浅谈如何撰写干部考察材料

干部考察材料的写作方法精要最近发表了一篇名为《干部考察材料的写作方法精要》的范文，觉得应该跟大家分享，希望大家能有所收获。

的，是由干部考察工作的性质、作用和目的决定的。

其特点主要有以下几个方面：一是反映干部表现情况的专用文书。

干部考察材料是组织人事部门根据调查研究的成果撰写的，专门用于对干部的和任免的文书。

从体裁上来看，属于调查报告类。

它不同于可以用虚构的典型来感染读者的文艺作品，也不同于需要用全面、深刻的逻辑来论证某个问题的理论文章等。

考察材料有着自己特定的内容和行文要求，内容上要求以事实为根据，对干部的德、能、勤、绩、廉等情况作出全面、准确、客观的评价；行文上要求用词贴切、文字简练。

二是具有评价和鉴定性。

这是干部考察材料的一个突出特点。

干部考察材料就是从干部鉴定发展而来的，是组织人事部门按照党的干部队伍“四化”方针和德才兼备原则及对各级干部的具体要求，对干部素质的优劣、才能的高低、工作的好坏及贡献的大小等情况作出的评价，是对干部在一个时期是非功过的认定。

干部考察材料的这一特点要求对干部的评价必须慎重，务必客观、全面、准确。

三是具有鲜明的个性。

每个干部都有其个性特点，不同系统、不同岗位的干部又有其内在的差异性。

考察材料应反映考察对象的全貌，但要着力刻画其主要特点和个性特征，使人看后“如见其人”。

四是具有严肃性和权威性。

干部考察材料是一级党组织对干部个人表现情况的认定，是对干部评价和使用的重要依据，要对党的事业负责，也要对干部本人负责。

它与群众议论和干部的自我鉴定不同，具有很强的权威性。

《干部考察材料的写作方法精要》是篇好范文参考，讲的是关于干部、材料、考察、评价、特点、要求、不同、情况等方面的内容，觉得好就按（）收藏下。

模板,内容仅供参考。

如何撰写好干部考核材料对干部进行考察是组织部的一项重要业务，也是一项常规性工作，考察工作的重要成果之一就是形成考察材料。

而考察材料的质量对客观、公正、科学、目前，干部考察材料的质量，就个别看，多数质量还是不错的，但集中在一起，特别是在换届时成批的考察材料放在一起一比较，问题就显露出来了。

现在我把所看到的，听到的，收集到的材料撰写中的问题整理出来，如果这些问题我们在撰写时注意了，避免了，那我们所撰写的干部考察材料的质量就会有保障，撰写水平就会有提高。

1、政治表现叙述的“模式化”有些考察材料的撰写者往往对考察对象政治水平的考察采用照抄照搬的方2、整体素质评价的“失准化”评价一位干部，除了他的政治表现之外，还要涉及到廉洁守纪、工作态度、工作能力、工作业绩、为人处事等多方面的综合因素。

综合素质高低是衡量一个人能力大小的重要标准，但写法上我们也应该有所讲究，这方面常见的毛病有如下几种：其一，没有相应例子支撑观点，说服力差。

如这样的评价：“该同志能认真履行职责，任劳任怨，埋头苦干，积极完成各项工作任务”，“能团结同志，-1-助人为乐等”然后下面再另谈其他，这方面的内容就草率的结束了，显得空洞无物。

