基层医疗机构药学人才队伍现状与分析

基层医疗卫生人才队伍建设情况调研报告基层医疗卫生人才队伍建设情况调研报告一、调研背景基层医疗卫生人才队伍建设一直是保障基层卫生服务能力的重要环节。

近年来，我国医疗卫生体制改革不断进行，对基层卫生服务提出更高要求。

为了解基层医疗卫生人才队伍的建设情况，本次调研在某市开展。

二、调研方法本次调研采用定性和定量相结合的方法，通过问卷调查、深入访谈、资料收集等方式，对基层医疗卫生人才队伍建设情况进行全面梳理。

三、调研结果1. 人才队伍结构不够合理在调研过程中，我们发现基层医疗卫生人才队伍中，高级职称人才较少，医疗技术人才短缺，而临床经验丰富、能够承担复杂疾病诊疗的人才比例较低。

2. 教育培训机制待完善基层医疗卫生人才队伍的教育培训机制还不够完善，培训课程内容和形式相对单一，缺乏个性化的培训方案。

另外，缺乏对基层医疗卫生人才队伍的持续教育和培训机制，导致其专业素养和技术能力无法得到有效提升。

3. 实际工作压力大调研中发现，基层医疗卫生人才队伍的工作强度大，医疗卫生资源有限，无法满足广大居民的需求。

基层医疗卫生人才队伍日常工作任务繁重，时间紧迫，工作效率受到一定的限制。

4. 基层医疗卫生人才队伍发展机会不足基层医疗卫生人才队伍在职称评审、岗位晋升等机会方面相对较少，缺乏有效的激励机制。

这也导致了一些有能力的医务人员倾向于到大城市、大医院发展，造成基层医疗卫生人才队伍的流失。

五、调研建议1. 加强基层医疗卫生人才队伍建设应加强高级职称人才队伍建设，提高基层医疗卫生人员的专业技能和科研水平，突出实际操作能力的培养。

2. 完善教育培训机制建立个性化的培训方案，开展实用性较强的培训课程，培养基层医疗卫生人员的综合素质和应对能力。

同时，建立持续教育和培训机制，定期对基层医疗卫生人才队伍进行培训，提高其专业素养。

3. 加大政策扶持力度加强对基层医疗卫生人才队伍的激励政策，提高其工资待遇和职称评审、岗位晋升的机会，使其能够在基层执业有更好的发展。

基层医院药学服务现状分析与对策摘要】药学服务是20世纪90年代提出的新概念，并在各级医院逐步推行。

随着新医改的深入，基层医院药剂科的药师如何树立全新服务观念，不断提高自身素质；如何由简单调配师形象转变为多元化复合型药师，是一项重要的工作。

通过对当前基层医院药学服务现状的分析，以寻求更好的应对策略。

【关键词】基层医院药学服务现状对策《医药卫生体制改革近期重点实施方案(2009-2011) 》中规定：政府举办的基层医疗卫生机构按药品的购进价格实行零差率销售。

医院由此减少的收入，或形成的亏损通过增设药事服务费、调整部分技术服务和增加政府投入等途径解决。

《中共中央国务院关于深化医疗卫生体制改革的意见》强调，规范药品临床使用，充分发挥执业药师在合理用药与药品质量管理方对面的作用。

在医疗卫生体制改革新方案刚刚出台的大背景下，作为新医改的直接参入者——药师，应把握新机遇，迎接新挑战，承担新责任。

药学服务（Pharmaceutical care），就是药学人员使用药学专业知识和工具，向社会公众（包括医药护人员、病人及其家属、其他关心用药的群体等）提供与药物使用相关的各类服务。

helper在1987年的AACP年会上提出“在未来的20年中，药师应在整个卫生保健体系中表明自己在药物使用控制方面的能力”，并在1990年与Strand正式为药学服务定义。

