段（1个月）（1）成立评议小组：由县政协主席担任组长，副主席、各专门委员会主任为成员，负责组织、协调和指导评议工作。

（2）制定评议方案：根据评议内容，制定具体的评议标准和评分细则。

（3）召开动员会议：对评议工作进行动员部署，明确评议任务和要求。

2.评议实施阶段（2个月）（1）组织调研：评议小组深入乡镇，通过实地考察、查阅资料、召开座谈会等形式，全面了解乡镇政府工作情况。

（2）收集意见：广泛征求社会各界对乡镇政府工作的意见和建议。

3.评议反馈阶段（1个月）（1）召开评议大会：县政协组织召开评议大会，向乡镇政府反馈评议结果。

（2）整改落实：乡镇政府根据评议结果，制定整改措施，并在规定时间内完成整改。

四、评议组织与实施1.加强组织领导：成立评议工作领导小组，确保评议工作顺利进行。

2.明确责任分工：各相关部门要按照评议方案的要求，密切配合，共同完成评议工作。

3.严肃评议纪律：评议过程中，要严格遵守工作纪律，确保评议结果的客观公正。

五、评议成果运用1.对评议结果进行通报：将评议结果通报全县，接受社会监督。

2.对优秀乡镇进行表彰：对评议结果优秀的乡镇政府进行表彰，激励其更好地服务人民群众。

3.对存在问题进行整改：对评议中发现的问题，要求乡镇政府及时进行整改，并加强跟踪督促。

行政执法评议考核制度一、制度背景随着社会的不断发展，行政执法工作已经成为了维护社会稳定和保障人民安全的重要工作之一。

为了保证行政执法工作的公正性和权威性，评议考核制度的建立就显得尤为重要。

二、制度目的本制度旨在规范行政执法人员的职业行为和工作表现，确保行政执法工作公正、规范、高效地开展。

三、适用范围本制度适用于所有从事行政执法工作的人员。

四、评议考核内容及标准1. 行政执法人员的职业道德素质：包括诚实守信、廉洁自律等方面。

2. 行政执法人员的业务能力：包括依法办案能力、调查取证能力等方面。

3. 行政执法人员的服务态度：包括服务意识、沟通能力等方面。

4. 行政执法人员对于案件处理结果质量和效率：包括案件处理速度、处理结果等方面。

五、评议考核程序1. 考核周期：每年一次。

2. 考核方式：（1）自我评估：行政执法人员应在规定时间内填写自我评估表，对自己的职业道德素质、业务能力、服务态度和案件处理结果进行自我评价。

（2）领导评议：行政执法人员的直接上级领导应该在规定时间内对下属进行评议，并填写评议表，对下属的职业道德素质、业务能力、服务态度和案件处理结果进行评价。

（3）同事互评：行政执法人员应在规定时间内对同事进行互评，并填写互评表，对同事的职业道德素质、业务能力、服务态度和案件处理结果进行评价。

3. 考核结果：（1）考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等级。

（2）考核结果将作为干部选拔任用、晋升晋级和奖励惩罚的重要依据。

六、监督管理1. 行政执法机关应建立健全监督管理机制，加强对行政执法人员工作的监督管理。

2. 对于违反本制度规定的行政执法人员，将按照有关规定予以严肃处理。

七、制度改进1. 行政执法机关应定期对本制度进行评估，及时发现和解决存在的问题。

2. 对于本制度的修改和完善应当经过相关部门的审批并予以公布实施。

八、附则1. 本制度自发布之日起执行。

2. 本制度的解释权归行政执法机关所有。

乡镇行政执法制度（一）镇行政执法监督检查制度第一条为加强对镇行政执法的监督检查，保证法律、法规、规章的正确实施，保障公民、法人和其他组织的合法权益，依据有关规定和结合我镇实际，制定本规定。

第二条本制度适用于对政府所属行政执法单位、具有行政执法职责的组织及对政府及所属行政执法单位、具有行政执法职责的组织中的行政执法人员的行政执法行为进行监督检查。

第三条镇人民政府领导辖区内的行政执法监督检查工作。

镇法制办公室具体负责执法监督检查工作的组织实施。

第四条行政执法监督必须坚持有法必依、执法必严、违法必究的原则。

第五条执法监督检查实行定期检查与日常监督相结合的方法。

定期考核是指镇法制办公室根据政府部署每年定期对所属各行政执法单位及执法组织执行政法律、法规、规章以及相关政策等情况进行的全面检查。

定期检查内容包括：㈠法律、法规、规章贯彻实施情况；㈡行政执法制度建设情况；㈢履行法定职责的情况；㈣行政执法责任制落实情况㈤执法过程中存在的不足或者问题；㈥其他应检查的内容。