我们知道，论据才是最具生命力的，也是证明论点的依据，只有充分、具体的事例，才会让你的论述充实、饱满，在具体的事例中，我们才看到活生生的人物形象。

其二，虽有例子，但与观点不一致。

如观点是“该同志组织能力强”，事例是“该同志能吃苦，经常加班加点，节假日很少休息等等”，文题不符。

所以我们在撰写时，既要有论据，又要与观点一致。

其三，面面俱到，忽视重点。

选材时我们应“以十当一”，越多越好，但取材应该“以一当十”，越精越好。

说到这里，我想到我国当代著名作家魏巍，1950年底，奔赴朝鲜前线，和志愿军一起生活、战斗。

在朝鲜时，他曾写了一篇《自豪吧，祖国》的通讯，里面写了20多个他认为最生动的例子，但因为例子堆得太多了，好像记账，哪一个也说得不清楚、不充分。

最新整理考察材料写作方法考察材料写作方法干部考察材料，是在考察的基础上所形成的综合材料。

是干部的思想品德和工作表现的真实反映，是组织部门对干部一个时期以来的德、能、勤、绩、廉等方面情况进行全面考察形成的综合评价。

是党组织了解熟悉干部的重要途径，是选拔任用干部的重要依据。

写好考察材料，是组织干部的基本功，从某种程度上说,考察材料的质量，直接影响干部的使用。

我们要本着对组织和干部本人负责的精神，实事求是、客观公正、准确无误地撰写考察材料。

一、考察材料存在的问题（一）主观方面1、考察主体主观努力不够。

有的干部考察组成员对考察材料在干部考察工作中应有的地位和作用认识不够，没有把撰写干部考察材料提高到为选准用好干部提供重要决策依据和加强领导班子、干部队伍建设的高度来认识，仅仅把考察材料的撰写作为干部考察的一个程序来完成，存在应付了事的思想，导致有的考察组成员只满足于把领导的述职报告拿来“拼拼凑凑”或把往年的一些考察材料拿来“修修改改”，而没有结合考察了解到的情况进行深入、细致的思考。

2、考察主体能力素质不强。

一方面，由于有的考察组成员自身分析能力不强，习惯于把考察情况进行简单的归纳，不能用全面的、发展的、历史的、辨证的观点，对考察中取得的素材进行梳理分析。

考察中有时忽视少数人意见，有时则过分强调少数人的意见；有时易被一些表象所迷惑，不能透过现象看本质；有时把过去的表现与现实情况割裂开来，把阶段性的东西看成是一贯的表现，不能历史的分析干部的表现，使评价失真、失实、失准。

另一方面，由于有的考察组成员文字写作和语言驾驭能力不够强，导致内容表述辞不达意，分析评价不准确、客观、公正。

3、考察主体不注重学习。

有的考察组成员，一方面，没有很好地注重对干部考察的法律、法规、条例和考察的方法技巧等方面业务知识的学习，导致考察中不能真实了解到被考察对象的情况；另一方面，也不注重对心理学、经济学、哲学等综合知识的学习，导致情况了解不够全面，分析问题不够深入。

