新参加工作人员工资待遇

一、新聘用人员工资待遇1、野外地质勘探队新参加工作的大学本科（含获得双学士学位的本科生和末获得硕士学位的研究生）及以下毕业生，实行一年见习期，并执行见习期工资；长学制专业大学本科毕业生，见习期工资待遇可适当高定。

见习期工资标准分别为：初中毕业生655元，高中、中专毕业生680元，大学专科毕业生为755元，大学本科毕业生790元，获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和末获得硕士学位的研究生820元。

2、见习期工资执行期满后，上述人员按所聘专业技术岗位或管理岗位执行相应的岗位工资标准，薪级工资按以下办法确定；初中毕业生执行1级薪能工资标准，高中、中专毕业生执行2级薪级工资标准，大学专科毕业生执行5级薪级工资标准，大学本科毕业生执行7级薪级工资标准，获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和末获得硕士学位的研究生执行9级薪级工资标准。

获得硕士学位的毕业生和获得博士学位的毕业生，不实行见习期。

在明确岗位前，执行初期工资，获得硕士学位的毕业生初期工资标准为890元，获得博士学位的的毕业生初期工资标准为970元。

明确岗位后，按所聘专业技术岗位或管理岗位执行相应的岗位工资标准，薪级工资分别执行11级级薪级工资。

二、各岗位起点薪级工资标准各管理岗位的起点薪级分别为:一级岗位46级,二岗位39级,三级岗位31级,四级岗位26级,五级岗位21级,六级岗位17级,七级岗位12级,八级岗位8级,九级岗位4级,十级岗位1级。

各专业技术岗位的起点薪级分别为:一级岗位39级,二至四级岗位25级,五至七级岗位16级,八至十级岗位9级,十一级至十二级岗位5级,十三级岗位1级。

各技术工岗位的起点薪级分别为:一级岗位26级,二级岗位20级,三级岗位14级,四级岗位8级,五级岗位2级,普通工岗位的起点薪级为1级。

关于市直事业单位新聘用人员试用期间及试用期满后的工资福利待遇的最新规定一、机关新录用公务员(包括参照公务员法管理单位的新录用人员,下同的工资待遇一各类学校毕业生的工资待遇1、直接从各类学校毕业生 (含博士、硕士学位研究生, 下同中录用的公务员, 均实行一年试用期。

试用期内,实行试用期工资待遇。

试用期满后,按所确定的职务、级别执行相应的职务工资和级别工资 (试用期和试用期满后的工资待遇见附表 1。

其中:⑴录用前连续工龄满一年及以上的高等学校、中等专业学校毕业生, 试用期内工资待遇按管理权限由主管部门参考录用前本人学历、工作经历和录用后拟任职务, 按照比本单位同等条件人员低 1个级别工资档次的数额确定, 已在本级别最低档(1档的,不再低定。

试用期满后,按所任职务及所定级别比照本单位同等条件人员执行相应的工资标准。

⑵ 2006年 7月 1日及以后录用到国家规定的我市艰苦边远区县机关工作的各类学校毕业生, 在试用期内不实行试用期工资, 从到单位报到起薪之月起执行附表 1所列试用期满后的工资待遇,试用期满合格后按照渝府发〔 2006〕 132号文件规定高定 2个级别工资档次。

录用前连续工龄满一年及以上的高等学校、中等专业学校毕业生在 2006年 7月 1日及以后录用到国家规定的我市艰苦边远区县机关工作的人员, 试用期内工资待遇按管理权限由主管部门参考录用前本人学历、工作经历和录用后拟任职务, 按照比本单位同等条件人员低 1个级别工资档次的数额确定, 已在本级别最低档 (1档的,不再低定。

试用期满后,按所任职务及所定级别比照本单位同等条件人员执行相应的工资标准, 其中, 如低于相同学历人员定级工资标准 (含高定 2档的,按相同学历人员定级工资标准(含高定 2档执行。

