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![培训中心教学管理制度[2]](https://img.taocdn.com/s1/m/1738e9ad162ded630b1c59eef8c75fbfc67d9417.png)
培训中心教学管理制度一、目的和适用范围本制度旨在规范培训中心的教学管理工作，保障教学质量，提升培训效果。
适用于本企业所有培训中心的教学工作。
二、管理标准1. 教学计划制定1.1 教学计划应根据培训课程的内容和目标合理设定，包括教学内容、教学时长、教学方法和评估方式等。
1.2 教学计划应经过评审、审核，并按时制定和公布，确保教师和学员明确教学安排。
2. 教师管理2.1 教师应具备相关专业知识和丰富的教学经验，个人素质较高。
2.2 教师应严格遵守教学计划，按时上课，不得违纪迟到、早退或无故缺课。
2.3 教师应积极参加教学培训，提升教学水平。
3. 学员管理3.1 学员应按时参加培训课程，不得迟到、早退或无故缺课。
3.2 学员应积极参与教学活动，完成教师布置的学习任务。
3.3 学员有权提出对教学质量的意见和建议，并且应被教师和培训中心认真对待。
4. 教学设备管理4.1 教学设备应保持良好的工作状态，定期检查和维护，保证教学过程的正常进行。
4.2 教学设备的使用和操作应经过专业培训，并严格按照操作规程进行。
4.3 教学设备在使用过程中应注意安全，不得乱拆乱动，发现故障应及时报修。
4.4 教学设备的使用记录和维护情况应及时记录，按时上报。
5. 教学评估与改进5.1 培训中心应建立教学评估机制，定期对教学质量进行评估。
5.2 教学评估内容包括教师教学效果、学员满意度、教学设备使用情况等。
5.3 教学评估结果应及时反馈给教师和学员，用于改进教学工作。
5.4 培训中心应根据教学评估结果提出改进措施，并及时落实和跟进。
三、考核标准1. 教学计划制定考核1.1 教学计划是否合理、完整、可行。
1.2 教学计划是否按时制定和公布。
2. 教师管理考核2.1 教师是否具备相关专业知识和丰富的教学经验。
2.2 教师是否按时上课，严格遵守教学计划。
2.3 教师是否积极参加教学培训，提升教学水平。
3. 学员管理考核3.1 学员是否按时参加培训课程。
职工培训教室管理制度第一章总则第一条为规范职工培训教室管理，提高培训效果，保障职工培训的顺利进行，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司内部所有的职工培训教室管理工作。
第三条职工培训教室管理应遵循公平、公正、公开的原则，加强对职工培训的监督和管理，确保培训工作的顺利开展。
第四条职工培训教室管理应根据公司实际情况进行调整和完善，以适应不同培训需求和要求。
第二章职工培训教室的管理第五条公司应统一规划职工培训教室的位置和装潢，确保教室设施完备，布局合理，符合职工培训的需求。
第六条职工培训教室应保持整洁、安静，保证环境卫生，确保培训效果。
第七条职工培训教室应配备必要的办公设备和教学工具，如投影仪、白板、电脑等，以满足不同培训项目的需求。
第八条职工培训教室的使用应事先预约，避免冲突，保证培训计划的顺利进行。
第九条职工培训教室的使用人员应遵守规章制度，爱护教室设施，保持室内整洁。
第十条职工培训教室的使用人员应遵守消防安全规定，禁止私拉乱接电线，保证教室的安全。
第十一条职工培训教室的使用人员应注意节约用电，关灯、关空调、关水电设备离开教室。
第三章师资力量管理第十二条公司应定期邀请专业教师或外部培训机构进行培训，以提升职工的专业技能和综合素质。
第十三条公司应建立教师库，定期评估和管理培训师资力量，确保培训师具备专业素养和教学能力。
第十四条公司应对培训师进行培训和考核，提高其专业水平和教学质量。