干部总体考察情况汇报
尊敬的领导：
根据工作安排，我对全市干部总体考察情况进行了全面汇报。

通过深入调研和
实地走访，我对各级干部的工作业绩、作风表现、群众评价等方面进行了详细了解和分析。

首先，从工作业绩方面看，大部分干部在本职岗位上表现出了较高的工作积极
性和责任感。

他们努力履行职责，勤勉工作，取得了一定的成绩。

但也有个别干部在工作中存在拖延、推诿等现象，需要进一步加强工作纪律和责任意识。

其次，从作风表现方面看，大部分干部在工作中能够严守纪律，廉洁奉公，勤
政务实，深受群众欢迎。

但也有个别干部在工作中存在形式主义、官僚主义等问题，需要引起高度重视，及时整改。

再次，从群众评价方面看，大部分干部得到了群众的肯定和支持，他们深入基层，倾听群众呼声，解决实际问题，赢得了广泛赞誉。

但也有个别干部在群众中存在形象不佳、服务意识不强等问题，需要加强与群众的联系，改善工作作风。

总体来看，全市干部总体考察情况较好，但也存在一些问题和不足。

今后，我
们将进一步加强干部队伍建设，严格执行干部考核制度，加强对干部的日常管理和监督，强化干部的责任意识和服务意识，不断提高干部队伍的整体素质和工作水平。

最后，我将结合实际，提出一系列具体的改进措施，以期更好地发挥干部队伍
的作用，为全市经济社会发展贡献更大的力量。

同时，也希望领导能够给予更多的支持和指导，共同推动全市干部队伍建设取得更大成绩。

谨此汇报，望领导审阅。

此致。

敬礼。

五是缺点和不足简单化、公式化。缺点和不足都是那么几条--“有时批评人不注意方式方法”、“有时工作中存在急躁情绪气”、“有时抓工作过于具体”等等。
撰写考察材料入门易,但真正要写好并非易事,即使是经常从事这项工作的同志,也容易犯上述毛病。因此,不论是“新手”,还是“老手”,在撰写每一份考察材料时,都应该聚精会神、严肃认真。考察材料怎么写,一言以蔽之,就是要写实、写像、写准,力戒千人一面。具体应该注意以下几点:
4.内修外练,相得益彰。辩证唯物主义告诉我们,事物之间是相互联系的,如果单从考察材料来谈考察材料的撰写问题,未免失之偏颇、失之片面。考察材料写得怎样,很大程度上取决于考察者自身素质高不高。因此,组工干部应刻苦学习,努力实践,自觉加强自我修养,不断提高政治素质和业务素质。一是要认真学习马列主义、思想特别是邓小平理论,真正掌握科学的世界观、方法论;二是要认真学习研究党的路线方针政策,深刻领会中央精神。对中央领导同志的重要讲话,一些重要会议的文件,一些重要的社论,都应及时学习领会;三是要认真学习政治、经济、法律、科技以及管理科学、历史、文学等方面的知识,不断拓宽自己的知识面,提高察人识人本领,提高撰写考察材料的水平。
对缺点和不足,要实事求是地反映,对群众反映但又未经核实的问题可不写入,但应另附材料说明。
民主推荐情况,包括时间、推荐职务、参加人、被推荐干部得票多少、排序等,一般在考察材料最后另起一段进行表述。格式是:×年×月民主推荐×(职务),×级以上干部×人参加,他(她)得票×张,占×%,排×名;在此次考察中,谈话×人,他得票×张,占×%,排×名。
民主测评情况参照民主推荐情况的表述方式来表述。
最后,考察材料一定要落款,落款一律为呈报单位党委并加盖党委印章。考察组成员要在考察材料上签名，对考察材料的真实性、客观性和公正性负责。

三篇全面展示干部考察情况的报告报告一：干部考察情况概述背景本次干部考察旨在评估干部的综合素质，为组织决策提供参考依据。

方法采用多种方式进行考察，包括面试、问卷调查、工作情况观察等。

结果通过考察发现，干部整体素质较高，工作表现出色，受到员工的普遍认可和赞赏。

建议建议继续加强干部培训，提升其工作能力和领导力。

报告二：干部个人情况分析干部A个人背景干部A具有丰富的工作经验和专业知识，具备较强的领导能力。

工作表现干部A在工作中积极主动，能够有效地组织团队完成任务，受到员工的信任和尊重。

发展潜力干部A具备较高的发展潜力，建议在职业发展规划中予以重视和支持。

干部B个人背景干部B具有广泛的人际关系和沟通能力，适应能力强。

工作表现干部B在工作中善于与他人合作，能够有效地解决问题，为团队带来积极的影响。

发展潜力干部B在人际关系和沟通方面具备较高的潜力，建议加强其领导力的培养。

干部C个人背景干部C具有敏锐的洞察力和判断力，善于分析问题。

工作表现干部C在工作中能够迅速抓住问题的核心，提出切实可行的解决方案，为团队带来良好的效果。

发展潜力干部C在问题分析和解决方案方面具备较高的潜力，建议加强其沟通和协调能力。

报告三：干部发展建议培训计划根据干部考察情况，制定个性化的培训计划，包括领导力培养、沟通技巧提升等方面。

岗位调整根据干部的优势和潜力，适当进行岗位调整，为其提供更好的发展平台。

激励机制建立激励机制，鼓励干部继续提升自己的能力和工作表现。

绩效评估建立科学的绩效评估体系，定期对干部进行评估，以促进其进一步成长和发展。

以上是三篇全面展示干部考察情况的报告，旨在为组织提供关于干部的全面了解和发展建议。

缺乏自我批评，回避自身不足
总结词
自我批评是干部考核材料中不可或缺的一部分，它有助于提升干部的自我认知和自我改 进。
详细描述
在撰写干部考核材料时，应勇于指出自己的不足和错误，并分析原因和提出改进措施。 这不仅有助于提升自己的认知水平和工作能力，也有助于展示自己的诚实和担当精神。 同时，还可以邀请同事或上级领导提供反馈意见，以便更全面地了解自己的不足之处。
考核材料应提供具体的改进建议和提 升措施，帮助干部不断完善自身素质 和能力，实现个人职业发展。
THANKS
谢谢您的观看
03
干部考核材料的常见问题及改 进方法
内容过于笼统，缺乏具体事例
总结词
内容笼统、缺乏具体事例是干部考核材料中常见的问题，这使得评价缺乏说服力和客观性。
详细描述
在撰写干部考核材料时，应尽可能提供具体的事例和数据来支持自己的评价。例如，在描述某干部的工作表现时 ，可以列举出该干部完成的具体项目、取得的业绩和获得的荣誉等。通过具体的事例和数据，可以使评价更具说 服力和客观性。
详略得当
根据实际情况，对干部的工作表现进 行有重点的描述，避免过于冗长或过 于简略，确保考核材料详实、完整。
语言简练，表述准确
语言简练
在撰写考核材料时，应使用简洁、明了的语言，避免过多的修饰和冗长的句子 ，使考核材料易于阅读和理解。
表述准确
在描述干部的工作表现和业绩时，应使用准确、具体的语言，避免模糊或歧义 的表达，确保考核材料的准确性。
反映综合素质
01
干部考核材料应全面反映干部的 综合素质，包括政治素质、业务 能力、领导能力、沟通能力等方 面。
02
在描述干部综合素质时，应注重 客观公正，避免主观臆断和夸大 其词，同时要结合具体事例进行 说明。