⑶学制六年及以上的本科毕业生,在试用期和试用期满后分别执行获得双学士学位本科毕业生试用期和试用期满后的工资待遇。

其中 , 双学士学位毕业生是指大学本科毕业获得一个学士学位后, 再攻读列入国家第二学士学位招生计划的第二学士学位且获得第二学士学位的本科毕业生 , 而不是指在一个大学本科期间获得两个学士学位的本科毕业生,或仅获得两个学士学位的本科毕业生。

5.北京协和医院工资福利待遇规定.pdf初级职称70高级工80中级工及以下70 （工龄25年以下）2、另，工龄满25 年以上的职工，月房租补贴不足80 元者，按80 元标准发放（科办员或中级以下人员）。

六、伙食补、餐补标准1、根据在职职工出勤发放，月伙食补贴最高限额为120 元。

2、根据在职职工出勤，餐补每天14 元。

七、职务补规定党政机关职能部门工作人员，业务科室中担任科主任、书记、护士长、教学老师等职务的工人员，依据职称（职务）享受不同的职务补贴。

不论何种原因离开岗位一个月（含一个月），职务补贴停发。

八、新参加工作人员的工资规定1、无工作经历即由院校毕业的学生，其工资标准如下：学历（学位）见习（初期）工资备注博士845硕士770研究生班710双学士710本科五年制700本科四年制685大专655中专590 （含高中）2、有工作经历（主要指研究生毕业）的工作人员：参照入学前档案工资档次（岗位工资+薪级工资）发放。

如档案工资低于新参加工作人员的工资，按新参加工作人员的工资标准执行。

九、转正定级工资规定毕业来院工作的研究生、大中专毕业生及职高生等，工作满一年，同时医师岗位需取得职业医师合格证书，护士岗位需取得执业护士资格证书者，科室考核合格予以转正定级，定级工资如下：（单位：元）学历（学位）岗位工资薪级工资备注博士（含双博士）590 273硕士590 215研究生班590 181双学士590 181（含六年制）本科五年制590 151本科四年制590 151大专550 125中专550 91（含高中）十、薪级工资扣款规定假种休假天数扣款百分比病假：0.5-3.5 天扣薪级工资的12.5%4---7.5 天扣薪级工资的25%8--11.5 天扣薪级工资的37.5%11 天以上扣薪级工资的50%事假：0.5-3.5 天扣薪级工资的25%4---7.5 天扣薪级工资的50%8--11.5 天扣薪级工资的75%11 天以上扣薪级工资的100%十一、扣生活补贴的规定有下列情况之一者补贴停发：1、病休职工，工作年限不满十年的，病休半年者；2、工作年限满十年不满二十年的，病休一年者；3、事假超过15 天者；4、公派出国三个月以上（含三个月）者；5、因私出境(包括出国探亲)者；6、待聘或借调外单位人员。

管理人员按本人现聘用的岗位（任命的职务） 管理人员 部级正职 部级副职 局级正职 局级副职 处级正职 处级副职 科级正职 科级副职 科员 办事员 岗位工资 标准 一级职员 二级职员 三级职员 四级职员 五级职员 六级职员 七级职员 八级职员 九级职员 十级职员 起点薪级 工资标准 46级 39级 31级 26级 21级 17级 12级 8级 4级 1级
注：专业技术人员工资标准中暂行岗位工资标准，指在事业单位按国家有关规定设置专业技术岗位并完成岗位聘用前，专业技术人员岗位工资暂 执行的工资标准，待完成规范的岗位设置并按规定核准后，专业技术人员在按明确的岗位等级执行相应岗位工资标准。
事业单位新参加工作人员的工资待遇
粤人发[2007]56号
直接从各类学校毕业生中新聘用人员工资待遇 学历 初中毕业生 高中、中等专业学校毕业生 大学专科毕业生 大学本科毕业生 见习期 试用期工资 （元） 570 590 655 685
直接从各类学校毕业生中新聘用人员试用期满后 工资 学历 初中毕业生 高中、中等专业学校毕业生 大学专科毕业生 大学本科毕业生 专业技术 岗位 管理岗位
研究生班毕业和未获得硕士 学位的研究生 获得硕士学位的研究生 获得博士学位的研究生 845 十一级 十级 八级 工资如未达到所聘岗位起 点薪级工资标准的，执行所聘岗位起点薪级工资，第二年不再 正常增加薪级工资。
事业单位专业技术人员、管理人员岗位工资标准及起点薪级工资标准
粤人发[2007]56号
专业技术人员岗位工资标准 暂行岗 按本人现聘用的（专业技 岗位工资标准范 起点薪级工资 位工资 术岗位） 围 标准 标准 正高级 副高级 中级 助理级 员级（含小学三级教师） 一级 二至四级 五至七级 八至十级 十一至十二级 十三级 四级 七级 十级 十二级 十三级 39级 25级 16级 9级 5级 1级