第十五条公司应加强对培训师的管理和监督，确保其教学内容的科学性和实用性。
第四章培训课程管理第十六条公司应根据职工的实际需求，制定培训计划和课程安排，确保培训工作的有序进行。
第十七条公司应根据不同职工的岗位需求，设计并推广相关培训课程，提高职工的综合素质和技能水平。
第十八条公司应对培训课程进行考核和评估，及时总结经验教训，不断改进培训工作。
第十九条公司应加强对培训课程的宣传和推广，增加职工的参与度和培训效果。
第五章培训效果评估第二十条公司应建立健全培训效果评估机制，对每期培训活动进行评估和反馈，不断提高培训效果。
职业培训学校教职工管理制度（3篇）职业培训学校教职工管理制度（通用3篇）职业培训学校教职工管理制度篇1为适应高等职业教育新形势下我校教育、教学工作的需要，完善师资队伍培养体系，积极促进我校新进教师的健康成长，培养一批具有较高职业素质、业务能力的青年骨干教师，更好地为我校职业教育事业服务，特制订此细则。
一、指导思想和工作目标新教师培养的指导思想是以德为先，能力为本，以老带新，行为规范。
通过新教师培养工程，使新教师热爱教育工作、熟悉教育法规和教育教学环境、牢记教师职业道德和行为规范，初步掌握高职教育理念及教学改革的基本精神，熟悉所任课程的专业定位、课程标准或教学大纲、教学方法及教材与指导书的要领，掌握授课计划、教案准备、实验实训安排等教学常规文件的编写规范，提高课堂教学的基本能力。
通过新教师培养工程，让新教师热爱、关心学生，同时也进一步了解高职学生特点。
通过新教师培养工程，引领广大新老教师，积极投身到产学研工作中去，树立科研意识，提高科研能力，为社会、为企业提供更多的技术服务。
二、实施措施1.培养对象为学校当年引进、录用到教学岗位的新教师(从其他高等院校调入的教师除外)，培养期为两年。
分别以专业教研室为主，根据新教师的工作职责制订培养计划，为每一位新教师委派一名指导教师，明确目标、职责，签订指导协议，颁发聘任证书。
2.新教师职责：(1)熟悉所任课程的专业定位、课程标准、教学方法及教材与指导书的要领;(2)掌握授课计划、教案准备、实验实训安排等教学常规文件的编写规范;(3)每月至少听课4节，听课对象可为指导教师、本系(教研室)教师或者在学校教学活动中表现优秀者;(4)每学期至少举行一次汇报课;(5)积极参与所在教研室组织的公开课、说课、集体备课、教学研讨交流等各种形式的教研活动;(6)每学期末提交完整的纸质教案和电子教案;(7)在确保完成常规工作任务的前提下，积极钻研专业技术，注重对外交流，两年内至少参与一项校内科研项目，或者一项企业技术服务;(8)提交培养期满时的总结材料;(9)培养期内担任学生辅导员，并实行坐班制。
某煤矿职工培训中心教案一、培训目的和背景煤矿是中国重要的能源来源之一，然而，煤矿工作环境复杂，工作风险高，职工面临安全隐患和职业病风险。
为了提高煤矿职工的安全意识和技能水平，降低事故发生率，某煤矿决定成立职工培训中心，以开展职工培训为主要任务。
本教案旨在设计一套完整的培训计划，以确保培训的高效性和实用性。
二、培训对象和培训内容1. 培训对象培训对象为煤矿职工，包括矿工、管理人员和技术人员等。
2. 培训内容2.1 安全生产知识 - 煤矿安全法律法规 - 安全生产责任制度 - 煤矿事故案例分析 - 煤矿安全救援知识2.2 职业健康知识 - 职业病防治法律法规 - 职业病防护设备使用及维护 - 煤矿职业病防治措施 - 职业病案例分析2.3 技术及操作培训 - 煤矿生产工艺及设备操作 - 事故应急处理技巧- 煤矿通风系统操作与维护 - 煤矿排水系统操作与维护三、培训方式和时间安排1. 培训方式本培训采用多种培训方式相结合，包括讲座、案例分析、模拟演练、实地考察等形式。
通过理论教学和实践操作相结合，提高培训效果。
2. 培训时间安排•第一周：煤矿安全生产知识培训，包括煤矿安全法律法规、安全生产责任制度等知识的学习。