干部考察材料撰写要求_随着社会的不断发展，干部考察已经成为了组织部门的一项重要工作。

为了能够更好地掌握干部的素质和能力，组织部门需要编写一份全面、客观、准确的干部考察材料。

下面就为大家介绍一下干部考察材料撰写的要求和注意事项。

一、材料内容明确干部考察材料的内容应当清晰明晰，表述得简洁明了，不要出现模棱两可、含糊不清的描述。

对于干部的身份、姓名、职务、学历等基本信息，需要在材料中进行明确记录。

同时，还应当包括干部的前任职务、思想状况、待遇情况等相关信息。

通过这些明确的内容，可以让组织部门更好地了解干部的工作背景，提高干部评价的准确性和公正性。

二、数据准确真实干部考察材料应当以事实为依据，遵循真实、客观原则。

考察材料中提供的数据必须要准确无误，同时还要经过核实。

对于干部的行为才能、工作态度、工作表现、工作成绩等内容也要在材料中进行详细的描述，并且要进行客观的衡量和评估，不能出现片面的评价。

三、逻辑清晰有序干部考察材料应当按照时间和事件的先后顺序进行排列，同时还要注意材料的条理和逻辑性。

对于同一问题的不同描述应该统一放在一个篇章或章节里，这样可以使得材料更加通顺、清晰。

同时，对于每一个篇章或章节，也要进行客观、科学的评价，不要出现过分主观的评价，以免影响到评价结果的准确性。

四、态度中立客观干部考察材料需要对干部的优点和不足都进行客观、中立的记录和描述。

对于干部的不足，应该提供相应的理由和事实依据，并且要确立合理的改进方向和措施。

但同时也不能降低干部的形象、贬低干部的成就，而是要通过客观、准确的描述来反映实际情况。

五、言辞得当优美干部考察材料需要使用适当的语言来进行描述，应当使用规范、得体、优美的语言，不要出现粗俗、低级的用词。

为了增强材料的可读性和有效性，要使用一些具有亮点和吸引力的语言表达方式，如比喻、典故、引语等等。

总之，干部考察材料的撰写是一项十分重要的工作，需要注意各种要求和注意事项，同时还要考虑到实际工作的需要。

干部考察材料范文近年来，我市在干部选拔任用工作中，始终坚持以党的十九大精神为指导，突出政治标准，严格选拔任用程序，不断提高选人用人质量。

在此，我将结合实际工作，就干部考察材料范文进行详细阐述。

首先，干部考察材料应突出政治表现。

干部作为党和人民事业的中坚力量，其政治素质至关重要。

在考察材料中，应重点突出干部在政治立场、思想品德、党性修养等方面的表现，如是否坚定不移地拥护党的路线方针政策，是否坚决执行党的决策部署，是否严守党的纪律规矩，是否关心群众、勤政廉洁等。

其次，干部考察材料应突出工作业绩。

干部的工作业绩是考察其能力和水平的重要依据。

在考察材料中，应重点突出干部在工作岗位上取得的成绩，如是否带领团队取得突出业绩，是否创新工作方法，是否解决了群众关心的突出问题，是否提出了可行的发展规划等。

再次，干部考察材料应突出廉洁自律。

干部廉洁自律是党风廉政建设的重要内容，也是干部选拔任用的重要条件。

在考察材料中，应重点突出干部是否廉洁自律、清正廉洁，是否严守政治纪律和政治规矩，是否自觉接受党组织和群众监督，是否敢于监督他人，是否勇于接受监督等。

最后，干部考察材料应突出群众评价。

群众是干部考察的重要参考对象，他们对干部的评价往往是客观的、真实的。

在考察材料中，应重点突出干部在群众中的口碑和形象，如是否深受群众欢迎，是否能够解决群众反映强烈的问题，是否关心群众疾苦，是否勇于担当，是否甘于奉献等。

综上所述，干部考察材料的准备需要全面、客观、真实地反映干部的政治素质、工作业绩、廉洁自律和群众评价等方面的情况。

只有如此，才能为干部选拔任用提供科学、客观、全面的依据，确保选人用人的公平公正。

希望广大干部在准备考察材料时，能够从自身实际出发，真实客观地总结自己的工作业绩和政治表现，做到言之有据、实事求是，为党和人民事业贡献自己的力量。

干部考察报告范文
《干部考察报告》
尊敬的领导：
根据您的委托，我们对XX干部进行了深入的考察和调研，就其个人品行、工作表现、群众评价等方面进行了全面的了解和分析。

