环境保护宣传教育和培训制度

环境保护培训教育管理制度范本环境保护是一个全球性的问题，影响着人类的生存和发展。

为了加强环境保护的工作，提高广大群众的环保意识和素质，推进环境保护教育的开展，制定合理的环境保护培训教育管理制度是必不可少的。

本文将从环保培训教育的目标、内容、方式、评估等方面，阐述一个完整的环保培训教育管理制度。

一、培训教育目标1. 提高广大群众的环保意识。

通过培训教育，使广大群众认识到环境保护的重要性，树立环保理念，养成良好的环保习惯。

2. 增强环境保护专业人才的素质。

通过培训教育，提升环境保护从业人员的专业知识和技能，提高他们的综合素质，为环境保护事业提供专业人才支持。

3. 推动环保技术的创新与应用。

通过培训教育，推动环保技术的创新与应用，提高环境保护工作的科学性和效益。

二、培训教育内容1. 环境保护基础知识。

包括环境保护法律法规、环境污染和生态破坏的成因和危害、环境监测和评估等基础知识。

2. 环境保护技术。

包括环境监测与评估技术、废物处理与资源回收技术、环境治理与修复技术等。

3. 环境保护意识培养。

通过案例分析、讲座、演讲比赛等形式，培养广大群众的环保意识和环保行动能力。

4. 环保法律法规培训。

对环保从业人员进行必要的环保法律法规培训，确保他们在工作中的合法合规。

5. 环保项目管理能力培养。

针对环境保护项目管理人员，进行项目管理理论和实践技巧的培训，提高他们的项目管理能力。

三、培训教育方式1. 环保讲座。

定期组织专家学者进行环保讲座，宣传环保知识，提高群众的环保意识。

2. 培训班。

组织环保培训班，邀请专业教师和业内专家进行面对面授课，提高环保从业人员的专业知识和技能。

3. 在线学习。

建设环保培训平台，提供在线学习课程和资源，方便广大群众随时随地进行学习。

4. 环保实践。

通过组织环保实践活动，让广大群众亲身参与到环保行动中，增强他们的环保意识和环保行动能力。

四、培训教育评估1. 培训效果评估。

对每一次培训活动进行评估，包括学员的满意度、知识掌握程度等，及时调整培训内容和方式。

2024年环保教育培训制度样本安全/环保教育培训管理制度一、目的为强化和规范公司内部安全/环保教育培训工作，确保教育培训的质量，提升全体员工的安全/环保意识和技能水平，普及安全/环保文化知识，从而促进公司安全环保事业的健康发展。

二、适用范围本制度适用于公司所属各生产厂、部室单位的全体员工。

公司负责统一规划和管理员工职业安全/环保教育培训工作，并承担公司级别的安全/环保教育培训任务。

同时，对各厂（部）安全环保教育培训的实施情况进行有效监督。

三、职责分工1. 企管部（人力中心）：负责新入职员工文化水平的评估，监督各单位培训计划的执行情况，并负责特种作业人员的对外培训、取证等工作。

2. 厂（部）、安环科（兼职安全员）：厂（部）级安全/环保教育由各单位主管领导负责，具体组织相关特种作业人员的实际操作训练和日常管理。

车间/工段级安全教育由本车间/工段的负责人负责实施。

安环科（兼职安全员）则负责本单位员工职业安全/环保教育培训的综合管理，承担厂级安全/环保教育任务，并监督车间/工段、班组级安全/环保教育的实施情况。

员工的安全/环保教育档案由各厂（部）负责管理，确保每人一档，档案随人员流动，并保存在各厂（部）安全科（或兼职安全员）处。

3. 班组：班组级安全/环保教育由班组长负责具体实施。

4. 相关单位：对于外来参观、学习或有业务联系的公司各部门，主管单位需对进厂人员进行安全/环保规定的教育，告知可能接触到的危害及应急知识。

四、管理内容与要求1. 培训对象与要求：公司所有从业人员必须接受安全/环保培训，熟悉相关规章制度和操作规程，掌握必要的安全环保知识和岗位安全操作技能，增强预防事故、控制职业危害等应急处理能力。

2. 培训计划制定：各单位需在每年规定时间前制定下年度的环境职业健康安全培训计划，并上报安环部。

3. 全员培训实施：教育内容涵盖公司概况、生产特点；国家职业安全法律和规章、公司安全生产管理制度；行业安全基础知识；从业者安全生产权利和义务；事故教训、典型案例等。

环境保护教育培训制度为贯彻公司的“质量、环境、职业安全健康”方针，实现“质量、环境、职业安全健康”目标，就必须不断提高全体员工的质量、环境、健康安全意识和专业技术素质。