后来Strand 重新定义为“药学服务是一种药师对患者药物治疗有关需要承担义务并对这种承担的义务进行负责的实践” [1]。

我国药学界在90年代初就接受了药学服务的概念，并在一定的范围内得到了发展。

随着医药改革的不断深入、国家药品监督体制的健全和完善，药学人员的职责已发生了较大的变化。

对于医疗机构的药学人员，由以前处方调配为主要工作，转向为病人提供包括药物临床应用在内的全程化服务。

但药学服务对许多基层医疗机构及其药学人员来说是一项新的课题，需要进行全面的人员培训和科学探讨，并在硬件上给予一定的配套建设。

[10]陈晶，聂青，刘妍.我国中药基本药物存在的问题及建议[J].中草药，2014，45（20）：2883.[11]刘翠丽，夏东胜.我国基本药物不良反应监测实践与药品的风险管理[J].中国药物警戒，2014，11（10）：616.[12]蔡敏女，单伟光，孙国君.从药品不良反应角度探讨药品生产企业的职责[J].上海医药，2010，31（5）：224.[13]刘伟，李恒，郭娟娟，等.WHO 儿童基本药物目录第3版中的药品在我国上市情况分析[J].中国药事，2012，26（12）：1330.[14]褚淑贞，李胤飞.我国儿童基本药物制度建立落实中的障碍初探[J].首都医药，2014（4）：12.（收稿日期：2015-12-28修回日期：2016-02-03）（编辑：周箐）Δ基金项目：重庆市教委高等学校教学改革研究资助项目（No.143169）；重庆医药高等专科学校重点教研教改资助项目（No.yg-zjg 201401）＊副教授，硕士。

研究方向：药学教育。

E-mail ：syq 8297@#通信作者：教授。

研究方向：药学教育。

E-mail ：yang_1889@ 重庆市部分基层医疗卫生机构药学人才队伍现状调查分析Δ苏湲淇1＊，龙波2，邓庆华1，蒋红艳1，夏瀛1，胡清伟1，郑小红1，杨元娟1#（1.重庆医药高等专科学校，重庆401331；2.重庆市肿瘤研究所，重庆400030）中图分类号R 195文献标志码A 文章编号1001-0408（2016）09-1160-03DOI 10.6039/j.issn.1001-0408.2016.09.03摘要目的：为提高基层医疗卫生机构药学人员的整体素质和为药学专业人才培养方案的修订提供参考。

方法：对重庆市部分基层医疗卫生机构药学人才队伍现状进行问卷调查，并分析存在的问题，进而提出建议。

结果：以机构为单位共发放调查问卷35份，回收有效问卷29份，有效回收率为82.9％。

基层药学服务的现状及对策1.1对药学服务认识模糊部分基层药师受到传统观念的束缚，对药师的工作认识不足，认为药师就是药剂师，主要在药房根据处方给患者发药，甚至对药物的用法、用量及注意事项含糊不清，要向临床医师咨询，药学服务理念匮乏，药师几乎成了处方递过来，药品递出去的发药机器，人性化的药学服务根本无从谈起。

1.2药师的职能不全部分基层药师的职能仅仅停留在药品采购、供应、处方的调配、药品的发放等技术含量较低的事物性工作上，而忽略了药学工作的技术内涵，药学服务基本流于形式。

1.3 基层药师整体业务水平偏低目前基层药师的工作仅限于发好药就行了，致使部分人员忽略了自身专业素质的提高，不注重临床用药知识的积累，无法应对目前日益发展的药学服务需求，与临床医师相比，普遍学历不高，在基层医疗机构中大都是中专毕业，本科生所占的比例很少，并且我国现有的药学教育以化学为主，其他基础学科和临床知识几乎是空白。

因此，药师所提供的药学服务自然达不到应有的要求。

2 对策2.1 明确药学服务的内涵药学服务是药师应用药学专业知识向公众包括医务人员、患者及其家属提供直接的、负责任的与药品使用有关的服务，同时要求药师从“以药物为中心”向“以患者为中心”转变，注重关心和关怀，关心患者的心理、行为、环境、经济、生活方式、职业等影响药物治疗的各种社会因素。