第四讲新参加工作人员工资待遇和转正定级工资确定一、公务员（参公人员）新录用人员工资待遇。

（黔府发[2006]45号文件的新聘用人员工资待遇）(一)、试用期工资。

直接从各类学校毕业生中录用的公务员试用期工资分别为：初中毕业生570元，高中、中等专业学校毕业生590元，大学专科毕业生655元，大学本科毕业生685元，获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生710元，获得硕士学位的研究生770元，获得博士学位的研究生845元。

其他新录用的公务员试用期工资，按管理权限由主管部门参考录用前本人工作经历和录用后拟任职务、级别，按照比本单位同等条件人员低一个级别工资档次的数额确定。

新录用到《人事部、财政部关于印发<完善艰苦边远地区津贴制度实施方案>的通知》（国人部发[2006]61号）规定的我省艰苦边远县（市、区）工作的公务员，仍实行一年的试用期，试用期工资可直接按试用期满后工资确定。

因此我县属于一类边远地区，所有新参加工作人员的工资，均是直接按下述2政策对应学历执行相应的转正定级后的工资。

（二）、试用期满后工资，也就是转正定级后的工资确定。

新录用公务员试用期满合格后，按所任职务和级别执行相应的工资标准。

直接从各类学校毕业生中录用的公务员，职务工资分别执行下列职务对应的标准：初中、高中和中专毕业生按办事员；大学专科、大学本科、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生按科员；获得硕士学位的研究生按副主任科员；获得博士学位的研究生按主任科员。

级别和级别工资分别定为：初中毕业生二十七级1档；高中、中专毕业生二十七级2档；大学专科毕业生二十六级2档；大学本科毕业生二十五级2档；获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生二十五级3档；获得硕士学位的研究生二十四级3档；获得博士学位的研究生二十二级1档。

关于市直事业单位新聘用人员试用期间及试用期满后的工资福利待遇的最新规定一、机关新录用公务员（包括参照公务员法管理单位的新录用人员，下同）的工资待遇一各类学校毕业生的工资待遇1、直接从各类学校毕业生（含博士、硕士学位研究生，下同）中录用的公务员，均实行一年试用期。

试用期内，实行试用期工资待遇。

试用期满后，按所确定的职务、级别执行相应的职务工资和级别工资（试用期和试用期满后的工资待遇见附表1）。

其中：⑴录用前连续工龄满一年及以上的高等学校、中等专业学校毕业生，试用期内工资待遇按管理权限由主管部门参考录用前本人学历、工作经历和录用后拟任职务，按照比本单位同等条件人员低1个级别工资档次的数额确定，已在本级别最低档（1档）的，不再低定。

试用期满后，按所任职务及所定级别比照本单位同等条件人员执行相应的工资标准。

⑵2006年7月1日及以后录用到国家规定的我市艰苦边远区县机关工作的各类学校毕业生，在试用期内不实行试用期工资，从到单位报到起薪之月起执行附表1所列试用期满后的工资待遇，试用期满合格后按照渝府发〔2006〕132号文件规定高定2个级别工资档次。

录用前连续工龄满一年及以上的高等学校、中等专业学校毕业生在2006年7月1日及以后录用到国家规定的我市艰苦边远区县机关工作的人员，试用期内工资待遇按管理权限由主管部门参考录用前本人学历、工作经历和录用后拟任职务，按照比本单位同等条件人员低1个级别工资档次的数额确定，已在本级别最低档（1档）的，不再低定。

试用期满后，按所任职务及所定级别比照本单位同等条件人员执行相应的工资标准，其中，如低于相同学历人员定级工资标准（含高定2档）的，按相同学历人员定级工资标准（含高定2档）执行。