只有这样才能使企业在激烈的市场竞争中生存，发展。

企业员工培训工作重点是。

对在施工过程中与质量、环境、职业安全健康有影响的员工进行的培训、新规程及规范培训、继续教育培训、特种作业培训、特殊工程培训等。

第一条、培训任务1、相关员工培训公司计划对三类人员每年进行二次环境保护教育培训；公司计划对所有新进入施工现场的员工进行环境保护培训；对原有部分员工进行整合型管理体系的补充培训。

2、新规程、规范培训为进一步贯彻执行北京市建筑工程质量新的规程、规范及各项管理规定，以便使各工程的施工按新规程、规范及各项管理规定进行。

拟定对在岗的部分专业技术人员进行以新规程、规范为内容的培训。

3、继续教育培训根据企业发展的需要，对专业技术人员进行知识更新培训。

4、新招大中专毕业生入厂教育公司对每年新招大中毕业生学生进行岗前培训，为了使他们对企业有一个全面的了解，能够尽快达到上岗要求，拟定对新分的学生进行以企业规章制度、环境保护知识为内容的入场教育培训。

第二条、实施措施1、充分发挥各业务系统主管部室及项目部的作用。

员工培训工作是一项综合性的工作，它涉及到各业务系统、各项目部。

充分发挥各业务系统主管部室及项目部的作用就可以保证员工培训工作按计划实施，可以对员工培训工作进行综合管理，可以使员工培训工作更紧密与公司生产实际需要相结合。

2、建立培训、考核与使用、待遇相结合的制度。

凡上级行政机关要求持证上岗的岗位，未经培训、取证不准上岗；对企业提供培训机会未按要求接受培训的员工按公司有关培训管理规定进行处罚。

逐步形成人才考核、培养、使用相结合的管理模式。

3、不断完善和修订员工培训管理规定，加强对员工培训工作进行监控，保证各项培训工作按《员工培训工作程序》中的规定进行。

第三条、培训档案管理要求1、各职能部室、项目部的主管领导要重视员工培训工作，要指定专人负责此项工作的日常管理。

2024年环保教育培训制度范文1. 目的为强化全体员工的环境保护意识和责任，提升公司的环境管理效能，特此制定本规定。

2. 适用范围本规定适用于公司内部的所有部门、车间以及下属子公司。

3. 职责3.1 安全环保部应协助人力资源部，对新入职员工进行公司级的环保安全教育训练，并负责环保(安全)员的培训。

每年初需制定环保教育训练计划，并提交给人力资源部。

3.2 各分厂需负责新员工和转岗人员的厂级环保教育训练。

工段(车间)则负责班组级的环保教育训练。

4. 管理规定4.1 根据本单位的环保状况，对员工进行环保教育训练。

年度教育训练计划应包含环保内容，环保培训每半年至少进行一次。

4.2 安全环保部每年应对各车间(部门)的环保员进行一次环保教育训练，以提升环保员的环境管理能力。

4.3 培训内容包括：(1) 国家环保法律、法规、标准、制度及公司的环保管理规定等。

(2) 公司或部门的环保基本状况、生产特点，以及环保工作的重要性等。

(3) 环保管理知识（涵盖现场管理、固废管理、环境安全管理等）。

(4) 环境风险目标，重要环境因素等。

(5) 环境污染事故的应急救援预案，污染事故处理措施等。

(6) 其他相关环保知识、环保新技术、新工艺等。

4.4 所有环保教育训练应建立相应的培训记录，确保培训效果，建立完善的环保教育训练档案。

2024年环保教育培训制度范文（二）教育培训与考核管理规定一、教育培训要求1. 总体要求：未经级教育培训及考核合格者，严禁上岗作业。

培训结束后，需及时填写并归档教育档案（三级教育卡）。

2. 公司级安全环保培训：培训时长不得少于____学时。

教育内容涵盖公司概况、生产特点、国家职业安全法律法规及公司安全生产管理制度、行业安全基础知识、从业者安全生产权利与义务、事故教训及典型案例等。

3. 厂级安全/环保培训：培训时间不得少于____学时。

培训内容包括本单位生产工艺流程、主要设备概况及特点、危险区域与要害部位、安全/环保制度；针对本单位特点，学习防火、防爆、防毒、防触电、防机具伤害等安全防护及环保、抢救知识；历年事故案例教育（含重大险肇事故）；危险化学品生产单位需增加事故应急救援、应急预案演练及防范措施等内容。

《环境保护教育培训制度》环境保护教育培训制度是指针对环保工作人员和广大公众进行环境保护知识和技能培训的一套制度。

这个制度的建立旨在提高全社会的环保意识和环保能力，积极推动环境保护工作的开展。

一、培训内容1.环境保护法律法规培训：包括环境保护基本法律法规、环保执法程序、环境污染源排放标准、环境影响评价等方面的培训，使培训对象了解和掌握环保法律法规的基本内容和相关要求。

