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股票期权激励协议范本6篇第1篇示例：股票期权激励协议范本甲方：___________公司根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国公司股票期权激励管理办法》等相关法律法规，甲乙双方经友好协商，就乙方参与甲方股票期权激励计划达成如下协议：一、协议目的为了激励乙方积极参与公司经营管理，提高公司价值，促进公司和员工的共同发展，甲方特制定本股票期权激励计划，旨在为乙方提供一种长期激励机制。
二、期权授予条件1.乙方应当自入股票期权激励计划之日起连续服务甲方工作满一年后，方可获得股票期权，乙方需确保在此期间保持良好的工作表现。
2.乙方在服务期内离职的，将不再享有任何股票期权激励。
三、期权数量与行权价格1.根据乙方在公司的职务等级和工作表现，甲方将给予符合条件的乙方一定数量的股票期权，具体数量由双方协商确定。
2.行权价格为发放日当时的市值，具体行权方式由双方另行协商。
1.乙方取得股票期权后，必须在行权期内按照约定条件及时行权。
五、保密义务乙方对公司激励协议中的所有信息和相关内容应当保密，不得向任何第三方披露，否则将承担相应法律责任。
六、其他约定1.本协议经双方签字盖章后生效，自甲方授予股票期权之日起开始执行。
2.本协议的解释权归甲方所有。
甲方（公司）：乙方（员工）：签字：签字：以上是关于股票期权激励协议范本的内容，希望能够帮助您更好地了解和制定相关协议。
在具体操作过程中，建议咨询专业律师以确保合同的合法性和有效性。
感谢阅读！第2篇示例：股票期权激励协议范本协议日期：___________甲方：___________（以下简称“公司”）地址：___________鉴于公司为激励受益人积极投入工作并提高其工作积极性，特制定本协议，经双方协商一致达成如下协议：一、协议内容1.1 受益人应按照公司的规定，为公司尽职尽责地工作，并积极为公司发展贡献自己的力量。
1.2 公司在此向受益人授予股票期权激励，作为对其工作表现的认可和激励，具体激励方式和数量双方另行约定。
股权期权激励协议范本5篇篇1本协议于XXXX年XX月XX日签署，旨在激励公司高级管理人员和核心技术人员参与公司长期发展，共同实现公司与个人的价值增长。
以下为本协议的主要内容和条款。
一、协议目的本协议旨在通过股权激励的方式，使公司的核心团队共享公司成长带来的收益，激发员工的积极性和创造力，促进公司的长期稳定发展。
二、股权期权激励计划公司决定向激励对象授予一定数量的股权期权。
这些期权在一定条件下可以转换为公司的实际股权。
具体的期权数量、行使价格、行使期限等将按照公司的股权激励计划和相关法规进行。
三、激励对象本计划的激励对象为公司的高级管理人员和核心技术人员，包括但不限于以下人员：（请在此处列出具体人员名单）。
四、股权激励条件股权激励的行使需要满足以下条件：1. 激励对象需在公司服务满一定的期限（例如：三年）。
2. 公司业绩达到预定的目标。
3. 激励对象的工作表现良好，符合公司的预期。
4. 其他可能的条件（如有必要，请在此详细列出）。
五、股权转让和行使1. 期权的行使应根据公司的股权激励计划和相关法规进行。
2. 在期权行使后，激励对象将获得相应的公司股权。
3. 关于股权转让的限制，如转让时间、转让比例等，将按照公司章程和公司法规定执行。
六、权利和义务1. 激励对象有权根据公司股权激励计划行使期权，获得相应的股权。
2. 激励对象应履行对公司的忠诚义务，保守公司商业秘密，完成本职工作。
3. 若激励对象违反公司规定或约定，公司有权取消其期权或追究其法律责任。
七、法律适用和争议解决本协议将遵守中华人民共和国的法律。
所有因本协议产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方都有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、其他条款1. 本协议中的任何条款如与未来的法律法规不符，应以法律法规为准。
2. 本协议未尽事宜，可由双方协商补充。
补充协议与本协议具有同等法律效力。
3. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
股份期权激励协议书5篇篇1甲方：_________（以下简称“甲方”）乙方：_________（以下简称“乙方”）鉴于甲方为了激励员工，提高员工的工作积极性和效率，决定采用股份期权的方式对员工进行激励，特与乙方签订本协议。
一、协议目的本协议的目的是为了明确甲、乙双方的权利和义务，确保股份期权激励计划的顺利实施，以及保护双方的合法权益。
二、协议内容1. 股份期权激励计划甲方决定采用股份期权的方式对员工进行激励，具体计划如下：（1）股份期权数量：根据乙方的职位、工作表现和公司贡献等因素，甲方决定授予乙方一定数量的股份期权。
（2）股份期权价格：股份期权的价格根据甲方公司的股份市场价格确定，具体价格以甲方公司股东大会决议为准。
（3）行权期限：乙方在获得股份期权后，需在规定期限内行权，具体期限以甲方公司股东大会决议为准。
（4）行权条件：乙方行权时，需满足甲方公司规定的行权条件，如公司业绩、乙方工作表现等。
2. 权利义务（1）甲方权利：甲方有权根据乙方的工作表现和公司贡献等因素，决定是否授予乙方股份期权，并有权调整股份期权计划的具体内容和实施方式。
同时，甲方有权对乙方的行权条件进行审核，确保激励计划的公正性和有效性。
（2）甲方义务：甲方有义务向乙方提供必要的支持和帮助，确保乙方能够充分了解股份期权计划的具体内容和实施方式，并尽可能协助乙方实现行权目标。
（3）乙方权利：乙方有权根据股份期权计划的具体内容和实施方式，选择是否接受股份期权激励，并在规定期限内行权。
同时，乙方有权要求甲方提供必要的支持和帮助，以实现行权目标。
（4）乙方义务：乙方有义务遵守甲方公司的规章制度和纪律要求，确保自身行为符合甲方的期望和要求。
同时，乙方有义务积极参与公司的工作和发展，为公司的发展贡献自己的力量。
3. 违约责任如果甲、乙双方中的任何一方违反本协议中的任何条款或承诺，均应承担相应的违约责任。
具体违约责任以甲方公司股东大会决议为准。
股份期权激励协议范本5篇篇1股份期权激励协议范本一、甲方（公司）与乙方（员工）就股份期权激励事项，根据国家法律法规及相关规章制度规定，经友好协商达成一致意见，订立本协议。
二、激励对象：本协议适用于公司的董事、高级管理人员及核心技术人员，具体激励对象由公司按照实际情况确定，并经董事会或股东大会审议通过并披露。
三、激励方式：公司将根据乙方所属员工的业绩表现及职务级别，向其提供相应的股份期权激励。
乙方应当根据公司的激励政策自愿选择是否参与激励，并签署书面确认意愿。
四、激励数量及价值：公司将根据乙方的职务级别和业绩考核情况，确定其获得的股份期权数量及价值，并在激励协议中注明。
具体数量及价值由公司按照程序规定进行核准，并报董事会或股东大会审议通过。
五、激励条件：乙方应当遵守公司的内部管理制度和相关规定，积极履行职责，承担相应的责任，以确保公司的长期发展和利益最大化。
同时，乙方还需达到公司设定的业绩目标和激励条件，方可获得股份期权激励。
六、激励期限：公司将确定股份期权激励的解锁期，并在激励协议中明确注明。
乙方在解锁期内如有任何不当行为或违约情况，公司有权取消其股份期权及相应权益。
七、激励方式：公司将根据公司章程规定，将获得的股份期权激励通过股份账户及相关方式进行登记，并在激励协议约定的解锁期内，乙方可根据公司规定的程序及方式行使相关权利。
八、保密责任：乙方应当对公司提供的激励信息及相应文件进行保密处理，不得擅自泄露给外部人员或用于其他目的，如有违反，应承担相应的责任。
九、解释权：本协议解释权归公司所有。
十、本协议自双方代表签字或盖章之日起生效，至解锁期满终止。
甲方（公司）：_______________法定代表人（签字/盖章）：_______________日期：_______________乙方（员工）：_______________签字：_______________日期：_______________篇2股份期权激励协议范本一、协议双方甲方：（公司名称）地址：法定代表人：统一社会信用代码：乙方：（受益人姓名）身份证号码：联系方式：二、协议目的为了激励乙方对公司的发展作出更大的贡献，公司拟向乙方发放股份期权作为激励措施。
