浅谈如何撰写干部考察材料

干部考察材料的写作方法精要最近发表了一篇名为《干部考察材料的写作方法精要》的范文，觉得应该跟大家分享，希望大家能有所收获。

的，是由干部考察工作的性质、作用和目的决定的。

其特点主要有以下几个方面：一是反映干部表现情况的专用文书。

干部考察材料是组织人事部门根据调查研究的成果撰写的，专门用于对干部的和任免的文书。

从体裁上来看，属于调查报告类。

它不同于可以用虚构的典型来感染读者的文艺作品，也不同于需要用全面、深刻的逻辑来论证某个问题的理论文章等。

考察材料有着自己特定的内容和行文要求，内容上要求以事实为根据，对干部的德、能、勤、绩、廉等情况作出全面、准确、客观的评价；行文上要求用词贴切、文字简练。

二是具有评价和鉴定性。

这是干部考察材料的一个突出特点。

干部考察材料就是从干部鉴定发展而来的，是组织人事部门按照党的干部队伍“四化”方针和德才兼备原则及对各级干部的具体要求，对干部素质的优劣、才能的高低、工作的好坏及贡献的大小等情况作出的评价，是对干部在一个时期是非功过的认定。

干部考察材料的这一特点要求对干部的评价必须慎重，务必客观、全面、准确。

三是具有鲜明的个性。

每个干部都有其个性特点，不同系统、不同岗位的干部又有其内在的差异性。

考察材料应反映考察对象的全貌，但要着力刻画其主要特点和个性特征，使人看后“如见其人”。

四是具有严肃性和权威性。

干部考察材料是一级党组织对干部个人表现情况的认定，是对干部评价和使用的重要依据，要对党的事业负责，也要对干部本人负责。

它与群众议论和干部的自我鉴定不同，具有很强的权威性。

《干部考察材料的写作方法精要》是篇好范文参考，讲的是关于干部、材料、考察、评价、特点、要求、不同、情况等方面的内容，觉得好就按（）收藏下。

模板,内容仅供参考。

如何撰写好干部考核材料对干部进行考察是组织部的一项重要业务，也是一项常规性工作，考察工作的重要成果之一就是形成考察材料。

而考察材料的质量对客观、公正、科学、目前，干部考察材料的质量，就个别看，多数质量还是不错的，但集中在一起，特别是在换届时成批的考察材料放在一起一比较，问题就显露出来了。

现在我把所看到的，听到的，收集到的材料撰写中的问题整理出来，如果这些问题我们在撰写时注意了，避免了，那我们所撰写的干部考察材料的质量就会有保障，撰写水平就会有提高。

1、政治表现叙述的“模式化”有些考察材料的撰写者往往对考察对象政治水平的考察采用照抄照搬的方2、整体素质评价的“失准化”评价一位干部，除了他的政治表现之外，还要涉及到廉洁守纪、工作态度、工作能力、工作业绩、为人处事等多方面的综合因素。

综合素质高低是衡量一个人能力大小的重要标准，但写法上我们也应该有所讲究，这方面常见的毛病有如下几种：其一，没有相应例子支撑观点，说服力差。

如这样的评价：“该同志能认真履行职责，任劳任怨，埋头苦干，积极完成各项工作任务”，“能团结同志，-1-助人为乐等”然后下面再另谈其他，这方面的内容就草率的结束了，显得空洞无物。

