劳动防护用品和保健品发放管理制度

第一篇：劳保防护用品和保健品发放管理制度劳保防护用品和保健品发放管理制度1.目的为了更好地充分发挥劳动防护用品的防护作用，增强员工的自我保护意识，避免或减少防护用品流失，特制定本规定。

2.适用范围本规定适用于公司各职能部室及公司内在岗在册人员(全员合同制员工、厂内合同工、外聘人员及在册临时工)，借调人员随所在单位发放劳保用品。

其他独立核算及承包单位可参照执行。

3、职责3.1安全环保科是本规定的归口管理单位。

3.2公司各单位的劳保用品发放标准由安全环保科根据岗位实际情况及公司劳保发放惯例制定。

3.3新增加或变动的劳保用品发放标准经所在单位负责人签字，所属分公司领导签字同意后，报安全环保科批准备案，即行生效。

3.1.3劳保用品的发放采取先享受后到期的方法，各单位统计负责对本单位人员的劳保发放把关；凡领取个人劳保后有出勤不足15天的，每出现一次所领劳保期限顺延一个月。

3.4劳保发放标准中规定的各种公用劳保及个人劳保用品由单位统计于每月5号前持享受人员名单，到安全环保科统一开领料单，到仓储中心领取。

3.5因工作所需临时领用的劳保用品单位申请，由分公司领导签字同意，经安全环保科分管领导批准后方可领取。

3.6承包单位领用劳保用品，到仓储中心领取，并由仓储中心单独登记，月底将所领用的劳保费用计入该单位。

3.7各单位在各自的职责范围内依据本规定实施监督管理和落实。

3.8仓储中心负责根据库存情况提报常用劳保用品的采购计划及所有劳保用品的发放。

3.9安全环保科负责提报新增品种或特殊劳保用品的采购计划。

3.10采购部负责根据采购计划按时购进符合有关安全标准的劳保用品。

4.劳保发放标准4.1公用劳保4.1.1.手电车间各操作岗位充电灯1把/半年；生产调度、化验室、检斤班、维修班、仪表班、铲车、吊车充电灯1把/1.5年。

4.1.2洗衣粉装卸队、化验室、计控室、仓储中心、锅炉等单位1袋/月；制作安装车间2袋/月；维修班、循环水等岗位1袋/2月；绿化队3袋/月；总务处（伙房10袋/月、宾馆22袋/月，卫生室3袋/月）。

劳动防护用品和保健品发放管理制度一、目的和意义二、适用范围本制度适用于本企业所有员工，包括全职、兼职、临时工以及其他用工形式。

三、发放内容1.劳动防护用品（1）工作服：根据不同岗位和工作环境确定适宜的工作服，保证员工穿戴舒适，并能起到防护作用。

（2）防护帽：工地施工人员、机械操作人员等需要佩戴防护帽，避免因物体坠落或其他事故导致头部受伤。

（3）防护鞋：涉及到高空作业、重物搬运、化学品接触等工种，需要佩戴防护鞋，保护脚部安全。

（4）防护手套：对于需要接触有害物质、刀具、电器等的工种，需要提供适宜的防护手套。

（5）防尘口罩、护目镜等：根据工作环境和生产工艺需要，提供合适的防护面具。

2.保健品（1）维生素、营养品：根据员工工作强度、生活习惯等因素，提供适合补充体力、增强免疫力的维生素和营养品。

（2）保健食品：对于疲劳较大或容易患病的员工，提供适量的保健食品，有助于提高身体素质和抵抗力。

四、发放原则1.需求合理性原则：根据各岗位员工的具体工作需要，结合工作环境风险评估，合理确定劳动防护用品和保健品的种类和数量。

2.公平公正原则：发放劳动防护用品和保健品不受员工的职务、关系等条件的限制，所有员工均有权享受发放的权益。

3.法规合规原则：劳动防护用品的选用和发放必须符合相关法律法规的要求和标准。

4.及时性原则：劳动防护用品和保健品需要及时发放，确保员工能够在工作中得到有效的保护和关怀。

五、发放程序1.需求调查：人力资源部门定期与各部门进行交流，了解员工的具体需求和工作环境，进行数据收集和统计。

2.采购及存储：根据需求统计结果，及时向专业供应商采购劳动防护用品和保健品，并做好仓储管理工作。

3.发放登记：通过发放登记表或系统记录员工的姓名、工号、发放时间、物品名称和数量等信息，并由员工签字确认。

4.发放方式：根据实际情况，可以选择集中发放或分发式发放两种方式，保证员工能方便、及时地领取到物品。

5.盘点和补充：定期对仓库内的物品进行盘点，统计损耗和使用情况，并及时补充不足的物品。

劳动防护用具品和保健品发放管理制度第一章总则第一条为了加强劳动防护用品和保健品的管理工作，确保员工的生命安全和身体健康，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规的规定，结合本企业的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业内部劳动防护用品和保健品的采购、发放、使用、更换、报废等管理工作。

