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村组干部作风整顿问题清单近年来，村组干部作风整顿成为各级党委政府高度重视的工作内容。
村组干部在基层承担着重要的工作任务，作风问题的存在直接关系到党的形象和群众的满意度。
为了全面深入地开展作风整顿工作，我们需要对村组干部的问题进行清单化整理，以便有针对性地进行整改和提升。
以下是村组干部作风整顿问题清单，供大家参考和学习。
一、懈怠问题1. 工作懈怠，不按规定时间出勤，对工作不负责任。
2. 不主动关心群众生活，工作消极，态度漠不关心。
3. 对待工作敷衍塞责，不尽职尽责，工作效率低下。
4. 作风不严谨，处理问题敷衍了事，对工作不认真。
二、腐败问题1. 有贪污受贿行为，利用职权谋取私利，损害群众利益。
2. 以权谋私，违规揽客，利用职权谋取不正当利益。
3. 存在权力寻租问题，以权谋利，不择手段地谋取私利。
4. 作风腐化，贪图享乐，不重视党纪国法，违规违纪现象频发。
三、乱作为问题1. 作风浮夸，只重视表面工作，不注重实质问题解决。
2. 独断专行，不与团队成员商量，工作不够民主。
3. 为个人利益谋取政绩，不顾大局，不重视团队协作。
4. 做事不讲原则，不以人民为中心，不按规章制度办事。
四、官僚主义问题1. 惯用文件堆砌，事务繁杂，工作不利于群众。
2. 不注重问题解决，只重视手续，官僚作风明显。
3. 对待群众不平等，不尊重群众，高高在上，不与群众平等对待。
4. 作风官僚，不关心群众呼声，不重视群众诉求，群众信访问题频发。
五、形式主义问题1. 重形式，轻内容，不注重工作实效，只注重表面工作。
2. 重规矩，不讲效率，不注重问题解决，只重视形式，不重视实质。
3. 重视官衔，不重视工作，不重视职责，不重视党的形象，不重视作风建设。
4. 作风敷衍，不重视工作细节，不重视工作质量，不重视群众利益，不重视党的形象。
在整顿村组干部作风问题的过程中，我们需要对以上问题逐一进行整改，不断提升村组干部的作风，确保基层工作的顺利开展，维护党的形象，保障群众的切身利益。
个人问题查摆清单：机关干部版为了更好地提高自身工作质量和效率，每位机关干部都应定期进行自我检查和反思。
本查摆清单旨在帮助机关干部从多个维度审视自身存在的问题，并提出相应的改进措施。
请根据实际情况，认真填写。
一、工作态度与价值观1. 是否始终坚守社会主义核心价值观，积极践行社会主义荣辱观？- 是- 否（请具体说明）2. 是否对工作充满热情，始终保持积极向上的工作态度？- 是- 否（请具体说明）3. 是否具有团队精神，愿意与同事协作完成工作任务？- 是- 否（请具体说明）4. 是否自觉遵守国家法律法规和党的纪律，无违纪违法行为？- 是- 否（请具体说明）二、业务能力与知识储备5. 是否具备完成本职工作所需的专业知识和技能？- 是- 否（请具体说明）6. 是否主动学习新知识、新技能，以适应不断变化的工作环境？- 是- 否（请具体说明）7. 是否善于在工作中总结经验，不断提升自身业务能力？- 是- 否（请具体说明）三、组织协调与沟通能力8. 是否具备良好的组织协调能力，能够高效地安排和分配工作任务？- 是- 否（请具体说明）9. 是否具备良好的沟通能力，能够与同事、上级和下级有效沟通？- 是- 否（请具体说明）10. 是否善于倾听他人意见，并能给予及时反馈？- 是- 否（请具体说明）四、创新能力与解决问题的能力11. 是否具备一定的创新能力，能够提出改进工作的新思路、新方法？- 是- 否（请具体说明）12. 是否具备较强的解决问题的能力，能够迅速应对工作中出现的各种问题？- 是- 否（请具体说明）13. 是否善于从失败中汲取教训，不断提升自身的问题解决能力？- 是- 否（请具体说明）五、工作效率与时间管理14. 是否能够合理安排工作时间，提高工作效率？- 是- 否（请具体说明）15. 是否善于利用各种工具和资源，以提高工作效益？- 是- 否（请具体说明）16. 是否能够按时完成工作任务，无拖延现象？- 是- 否（请具体说明）六、自我提升与成长17. 是否具备自我提升的意识，主动寻求成长机会？- 是- 否（请具体说明）18. 是否积极参加各种培训和学习活动，提升自身综合素质？- 是- 否（请具体说明）19. 是否能够根据自身不足，制定切实可行的改进计划？- 是- 否（请具体说明）请根据上述问题，认真进行自我审视，并对存在的问题进行改进。