⑶学制六年及以上的本科毕业生，在试用期和试用期满后分别执行获得双学士学位本科毕业生试用期和试用期满后的工资待遇。

其中,双学士学位毕业生是指大学本科毕业获得一个学士学位后，再攻读列入国家第二学士学位招生计划的第二学士学位且获得第二学士学位的本科毕业生,而不是指在一个大学本科期间获得两个学士学位的本科毕业生，或仅获得两个学士学位的本科毕业生。

青岛市人力资源和社会保障局常用政策问答三、机关事业单位管理（一）公务员管理1、我市的公务员考试录用工作是如何安排的？答：我市的公务员考试录用工作大致是每年上半年在省统一部署下进行，包括考录的计划、范围、条件、报名办法、考试内容和方法，以及考试的时间安排等都将按省统一规定执行，并面向社会公开发布。

2、报考公务员需要具备哪些条件？答：报考公务员除了要具备•公务员法‣第十一条有关规定外，还要符合拟任职位所要求的条件，曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在各级公务员招考中被公务员主管部门认定具有考试作弊行为且不得报考公务员的人员，公务员被辞退未满五年的，现役军人，在读全日制普通高等院校非应届高校毕业生，以及法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不能报考。

具体条件以每年的•简章‣规定为准。

3、公务员考试有哪些科目，如何进行？答：公务员考试分为笔试和面试。

笔试科目为申论和行政职业能力测验。

全省统一考试、统一评分标准。

目前面试方法一般采用结构化面试，主要测评报考人员从事工作必需的综合分析能力、组织协调能力、应变能力、言语表达能力和举止仪表等方面的素质。

每个报考人员的面试时间，一般不超过30分钟。

4、体检的标准是怎样规定的？答：目前公务员考录的体检工作，严格按照省转发人事部、卫生部•关于印发公务员录用体检通用标准（试行）的通知‣(鲁人发…2005‟5号）和省转发人事部办公厅、卫生部办公厅•关于印发†公务员录用体检操作手册（试行）‡的通知‣(鲁人发…2007‟25号)和人力资源社会保障部、卫生部•关于修订†公务员录用体检通用标准(试行)‡及†公务员录用体检操作手册(试行)‡的通知‣（人社部发…2010‟19号）等有关规定执行。

人民警察职位体检标准，按照•公安机关录用人民警察体检项目和标准‣（原人事部、公安部人发…2001‟74号）执行。

5、何谓“参照公务员法管理事业单位”？答：法律法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位，经批准列入参照管理范围。

.北京协和医院工资福利待遇规定.pdf————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：2工资福利待遇规定一、事业单位现行国家规定工资标准1、见习期工资：适用于大学本科毕业，取得学士学位及其以下学历，未转正定级之前的新参加工作人员。

见习期为一年，如有延期转正的情况，则见习期工资的发放随之顺延。

2、初期工资：适用于取得硕士学位及其以上学历，未转正定级之前的新参加工作人员。

初期为一年，如有延期转正的情况，则初期工资的发放随之顺延。

3、岗位工资：主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求，适用于见习期或初期结束后的正式职工。

岗位工资大致分为三大类：专业技术、行政管理、工勤技能；每类工资中又划分为若干级别。

4、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历，共有若干个档次，适用人员同岗位工资。

5、10%工资：按人事部有关文件，提高护理人员、中小学教师基础工资部分，（即岗位工资+薪级工资的10%）适用于在护、教岗位工作的正式职工。

二、生活补贴标准根据北京市及医科院有关规定，对在职人员发放生活补贴，发放标准根据职称（职务）不同而不同。

以下是自2004年至今执行的标准：职称（职务）生活补贴（元/月）正局级1696副局级1521正处级1346副处级1206正科级1066副科级951 或953(2000 年前任职)科办事员846 或853(2000 年前任职)正高职称1591副高职称1346中级职称1066初级师职称846 或893 (2000 年前晋升/定级)初级士职称846 或853 (2000 年前定级)高级工926 或933 (2000 年前任职)中级工及以下846 或853 (2000 年前任职)见习期706三、书报费标准处级以上干部或中级职称以上人员，每人每月27元，初级职称或科级以下人员每人每月25元，工人每人每月23元。

