公司实习员工管理手册

员工管理手册5篇员工管理手册篇1第一、“员工形象准则”：一、形象意识员工必须具备强烈的形象意识，从基本做起，塑造良好形象。

二、员工仪容、仪表、着装要求员工衣着应当符合金融机构形象及部门形象。

原则上，员工穿着及修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落，周一至周日工作时间一律统一穿着公司制服。

以下条款供参考：（一）员工衣着要求得体、协调、整洁、悦目；（二）上衣、裤子等最好相配，衣服平整，符合时节；（三）西装左胸前口袋不放手帕以外的任何东西，禁止两手下垂插入下口袋中；（四）男士长袖衬衫要塞在裤腰内，袖子最好不卷起，长裤有腰攀，应穿上腰带或背带，头型为短平头；（五）女士宜化淡妆，勿戴过多头饰，裙装应配过膝长袜，领口过低过短的衣服不宜穿着。

三、社交、谈吐（一）在与他人交谈中，请讲普通话，交谈中善于倾听，不随便打断他人谈话，不鲁莽提问，不问及他人隐私，不要言语纠缠不休或语带讽刺，更勿出言不逊，恶语伤人；（二）与客户交谈诚恳、热情、不卑不亢，语言流利、准确，业务之外，注意话题健康、客观；采用迎送礼节，主动端茶送水。

（三）与同行交谈，注意措辞分明，谦虚谨慎，维护公司形象，不互相倾轧，客观正派，不泄露商业机密。

四、举止、行为（一）遵守考勤制度，准时上下班，不迟到、不早退；病事假需及时申请或通知部门主管，填报请假单；（二）上班时间不吸烟，保持良好的精神状态，精力充，精神饱满，乐观进；（三）对待上司要尊重，对待同事要热情，处理工作要保持头脑冷静，提倡微笑服务；（四）开诚布公，坦诚相待，平等尊重，团结协作，不将个人喜好带进工作中，不拉帮结派，党同伐异；（五）热情接待每一位来宾，不以貌取人，不盛气凌人，与客人约见要准时，如另有客人来访需等待时，应主动端茶道歉；（六）保持良好坐姿、行姿，切勿高声呼叫他人；（七）出入会议室或上司办公司室，主动敲门示意，进入房间随手关门。

第二、员工日常活动行为准则员工上班时间要始终以饱满的热情，尽心尽责，真诚协作，高效、快捷地向顾客提供最佳服务。

第1篇第一章总则第一条为了加强公司考勤管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工等。

第三条考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家有关法律法规和政策。

第二章考勤制度第四条考勤时间1. 工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30，共计8小时。

2. 周六、周日及国家法定节假日为休息日。

第五条考勤方式1. 上下班打卡：员工需在规定时间内通过指纹、人脸识别或刷卡等方式打卡签到。

2. 特殊情况：因故无法打卡的，需提前向直属上级请假并说明原因。

第六条请假制度1. 事假：因个人原因需请假，需提前一日向直属上级提交书面申请，经批准后方可离岗。

2. 病假：因身体原因需请假，需提供医院出具的病假证明，经批准后方可离岗。

3. 事假、病假累计超过一定天数，将影响员工年度绩效考核。

第七条加班制度1. 员工加班需提前向直属上级申请，经批准后方可加班。

2. 加班工资按国家规定支付，具体计算方式由公司另行规定。

3. 员工每月累计加班时间不得超过国家规定上限。

第八条出差制度1. 员工因公出差需提前向直属上级提交出差申请，经批准后方可出差。

2. 出差期间，员工需遵守公司相关规定，确保工作顺利进行。

3. 出差期间产生的费用，按照公司财务管理制度报销。

第三章考勤记录与统计第九条考勤记录1. 公司设立考勤管理系统，记录员工每日考勤情况。

2. 考勤记录包括：打卡时间、请假情况、加班情况、出差情况等。

第十条考勤统计1. 公司每月对员工考勤情况进行统计，包括出勤率、迟到早退率、请假率等。

2. 考勤统计结果作为员工绩效考核的依据之一。

第四章考勤处罚第十一条违反考勤规定的行为包括：1. 迟到、早退；2. 未按规定打卡；3. 请假未批准擅自离岗；4. 请假超过规定天数；5. 无故缺勤；6. 违反出差规定。

第十二条对违反考勤规定的员工，公司将按照以下规定进行处罚：1. 迟到、早退：每次迟到或早退扣除0.5天工资；2. 未按规定打卡：每次未打卡扣除0.5天工资；3. 请假未批准擅自离岗：每次扣除1天工资；4. 请假超过规定天数：超过部分按事假计算，扣除相应工资；5. 无故缺勤：每次扣除1天工资；6. 违反出差规定：根据情节轻重，扣除一定比例的出差补贴。

一、总则第一条为加强公司人事管理制度建设，规范公司内部人事管理，保障公司人力资源的有效配置，提高公司整体运营效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，维护员工的合法权益。