2.2明确基层药师的任务转变药学服务观念，为患者提供高质量的药学服务，达到安全、合理、有效用药。

（1）完成好药品采购、供应、处方的调配、药品的发放等工作。

（2）协助医师制定个体化用药方案，改善患者的健康状况，防止疾病恶化，并全面考虑患者的基本需要和预期结果。

药师应下到临床与其他医护人员一起，对患者的健康状况进行评估，明确药物治疗的目的。

（3）根据药物、疾病、实验室检查及患者的所有有关信息，考虑伦理和生命质量、经济等方面的因素，以实现肯定的药物治疗结果，提高患者的生命质量。

（4）开展药物咨询，对患者解释清楚合理用药，包括各种药物的服用方法、服用时间、药物的常见不良反应和注意事项以及药物之间的相互作用等。

基层医疗机构人才情况汇报近年来，随着医疗卫生事业的不断发展，基层医疗机构在服务人民群众健康方面发挥着重要作用。

然而，基层医疗机构人才的情况一直备受关注。

为了更好地了解基层医疗机构人才的现状，本文将对该情况进行汇报。

首先，基层医疗机构人才整体数量较为充足。

根据最新统计数据显示，各地基层医疗机构的医生、护士等专业人才总数逐年增长，保障了基层医疗服务的基本需求。

这一点为基层医疗机构提供了坚实的人才基础，为居民提供了更加便捷、高效的就医服务。

其次，基层医疗机构人才的结构也在不断优化。

随着医疗卫生事业的发展，各地纷纷加大对基层医疗机构人才的培养力度，引进了更多的高层次、高素质的医护人才。

这些新进人才的加入，为基层医疗机构带来了更多的专业知识和技术支持，提升了基层医疗服务的水平和质量。

然而，基层医疗机构人才情况中仍存在一些问题和挑战。

首先是人才队伍的结构不够合理，医生、护士等专业人才的比例不够协调。

其次是一些基层医疗机构在薪酬、职称评定、职业发展等方面存在不足，导致一些人才流失，影响了基层医疗机构的稳定运行和服务水平。

针对以上问题，我们将采取一系列措施加以解决。

首先，加大对基层医疗机构人才的培养力度，提高医护人员的专业素养和技术水平。

其次，优化薪酬福利政策，改善工作环境，提升医护人员的工作积极性和满意度。

另外，建立健全的人才激励机制，激发医护人员的工作热情和创造力，推动基层医疗机构的持续发展。

综上所述，基层医疗机构人才情况在不断改善和完善中，我们将继续加大力度，解决存在的问题和挑战，为基层医疗服务的发展和人民群众的健康福祉作出更大的贡献。

医疗队伍现状分析及对策思考
现状分析
当前，医疗队伍在我国面临着一些问题。

首先，医疗队伍人数
不足，无法满足人民群众对医疗服务的需求。

其次，医疗队伍结构
不合理，缺乏高层次、高技术水平的医务人员。

再次，医疗队伍中
分工不明确，协同合作不够高效。

另外，医疗队伍在农村地区的分
布不均衡，城乡医疗资源不平衡。

对策思考
为了解决医疗队伍现状中存在的问题，我们可以采取以下对策：
1. 加大培养医务人员的力度。

通过加大医学人才的培养力度，
提高医务人员的数量和质量。

可以通过增加医学院的招生规模、加
强基层医院的培训和教育等方式，培养更多的医务人员，并提高其
专业水平。

2. 调整医疗队伍结构。

加强对高层次、高技术水平的医务人员
的培养和引进工作，提高医疗队伍的整体素质。

可以通过增加高层
次医学人才的奖励政策，提高他们的工资待遇等方式，吸引优秀的
医务人员加入医疗队伍。

3. 强化医疗队伍的协同合作。

加强医疗队伍内部各专业人员之
间的协作和沟通，提高协同解决问题的能力。

可以通过开展团队建
设培训、设立专业协作机构等方式，促进医务人员之间的交流和合作。

4. 改善医疗队伍在农村地区的分布。

加大对农村地区医疗资源
的投入，提供更多的医疗服务。

可以通过建设新的农村医疗机构、
提高农村医疗机构的设备水平等方式，改善医疗资源的分布情况。

通过以上对策，我们可以逐步解决医疗队伍现状中存在的问题，提高医疗队伍的整体能力和服务水平，更好地满足人民群众的医疗
需求。

基层医疗卫生人才队伍建设情况调研报告摘要：本次调研旨在了解基层医疗卫生人才队伍的现状及存在的问题，为进一步加强基层医疗卫生人才队伍建设提供依据。

通过对多个基层医疗机构进行深入调研和访谈，总结出一系列建设和改进的建议。

一、调研背景及目的：基层医疗卫生人才是全国卫生事业的基石，直接关系到基层医疗服务的质量和效率。

本次调研旨在了解基层医疗卫生人才队伍的规模、结构、素质和现实问题，为提高基层医疗卫生服务能力和水平，优化人才配置，提供参考意见。

二、调研方法：1.实地走访：深入多个基层医疗机构，包括乡镇卫生院、社区卫生服务中心等，了解基层医疗卫生人才的实际情况。

2.访谈调查：与基层医务人员和管理者进行面对面访谈，听取意见和建议。

3.数据分析：对收集的数据进行统计和分析，得出定量结论。

三、调研结果：1.人才队伍规模不足：部分基层医疗机构缺乏医生和护士等专业人才，导致服务能力不足。

2.人才结构不合理：医疗卫生人才的专业结构和年龄结构不够优化，年轻人才相对匮乏。

