3第三节 西方国家公务员工资福利保险制度

欧美企业薪酬福利制度薪酬制度是企业整体人力资源管理制度与体系之重要组成部分，企业福利是一门跨越劳动关系的世界语言，以下是小编为你整理的欧美企业薪酬福利制度，希望能帮到你。

任何一国的企业，其福利制度的设置，都有着共性，即以企业为本位而设计，福利的目标是要为本企业的发展服务，福利的主办者也是企业。

在项目设置上，都是由两个部分组成，一是法定福利部分，二是企业自主设置的福利部分企业福利是一门跨越劳动关系的世界语言。

无论“八国集团”、“金砖国家”、“新钻11国”，还是任何一国的企业，其福利制度的设置，既有共性，又有个性。

共性是都以企业为本位而设计，福利的目标是要为本企业的发展服务，福利的主办者也是企业。

在项目设置上，都是由两个部分组成，一是法定福利部分，二是企业自主设置的福利部分。

自主部分最具地域性和传统，比如，美国比较注重退休和储蓄计划，日本比较重视住宅、娱乐设施，中国比较注重生活服务等。

美国的薪酬制度美国的企业福利制度建设比较完善，包括企业依法建立、由政府管理和企业自愿建立两种情况，其中企业自愿建立的福利制度是最为重要的组成部分。

在美国企业庞大的福利制度中，政府依法管理的企业福利只是面向社会弱势群体的，目的之一是维护社会稳定，对每个企业来说都一样，是企业对社会的法定义务。

根据美国的法律要求，法定福利主要有工伤事故补偿、社会保险、失业保险和停薪产假等。

美国不像其他国家，由国家提供全民医疗保险而导致企业的直接医疗保险负担较小，美国国家的部分则没有，完全由企业承担，这是一大特点。

美国企业根据自身实际和需要自主向职工提供的福利主要有退休金、人寿保险、医疗及有关费用的支付、带薪休闲、其他福利等。

企业设计企业福利的出发点，是从本企业的需要即利润最大化为核心来考虑的。

这一点从美国企业福利的内容中可以看得比较清楚。

当企业经过预测确认自己希望吸引何种类型的职工时，便给符合此种条件的职工设计提供一套相应的优惠福利，他们经常在充分了解竞争对手的福利及市场上的“标准做法”基础上，设计提供独特福利，以吸引或留住所需人才。

简介部分西方国家公务员的工资福利制度我国公务员法自2006年1月1日开始实施，被列入公务员法实施范围的机关，要按照公务员法及其配套政策法规的规定，全面实施录用、考核、职务任免、职务升降、奖励、惩戒、培训、交流与回避、工资福利保险、辞职辞退、退休、申诉控告等公务员各项制度，其中改革公务员工资制度是实施公务员法的一项重要内容。

我委机关工作人员作为依照公务员法执行人员也必将在国家人事部和水利部的文件精神指导下，按照公务员工资制度改革实施办法进行工资套改，按照确定的职务执行相应的职务工资标准，按照确定的级别和级别工资档次，执行相应的级别工资标准。

在国家具体的公务员工资制度改革实施办法没有下发之前，我们有必要了解一下西方国家公务员的工资福利制度情况。

一、西方国家公务员基本工资制度的类别及其内容（一）美国公务员基本工资制度美国公务员工资种类主要有一般行政人员、高级行政官员、邮政系统人员、驻外人员、退伍军人局医务人员、蓝领工人6种工资。

各类人员的工资都制定有各自适用的工资表。

一般行政人员工资表适用于在联邦行政部门、哥伦比亚特区政府和立法、司法部门工作的文职人员。

工资表分为18等，每等内又分若干级，总共165级。

每等内最低一级到最高一级工资额相差12%-30%，等级超高级差越大。

公职人员的升级提薪要结合考绩进行。

高级行政官员工资表适用于行政部门18等以上的人员。

该表工资标准共分5等，等中不再分级。

行政、立法、司法三部门的特别职高级官员，如总统、副总统、两院议长、最高法院院长、最高法院法官、部长、副部长、国会议员、重要独立机构首长、联邦行政长官等，他们的工资由国会专门规定。