日常监督是指镇法制办公室对各行政执法单位、执法组织及行政执法人员的执法情况所采取的随时检查或者抽查的监督方式。

日常监督内容包括：㈠执法单位或执法组织主体资格是否符合规定；㈡执法人员是否持证上岗；㈡执法行为是否符合执法权限；㈢适用执法依据是否准确、规范；㈣执法程序是否合法；㈤执法决定的内容是否合法、适当；㈥其他需要监督检查的内容。

第六条行政执法检查通过下列方式进行：㈠听取行政执法工作汇报；㈡对执法卷宗进行抽查；㈢对行政执法行为进行现场检查；㈣受理公民、法人或者其他组织对执法行为的投诉、举报；㈤通过发放评议表、设置意见箱、公开监督电话及聘请执法监督员等方式听取社会意见；㈥需要采取的其他方式。

第七条在执法监督过程中，镇法制办公室有权调阅执法卷宗和其他有关资料，被监督检查单位和组织不得拒绝。

第八条监督检查中发现的问题，按以下规定处理：㈠执法主体不符合规定的，予以纠正或者撤销其执法决定；㈡执法证件失效或者非法的，予以没收；无证执法的予以纠正或者辞退；㈢适用执法依据违法或者不当的，纠正或者撤销具体行政行为；㈣执法行为违反法定程序的，作出的执法决定予以纠正或者撤销；㈤不履行法定职责的，责令限期履行职责。

司法行政执法评议考核制度
是指对司法行政机关执法行为进行评议和考核的制度。

该制度的目的是提高司法行政机关执法水平和效能，保障公平正义的实现。

司法行政执法评议考核制度可以包括以下内容：
1. 执法评议标准：制定执法评价指标，包括履职情况、执法行为是否合法、合规、合理、执法效果等方面的要求，对执法行为进行客观、公正的评价。