我们知道，论据才是最具生命力的，也是证明论点的依据，只有充分、具体的事例，才会让你的论述充实、饱满，在具体的事例中，我们才看到活生生的人物形象。

其二，虽有例子，但与观点不一致。

如观点是“该同志组织能力强”，事例是“该同志能吃苦，经常加班加点，节假日很少休息等等”，文题不符。

所以我们在撰写时，既要有论据，又要与观点一致。

其三，面面俱到，忽视重点。

选材时我们应“以十当一”，越多越好，但取材应该“以一当十”，越精越好。

说到这里，我想到我国当代著名作家魏巍，1950年底，奔赴朝鲜前线，和志愿军一起生活、战斗。

在朝鲜时，他曾写了一篇《自豪吧，祖国》的通讯，里面写了20多个他认为最生动的例子，但因为例子堆得太多了，好像记账，哪一个也说得不清楚、不充分。

最新整理考察材料写作方法考察材料写作方法干部考察材料，是在考察的基础上所形成的综合材料。

是干部的思想品德和工作表现的真实反映，是组织部门对干部一个时期以来的德、能、勤、绩、廉等方面情况进行全面考察形成的综合评价。

是党组织了解熟悉干部的重要途径，是选拔任用干部的重要依据。

写好考察材料，是组织干部的基本功，从某种程度上说,考察材料的质量，直接影响干部的使用。

我们要本着对组织和干部本人负责的精神，实事求是、客观公正、准确无误地撰写考察材料。

一、考察材料存在的问题（一）主观方面1、考察主体主观努力不够。

有的干部考察组成员对考察材料在干部考察工作中应有的地位和作用认识不够，没有把撰写干部考察材料提高到为选准用好干部提供重要决策依据和加强领导班子、干部队伍建设的高度来认识，仅仅把考察材料的撰写作为干部考察的一个程序来完成，存在应付了事的思想，导致有的考察组成员只满足于把领导的述职报告拿来“拼拼凑凑”或把往年的一些考察材料拿来“修修改改”，而没有结合考察了解到的情况进行深入、细致的思考。

2、考察主体能力素质不强。

一方面，由于有的考察组成员自身分析能力不强，习惯于把考察情况进行简单的归纳，不能用全面的、发展的、历史的、辨证的观点，对考察中取得的素材进行梳理分析。

考察中有时忽视少数人意见，有时则过分强调少数人的意见；有时易被一些表象所迷惑，不能透过现象看本质；有时把过去的表现与现实情况割裂开来，把阶段性的东西看成是一贯的表现，不能历史的分析干部的表现，使评价失真、失实、失准。

另一方面，由于有的考察组成员文字写作和语言驾驭能力不够强，导致内容表述辞不达意，分析评价不准确、客观、公正。

3、考察主体不注重学习。

有的考察组成员，一方面，没有很好地注重对干部考察的法律、法规、条例和考察的方法技巧等方面业务知识的学习，导致考察中不能真实了解到被考察对象的情况；另一方面，也不注重对心理学、经济学、哲学等综合知识的学习，导致情况了解不够全面，分析问题不够深入。