股权激励协议样书通用版8篇篇1甲方：【公司名称】乙方：【被激励员工姓名】鉴于甲方为一家合法注册的公司，在此领域拥有良好的声誉和发展前景，乙方作为甲方的员工，具备卓越的工作能力和潜力，为激励乙方更好地为公司发展做出贡献，双方经过友好协商，达成以下股权激励协议：一、协议目的本协议旨在明确甲方对乙方的股权激励事宜，通过股权激励激发乙方的工作热情和创新精神，促进公司长期发展。
二、股权激励内容1. 股权激励形式：甲方对乙方采用股票期权激励形式，即乙方在符合本协议约定条件下，获得公司股票的一定数量或比例。
2. 股权激励数量及比例：根据乙方的职位、业绩和贡献等因素，甲方决定授予乙方【股票数量或比例】。
具体数量或比例根据年度考核和公司发展状况进行调整。
3. 股权持有期限：乙方持有的股权期限为【期限】，自协议生效之日起计算。
4. 股权行使条件：乙方在股权持有期间需完成约定的工作目标和业绩指标，且遵守公司的各项规章制度。
三、权利义务1. 甲方有权根据公司需要调整乙方的岗位职责和工作内容。
2. 乙方应尽职尽责，为公司发展贡献力量，实现约定的业绩目标。
3. 乙方在股权持有期间，不得擅自转让、质押或处置所持有的股权。
4. 甲方应按时足额向乙方支付股权激勵相关的收益。
四、风险承担1. 乙方承担因自身原因未能实现业绩目标的责任，可能导致股权激励的取消或调整。
2. 乙方承担因市场变化、政策调整等不可抗力因素导致的风险。
3. 本协议下股权的取得、持有和转让等过程产生的税费按照相关法律规定由各方承担。
五、协议变更与解除1. 本协议的变更需经双方协商一致，书面形式进行。
2. 本协议在以下情况下解除：（1）双方协商一致解除；（2）乙方违反本协议约定，甲方有权单方面解除；（3）因不可抗力导致本协议无法继续履行，双方均可解除。
六、争议解决因本协议引起的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
期权激励协议模板5篇篇1期权激励协议模板一、协议目的为了鼓励和激励员工在公司的持续发展中做出更大的贡献，特制定本期权激励协议，旨在激发员工的积极性和创造力，提高公司整体绩效。
二、协议主体公司：______________（以下简称“公司”）员工：______________（以下简称“员工”）三、期权授予公司授予员工购买公司股份的期权，该期权的行权价格为______________（每股价格），行权期限为______________年，期权数量为______________股。
四、期权行权条件1. 员工须在公司工作满______________年后方可行使期权。
2. 员工离职后，未行使的期权将自动取消。
3. 员工行使期权时，须支付行权价格，且不得再进行转让。
五、期权行使方式员工行使期权时，需向公司发出书面申请，并支付行权价格。
公司将在收到申请后尽快为员工办理相关手续。
六、期权变现员工行使期权后，可选择持有相关股份或立即变现。
变现方式包括但不限于出售给第三方、回购等。
七、风险提示员工在行使期权过程中应注意市场风险和价格波动带来的风险，公司对员工行使期权所带来的损失不承担责任。
八、保密义务员工应对本协议内容和相关信息保密，不得擅自向外界披露。
九、其他事宜1. 本协议一经签订即生效，除非双方另行协商，否则不得擅自变更。
2. 本协议适用中华人民共和国法律，如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，提交本协议签订地的人民法院诉讼解决。
3. 本协议一式两份，具有同等法律效力，员工和公司各执一份。
员工签字：______________ 日期：______________公司签字：______________ 日期：______________以上是本期权激励协议的内容，员工在签署前应仔细阅读，如有任何疑问应及时向公司咨询。
希望员工在未来的工作中能够充分发挥自己的潜力，为公司的发展做出更大的贡献。