路、潇湘大道交通道、吴家冲路、金星大道西延线、普瑞大道西延线等重大交通项目进行工可评审后，几个项目至今一直未能开工，自己也并未开展过相关的跟踪服务。
9.绩效考核工作图虚名，虚报数据。
10.对民生项目重视不够、项目审批中对群众利益考虑不足：在政府投资项目计划铺排过程中针对项目进村入户深入基层群众了解情况比较少，忽视群众需求，对民生项目重视不够。
11.落实工作要求不细致，重形式，轻实效：在具体工作应对中重形式，重文字材料，落实工作要求不够，整体工作存在提要求多，督促落实少，抓工作细节少，心理上存在只问结果、不问过程的认识，实践中也存在只重最后结果、不重平时指导的问题。
12.分管科室工作人员分工不明确，思想政治教育和业务培训开展得很少。
13.对市重大项目申报工作指导不细：对投资总额申报数据把握不准。
14.内务管理混乱：在平时的工作中，对内部的管理事务重视不够，许多内部管理事务存在章程缺乏、流程混乱、责任不清、奖惩措施缺失等情况，存在许多矛盾和问题，应对措施比较消极，存在不敢去揭或者不想去揭的认识和做法。
15.不重视党总支建设，内部分工不明确：担任党总支书记职务，对党总支建设工作倾注的时间和精力很少，党总支委员会内部分工不明确，与各支部的工作职能职责未厘清，总支对各支部的指导、协调、调度作用发挥较差。
16.队伍管理中人手不足、人浮于事、竞争激励机制缺乏：没有进行系统的研究，对队伍管理中的弊端和不足没有采取积极的应对措施。
17.政府投资项目管理不优：管理办法滞后、项目实际结算金额超估算严重、代建制要求的落实和推行不力、实行备案制项目招投标核准权限取消后的应对措施断层等问题一直存在，也未采取积极措施，没有取得有效进展。
18.招投标管理把关不严：心理上存在多一事不如少一事，怕惹麻烦上身的想法，除一些上级特别关注的重大项目的招投标核准以外，对具体工作情况过问得很少。
19.在项目申报工作方面不敢担当：对打招呼要求申报项目、推荐介绍中介机构等有违相关规定的事项，很多时候不敢拒绝。
基层干部问题清单是用于识别和整改基层干部工作中存在的问题和不足之处的工具。
以下是一个可能的基层干部问题清单及相应的整改措施的示例：**问题清单：**1. **领导能力不足：**- 缺乏领导团队的能力，无法有效管理下属员工。
- 缺乏目标设定和绩效管理的技能。
2. **沟通问题：**- 与团队成员和其他部门之间的沟通不畅。
- 缺乏有效的沟通技巧，导致信息传递不清晰。
3. **决策问题：**- 难以做出迅速而明智的决策。
- 对风险评估和决策分析缺乏深入了解。
4. **团队管理问题：**- 无法建立积极的工作氛围，导致员工不满和高流失率。
- 对员工的需求和潜力未充分发掘和利用。
5. **廉洁问题：**- 存在腐败和贪污问题，损害了组织的声誉。
- 缺乏廉洁从政意识和道德约束。
**整改措施：**1. **领导力培训：**- 提供领导力培训，包括目标设定、绩效管理和决策制定等方面的培训。
- 培养基层干部的领导潜力和管理技能。
2. **沟通技巧培训：**- 提供沟通技巧培训，以改善与员工和其他部门的沟通。
- 鼓励开放、透明和有效的沟通。
3. **决策支持：**- 提供决策支持培训，帮助基层干部更好地理解风险管理和决策分析。
- 制定决策流程和指南，以帮助迅速做出明智的决策。
4. **团队建设：**- 进行团队建设活动，提高工作氛围和员工满意度。
- 培养基层干部的员工管理和团队协作技能。
5. **廉洁教育：**- 推动廉洁从政教育，提高廉政意识。
- 建立监督机制，加强反腐败工作。
这些整改措施应该根据具体情况和问题的严重程度来制定和实施。
同时，还应该建立监督和评估机制，以确保整改措施的有效性和持续改进。
整改过程需要透明度和合作，以确保基层干部的职责和绩效得到改善。
干部个人问题清单及整改措施及整改目标引言干部是党和国家事业的中坚力量，其个人问题的存在对党和国家的发展产生着不良影响。
为了营造风清气正的政治生态，必须正视干部个人问题的存在，并采取有效的措施进行整改。
本文将列出干部个人问题的清单，并提出相应的整改措施和整改目标。
一、干部个人问题清单1.廉政问题：在干部队伍中存在的一些干部贪污腐败、权力滥用等问题，严重损害了党的形象和信誉。