2.环境保护技术培训：包括废物处理技术、大气污染治理技术、水污染治理技术、土壤污染治理技术等方面的培训，提升环保从业人员的技术水平和操作能力。

3.环境保护宣传教育培训：包括环保宣传理论、宣传策略、宣传材料制作等方面的培训，培养环保从业人员的宣传能力和传播环保知识的能力。

4.环境保护意识培训：通过开展环保理念教育、环保实践教育和环保文化教育等方面的培训，培养全社会对环境的重视和环境问题解决的积极态度。

二、培训对象1.环保从业人员：包括环境保护部门工作人员、环保企事业单位从业人员、环保监测机构工作人员等。

2.学生群体：包括中小学生、大学生等，通过开展环保教育培训，提高青少年对环境保护的认知和意识。

3.其他公众群体：包括社区居民、企事业单位员工等，通过开展公众环保教育培训，推动全社会参与和支持环保工作。

三、培训方式1.线下培训：组织专家进行面对面的培训课程，通过讲座、研讨会、实地考察等形式，传达环保知识和技能。

2.线上培训：通过互联网和移动终端等技术手段，在线开设环保培训课程，减少时间和空间的限制，提供灵活的学习方式。

四、培训评估1.培训满意度评估：对参与培训的人员进行满意度调查，了解培训效果和改进空间。

2.知识考核评估：对参与培训的人员进行知识考核，评估培训成效和学习效果，为进一步培训提供参考。

3.效果评估：对培训后的工作效果进行评估，如环保工作的改善，环保行为的提升等。

五、培训保障1.培训经费保障：通过国家、地方财政拨款、环保排污费用等途径，保障环保教育培训的经费需求。

2024年环境保护教育培训制度范例为提升公司全体员工的环保意识，有效预防和控制环境保护事故，特制定以下规定：1、本制度覆盖公司所有部门及单位，包括与公司建立劳动关系的员工、在公司内作业的外部承包商、以及参观和实习的人员。

2、公司企业管理与人力资源部负责监督和指导各单元的环保教育工作，确保其执行。

3、各单元的主要负责人承担本部门环保工作的首要责任，全面负责本单元的环保事务。

公司环境综合管理办公室作为环保监管的主责部门，各生产单位应设立专职或兼职环保管理员。

4、新入职员工在上岗前必须接受环保知识的培训，内容包括：4.1 国家法律法规及上级部门的规章制度；4.2 环保基础知识；4.3 公司的环保状况及物料的危险特性；4.4 环保事故应急预案及预防事故的基本知识；4.5 环保设施和设备的操作规程；4.6 典型环保事故案例分析。

5、环保培训分为集中培训和自我学习两种方式，集中培训时间不少于一周。

6、公司员工每年应至少接受一次环保培训，未通过考核者不得上岗。

7、各单元主要负责人需确保本部门环保教育工作的有效执行。

8、公司每年初制定环保教育年度计划，并按计划执行。

每半年进行一次总结，根据反馈调整培训计划，确保所需的人力、财力和物力资源。

9、应建立并维护《员工环保教育管理档案》，由参与者和考核人员签名确认。

10、对在环保教育和防止环保事故方面表现出色的单位和个人，公司将给予表彰和奖励。

11、未按规定进行环保教育的单位将受到处罚，因环保教育不足导致事故的，将追究相关领导的责任。

12、公司各级领导应积极推动，鼓励全体员工积极参与，不断提升环保专业素养。

2024年环境保护教育培训制度范例（二）为提升公司全体员工的环保意识，有效预防和控制环境保护事故，特制定以下规定：1、本制度覆盖公司所有部门及单位，包括与公司建立劳动关系的员工、在公司内作业的外部承包商、以及参观和实习的人员。

2、公司企业管理与人力资源部负责监督指导各单元的环保教育工作，并进行检查和管理。

环境保护教育培训制度完整版环境保护教育培训制度完整版1. 培训目的环境保护教育培训制度的目的是为了提高员工对环境保护意识的认识和理解，促使员工在工作中积极参预环境保护行动，减少对环境的负面影响。