篇2期权激励协议模板一、甲方（公司/雇主）公司名称：_________________________________公司地址：_________________________________法定代表人/负责人：___________________________联系电话：_________________________________二、乙方（员工/受激励人）姓名：_________________________________身份证号码：_____________________________联系电话：_________________________________一、协议背景本协议是为了激励公司的员工，提高员工的积极性和创造性，促进公司的长期发展和稳定经营而制定的。
期权激励协议经典版5篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称“公司”）乙方：[员工姓名]（以下简称“激励对象”）根据相关法律法规的规定，基于公司的发展目标和激励机制的需要，甲方决定实施期权激励计划。
经甲、乙双方友好协商，达成如下协议条款，以兹信守：一、协议目的本协议旨在激励激励对象更好地为公司服务，实现公司战略目标，通过赋予期权激励对象在一定期限内购买公司股份的权利，实现公司与激励对象的共同发展和长期利益共享。
二、期权激励计划条款1. 期权授予：公司授予激励对象一定数量的期权，期权额度根据激励对象的职位、表现及公司战略需要确定。
2. 期权性质：本协议下的期权属于股票期权，激励对象有权在规定期限内按照约定条件购买公司股份。
3. 有效期：期权的有效期为[具体年限]，自协议生效之日起计算。
4. 行权条件：激励对象在有效期内需满足约定的业绩指标或其他条件方可行使期权。
具体条件由公司与激励对象共同商定并书面确认。
5. 行权价格：期权的行权价格根据市场价格及公司决策层决议确定，确保公平、合理。
6. 期权转让与丧失：除非经公司同意，否则激励对象不得转让其持有的期权；若激励对象因违反公司规定或其他原因丧失工作，其持有的期权将相应作废。
三、双方义务与权利1. 公司义务：公司应按照约定向激励对象提供期权，并确保期权计划的顺利实施。
2. 激励对象义务与权利：激励对象需按照本协议及公司的规定履行相关义务，享有在规定期限内行使期权的权利。
同时需保证对公司的忠诚，不得损害公司利益。
四、违约责任如甲、乙双方中的任何一方违反本协议的任何条款，均应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
具体违约责任和赔偿方式由双方协商确定。
五、争议解决本协议在履行过程中发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，任何一方均有权向所在地人民法院提起诉讼。
六、其他条款1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
股份期权激励协议范本8篇篇1甲方（公司）：______________________乙方（员工）：______________________鉴于甲方为激励员工积极工作，提高公司业绩，同时促进双方共同发展，根据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平的原则，就股份期权激励事宜达成如下协议：一、协议目的甲方为了肯定乙方的工作成果及其对公司的贡献，激励乙方持续高效地为甲方工作，实现双方的共赢目标，经协商一致，采用股份期权激励的方式，以激发乙方的积极性和创造力。
二、股份期权激励内容1. 甲方根据公司业绩及个人贡献等因素，确定对乙方实施股份期权激励计划。
在协议签订之时及有效期内，乙方可通过购买、奖励等方式获得甲方公司股份的期权。
2. 乙方在行权期内，按照约定条件行权后，可转变为实股，享有相应的股东权益。
3. 股份期权激励计划的具体内容，包括但不限于期权的数量、行权价格、行权期限等，由双方根据具体情况协商确定。
三、双方权利义务1. 甲方有权根据公司需要及乙方工作表现决定是否给予乙方股份期权激励，并保留对乙方期权数量的调整权利。
在乙方未达到约定条件时，有权取消或终止乙方的期权激励计划。
2. 乙方在行权期间内享有股份期权带来的潜在收益，同时需承担约定的义务，如保守公司商业秘密、遵守公司规章制度等。
若乙方违反相关义务，甲方有权取消或终止乙方的期权激励计划。