2. 评议程序：明确评议的途径和程序，包括评议的组织、参与人员、评议材料的收集和整理等环节，确保评议的公开、透明。

3. 评议参与主体：包括社会公众、执法对象、执法人员和司法行政机关内部的参与人员等，通过广泛的参与，确保评议的客观性和公正性。

4. 评议结果运用：将评议结果作为执法考核的重要参考依据，对执法人员的表现进行激励或惩戒，对执法机关的工作进行改进和调整，促进执法行为的规范化和提升。

司法行政执法评议考核制度对于提高司法行政执法水平和推动司法行政体制改革具有重要意义。

通过评议和考核，可以发现和纠正执法中存在的问题和不足，促进执法行为的规范化和科学化，提升司法行政机关的公信力和权威性。

同时，通过广泛的社
会参与，可以增强公众对执法工作的监督和评价，提高司法行政机关的透明度和责任意识。

行政执法评议、考核及奖惩制度行政执法是国家行政机关依法进行管理和监督的一种方式，是维护国家法律权威和社会公平正义的重要手段。

是促进行政执法工作规范化、高效化的重要制度安排，对于提高行政执法工作质量和效率，保障公民合法权益具有重要意义。

本文就行政执法评议、考核及奖惩制度进行深入探讨。

一、行政执法评议制度行政执法评议制度是对行政执法工作进行定期、全面、客观地评价与梳理，发现问题、改进工作、提升业务水平的一种制度安排。

评议制度的主要内容包括评议对象、评议主体、评议标准、评议程序等。

1. 评议对象：评议对象是行政执法单位和执法人员。

对于行政执法单位，评议主要考察其执法规范性、执法效果、执法服务等方面；对于执法人员，评议主要考察其执法态度、执法水平、执法纪律等方面。

2. 评议主体：评议主体可以是上级行政机关、行政执法主管部门、行政执法单位内部、社会公众等。

评议主体应具有一定的权威性和客观性，能够全面、公正地评价评议对象的执法工作。

3. 评议标准：评议标准应当明确具体、能够客观量化和比较，反映执法工作的规范性、效果性和服务性。

评议标准可以包括执法文件合法性、执法程序合规性、执法决定合理性、执法效果成效性等方面。

4. 评议程序：评议程序应当规范、透明、有序，包括确定评议对象、收集评议材料、组织评议会议、制定评议报告、实施评议反馈等环节。

评议程序应当充分发挥评议主体的作用，倾听各方意见，形成综合评价。

二、行政执法考核制度行政执法考核制度是对行政执法单位和执法人员进行绩效评定和责任追究的一种制度安排，旨在激励和约束行政执法工作。

考核制度的主要内容包括考核对象、考核主体、考核标准、考核程序等。

1. 考核对象：考核对象是行政执法单位和执法人员。

对于行政执法单位，考核主要考察其业绩指标达成情况、工作态度表现、内部管理情况等方面；对于执法人员，考核主要考察其工作业绩、工作态度、专业水平等方面。

2. 考核主体：考核主体可以是上级行政机关、行政执法主管部门、行政执法单位内部、社会公众等。

“谁执法谁普法”履职报告评议活动实施方案及履职考评制度履职报告评议活动实施方案及履职考评制度一、活动背景执法人员和普法人员是维护社会公平正义的重要角色，他们的履职能力和工作效率直接关系到公众的法律意识和法律素质的提升。

因此，建立科学、公正、有效的履职考评制度，对于优化执法普法队伍结构，提高执法普法水平具有重要意义。

二、活动目标1.制定出切实可行的履职考评制度，为执法普法工作提供动力和引导。

2.促进执法普法队伍的业务能力提升，推动执法普法工作的规范化、专业化、精细化。

3.增加执法普法队伍的凝聚力和向心力，激发工作热情和积极性。

4.提高执法普法人员的履职效能，为社会治理提供坚实支撑。

三、活动实施方案1.制定履职考评标准：根据执法普法工作的实际需求，制定履职考评标准，并明确评定依据和权重。

2.确定考核内容：将执法普法工作分为业务能力、工作态度和工作效率三个方面来考核，分别设置不同的考核指标。

3.制定评议程序：建立评议小组，负责对执法普法人员进行综合评议，评议结果作为考核结果的重要依据。

4.开展履职考核：每年组织一次履职考核活动，通过问卷调查、实地考察等方式，对执法普法人员进行全面评估。

5.及时奖惩机制：根据履职考核结果，及时给予奖励和惩处，并将结果向社会公布，形成舆论监督。

四、履职考评制度1.业务能力考核：包括法律知识储备、法律运用能力、法律文书撰写能力等方面，通过答题、案例分析、实际操作等方式进行考核。

2.工作态度考核：包括工作积极性、责任心、纪律性等方面，通过考察工作过程中的表现和沟通交流等方式进行评估。

3.工作效率考核：包括工作成果、工作执行力等方面，通过考察工作完成情况、案件处理时效等方式进行评估。

4.评议结果权重：各项考核指标的权重应根据其对整体工作绩效的重要程度进行合理设定，通过专家评审和综合评议确定具体权重。

5.考核结果公示：将考核结果及时公示，对考核结果进行解读，让社会公众了解执法普法人员的工作情况。

关于开展镇街综合行政执法评估考核的实施方案
以下是 8 条关于开展镇街综合行政执法评估考核的实施方案：
1. 咱得明确考核啥呀！就好比挑苹果，得看它红不红、甜不甜、有没有坏的地方。

对镇街综合行政执法的考核，就得看执法流程规不规范、处理事情到不到位、群众满不满意！例子：那要是执法的时候态度不好，能给高分吗？显然不能嘛！
2. 要设定合理的标准呢！不能太高让人够不着，也不能太低没啥挑战性。

这不就像跑步的目标，太近了没意义，太远了打击积极性。

例子：要是标准太宽松，那岂不是失去了考核的意义了呀！
3. 人员参与很重要呀！不能光是领导拍板，大家都得发表意见呀，这就像做饭大家一起品尝才有味道嘛！例子：那要是只听一个人的，能全面反映情况吗？肯定不行喽！
4. 考核要公正公平公开呀！不能有黑幕，不能搞特殊，这和比赛一样，大家都在同一规则下才能比出真本事。