2. 培训范围环境保护教育培训适合于所有员工，包括管理人员、技术人员和劳动人员等。

3. 培训内容3.1 环境保护法律法规：介绍相关环保法律法规及其适合范围，包括《中华人民共和国环境保护法》、《固体废物污染环境防治法》等。

3.2 环境保护政策：解读公司及国家有关环境保护政策和目标，强调环境保护的重要性及员工的责任。

3.3 环境保护知识：介绍环境保护的基本概念、原理、方法和技术，包括垃圾分类、节能减排、资源回收等方面的知识。

3.4 环境保护实践：分享环境保护实践案例和成功经验，激发员工对环境保护的积极性和创造性。

3.5 环境风险评估与管理：学习如何进行环境风险评估，了解环境风险管理的要点和方法。

3.6 环境监测与管理：介绍环境监测的基本原理和方法，学习如何进行环境监测和环境管理。

3.7 环境紧急事件应急预案：介绍公司制定的环境紧急事件应急预案，学习如何应对环境紧急事件。

4. 培训方式4.1 线下培训：组织专题讲座、培训班等形式的线下培训活动。

4.2 在线培训：利用网络平台开展在线培训课程，员工可以根据自己的时间和情况进行学习。

4.3 培训资料：提供相应的培训资料，包括课件、手册、案例分析等，供员工参考和学习。

5. 培训评估为了确保培训的效果，公司将对参加培训的员工进行培训评估。

评估方式包括问卷调查、实际操作考核等。

6. 培训管理6.1 预算管理：制定培训预算，并按照预算执行培训活动。

6.2 培训计划：制定年度培训计划，明确培训的内容、时间、地点等。

6.3 培训记录：对员工的培训情况进行记录和归档，建立培训档案。

6.4 培训效果评估：定期评估培训效果，根据评估结果调整和改进培训方案。

6.5 培训反馈：采集员工对培训的反馈意见，听取员工的建议和意见，不断改进培训质量。

环保教育培训制度安全生产管理制度环保培训教育制度为提高项目员工环境保护的意识，防止和减少各类环保事故，特制定本制度：1、本制度适用于项目部属各工区和各部门，与项目形成劳动关系的人员，进入本项目的外来协助队伍施工人员、参观和实习的人员。

2、项目部安环部负责对项目部属各工区和部门的环境保护培训工作，并实施指导、检查和监督。

3、项目部主要负责人是本项目环保工作第一责任人，对项目部的环保工作全面负责。

安环部为项目部环境保护管理主管部门，安环部设专职环保员两名。

4、新入厂的职工上岗前必须进行环保知识培训，主要内容为：4.1国家法律法规及上级部门规章制度；4.2环保知识；____项目部环保情况及物料危险特性介绍；____项目部环保预防事故的基本知识；4.5环保设施、设备岗位操作规程；4.6典型环保事故案例。

5、环保培训的形式分为多媒体培训，培训时间一般不少于____课时。

6、公司职工每年至少应接受一次环保培训，考核不合格不得上岗。

7、各级主要负责人，对本项目队的环保教育工作负责。

中国交建____地铁二号线五标安全生产管理制度8、每年初项目部制订环保教育培训年度计划，并按照计划____实施。

不断了解职工对环保工作的需求，每半年总结一次，根据汇总结果及时修改培训计划。

保证环保教育培训所需人员、资金和物资。

9、应建立健全《职工环保教育管理档案》，并由从业人员和考核人员的签名。

10、对认真开展环保教育并在防止环保事故、减少职业危害方面做出成绩的单位和职工，应予以表彰和奖励。

11、对未按本规定要求进行环保教育的单位进行处罚，环保教育不到位造成事故的，应追究有关领导的责任。

12、项目部各级领导应积极引导、鼓励各级人员加强交流，不断学习环保专业知识。

13、环保教育培训工作可根据现场实际情况，与安全质量教育培训工作同时进行。

环保教育培训制度（二）引言：随着经济的快速发展和社会的进步，环境问题已成为人们普遍关注的一个重要议题。

环境保护教育培训制度范文一、引言环境保护是当今全球面临的重要课题之一，各国都在积极采取措施保护环境、减少污染。

为了深化员工对环境保护的认识，提高环境保护意识，本公司特制定了环境保护教育培训制度，希望能够通过培训提升员工的环保意识和环保技能，共同为保护环境做出贡献。

二、培训目标1. 培养员工的环保意识，增强环保责任感；2. 提升员工的环保知识水平，掌握环保技能；3. 倡导员工节约资源、减少浪费，提高资源利用效率；4. 培养员工的环境保护行为习惯，将环保理念贯穿于工作和生活中。