兖矿集团有限公司岗位绩效工资制运行管理办法（审议稿）第一章总则第一条为保证岗位绩效工资制的正常运行，根据岗位绩效工资制的特点，按照有关政策，结合集团公司实际，制定本办法。

第二条本办法适用于集团公司在册全民合同制、集体合同制、采掘合同制职工以及纳入集团公司管理的从业青年。

第二章新参加工作职工初期工资待遇第三条招聘录用新工人工资待遇（一）招聘录用的新工人实行熟练期制度。

井下岗位熟练期为半年，地面岗位熟练期为一年。

熟练期间执行临时工资，临时工资按《新参加工作职工临时工资标准表》所列标准执行。

（二）熟练期满，经考试、考核合格上岗者，执行所在岗位的岗位绩效工资标准。

第四条高校毕业生工资待遇（一）新招聘高校毕业生实行见习期制度，见习期为一年，见习期间执行临时工资，临时工资按《新参加工作职工临时工资标准表》所列标准执行。

（二）见习期满，经考试考核合格，按照从事岗位执行对应的岗位绩效工资标准。

第五条退伍军人工资待遇（一）退伍军人分配工作后，工种不对口的实行熟练期（井下半年，地面一年）。

熟练期间执行临时工资，临时工资按《新参加工作职工临时工资标准表》所列标准执行。

熟练期满，经考试、考核合格上岗者，执行所在岗位的岗位绩效工资标准。

（二）工种对口的不实行熟练期，经考试、考核合格上岗者，执行所在岗位的岗位绩效工资标准。

第六条新参加工作职工熟练、见习期满，考试、考核不合格者，其工资待遇仍按熟练、见习期的临时工资标准执行。

第三章军队转业干部工资待遇第七条安臵的军队转业干部，不实行试用期，按其从事岗位执行对应的岗位绩效工资标准。

其他待遇按有关规定执行。

第四章职工调动工作工资处理第八条职工调动工作按以下规定处理。

（一）同岗位（工种）间、非技术岗位（工种）间、技术岗位（工种）到非技术岗位（工种）的，不实行熟练期，工资标准按照新从事岗位（工种）对应岗级和聘任的职业技能等级确定。

（二）非技术岗位（工种）到技术岗位（工种）、不同技术岗位（工种）间调动的，实行三个月熟练期。

国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知（1993年12月4日国办发〔1993〕85号）《机关工作人员工资制度改革实施办法》、《事业单位工作人员工资制度改革实施办法》和《机关、事业单位艰苦边远地区津贴实施办法》已经国务院批准，现印发给你们，请遵照执行。

各地区、各部门一定要严格执行国家统一制定的工资政策、工资制度和工资标准，按照《国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》（国发〔1993〕79号）及上述实施办法，抓紧做好兑现新增工资的工作。

机关工作人员工资制度改革实施办法根据《机关工作人员工资制度改革方案》制定本实施办法。

一、实施范围机关工资制度改革方案的实施范围，限于下列单位中一九九三年九月三十日在册的正式工作人员：（一）各级党政机关、人大、政协、法院、检察院、民主党派。

（二）行使国家行政职能、从事行政管理活动并实行国家公务员制度或参照国家公务员制度管理、使用事业编制的单位，如税务所、工商所、物价所等。

受行政机关委托、承担部分行政职能的事业单位，不列入机关工资制度改革范围。

（三）参照国家公务员制度管理的群众团体组织，如工会、共青团、妇联等。

受行政机关委托、承担行政职能并使用行政编制的社会团体组织。

二、职务级别工资制的实施列入上述实施范围的单位，除工勤人员以外的工作人员实行职务级别工资制（以下简称职级工资制）。

（一）确定级别的办法。

工作人员的级别，按照所任职务及所在职位的责任大小、工作难易程度以及工作人员的德才表现、工作实绩和工作经历确定。

新聘用人员工资待遇 2020事业单位工资改革方案(一)新参加工作的各类学校毕业生见习期工资标准分别为：初中毕业生570元，高中、中专毕业生590元，大学专科毕业生655元，大学本科毕业生685元，获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生710元。