其他系统人员的工资标准，除等级数目的设置不一外，与一般行政人员的工资标准类同。

美国政府规定，第1等至第15等工资额随物价指数的变动自动调整，以保证公职人员的实际工资不因物价上涨而降低。

（二）法国公务员基本工资制度法国公务员分成A、B、C、D四个类别。

国外公务员养老保险制度作者：袁建华发布时间：2011-05-17 12:12:04由于各国政治、经济及文化传统存在差异，社会保障制度各具特色。

西方发达国家的公务员养老保险制度可分为三种类型：单一型、复合型和过渡型。

一、单一型公务员养老保险制度单一型公务员养老保险制度是指政府为公务员制定独立的养老保险制度，其交费方式、给付标准、给付条件都与社会雇员的养老保险制度存在明显区别，公务员也不参加针对其他雇员的社会养老保险。

德国和法国是实行单一性公务员养老保险制度的主要代表。

德国养老保险制度的主干是法定养老保险，覆盖了除公务员和法官以外90%的从业人员，德国公务员不参加法定养老保险，公务员的养老保险按照《联邦公务员社会保险法》的规定执行。

法国的社会保障制度分为四大类：普通保险制度、农业保险制度、非工资收入者保险制度、特殊保险制度。

这四类保险制度几乎覆盖所有的行业，前三类保险制度分别为非农业工资收入劳动者、农业经营者和农业工资收入劳动者、非农业职业与非工资收入劳动者设计的。

为公务员设计的保险制度称为特殊保险制度，服务于公务员、职业军人、地方公共机构人员、铁路公司（国营）、电气煤气工作人员、矿工、海员等。

二、复合型养老保险制度复合型养老保险制度是指公务员养老保险制度由两种以上制度构成，不同的制度在交费方式、给付标准、给付条件上各不相同，公务员要同时参加数种保险。

英国及日本是实行复合型公务员养老保险制度的代表。

英国覆盖所有退休公民的养老金制度是政府主办的国家养老金制度，由基本养老金制度和补充养老金制度构成。

基本养老金制度的参加者不论收入高低，个人缴纳的保险费标准完全一致，退休后领取的养老金数额完全一致。

补充养老金制度是在基本养老金之外为退休者提供的补充养老金保险待遇。

英国公务员既要参加覆盖全体国民的国家养老金制度，还要参加专门为公务员设计的退休金制度，以保证公务员享受更优厚的养老保险待遇。

日本公务员养老保障制度由两项制度构成，一项是国民年金制度；另一项是共济年金制度。

国外公务员制度国外公务员制度\一、外国公务员制度概况现代公务员制度发源于英国，后来在经济和科学技术高度发达的美国得到了新的发展。

其产生的历史背景是：“恩赐官职制”和“政党分肥制”。

在英国，在两党制下，执政党的更迭和内阁的变动比较频繁，本着战利品归胜利者所有的观念，每当一个政党执政并组成内阁，便相应地任命大批本党成员担任政府公职。

撤换一批官员。

从而造成了政府行政人员中经常性的大换班，造成了肥缺分赃、营私舞弊的恶风，埋没了真正的人才，使政府管理效率低下。

为了建立一个廉洁、稳定、高效的政府，保护整个资产阶级的利益并促进资本主义生产的发展，从19世纪50年代开始，在英国，随后在世界上许多国家形成了国家公务员制度。

外国公务员制度建立的两个重要标志是：“考试录用制度”以及“政务官与事务官分离，事务官职务常任制”。

外国公务员制度的基本内容包括“以考任制为核心的任用制度”和“以工作实绩为基础的考核制度”。

考任制是公务员制度的基本标志。

英美两个国家的官吏制度改革，是以建立考试录用制度为开端的，法国、日本、德国等国建立现代国家公务员制度也是从实行公务员录用考试开始的。

公务员管理可以归纳为入口管理、在职管理和出口管理。