3. 乙方在行权后，转变为实股股东，享有相应的股东权利，同时承担相应的股东义务。
四、行权条件及程序1. 行权条件：乙方需在约定时间内完成约定的业绩目标或其他约定条件，方可行权。
具体行权条件由双方协商确定。
2. 行权程序：乙方满足行权条件后，需按照甲方规定的程序进行行权申请、审批等流程。
甲方在收到乙方行权申请后，应在约定时间内完成审核并决定是否同意乙方的行权申请。
五、股权转让及退出机制1. 乙方行权后，持有的股份可以通过甲方规定的程序进行转让。
股权激励协议模板甲方：地址：法定代表人：乙方：身份证号：地址：根据公司法的有关规定，按照甲方股东会、董事会的有关决议，就甲方奖励乙方股票期权订立如下协议：一、资格乙方自____年____月____日起在甲方服务，现担任_____一职，属于公司____人员，经甲方薪酬委员会按照甲方公司有关规定进行评定，确认乙方具有被奖励股票期权的资格。
二、股票期权的奖励在本协议签署时，甲方奖励乙方公司股票期权，期权数额为____％股，乙方无需向甲方支付的对价。
三、行权１、乙方持有的股票期权自奖励之日起五年后进入行权期。
２、乙方在本协议签订五年后的后，乙方可以以市价格行权。
３、行权价为行权当日股票价的平均。
４、当甲方发生送股、转增、配股、增发新股等影响公司总股本数量的情况时，乙方所持有的股票期权所对应的股票期权数量按比例作相应的调整，但涉及到配股、增发需要认购的，其认购款乙方自行支付。
四、乙方持有的股票期权依法享有股东部分权利。
自协议签署之日起，乙方即拥有转让股份的收益权，但在行权前无所有权和表决权。
在股权转让完成之前，乙方亦不得领取转让股份的分红，但可以用于向出让方购买股权。
在受让方缴清全部股权转让价款后，出让方协助受让方完成股权变更手续。
五、乙方持有的股票期权在行权期之前由甲方公司管理其股权。
乙方不得以任何形式转让、出售、交换、计帐、抵押、担保、偿还债务等，甲方可以根据实际情况，部分或全部取消从事上述行为的股票期权获得人以后年度股票期权奖励资格或延长其行权期。
六、股票期权的奖励、行权变现的终止或冻结１、本合同签订后五年内，当乙方因个人原因被辞退、解雇、离职时；当乙方严重失职、渎职、被判定刑事责任时；当乙方由于索贿、受贿、泄漏甲方技术秘密（包括在正常离职后的约定时期）、损害甲方声誉等行为给甲方造成损失时，甲方均有权决定乙方以后年度股票期权奖励的取消和行权变现的终止、冻结。
２、当甲方发生合并、分立、购并、减资等情况时，甲方有权根据具体的情况决定乙方持有的股票期权提前加速行权变现、终止或冻结。
股权期权激励协议范本6篇篇1股权期权激励协议范本甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于，甲方为了吸引和激励乙方，提高其工作积极性和创造性，特制定本股权期权激励协议，经双方友好协商，双方同意如下：一、股权激励对象及数量1.1 乙方为甲方员工，根据其在公司的贡献和表现，甲方决定授予乙方股权期权。
1.2 本协议所指股权期权为公司授予乙方参与公司出资增资行为及享有公司利润的权益，具体数量为（具体数目）股。
二、股权期权授予条件2.1 乙方被授予的股权期权具有行使条件，即乙方必须在（具体日期）之前持续工作不少于（具体年限）年。
2.2 在持续工作年限届满之后，乙方可行使其股权期权。
2.3 乙方如果在持续工作年限届满之前离职，将放弃其股权期权，已行使的股权期权将被收回。
三、行使方式与时间3.1 乙方在持续工作年限届满之后，可按公司规定的程序行使股权期权。
3.2 股权期权的行权价格为（具体价格），行使期为（具体期限）。
3.3 乙方行使股权期权后，甲方须在（具体日期）之前办理注册登记手续，将乙方的持股比例计算到公司股份总数中。
四、风险提示4.1 股权期权的市场价格存在波动风险，乙方应理性对待，并在行使之前做出充分的调研和判断。
4.2 任何公司重大变动、管理层变更、市场超预期波动等情况，均可能对股权期权价值产生不利影响。
五、保密义务5.1 乙方应当对本协议的内容及相关的商业秘密予以保密，未经甲方同意不得向第三方透露。
5.2 本协议所涉及的信息包括但不限于公司经营情况、财务数据、人员安排等，乙方均有义务严格保守。
六、解除协议6.1 本协议一经签署即生效，双方如需解除协议，须提前（具体期限）书面通知对方。