二、员工招聘第四条公司根据业务发展需要，按照岗位要求进行招聘。

第五条招聘工作由人力资源部门负责，各部门配合。

第六条招聘流程包括：发布招聘信息、简历筛选、面试、录用通知、签订劳动合同等。

第七条招聘过程中，公司不得歧视任何员工，确保招聘工作的公平、公正。

三、员工培训与发展第八条公司为员工提供各类培训，包括岗前培训、在职培训、专项培训等。

第九条员工根据岗位需求和个人发展规划，参加培训。

第十条公司鼓励员工参加外部培训，提高自身综合素质。

四、员工考核与晋升第十一条公司对员工进行定期考核，考核内容包括：工作业绩、工作态度、团队协作等。

第十二条考核结果作为员工晋升、调薪的重要依据。

第十三条员工晋升遵循公平、公正、公开的原则，根据岗位需求和员工表现进行晋升。

五、员工薪酬与福利第十四条公司按照国家相关规定，为员工提供具有竞争力的薪酬。

第十五条公司为员工提供各类福利，包括：五险一金、带薪年假、节日福利等。

第十六条员工薪酬和福利的调整，根据公司经营状况和员工绩效进行。

六、员工离职与辞职第十七条员工因个人原因提出辞职，需提前30天书面通知公司。

第十八条员工离职，公司按照国家相关规定和劳动合同约定办理离职手续。

第十九条员工违反公司规定，公司有权解除劳动合同。

七、附则第二十条本制度由人力资源部门负责解释。

第二十一条本制度自发布之日起实施。

第二十二条本制度如有未尽事宜，由公司董事会负责解释和修订。

最新员工工作手册范本怎么写5篇最新员工工作手册范本怎么写（精选篇1）员工守则1.、忠于职守，尊重领导、服从工作安排，不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。

2.、爱护集体、关心集体，讲求职业道德。

上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务，不得从事第二职业。

3.、廉洁奉公、严于律己，不得假借职权贪污舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿与受贿等。

4.、不得携带违禁品、危险品或无关的物品及人员进入办公场所，注意防火、防毒、防盗。

5.、经手公司财产（包括货款）必须按规定上交公司，不得私留挪用，经手的财务单据凭证须真实、准确，不得伪造、篡改。

6.、严格保守公司商业秘密，不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销售、客户资料、公司机构等，在未经批准的情况下向外传播、提供或交给无关人员，违者公司有权追究法律责任。

7.、严格执行个人薪资保密，员工之间不得相互打听询问，对工资计算或发放如有异议，可直接向财务查询。

8.、不得超越职权向客户做业务上和利益上的承诺，包括奖励、补贴、损耗等。

9.、服务要细心、周到，对客户的合理要求要尽力满足，对不能满足的要作出解释；耐心倾听客户投诉，找出事情发生的原委，并迅速解决或向主管提出建议。

10、在公司内不得吵闹、斗殴、聊天闲谈或搬弄是非影响团结或扰乱工作秩序；任何个人利益都必须服从公司集体利益，将个人努力融入集体奋斗中；不言有损公司声誉之语，不做有损公司利益之事。

公司文化公司重视诚实、文明、相互帮助、有团队精神、追求高标准和高效率的员工，作为公司企业文化的一部分，公司将以良好的工作氛围和富有挑战的激励机制凝聚更多的傲博人。

一、从整体上塑造公司形象1. 公司鼓励员工发扬开拓创新精神，能适应市场竞争的形势，锐意革新，敢于在强手如林的同行中创出一流的水平。

2. 公司鼓励员工有积极进取的价值观和人生观，关心社会问题，关心公益事业。

在公司和住所都要处理好与社区的关系，争创最佳的社会形象。

3. 公司参与社会的公平竞争，以合理的价格，周到的服务，服务于社会。

公司试用期管理制度(5篇)公司试用期管理制度(5篇)在社会发展不断提速的今天，合理正规的管理制度对人们来说越来越重要，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。

那么拟定公司试用期管理制度真的很难吗以下是小编整理的公司试用期管理制度，欢迎大家借鉴与参考！公司试用期管理制度【篇1】第一条、目的：规范新员工试用期管理，加强对新员工的指导，使其尽快熟悉并融入企业，掌握岗位必须的知识与技能，同时为新员工转正考核提供依据,并确保转正后的新员工符合岗位需求标准。

第二条、适用范围：本制度适用于豫熙集团各部门试用期新员工及其指导人.第三条、具体规定：（一）指导人的确定：1、由各部门主管在人力资源部确定新员工到岗日期前1个工作日确定并将新员工指导人名单报至人力资源中心培训开发部。

2、在鑫山公司就职9个月以上、业务技能娴熟、工作经验丰富、工作态度端正的员工均可担任新员工职业指导人。

但每位职业指导人不能同时为两名以上的员工担任职业指导人。

（二）指导人的职责：职业指导人主要负责对试用期的员工进行帮扶、指导。

1、制定月指导工作计划，格式参照附表模板。

以确定指导人的日期为准，两个工作日内提交工作计划。

下月依此类推。

2、帮助新员工熟悉工作和生活环境（就餐等）、日常上班的常规流程（打卡等）；3、在新员工参加完公司组织的入职培训后为其进行岗前知识技能培训；4、帮助新员工熟悉岗位工作内容、掌握工作流程与标准，并对其工作进行相应的指导；5、定期与新员工沟通，了解新员工最新动态；正式谈话1次/周，谈话要有书面记录，部门留存一份，提交培训开发部存档一份。

