河南省总工会关于进一步加强职工代表大会制度建设的意见

职工代表大会提案内容及建议近年来，随着中国的社会经济发展和各项制度的完善，企业内部的职工代表大会已经成为了非常重要的社会组织形式，代表着员工权益的维护和提高。

而在职工代表大会的工作中，提案是一项非常重要的内容。

正是通过提案，职工代表大会才能更好地反映职工的需求，促进公司的健康发展。

为此，本文将结合职工代表大会的实际情况，就提案内容及建议进行探讨。

一、提案内容1. 政策建议类政策建议类的提案是指针对国家政策或者公司规定存在问题的提案。

例如，加强职工的安全防范措施、改善职工的福利待遇、制定更加严格的职业道德规范等。

这些提案往往具有很高的针对性和现实性，职工代表大会的提案可以有效地推动公司更好地遵守国家法律法规，保障职工的权益。

2. 绩效管理类绩效管理类的提案是指针对公司绩效管理存在问题的提案。

例如，改善绩效考核方式、提高考核公正性和透明度等。

这些提案往往具有针对性强，对企业经营管理的改善具有非常大的促进作用。

3. 生产管理类生产管理类的提案是指针对公司生产管理过程中存在问题的提案。

例如，改善生产流程、减少员工工作强度等。

这些提案往往可以为公司提高生产效益、提高员工的工作效率，更好地实现企业的生产目标。

4. 内部管理类内部管理类的提案是指针对公司内部管理存在问题的提案。

例如，加强公司内部沟通与交流、制定更加合理的人力资源管理制度等。

这些提案往往能够为公司提供更好的管理制度和工作环境，增强公司的竞争力和发展潜力。

二、提案建议1. 做好提案的前期准备工作提案的质量和效果很大程度上受到前期准备工作的影响。

因此，提案人在提出提案之前，应该进行全面而深入的调查研究，了解公司内部实际情况，确定提案内容和提案的实施方案。

这样可以避免提案脱离实际、不切实际，从而提高提案通过率和实施效果。

2. 确定提案内容之后，应该充分征求会议成员的意见在提案的过程中，更好地征求其他人的意见可以提高提案的质量。

特别是在涉及到公司内部管理、员工福利等方面的提案，职工代表大会应该更加重视员工的意见和建议，在提案的过程中适时地组织员工座谈会等形式来征求员工的意见。

河南省总工会关于进一步加强工会经费管理的意见为贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会精神，根据新形势下加强党风廉政建设和全总关于加强工会经费管理的有关要求，为进一步加强和规范工会经费管理,提高工会经费使用效益,确保工会资金安全、合规，更好地发挥服务大局、服务基层、服务职工的作用，现就进一步加强工会经费管理工作提出如下意见：一、加强工会经费管理的意义、要求和原则1.重要意义。

《工会法》赋予了工会组织独立管理经费和资产的权利。

依法推动工会经费管理规范化、制度化，是推进工会工作法治化制度化的内在要求。

当前，各级党委政府对工会工作支持力度不断加大，各级财政拨付的困难职工帮扶、劳模补助等专项资金的数额持续增加，工会经费收入不断增长，迫切需要我们创新工作思路、健全制度机制，切实加强工会经费收缴、管理、使用、监督等各个环节的工作。

加强工会经费管理，做到依法依规获取，科学规范管理，合理有效使用，对于确保工会各项重点工作开展、增强工会服务职工工作物质基础、更好地发挥工会在全省工作大局中的作用，意义重大。

2.总体要求。

认真贯彻《工会法》，全面落实中央关于勤俭节约的有关规定和全总关于加强工会经费管理的有关要求，坚持工会经费为工会工作和职工群众服务的方向，确保工会经费取之于职工、用之于职工，着力提升财务管理科学化水平，不断优化经费支出结构，把工会经费更多地用在职工身上，为职工群众办实事、做好事、解难事，发挥工会经费管理在增强工会工作物质基础、推动工运事业持续健康发展、促进劳动关系和谐稳定方面的重要作用。