见习期工资执行期满后，上述人员按所聘专业技术岗位或管理岗位执行相应的岗位工资标准，薪级工资按以下办法确定：初中毕业生执行1级薪级工资标准，高中、中专毕业生执行2级薪级工资标准，大学专科毕业生执行5级薪级工资标准，大学本科毕业生执行7级薪级工资标准。

，获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生执行9级薪级工资标准。

在改造客观世界的同时，努力改造自己的主观世界，牢固树立正确的世界观、人生。

坚持做到了：要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不做的自己坚决不做，并予以有效抵制，以严明的纪律，严格的法规来规范自己的言行。

努力从自身做起，树立真正共产党人的人生观，艰苦朴素，严格自律;在“灯红酒绿” 面前，守身如玉，一尘不染，始终保持清正廉洁。

管理工作方面，在学院领导的安排下，我分别负责了学院网站、学院工会文体委员和学院行政党支部书记的具体工作，并担任了机自0807和机自0808两个班级的班主任。

在日常教学中我注重自身学习的提高，20008年6月顺利完成了山东大学硕士学位答辩，并取得了硕士学位。

2020年参加了全国数控机床维修的培训并合格毕业。

在工作和学习中，我能够认真完成学校、学院交给的各项任务，积极探索，勇于创新，敢于奉献。

在以后的工作中，我一定会扬长避短，克服不足、认真学习、发奋工作、积极进取、尽快成长，把工作做的更好，为人民群众做的更多，贡献做的最大。

获得硕士学位的研究生初期工资标准为770元，获得博士学位的研究生初期工资标准为845元。

事业单位工资构成及现行工资标准事业单位现行工资制度于2006年7月1日起开始执行，是我国建国以来第四次工资制度改革。

改革的目的是：建立符合事业单位特点，体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度，完善工资正常调整机制，建立宏观调控机制，逐步实现事业单位收入分配的科学化和规范化。

一、工资构成：㈠、基本工资：1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。

分为：专业技术岗位（设13个等级）、管理岗位（设10个等级）和工勤技能岗位（设5个等级），每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。

专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

详情请点击：《管理人员基本工资标准表》、《专业技术人员基本工资标准表》、《工人基本工资标准表》。

㈡、绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。

国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。

事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

㈢、津贴补贴：1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。

重庆市现经国务院批准的艰苦地区是：一类地区有黔江县、武隆县、巫山县、云阳县；二类地区有城口县、巫溪县、奉节县、石柱县、彭水县、酉阳县、秀山县。

对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

（尚未制定）㈣其它工资在重庆市有关津补贴出台前暂保留以下津补贴。

1、保留奖金：在1993年工改前，国家规定机关执行的奖金额度为：3个月工资，事业单位为3个半月工资，工改后该奖金项目取消，但保留了事业单位多出的半月工资。

该保留奖金只有93年工改前的老职工才有，执行当时的标准（每个人不一样），之后进入事业单位的职工没有。

浙江省人事厅关于机关、事业单位新参加工作人员工资待遇的通知文章属性•【制定机关】浙江省人事厅•【公布日期】1994.07.07•【字号】浙人薪[1994]63号•【施行日期】1994.07.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】财务制度正文浙江省人事厅关于机关、事业单位新参加工作人员工资待遇的通知（浙人薪〔１９９４〕６３号）各市、地、县人事局（劳动人事局），省级各单位：根据国务院办公厅国办发〔１９９３〕８５号文件精神和我省实际情况，现将机关、事业单位１９９３年１０月１日以后新参加（录用）工作人员的工资待遇通知如下，请按照执行。