三、培训内容1. 环保政策和法规介绍国家和公司的环保政策和法规，让员工了解环保法律法规的重要性和遵守的重要性。

2. 环境保护知识通过讲座、培训课程等形式，传授环保知识，包括环境问题的成因、影响及预防方法等，帮助员工认识环境问题的严重性，引导员工积极参与环境保护活动。

3. 节能减排技能员工将通过专业的培训学习节能减排的技能，包括合理使用能源、减少废气排放、回收再利用等方面的技巧和方法，以减少对环境的污染。

4. 废物处理与资源回收介绍废物处理和资源回收的重要性，培训员工正确处理废弃物和垃圾的方法，并提供相关资源回收的知识和技能。

5. 环境保护案例分享邀请环保专家或前辈员工分享成功的环境保护案例，激发员工的环保热情，认识到环保可以带来的经济和社会效益。

四、培训方式1. 现场培训定期组织现场培训，邀请相关专家进行教学，提供互动与实践环节，使员工更加深入地了解环境保护的重要性和方法。

2. 在线培训利用互联网技术，设置在线课程，提供环保培训资料和资源，供员工自主学习，建立和完善在线学习平台。

3. 就岗培训在员工工作岗位上提供现场指导和培训，组织实际案例分析，帮助员工将环保知识和技能应用到实际工作中。

四、培训评估1. 培训效果评估对参加培训的员工进行评估，了解员工对培训的满意度和培训效果，为进一步完善培训内容和方式提供参考。

2. 培训后跟踪在培训结束后定期跟踪参训员工的环保行为，通过观察、问卷调查等方式，了解培训的实施效果和员工的变化。

环境保护培训教育管理制度一、制度目的环境保护培训教育管理制度旨在加强员工对环境保护工作的认识，提高环境保护意识和责任感，推动企业环境保护工作的全面发展。

二、培训内容和形式1. 内容：（1）环境保护法律法规和政策知识（2）环境污染及其防治知识（3）环境监测与评估知识（4）资源利用与循环经济知识（5）环境管理体系和环境保护工作规定2. 形式：（1）集中培训：通过组织专项培训班或邀请专家进行集中培训。