把好入口关后，主要是通过绩效考核来决定奖励和惩罚、职务的任免和升降等。

工作实绩为基础的考核制度是在职管理的中心内容。

二、英美法等国公务员制度的建立和发展1．英国文官制度的建立和发展英国文官制度的形成，经历了一个漫长的过程。

英国文官制度起源于政务官与事务官的分离。

（1）实行官职考试补缺制度是英国文官制度的标志英国文官制度形成的一个重要标志，就是推行考试录用制度。

在两党轮流执政的情况下。

执政党往往把政府的官职，作为“战利品”，公开进行“肥缺分赃”。

这种“政党分肥”的选官制度，一方面随着执政党的变换，造成政府官员大换班，不利于政局的稳定和政府工作的连续性；另一方面，使官场营私舞弊、腐败成风。

为克服这些弊端，英国政府从1833年开始，对各部门实行官职考试补缺制度，规定每有职位空缺时，需要有四人以上参加考试，通过竞争择优录用。

西方福利制度简介西方福利制度是指在西方国家中实施的一种社会政策体系，旨在保障公民的社会福利和基本权益。

西方福利制度的发展是基于对社会公平和社会正义的追求，通过提供各种社会福利服务和经济援助来帮助弱势群体和改善整体社会福祉。

本文将对西方福利制度的主要特点和对社会的影响进行详细探讨。

主要特点1. 综合性福利西方福利制度的一个显著特点是其综合性。

综合性福利包括医疗保险、失业救济、养老金和住房补贴等各方面的福利。

这种综合的福利制度使得西方国家的公民能够在各个方面得到充分的保障，并更好地应对潜在的风险和不确定性。

2. 以纳税为基础西方福利制度主要依靠公民的纳税来支持。

大多数西方国家通过税收政策来筹集福利资金，并根据个人或家庭的经济状况来确定福利的发放标准。

这种基于纳税的模式旨在实现财富的再分配和社会的公平。

3. 高福利水平西方福利制度的福利水平较高。

在西方国家享受福利的公民通常可以获得相对较高的财政支持、优质的医疗资源和全面的社会保障。

这种高福利水平可以保障公民的基本生活需求，提供相对稳定和可靠的社会保障。

对社会的影响1. 提高社会公平西方福利制度的实施有助于提高社会的公平性。

通过福利制度，弱势群体可以享受到与其他人相似的福利和权益，减少社会不平等的出现。

这也有助于缩小贫富差距，实现社会的均衡发展。

2. 促进经济稳定西方福利制度对经济的稳定性有一定的促进作用。

通过提供失业救济和其他经济援助，福利制度可以减轻贫困和社会不安全感，增加社会的稳定性。

人们不再为失去工作或面临突发事件而担忧，能够更加专注于工作和生活，从而促进经济的稳定和发展。

3. 增加社会凝聚力西方福利制度有助于增加社会的凝聚力。

通过提供基本的福利和服务，福利制度可以使公民感受到国家对他们的关怀和支持，进一步增强他们对社会的认同和归属感。

这种社会凝聚力有助于加强社会的稳定性和和谐发展。

结论西方福利制度是一种以保障公民的社会福利和基本权益为目标的社会政策体系。

中外公务员制度比较[推荐五篇]第一篇：中外公务员制度比较中外公务员制度比较分析【摘要】：公务员制度是一套科学的政府官员管理制度，是我国干部人事制度的一个重要组成部分，是我国干部人事管理制度改革的重要成果。

我国的公务员制度与西方文官制度有一定的相似之处，然而也有诸多不同。

其中,仍有不少内容是值得我们在完善我国公务员制度的历史进程中学习和借鉴的。

本文主要阐述了中国与西方各国公务员制度二者的异同,从而比较分析如何推进中国公务员制度建设。

【关键词】：公务员西方中国考核借鉴公务员，是指依法履行公职，纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