提交时间：面谈结束后一个工作日内提交。

提交方式：以文本格式提交。

6、对新员工试用期工作能力、工作态度、业绩进行考核，督促新员工按期上报转正材料；7、指导人每月进行一次指导工作总结，并将总结交培训开发部一份存档。

提交时间：每月25日下午17：30分之前。

提交方式：以电子版格式放至公司临时共享文件夹中培训开发部的文件夹内。

公司员工手册的内容优秀8篇企业员工的员工手册篇一第一章总则第一条目的《员工手册》是企业劳动关系管理不可或缺的工具，本手册依据《中华人民共和国劳动法》及上海市的相关法律法规，结合本公司的实际情况制定。

本手册将公司有关制度、规范、规定集一册，希望公司全体员工认真学习，自觉遵守，第二条生效与解释2.1 本手册自公布之日起生效，由公司行政人事负责解释。

2.2 公司行政人事有权对《员工手册》进行修改和补充。

员工手册须事先征求本公司工会或职工代表的意见。

2.3 本员工手册印制成册，作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等效力。

第二章招聘第一条招聘原则1.1员工的招聘将根据公司岗位需要进行。

1. 2本公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才。

无种族、宗教、性别等区别。

1.3本公司的招聘以面试方式为主。

第二条录用条件2.1根据岗位性质和用工制度，新聘员工一般实行劳动合同工制和劳务工制。

劳动合同制工实行试用期，试用期限按《劳动法》有关规定予以确定。

劳务工不实行试用期(以机械制造有限公司与劳务公司签订协议为准)。

2.2 公司按国家规定，不招收未成年人到公司工作。

2.3试用期满考核2.3.1 新聘合同制工试用期满前一周，由职能部门进行考核，考核合格者正式录用。

试用期内如发现不符合录用条件的，可随时依法解除劳动合同。

2.3.2 在试用期内员工可以随时通知公司解除劳动合同。

(有约定或者与公司签订必须服务期的除外)2.3.3新聘合同制工试用考核合格，其在公司的工作年限自试用期起始之日算起。

第三条录用程序3.1 各职能部门根据本部门生产、管理、业务等发展需要或岗位空缺等情况，向公司提出招聘人员的提案，经总经理同意后，协同行政人事进行招聘。

3.2 公司实行应聘人员体检制度。

在试用期前或内，进行健康检查。

只有证明其身体健康适合工作者，才可依照劳动合同被公司录用。

员工的体检费可由公司报销。

3.3 新录用员工报到应先进行入公司培训，同时到行政人事办理下列手续：·如实填写《员工简历表》或《劳务员工登记表》;·递交证明自己身份的有关证件(复印件)：身份证、毕业证书、户籍簿、相关资格证书等；·交一寸半身正面照若干张；·需要办理的其他手续。