3.基本原则。

一是依法合规原则。

各项经费收支，必须严格执行法律法规、中央和省委有关要求及全总具体规定，认真执行工会财务会计制度，遵守财务纪律。

二是经费独立原则。

依法取得社团法人资格的工会组织，应单独开设银行账户，实行工会经费独立核算。

三是预算管理原则。

工会经费各项支出应当全部纳入预算管理,不断提高预算管理科学化水平。

四是服务职工原则。

职工代表大会制度注意事项第一篇：职工代表大会制度注意事项职工代表大会制度注意事项为健全和规范职工代表大会制度,现将有关注意事项通知如下:一、职工代表的产生（一）、职工代表应以班组、科室、工段、车间为单位，（大型企业也可由分厂、分公司为单位）由职工直接选举；集团公司职代会的职工代表应在包括公司内部、直属单位、分公司、子公司中选举产生。

（二）、职工代表中应包括职工、科技人员、经营管理人员和其他方面的职工；中层以上企业管理人员不得高于20%；青年和女职工应占一定比例。

集团公司和资本运营控股有限责任公司应由所辖范围，按各层面人员比例选举产生。

（三）、职工代表实行常任制，一般每三至五年改选一次，职工流动性较大的小型企业，可以根据企业实际情况，每年改选一次，可以连选连任。

（四）、职工代表任期未满，在企业内部调动工作，代表资格保留。

二、职工代表大会的组织机构（一）、职工代表大会的组成大中型企业实行职工代表大会制度，其代表人数可根据企业规模大小按一定比例由本单位自定，但最低不得少于30人组成；职工100人以下的小型企业可实行职工大会制度。

职代会每届三至五年，每年至少召开两次。

特大型企业每年至少召开一次。

每年会议必须有三分之二以上职工代表出席，方可召开。

（二）、职工代表大会主席团职工代表大会主席团在职工代表大会预备会上由全体职工代表选举产生。

其具体职责是：1、主持召开大会，负责大会期间的各项工作；2、研究需要大会通过和表决的事项，草拟大会决议；3、听取和综合各项职工代表团（组）对各项议案的审议意见和建议，对提案进行修改；4、主持大会的表决和选举工作；5、处理大会的其他重要事务。

（三）、职工代表大会专门工作小组（委员会）职工代表大会专门工作小组（委员会）成员在职代会上提名，由职代会选举产生，人数一般为5-9名。

其职责是：1、平时，经常深入职工群众了解和听取关于本工作小组（委员会）负责范围内的工作意见和要求；2、会前，征集、汇总职工代表提案；3、会中，上报大会提案，并做好大会交办的各项服务工作；4、会后，检查监督大会决议和提案的贯彻落实情况，研究处理属本组织权限内的问题；5、办理职代会交办的其他事务；6、按规定，向职代会报告工作。

2024年非公企业职工代表大会制度一、针对职工人数不足一百人的企业，应建立职工大会制度或职工代表大会制度；而职工人数超过一百人的企业，则需明确建立职工代表大会制度。

二、对于职工人数在一百人至二百人之间的企业，职工代表人数不得少于三十人；在二百人至一千人之间的企业，职工代表人数应按职工总数的百分之十五左右确定，但一般不超过一百人；职工人数超过一千人的企业，职工代表人数则按职工总数的百分之十左右确定，但一般不超过四百人。

具体人数可根据企业实际情况，在本单位的职工代表大会工作制度中作出相应规定。

三、职工代表大会的每届任期设定为三年或五年，每年需召开一至二次会议。

会议召开时，必须确保三分之二以上的职工代表出席，并根据会议需要选举产生主席团以主持会议。

四、在职工代表大会闭会期间，若遇有重大事项需处理，可经企业经营者、工会或三分之一以上职工代表的提议，召开职工代表大会临时会议。

五、为更有效地开展工作，职工代表大会可根据需要设立若干职工代表团（组）、专门委员会或专门小组，负责办理职工代表大会交办的事项。

六、在职工代表大会闭会期间，除确需提交职工代表大会讨论审议的事项外，其他需要临时解决的重要问题，可由企业工会召集职工代表团（组）长和专门委员会或专门小组负责人联席会议进行协商处理，并将处理结果提请下一次职工代表大会确认。