•第二周：职业健康知识培训，学习职业病防护设备使用及维护、职业病防治法律法规等内容。
•第三周：技术及操作培训，学习煤矿生产工艺及设备操作、事故应急处理技巧等内容。
•第四周：实践演练和总结，对之前学习内容进行模拟演练，并进行总结与讨论。
四、培训评估和认证为了确保培训效果和培训质量，培训结束后，将进行培训评估和认证。
评估内容包括学员的知识掌握情况、技能水平和实际应用能力。
通过笔试、实操考试等形式，对学员进行评估，并颁发培训证书。
五、培训资源和保障措施1. 培训资源•教学场地：职工培训中心配备教室和实践操作场地。
•培训设备：职工培训中心配备多媒体教学设备、模拟演练设备和实验室设备等。
•培训教材：精心编写的教材，包括理论知识和操作指南。
课堂教学管理制度
教师上课是教学工作基本形式，是教学全过程中。
；环节，任课教师必须认真研究课堂教学基本规律。
基本方法、努力
提高讲授水平。
课堂教学是在教师组织和主持下，由师生共同完成的教学活动，教师必须起主导作用。
教师讲课要根据教学原则，采用合适教学手段，做到内容科学性；讲解逻辑性，方洁启发式，语言简明生动，精讲多练，突出重点，板书工整，讲究教学艺术。
教师在课堂内要发挥主导作用，讲授应做到观点正确，重点突出抓住关键，解决难点，深入浅出，启发思考，使绝大多数学生能够当堂消化理解所学的知识；教学内容要根据教学大纲要求进行；教学计划进度要依据教学计划的要求进行；课堂教学出现纪律涣散，无法继续正常教学秩序，原则上不允许停课解决，特殊情况可请教学解决。
教师讲课要做到科学性和思想性相结合，培养学生唯物主义世界观。
做到教书育人。
教师讲课要理论联系买际，注意知识的系统性和连续性，并要补充必要的新知识和新技术。
要弄清传授知识和发展智力的关系。
教师要严守教学纪律，衣着整洁、朴素大方。
注意教态、不得迟到，不谈和教学无关的事宜，讲究教师道德。
一、课程名称：管理制度培训二、培训目标：1. 使学员了解公司管理制度的基本框架和主要内容；2. 提高学员对制度执行力的认识，培养良好的制度执行习惯；3. 增强学员对制度创新和改进的意识和能力。
三、培训对象：公司全体员工四、培训时间：2课时五、培训内容：第一课时：1. 制度概述（1）制度的定义及作用（2）制度的发展历程（3）我国制度体系的基本框架2. 公司管理制度体系（1）公司管理制度概述（2）公司组织架构及职责分工（3）公司规章制度体系3. 制度执行的重要性（1）制度执行的意义（2）制度执行的原则（3）制度执行的常见问题及对策第二课时：1. 制度创新与改进（1）制度创新的概念及意义（2）制度创新的途径与方法（3）制度改进的步骤与技巧2. 制度教育与培训（1）制度教育与培训的重要性（2）制度教育与培训的方法（3）制度教育与培训的评估3. 案例分析（1）分析典型案例，探讨制度执行过程中存在的问题及解决方法（2）总结经验教训，提高学员对制度执行的认识和执行力六、培训方法：1. 讲授法：讲解制度的基本概念、体系、执行等方面内容；2. 讨论法：组织学员就制度执行、创新与改进等方面进行讨论；3. 案例分析法：通过典型案例分析，提高学员对制度执行的认识和执行力；4. 角色扮演法：模拟制度执行过程中的场景，让学员亲身体验制度执行的重要性；5. 案例竞赛法：组织学员参加制度案例分析竞赛，提高学员对制度执行的兴趣和参与度。
七、培训评估：1. 课堂参与度：观察学员在课堂上的发言、提问、讨论等表现；2. 案例分析成绩：根据学员对案例的分析、总结和改进措施进行评分；3. 制度执行力评估：通过实际工作中的制度执行情况进行评估。
八、培训总结：1. 总结培训过程中的亮点和不足；2. 强调制度执行的重要性，鼓励学员在今后的工作中积极践行制度；3. 对学员提出期望，希望他们在今后的工作中不断提高制度执行力，为公司发展贡献力量。
注：以上教案模板可根据实际需求进行调整和修改。