公务员制度，是指通过制定法律和规章，明确公务员的权利与义务，对公务员依法实行科学管理的法规体系和管理体制。

然而，西方公务员制度又称西方文官制度, 是国家管理公务员或政府机关工作人员的一种规章制度，是资本主义国家政治制度的重要组成部分。

西方国家公务员制度有着深刻的资本主义烙印，最早产生于英国、后在美国、加拿大、法国、日本等国家实行。

然而，中国的公务员制度试点工作从1988年开始，具有鲜明的中国社会主义特色。

为了跟好的理解公务员制度，更好的完善我国公务员制度，我将从如下的几个方面来研究分析中外公务员制度的相同点与不同点。

一、中外公务员制度的相同点。

综观世界各国的公务员制度，共同之处有以下几点：1.公开考试，择优录取。

不论中西方，公务员的录用都坚持公开、平等、竞争、择优原则。

2.对职位进行分类。

为了使人事管理科学化，各国均实行比较严格的职位分类。

西方国家对文官的职位分类一般采用“品味分类”和“职位分类” 两种形式。

3.“考核制”的广泛应用。

考核制能健全人事制度，完善行政系统，改进领导，鼓励竞争，提高工作效率。

、二、中外公务员制度的差异。

我国公务员制度与西方文官制度相比较，存在着很多共同点，但同时又具有很大的差异。

下面，我将从几个方面详细说明中外公务员制度的差别。

1、根本性质、作用和宗旨不同我国的公务员制度是我国干部人事制度的组成部分，是我国政治制度的具体表现形式之一。

公务员工资福利制度汇编公务员工资福利制度汇编近年来，公务员职位的吸引力越来越明显，越来越多的人选择报考并加入公务员队伍。

这主要得益于公务员工资福利制度的优越性。

以下是对公务员工资福利制度的汇编，希望能为大家提供一些参考。

一、工资制度1.基本工资：公务员的基本工资是按照岗位等级划分，工龄和绩效工资等因素综合考虑确定。

公务员的基本工资相对较高，而且每年都会有一定的增长。

2.绩效工资：绩效工资是根据公务员的工作表现和工作业绩来计算的，表现好的公务员能够获得更高的绩效工资。

3.津贴：公务员还可以享受到各种津贴，如生活津贴、岗位津贴、住房津贴、交通津贴等。

这些津贴的额度是根据具体情况而定的，可以极大地提高公务员的收入。

二、福利制度1.医疗保险：公务员可以享受到全面的医疗保险待遇，包括门诊、住院和药品费用的报销。

这些医疗保险可以有效地保障公务员的健康。

2.养老保险：公务员还可以享受到养老保险制度的待遇，这意味着退休后仍能获得一定的养老金，并且享受到相对较高的离退休待遇。

3.住房公积金：公务员还可以参加住房公积金制度，这样可以积累一定的住房资金，解决住房问题。

4.休假制度：公务员还拥有较为宽松的休假制度，包括带薪年假、病假、产假和婚假等。

这样可以更好地保证公务员的工作与生活的平衡。

5.职称晋升：公务员还可以通过考试和评审获得职称晋升的机会，这不仅能够提高公务员的职位和地位，还可以带来相应的工资和福利提升。

6.培训机会：公务员还可以享受到各种培训机会，包括专业培训、管理培训和海外培训等。

这些培训可以提升公务员的能力和素质，为公务员的事业发展提供保障。

三、其他福利除了以上的工资和福利制度之外，公务员还可以享受到其他一些福利待遇，如补贴、奖金、辞职金等。

这些福利虽然是额外的，但可以进一步提高公务员的收入和福利。

总结起来，公务员工资福利制度的优越性在于相对较高的工资水平和全面的福利待遇。

这些工资福利可以保障公务员的基本生活需求，提高公务员的收入水平，并且能够保证公务员的健康和福利。

对西方国家社会福利制度的几点认识西方国家的社会福利制度主要包括以下几个方面：1. 医疗保障制度：西方国家普遍实行国民医疗保障制度，确保每个公民都能享受到基本的医疗保健服务。

这种制度包括国家医疗保险制度和公立医疗服务体系，通过政府资助和管理，保障国民的健康权益，提高医疗服务水平。

2. 养老保障制度：西方国家设立养老保险制度，为年老或退休的人提供基本的生活保障。

这种制度通常是通过在工作期间缴纳养老保险费用，再在退休时领取养老金的方式来实现。

同时，政府也会提供养老服务和福利，帮助老年人度过晚年生活。

3. 失业保障制度：西方国家建立了失业保障制度，帮助失业人员渡过失业期间的困难。

这种制度包括国家失业援助和就业服务机构，为失业人员提供生活补助和职业培训，帮助他们重新就业。

4. 教育保障制度：西方国家普遍实行义务教育制度，确保每个孩子都能接受基本的教育。

此外，还有国家助学金、教育补贴等教育援助措施，帮助贫困家庭和有需要的学生完成学业。

5. 住房保障制度：西方国家也有住房保障制度，确保每个人都能有一个稳定的住所。

政府会提供公共住房、租金补贴等住房援助措施，帮助低收入家庭和无家可归者解决住房问题。

西方国家的社会福利制度具有以下几点特点：1. 公平和包容：西方国家的社会福利制度注重公平和包容，确保每个人都能享受到基本的社会福利待遇，无论其社会地位、财富状况。