6.2 在未经对方同意的情况下，任何一方擅自解除协议，应承担违约责任。
七、其他事项7.1 本协议内容经双方签字确认后生效，有效期为（具体期限）。
7.2 本协议条款未尽事宜，双方可另行协商解决。
甲方（公司名称）：_______________乙方（员工姓名）：_______________签署日期：_______________本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
北京亿商联动国际电子商务股份有限公司《股票期权激励协议》甲方: 北京亿商联动国际电子商务股份有限公司(以下简称“公司”或“亿商联动”)统一社会信用代码:地址:联系人:联系电话:乙方：【】身份证号：联系电话：鉴于：亿商联动为建立、健全激励与约束机制，提高公司对于优秀人才的吸引力，进而在公司的发展过程中最大限度的保持核心管理团队及技术骨干人员的稳定，提升公司的凝聚力，增强公司竞争力，确保公司未来发展战略和经营目标的实现。
根据相关法律法规的规定，制定了对核心管理团队及技术骨干人员的股权期权激励计划（以下简称“本计划”），现根据股票期权激励计划的规定，本协议双方签订如下协议，以兹共同遵守。
第一条释义以下词语如无特殊说明，在本文中具有如下含义：第二条公司拟授予乙方的股票期权情况一、公司拟向乙方授予【】份股票期权，涉及的标的股票种类为公司普通股，行权期限为三年，在满足行权条件的情况下，每份股票期权拥有在本协议规定的行权时间以行权价格购买1股公司股票的权利。
二、股票期权的行权价格为25元/股。
行权价格系公司综合考虑公司经营情况、资产情况、员工对公司的贡献情况以及本计划对员工的激励效果等因素综合确定。
三、股票期权有效期为48个月，自股票期权授予日起计算。
四、本股票期权的行权时间暂定为乙方满足本协议约定的行权条件后，2020年按照公司董事会确定的具体时间行权。
五、在满足行权条件的情况下，每份股票期权拥有在有效期内以25元/股的行权价格购买1股公司股票的权利。
六、乙方通过全部有效的股票期权激励计划获授的公司股票累计不超过公司股本总额的1%。
第三条股票期权的授予条件只有在同时满足下列条件时,才能授予乙方股票期权:1、本公司未发生如下任一情形：（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；（2）最近一年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚；（3）中国证监会认定的其他情形。
2、乙方未发生如下任一情形：（1）最近三年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；（2）最近三年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的；（3）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员情形的；（4）有严重违反公司管理制度，给公司造成巨大经济损失，或给公司造成严重消极影响，受到公司行政处分的行为以及公司董事会认定其他严重违反公司有关规定的行为。
第四条股票期权的有效期、授予日、等待期、可行权日和禁售期1、有效期本计划的有效期自股票期权的授予之日起计算至本次所有股票期权行权后或注销之日起止，自股票期权授予日起三十六个月内完成行权或注销。
2、授权日授予日在本计划报股转公司备案且无异议、亿商联动股东大会审议通过后由公司董事会确定，授予日应为自公司股东大会审议通过本计划之日起30日内，届时由公司召开董事会对乙方进行授予，并完成登记、公告等相关程序。
3、等待期股票期权授予后至股票期权可行权日之间的时间，本计划等待期至少为12个月。
4、可行权日在本计划通过后，授予的股票期权自授予日起满12个月后，待满足行权条件后于2020年分两期开始行权。