第三条企业应当将劳动防护用品和保健品的管理工作纳入安全生产管理体系，建立健全管理制度，确保劳动防护用品和保健品的质量和使用效果。

第四条企业应当根据国家有关标准和员工的劳动条件、劳动强度、职业病危害因素等因素，合理配置劳动防护用品和保健品，保障员工的劳动安全和健康。

第五条企业应当对员工进行劳动防护用品和保健品的使用培训，提高员工的安全意识和自我防护能力。

第六条企业应当定期对劳动防护用品和保健品进行检查、维护、更换，确保其安全有效。

第七条企业应当建立劳动防护用品和保健品的档案管理制度，记录劳动防护用品和保健品的采购、发放、使用、更换、报废等情况。

第二章采购和管理第八条企业应当根据国家有关标准和员工的实际需要，编制劳动防护用品和保健品的采购计划，并按照规定的程序进行采购。

第九条企业应当选择具有生产许可证或者经营资格的供应商，采购符合国家或者行业标准的劳动防护用品和保健品。

第十条企业应当对供应商的产品质量进行考察，并签订采购合同，明确产品质量、价格、交货时间等事项。

第十一条企业应当建立健全劳动防护用品和保健品的验收、检验、保管、发放、使用、更换、报废等管理制度，确保其安全有效。

第十二条企业应当对劳动防护用品和保健品进行定期检查、维护、更换，确保其安全有效。

第十三条企业应当对劳动防护用品和保健品的使用情况进行定期调查和评估，发现问题及时整改。

第三章发放和使用第十四条企业应当根据员工的劳动条件、劳动强度、职业病危害因素等因素，合理发放劳动防护用品和保健品。

第十五条企业应当对员工进行劳动防护用品和保健品的使用培训，提高员工的安全意识和自我防护能力。

劳动防护用品发放、使用管理制度第一章总则第一条为保障企业员工的人身安全和健康，规范劳动防护用品的发放和使用管理，制定本制度。

第二条本制度适用于企业所有员工及外来作业人员。

第二章劳动防护用品的发放第三条企业应根据各岗位的工作特点和防护需求，合理配置劳动防护用品，并确保防护用品的品质符合国家、行业标准要求。

第四条企业应通过以下途径发放劳动防护用品：1.定期为员工购置合格的标准防护用品；2.按照岗位需要，发放特殊防护用品；3.对于外来作业人员，按照合同约定发放劳动防护用品。

第三章劳动防护用品的使用第五条员工必须根据工作需要正确佩戴、使用劳动防护用品，并且需要定期进行维护、修理和更换。

第六条员工不得随意改变劳动防护用品的结构和功能，不得私自添加或移除任何部件。

第七条员工使用劳动防护用品时，要经过正规的培训并取得相应的合格证书，否则不得使用。

第八条员工使用劳动防护用品时应注意以下事项：1.佩戴适合自己的尺码、类型的劳动防护用品；2.正确佩戴、使用和调整劳动防护用品；3.严禁私自拆卸、更换、修理劳动防护用品。

第九条劳动防护用品的使用期限应根据其性能和使用频次确定，并在到期前进行检测，确保使用效果。

第十条劳动防护用品应存放在指定的地点，保持干燥、清洁、无污染，防止损坏和丢失。

第四章劳动防护用品的维护与检修第十一条企业应组织专人对劳动防护用品进行定期的检查、维护和修理，并建立相应的记录。

第十二条如果劳动防护用品出现损坏，员工应及时上报企业，并进行更换或修理操作。

第十三条企业应确保维修技术人员具备相关的技术能力和证书，对劳动防护用品进行专业的维修和检修。

第十四条经过检修的劳动防护用品必须符合国家和行业的标准要求，并经过合格检测才能再次使用。

第五章缺陷产品的处理第十五条如果员工发现使用的劳动防护用品存在缺陷，应立即上报企业，并停止使用。

第十六条企业应及时调查处理员工上报的缺陷产品情况，并采取相应的措施，包括停止使用缺陷产品、追溯产品来源、向供应商索赔等。

劳动防护用具（品）和保健品发放管理制度第一章总则第一条为了加强劳动防护用具（品）和保健品的配备与管理工作，保障员工在生产过程中的安全和健康，防止和减少职业中毒及职业病的发生，根据国家有关法律法规和上级主管部门的指示精神，结合企业的具体情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司的所有生产单位和部门。