公司员工工作规范手册第一章入职准备1. 遵守公司的规章制度，了解公司的组织架构和工作流程。

2. 完善个人资料，如个人信息、联系方式和紧急联系人等，以便及时沟通和联系。

3. 了解自己的岗位职责和工作目标，努力满足公司的要求，并持续提高自己的工作能力。

第二章工作时间与考勤1. 按时上下班，准时参加公司组织的会议和培训，不擅离职守。

2. 严格遵守考勤制度，打卡签到，不随意调动打卡机位置，不代打卡。

3. 如有特殊情况需要请假，要提前向上级领导提出申请，并填写请假单。

第三章工作态度与职业形象1. 保持良好的工作态度，积极主动、认真负责地完成工作任务。

2. 服从公司安排，不擅自更改工作内容和工作小时。

3. 穿着整洁，严禁穿着过于随意、暴露或不适宜的服装。

第四章保护公司利益1. 保守公司机密，不得将任何与公司业务和机密有关的信息泄露给外界。

2. 不得在工作时间内进行私人事务、利用公司资源从事个人利益活动。

3. 尊重公司的财产和资产，妥善使用办公设备和工具，不得私自挪用。

第五章团队合作与沟通1. 遵守团队规则，积极参与团队合作，努力提升团队的综合效能。

2. 保持良好的沟通与协调能力，经常与同事、上级和下级进行有效沟通和合作。

3. 尊重他人的观点和意见，避免产生争执和人际冲突，共同营造良好的工作氛围。

第六章提升自身素质1. 不断学习和提高自己的专业知识和技能，适应公司和行业的发展需要。

2. 关注行业动态和市场趋势，积极参与培训和学习机会，提升自身竞争力。

3. 提出自己的想法和建议，与公司共同成长，促进共赢。

第七章违纪与处分1. 严禁在工作场所使用手机、上网、打游戏，不得接触有害信息，以免影响工作效率。

2. 不得擅自迟到、早退和旷工，严禁瞒报、漏报工作情况。

3. 如出现违规行为，公司有权采取相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、停职等。

结语本手册旨在规范公司员工的工作行为和职业道德，提升组织效能和员工个人素质。

所有员工都需要遵守并落实该手册的要求，以共同共创一个和谐、高效的工作环境。

试用期新员工培训管理制度手册7篇试用期新员工培训管理制度手册篇1一、培训目的：1、规范新员工试用（见习）期管理，使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解，认识并认同公司的事业及企业文化，坚定自己的职业选择，理解并接受公司的共同语言和行为规范；2、为新员工规范加强指导与考核3、加强对指导人的考核和激励，提高指导人的团队意识和带队伍的能力。

二、适用范围本制度适用于公司试用期或见习期的新员工及其指导人。

三、名词解释1、试用（见习）期：根据岗位性质和工作表现，时间一般为一至三个月。

2、试用期主要针对从社会招聘的新员工。

3、见习期主要针对从大专院校招聘的应届毕业生，见习期满一个月转为试用期。

四、培训方式：1、脱岗培训：由人力资源部和相关部门制定培训计划和2、在岗培训：由新员工所在部门负责人对其已有的技能与工作岗位所要求的技能进行比较评估，找出差距，以确定该员工培训方向，并指定专人实施培训指导，人力资源部跟踪监控。

可采用日常工作指导及一对一辅导形式。

五、各部门职责：1、人力资源部负责统一规划、指导各部、室的新员工和入职培训工作，制度培训规范、流程和相关表格；负责审查、考核各部门的培训计划和实施情况，并协助2、各部、室负责组织、推动新职员专业培训，负责本部门新员工入职后培训全过程的协调管理，并协助部门具体实施职员的“以师带徒"岗位培训。

六、新员工三级培训体系新职员培训贯彻三级培训体系制度，即综合培训、专业培训及“以师带徒"岗位培训。

综合培训……新员工入职综合培训专业培训……、各部、室专业培训岗位培训……、以师带徒岗位培训培训程序：（一）一级培训（综合培训）1、人力资源部组织一级培训（综合培训）1）企业概况：公司2）员工守则：企业规章制度、奖惩条例、行为规范等；3）入职须知：入职程序及相关手续办理流程；4）财务制度：费用报销程序及相关手续办理流程以及办公设备的申领使用；5）安全知识：安全生产培训，进行安全生产的常识讲解及紧急事件8）观看新员工职业化教程，培养新员工的职业生涯设计能力，以便在今后的工作中能合理规划个人的发展。

员工手册和规章制度（3篇）无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。

写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？学而不思则罔，思而不学则殆，本文是美丽的编辑帮助大家整编的员工手册和规章制度（较新3篇），欢迎借鉴，希望对大家有所启发。

员工手册篇一根据《中华人民共和国劳动法》及国务院《企业职工奖惩条例》的有关规定，结合企业实际，制定公司劳动纪律。

与企业形成劳动关系的职工。

在享有劳动权利的同时，应当履行劳动义务，须遵守公司的各项规章制度。

一、遵守国家的政策、法律、法令及行政法规，遵守企业的各项规章制度。

自觉维护公司的正常工作秩序、生产秩序和管理秩序。

二、服从企业的领导、管理和教育，服从企业因生产工作需要而进行的工作安排和组织调动，接受企业为提高员工素质而进行的各种教育。

三、遵守企业制定的工时制度，严格遵守考勤制度，不迟到、不早退、按规定请销假，提高出勤率，司售人员服从调度命令，调度服从公司指令。

严格遵守工作时间，坚守岗位，不做与生产、工作无关的事情。

充分利用工作时间，提高工时利用率。

在工作时间内努力完成或超额完成生产任务，并保证优质服务，安全行车，节约燃、材料，降低成本。

四、在劳动过程中须严格遵守劳动安全卫生、生产工艺，操作规程和工作规范，正确使用劳动保护用品，保证安全生产、严禁违章作业和违章指挥。

五、职工须依法参加社会保险，应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳养老、失业和大病医疗统筹及其它社会保险费用。

六、爱护企业财产，自觉维护和保养好企业的一切设备和设施，正确使用和维护车辆和各种机具设备，专人使用的机器和设备未经领导指派，其他人一律不准擅自操作、动用。

七、认真执行职工守则，遵守职业道德。

严禁利用工作之便，以权谋私、以职谋私，损公肥私以及贪污票款等损害企业利益的行为发生。

八、树立主人翁责任感。

自觉维护企业名誉和利益，保守企业的商业秘密，技术信息和经营策略，为企业的生存与发展献计献策。

第一章总则第一条为了规范公司员工的管理，提高员工素质，保障公司各项制度的贯彻执行，特制定本手册。

第二条本手册适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工、临时工等。

第三条本手册的制定遵循公平、公正、公开的原则，旨在为员工提供清晰的工作指导和行为规范。

第二章组织架构第四条公司设立人力资源部，负责本手册的制定、解释和实施。

第五条各部门应设立相应的管理员，负责本部门员工手册的传达、执行和监督。

第六条员工手册的修订由人力资源部提出，经公司领导批准后实施。

第三章员工入职与离职第七条新员工入职前，人力资源部应向其发放本手册，并要求其阅读并签字确认。

第八条员工入职后，应遵守公司各项规章制度，积极参加公司组织的各项培训。

第九条员工离职时，应提前向人力资源部提出书面申请，并完成离职手续。

第十条离职员工应将工作交接清楚，不得带走公司财产和资料。

第四章工作时间与考勤第十一条公司实行标准工作时间制，每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。