培训中心教学管理制度模板一、引言培训中心作为企业职能部门，致力于培养和发展企业员工的技能和专业知识。
为了提高培训中心的教学质量、提升培训效果，订立本制度，规范和管理培训中心的教学活动。
二、培训中心教学管理标准1.培训课程设计1.1. 培训课程应紧密符合业务需求和员工培训需求，内容科学、系统，确保培训目标清楚可测。
1.2. 培训课程应充分运用多种教学方法，包含讲授、示范、实训、案例分析等，以提高学员参加度和学习效果。
1.3. 培训课程应定期进行评估和改进，以确保内容的更新和质量的提升。
2.培训教材和资源准备2.1. 培训教材应准备完整、准确，并与培训课程内容相匹配。
2.2. 培训中心应建立和维护教学资源库，包含书籍、文献、案例等，以支持老师的教学工作。
3.老师选拔与管理3.1. 培训中心应订立老师选拔标准，确保老师具备专业知识、良好的教学本领和较强的沟通本领。
3.2. 培训中心应为老师供应连续的职业发展机会，包含培训课程、研讨会等，以提高老师的教学水平。
3.3. 培训中心应定期进行老师绩效评估，对教学质量和教学效果进行评估，并依据评估结果采取相应的改进措施。
4.教室设施和设备管理4.1. 培训中心应供应良好的教室环境，包含教室的布局、灯光、通风等，以供应学习的舒适和便利。
4.2. 培训中心应定期检查和维护教学设备，确保设备的正常使用和安全性。
三、培训中心教学考核标准1.学员评估标准1.1. 学员的学习成绩应依照统一的评分标准进行评估，包含课堂表现、作业完成情况和考试成绩等。
1.2. 培训中心应为学员设立明确的学习目标，并定期跟踪和评估学员的学习进展。
1.3. 依据学员的评估结果，培训中心应订立相应的培训增补措施，以提高学员的学习效果。
2.老师评估标准2.1. 老师的教学水平应依照统一的评估标准进行评估，包含教学方法、教学效果和学员反馈等。
2.2. 培训中心应定期对老师进行教学观摩和评估，以供应针对性的培训和辅导。
第一章总则第一条为提高职工的业务技能和综合素质，促进企业可持续发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于参加职工培训班的全体职工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保培训质量，提高职工学习效果。
第二章组织机构第四条建立职工培训班管理领导小组，负责培训班的整体规划、组织协调和监督管理。
第五条设立培训班教务处，负责具体实施培训工作，包括课程安排、师资选聘、学员管理、考核评估等。
第三章培训课程设置第六条培训课程设置应结合企业发展战略和职工实际需求，分为专业技能培训、综合素质培训和岗位技能培训三大类。
第七条专业技能培训包括：新技术、新工艺、新设备、新材料等方面的培训。
第八条综合素质培训包括：职业道德、团队协作、沟通能力、创新能力等方面的培训。
第九条岗位技能培训包括：岗位操作规范、岗位职责、岗位安全等方面的培训。
第四章师资力量第十条培训师资应具备以下条件：1. 具有丰富的理论知识和实践经验；2. 具有良好的职业道德和敬业精神；3. 具有较强的教学能力和沟通能力。
第十一条培训师资由企业内部选拔和外部引进相结合，确保教学质量。
第五章学员管理第十二条学员报名参加培训班，需提交相关证明材料，经教务处审核通过后，方可参加培训。
第十三条学员应遵守培训班纪律，按时参加培训，认真完成学习任务。
第十四条学员在学习过程中，如有特殊情况，需提前向教务处请假。
第六章考核评估第十五条培训班实行学分制，学员完成规定学分后方可结业。
第十六条学员考核分为平时考核和结业考核两部分。
第十七条平时考核主要包括出勤、课堂表现、作业完成情况等。
第十八条结业考核主要考察学员对培训内容的掌握程度。
第十九条考核成绩不合格者，可补考一次，补考仍不合格者，不予结业。
第七章奖惩制度第二十条对培训表现优秀、成绩突出的学员，给予表彰和奖励。