（2）现场培训：利用实际工作场所，组织员工进行现场示范和操作培训。

（3）网络培训：通过网络平台进行在线学习和考核。

三、培训对象公司全体员工，包括管理人员和一线员工。

四、培训管理1. 培训需求分析：根据企业的环境保护工作需要，制定培训计划，明确培训内容和形式。

2. 培训计划制定：按照培训需求，制定年度培训计划。

并根据实际情况进行调整和补充。

3. 培训资料准备：准备培训所需的教材、资料和设备。

4. 培训组织实施：组织培训班或邀请专家进行培训。

5. 培训考核评估：通过培训考核和评估，评价培训效果，对培训结果进行总结和分析。

6. 培训档案管理：建立培训档案，记录培训过程和培训成果。

五、培训频率和周期1. 集中培训：每年至少组织一次专项培训班，培训周期不少于3天。

2. 现场培训：根据需求进行不定期的现场培训。

3. 网络培训：根据员工自主学习的意愿和时间进行。

六、培训效果评价1. 考核评估：通过培训考核和评估，对员工的培训成果进行评价。

2. 绩效考核：将培训成果纳入员工的绩效考核体系。

3. 反馈改进：根据评估结果，及时调整和改进培训方案，提高培训质量和效果。

七、违反培训制度的处理对违反培训制度的员工，将按照公司的纪律处分制度进行处理，包括批评教育、警告、罚款等。

八、经费保障公司将按照培训计划和需求，提供培训所需的经费支持，包括培训师的费用、培训设备的采购和维护等方面的支出。

九、其他为了适应环境保护工作的需要，本制度将根据实际情况不断进行完善和调整，并依法接受相关监督和检查。

环境保护宣传教育和培训制度环境保护已经逐渐成为全民共识，而保护环境需要每个人的努力。

为了提高员工的环保意识和加强公司的环境保护工作，在企业中实行环保宣传教育和培训制度是必要的。

一、环保宣传教育1. 意义：通过制定环保宣传教育方案、实施环保培训等方式，让员工了解环保知识，提高环保意识，发挥员工作用，推动企业环境监管。

2. 内容：（1）环保政策和法律法规向员工介绍环保政策与法律法规，包括环保法、固废法等政策，让员工了解企业应该遵守的法律法规。

通过讲解相关条款及案例分析，提醒员工在工作中不违反相关规定。

（2）企业环保管理制度解释公司的环保制度，包括环保责任、环保流程、环境监测等制度，让员工知道公司的环保标准和要求，知道该如何落实公司的环保管理制度。

（3）环境影响评价介绍企业环境影响评价的概念、流程和方法，让员工对各种活动对环境的影响有更深刻的认识。

让员工知道怎么做好相应的环境影响评价工作以及如何在工作中尽量避免对环境的危害。

（4）企业环保现状向员工传达公司环保现状，包括排放指标、污染物处理情况等，让员工了解企业在环保方面所做的工作以及还需要做的工作。

3. 宣传方式：（1）会议分享可以将环保管理制度和重点内容安排到常规会议的议程上，或安排专门的环保分享会，传达公司的环保理念和重点管理要点。

（2）海报宣传可以制作环保的海报并挂在公共区域，让环保治理的思想深入人心，提升员工的环保意识。

（3）培训课程可以选择环保专业知识较丰富的员工进行环保知识讲解，并且可以在公司内部组织培训，向员工讲解企业的环保政策、法律法规、环保现状等。

二、环保培训1. 意义：通过体现公司的环保责任，开展环保培训，提高员工的环保意识和技能，倡导员工积极发挥个人作用，共同保护环境。

2. 内容：（1）环保方案实施组织员工就环保方案的落实情况进行培训，让员工知道具体的环保管理流程、实施方案以及必要文件的录制、归档等细节环节。

（2）环保技能培训对主要污染物的检测、处理、撤除等讲解相应技能，让熟练技能，对应突发环保事故时能够有效的应对。

环境保护教育培训制度为提高公司员工环境保护的意识，防止和减少各类环保事故，制定本制度：1、本制度适用于公司各单位和部门，与公司形成劳动关系的人员、进入公司各单位和部门的外来承包商施工人员、参观和实习人员。

2、公司企管人事部负责对各单位和部门的安全教育培训工作，并实施指导检查和监督。

3、各单位主要负责人是本单位环保工作第一责任人，对本单位的环保工作全面负责。

公司环境综合治理办公室为公司环境保护监督管理主管部门。

各生产单位设专职或兼职环保管理员。

4、新入厂的员工上岗前必须进行环保知识培训，主要内容为：4.1国家法律、法规及上级部门规章制度；4.2环保知识。

____公司环保情况及物料危险特性介绍。

____公司环保事故应急预案以及预防事故的基本知识。

4.5环保设施、设备岗位操作规程。

4.6典型环保事故案例。

5、环保培训的形式分为脱产培训和自学两种形式，脱产培训时间一般不少于一周。

6、公司员工每年至少应接受一次环保培训，考核不合格不得上岗。

7、各单位主要负责人，对本单位的环保教育工作负责。

8、每年初公司制订环保教育培训年度计划，并按照计划组织实施。

不断了解员工对环保工作的需求，每半年总结一次，根据汇总结果及时修改培训计划。

保证环保教育培训所需人员、资金和物资。

9、应建立建全《员工环保教育管理档案》，并由从业人员和考核人员的签名。

10、对认真开展环保教育并在防止环保事故、减少职业危害方面做出成绩的单位和员工，应予以表彰和奖励。

11、对未按规定要求进行环保教育的单位进行处罚，环保教育不到位造成事故的，追究有关领导的责任。

12、公司各级领导应积极引导、鼓励各级人员加强交流，不断学习环保专业知识。

环境保护教育培训制度（二）第一条环境保护是我国一项基本国策，环境宣传教育是普及环境保护基本国策的基础性工作，加强环境保护宣传教育工作是实现可持续发展战略的基础。

为贯彻落实《____环境保护若干问题____决定》、《全国环境宣传教育行动纲要》和省委、省政府《____切实加强环境保护工作的若干意见》，提高全社会环境保护意识，实现环境宣教工作为改善环境质量服务的工作目标。

环境保护教育培训制度第一条为了提高本项目职工安全环保意识和安全环保技术水平，保护职工的生命安全与健康，根据《安全生产法》、《劳动法》及有关安全生产环保法律法规及标准规定，特制订本制度。

第二条本规定适用于本项目部所属各单位对干部、职工、临时工、民工开展的安全生产教育。

第三条安全管理人员的安全资格培训时间不少于____学时，其培训的内容有：国家有关安全生产的方针、政策、法律和法规及有关行业的规章、规程、规范和标准；安全生产管理知识、安全生产技术、劳动卫生知识、职业病危害预防知识和安全文化知识，有关行业安全生产管理专业知识；工伤保险政策、法律、法规；伤亡事故和职业病统计、报告及调查处理方法；事故现场勘验技术，以及应急处理措施；重大危险源管理与应急救援预案编制；国内外先进的安全生产管理经验；典型事故案例分析。

第四条安全管理人员的每年再培训时间不少于____学时，其主要内容是新知识、新技术和新本领，包括：有关安全生产的法律、法规、规章、规程、标准和政策；安全生产的新技术、新知识；安全生产管理经验，典型事故案例。

第五条项目负责人的安全资格培训时间不少于____学时，其培训内容有：国家有关安全环保的方针、政策、法律和法规及有关行业的规章制度、规程、规范和标准；安全生产管理的基本知识、方法与安全生产技术，有关行业安全生产管理专业知识；重大事故防范、应急救援措施及调查处理方法，重大危险源源管理与应急救援预案编制原则；国内外先进的安全生产管理经验；典型事故安全分析。