七、企业工会组织应在职工代表大会召开七日前，向职工代表公开会议的议题。

同时，职工代表大会的决议和职工代表提案的落实情况应向下次职工代表大会报告。

八、职工代表大会在进行选举和审议通过重大事项时，应采用无记名投票表决方式。

对于一般事项，也可采用其他表决方式，但所有表决结果均须经全体职工代表过半数通过。

九、企业应建立完善的职工代表大会工作制度，包括考核、检查、奖惩及档案管理制度等，以确保职工代表大会的正常运行和有效发挥作用。

十、企业职工代表大会的工作费用应由企业管理费中列支。

2024年非公企业职工代表大会制度（二）一、正式代表资格1. 科室选举产生的个人方能正式成为职工代表。

XXXX中华全国总工会关于推行区域（行业）职工代表大会制度的意见（试行）总工发【XXXX】47号（XXXX年9月14日）根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》等法律法规的有关规定，总结一些地方召开区域（行业）职工代表大会的做法和经验，现就推行区域（行业）职工代表大会制度提出以下意见。

一、推行区域(行业)职工代表大会制度的重要意义当前，我国正处于经济社会发展的重要机遇期。

随着工业化、城镇化进程不断加快，转变经济发展方式、调整经济结构的力度进一步加大，非公有制经济迅速发展，中小企业已经成为国民经济和社会发展的重要力量，成为吸纳劳动力、扩大和稳定就业的主渠道。

适应非公有制中小企业快速发展和劳动关系的深刻变化，认真总结实践经验，大力推行区域（行业）职工代表大会制度，对于认真贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，扩大职工参与民主管理的覆盖面，充分调动、发挥区域（行业）内中小企业职工投身改革发展的积极性和创造性；对于畅通职工理性合法表达利益诉求的渠道，加强厂务公开民主管理制度建设，切实维护职工合法权益；对于促进企业健康发展，推动所在地区经济社会的协调发展等，具有十分重要的意义。

各级工会要站在工会工作全局的高度，充分认识推行区域（行业）职工代表大会制度的重要性和紧迫性，采取有效措施，大力推行区域（行业）职工代表大会制度，为职工参与企业管理，构建和谐稳定的劳动关系，促进区域经济和企业的健康发展作出新的贡献。

二、推行区域(行业)职工代表大会制度的原则区域(行业)职工代表大会，是县级以下一定区域或性质相近的行业内若干尚不具备单独建立职工代表大会制度条件的中小企业，通过民主选举代表联合召开会议，组织职工参与企业管理，行使民主管理权利，协调解决区域（行业）内劳动关系共性问题的民主管理制度。

区域(行业)职工代表大会是本区域(行业)内职工参与民主管理的基本形式，也是区域（行业）实行政务公开、厂务公开的有效渠道。

推行区域(行业)职工代表大会制度，要坚持以下原则：一是坚持党的领导。

2024年职工代表大会管理制度范文一、工会专（兼）职干部管理守则1. 坚守四项基本原则，严格执行《工会法》，积极贯彻党的政策，全力完成新时期工会工作的方针和任务。