第十二条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第十三条员工请假应提前向部门主管申请，经批准后方可请假。

第十四条员工每月请假累计超过3天，视为旷工。

第五章工资与福利第十五条公司按照国家规定和公司制度支付员工工资。

第十六条公司为员工提供社会保险、住房公积金等福利待遇。

第十七条员工工资发放时间为每月的15日，节假日顺延。

第十八条员工如有特殊情况，可向人力资源部申请工资调整。

第六章员工行为规范第十九条员工应遵守国家法律法规，维护公司形象，不得从事违法乱纪活动。

第二十条员工应尊重同事，团结协作，共同完成工作任务。

第二十一条员工应保守公司商业秘密，不得泄露给第三方。

第二十二条员工应爱护公司财产，不得随意损坏或浪费。

第七章培训与发展第二十三条公司定期组织员工培训，提高员工的专业技能和综合素质。

第二十四条员工应积极参加公司组织的培训，提升个人能力。

第二十五条公司为员工提供晋升通道，鼓励员工不断进步。

关于公司员工手册完整版关于公司员工手册完整版关于公司员工手册完整版（精选5篇）员工手册是一个公司对新进员工的指导书，为了明确新员工对公司情况的了解，以及对自身工作的职责范围。

下面是小编给大家带来的关于公司员工手册完整版（精选5篇），欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!公司员工手册完整版1一、自觉遵守国家法律法规，严格履行旅游部门条例规定，认真执行公司规章制度。

二、恪守“诚信、开拓、高效、人和”公司精神，发扬团队作风，精诚团结、互相帮助，增强凝聚力。

三、严肃劳动纪律，严格请假制度。

不迟到早退，不聚众聊天，不在上班时间做与工作无关事情。

四、公私分明，廉洁服务，严禁借工作之名，以职谋私，中饱私囊。

五、忠于职守，严守商业、财务秘密，不泄露公司经营策略及客户资料。

六、刻苦钻研业务，追求品牌效应，争创实绩。

七、厉行节约，反对浪费，爱护公司财产，维护公司利益。

八、树立安全防范意识，妥善保管公私财物，杜绝盗窃、火灾、人身伤害等事故发生。

十准则1、结果证明价值——以结果证明自己的价值，职场上没有苦劳，只有功劳。

2、责任造就人品——永远的责任心证明自己的人品;忠诚于事业，坚守承诺。

3、能力解决问题——永远把解决问题的技能作为核心能力，而不是把知识丰富作为核心能力。

4、重视日常细节——注意日常行为的细节，随意永远是职业人的大敌。

5、耐心对待客户——在与客户打交道的过程中保持主动和耐心，绝对不能不耐烦。

6、遵守公司规范——把公司规范视为不可逾越的权威;逾规不等于勇敢和创新。

7、团队利益为重——以公司和团队的利益为重，仅仅关注自己一定难以成功。

8、精确时间观念——保持精确的时间观念，没有时间观念就是没有职业感。

9、沟通解决一切——将沟通能力视为不断修炼的课程，相信沟通能够解决一切问题。

10、行为始终如一——追求行为始终如一，虎头蛇尾是死敌。

首问责任制一、本制度适用公司全体员工。

二、顾客进公司或来电话询问、咨询时，问到的第一位员工或第一位接听电话的员工，为首问责任人，该员工应当立即接待来客或来电。

公司员工手册规章制度
一、目的
本规章制度的目的是为了规范公司员工的行为规范，确保公司的运作顺畅和员工的权益得到保障。

二、范围
本公司员工手册规章制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生、兼职员工等。

三、制度制定程序
本规章制度的制定程序需要经过以下步骤：
1.明确制定目的和范围。

2.收集、整理相关法律法规和公司内部政策规定。

3.制定各项制度的名称、范围、目的、内容、责任主体、执行程序、责任追究等方面的内容。

4.征求相关部门和员工的意见和建议。

5.通过公司领导层审批并正式发布。

四、相关法律法规
本规章制度制定过程中需要遵守以下相关法律法规：
1.《劳动合同法》
2.《劳动法》
3.《劳动保障监察条例》
4.《行政管理法》
五、制度内容
1. 入职制度
包括入职手续、工作规定、培训计划等方面的内容。