现将考察报告如下：
一、个人品行
XX干部自律性强，工作作风端正，为人诚实守信，心系群众，具有较高的政治觉悟和思想品德。

在工作中，他勤奋敬业，积极主动，严守纪律，作风务实，受到广大干部群众的一致好评。

在日常生活中，他慷慨大方，善于交际，人际关系良好，具有较高的道德修养和社会责任感。

二、工作表现
XX干部工作作风严谨，能够不畏艰辛，主动承担责任，富有
奉献精神。

在工作中，他具有较强的组织协调能力和执行力，能够有效地推动工作落实。

他敢于担当，善于创新，能够灵活应对各种复杂局面，成绩斐然。

三、群众评价
根据我们对群众的调查了解，XX干部深受群众欢迎和尊重，
广大干部群众对他的工作和为人给予了高度评价。

他在所工作的单位和所辖的群众中，享有崇高的声誉，被誉为模范干部，受到了良好的口碑。

总体而言，XX干部在个人品行、工作表现和群众评价方面表现良好，是一名优秀的干部人选。

我们对其今后的工作和发展充满信心，并提出有关建议，希望领导考虑。

特此报告。

考察组
XXXX年X月X日。

浅谈如何撰写干部考察材料如何撰写干部考察材料干部考察是选拔优秀干部的一种重要方法，撰写干部考察材料也是对干部进行全面评价、选拔、培养的关键环节。

下文将从如何选择考察内容、重点描述个人素质和业绩、注重客观公正等方面，浅谈如何撰写干部考察材料。

首先，撰写干部考察材料要注重选择合适的考察内容。

干部考察的内容涵盖面广，考察项目包括个人背景、任职情况、业绩表现、管理能力、个人品质等。

在选择考察内容时，要根据干部所担任的职务和工作范围，确定评价的重点和考察的内容，确保所述内容既有代表性，又具有可比性。

其次，撰写干部考察材料要重点描述个人素质和业绩。

个人素质是衡量一个干部能力水平的重要标准，包括道德修养、执行力、沟通能力、组织协调能力等。

在描述个人素质时，要突出其在工作中所展现出来的优势和特点，以及对工作的影响和贡献。

同时，也要客观公正地描述其存在的短板和不足，以便更准确地评估干部的发展潜力。

另外，要注重客观公正。

干部考察材料具有很大的影响力，直接影响着干部选拔的结果。

因此，在撰写干部考察材料时，要坚持客观公正的原则，不偏袒、不夸大、不低估。

材料的撰写要真实、准确、全面，避免主观臆断和刻意美化，要有具体的论据和说明来支撑所述信息，确保材料的可信度和说服力。

此外，还要善于挖掘干部的潜力和发展空间。

干部考察材料不仅要描述干部的工作实绩和个人素质，还要结合当前工作需求和组织发展方向，对干部的潜力和发展空间进行分析和评估。

在描述潜力时，要贴近实际，注重发现干部的闪光点和成长点，并提供具体的培养建议和发展路径，为干部能力的提升和成长提供指导和支持。

最后，撰写干部考察材料要注重材料的语言表达和格式规范。

考察材料要言简意赅，条理清晰，逻辑严密。

语言表达要准确、恰当、简洁，尽量避免使用官僚化的词语和长篇大论的句子。

另外，格式规范也是撰写考察材料的重要方面，要按照组织要求，确定好材料的结构和段落，确保材料的整体统一和规范性。

总之，撰写干部考察材料是对干部进行全面评价和选拔的重要环节。

如何撰写干部考察材料_考察报告如何撰写干部考察材料_考察报告随着个人的素质不断提高，报告不再是罕见的东西，多数报告都是在事情做完或发生后撰写的。

那么一般报告是怎么写的呢？下面是小编帮大家整理的如何撰写干部考察材料_考察报告，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

干部考察材料的撰写是组工干部的一项基本功，从公文形式规范的角度说，没有达不到要求的，从公文内容“信达”要求看，真正写出一份中规中矩的考察材料，确非易事。

干部考察材料是干部考察的结果，是考察之后对干部的一种综合性、结论性评价，应当是水到渠成的，而实际的情况是很多考察材料千人一面，千篇一律，缺乏个性特质，不能起到考察材料应当发挥的作用。