2.能力不足：一些干部在履职过程中，缺乏科学决策能力、协调能力等重要素质，影响了工作效率和质量。
3.纪律意识淡薄：一些干部纪律意识淡薄，不遵守工作纪律和党的纪律，导致工作秩序混乱和道德风险加大。
4.群众联系不密切：一些干部鲜少接触基层群众，缺乏对群众需求和利益的真实了解，导致工作无法贴近实际、开展不畅。
5.形式主义：一些干部工作过程中，沉迷于表面功夫、形式主义，轻视实际效果，影响了工作的实质性进展。
二、整改措施为了解决干部个人问题，必须采取一系列的整改措施，从根本上改变现状。
1.加强党性教育通过加强党性教育，引导干部坚守党的原则和宗旨，强化党性修养，树立正确的世界观、人生观、价值观，增强为民服务的意识。
2.提高干部培训质量加大对干部的培训力度，注重提高干部的理论水平和实践能力，培养能够适应工作要求的干部，提升各级干部综合素质。
3.严明纪律约束加强纪律建设，严肃查处违反党纪国法的行为，坚决维护党的纪律和党的形象。
4.加强群众工作通过建立健全的群众工作机制，搭建干部与群众的沟通桥梁，加强对群众需求的了解，及时解决实际问题。
5.转变工作作风推行务实作风，注重实际工作的质量和成效，鼓励干部深入基层、走进实际，了解真实情况，从而解决形式主义问题。
三、整改目标1.廉政目标：确保干部廉洁自律，党风廉政建设常抓不懈，建设风清气正的政治环境。
2.提高能力目标：培养一支知识结构合理、能力过硬的干部队伍，提高工作效率和质量。
3.纪律目标：加强纪律建设，树立正确的工作纪律观念，使工作秩序井然、纪律意识深入人心。
基层形式主义自查共性问题清单50条基层形式主义是指党员干部在工作中追求形式和表面的政绩，忽视实际问题解决的实质性工作态度。
为了深入贯彻落实党的十九届中央纪委三次全会精神，遏制和纠正基层形式主义问题，以下是一份基层形式主义自查共性问题清单：1. 对党和群众提出的问题漠不关心、敷衍了事；2. 追求形式，不注重实际效果；3. 重视文本式文件和表面上的规矩，忽视实际工作需求；4. 官僚主义，追求形式上的官职晋升；5. 动辄开会，会议花费过多时间占用基层工作；6. 重视政绩，忽视基层群众的真实需求；7. 对于党的各项决策和部署不积极贯彻；8. 报表工作成为了唯一目的；9. 实地调研和走访工作偏少，过多依赖书面材料；10. 偏重研究讨论，对于具体问题解决不力；11. 喜欢制定一些形式主义的规章制度，过多束缚干部创造力；12. 不注重数据统计和分析具体问题；13. 不积极参与基层群众活动和服务；14. 不注重基层队伍建设，忽视基层干部培养；15. 对待群众的意见和批评反应迟缓或不予理睬；16. 定期工作计划制定过多，忽视灵活应变；17. 重视长远目标，不注重当前问题解决；18. 审批过程繁琐，增加了基层工作压力；19. 不注重基层干部培训和学习，缺乏新知识和新技能；20. 对于各类会议的组织安排过于复杂；21. 对干部考核过于刻板，不注重工作实绩；22. 劳民伤财的机关设备不合理配置；23. 缺乏创新意识，守旧思想严重；24. 过度依赖上级批示和指示，不敢探索创新；25. 小题大做，不重事实，只重形式；26. 对基层干部追求下去、深入一线过度放松；27. 依仗行政力量推动工作，不注重群众参与；28. 对于基层群众的实际需求缺乏深入了解；29. 不注重民主集中制的实践和落实；30. 过度注重绩效评估和排名高低；31. 对基层党建工作缺乏扎实推进；32. 不注重党员干部的思想教育和政治纪律教育；33. 基层组织建设缺乏紧密联系党员的有效方式；34. 忽视党员干部的廉洁从政教育和培训；35. 对党员干部进行形式化的“培训”；36. 不重视党员干部的业务能力培养；37. 对于基层党员教育和管理不力；38. 喜欢为了“政绩”而搞形式主义的工程项目；39. 不重视基层组织的宣传工作；40. 对于基层工作的统筹和协调力度不够；41. 不注重督导和检查工作落实情况；42. 不重视党员干部的思想作风建设；43. 追求数字化和电子化，忽视个性化服务；44. 处理问题不求实效，只求形势化的处理结果；45. 对于基层干部精神状态和工作质量缺乏关注；46. 忽视基层党组织的领导力和凝聚力；47. 不注重基层党建工作的文化建设；48. 不重视队伍建设和团队协作；49. 贪图安逸，不注重基层党建工作的创新；50. 对于基层党建工作的延伸和拓展缺乏深入思考。