2. 坚决服从党委的领导，认真执行民主集中制原则，明确分工负责制，积极高效开展工作。

3. 热爱工会事业，坚守原则，不图私利，坚决维护群众利益。

4. 密切联系群众，勤奋工作，甘当服务者，做职工的贴心人。

5. 努力学习，不断提升自身的理论、政策和业务水平。

二、会议制度1. 每三年定期召开一次代表大会，审议并批准工会委员会及经费审查工作报告，选举产生新一届工会委员。

2. 每年召开一次会员代表大会，报告年度工作和经费收支情况，听取并收集意见，做好工作总结。

3. 由工会主席主持，定期召开工会委员会议，总结工作成果，部署工作任务，讨论工作计划及工会建设等重大事项。

4. 根据上级会议及公司的临时工作部署，进行专题研究并组织落实。

5. 每年末召开一次工会委员会议，讨论并部署评优工作。

三、工作制度1. 认真贯彻并执行《工会法》，对上级工会及公司讨论研究的有关工会工作的重大问题，要精心组织并实施，积极配合公司开展工作。

2. 严格按照公司领导的要求及上级工会的有关规定办理日常工作和经费开支。

3. 实行分工合作，各负其责，相互支持，紧密配合，避免依赖现象的发生。

4. 精心编制并执行工会经费预算、决算，严格控制开支，认真执行审核制度。

四、学习制度1. 每季度组织一次学习活动，工会委员全员参加，深入学习《工会法》及工会业务知识等，以提升工会干部的理论和业务水平。

2. 根据工作需要，积极参加各类学习和交流活动，以促进工会工作的顺利开展。

五、工会财务管理制度1. 严格管理工会的经费使用，加强财务和财务管理，确保置于群众的监督和管理之下。

2. 秉持勤俭节约的原则，力求少花钱多办事，做到统筹安排，强化管理。

3. 严格执行国家和上级工会规定的统一收支标准。

4. 严格执行审批制度，按月认真收缴会费。

2024年职工代表大会管理制度____年职工代表大会管理制度引言随着社会的进步和发展，职工代表大会作为企事业单位中职工权益保障和民主管理的基本形式，发挥着越来越重要的作用。

为了更好地落实职工代表大会的职责和权利，确保职工大会的正常运行和有效管理，有必要对职工代表大会的管理制度进行规范和完善。

本文基于现有法律法规的基础上，结合____年的实际情况，提出了一套适用于____年的职工代表大会管理制度。

一、总则1. 本制度是为了加强对职工代表大会的管理，规范职工代表大会的议事程序和组织机构，保障职工的合法权益，促进企业的稳定发展。

2. 职工代表大会是企业内部的最高权力机构，依法享有决定企业重大事项的权利，在企业经营管理中发挥着重要作用。

3. 职工代表大会的管理应遵循民主、透明、公正、有序的原则，保障职工的广泛参与和议事权利。

二、职工代表大会的组织机构1. 职工代表大会由全体职工选举产生，选举期限为三年。

每届职工代表大会的代表人数应根据企业的规模和职工人数进行合理分配，并依法保护女性、少数民族和残疾人的代表权益。

2. 职工代表大会设主席团和秘书处，主席团由大会选举产生，负责管理职工代表大会的组织和议事工作，秘书处由办公室负责。

三、职工代表大会的职权和职责1. 职工代表大会的职权包括审议和决定企业重大事项、选举和罢免企业领导、制定和修改企业内部管理规定等。

2. 职工代表大会应对企业的业绩和经营情况进行监督，及时向职工进行通报和解释，保障职工知情权和参与权。

3. 职工代表大会应积极参与和监督企业的社会责任和企业文化建设，为企业的可持续发展提出建议和意见。

四、职工代表大会的议事程序1. 职工代表大会每年召开一次，由主席团定期组织和召集。

主席团应提前一个月向全体代表发出召集通知，并说明会议议程和相关文件。

2. 职工代表大会的议事程序应遵循先开展座谈，再进行表决的原则。

对于重大议案，应提前进行听证和重点讨论，确保代表们充分发表意见和建议。

河南省总工会文件豫工发[2010]21号河南省总工会关于进一步加强职工代表大会制度建设的意见（2010年7月16日）近年来，全省各级工会组织适应社会主义市场经济体制改革快速发展的新形势，切实维护职工合法权益，建立协调稳定的劳动关系，促进和谐社会发展，围绕“保增长、保民生、保稳定”的总体目标，积极探索在企事业单位中实行以职工代表大会（以下简称职代会）为基本形式的职工参与企业管理的有效途径，坚持发展了职代会制度，发挥了很好的作用，取得了较好的成效。

为进一步发挥职代会制度在推进基层民主政治建设,协调劳动关系，维护职工合法权益,促进和谐社会建设中的积极作用，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国工会法》、《河南省企业职工民主权利保障条例》等法律法规，结合本省实际，现就进一步加强职代会制度建设提出如下意见。

一、充分认识加强职代会制度建设的重要意义进一步提高对加强职代会制度建设的认识。

党的十七大报告明确指出，要“全心全意依靠工人阶级，完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，推进厂务公开，支持职工参与管理，维护职工合法权益”。

加强职代会制度建设，是推进基层企事业单位民主政治建设，落实科学发展观，保障职工民主权利，完善社会主义民主的重要途径；是构建社会主义和谐社会，妥善协调劳动关系，维护职工合法权益，推进建立企事业单位科学有效的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制和权益保障机制的重要手段；是加强党风廉政建设和干部队伍建设，密切党群和干群关系的重要渠道；是建立现代企业制度，完善法人治理结构，提高企事业单位科学民主决策和经营管理水平的重要平台。