2. 工作时间制度
包括工作日、休息日、法定节假日等方面的内容。

3. 福利待遇制度
包括薪酬待遇、社会保险、住房公积金等方面的内容。

4. 绩效考核制度
包括工作目标、考核流程、考核标准等方面的内容。

5. 假期制度
包括带薪假期、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等方面的内容。

6. 纪律制度
包括迟到早退、超时加班、私自离职、泄露公司机密等方面的内容。

7. 离职制度
包括劳动合同解除、离职须知、离职手续等方面的内容。

六、责任追究
员工不遵守本规章制度的，将按照公司相关制度进行追究责任。

对于严重违纪的员工将取消劳动合同或给予相应的处罚。

第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司合法权益，特制定本手册。

第二条本手册适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工及实习生。

第三条本手册是公司对员工行为规范的基本要求，员工应认真学习并严格遵守。

第二章入职与离职管理第四条新员工入职前，应提交个人简历、身份证、学历证明等相关资料，经公司审核合格后，方可办理入职手续。

第五条员工入职后，应参加公司组织的入职培训，了解公司文化、规章制度、岗位职责等。

第六条员工因个人原因或公司业务需要离职，应提前一个月向人力资源部提出书面申请，经批准后方可离职。

第七条离职员工应办理离职手续，包括交接工作、归还公司物品、结算工资等。

第三章工作时间与考勤管理第八条公司实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。

第九条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第十条员工因特殊原因需请假，应提前向主管申请，经批准后方可请假。

第十一条员工请事假、病假、产假、婚假、丧假等，按国家规定执行。

第十二条公司每月对员工考勤情况进行统计，对迟到、早退、旷工等情况进行处罚。

第四章岗位职责与绩效考核第十三条员工应按照岗位职责要求，认真履行工作职责。

第十四条公司定期对员工进行绩效考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等。

第十五条考核结果作为员工晋升、加薪、奖惩的依据。

第五章奖惩制度第十六条公司对表现优秀的员工给予奖励，包括物质奖励和荣誉称号。

第十七条公司对违反公司规章制度、损害公司利益的行为给予处罚，包括警告、罚款、降职、辞退等。

第十八条奖惩制度的具体实施由人力资源部负责。

第六章安全生产与环境保护第十九条员工应遵守安全生产规定，确保自身和他人的安全。

第二十条公司定期组织安全生产培训，提高员工安全意识。

第二十一条员工应遵守环境保护法规，节约资源，减少污染。

第七章附则第二十二条本手册由公司人力资源部负责解释。

第二十三条本手册自发布之日起实施，原有相关规定与本手册不一致的，以本手册为准。

公司规章制度员工手册范本第一章总则第一条为明确公司的管理制度，规范员工的行为，保障公司的正常运转，特制定本员工手册。

第二条本员工手册适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工和实习生等。

第三条本员工手册的解释权归公司所有。

第二章员工入职第四条公司员工招聘由人力资源部负责，录用标准由公司制定，录用程序应当合法合规。

第五条入职前，员工应提交完整的入职登记表，了解并接受本员工手册的规定。

第六条入职培训是公司的基本要求，员工必须参加全面安排的入职培训，包括公司的组织架构、管理制度、工作流程等方面的内容。

第三章员工权利与义务第七条员工享有言论自由和人身尊严，有权对公司的工作提出建议和批评。

第八条员工应当遵守公司的各项规章制度，服从公司的管理，认真履行工作职责。

第九条员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司的商业信息。

第四章工作时间与休假第十条员工应按规定的工作时间上下班，迟到早退将受到相应的处罚。

第十一条员工享有法定的节假日和年假，年假应提前向公司备案。

第十二条员工出差时应按规定报备，获得领导的批准后方可出发。

第五章工作纪律第十三条员工在工作中应当端正态度、遵守纪律，不得违反公司的各项规定。

第十四条员工不得私自使用公司的资产和设备，应当按规定使用和维护公司的财产。

第六章岗位调岗与晋升第十五条公司根据员工的工作表现和能力为其提供晋升机会，员工应积极配合公司评定。

第十六条员工如需调岗或辞职，需提前向公司申请，并经过相应的审批程序。

第十七条公司发现员工存在工作不到岗、虚报工时等情况时，有权调整其岗位或进行处罚。

第七章绩效考核第十八条公司将按照绩效考核制度对员工的工作表现进行评定，绩效考核结果将影响员工的晋升和薪资调整。

第十九条员工应当配合公司的绩效考核工作，如有不满意的地方可向上级领导提出申诉。

第八章奖惩制度第二十条公司将根据员工的工作表现和贡献给予奖励，包括表扬信、奖金等。

第二十一条公司将对员工的违纪违规行为进行处罚，包括警告、罚款、停职等。

2024年公司企业员工手册总则：为使本公司作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。

适用范围：(一)、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。

(二)、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。

(三)、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。

(四)、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订之。

各工作人员的岗位职责：一、销售经理岗位职责：1、负责企业产品的销售、售后服务工作;2、负责对驻外各代理商、经销点监督、检查、反馈工作;3、制订本部门的管理制度，岗位责任制，操作程序文件，并负责落实考核;4、负责产品销售的资金回笼;5、负责本部门的业务培训及团队拓展工作;6、帮助公司领导管理公司的基本运作;7、对项目部销售代表负有直接的考核权,要求考核工作公正、公开、公平，提供业务员的公平竞争环境和条件，禁止出现不合理的竞争现象。