第三条本制度所称的劳动防护用具（品）和保健品，是指在生产过程中为保障员工安全和健康而提供的各种防护装备和保健用品。

第四条公司应当保障劳动防护用具（品）和保健品的质量和数量，确保员工在生产过程中能够得到充分的保护和照顾。

第二章职责分工第五条安全部负责劳动防护用具（品）和保健品的发放标准的制定、发放管理工作，并监督检查职工的佩戴情况。

第六条财务部仓库保管负责劳动防护用具（品）和保健品的出入库及保管工作。

第七条供应部负责劳动防护用具（品）和保健品的采购。

第八条各部门具体实施劳动防护用具（品）和保健品的使用和管理。

第三章选用要求第九条劳动防护用具（品）和保健品的选用应当根据生产过程中可能遇到的危害因素和程度，结合员工的个人特点和需求进行。

第十条劳动防护用具（品）和保健品的选用应当符合国家有关标准和规定。

第十一条劳动防护用具（品）和保健品的选用应当经过安全部的审核和批准。

第四章发放与管理第十二条劳动防护用具（品）和保健品应当定期发放，确保员工在生产过程中能够得到充分的保护和照顾。

第十三条劳动防护用具（品）和保健品的使用者应当妥善保管，不得随意借给他人使用。

第十四条劳动防护用具（品）和保健品应当定期检查和维护，确保其性能完好。

第十五条对于损坏或者过期的劳动防护用具（品）和保健品，应当及时报废并更换。

第五章培训与监督第十六条公司应当对员工进行劳动防护用具（品）和保健品的使用和管理培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。

第十七条公司应当建立劳动防护用具（品）和保健品的监督检查制度，对员工的使用情况进行定期检查和评估。

第十八条对于不按照规定使用劳动防护用具（品）和保健品的员工，应当进行批评教育，并采取相应的纪律措施。

劳动防护用品和保健品管理制度是企业为了保障员工的安全和健康，规范劳动防护用品和保健品的采购、使用和管理而制定的一系列制度。

下面是一个可能的劳动防护用品和保健品管理制度的内容：1.制度制定和目的：（1）本制度是为了确保员工在劳动过程中能够获得必要的防护和健康保障，避免因工作环境和工作内容导致的事故和职业病。

（2）本制度是根据国家相关法律法规和企业实际情况制定的，具有强制性和适用性。

2.责任部门及责任人：（1）人力资源部负责制定、推广和监督执行本制度。

（2）各部门主管负责本部门内劳动防护用品和保健品的管理和使用。

（3）员工有义务按规定正确使用和保管劳动防护用品和保健品。

3.劳动防护用品的采购和管理：（1）人力资源部负责对劳动防护用品进行采购，并与供应商签订合同。

（2）各部门负责根据工作环境和岗位需要确定所需的劳动防护用品，并报人力资源部进行采购。

（3）人力资源部负责对劳动防护用品进行备案和管理，确保使用过期或损坏的劳动防护用品及时更换。

4.劳动防护用品的使用和保管：（1）员工根据工作环境和岗位需要正确佩戴和使用所需的劳动防护用品。

（2）员工应保持劳动防护用品的清洁和完好，并妥善保管。

（3）员工发现劳动防护用品损坏或失效时，应及时向上级报告并更换。

5.保健品的购买和管理：（1）企业为员工提供必要的保健品，如维生素、补品等。

（2）人力资源部负责对保健品进行采购，并与供应商签订合同。

（3）人力资源部负责对保健品进行备案和管理，确保保健品的质量和有效期。

6.保健品的使用和管理：（1）员工按照用量和使用方式正确使用保健品。

（2）员工应保存保健品的包装和说明书，并妥善保管。

（3）员工在使用保健品后如有异常情况应及时向上级报告。

7.培训和宣传：（1）人力资源部负责组织培训，确保员工了解劳动防护用品和保健品的使用方法和注意事项。

（2）人力资源部负责向员工宣传劳动防护用品和保健品的重要性和正确使用方法。

8.监督和处罚：（1）人力资源部负责对劳动防护用品和保健品的使用情况进行监督和检查。

劳动保护用品、保健食品发放管理制度劳动保护用品、保健食品发放管理制度一、订立背景为了加强员工劳动保护和健康管理，提高生产效率及员工的工作积极性,我公司订立本制度，规定了劳动保护用品和保健食品的发放管理问题。