3.学历和技能水平不高：部分基层医务人员学历较低，缺乏先进的医疗技术和管理知识。

4.薪酬待遇较低：基层医疗卫生人才的薪酬待遇普遍较低，难以吸引和留住优秀人才。

四、建设建议：1.加大政策支持：制定并完善相关政策，提高基层医疗卫生人才的待遇和福利，吸引更多优秀人才到基层工作。

2.加强培训与学习：加大对基层医务人员的培训投入，提升他们的学历和技能水平。

3.完善激励机制：建立激励机制，鼓励医务人员在基层扎根，形成持久的职业稳定。

4.加强组织协调：加强各级卫生行政部门对基层医疗卫生人才队伍建设的统筹协调，促进资源合理配置。

结论：基层医疗卫生人才队伍建设是长期而复杂的过程，需要政府、社会和医疗机构共同努力。

通过加大政策支持、提高培训投入、完善激励机制和加强组织协调，可以有效提升基层医疗卫生服务水平，为人民群众提供更优质的健康服务。

药学人员配备总结范文一、引言药学人员是保障医疗服务和药品安全的重要组成部分。

药学人员的合理配备对于提高医疗质量、保障病患用药安全具有重要意义。

随着医疗行业的发展与变革，药学人员配备的优化和提升成为亟待解决的问题。

本文将从药学人员配备的现状分析、问题与挑战、解决方案等方面进行总结。

二、药学人员配备的现状分析1. 人数不足：当前药学人员在医疗机构中的配备普遍存在不足的情况，特别是三级医院和综合医院，由于医疗服务需求的增加和药学服务的复杂性，导致药学人员供不应求。

2. 职称结构不合理：尽管药学人员数量有所增加，但职称结构不够合理，高职称的药学人员较少，影响了专业技能水平的提升与提高。

3.基础药学服务薄弱：在一些医疗机构中，由于对药学服务的重视程度不足，基础药学服务的开展受到限制，从而影响用药合理性的评估以及临床用药指导的实施。

三、药学人员配备的问题与挑战1. 需求与供给不匹配：随着医疗服务的不断提升和医疗模式的转变，对药学人员的需求量逐渐增加。

然而，由于高等药学人才的培养周期较长，供给与需求之间存在较大的差距。

2. 专业能力不足：药学人员应具备扎实的基础药学知识、临床用药指导能力、药品安全监测与管理等多方面的专业能力。

然而，在目前的实际情况下，一些药学人员专业能力相对较弱，难以胜任新形势下的工作需求。

3.药学团队协作不足：药学人员在医疗工作中的角色和职责越来越重要，需要与医生、护士等其他医疗人员形成良好的协作关系。

但由于信息共享不畅、沟通渠道不畅等问题，导致药学团队协作不足，影响了医疗质量和安全性。

四、药学人员配备的解决方案1. 加强药学人员培养：加大对高等药学人才的培养投入，提高培养质量和效果。

同时，加强对中高职药学人员的培养，提升其专业技能和实践能力。

2. 优化人员结构：鼓励药学人员提升职称水平，促进药学人员在科研、教学等方面的发展，提高整体职称结构合理性。

3. 加强基础药学服务：增加对基础药学服务的投入，提高基础药学服务的质量和水平。

基层医院开展临床药学服务的现状与对策基层医院作为我国医疗体系的基础和桥梁，起着十分重要的作用。

随着我国医疗的深化和人民对医疗卫生服务需求的不断提高，基层医院面临着更多的挑战和需求。

其中，临床药学服务的开展就是一个亟待解决的问题。

临床药学服务是指药剂师在临床工作中，通过参与患者用药全过程的监督和管理，协助医师合理用药、提供药学指导、解决用药等问题，为患者提供安全、有效、经济的药物治疗。

然而，目前基层医院开展临床药学服务还存在着许多问题。

首先，基层医院药学人员数量不足。

根据统计，目前我国全科医生与药剂师的比例低于1:3，远低于基本需求。

药剂师的职责不仅是提供合理用药建议，还需要参与临床团队的会诊，为医师提供药物治疗方案等。

其次，基层医院的临床药学服务质量参差不齐。

很多基层医院缺乏先进的药学设备和信息系统，无法准确记录和管理患者用药信息，导致用药问题的发现和解决效率低下。

同时，一些药剂师的专业知识水平不够，无法提供专业的药物治疗方案和指导。

再次，基层医院的临床药学服务与医生之间缺乏良好的协作机制。

医生对药剂师的专业建议和指导不够重视，药剂师的意见往往被忽视或轻视。

这不仅浪费了药剂师的专业知识和技能，也影响了患者的治疗效果。

面对这些问题，基层医院可采取以下对策来开展临床药学服务。

首先，加强人力资源的培养和引进。

政府应加大对基层医院药剂师的培训和引进力度，提高药学人员的数量和质量，确保基层医院有足够的药物专业人员来提供临床药学服务。

其次，建立完善的药物信息管理系统。

基层医院应配备先进的药学设备，并建立电子化的患者用药信息管理系统，方便药剂师和医生随时查阅患者的用药信息，及时发现和解决用药问题。

再次，加强药剂师与医生的沟通与协作。

医院应建立药学委员会或临床药学服务团队，由药剂师、临床医生等专业人员共同参与，制定规范的药物治疗方案和指南，促进药剂师与医生之间的密切合作，提高临床药学服务质量。

此外，基层医院还可以通过开展药学教育宣传活动，提高医患对临床药学服务的认识与重视。