二、销售主管岗位职责：1、定期起草销售工作计划、人员安排，并负责计划和安排的实施;2、销售代表的业务指导与检查、控制，监督销售流程，保证销售业务按计划、程序顺利进行;3、销售代表的入职培训和日常业务培训;4、各种销售活动现场的组织、巡检与协调，销售现场环境、气氛的调节、调度，保证活动的顺利进行;5、销售代表的考核及日常人员管理，销售团队建设，并提交人员使用与管理建议;6、定期向主管领导提交业务分析报告并组织销售代表进行市场调研;7、负责销售资料的监控和准备，完成上级领导交办的临时性工作;8、严格执行公司考勤规定,服从项目销售经理的管理。

三、销售代表岗位职责：1、负责客户的往来接待工作及产品的初步介绍;2、负责公司销售客户的往来跟踪、服务、联系及售后服务等销售内务工作;3、负责本销售部销售档案的整理、跟踪及管理;4、销售部经理外出时，协助销售主管负责销售部内部一切日常运做;5、负责本销售部销售合同的跟踪;6、负责本销售部及销售大厅的卫生的安排、监督工作。

第一章总则第一条为了保障员工的生命安全和身体健康，防止和减少生产安全事故，确保企业生产经营活动的顺利进行，特制定本安全管理制度。

第二条本制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条企业安全管理工作遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持全员参与、全过程控制、全方位管理的原则。

第二章安全教育与培训第四条企业应定期对员工进行安全教育和培训，确保员工掌握必要的安全知识和技能。

第五条新员工入职前必须接受企业组织的安全生产教育和培训，经考核合格后方可上岗。

第六条企业应组织定期的安全知识竞赛、安全演讲等活动，提高员工的安全意识。

第七条对在安全教育和培训中表现突出的员工，企业应给予表彰和奖励。

第三章安全生产责任制第八条企业应建立健全安全生产责任制，明确各级管理人员、部门及员工的安全职责。

第九条各级管理人员应对本部门、本岗位的安全工作全面负责，确保安全生产目标的实现。

第十条员工应严格遵守安全生产规章制度，认真执行安全生产操作规程，对违章指挥、违章作业有权拒绝。

第十一条企业应定期对安全生产责任制执行情况进行检查，发现问题及时整改。

第四章安全生产检查与隐患排查第十二条企业应定期开展安全生产检查，对检查中发现的安全隐患，要及时整改。

第十三条员工应积极参与隐患排查，发现安全隐患应及时上报。

第十四条对安全隐患整改情况进行跟踪验证，确保整改措施落实到位。

第五章安全防护用品与设施第十五条企业应按规定为员工配备必要的安全防护用品，并定期检查、维护。

第十六条员工应正确使用安全防护用品，不得擅自丢弃或损坏。

第十七条企业应确保生产场所的安全设施符合国家标准，定期进行检查、维护。

第六章事故报告与处理第十八条事故发生后，事故现场人员应立即采取应急措施，保护事故现场，并及时报告。

第十九条企业应建立健全事故报告制度，确保事故信息及时、准确上报。

第二十条企业应按照“四不放过”的原则（即：事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过）处理事故。

##########学校名称#########所在系名称实习管理手册专业班级：学生姓名：实习时间：实习单位：企业指导：指导教师：辅导员：2018年 12月10 日填写实习管理手册填写说明1、“实习任务书”由学生开始实习时填写，“实习工作记载”由实习学生每周填写，“实习总结”由实习学生在实习结束时填写。

“实习评定”由实习生所在实习单位和系部相关指导人填写<实习成绩采用等级制，分为：优秀、良好、中等、及格、不及格）。

b5E2RGbCAP2、学生在实习期间，要严格遵守实习单位的规定，认真执行实习任务，遵守纪律，服从安排，文明礼貌，虚心向实习单位相关人员学习。

指导教师须对所指导学生实习情况进行客观评价并记入手册。

p1EanqFDPw3、实习手册填写须认真、详细、真实。

“实习任务书”每项不得少于 150字。

“实习工作记载”每个学生至少填写 12周，如果星期六和星期日有加班情况的请加行填写“实习内容及完成情况”，“能力增长情况”详见第 5点说明，每周“工作心得和总结”不得少于 100字。

“实习总结”不得少于 600字。

DXDiTa9E3d4、本手册必须经实习单位签章、企业实习指导人签字并给出成绩和评语后，在 5 月10日前交回系部，最后装入学生毕业实习、毕业设计 <论文）资料袋。

RTCrpUDGiT5、“能力增长情况”中的“基本技能”包括 16条，详细说明下表，“岗位技能”根据企业岗位需求填写，两类技能都需根据掌握情况填写，分为：熟练掌握、基本掌握、还需改进、正在学习、达不到，并进行相关说明。