基层干部三严三实不作为乱作为问题清单樊城区委书记邓卓海同志问题清单：1.在各项工作中，能够认真贯彻党的路线方针政策和上级决策部署，做到令行禁止，政令畅通，但有时创造性落实党的路线方针政策和省市委的决策部署不够，对个别常规性工作存在着照抄照搬的现象。
2.调查研究不够深入。
尽管自己大多数时间都在经济社会发展、项目建设、征地拆迁、信访维稳、民计民生等一线开展调研、推进工作、督办落实，但对有些问题顾不上时就安排相关同志去具体落实，自己只是通过调研报告或文件、材料了解情况，往往导致信息不准或不对称。
3.对个别上访老户有一定畏难怕烦情绪。
虽然能够热情接待来信来访群众，积极协调解决问题，但是对个别缠访闹访户的哭声、骂声缺乏耐心，对一些上访老户关心不够，在一些疑难信访问题处理和突破上办法不多。
樊城区委副书记、区长刘智勇同志问题清单：1.落实跟踪力度不够。
在各项工作抓落实的过程中，存在部分中梗阻现象，马上办工作机制不够深化，区委督查室、区政府督办室、区马上办等部门职能整合力度不够。
对部分决策部署、重点工作的跟踪问效重视不够，督察质量不够高。
一岗双责抓得不紧。
严格执行一岗双责制度力度方面稍显欠缺，在抓好工作的同时，从严抓班子、带队伍，切实抓好政府系统党风廉政责任建设的力度不够。
3.服务群众最后一公里的问题尚未解决好。
在优化政务环境，推进政府效能提升、集中审批提升、服务意识提质等方面做得还不够好。
民生投入不足，对文化、教育、医疗、社保、就业等民生措施的有效性有待提高。
襄阳高新技术产业开发区问题清单：1.面对经济下行的大环境，创新发展力度不够，项目秘书制落实不扎实，招大商势头有所减弱，辖区内企业普遍存在的用工难、融资难问题未得到解决。
三农问题成为高新区全面建设小康社会的短板，农村发展规划不明确，与高新区产业发展对接不够，农民增收渠道不广。
3.深入基层不够，落实基层党建责任有待加强，部分农村、社区干部自律意识、规矩意识、法律意识淡薄。
党员干部个人问题清单及整改措施党员干部个人问题清单及整改措施随着改革开放的深入推进和中国特色社会主义事业的全面发展，党员干部的责任和使命变得更加重大。
党员干部作为党和国家事业的中坚力量，必须时刻保持艰苦奋斗的作风，始终保持清醒头脑，时刻提醒自己注意个人问题的整改。
本文将对党员干部个人问题清单及整改措施进行分析和整理。
一、党员干部个人问题清单1. 心灵满足感不高：一些党员干部在工作中出现了心灵鸿沟，缺乏远见和责任感，对工作充满了怀疑和不满足。
2. 学习态度不端正：一些党员干部在学习上缺乏主动性，不重视知识更新和学习能力的提升，知识储备不足。
3. 基层工作不扎实：一些党员干部重视发展自己的事业，对基层工作缺乏认真态度，基层工作能力有待提高。
4. 领导能力不足：一些党员干部在领导工作中缺乏创新能力和良好的决策能力，对部下的指导不够明确和有力。
5. 廉洁自律问题：一些党员干部在工作中存在违纪违法的行为，不严格要求自己，违反党的纪律和规定。
6. 群众工作不到位：一些党员干部在与群众接触中缺乏亲近感和共鸣感，民生问题的解决能力有待加强。
7. 修养不够：一些党员干部在言行上不够谨慎，缺乏社交礼仪，没有以德服人的能力。
8. 主动性不强：一些党员干部在工作中缺乏紧迫感和主动性，常常等待上级的指示和安排。
9. 执行力不足：一些党员干部在工作执行方面存在问题，不能按时按质完成工作任务。
10. 能力结构不合理：一些党员干部在工作中能力结构不合理，某些方面表现突出，而某些方面却偏弱。
二、党员干部个人问题整改措施1. 心灵满足感不高：党员干部要明确自己的责任和使命，时刻保持政治上的清醒，树立正确的人生观和价值观。
同时，要注重提高心理素质和管理能力，增强情绪调控能力。
2. 学习态度不端正：党员干部要注重自我学习和提升能力，培养良好的学习习惯和学习方法，经常性地参加培训和学习班，及时掌握最新的知识和技能。
3. 基层工作不扎实：党员干部要加强对基层工作的重视，认识基层工作的重要性，加强对基层干部的指导和支持，同时加强自身的基层工作能力培养，提高基层工作的水平和质量。
村干部存在的问题清单概述：村干部作为基层组织的骨干力量，在推动农村发展、维护群众利益方面扮演着重要角色。
然而，一些地区和个别村庄中，仍存在一些问题困扰着村干部工作。