一、机关新参加（录用）工作人员工资待遇（一）试用期工资机关新参加（录用）工作人员均实行试用期，试用期为一年。

１、直接从各类学校录用的工作人员，试用期工资按附表一执行。

２、其他新录用人员试用期工资，按管理权限由主管部门参考录用前本人工作年限和录用后拟任职务确定，原则上应略低于本单位正式任职的同等条件人员。

（二）试用期满后工资新录用人员试用期满后，按所确定的职务，级别领取相应工资。

１、直接从各类学校录用的工作人员，试用期满后的职务工资和级别工资按附表一执行。

２、其他新录用人员，按所任职务，比照本单位同等条件人员确定职务工资和级别工资，其基本工资原则上应高于试用期工资。

二、事业单位新参加工作人员的工资待遇（一）见习期（初期）工资事业单位新参加工作的大学本科及以下毕业生均实行见习期，见习期为一年；获得博士和硕士学位的研究生不实行见习期，在确定职务前执行初期工资，执行初期工资的时间一般不超过一年。

见习期工资和初期工资的标准按附表二执行。

（二）见习期（初期）满后工资１、见习期或初期工资执行期满后，专业技术人员按聘任（确定）的专业技术职务领取相应的职务工资，具体按附表二执行。

２、见习期或初期工资执行期满后，管理人员按确定的职员职务领取相应的职务工资，具体按附表二执行。

国企入职工资算法表
在当今社会，越来越多的毕业生选择进入国有企业工作。

对于很多人来说，国企具有稳定的工作环境和福利待遇，因此备受青睐。

然而，很多人对于国企入职工资的算法并不了解。

下面将分享一些关于国企入职工资的算法表，希望可以帮助大家更好地了解这个问题。

首先，国企入职工资的算法一般是根据个人的学历和工作经验来确定的。

一般来说，学历越高、工作经验越丰富的人，入职时所获得的工资也会相对较高。

在国企中，一般会将员工的学历和工作经验分为不同的档次，然后根据具体情况来确定入职工资的具体数额。

其次，国企入职工资的算法还受到所在城市的经济发展水平和行业竞争情况的影响。

一般来说，发达地区的国企入职工资会相对较高，因为这些地区的生活成本较高，企业为了吸引人才，会给予更高的薪酬待遇。

同时，行业竞争情况也会影响入职工资，一些高技能人才在供不应求的情况下，更容易拿到较高的入职工资。

此外，国企入职工资的算法还会受到企业自身的情况和政策的影响。

一些规模较大、盈利能力较强的国企会有更高的入职工资标准，而一些处于困难时期的国企可能会采取较为谨慎的薪酬政策。

此外，一些国企可能会有一些特殊的奖励政策，例如年终奖、绩效奖等，这些也会对入职工资有一定影响。

综上所述，国企入职工资的算法是一个复杂的问题，受到多方面因素的影响。

在选择国企工作时，除了关注工资水平外，还需要考虑到企业的发展前景、福利待遇等因素，做出全面的评估。

希望以上内容可以帮助大家更好地了解国企入职工资的相关情况。

天津市人事局关于印发《关于机关事业单位工作人员若干工资问题的处理意见》的通知文章属性•【制定机关】天津市人事局•【公布日期】1995.07.26•【字号】津人工[1995]28号•【施行日期】1995.07.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工资福利正文天津市人事局关于印发《关于机关事业单位工作人员若干工资问题的处理意见》的通知（津人工[1995]28号）各区、县、局，市委、市政府各部、委、办，人民团体、大专院校、驻津单位人事（干部）部门：工资制度改革套改工作完成后，一些单位反映，在新工资制度运作中，对一些具体问题的处理有的没有明确规定，有的处理后有些矛盾，为了妥善解决好这些问题，保证新工资制度的正常运转，我们在深入调研，广泛征求意见的基础上拟定了《关于机关、事业单位工作人员若干工资问题的处理意见》（以下简称《处理意见》），现印发给你们，请按照执行。

过去有关规定与《处理意见》不一致的以本《处理意见》为准。

一九九五年七月二十六日关于机关事业单位工作人员若干工资问题的处理意见一、新参加工作人员的工资问题1．在见习（试用）期间取得大学专科、本科毕业证书的干部，应先按录用时的学历发给相应的见习（试用）期工资及定级工资，待获得大学专科、本科毕业证书满一年后，改按大专。