2. 完备和系统：西方国家的社会福利制度是一个完备和系统的体系，涵盖了医疗、养老、失业、教育、住房等各个领域，为国民提供全方位的社会保障。

3. 可持续和稳健：西方国家的社会福利制度是建立在可持续和稳健的基础上的，通过税收和社会保险等方式筹集资金，保障制度的长期运行和发展。

4. 弹性和灵活：西方国家的社会福利制度具有一定的弹性和灵活性，可以根据社会和经济变化适时调整政策和措施，确保制度的适应性和有效性。

5. 参与和自治：西方国家的社会福利制度注重社会参与和自治，通过政府、市场和社会组织的合作，共同推动社会福利事业的发展，促进社会的和谐与发展。

对西方国家社会福利制度的认识西方国家的社会福利制度是指通过政府组织和管理，为社会成员提供免费或低成本的社会安全网，以保障公民的基本权益和福利。

这是一种基于社会责任与公共利益的政策体系，旨在确保公民在教育、医疗、就业、养老等方面享有较高水平的保障和福利。

西方国家社会福利制度的核心目标之一是提供基本的社会保障。

通过向全体公民提供医疗保险、失业保险、劳动保护、养老金等福利项目，为个人在面对生活不确定性和风险时提供经济和社会的支持。

这样的制度可以大幅度减少贫困、失业和社会不稳定的风险，增加个人的安全感和福利感。

另一个重要目标是提供普惠的教育制度。

西方国家普遍实行免费的基础教育，包括高质量的公立学校、职业培训机构以及补助和奖学金项目，确保每个公民都能够接受到平等的教育机会。

通过教育制度的普及和发展，提高人口的综合素质和技能水平，从而促进社会的发展和经济的进步。

此外，西方国家的社会福利制度也注重保障就业的机会和条件。

通过提供职业培训、职业指导、就业补贴等政策措施，鼓励和促进公民的就业。

同时，西方国家也采取了一系列的劳动保护措施，保障员工的权益和福利，例如限制工作时间、提供带薪年假、病假和产假等。

养老福利是西方国家社会福利制度的重要组成部分。

西方国家通过养老金制度，为老年人提供经济保障，在他们退休后继续享受基本的生活保障。

这个制度通常是通过公共养老金计划或私人养老金计划来实现的，旨在减轻老年人的经济负担，并为他们提供安享晚年的条件。

总体上，西方国家的社会福利制度强调公平、平等和社会正义。

通过政府的机构和管理，保障每个公民在教育、医疗、就业和养老等方面的基本权益，促进社会的和谐与稳定。

而为了实现这些目标，西方国家通常通过高税收政策和社会保险制度来筹集资金，以保证社会福利制度的可持续性。

然而，西方国家社会福利制度也面临一些挑战和争议。

首先，高税收政策可能会加重企业负担，限制经济发展和创新。

其次，由于人口老龄化和生育率下降的趋势，养老金制度可能面临可持续性的问题。

意大利公务员财务制度是什么作为欧洲国家之一，意大利的公务员财务制度在近年来也一直备受关注。

本文将详细介绍意大利公务员财务制度的相关情况，包括薪酬待遇、绩效考核、福利待遇等方面的内容。

一、薪酬待遇意大利公务员的薪酬待遇是由政府制定统一的标准，并根据具体的岗位和职级进行适当调整。

在意大利，公务员按照不同的层级分为A、B、C三类。

A类公务员担任高级职务，享有更高的薪酬和福利待遇；B类和C类公务员则分别属于中级和初级岗位，对应的薪酬也相对较低。

公务员的薪酬主要包括基本工资、绩效奖金和各类津贴。

基本工资是按照公务员的职级和工作年限确定的，可以根据具体情况进行适当的调整。

绩效奖金则是根据公务员的工作表现给予的额外奖励，通常会根据考核结果进行发放。

此外，公务员还可以享受各种津贴，如住房津贴、餐费补贴、交通津贴等。

在意大利，公务员的薪酬待遇相对较高，但也受到一定的限制。

政府会定期评估公务员的薪酬水平，避免过度浪费和不合理支出。

同时，公务员的薪酬也会受到宏观经济形势的影响，一旦发生经济危机或通货膨胀，政府可能会对公务员的薪酬进行相应的调整。

二、绩效考核意大利公务员的绩效考核是非常严格和规范的。

公务员的工作表现会定期进行评估，评定机构通常由政府设立或委托专业机构负责。

绩效考核主要包括工作态度、工作效率、专业技能等方面的评估，评定结果将直接影响公务员的薪酬待遇和晋升机会。

根据绩效考核的结果，公务员可以获得相应的奖励或处罚。

表现优秀的公务员可以获得额外的绩效奖金或晋升机会，激励其更好地发挥工作作用；而表现不佳的公务员可能会被降职或辞退，以确保公务员队伍的素质和能力。

绩效考核也是公务员职业生涯晋升的关键因素之一。

在意大利，公务员的职级和薪酬待遇与其绩效表现息息相关，表现优秀的公务员有机会获得更高的职级和更丰厚的薪酬待遇。

因此，公务员都非常重视绩效考核，努力提高自己的工作表现和业绩水平。

三、福利待遇意大利公务员的福利待遇非常丰厚，包括医疗保险、养老金、失业救济金、疾病补偿金等各种福利。