当前，全省上下围绕加快落实“四个重在”的目标任务，以及加快实现中原崛起的步伐，对进一步加强职代会制度建设提出了新的更高要求。

各级工会组织要把建立和完善职代会建设工作摆上重要议事日程，采取有力措施，明确责任目标，积极开拓创新，切实发挥职代会在维护职工合法权益，促进企业改革发展中的重要作用。

河南省工会条例（2024年）文章属性•【制定机关】河南省人大及其常委会•【公布日期】2024.09.29•【字号】河南省第十四届人民代表大会常务委员会公告第38号•【施行日期】2025.01.01•【效力等级】省级地方性法规•【时效性】尚未生效•【主题分类】工会正文河南省第十四届人民代表大会常务委员会公告第38号《河南省工会条例》已经河南省第十四届人民代表大会常务委员会第十一次会议于2024年9月28日审议通过，现予公布，自2025年1月1日起施行。

河南省人民代表大会常务委员会2024年9月29日河南省工会条例（2024年9月28日河南省第十四届人民代表大会常务委员会第十一次会议通过）目录第一章总则第二章工会组织第三章工会的权利和义务第四章工会的经费和财产第五章法律责任第六章附则第一章总则第一条为保障工会依法行使权利和履行义务，发挥工会在推进中国式现代化建设事业中的作用，根据《中华人民共和国工会法》和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。

第二条本条例适用于本省行政区域内的工会组织及其相关活动。

第三条工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带。

工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，以经济建设为中心，坚持社会主义道路，坚持人民民主专政，坚持党的领导，坚持马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持改革开放，保持和增强政治性、先进性、群众性，依照工会章程独立自主地开展工作。

机关、企业、事业单位、社会组织，应当支持工会依法开展工作。

任何组织和个人不得侵犯工会的合法权益。

第四条在本省行政区域内的企业、事业单位、机关、社会组织（以下统称用人单位）中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。

工会适应企业组织形式、职工队伍结构、劳动关系、就业形态等方面的发展变化，依法维护劳动者参加和组织工会的权利。

中华全国总工会关于进一步推行职工董事、职工监事制度的意见（2006年5月31日）总工发［2006］32号为了推动建立和完善中国特色的现代企业制度，保障职工民主决策、民主管理、民主监督的权利，建立和谐稳定的劳动关系，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国公司法》有关规定，现就进一步推行职工董事、职工监事制度，提出以下意见：一、充分认识推行职工董事、职工监事制度的重要性和必要性职工董事、职工监事制度，是依照法律规定，通过职工代表大会（或职工大会及其他形式，下同）民主选举一定数量的职工代表，进入董事会、监事会，代表职工行使参与企业决策权利、发挥监督作用的制度。

凡依法设立董事会、监事会的公司都应建立职工董事、职工监事制度。

推行职工董事、职工监事制度，是贯彻落实党的十六大和十六届三中、四中、五中全会精神，牢固树立和落实科学发展观，加强社会主义民主政治建设，构建社会主义和谐社会的重要举措；是建立现代企业制度，完善公司法人治理结构的重要内容；是维护职工合法权益，调动和发挥职工的积极性和创造性，建立和谐稳定的劳动关系，促进企业改革、发展、稳定的内在需要。

建立职工董事、职工监事制度也是许多市场经济国家现代企业管理的成功经验。

各级工会一定要从实践“三个代表”重要思想、加强党的执政能力建设、落实全心全意依靠工人阶级指导方针的高度，充分认识这项工作的重要性、紧迫性，高度重视，把这项工作列入重要议事日程。

二、进一步规范职工董事、职工监事制度（一）职工董事、职工监事人选的条件和人数比例职工董事、职工监事人选的基本条件是：本公司职工；遵纪守法，办事公道，能够代表和反映职工的意见和要求，为职工群众信赖和拥护；熟悉企业经营管理或具有相关的工作经验，有一定的参与经营决策和协调沟通的能力。