干部总体考察情况汇报
尊敬的领导：
根据工作安排，我对全市干部总体考察情况进行了全面汇报。

通过深入调研和
实地走访，我对各级干部的工作业绩、作风表现、群众评价等方面进行了详细了解和分析。

首先，从工作业绩方面看，大部分干部在本职岗位上表现出了较高的工作积极
性和责任感。

他们努力履行职责，勤勉工作，取得了一定的成绩。

但也有个别干部在工作中存在拖延、推诿等现象，需要进一步加强工作纪律和责任意识。

其次，从作风表现方面看，大部分干部在工作中能够严守纪律，廉洁奉公，勤
政务实，深受群众欢迎。

但也有个别干部在工作中存在形式主义、官僚主义等问题，需要引起高度重视，及时整改。

再次，从群众评价方面看，大部分干部得到了群众的肯定和支持，他们深入基层，倾听群众呼声，解决实际问题，赢得了广泛赞誉。

但也有个别干部在群众中存在形象不佳、服务意识不强等问题，需要加强与群众的联系，改善工作作风。

总体来看，全市干部总体考察情况较好，但也存在一些问题和不足。

今后，我
们将进一步加强干部队伍建设，严格执行干部考核制度，加强对干部的日常管理和监督，强化干部的责任意识和服务意识，不断提高干部队伍的整体素质和工作水平。

最后，我将结合实际，提出一系列具体的改进措施，以期更好地发挥干部队伍
的作用，为全市经济社会发展贡献更大的力量。

同时，也希望领导能够给予更多的支持和指导，共同推动全市干部队伍建设取得更大成绩。

谨此汇报，望领导审阅。

此致。

敬礼。

三篇全面展示干部考察情况的报告报告一：干部考察情况概述背景本次干部考察旨在评估干部的综合素质，为组织决策提供参考依据。

方法采用多种方式进行考察，包括面试、问卷调查、工作情况观察等。

结果通过考察发现，干部整体素质较高，工作表现出色，受到员工的普遍认可和赞赏。

建议建议继续加强干部培训，提升其工作能力和领导力。

报告二：干部个人情况分析干部A个人背景干部A具有丰富的工作经验和专业知识，具备较强的领导能力。

工作表现干部A在工作中积极主动，能够有效地组织团队完成任务，受到员工的信任和尊重。

发展潜力干部A具备较高的发展潜力，建议在职业发展规划中予以重视和支持。

干部B个人背景干部B具有广泛的人际关系和沟通能力，适应能力强。

工作表现干部B在工作中善于与他人合作，能够有效地解决问题，为团队带来积极的影响。

发展潜力干部B在人际关系和沟通方面具备较高的潜力，建议加强其领导力的培养。

干部C个人背景干部C具有敏锐的洞察力和判断力，善于分析问题。

工作表现干部C在工作中能够迅速抓住问题的核心，提出切实可行的解决方案，为团队带来良好的效果。

发展潜力干部C在问题分析和解决方案方面具备较高的潜力，建议加强其沟通和协调能力。

报告三：干部发展建议培训计划根据干部考察情况，制定个性化的培训计划，包括领导力培养、沟通技巧提升等方面。

岗位调整根据干部的优势和潜力，适当进行岗位调整，为其提供更好的发展平台。

激励机制建立激励机制，鼓励干部继续提升自己的能力和工作表现。

绩效评估建立科学的绩效评估体系，定期对干部进行评估，以促进其进一步成长和发展。

以上是三篇全面展示干部考察情况的报告，旨在为组织提供关于干部的全面了解和发展建议。

干部考察材料撰写要求_随着社会的不断发展，干部考察已经成为了组织部门的一项重要工作。

为了能够更好地掌握干部的素质和能力，组织部门需要编写一份全面、客观、准确的干部考察材料。

下面就为大家介绍一下干部考察材料撰写的要求和注意事项。

一、材料内容明确干部考察材料的内容应当清晰明晰，表述得简洁明了，不要出现模棱两可、含糊不清的描述。

对于干部的身份、姓名、职务、学历等基本信息，需要在材料中进行明确记录。

同时，还应当包括干部的前任职务、思想状况、待遇情况等相关信息。

通过这些明确的内容，可以让组织部门更好地了解干部的工作背景，提高干部评价的准确性和公正性。

二、数据准确真实干部考察材料应当以事实为依据，遵循真实、客观原则。

考察材料中提供的数据必须要准确无误，同时还要经过核实。

对于干部的行为才能、工作态度、工作表现、工作成绩等内容也要在材料中进行详细的描述，并且要进行客观的衡量和评估，不能出现片面的评价。