本文将针对这些问题进行分析，并提出相应的解决办法。
一、权力运行不透明问题描述：在一些地区的农村社会管理中，村干部权力运行不透明是一个普遍存在的问题。
有些村干部缺乏公开透明的工作机制，决策过程缺乏参与民主化和规范化监督，导致权力滥用、腐败现象等频频发生。
原因分析：此问题在于一些村干部意识水平较低，对法律法规意识不强，并且缺乏经验和能力处理好权力和资源配置之间的关系。
另外，在少数地方政府考核机制设计上也可能存在不合理之处。
解决办法：首先，在执法执行上需要加强透明度和公正性，通过改革机制，完善选举制度，并增加村民对权力行使的参与。
其次，建立健全一套村干部责任追究机制，确保相关人员丧失程序公正、适度时受到有效惩罚。
最后，地方政府要增强对基层工作监督，确保农村官员履行职责并不断提高自身素质和能力。
二、缺乏专业知识和技能问题描述：一些村干部在过去曾是农民，他们当选为村干部后面临理论水平和管理技能的差距，无法很好地开展工作。
此外，在当今快速发展的社会条件下，有些垃圾分类、环境保护等新事物也需要更高层次的专业知识和技能。
原因分析：这主要得益于农村教育资源相对匮乏以及传统观念的影响。
大多数农村给予学子的教育仅限于初中或高中程度，导致了一个没有接受过系统性培训或者没有职业背景的“草根”领导层形成。
解决办法：国家需加大投入，扩大农村教育资源，并将实用型技术培训纳入农村青年人才培养工作。
与此同时，可引导优秀村干部前往中心城市或现代化的农业园区学习和交流，不断提高自身知识储备。
三、缺乏监督机制问题描述：一些地方特权是目前值得重视的形象之一，在基层特权形成良性环境下，少数村干部较为容易滋生腐败情况。
当他们拥有绝对的权力时，滥用职权、贪污腐败等违法行为常常难以发现。
干部不严不实自查问题清单报告范文6篇(2)干部不严不实自查问题清单报告范文篇四：修身不严方面：1、有的厌烦政治理论学习，不重视党员活动;2、有的自恃经验丰富，不愿也不想挤时间踏实学习，存在严重的以干代学倾向;3、有的心里有优越感，喜欢端着架子，高高在上，觉得自己地位高人一等，看不起群众;4、有的觉得县政府办的工作用车太老旧、档次不高，经常调动分管单位的车辆为自己服务，还认为都是应该的。
用权不严方面：1、有的片面强调经济发展的重要性，不按制度用权，依法行政意识不强;2、有的在自己分管的领域将岗位权力视为个人权力，别人碰不得，拍了板后不愿、不想听取其他人的意见;3、有的落实国家政策不到位，个别涉农部门违规收费行为时有发生;4、有的搞亲亲疏疏，拉团团伙伙;5、有的利用职务之便打招呼，暗箱操作，背后干预。
律己不严方面：1、有的心中无党纪、眼里无国法，对党的纪律缺乏敬畏之心，在重大问题面前不以身作则，反而带头破坏党的纪律;2、有的组织观念淡薄、纪律松弛，有令不行、有禁不止;3、有的不注意个人言行，不注意场合和分寸，乱发议论;4、有的人际关系庸俗化，迎来送往，相互请吃，还有的喜欢在牌桌上交流感情;5、有的在公务活动中讲排场、摆阔气，缺少勤俭节约意识，吃饭住宿都要求按高标准接待，造成严重浪费。
谋事不实方面：1、有的干事不脚踏实地，不懂业务，不懂规律，不搞调查，对弄虚作假上报数据不清楚，心里没底;2、有的较真碰硬的干劲不足，对一些老问题解决办法少，对新问题应对显得仓促，在用地难、融资难、拆迁难的普遍性问题中，通过改革发展来解决的措施不多;3、有的对事关发展的问题重视不够，工作安排部署好就完事了;4、有的急于求成的心态比较重，脱离实际，盲目贪功，热衷搞面子工程;5、有的调研缺乏针对性和时效性，“调”而不“研”，工作没有充分考虑群众意愿和实际情况，凭主观臆断决策。
创业不实方面：1、有的缺乏主人翁的精神，缺乏创新的办法，缺乏务实的作风;2、有的不敢担责，不愿主动作为，工作畏首畏尾;3、有的固步自封，惯性思维严重，凭经验安排工作、按习惯推进落实，对具体问题缺少解决的办法;4、有的工作办事怕麻烦，遇到矛盾和问题绕道走，只要不是自己分管的工作，能推就推、能躲就躲;5、有的面对困难迎难而上的干劲不足，贪图安逸，缺乏进取精神;6、有的不愿下基层，要求提得多，口号喊得多，落实工作就是开会。
基层干部损害群众利益自查问题清单——WORD文档，下载后可编辑修改——群众的切身利益，与群众的生活生计息息相关，是实实在在的，看得见、摸得着、能够直接感受得到的。