撰写考察材料，要在“真”、“准”两个字上动脑筋、做文章。

“真”，是考察材料的第一前提，没有真实作基础，所谓的考察材料只能是官样文牍、形式主义，是失败的考察材料。

考察材料的“真”不是面壁冥想，闭门造车得来的，是从干部考察活动中得来的，座谈得来的信息、查阅资料得到的数据、民主测评的统计结果等等。

第一，个别座谈时，要注意通过问候、让座、自我介绍等，让座谈者对考察人有个好印象，取得较高的`信任度，以便座谈者能知无不言，言无不尽，达到好的谈话效果。

对个别人在座谈中欲言又止，难以畅言的，要耐心引导、耐心听取，如有不甚了解的，要进行提问。

第二，在民主测评时，要尽可能地扩大参加测评人员的范围，要向参加测评的人讲明填写的要求和注意事项，从落实群众对干部工作的知情权、参与权、选择权、监督权的高度进行强调，这既是考察测评的需要，又是宣传和贯彻《干部任用条例》的需要。

要给予参加测评人员充足的时间和便于填写的空间环境。

第三，对考察对象，包括领导班子和领导干部提供的材料要进行有针对性的甄别，通过查阅一些原始材料，会议记录，到现场勘查情况，比如招商引资项目、农田水利设施建设、道路建设，草危房改造、学校危房改造等，党委、党组开会研究重大问题记录、中心组学习的材料记录，干部的学习笔记、民情日记等，与座谈的情况、测评的情况相比较，就会得到与实际较吻合的真实的结论。

科级干部考察材料撰写科级干部考察材料是对科级干部进行综合评价的重要参考依据，也是选拔优秀干部的重要工具。

撰写科级干部考察材料需要全面准确地记录干部的工作表现、个人素质和发展潜力，以便领导机关做出科学决策。

本文将从考察材料的基本要素、撰写步骤和注意事项等方面进行论述。

一、考察材料的基本要素科级干部考察材料应包括以下基本要素：1. 个人基本情况：包括干部的姓名、性别、年龄、籍贯、学历、学位等基本信息。

2. 工作表现：详细记录干部在担任科级职务期间的工作情况，包括工作任务、工作内容、工作目标、工作成绩等方面的情况。

要客观、全面地评价干部在工作中的表现，包括工作态度、工作能力、工作方法等方面的评价。

3. 个人素质：评价干部的思想道德素质、党性修养、纪律作风、学习能力、创新精神、协作能力等方面的情况。

要注意客观准确地评价干部的个人品质和职业道德。

4. 发展潜力：对干部的发展潜力进行评估，包括干部的晋升空间、适应能力、成长潜力等方面的情况。

要结合干部的实际情况，对其未来的发展方向和发展前景进行合理预测。

二、撰写步骤撰写科级干部考察材料应按照以下步骤进行：1. 收集资料：收集干部的工作简历、个人事迹、工作成绩等相关资料，对干部的工作情况进行全面了解。

2. 分析评价：对干部的工作表现、个人素质和发展潜力进行全面分析评价。

要注重客观性，以事实为依据，避免主观臆断。

3. 撰写材料：根据收集的资料和评价结果，按照科级干部考察材料的基本要素进行逐项撰写。

要注意语言简练、条理清晰、逻辑严密。

4. 审核修改：由专业人士对考察材料进行审核和修改，确保材料的准确性和科学性。

5. 提交上级：将完成的科级干部考察材料按照规定的程序和要求提交上级领导机关。

三、注意事项在撰写科级干部考察材料时，需要注意以下事项：1. 真实准确：考察材料要真实准确地反映干部的工作表现和个人素质，杜绝夸大和虚假。

2. 客观公正：评价干部时要做到客观公正，不受个人情感和偏见的影响。

怎样撰写干部考察材料范文怎样撰写干部考察材料一、什么是干部考察材料干部考察材料，是指在考察的基础上，对干部考察情况进行综合分析研究后，形成的反映考察对象基本情况的综合性写实材料，是反映干部考察结果的基本表现形式。

二、干部考察材料的主要内容和写法题目：X X X同志考察材料干部考察材料包括三方面的内容：1.德能勤绩廉方面的主要表现和主要特长；2.主要缺点和不足；3.民主推荐(民主测评)和考察情况。