大本定级工资执行。

2．在熟练期内取得了大学专科毕业证书的工人，应先执行熟练期及熟练期满后的定级工资，待获得大学专科毕业证书满一年后，再改按大专毕业生定级工资执行。

在学徒期内获得了大学专科毕业证书的工人，应根据其已学徒的时间，分别执行学徒或定级工资标准，待取得大学专科毕业证书满一年后，执行大专定级工资。

3．录用做干部工作的中专结业生，可参照中专毕业生见习（试用）期待遇执行，但应延长一年见习（试用）期，见习（试用）期满经考核合格的可执行中专毕业生的定级工资标准。

二、调动工作人员的工资1．专业技术人员在调入新单位后，没有及时聘任专业技术职务，可以先按所取得资格低一级职务确定临时工资，待正式聘任后再按津人工[1994]9号《天津市人事局关于机关和事业单位工作人员调动工作后工资待遇问题的暂行规定》重新确定工资。

Fish will be easily boiled to death in warm water, and drizzle will easily wet clothes, because these seemingly ineffective things are the easiest to lose vigilance.同学互助一起进步（页眉可删）事业单位试用期待遇的工资标准是什么？《劳动合同法》第二十条是关于试用期工资的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

推荐：最低工资规定最低工资标准岗位工资病假工资农民工工资保证金试用期工资标准事业单位工资一直是一个敏感话题，关于事业单位试用期待遇的工资的问题，每人的试用期工资是不一样的，因为事业单位工作性质不同，工资也不尽相同。

有许多人不明白事业单位试用期工资的具体标准，下面就为大家来说一说这方面的相关标准。

一、新录用事业单位分两种情况没有工作经历(应届毕业生)的和有工作经历的。

一般没有工作经历的没有定级工资，一年见习期满转正定级后才有定级工资。

有工作经历的，干部身份已转正定级，那么试用期有定级工资。

没有工作经历的新参加工作人员试用期期间执行试用期工资标准，工资确定根据职务、工作时间等因素按照同等条件人员低一档确定。

有工作经历的新参加工作人员按管理权限由主管部门参考录用前本人工作年限和录用后拟任职务确定工资，原则上应略低于本单位正式任职的同等条件人员。

二、事业单位试用期待遇的工资标准《劳动合同法》第二十条是关于试用期工资的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，劳动合同法做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

新参加工作人员工资待遇一、机关工作人员试用期博士基本工资1720元，津贴补贴1847元。

合计：3567元硕士基本工资1580元，津贴补贴1771元，合计：3351元。

“双学士”和未取得硕士学位的研究生及研究生班毕业基本工资1435元，津贴补贴1705元，合计：3140元。

大学本科基本工资1390元，津贴补贴1705元，合计：3095元。

大学专科基本工资1345元，津贴补贴1705元，合计：3050元。

中专、高中基本工资1220元，津贴补贴1705元，合计：2925元。

工人大专基本工资1280元，津贴补贴1657元，合计：2937元。

工人中专基本工资1220元，津贴补贴1657元，合计：2877元。

试用期满博士职务工资820元，级别工资1089元，规范性津贴补贴1942元，合计3851元。

硕士职务工资690元，级别工资1066元，规范性津贴补贴1847元，合计：3603元。

“双学士”和未取得硕士学位的研究生及研究生班毕业职务工资600元，级别工资995元，规范性津贴补贴1771元，合计：3366元。

大学本科职务工资600元，级别工资947元，规范性津贴补贴1771元，合计：3318元。

大学专科职务工资600元，级别工资893元，规范性津贴补贴1771元，合计：3264元。

中专、高中职务工资510元，级别工资846元，规范性津贴补贴1705元，合计：3061元。

工人大专岗位工资1344元，规范性津贴补贴1657元，合计：3001元。

工人中专岗位工资1312元，规范性津贴补贴1657元，合计：2969元。

二、事业工作人员试用期（定在管理岗位）博士基本工资1720元，绩效工资1610元。

合计3330元硕士基本工资1580元，绩效工资1564元，合计：3144元。

“双学士”和未取得硕士学位的研究生及研究生班毕业基本工资1435元，绩效工资1508元，合计：2943元。

大学本科基本工资1390元，绩效工资1508元，合计：2898元。