可行权日必须为交易日，并由公司董事会具体决定行权日期，但不得在下列期间内行权：（1）定期报告公布前 30 日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自原预约公告日前 30 日起算；（2）公司业绩预告、业绩快报公告前 10 个交易日内；（3）公司重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后 2 个交易日；（4）公司其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后 2 个交易日。
上述“重大交易”、“重大事项”以及“可能影响股价的重大事件”为公司根据《上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大事项。
在可行权日内，若达到本计划规定的行权条件，乙方应在股票期权授予日起满12个月后的2020年按照公司董事会确定的行权日期行权。
乙方必须在期权行权有效期内行权完毕。
若未达到行权条件，则当期股票期权不得行权；若符合行权条件，但未在上述行权期内行权的该部分股票期权由公司回购并注销；公司董事会可根据公司实际需要（如转板上市等）或有关法律、法规、规范性文件的要求，视乙方的实际绩效情况提出加速行权方案或终止行权方案，经股东大会审议通过后，乙方不得对该等方案提出异议。
5、禁售期禁售期是指对乙方行权后所获股票进行售出限制的时间段。
本股票期权激励计划的禁售期按照《公司法》、《证券法》、《非上市公众公司监督管理办法》及其他有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定执行，具体规定如下：（1）乙方为公司董事、监事、高级管理人员和核心员工的，其在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的25%。
在离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。
（2）在本激励计划的有效期内，如果《公司法》、《证券法》、《非上市公众公司监督管理办法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事、监事、高级管理人员持有股份转让的有关规定发生了变化，若乙方为董事、监事、高级管理人员，则转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改后的《公司法》、《证券法》、《非上市公众公司监督管理办法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定。
（3）乙方若为董事、监事、高级管理人员和核心员工，则其不得将其持有的公司股票卖出后六个月内又买入公司股票，由此所得收益归公司所有，公司董事会应当收回其所得收益。
第六条股票期权的行权条件1、行权条件本计划需满足如下条件，乙方才能行使已获授的股票期权。
（1）本公司未发生如下任一情形：a. 最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告;b. 最近一年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚;c.中国证监会认定的其他情形。
（2）乙方未发生如下任一情形：a.最近三年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；b.最近三年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的；c.具有《公司法》规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员情形的；d.公司董事会认定其他严重违反公司有关规定的。
（3）乙方应满足如下业绩要求a.2017年公司旗下的微信公众号、APP、主站和WAP的总和日均访问量达到70万人次（即70万人/日），起算时间自2017年1月1日至2017年12月31日，以后每年以前一年日均访问量为基数递增50%，截止至2019年12月31日，若乙方能满足此业绩要求，可以按照公司董事会规定的行权日行权。
b. 2017年公司税后年收入达到1亿元，起算时间自2017年1月1日至2017年12月31日，以后每年以前一年税后年收入为基数递增50%，截止至2019年12月31日，公司业绩增长若满足此要求，乙方可以按照董事会规定的行权日行权。