每年再培训的时间不少于____学时。

第六条从业人员是指主要负责人、安全管理人员、项目负责人以外，从事生产经营活动的所有人员，包括其他负责人、管理人员、技术人员和各岗位的工人，以及临时聘用人员。

第七条新从业人员上岗前必须进行三级安全生产教育。

其总培训时间不得少于____学时。

公司级安全环保教育包括相关法律、安全防护、职业病防治、环境保护及安全生产。

本公司规章制度及生产性质、劳动记录和有关事故案例等项内容，预防事故和职业病的主要措施，典型事故案例及事故应急处理措施等项内容。

2023年环境保护教育培训制度引言：随着全球环境问题的日益突出，环境保护教育的重要性越来越凸显。

为了加强对环境保护意识的培养和提高环境保护知识的普及，我们制定了一套完善的2023年环境保护教育培训制度。

本制度为全面推动环境保护教育提供方向和保障，旨在全面提高公众对环境问题的认识和关注，并通过培训措施，激发公众的环境保护行动。

一、教育培训目标:1.加强公众环境保护意识，提高环境保护动员能力。

2.普及环境保护知识，提高环境保护技能。

3.培养公众环境保护责任感，倡导绿色生活方式。

4.促进环境保护理念在社会各领域的渗透和实践。

二、教育培训内容和方式:1.城市居民环境保护培训：通过开展环境保护讲座、宣传展览、座谈会等活动，普及环境保护知识和技巧。

组织居民参观环境保护模范社区和示范项目，提供实践指导，引导居民积极参与环境保护行动。

2.学校环境保护教育：加强学校环境保护教育的开展，培养学生环境保护意识和能力。

制定环境保护教育课程，加强对环境知识的教学。

组织环保日、环保周等活动，提高学生的环境保护参与度。

3.企事业单位环境保护培训：通过环境保护培训班、研讨会、咨询服务等方式，加强企事业单位员工的环境保护教育和培训。

提供环境法律法规培训，引导企事业单位落实环境保护责任，推行绿色生产。

4.农村农民环境保护培训：为农村农民提供环境保护培训，提高农民对自然资源保护的意识和能力。

开展农业环保技术培训，推广科学的农业生产方法和节水灌溉技术，减少农药和化肥的使用。

5.媒体和互联网平台环境保护宣传：加强媒体和互联网平台对环境保护的宣传报道，提高公众对环境保护问题的了解。

建立媒体和互联网平台合作机制，推动环境保护知识和信息的传播。

三、教育培训机构和资源:1.环境保护部门：加强环境保护部门的专业培训和政策制定，为教育培训提供支持和资源。

建立健全环境保护部门与其他部门的协作机制，促进环境保护教育的有序开展。

2.教育培训机构：加强培训机构的师资力量建设，提高教育培训的专业水平。

环境保护宣传教育和培训制度1.目的为了贯彻国家环境保护相关方针政策,加强公司员工环保培训工作,树立环保理念,增强环保意识,提高环境保护技术素质水平,避免环境事故发生,使公司达到环保生产,优化生态环境,结合公司实际,制定本制度｡2.适用范围本制度适用于与本公司形成劳动关系的人员及进入公司所属生产区域的临时用工､施工､实习人员､技术服务人员､参观人员等｡3.相关文件及引用标准《中华人民共和国环境保护法》《中华人民共和国清洁生产促进法》4.内容及相关要求第一条新入厂员工(包括劳务派遣､培训､实习人员)必须接受入厂三级环保教育,经考试合格后,方准上岗｡一级环保教育:由安全监察部组织,教育时间不得少于24学时,并经考试合格后方准分配到生产单位､部室｡教育内容:《中华人民共和国环境保护法》､《中华人民共和国水土保持法》等法律法规及环境保护的相关知识;公司《环保管理制度》;公司或本行业内发生的重大环境事故实例及造成事故的主要原因｡二级环保教育:由新员工所在生产单位､部室领导负责具体施教,教育时间不得少于24学时,并经考试合格后方准分配到车间班组､部室｡教育内容:公司《环保管理制度》;本生产单位､部室环境保护的特点,预防环境事故的措施;生产单位､部室对环境保护的有关规定;生产单位､部室环保设施的正确使用等｡三级环保教育:由新员工所在班组长负责,教育时间不得少于24小时｡教育内容:公司《环保管理制度》;岗位环境保护的有关规定和特点;岗位发生过的环境事故及其教训;本班组与其相关工种的环保知识等｡第二条全员环保教育:每年对每一个员工都要开展至少一次的环保教育,对于环保设备设施操作人员要进行专门的环保教育｡每年教育时间累计不少于24学时,由安全监察部负责｡第三条各生产单位､部室根据各自环境保护工作情况,每月组织一次环保活动,对员工进行环保教育;班组根据本班组的环境保护工作情况,每月组织二次环保活动,对员工进行环保教育｡第四条每年在安全月活动中,通过张贴漫画､悬挂条幅､分发环保宣传手册､观看环保题材宣传片等丰富活动,开展形式多样的环保宣传工作｡第五条在生活区和生产区设置板报宣传栏,通过生动的漫画和标语,宣传国家新的环境保护政策和口号,使广大员工及时了解国家环境保护政策｡第六条公司每年派出环保工作主要负责人或操作员工到其他企业参观学习,积极参加政府组织的各种学习活动,汲取先进的理念和工作方法,使环保工作与时俱进｡第七条专职环保员和兼职环保员在平时工作过程中要以身作则､言传身教,随时进行环保检查和宣传教育工作｡第八条从事环境保护的特种作业人员必须经过专业培训并考试合格,取得特种作业证后,方可上岗｡特种作业人员的特种作业证,按政府部门的有关规定组织复审｡一般环保设施设备的操作员工,由公司组织专门的学习,考试合格后才能上岗工作｡第九条在环保新技术､新工艺､新设备､新材料投产前,必须对岗位作业人员和有关人员进行专门教育,考试合格后,方能进行独立作业｡第十条发生重大环保事故或恶性未遂事故后,安全监察部要组织有关人员进行现场教育,吸取事故教训,防止类似事故再次发生｡第十一条外委施工单位必须按要求对员工进行三级教育,并报员工花名册和三级教育成绩到安全监察部备案｡第十二条本制度自颁发之日起执行,解释权属公司安全监察部｡。