考察材料一般1500字左右，可大约分为五至六自然段。

一般来说，第一段，主要写考察对象的“德”，即思想政治表现情况。

包括理论素养和思想政策水平、政治方向和政治立场、群众观点和群众路线、政治品德和道德品质等。

学习情况。

比如能否遵守学习制度，是否积极参加单位组织的理论业务学习活动和个人自学情况。

对“德”的表述，要根据考察对象现任职务和拟任职务的要求，有所侧重，突出重点。

常用的段首语有：能认真学习政治理论和业务知识。

注重理论和业务学习，有一定的思想政治和业务素质。

好学上进，有较高(一定)的理论和政策水平。

第二段，主要写考察对象的“能”。

包括工作实践经验(经历)、组织领导能力、本职业务工作能力、文化水平和专业知识等。

对“能”的表述，要根据考察对象的具体职务、岗位职责而有所侧重。

对单位或部门领导干部，要侧重于驾驭全局、科学决策、组织协调、处理复杂问题方面；对于非领导干部或中层干部，要侧重于贯彻上级决策指示的执行能力、分析研究解决具体实际问题的工作能力、工作的思路措施办法。

常用的段首语有：有较强(一定)的组织协调能力；(比较)熟悉某方面的政策或业务工作；在某方面有(比较)丰富(一定的)的专业知识(实践经验)。

第三段，可以写考察对象的“勤”。

“勤”包括：事业心和责任感、工作态度、工作作风、领导作风，履行岗位职责，完成本职工作目标和工作任务的情况等。

常用的段首语有：有较强(一定的)事业心和责任感；敬业勤奋踏实肯干；坚持原则，严格管理等。

干部考察材料撰写心得体会发言干部考察是选准用好干部的关键环节之一，而干部考察材料则是决定干部使用的重要依据，其质量高低直接影响对干部的综合评价。

组工干部要练好撰写干部考察材料这一“基本功”，让考察材料有“真材实料”，为选拔新时代的好干部提供重要依据和有力参考。

就目前而言，大多数考察材料能够求真求实，刻画出干部的真实模样。

但部分考察材料还不同程度存在刻画不够细致、分析不够深入、把握不够准确等问题。

有的考察材料措辞“复制粘贴”、表达“苍白无力”，既看不出特点，又显不出个性，导致“众人共用一张脸”；有的考察材料泛泛而谈、不甚了了，“撒胡椒面”式地写作，既无逻辑层次之分，又无主次轻重可言；有的考察材料前言不搭后语，好坏优劣自相矛盾，令人一头雾水、不知所云。

这些问题不仅不能客观公正地呈现干部“立体画像”，甚至还会对选人用人决策产生不良影响。

细究起来，上述问题的产生与材料获取不够充分、材料运用不够妥当有关，造成考察材料质量不高、效果不佳等问题，值得警惕。

古人有云：“汝果欲学诗，工夫在诗外。

”要想让考察材料有“真材实料”，功夫也在考察材料之外。

一方面，撰写考察材料要善于“取材”。

围绕德、能、勤、绩、廉等基本方面，结合干部具体岗位、分管工作、锻炼经历，查看述职报告、工作总结等材料，综合掌握民主推荐、民主测评、人事档案审核、纪检监察机关意见、信访举报核查等信息，“人在情境中”式地考察干部，坚持“一线看人、多维识人”，从谈话中听思想、从谈吐中察个性、从反映中辨口碑、从实际中看业绩、从素质中看潜质，全面掌握考察对象的特点、本质、性格，深入了解考察对象的境界、作风、水平和实绩，做到“听其言”且“观其行”。

另一方面，撰写考察材料要善于“用料”。

撰写考察材料不是考察组成员的个人行为，应该是考察组集体研究的结果，考察组成员要结合前期查阅的材料和考察谈话的情况，充分发表意见建议，既不能听风是雨、以偏概全，也不能走“一好百好”或“一坏百坏”的极端，更不能出现张冠李戴、似是而非的错误，面对第一手鲜活材料，考察组成员要辩证地判、客观地评、审慎地看，注意拟任职务的类别内容与干部的兴趣强项是否对应、拟从事岗位的所需特质与干部的人格特点是否匹配，既要有定性评价，又要有定量描述，做到优点不吝笔墨、缺点如实反映，用准确的数据说话、用具体的事例佐证，既不能“笔下无神”，也不能“笔下生花”，要力求对干部的刻画公正、客观、准确，达到“文如其人、见字如面”的效果。