第二十一条对违反培训班纪律、学习态度不端正的学员，给予批评教育或取消培训资格。
第八章附则第二十二条本制度由职工培训班管理领导小组负责解释。
培训中心教学管理制度一、总则1.1目的本规章制度的订立旨在规范和管理培训中心的教学活动，确保教学质量，提高员工培训效果，进一步提升企业整体竞争力。
1.2适用范围本制度适用于公司内设的培训中心的教学活动，包含课程设置、教材使用、教学管理等方面。
二、课程设置2.1培训需求分析在订立课程设置前，培训中心负责人应组织相关部门对公司员工的培训需求进行细致分析和调研，确保课程设置符合公司战略发展需要和员工实际需求。
2.2课程设计依据培训需求分析的结果，培训中心负责人应委托专业的课程设计师进行课程的设计，包含课程目标、内容、教学方法、考核方式等。
2.3课程审核经过课程设计师设计的课程需经过培训中心负责人审核，审核内容包含课程目标是否明确、内容是否具体、教学方法是否合理等。
2.4课程调整当发现已设置的课程存在一些问题时，培训中心负责人应及时予以调整，保证课程的连续改进和适应性。
三、教材使用3.1教材采购培训中心负责人应委托专人负责教材采购工作，采购的教材应符合课程目标和内容，并具有权威性和应用性。
3.2教材发放教材在培训开始前应及时发放给相应的培训参加人员，发放方式可以包含实体发放或电子邮件发送等。
3.3教材管理教材的使用和管理应由培训中心负责人统一规划和组织，确保教材的完整性和可用性，同时防止教材被非法复制和传播。
四、教学管理4.1老师招聘培训中心负责人应依据课程需求，招聘具有相关专业背景和丰富教学经验的老师，并对其进行严格的面试和考核。
4.2教学计划培训中心负责人在审核课程的基础上，订立每个课程的教学计划，明确教学进度布置、教学资源准备等。
4.3教学过程管理老师在教学过程中应严格依照教学计划进行教学，重视培养学员的实践本领和动手本领，同时注意与学员的互动与沟通。
4.4教学效果评估为了确保教学的有效性，培训中心应定期对教学效果进行评估，可以通过学员的考试成绩、学员的满意度调查等方式进行评估。
4.5教学改进依据教学评估的结果，培训中心负责人应及时对教学活动进行改进，包含调整教学方法、加添教学资源等，确保教学质量的连续提升。
职工培训中心教学管理制度（试行）第一章总则第一条为了规范教学管理，提高培训质量，根据包神铁路集团公司教育培训管理办法的要求，结合工作实际，制定本制度。
第二条本制度适用范围：职工培训中心（以下简称培训中心）聘请的授课教师、参加培训中心集中组织的各类培训学员、教学管理人员。
第三条本制度内容包括：授课教师工作标准及其奖罚，学员的管理及其奖罚，教学管理人员工作标准、工作职责、工作流程，教学过程及效果管理，军训管理，教室管理等。
第二章组织与职责第四条为保证培训中心教学管理工作的顺利实施，加强对培训工作的指导与监督，特成立培训中心教学管理工作领导小组。
组长：人力资源部经理副组长：培训中心主任、副主任、人资部分管培训主管成员：培训主管、相关人员第五条领导小组主要负责对教学管理的指导与监督及对教学管理人员进行监督与考核，考核内容与标准参照《教学管理日常检查抽查表》（详见附件1）。
第三章日常培训管理第六条教师管理（一）教师工作标准1.课堂教学是整个教学工作的中心环节，教师应按相关要求组织教学，确保教学质量。
2.教师必须按课程表安排上课，不得迟到、早退；遵守作息时间，按时上下课；因故不能授课或需要调整课程时，须与相关部门提前协商。
3.上课前应熟练地掌握授课内容，并提前做好相关准备工作。
4.要按预定的内容授课，保证落实教学内容，完成教学任务，不应随意变更进度、改变内容。
5.上课时应做到仪表庄重、语言文明，课前不能饮酒；做好检查学员人数、维持课堂秩序等工作；负责监督和制止学员睡觉、随意走动、接听电话等不认真听课行为。