c. 自2017年1月1日起至2019年12月31日止，乙方每年度薪酬调整幅不高于上年度的5%。
（4）具体的行权日期待乙方满足以上条件后，按照公司董事会于2020年根据公司实际情况确定后提前通知乙方按时行权。
（5）股票期权行权日前，乙方可以在全国中小企业股份转让系统开户，公司增发股份将在公司董事会确定的行权日进入乙方所开户内，并与其它正常股一样可以自然流通，但按照本股票期权激励协议第四条第5款的规定，仍在禁售期的股票除外。
第七条股票期权激励计划的调整方法和程序1、股票期权数量的调整方法若在行权前公司有资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细、配股或缩股等事项,应对股票期权数量进行相应的调整。
调整方法如下:（1）资本公积金转增股本、派发股票股利、股份拆细A=B*（1+n）其中：B为调整前的股票期权数量；n 为每股的资本公积金转增股本、派发股票股利、股份拆细的比率（即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票数量）；A 为调整后的股票期权数量。
（2）缩股A=B*n其中：B为调整前的股票期权数量；n 为缩股比例（即 1 股公司股票缩为 n 股股票）；A为调整后的股票期权数量。
（3）配股A=B*C*(1+n)/（C+D*n）其中：B为调整前的股票期权数量；C为股权登记日当日收盘价；D为配股价格；n 为配股的比例（即配股的股数与配股前公司总股本的比例）；A为调整后的股票期权数量。
（4）增发公司在发生增发新股的情况下，股票期权数量不做调整。
2、行权价格的调整方法若在行权前有派息、资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细、配股或缩股等事项,应对行权价格进行相应的调整。
调整方法如下:（1）资本公积转增股本、派发股票股利、股份拆细A=B/(1+n)其中：B为调整前的授予价格；n 为每股的资本公积转增股本、派发股票股利、股份拆细的比率；A为调整后的授予价格。
（2）缩股A=B/n其中：B为调整前的授予价格；n 为每股的缩股比例；A为调整后的授予价格。
（3）派息A=B-V其中：B为调整前的授予价格；V 为每股的派息额；A为调整后的授予价格。
经派息调整后，A仍须为正数。
（4）配股A=B*(C+D*n)/[C*(1+n)]其中：B为调整前的授予价格；C为股权登记日当天收盘价；D为配股价格；n 为配股的比例（即配股的股数与配股前公司总股本的比例）；A为调整后的授予价格。
（5）增发公司在发生增发新股的情况下，标的股票授予价格不做调整。
3、股票期权激励计划调整程序股东大会授予董事会依本条已列明的原因调整股票期权数量或授予价格的权力。
第八条股票期权行权程序（1）乙方在可行权日内，向公司董事会提交《股票期权行权申请书》确认行权的数量和价格。
（2）公司董事会在对乙方的行权申请做出核实和认定后，与乙方签订相应的《股票认购合同》，并按申请行权数量制订向乙方定向发行股票的方案，经董事会、股东大会审议通过后实施。
（3）在公司董事会发布的定向发行认购公告规定的时间内交付相应的购股款项。
（4）由公司董事会办理后续登记手续。
第九条股权激励的变更、中止、终止1、经公司董事会一致通过决议，可以变更或终止对乙方的股票期权激励计划。
但变更或终止不影响已经授予乙方的股份。
2、公司遇到法定情形或者主板、创业板上市，可以暂时中止或终止对乙方的股票期权激励计划。
3、对乙方增发完成后，对乙方的股票期权激励计划终止。
第十条协议双方的权利义务1、公司权利义务（1）公司具有对乙方股票期权激励计划的解释和执行权,并按本协议规定对乙方进行绩效考核。
若乙方未达到本协议所确定的行权条件,公司将按本协议规定的原则注销股票期权。
（2）公司承诺不为乙方依股票期权激励计划提供贷款以及其他任何形式的财务资助,包括为其贷款提供担保。
（3）公司应及时按照有关规定履行股票期权激励计划申报、信息披露等义务。
（4）公司应当根据股票期权激励计划及股转公司、中国证监会、中国证券登记结算有限责任公司等有关部门的规定,积极配合满足行权条件的乙方按规定行权。