坚持以人为本、执政为民，群众首先看的就是自己的切身利益是否得到保障。
损害了群众的切身利益，就谈不上以人为本、执政为民。
本文是基层干部损害群众利益的自查问题清单，仅供参考。
基层干部损害群众利益自查问题清单一：1、思想境界不高问题，思想僵化、因循守旧，小成即安、小进即满。
主要原因：思想解放不够，说话老三篇，观念老一套，，思想存在“代沟”，工作缺乏开拓性，不敢创新。
整改措施：严格工作标准，拿出实招硬招，创出特色亮点。
想问题办事情要有全局意识，为全市长远发展考虑2、工作作风不实问题，有的工作谋划不实，缺乏“功成不必在我”的胸怀，急于出成绩、走捷径主要原因：有的工作推进不实，缺乏钉钉子精神。
有的工作方法不实，即使去调查研究也是不够深入仔细。
整改措施：加强工作前的调查研究，掌握第一手工作信息，明确工作责任目标，时刻追踪工作进度，保证工作有序完成3、服务群众意识不强问题，对服务群众方面不够积极、不够主动、不够自觉还不够到位，联系汇报不够积极;为自我感觉良好主要原因：从服务基层、企业和群众来看：有的门好进了、脸好看了，但是对群众要办的事情效率迟缓，本来今天可以办好的事拖到明天才能够解决。
整改措施：摆正位置，搞清身份，对关系群众利益的各方面服务要积极主动，自觉发现基层群众问题，提高服务意识，增强服务水平。
基层干部损害群众利益自查问题清单二：形式主义方面1、政治理论学习浅尝辄止，学习的自觉性不高。
2、运用理论指导实际工作存在差距。
3、工作布置多，跟踪督导少，深入检查不严，具体落实不够。
4、创新意识不强，工作方法简单。
5、农民科技培训流于形式。
官僚主义方面1、布置工作多，关心下属少。
2、不同程度上存在“官本位”思想和“衙门作风”。
3、有时下基层调研时，主动性不强，了解情况不够深入。
村干部作风问题自查清单
村干部作风问题自查清单
一、前言
作为基层组织的重要组成部分，村干部是联系群众、服务群众的重要桥梁。
然而，在实践中，我们也不可避免地会出现一些村干部作风不正之事。
为了更好地服务群众，提高村干部的工作能力和素质，我们需要对自己进行一次全面的自查。
二、工作态度
1.是否以群众利益为出发点？
2.是否尊重群众意见？是否认真听取并及时解决群众反映的问题？
3.是否严格遵守工作纪律和规章制度？
4.是否认真履行职责并勇于担当？
三、服务态度
1.是否热情周到地为群众服务？
2.是否尽可能地满足群众需求？
3.是否注重细节，做到精细化服务？
4.是否主动与群众沟通交流？
四、公正执法
1.在执法过程中，是否公正无私？
2.在处理问题时，是否严格按照法律法规办事？
3.在处理纠纷时，是否客观公正地处理？
五、廉洁自律
1.是否自觉遵守廉洁自律规定？
2.是否严格遵守财务纪律和制度？
3.是否接受群众监督？
六、工作能力
1.是否具备一定的专业知识和技能？
2.是否不断学习，提高自身素质？
3.是否善于创新和解决问题？
七、总结
通过对以上问题的自查，我们可以更好地发现自己存在的不足之处，及时进行整改，提高村干部的工作水平和服务质量。
同时，也可以更好地为群众服务，推动社会和谐发展。
社区干部自查自纠问题清单社区干部作为基层管理的骨干力量，肩负着改善社区秩序、促进社区发展的重要职责。
然而，在实践中，我们不可避免地可能会出现一些问题和不足。
为了提高自身工作水平和整改问题，以下是社区干部自查自纠问题清单，供大家参考和使用。
一、公平公正问题1. 在分配公共资源时，是否存在偏袒某些群体或个人？2. 在执行任务时，是否始终保持中立并不偏不倚？3. 是否恪守原则，不以权谋私，不违规收受财物？二、执法公正问题1. 在执行执法任务时，是否严格按照法律法规进行操作？2. 是否存在滥用职权、徇私舞弊的情况？3. 是否对违法行为采取敷衍塞责等不负责任的态度？三、服务群众问题1. 在日常工作中，是否主动与居民交流、了解他们的需求和意见？2. 是否耐心、细致地为居民解答问题和提供帮助？3. 是否存在推诿扯皮、敷衍塞责的情况？四、党风廉政问题1. 是否坚决执行党的纪律和干部廉洁从政准则？2. 是否出现违规经商办企业等违反党的纪律和规定的行为？3. 是否存在不担当、不作为、失职渎职等问题？五、工作纪律问题1. 是否经常迟到早退、提前下班、缺乏工作激情？2. 是否按照规定完成工作任务，不拖延、不敷衍？3. 是否存在违反纪律、规定的言行过激或不当行为？六、形象气质问题1. 作为社区干部，是否注重自身形象的塑造和提升？2. 是否具备良好的沟通能力和团队合作能力？3. 是否有良好的职业道德和廉洁自律意识？七、学习创新问题1. 是否不断学习、提升自身专业素养？2. 是否善于总结工作经验，解决问题？3. 是否能够积极创新，推动工作的改进和提高？八、自我监督问题1. 是否定期对自己的工作进行回顾和总结？2. 是否能够主动接受上级领导和同事的批评与建议？3. 是否能够积极整改和避免同一问题再次出现？以上问题清单仅供参考，社区干部可以根据自身实际情况进行适当调整和补充。