5PCzVD7HxA序号能力分类能力项描述1理解与交流能力理解性阅读理解工作文件的句子和段落，理解信息中的启示。

2理解与交流能力积极聆听有效交谈中有效果地传递信息，与他人沟通并且达成一致。

沟通3理解与交流能力理解他人关注并理解他人的反应、想法或者行为。

4理解与交流能力积极有效学习学习解决问题的方法、新的技术，能正确选择工作的方法和流程。

实习前言欢迎您参加某某公司实习工作！在实习开始前,请仔细阅读并领会由实习分公司人力资源部发给大家的《某某公司员工手册》、《道德操守规范》、《实习手册》及《安全手册》，确保在实习期严格遵守上述手册中规定的各项内容。

一、实习注意事项：1、时刻遵纪守法，严格遵守公司的各项规章制度；2、多问、多观察、多思考、虚心学习并听从教练、同事的指导。

3、尊重工作同事,言谈举止大方得体，上班不闲聊、不追逐嬉戏。

4、工作发生异常或对于工作有任何疑问可随时询问你的教练,以及时妥善处理。

5、实习期间，严格遵守各项设备操作规范和要求,确保人身和财产安全。

6、实习期间，因违反实习纪律和安全规则造成自身、他人或公司的人身伤害和财产损失由学生本人及家长承担相关法律责任。

二、实习计划某某公司实习生计划是为分公司商学院实习生安排为期一年半的培训实习计划，营运部实习生和资产保护部实习生分别适用不同的培训计划，具体如下：✓营运部实习生第一阶段：综合知识学习和部门工作体验 2周第二阶段：员工岗位PSTI(岗位职能培训指引)学习和在岗实操 50周第三阶段：主管岗位PSTI（岗位职能培训指引）学习和在岗实操 26周✓资产保护部实习生第一阶段：综合知识培训和部门工作体验 2周第二阶段：员工岗位PST（岗位职能培训指引）培训和在岗实操 26周第三阶段:员工指导培训(员工指导培训模式)和独立代班 50周作为一名实习生，你应充分利用一年半的培训时间，全面、深入地掌握本职工作知识和技能.身边的每一位同事都是你可以学习的对象.同时,如果有任何疑问或有任何需要帮助的事宜，实习分公司教练、实习分公司总教练、人力资源部、营运培训组和区域资产保护部培训组将竭诚为你提供帮助。

三、实习生职责以下内容是一名实习生，在实习期间应履行的职责以及公司对你的期望,希望你通过自身的努力和同事的帮助，尽快成长为某某公司的一员。

实习结束分配岗位后，也请将你实习的收获分享给其他同事，帮助商分公司贯彻执行公司标准，创造佳绩！1、根据实习计划，到实习部门接受培训。

管理员实习手册范文2021年2月我开始了在图书馆实习生涯，历时两个多月。

这是第一次正式与社会接轨踏上工作岗位，开始与以往完全不一样的生活。

每天在规定的时间上下班，上班期间要认…2021年2月我开始了在图书馆实习生涯，历时两个多月。

这是第一次正式与社会接轨踏上工作岗位，开始与以往完全不一样的生活。

每天在规定的时间上下班，上班期间要认真准时地完成自己的工作任务，不能草率敷衍了事。

我的专业是行政管理，在图书馆工作也多少算是专业对口。

“在大学里学的不是知识，而是一种叫做自学的能力”。

参加工作后才能深刻体会这句话的含义。

我的工作都是些类似文员的工作，平时就是处理各种文件和接听电话，大多的时间是配合着我们部门的工作任务进行的，最初的两到三周都是在整理2021年我们部门的档案，这是一个十分需要细心的工作，要严格按照独墅湖图书馆的档案整理规则进行。

每一卷档案的封面上的名称、封面及卷内备考表的页眉和页脚都要和档案盒上的名称一致，这是一个小细节，但也正是因为没有注意到这个小细节，才导致我要把已经整理好的档案都要重新改过。

起初，我觉得没有必要改，但是突然想到上课的时候老师讲过的，档案的保存之所以要严格按照规定，是因为在以后的工作中便于人们查阅，于是，我静下心来改正了所有的错误。

同时，通过对我们部门档案的整理，我也基本了解了我们部门的各项工作的流程和工作任务，使我对图书馆的工作有了一个全新的认识。

之后我参与到我们部门的一些业务工作，如科技查新、原文传递等，这时候会用到一些我们在学校学习的专业知识，也感觉到理论和实践相结合的成就感。

在同事的指导下我尝试着做一个课题的查新，首先在中国期刊网上查找与该课题比较相关的论文，这个工作没有难倒我，很快我就查到了约十篇相关文献。

之后，同事让我在Dialog免费平台上查找与该课题相关的外文文献，这时，我遇到了难题。

我从来没有在Dialog上检索过文献。

于是，在同事的指导下我开始了学习如何在Dialog免费平台上检索自己所需要的文献，首先要学会制定检索策略，最初是用标题检索，在输入相应的检索词、检索式，可以根据检索结果直观地判断自己制定的检索策略与查新课题的相关性。