6.上课时应力求条理清晰、逻辑严密、重点突出，可采用讲授课、互动教学、案例分析等各种形式充分调动学员的思维能力和学习积极性。
7.要认真回答学员提出的问题，虚心听取学员建议，不断改进教学方式方法。
8.如有需要应提供相应的复习资料，并附有标准答案。
9.教官应按照军训时间的长短安排军训内容。
10.要配合好教学管理人员的相关工作。
第七条学员管理（一）考勤1.实行点到制，由教学管理人员根据授课时间于课前5分钟进行点到，课中进行不定期查验。
（授课时间为：上午：8：00-11：30，下午14：00-17：30，晚上：19：00-21：00）2.点到后5分钟之内(含5分钟)到达以迟到处理，5分钟之后到达按旷课一节处理。
3.中途擅自离开者、早退者按旷课半天处理。
4.旷课一天及以上者取消培训资格。
5.迟到一次者，扣除培训考核成绩1分；旷课一节者,扣除培训成绩2分；旷课半天者，扣除培训成绩6分；累计扣除满10分者，取消培训资格。
（二）请假原则上不准请假，确因工作需要或因病不能参加者，必须向培训中心出示所在工作单位领导批准的请假条（病假需附医院证明），经培训中心领导批准后通知班主任，学员接到班主任通知后方能离开。
事假1天扣除培训成绩2分；请假天数累计超过培训天数20%者取消培训资格。
（三）课堂1.上课期间须认真听讲，虚心学习，不准在课堂上随意走动、大声喧哗、接听电话、收发短信并将手机保持在静音状态，应保持良好的课堂秩序。
如有违反上述行为者发现一次，扣除培训成绩2分。
2.下课期间不准在教室内吸烟、不准在楼道及办公场所随意吐痰、乱扔杂物、大声喧哗，如有违反上述行为者发现一次扣除培训成绩2分。
3.培训期间应爱护好教学及各种服务设施。
保管好各自物品，人为损坏教学及各种服务设施按照物品原价的双倍进行赔偿。
4.对于出现不服从教学管理人员和授课教师管理、饮酒、赌博等不良行为者，一经发现取消培训资格，退回原单位并交相关单位进行处理。
第八条教学管理人员管理教学管理人员是培训班工作实施的组织者和管理者。
（一）工作职责1.负责按照中心培训工作流程，做好教学管理的日常工作。
2.做好培训班准备工作（授课教师及学员的吃、住等事项的安排落实工作；；学员用品准备工作；相关教材与教具准备工作等）。
3.作为培训班日常事务的第一负责人，全面负责培训班的日常管理。
以培训中心各项规章制度为准则，及时处理日常班级事务。
4.做好与授课教师、学员的协调工作。
5.负责所带培训班的资料整理工作，培训班结束后及时归档。
6.完成培训中心领导交办的其它工作。
（二）工作权利1.有权在培训中心领导的统一领导下，开展自主管理。
2.对授课教师的教学情况可随时抽查，可提出相关意见和建议。
3.可以根据学员在培训期间表现情况，独立对学员日常表现进行考核和评价。
第九条教学过程及培训效果管理（一）由培训中心承办的各类集中培训班均需要组织开班仪式。
（二）5天以上的培训班，应在培训开始、中期或培训结束时视情况组织学员座谈，如有需要可组织结班仪式。
（三）所有培训班开班、结班仪式统一由教学管理人员负责前期准备工作，视培训班情况汇报领导确定参加人选。
（四）教学管理人员负责教学过程的跟踪管理工作，及时了解和反馈教师、学员及培训班的情况及意见，保证培训班的顺利开展及培训班预期目标的实现。
（五）教学管理人员负责撰写培训效果评估报告，并负责对报告相关内容提出整改、落实意见，负责对培训效果进行跟踪、信息反馈等工作。
（六）培训班管理流程及记录清单1.接受培训任务，制定培训班实施计划。
2.下发培训通知。
3.制定开班仪式议程，确定开班仪式参加人选。
4.做好开班前的准备工作。
5.接收学员，填好学员基本情况表和学员报到情况表。
6.落实培训班班委人员，宣读相关制度。
7.做好培训班授课教师的考勤记录。
8.做好培训班学员的考勤记录。
9.跟班进行培训班的日常管理。
10.培训班结束前向学员发放“授课教师测评表”，并回收进行统计、汇总。