二、适用范围本制度适用于我公司全体员工。

三、劳动保护用品的发放1. 劳动保护用品包括：安全帽、防护服、口罩、手套、护目镜等。

2. 劳动保护用品由公司或相关职能部门统一采购、保管并分发，各部门需依照实际用量向职能部门申领。

3. 进入特别作业场所的员工，必需佩戴相应的劳动保护用品，未配戴劳动保护用品不得进入特别作业场所。

4. 劳动保护用品的使用必需符合国家相关法规和标准，且依照正确方式佩戴使用。

5. 使用完成后，应照实交给相关部门进行统计、清洗、消毒等工作。

四、保健食品的发放1. 保健食品包括：维生素、辅酶Q10、钙片等。

2. 保健食品由公司或相关职能部门统一采购、保管，并按肯定周期向员工免费发放。

3. 发放范围：员工均可自己愿意领取，但需先进行健康情形调查，并按调查结果发放相应的保健食品。

4. 保健食品的使用必需符合国家相关法规和标准，员工应认真阅读使用说明书和注意事项，并依照说明书正确使用。

五、违规处理1. 对于不佩戴劳动保护用品或不正确使用的员工，进行适当教育并作出批判。

2. 对于多次违反规定的员工，可依据公司相关规定实行纪律处分。

六、制度实施1. 公司应定期组织对本制度进行宣扬和培训，确保员工全面理解本制度的内容。

2. 相关职能部门应对本制度进行严格、认真的执行，并按时向公司汇报执行情况。

七、制度修改本制度按需要进行修订，修改后由公司领导审批并向员工公布。

八、制度解释本制度解释权归公司领导层。

九、附则本制度自发布之日起生效，同时废止以前的相关规定。

劳保防护用品和保健品发放管理制度一、方案背景与目的为了保障员工的身体健康，提高工作效率，公司制定了劳保防护用品和保健品发放管理制度。

本制度规定了劳保防护用品和保健品的种类、发放条件、发放方式、使用规范以及领用和报废流程等内容，旨在有效保障员工的劳动安全和健康。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括办公人员和生产人员。

三、劳保防护用品的种类和发放条件1.头部防护：安全帽2.眼部防护：防护眼镜、护目镜3.呼吸系统防护：防尘口罩、防毒面具4.手部防护：防护手套5.脚部防护：安全鞋6.其他防护：安全带、防护服等员工可以根据自身工作需要，向人力资源部提出申请领取相应的劳保防护用品。

同时，对于特定岗位的员工，公司将根据工作需要主动发放相应的劳保防护用品。

四、发放方式和周期1.劳保防护用品发放采取自愿领取的方式，员工可以根据需要自愿领取相应的防护用品。

2.劳保防护用品每年统一发放一次，具体发放时间、地点由人力资源部提前通知。

五、使用规范1.员工在进行工作时应佩戴与所从事工作相匹配的防护用品。

2.防护用品应按照正确的方式佩戴和使用，不得私自更改或弃用。

3.对于因涉及特殊原因需暂时脱掉防护用品的员工，应提前征得相关人员同意，并确保安全措施到位。

4.对于损坏或过期的防护用品，员工应及时向人力资源部申请更换。

六、防护用品的领用和报废1.领用流程：员工填写领用申请表，经主管审核后提交人力资源部审核，审核通过后由人力资源部通知员工领取。

2.领用记录：人力资源部将对领用情况进行记录，并建立员工防护用品领用档案。

3.防护用品报废：员工在发现防护用品损坏或过期后，应及时上报人力资源部，由人力资源部负责处理报废手续。

七、制度宣传与培训公司将定期对员工进行劳保防护用品的宣传与培训，包括正确佩戴和使用防护用品的方法，识别和处理防护用品的损坏等内容，以提高员工对劳保防护用品的认识和使用水平。