自查自纠是我们提高自身素质和水平，改进工作的关键一环。
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1、理论知识学习不扎实，创新工作思路狭窄。
自己虽然也注重政治和业务学习，但总感到在学习的深入性和系统性上还有很大不足，存在时紧时松的现象，致使自己对新知识、新思维掌握不多，了解不透。
整改措施：加强对党的方针政策及文件精神的理论学习，坚持每天至少2小时学习，坚持学用结合，学以致用，切实用理论与实践结合解决实际困难。
2、基层工作经验相对缺乏，工作方式方法简单。
我年纪轻，在村基层工作的时间不长，缺乏工作经验，对本村群众各方面情况熟悉程度还不够，在处理日常工作中，独挡一面的工作能力还有待提高。
整改措施：制定目标，严格要求自己。
坚持在工作中学习，学习中工作，深入田间地头，多向老同志学习优秀经验做法，虚心请教村民，并认真细致做好记录工作，多与其他村两委交流，请教，切实提升自身的工作能力。
3、吃苦耐劳精神不够，服务群众还不够到位。
遇到难点工作，没能沉下身子，付出足够的努力，总是对比他人，有时会产生抱怨情绪，对所在管理区的村民群众关心不够，缺乏主动服务精神。
整改措施：积极开拓进取，提高工作水平。
要树立全心全意为人民奉献的精神，在今后，将在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受；在工作上要深入实际，联系群众，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，努力克服消极思维，迎难而上，积极工作。
基层干部不作为和乱作为问题清单不作为乱作为，是指国家行政执法人员不履行或不正确履行自己工作职责的行为。
本文是基层干部不作为和乱作为的问题清单，欢迎阅读。
基层干部不作为和乱作为问题清单一：“不作为、慢作为、乱作为”方面突出问题1、镇领导、各办公室交办的工作，落实动作较慢该他人做的自己过问少、到了时限才赶时间完成。
2、难度较大的工作，不愿碰硬，怕得罪人，时限到了还没有完成，存在拖拉现象。
基层干部不作为和乱作为问题清单二：“不作为、慢作为、乱作为”方面突出问题1、履职尽责不到位具体整改措施：组织村、社干部加强职业责任学习教育2、规矩意识不强具体整改措施：加强组织党员干部学习部宣传教育，增强遵规守矩意识3、工作纪律涣散具体整改措施：加强制度建设强化工作纪律，对违规者严惩4、勇于担当不够具体整改措施：组织村、社干部学习树立敢于担当的思想5、两个责任不到位具体整改措施：不段强化责任意识强化担当各司其职确保各项工作任务落实完成三：“不作为、慢作为、乱作为”问题自查报告近日，我县各单位纷纷开展“不作为、慢作为、乱作为”专项治理活动，进一步加强干部队伍作风建设，提高服务效能、优化发展环境，促进党员干部持续转变作风，提高干事创业的积极性和创造性。
某某单位集中开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专项治理活动动员会，会上由崔主席了宣读《某某县集中开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专项治理活动工作方案》，通过了《某某单位发生在群众身边的“四风”和腐败突出问题专项治理工作方案》，党委副书记、镇长某某某做了《坚定践行“不作为慢作为乱作为”持续深化作风建设》的讲话。
会议要求进一步严肃工作纪律，强化机关管理;进一步加强建章立制，规范工作程序;切实抓好制度落实，提高工作效率。
