企业绩效考核管理制度
第1章考核目的
1通过对员工工作绩效进行管理利评估：提高员工的工作能力利工作绩效，从而提高组织整体的工作效能，最终实现公司发展战略目标。
2评怯和提升公司各部门员工的工作绩效,确保公司绩效考核的顺利实施和日常工作的规范管理。
第2条本考核制度可作为各部门员工转岗、培训、晋升、调薪、发放年终奖金的重要依据。
第3条考核对象
本考核制度适用于公司所有正式聘用员工。
第4条考核原则
1考核者在进行考核时要客观、公正：不得徇私舞弊，切忌带入个人主观因素或武断猜想。
2 只对员工在考核时期和工作范围内的表现进行考核，不得对此以外的事实和行为作出评价。
3考核要客观地反映员工的实际工作情况：邂免因光环效应、主观偏见等而产生误差。
4考核者与被考核者在绩效考核过程中需要进行充分沟通，以确保考核结果的准!^合理。
5考核者应及时将考核结果反馈给被考核者,同时应当就考核结果进行说明解释伞第5条考核周期
1季度考核。討员工当季度的工作绩效进行考核•考核时间为下季度第一个月份的「日,遇节假日顺延。
2年度考核。討员工当年的工作绩效进行考核•考核时间为下年度一月份的日~日•遇节
假日顺延。
3年度考核得分二報考核得分平均值"0% +年末考核得分X 40%。
第6条考核职责
1人力资源部
（1 ）制定并不断完善企业的绩效考核管理制度。
（2）建立企业各部门岗位的绩效考核指标及考核标准体系。
（3）对各部门考核负责人进行岗位考核培训和辅导。
（4）定期组织实施、推进企业的绩效考核工作。
（5）监控、稽查各部门绩效考核的过程与结果。
（6）接受、协调处理员工的考核申诉。
（7）负责绩效考核结果的应用管理。
2各部门负责人
（1）确定本部门员工的考核指标、标准及权重。
（2）协助被考核者制定个人绩效目标。
（3 ）考核实施过程中，与被考核者进行持续沟通，并给予必要的资源帮助和支持。
（4）记录、收集被考核者的绩效信息，为绩效评估提供事实依据。
（5）考核评价被考核者的工作绩效。
（6）与被考核者进行绩效沟通，提出绩效改进建议，共同制订绩效改进计划。
第2章绩效考核内容
第7条经理级（含）以上人员考核内容
公司经理级（含）以上人员的绩效考核指标体系包括以下四个方面（不同的考核岗位应选取不同的指标
组合和权重）。
1财务指标:公司者核期的收入利利润瞞完虑情况。
2客户指标：客户、经销商满意度及市场维护相关指标的完成情况。
3内部过程指标:部门或岗位的者核期重点工作的完成情乩
4学习成长犒标:部门或岗位业务能加Q创新能力的提升情况。
第8条经理级以下员工考核内容
公司经理级以下员工的绩效考核指标体系包括以下三个方面。
1工作业绩:本职工作的完成情汕从工作效番工作任氨工作效益等方面进行衡量。
2工作能力：员工胜任本工作所具备的各种能力。从知识结构、专业技能、一般能力等方面进行考核。
3工作态度:员工对工作所持有的评价与行为倾亂从工作的认頁程隊努力程克责任心、主动性等方面进行衡量。
第9条绩效考核指标确定
1对公司总体发展战略目标进行层层分解：确定企业内各级组织、部门的整体目标。
2根据部门整体目标，确定分解到岗位的工作目标：并选取4〜6个指标作为考核指标，同时根据重要程度确定各指标的权重。
3确定各项考核指标的衡量标准或评分标准°
第3章绩效考核实施
第10条下列人员不得参加年度考核。
1入职未满半年卷
2停薪留职及复职未达半年乱
3已应征入伍者。
4曾受留职輔处分者。
5中途离职者。
第11条失去参加年度考核资格的人员，仍应填具考勤及奖惩资料备查，但应注明“不参加考核” 字样及原因
第12条考核者培训
人力资源部负责对各部门考核者实施考核指导和培训，使其掌握绩效考核相关技能，熟悉考核各个环节，准确把握考核标准，掌握考核方法，克服考核过程中常见的问题。
第13条考核实施程序
1公司人力资源部安排相关人员在考核期之前，向各部门考核负责人发放岗位绩效考核表*
2考核期结束后的第个工作日•各部门考核负责人提交呀%岗位绩效考核表幕
3考核期结束后的第个工作日•人力资源部将喙冥岗位绩效考核表"发给被考核者本人进行确认。
4被者核者如有异议，由考核者进行再确认，确认工作必须在考核期结束后的第个工作日完成。
5考核期结束后的第个工作日,人力资源部将考核结果反馈给各被者核者，报总经理处和财务部备份，财务部依据公司相关规定进行薪金发放。
6如果需要对绩效考核指标砺案进行修订, 上报总经理批准后在下个考核周期执行。
第14条有下列情形之一者，根据事由、动机、影响力等报请升职、记大功、记功、嘉奖、晋级及奖励，并记入考绩记录。
1对本企业业务或技术有特殊贡献,并经果用而获显著成效的。
2遇有特殊危急事故•冒险抢救，保全本企业重大利益或他人生命的。
3对于危害本企业产业或设备的意图：能防患于未然，并妥为防护消灭，因而避免损
害的。
第15条有下列情形之一者，视其情节轻重程度，报请免职、记大过、记过、申诫、降级等处罚，并记入考绩记录。
1行为不检、屡教不改或破坏纪律情节严重的。
2遇特殊危急事变•畏难逃避或救护失时，导致本企业蒙受重大损失的。
3对可预见的灾害疏于觉察或临时急救措施失当，导致本企业遭受不必要的损失的。
4觉察到对本企业的重大危害：因徇私不顾或隐匿不报，因而耽误时机致本企业遭受
损失的。
第16条考核等级划分
考核结果共分为A级、B级、C级、D级、E级五等，具体划分标准如下。
A等：85分以上，年度考绩在85分以上。
B等：80〜85分，年度考绩在80分以上。
C等：70〜79分，年度考绩在70分以上。
D等：60〜69分，年度考绩在60分以上。
E等：59分以下，年度考绩未满60分。
第17条年度内曾受奖励或惩戒者，其年度考绩应依下列规定增减分数。
1记大功1次加10分，记功1次加5分，嘉奖1次加2分。
2记大过1次减10分，记过1次减5分，申诫1次减2分。
第18条有下列情形之一者，其考绩不得列为A等。