八、监督与考核公司将建立员工劳保防护用品在岗位上使用的考核制度，将该项考核内容纳入绩效考核指标，并定期进行巡检和抽查，对于违反制度规定的员工将依法进行相应处理。

劳动防护用品(具)和保健品发放管理制度劳动防护用品（具）和保健品发放管理制度第一章总则为加强劳动防护用品（具）和保健品的发放管理，保障员工的身体健康和安全，根据国家相关法规和公司内部规范，制定本制度。

劳动防护用品（具）和保健品是员工在工作中保障安全、预防职业病的重要工具和资源，合理的管理制度有助于提升员工的工作积极性和健康水平。

第二章适用范围本制度适用于公司所有部门和员工，涵盖所有涉及使用劳动防护用品（具）和保健品的岗位。

无论是生产、施工还是其他需要使用防护用品的部门，都应遵循本制度的相关规定。

第三章管理规范3.1 劳动防护用品（具）的管理- 采购所有劳动防护用品（具）应由公司指定供应商进行采购，确保其符合国家标准和行业规范。

采购前需进行市场调研，确保所选用品的性价比和使用效果。

- 发放劳动防护用品（具）的发放应由各部门负责人负责，员工需填写申请表并经部门负责人审批。

发放时需进行登记，记录员工姓名、部门、发放日期及具体用品名称。

- 使用与维护所有员工需按照规定正确使用劳动防护用品（具），定期检查并维护，确保其完好有效。

若发现损坏或失效，应立即报告部门负责人进行更换。

- 回收员工离职或岗位变动时，应将所有劳动防护用品（具）归还公司。

未归还的，需由部门负责人记录并上报人事部门处理。

3.2 保健品的管理- 采购保健品的采购应遵循公司规定的流程，确保其来源合法，符合国家食品安全标准。

采购时需明确用途、成分及适用范围。

- 发放对于保健品的发放，各部门需根据实际需求进行申请，发放时需填写登记表，记录员工姓名、部门、发放日期及具体产品名称。

- 使用与反馈员工在使用保健品后应如实反馈效果，部门负责人需定期收集反馈信息，以便调整保健品的采购和发放计划。

第四章操作流程4.1 劳动防护用品（具）发放流程1. 需求提出各部门根据实际工作需求，填写《劳动防护用品需求申请表》，详细列出所需用品及数量。

2. 审批流程部门负责人审核后，报人事部门进行汇总。

劳动防护用品和保健品管理制度一、总则第一条为了规范劳动保护用品的管理，按标准、规定发放劳动用品，特制定本规定。

二、适用范围第二条本规定适用于本厂劳动保护用品和保健品的管理与发放。

三、管理细则第三条职责1.专职安全员负责劳动保护用品发放标准的制定、修订和采购计划的报批(劳保用品的种类、数量、厂家及质量标准)以及标准以外的公用及临时劳动保护用品的审批工作，并经常检查、监督劳保用品的进货标准及发放标准的执行情况。

2.专职安全员可根据本厂实际情况及市场情况定期审查和修订劳保用品的发放标准，并报厂长审批后方可执行，其他任何部门和个人无权修订劳保用品发放标准。

第四条劳动保护用品的发放与管理1.发给个人的劳动保护用品是保护员工安全和健康的预防性辅助措施，是根据安全生产的需要，按不同岗位(工种)和不同劳动条件发放的，不得随意改变发放标准。

2.发给个人的劳动用品，必须用在生产工作中。

员工上岗必须穿戴发放的当期劳动保护用品，在生产岗位严禁赤膊、穿裙子、穿高跟鞋，各级领导和安全员必须经常检查，发现没有按规定穿戴劳动保护用品或不正确使用劳保用品的人，应及时批评、纠正并按其情节轻重给予50—____元罚款。

3.由于个人没有按规定穿戴或不正确使用劳动保护用品而造成事故的，必须追究事故责任者的责任，由此而损坏的个人劳保用品不予补发。

4.劳保用品实行个人洗补、丢失应由个人付款补发的办法，但因抢险、抢修中被损坏的个人护具，可凭本人所在部门证明，经专职安全员确认确无防护作用时(必须是当期护具)，方可发给新的护具。

否则，须按该品原值参照使用年限折旧交款后，方可领新的护具。

5.员工在本厂内部调动，当月小件劳动保护不变，大件护具须在原岗位(工种)护具使用的期满后，方可按新的岗位(工种)标准领取。

遇有特殊情况由专职安全员审批。

6.员工病、事假或工伤、脱产学习人员(三个月以上)停发劳动保护用品。

上班后按休工时间顺延使用期限。

小件劳保用品当月停发。