11.培训班结束前向学员发放“培训效果评估表”，并收集汇总形成统计表，进而形成“绩效评估分析”，如发现问题及时汇报。
12.做好培训班的考试工作，打印试卷，组织考试、阅卷并做好考试成绩的登分、统计工作。
13.做好培训班总结工作，发现管理缺陷，及时改进。
14.培训班结束后，及时整理培训班发生的相关费用上报审核报销，并及时向授课教师发放课时费。
15.培训班结束后，及时将所有培训班使用到的资料、记录表单等整理成电子、纸质文档，及时上交归档。
第十条军训管理（一）军训时间安排1.培训时间在10天以上的培训班，培训中心根据需求安排2至3天的军训。
2.培训中心可根据被培训对象的培训内容及要求安排军训。
3.特殊类培训可根据实际情况安排适当时间的军训。
（二）军训内容立正、稍息、跨立、停止间转法、齐步走、跑步走、正步走、敬礼、整理服装等。
（三）准军事化管理1.军训期间，全体学员必须严格遵守军训纪律，服从命令、听从指挥、令行禁止。
2.作息时间严格按照培训中心学员作息表执行。
3.正常训练期间一切活动听从教官的安排。
4.内务要整洁、整齐、统一。
5. 教学管理人员做好军训的后勤保障工作。
第十一条教室使用管理（一）教室使用规定1.不能携带与教学无关的物品进教室，注意保持室内整洁，不能乱扔果皮纸屑、随地吐痰，禁止在教室和其他公共区域大声喧哗影响教学活动和妨碍他人的学习行为，不得在课桌、椅、黑板和墙上涂写、刻画和张贴。
2.下课后要及时关闭室内的用电设备及教室门窗，关闭多媒体设备时要给出散热时间（2-3分钟），要让设备自然关闭，操作完毕后方可离开教室，不可直接关闭电源离开。
3.教室使用由培训中心统一调配，教学管理人员负责日常管理，根据培训计划科学合理的安排学员上课，确保教学秩序的稳定及教学工作的正常开展。
（二）培训中心安排专人负责对教学公共设施的管理与维护，一周进行一次检查，对损坏的设施及时维修，保证教室的正常使用。
第四章培训考核第十二条对教师授课情况采取百分制考核，通过学员评价和日常考核相结合的办法对教师授课情况作出量化考核，考核结果作为课时费发放的依据。
1.学员对教师测评（70%）授课结束后，参训学员无记名对教师进行测评，由教学管理人员收集并汇总，加权平均计算出学员对教师的测评分数。
（参见附件2：学员对授课教师测评表）2.日常考核（30%）班主任根据要求对授课教师的出勤、授课以及其他事项进行监督和记录，根据记录情况对授课教师进行考核扣分（参见附件4：班主任对授课教师考核评分表）。
第十三条教师课时费发放教师课时费发放按照公司相关文件的标准规定执行，教师授课结束后，班主任需及时给教师发放课时费，提前按照培训计划作好教师授课费用报销台帐，教师领取课时费时必须亲自签名，并作为教师课时费报销凭证。
第十四条学员考核1.培训成绩（100分）按考试成绩（80%）与日常考核（20%）相结合的方式进行计算，其中：考试成绩分为理论考试和实操考核；日常考核成绩分为出勤及平时表现成绩（10%）和笔记成绩（10%）。
2.理论考试采用闭卷考试形式，要严格遵守考场纪律，违反纪律者本次培训成绩记零分；考试不及格者，给予一次补考机会。
3.日常考核由教学管理人员根据日常表现和学习笔记进行打分。
4.员工培训考核成绩与所在单位五型企业考核挂钩。
第五章附则第十五条本制度由公司职工培训中心负责解释。
第十六条本制度从下发之日起执行。
附件：1.教学管理日常检查抽查表2.培训班课程安排表3.学员报到登记表4.学员基本情况表5.教师考勤表6.学员考勤表7.授课教师测评表8.授课教师测评汇总表9.班主任对授课教师考核评分表10.班主任听课记录11.学员对本次培训效果评估表12.培训效果评估统计表13.培训班基本情况统计表14.培训班座谈记录15.培训班授课教师课时费领取表16.培训班教学管理工作总结表17.培训班管理制度18.培训班教学管理台帐清单。