未担（兼）任工会主席的公司高级管理人员，《公司法》中规定的不能担任或兼任董事、监事的人员，不得担任职工董事、职工监事。

董事会中职工董事与监事会中职工监事的人数和比例应在公司章程中作出明确规定。

关于进一步加强职工代表大会管理的管理规定为了进一步贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，加强职工代表大会管理，充分发挥职工代表大会在集团公司改革、发展、稳定中应有的作用，进一步提高民主监督、民主管理、民主参与的实效性，积极推进集团公司决策的民主化、科学化进程，不断提高企业管理水平和干部队伍素质，推动集团公司健康、协调的发展，结合集团公司实际，就进一步加强职工代表大会管理的相关事项通知如下：一、关于召开职工代表大会向上级工会报告的规定。

1、属职工代表大会换届的单位实行报告审批制度。

即：所属单位应当提前15天以书面形式向集团公司工会报告，集团公司在一周内批复。

各单位收到集团公司工会关于职工代表大会换届的批复后方能组织筹备职工代表大会的召开工作。

2、属职工代表大会例会的单位实行会议报告备案制度。

即：各单位应于职工代表大会召开前10天内，以书面形式向集团公司工会报告备案，集团公司工会无须批复，各单位按规定时间正常组织召开职工代表大会。

3、各单位召开职工代表大会的报告应包含以下内容：大会的指导思想、大会议程、大会筹备工作情况、大会提案和意见的征集安排、大会召开的时间和地点以及关于职工代表大会相关宣传工作的安排事宜。

二、关于召开职工代表大会的时间规定。

1、集团公司所属单位、各控股公司应于当年1月30日前筹备并召开职工代表大会。

遇特殊情况不能按时召开的单位，必须向集团公司工会书面报告并获批准后方能推迟，但推迟召开时间不能超过当年的2月底。

2、每次职工代表大会召开时间为两天，特殊情况可以为三天。

3、所属单位可根据自己的实际情况确定一个本单位召开职工代表大会的固定时间，每年原则上按固定时间召开职工代表大会。

非特殊情况不推迟会议时间。

4、各单位不得无故不召开职工代表大会。

因故不能按时召开职工代表大会的须经集团公司工会批准。

三、关于职工代表大会审议议题、内容和会议报告内容的规定。

（一）职工代表大会审议的议题和内容应包含以下内容：1、行政工作报告；2、上年财务决算和当年财务预算工作报告；3、职工生活福利报告；4、厂务公开工作报告；5、集体合同履行情况报告（含新一轮集体合同的签订）；6、民主评议领导干部工作（含领导干部在会议上向全体职工代表述职、测评、公布）；7、应当提交职工代表大会审议的各项管理办法和规章制度；8、上届职工代表大会提案、建议落实情况的报告。

工会工作创新及亮点(通用8篇)第一篇: 工会工作创新及亮点一、企业民主管理进一步深化——完善职工代表大会制度。

坚持两级职代会制度，从制度上规范和保证公司职代会制度的实施和职代会职权的落实。

审议通过了关于《公司岗位绩效工资制方案（草案）》的决议。

——深化厂务公开制度。

重新调整了厂务公开工作机构，下发了《厂务公开责任制考核实施办法。

二、服务中心、围绕大局，发挥职工主力军作用——广泛开展技术创新竞赛和职工技能大赛活动。

下发了技术创新和职工技能大赛文件，做到组织、人员、经费三落实，基层单位普遍开展了技术创新竞赛和岗位练兵、技术比武活动，通过活动，推出一些创新成果、绝技高招和先进的操作法，涌现出了一批职业技能带头人和技术能手。

——职工素质得到进一步提高。

把职工技能大赛与“创建学习型组织、争做知识型职工”活动有机结合，选树学习型组织典型和知识型职工典型，充分发挥职业技能带头人和技术能手在指导本工种职工提高技术素质中的示范作用，使之形成了“工作学习化，学习工作化”，“人人争做知识型、技能型职工”的喜人局面。

——大力深化群众安全工作。

建立健全群众安全监督检查网络，精心挑选88名有责任心、事业心、业务熟、技术精的群监员，充实到群监队伍，群监委员会坚持每月两次的四点班、夜班查岗活动；各基层厂（矿）都在井口设立了群监员安全信息接待站，及时搜集、反馈安全信息。