环境宣贯教育和培训制度
（一）、选产教育制度
1、为了进一步提高本企业环境质量与员工环境保护意识，特制定此制度。

2、环境宣贯教育和培训工作由环保部负责。

3、环境宣贯教育和培训对象为企业全体员工。

4、环境宣贯教育和培训工作应当制定提纲并保存相关教育或培训记录。

5、从事环境宣贯教育和培训工作人员应具备一定相关专业知识水平。

6、环境宣贯教育和培训工作至少每年开展一次。

（二）、培训制度
1、环境宣贯教育和培训主要内容：
2、环境保护基础知识、污染减排政策；
3、环境保护法律法规体系和环境标准体系；
4、企业社会责任和企业社会环境责任；
5、企业环境管理与监督基本理论及方法，包括日常环境管理和环境应急管理等；
6、环境污染控制技术和监测技术；
7、清洁生产基础理论及其作用等。

8、环保部应当定期对被教育、被培训人员组织考试，对不合格者给予一定考核。

9、本制度自发布之日起正式施行。

环境宣传教育和培训制度环境宣传教育和培训制度是一项非常重要的工作，它能够提高员工对环境的认识和意识，同时也能够帮助员工更好地保护环境，为公司创造更加可持续的发展。

本文将围绕环境宣传教育和培训制度展开阐述，并且提出建议，以期能够帮助企业落实好环保工作。

1. 宣传教育内容企业应该针对自身环保工作的特点，制定宣传教育内容，包括但不限于以下几个方面：（1）环境政策：企业的环境政策应当是企业整体环保工作的总体指导思想。

应该通过各种途径向员工宣传，让员工了解其重要性和必要性。

（2）环保法规：员工应该全面了解环保法规，并且能够在实际工作中遵守这些法规。

企业应该向员工提供法规资料，并且持续进行宣传教育工作。

（3）环境保护知识：对于一些实际工作中的问题，如能源节约、资源回收、环保新技术的应用等等，企业应该向员工提供相应的知识，并且帮助员工实践这些知识。

2. 培训方式企业可以有多种培训方式，包括如下：（1）内部培训：通过内部培训，能够让员工更好地了解企业的环保工作，明确个人在工作中的职责和义务。

（2）外部培训：企业可以邀请专家和行业组织来培训员工，让员工接触行业前沿的环保知识，增长专业技能。

（3）线上培训：企业可以通过网络课程等方式，进行在线环保培训，让员工可以在不受时间和地域限制的情况下了解最新的环保知识。

3. 建议（1）制定详细计划：企业应该针对自身的环保工作制定详细的宣传教育计划，明确宣传的内容、时间、对象、形式等等。

（2）强化监管：企业应该建立健全的环保管理制度，加强监督和考核机制，让员工认识到环保问题的重要性。

（3）持续跟踪评估：企业应该对培训效果进行持续跟踪评估，根据实际情况调整培训计划，让培训质量得到保证。

（4）培训材料分类管理：企业可以将培训材料进行分类管理，如环保法规材料、环保技术材料、行业研究报告等等，方便员工进行查阅。

总之，企业应该认识到环保工作对于企业的重要性，制定详细的宣传教育计划，并且通过多种方式进行培训，才能够让员工真正地认识到环保工作的意义和价值，切实地落实环保工作。