在今后的工作中，要以“不作为慢作为乱作为”为标尺，提高党性修养，全体干部职工要以开展专项整治工作为契机，严肃工作纪律，严格监督检查，坚决杜绝“不作为、慢作为、乱作为”现象，打造一支风清气正、廉洁高效的干部队伍，为推动全市民实现跨越发展提供有力保障。
干部队伍作风建设个人检视问题清单姓名: __________________________________________职务: __________________________________________日期: __________________________________________一、党性作风是否坚决拥护党的决定，认真执行党的政策和决策？是否自觉维护党的统一，不擅自发表异议言论？是否严格遵守组织纪律，不参与党内派系斗争？是否积极践行廉洁自律，不接受礼金、礼品或其他不正当利益？是否时刻维护党的形象，言行举止是否符合党员的标准？二、工作作风是否按时履行工作职责，完成工作任务？是否积极主动解决工作中的问题，而不是推诿扯皮？是否注重工作细节，避免马虎和草率？是否尊重下级和同事的意见，建设性地与团队合作？是否坚守工作原则，不私心谋取个人利益？三、廉洁作风是否遵守廉洁自律的规定，不利用职权谋取不正当利益？是否报告个人财产变动，防止不正当财产增长？是否遵守党纪国法，不违法违纪行为？是否自觉接受组织监督，不抵触纪检监察机构的工作？是否身体力行提倡廉洁文化，带头反腐倡廉？四、服务作风是否以人民为中心，将群众利益放在首位？是否热心服务，及时回应群众的诉求和投诉？是否善待待人接物，对待每个群众一视同仁？是否积极参与社区或基层服务工作，履行社会责任？是否遵守保密原则，不泄露机密信息或侵犯他人隐私？五、学习作风是否定期学习党的政策和重要文件？是否积极掌握业务知识，不断提升专业能力？是否参加业务培训和学习交流活动？是否主动分享学习成果，帮助他人提高？是否树立终身学习意识，不自满和停滞不前？六、纪律作风是否遵守党内政治纪律，不搞两面派？是否遵守工作纪律，不违规泄露机密信息？是否遵守廉洁自律纪律，不接受礼品和宴请？是否遵守工作时间纪律，不迟到早退或旷工？是否自觉接受组织纪检监察部门的监督和调查？七、沟通作风是否倾听下级和同事的意见和建议？是否积极有效地与同事合作，解决工作中的问题？是否尊重不同意见，不搞权力斗争？是否善于沟通和表达，避免冲突和误解？是否建设性地解决纠纷和矛盾，维护工作和团队和谐？八、社会责任是否积极参与社会公益活动，回馈社会？是否关心社会热点问题，关注弱势群体的需求？是否坚守社会道德底线，不参与不良风气？是否宣传和践行社会正气，树立良好社会形象？是否为促进社会和谐和发展，发挥自身作用？九、个人成长是否定期制定个人成长计划和目标？是否接受同事和上级的建议和评价，不断改进自身？是否发展自己的职业道德和职业素养？是否拥有自我管理能力，避免情绪波动和个人偏见？是否树立自身的职业梦想和目标？十、改进计划根据以上问题清单，列出需要改进的方面。
基层干部个人问题清单
1、理论知识学习不扎实，创新工作思路狭窄。
自己虽然也注重政治和业务学习，但总感到在学习的深入性和系统性上还有很大不足，存在时紧时松的现象，致使自己对新知识、新思维掌握不多，了解不透。
整改措施：加强对党的方针政策及文件精神的理论学习，坚持每天至少2小时学习，坚持学用结合，学以致用，切实用理论与实践结合解决实际困难。
2、基层工作经验相对缺乏，工作方式方法简单。
我年纪轻，在村基层工作的时间不长，缺乏工作经验，对本村群众各方面情况熟悉程度还不够，在处理日常工作中，独挡一面的工作能力还有待提高。
整改措施：制定目标，严格要求自己。
坚持在工作中学习，学习中工作，深入田间地头，多向老同志学习优秀经验做法，虚心请教村民，并认真细致做好记录工作，多与其他村两委交流，请教，切实提升自身的工作能力。
3、吃苦耐劳精神不够，服务群众还不够到位。
遇到难点工作，没能沉下身子，付出足够的努力，总是对比他人，有时会产生抱怨情绪，对所在管理区的村民群众关心不够，缺乏主动服务精神。
整改措施：积极开拓进取，提高工作水平。
要树立全心全意为人民奉献的精神，在今后，将在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受；在工作上要深入实际，联系群众，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，努力克服消极思维，迎难而上，积极工作。