公司女工协管组织坚持开展井口服务等活动，组织女工为一线职工送绣有安全嘱语的毛巾、送茶水、缝补衣服，春节为职工包饺子，端午节为一线职工送粽子和鸡蛋。

群监组织还坚持开展以班组无违章、无隐患、无事故和以优秀跟班干部、优秀班组长、优秀群监员为主要内容的“三无”、“三优”竞赛活动，不断夯实班组安全基础，大力开展“学规范、诵理念”、“协管员与农民工结对子”活动，不断提高职工的安全意识。

三、开展“创建学习型工会，争做知识型工会干部”活动，进一步加强工会自身建设——创建学习型工会组织。

关于进一步加强工会工作意见工会作为工人阶级的群众组织，发挥着维护工人权益和提升工人福利的重要作用。

然而，在当前复杂多变的社会环境下，工会工作面临着一系列新情况、新问题和新挑战。

因此，需要进一步加强工会工作，以更好地服务于广大工人群众的利益。

本文将从多个方面提出加强工会工作的具体意见。

一、提高工会组织的凝聚力要加强工会工作，首先要提高工会组织的凝聚力。

工会组织应该加强对会员的宣传和教育，提高工人群众对工会组织的认知和参与度。

同时，工会组织还应注重培养和选拔优秀的工会干部，提高工会干部的综合素质和业务能力。

只有凝聚了广大工人的力量，工会才能更好地发挥作用。

二、加强工会与企业的沟通与合作工会作为工人群众的代表，应该与企业建立良好的沟通与合作关系。

工会可以通过与企业进行定期的座谈会、联席会等形式，了解并反映工人的意见和诉求。

同时，工会还应该积极参与企业管理决策的过程，为工人群众争取更多的权益和福利。

三、推进工资协商制度的建立与完善工资是工人最直接、最重要的利益之一。

为了更好地保护工人的权益，工会应该积极推进工资协商制度的建立与完善。

工会可以与企业进行工资协商，确保工人的工资水平能够与企业的经济效益相匹配。

同时，还应该建立健全工资分配公平公正的机制，确保工人群众的利益最大化。

四、加强职业培训和技能提升随着经济的发展和社会的进步，工人所需的技能和知识也在不断更新和升级。

工会应该加强职业培训和技能提升的工作，为工人群众提供更多的学习机会和培训资源，提高工人群众的综合素质和职业能力。

只有不断提升自身素质，工人才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

五、加强工会的社会服务功能除了维护工人权益和提升工人福利，工会还应该加强自身的社会服务功能。

工会可以组织开展丰富多样的社会公益活动，如扶贫助困、献血义务等，积极参与社会大事，履行社会责任。

通过这些活动，不仅能为工人群众提供更多的服务，还能增强工人群众对工会的认同感和归属感。

关于《河南省工会条例（修订草案）》的说明文章属性•【公布机关】河南省人大及其常委会•【公布日期】2024.07.31•【分类】立法草案及其说明正文关于《河南省工会条例（修订草案）》的说明——2024年7月31日在河南省第十四届人民代表大会常务委员会第十次会议上河南省人大社会建设委员会副主任委员寇武江主任、各位副主任、秘书长、各位委员：根据省人大常委会2024年度立法计划，省人大社会建设委员会负责起草了《河南省工会条例（修订草案）》（以下简称《条例（修订草案）》），现将有关情况说明如下。

一、修订的背景和过程2021年12月，第十三届全国人民代表大会常务委员会对《工会法》进行修正。

《河南省工会条例》自2004年修订至今已有近20年，我省经济社会快速发展，劳动关系、产业结构、就业形态、职工队伍发生了深刻的变化，工会工作面临一些新情况、新问题，对条例进行修订，是推进工会工作高质量发展的必然要求，是回应新时代职工群众对工会组织新需求新期待的迫切需要。

省人大常委会高度重视工会条例立法工作。

在修订过程中，始终坚持政治引领，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，将中央、省委的要求体现到立法中，坚持科学立法、民主立法、依法立法，切实将全过程人民民主贯穿到立法工作中，坚持突出地方特色，结合实际，通过立法着力解决我省工会工作中存在的突出问题。

一是制定方案，成立工作专班。

省人大常委会制定了《河南省工会条例修订工作方案》，成立了省人大常委会副主任何金平任组长，省人大社会建设委员会、省总工会等有关单位和相关专家学者参加的立法工作组，确保立法工作稳步高效推进。