最新浅谈如何撰写干部考察材料3篇浅谈如何撰写干部考察材料第1篇干部考察，是党组织对干部的德、能、勤、绩、廉等方面的状况进行鉴别和评价的活动。

考察材料是在考察的基础上所形成的综合材料。

它是干部考察结果的基本表现形式，是选拔任用干部的重要依据；是全面、历史地了解熟识干部的重要途径；是鞭策教化干部的重要方法；是探究干部成长规律，原创：总结干部队伍建设阅历的重要资料。

干部考察材料的质量，干脆关系到干部工作的质量，同时也是组工干部综合素养的反映。

如何撰写好干部考察材料，才能客观、公正、科学精确地评价干部，我认为应当从以下几个方面上功夫。

一、在作风建设上下功夫⒈要树立好的思想作风。

在撰写干部考察材料中，坚持实事求是的思想路途和作风。

一方面，必需从干部德才表现和客观实际动身。

必需选取精确无误的材料，留意用实事说话。

一是要擅长运用事例。

要选择一些最有代表性、最能说明问题、最能打动人的事例，才能使评语实实在在，令人信服。

二是要擅长运用数据。

一个干部的德才表现如何，有无实绩，有了事实和数据说明，就会一目了然。

三是要擅长运用干部的工作成果。

考察材料中，不仅要写干部做了哪些工作，而且要写这些工作有无成果，不能满篇都是些工作思路、工作措施。

另一方面，必需要有正确的思想方法。

首先，对考察中了解到的大量的第一手材料，要仔细进行分析，擅长抓住本质性的东西。

考核时，由于谈话对象所处地位的局限性和相识问题的困难性，确定了他们的看法并不完全等于客观事实，有的可能掺杂着个人好恶和偏见。

所以，不能简洁地把考核中得到的第一手材料当成客观事实，不加核实地写进考察材料中。

其次，要避开思想上的片面性。

思想相识的片面性最简单导致德才评语偏离实际或以偏概全。

因此，撰写考察材料时，必需坚持一分为二的观点。

在看待优秀干部时，要在充分确定成果的同时，擅长发觉他们的缺点和不足，防止一好百好，差也是好的倾向；在看待后进干部时，要在精确把握其缺点、问题的基础上，留意发觉其成果和优点，防止一坏百坏，好也是坏的倾向。

干部考察材料写作技巧范本干部考察材料写作技巧干部考察材料写作技巧干部考察材料是考察主体对考察客体德才情况综合评价的文字表现形式，是选人用人的重要依据，是干部管理工作中的一种重要资料。

干部考察材料的质量，直接关系到干部工作的质量。

因此，我们要本着对 ___和干部本人负责的精神，实事求是、客观公正、准确无误地撰写考察材料，一、基本格式干部考察材料的格式，要有利于把干部的德才表现、工作实绩准确、清楚地表现出来，给人形成生动、立体、确切的印象，在工作实践中，我们一般采用以下格式l、标题。

即“同志考察材料”。

2、正文。

一般结构是第一自然段写 ___思想素质方面的情况。

无论是写哪一类或哪一级___干部的考察材料，都要注意反映这方面情况。

主要写学习贯彻落实党的路线方针政策、历次重大历史 ___中的表现和能否同 ___保持一致等方面的情况。

“文化大 ___”、19 ___ 年 ___中如果没有问题，可以不写，其他方面也不一定面面俱到。

第二至四自然段根据不同干部的不同特点，综合考察对象德能勤绩廉方面的主要表现和主要特长，重点评价工作实绩。

每个观点篇幅大致相当。

第四至五自然段概况的评价考察对象的思想作风、廉洁勤政、群众威信等方面的情况，写明 ___推荐、 ___测评情况。

第五至六自然段主要缺点和不足。

写实、写具体，与优点不相矛盾。

3、落款。

即署明考察组组长、成员姓名。

4、考察日期。

二、存在的主要问题主要存在三方面的问题一是反映的特征不够突出。

就是说特点不鲜明，所描述的干部不像考察对象，所勾画出的‘人’似曾相识，谁都像又谁都不像”。

基本上分不出层次和所从事的工作，“千人一面”。

对优点的评价，大都是 ___坚定，有较强的 ___ ___能力，工作积极主动，事业心责任感强，廉洁自律等等；而缺点和不足往往集中在有时注意方法不够，脾气比较急躁、工作不够大胆泼辣等方面。

二是材料和观点不够统一。

概念化的叙述较多，量化分析和典型事例等写实性表述比较少，有的仅罗列一些事实和数据；有的只有观点，缺乏说明观点的事实，或是观点和事实不一致。