例子：要是有偏袒，那其他人得多冤呀！
5. 得有反馈机制呀！考了之后得告诉人家哪里做得好，哪里要改进，就像老师批作业给评语一样。

例子：不然人家怎么进步呀！
6. 要定期进行考核呀！不能三天打鱼两天晒网，这就像健身，坚持才有效果。

例子：偶尔来一次考核，能看出啥呀！
7. 得有奖励和惩罚措施呀！做得好就该表扬奖励，做得不好就该批评惩罚，这多简单的道理。

例子：光考不奖不罚，谁还会重视呀！
8. 要根据实际情况调整方案呀！不能一套方案用到底，社会在变，考核也得跟着变。

例子：一直不变的话，不就跟不上时代啦！
我觉得呀，这样开展镇街综合行政执法评估考核才能真正起到作用，才能让执法工作越来越好，让老百姓越来越满意！。

乡镇评议部门实施方案一、背景。

乡镇评议部门是贯彻落实党中央、国务院关于推进依法行政的重要举措，是推进乡镇治理体系和治理能力现代化的重要内容。

加强乡镇评议部门建设，对于完善基层治理体系、提升基层治理能力、增强基层政权执行力具有重要意义。

二、总体目标。

乡镇评议部门实施方案的总体目标是，建立健全乡镇评议工作机制，推动乡镇政府依法行政，推动乡镇治理体系和治理能力现代化。

具体目标包括，完善乡镇评议部门组织机构，健全工作职责，明确评议对象和范围，建立健全评议工作制度，加强评议工作队伍建设，提高评议工作质量和效果。

三、具体措施。

1. 完善乡镇评议部门组织机构。

建立乡镇评议部门，明确部门主要负责人，设立评议办公室，配备评议工作人员。

明确部门内部职责分工，确保评议工作的顺利进行。

2. 健全工作职责。

乡镇评议部门应当承担依法行政监督、政务公开、信访接待等职责，推动乡镇政府依法行政，加强政府与群众之间的沟通和联系。

3. 明确评议对象和范围。

评议对象主要包括乡镇政府及其工作人员、乡镇各部门、乡镇事务性单位等。

评议范围涵盖政务公开、行政效能、依法行政等方面。

4. 建立健全评议工作制度。

制定评议工作规章制度，明确评议工作程序和标准，规范评议工作流程，确保评议工作的公正、公开、透明。

5. 加强评议工作队伍建设。

培训评议工作人员，提高其专业水平和业务能力，增强评议工作的针对性和实效性。

6. 提高评议工作质量和效果。

加强对评议工作的监督和检查，及时总结经验，改进工作方法，不断提高评议工作的质量和效果。

四、保障措施。

1. 加强领导，形成合力。

乡镇党委、政府要高度重视乡镇评议工作，加强对评议部门的领导和支持，形成推动乡镇评议工作的合力。

2. 加强宣传，营造良好氛围。

通过多种形式宣传乡镇评议工作的重要性和意义，营造支持和参与评议工作的良好氛围。

3. 加强督导，确保落实。

乡镇政府要加强对评议工作的督导和检查，确保各项措施得到落实，推动乡镇评议工作取得实效。

一、前言为全面贯彻落实国家关于法治政府建设的总体要求，进一步提升行政执法水平，优化法治化营商环境，我单位严格按照上级部门的部署和要求，积极开展执法评议工作。

现将2023年度执法评议工作总结如下：一、工作背景近年来，随着我国法治建设的不断推进，行政执法工作在维护社会公平正义、保障人民群众合法权益等方面发挥着重要作用。

为进一步加强行政执法工作，提高执法质量，优化营商环境，我单位高度重视执法评议工作，将其作为一项重要任务来抓。

二、工作目标1. 提高执法质量，确保执法行为规范、公正、文明。

2. 优化营商环境，为企业和群众提供优质高效的行政执法服务。

3. 提升执法公信力，增强人民群众对行政执法工作的满意度。

三、工作措施1. 加强组织领导，成立执法评议工作领导小组，明确责任分工，确保评议工作有序开展。

2. 完善评议制度，制定《执法评议工作实施方案》，明确评议内容、程序、标准和要求。

3. 强化执法培训，组织执法人员参加各类执法培训，提高执法业务素质。

4. 开展日常执法检查，对执法行为进行全面监督，确保执法行为规范、公正、文明。

5. 举办执法案卷评查活动，对执法案卷进行评查，查找问题，改进工作。

6. 推进“双随机、一公开”监管，加大抽查力度，提高执法透明度。

7. 强化执法监督，对执法行为进行跟踪监督，确保执法公正、公平。

四、工作成效1. 执法质量显著提高。

通过执法评议，发现并整改了一批执法问题，执法行为更加规范、公正、文明。

2. 营商环境不断优化。

执法评议工作的开展，提高了执法透明度，增强了企业和群众的满意度。

3. 执法公信力不断提升。

执法评议工作的深入推进，使执法行为更加规范、公正、文明，赢得了人民群众的信任。

4. 队伍素质明显提高。

通过执法评议，执法人员对执法业务的认识更加深刻，执法能力得到有效提升。

五、存在问题1. 部分执法人员对执法评议工作的重要性认识不足，存在抵触情绪。

2. 执法评议工作制度不够完善，部分评议内容操作性不强。