二是深入调研，广泛征求意见。

省人大社会建设委员会赴辽宁、江苏等省份开展调研，起草《条例（修订草案）》征求意见稿，印发省委组织部、省直有关单位、部分高校、法律学会以及各省辖市人大常委会、省人大常委会基层立法联系点等征求意见，共收到意见89条。

三是充分论证，反复修改完善。

关于建立和完善中央企业职工代表大会制度的指导意见各中央企业党委（党组）：职工代表大会（以下简称职代会）是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，是中国特色基层民主政治建设的成功经验。

为了全面贯彻“三个代表”重要思想和党的十六届六中全会关于构建社会主义和谐社会的精神，贯彻落实科学发展观，在建立健全现代企业制度过程中建立和完善中央企业职代会制度，推进企业职工民主管理工作的制度化、规范化建设，促进中央企业持续健康发展，依据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》等法律法规的规定，结合中央企业实际，提出以下意见。

一、实行职代会制度必须坚持的基本原则（一）坚持党的领导的原则。

实行职代会制度，核心在于坚持党的领导。

国有企业党组织在企业发挥政治核心作用，是职工依法参与企业民主管理的政治保证和组织保证。

企业职代会必须坚持企业党委（党组）的领导，把贯彻全心全意依靠工人阶级的指导方针落到实处。

（二）坚持推进基层民主政治建设的原则。

企业职代会必须以充分发扬民主、依法行使职权、促进公平正义、维护团结稳定为宗旨，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权，推进企业决策的科学化、民主化，推进和丰富基层民主政治建设的实践和成果。

（三）坚持促进企业发展的原则。

企业职代会在国有资产管理体制改革和企业改革发展中，要坚持全面落实、自觉实践科学发展观，充分调动和发挥广大职工的积极性、主动性、创造性，有效实现企业发展与职工发展的和谐统一，增强企业的核心竞争力和国际竞争力，努力实现企业又好又快地发展。

（四）坚持推进现代企业制度建设的原则。

企业职代会必须在体制和机制上积极探索创新，在遵循和维护法律法规赋予职代会、董事会、监事会和经理层的职权的基础上，实现现代企业制度下职代会制度与公司董事会、监事会、经理层等治理结构的有效衔接，实现国家利益、出资人利益、企业利益和职工利益的协调发展，推进现代企业制度建设。

河南省《学校教职工代表大会规定》第一章总则第一条为认真贯彻落实教育部《学校教职工代表大会规定》，依法保障我省教职工参与学校民主管理和监督，完善现代学校制度，促进学校依法治校，依据教育法、教师法、工会法等法律，制定本规定。

第二条本规定适用于中国境内公办的幼儿园和各级各类学校（以下统称学校）。

民办学校、中外合作办学机构参照本规定执行。

第三条学校教职工代表大会（以下简称教职工代表大会）是教职工依法参与学校民主管理和监督的基本形式。

学校应当建立和完善教职工代表大会制度。

第四条教职工代表大会应当高举中国特色社会主义伟大旗帜，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻执行党的基本路线和教育方针，认真参与学校民主管理和监督。

第五条教职工代表大会和教职工代表大会代表应当遵守国家法律法规，遵守学校规章制度，正确处理国家、学校、集体和教职工的利益关系。

第六条教职工代表大会在中国共产党学校基层组织的领导下开展工作。

教职工代表大会的组织原则是民主集中制。

第二章职权第七条教职工代表大会的职权是：（一）听取学校章程草案的制定和修订情况报告，提出修改意见和建议；（二）听取学校发展规划、教职工队伍建设、教育教学改革、校园建设以及其他重大改革和重大问题解决方案的报告，提出意见和建议；（三）听取学校年度工作、财务工作报告以及其他专项工作报告，提出意见和建议；（四）讨论通过学校提出的与教职工利益直接相关的福利、校内分配实施方案以及相应的教职工聘任、考核、奖惩办法；（五）审议学校上一届（次）教职工代表大会提案的办理情况报告；（六）按照有关工作规定和安排，至少每两年评议一次学校领导干部；（七）通过多种方式对学校工作提出意见和建议，监督学校章程、规章制度和决策的落实，提出整改意见和建议；（八）讨论法律法规规章规定的以及学校与学校工会商定的其他事项。

教职工代表大会的意见和建议，以会议决议的方式做出。

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