三、逻辑清晰有序干部考察材料应当按照时间和事件的先后顺序进行排列，同时还要注意材料的条理和逻辑性。

对于同一问题的不同描述应该统一放在一个篇章或章节里，这样可以使得材料更加通顺、清晰。

同时，对于每一个篇章或章节，也要进行客观、科学的评价，不要出现过分主观的评价，以免影响到评价结果的准确性。

四、态度中立客观干部考察材料需要对干部的优点和不足都进行客观、中立的记录和描述。

对于干部的不足，应该提供相应的理由和事实依据，并且要确立合理的改进方向和措施。

但同时也不能降低干部的形象、贬低干部的成就，而是要通过客观、准确的描述来反映实际情况。

五、言辞得当优美干部考察材料需要使用适当的语言来进行描述，应当使用规范、得体、优美的语言，不要出现粗俗、低级的用词。

为了增强材料的可读性和有效性，要使用一些具有亮点和吸引力的语言表达方式，如比喻、典故、引语等等。

总之，干部考察材料的撰写是一项十分重要的工作，需要注意各种要求和注意事项，同时还要考虑到实际工作的需要。

干部考察材料范文近年来，我市在干部选拔任用工作中，始终坚持以党的十九大精神为指导，突出政治标准，严格选拔任用程序，不断提高选人用人质量。

在此，我将结合实际工作，就干部考察材料范文进行详细阐述。

首先，干部考察材料应突出政治表现。

干部作为党和人民事业的中坚力量，其政治素质至关重要。

在考察材料中，应重点突出干部在政治立场、思想品德、党性修养等方面的表现，如是否坚定不移地拥护党的路线方针政策，是否坚决执行党的决策部署，是否严守党的纪律规矩，是否关心群众、勤政廉洁等。

其次，干部考察材料应突出工作业绩。

干部的工作业绩是考察其能力和水平的重要依据。

在考察材料中，应重点突出干部在工作岗位上取得的成绩，如是否带领团队取得突出业绩，是否创新工作方法，是否解决了群众关心的突出问题，是否提出了可行的发展规划等。

再次，干部考察材料应突出廉洁自律。

干部廉洁自律是党风廉政建设的重要内容，也是干部选拔任用的重要条件。

在考察材料中，应重点突出干部是否廉洁自律、清正廉洁，是否严守政治纪律和政治规矩，是否自觉接受党组织和群众监督，是否敢于监督他人，是否勇于接受监督等。

最后，干部考察材料应突出群众评价。

群众是干部考察的重要参考对象，他们对干部的评价往往是客观的、真实的。

在考察材料中，应重点突出干部在群众中的口碑和形象，如是否深受群众欢迎，是否能够解决群众反映强烈的问题，是否关心群众疾苦，是否勇于担当，是否甘于奉献等。

综上所述，干部考察材料的准备需要全面、客观、真实地反映干部的政治素质、工作业绩、廉洁自律和群众评价等方面的情况。

只有如此，才能为干部选拔任用提供科学、客观、全面的依据，确保选人用人的公平公正。

希望广大干部在准备考察材料时，能够从自身实际出发，真实客观地总结自己的工作业绩和政治表现，做到言之有据、实事求是，为党和人民事业贡献自己的力量。

干部考察报告范文
《干部考察报告》
尊敬的领导：
根据您的委托，我们对XX干部进行了深入的考察和调研，就其个人品行、工作表现、群众评价等方面进行了全面的了解和分析。

现将考察报告如下：
一、个人品行
XX干部自律性强，工作作风端正，为人诚实守信，心系群众，具有较高的政治觉悟和思想品德。

在工作中，他勤奋敬业，积极主动，严守纪律，作风务实，受到广大干部群众的一致好评。

在日常生活中，他慷慨大方，善于交际，人际关系良好，具有较高的道德修养和社会责任感。

二、工作表现
XX干部工作作风严谨，能够不畏艰辛，主动承担责任，富有
奉献精神。

在工作中，他具有较强的组织协调能力和执行力，能够有效地推动工作落实。

他敢于担当，善于创新，能够灵活应对各种复杂局面，成绩斐然。

三、群众评价
根据我们对群众的调查了解，XX干部深受群众欢迎和尊重，
广大干部群众对他的工作和为人给予了高度评价。

他在所工作的单位和所辖的群众中，享有崇高的声誉，被誉为模范干部，受到了良好的口碑。

总体而言，XX干部在个人品行、工作表现和群众评价方面表现良好，是一名优秀的干部人选。

我们对其今后的工作和发展充满信心，并提出有关建议，希望领导考虑。

特此报告。

考察组
XXXX年X月X日。