干部作风集中整顿活动征求意见表

干部作风集中整顿专项活动实施方案（镇乡）为深入贯彻落实市委《关于开展形式主义官僚主义突出问题专项整治工作实施方案》和市委书记xx同志关于干部作风“六个敢于”（敢于牵头、善于配合，敢于新官理旧账、妥善解决历史遗留问题，敢于触碰敏感问题，敢于为事业得罪人，敢于在别人的议论甚至是非议中开展工作，敢于抓班子、带队伍）、县委《全县干部作风集中整顿暨破解“中梗阻”问题专项活动实施方案》要求，进一步优化我镇干事创业环境，切实解决当前干部队伍在作风方面存在的突出问题，尤其是制约我镇高质量发展的“中梗阻”问题，决定在全镇开展为期一个月的干部作风集中整顿暨破解“中梗阻”、“村梗阻”问题专项活动，现制定以下方案：一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦党的十九大对政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、制度建设提出的新要求，突出作风建设这一重点，始终坚持抓“关键少数”和管“绝大多数”相统一，以“作风整顿”为抓手，以“素质能力提升”为重点，以有效破解“中梗阻”、“村梗阻”问题为目标，全面查找问题，深入抓好整改，进一步夯实基层党委狠抓作风建设的主体责任，促进全镇干部转变作风、提升效能、敢于担当，为建设富美和谐的新xx提供坚强保障。

二、基本原则（一）坚持强化教育、正面引导。

将集中整顿活动与深化提升“不忘初心、牢记使命”主题教育有效衔接，坚持把学习教育放在首位、贯穿始终，通过狠抓学习教育，增强全镇干部的政治自觉、思想自觉和行动自觉。

（二）坚持问题导向、边查边改。

把查找和解决问题作为确保活动取得实效的关键，既要制定方案、集中整改，又要边学边改、边查边改，通过多种形式查实找准存在的问题，确保活动效果。

（三）坚持靶向发力、集中整治。

开展作风问题监督检查，加大对作风问题直查直办和通报曝光力度，紧盯“关键人”，聚焦“关键处”，围绕“关键事”，进一步强化对权力运行、制度执行、履职尽责等方面的监督，严肃执纪问责，形成有力震慑。

对领导干部征求意见表3篇对领导干部征求意见表3篇对领导干部征求意见表篇1根据2023年度专题民主生活会要求，对照“两学一做”，我镇就20xx年度民主生活会广泛征求了意见建议，现汇报如下：一、征求意见工作情况县委组织部下发关于召开2022年度专题民主生活会方案以来，我镇结合“两学一做”这个民主生活会主题，就我镇党委、人大、政府班子，通过多种方式广泛征求了意见。

一是召开座谈会征求意见。

xx月xx日，我镇组织部分镇直单位负责人、村（社区）“两委”负责人、离退休干部、群众代表进行了座谈，就20xx年度专题民主生活会征求意见；二是结合各村（社区）党员大会征求意见。

xx月xx日以来，在陆续召开的各村（社区）党员大会大会上，就20xx年度专题民主生活会向各村（社区）党员征求了意见；三是通过发放征求意见表征求意见。

xx月xx日以来，我镇向社会各界共发放征求意见表49多份，收回49份。

通过上述方式，共征求到意见建议20多条，经过整理梳理，归纳为7条。

二、征求到的意见建议情况（一）对镇党委、人大、政府班子的总体评价。

普遍认为，今年以来，XX镇党委、人大、政府领导集体统领全局，全面落实中央、自治区、xx市和自治县的重大部署，科学发展，开放创新，全镇呈现出经济增长较快，结构明显优化，民生持续改善、社会和谐稳定的良好局面。

特别是抓现代特色农业核心示范区建设和特色旅游名镇创建，开创了全镇生态农业发展、旅游业发展的新局面，是一个“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”的领导集体。

（二）征求到的意见建议1、修身不严方面：一是领导班子党性修养不高，政治纪律意识欠缺；二是党内活动开展太少，特别是党代表活动。

2、用权不严方面：便民服务不够，有时群众赶来办事，因为路程问题会有到镇里时都到下班时间了，但一些干部就跟来办事的群众说“下班了，下午再来”，群众一等又是2个多小时。

3、律己不严方面：有些领导和干部，工作期间迟到、早退，有时去办事找不到人；4、谋事不实方面：有些领导和干部责任心不强，把工作部署下去了事，指导不够，下面落实工作遇到问题时也很少想办法帮助解决；5、创业不实方面：工作开创性不够，不敢啃硬骨头，特别是在花海租地上，对租地比较难的毛家片区，没有创新的办法来完成租地工作。

机关作风纪律整顿实施方案为严肃工作纪律，改进机关作风，经研究，决定开展作风纪律整顿活动，特制定本方案。

一、目的意义开展作风纪律整顿是保证正常工作秩序，转变工作作风，加强干部队伍建设，深入基层，服务基层，促进各项工作落实的有效途径，是落实“235”教育实践活动，打造一支优良团队和“班子要强、队伍要优、作风要正、纪律要严”总要求的具体措施。

通过深入查找和集中解决机关作风纪律方面存在的突出问题，有效促进工作落实，提高工作效能，提升管理水平，努力开创“风正、气顺、心齐、劲足”的良好局面。

二、组织机构为保证工作的顺利开展，成立作风纪律整顿领导小组组长：副组长：成员：领导小组下设办公室，办公室设在市局（公司）政工科，办公室主任由政工科科长兼任，副主任由纪检监察科、整顿办、办公室、人力资源管理科负责人兼任，成员由对应科室（部门）科员组成。

三、整顿重点内容和目标任务（一）作风纪律整顿的重点问题1.考勤纪律方面存在的问题。

重点解决干部员工迟到、早退、不履行请假审批手续外出、无故不参加单位（部门）集体活动，对机关纪律规章制度认识不够，执行不严，组织观念不强，作风涣散等问题。

2.会风方面存在的突出问题。

解决无故不参加会议、会议迟到、中途缺席、会议期间不专心会议事项、上面开大会下面开“小会”窃窃私语、玩手机发短信、看杂志等做与会议无关的事情等问题；解决会上不说、会下乱说、当面不说、背后乱说的不正之风等问题；解决执行力不强，会议议定事项不落实、督办的事项不及时落实或落实不到位，有令不行、有禁不止等问题。

3.办公秩序方面存在的问题。

解决上班期间私自外出办私事、串岗闲聊、谈论私事影响工作等问题；解决上班时间玩游戏、看电影、上网聊天以及干私事、不专心工作等问题；公文写作不认真、审核把关不严、处理不及时或签署意见模糊不清，该签字的文件材料不签字、公文流转痕迹化要求不落实和公文处理质量差错误明显从而被办公室或领导退回重办等问题。

4.工作作风方面存在的问题。

以“五个聚焦”促进干部作风大整顿出实效作者：滕万海来源：《新长征》 2018年第11期按照省委、松原市委统一部署，乾安县始终把干部作风大整顿活动作为一项严肃的政治任务，突出“五个聚焦”，强化问题导向，标本兼治，取得了重要的阶段性成果。

聚焦“四高要求”，坚决扛起政治责任。

一是组织高起点。

成立以县委书记为组长的领导小组，强化领导小组办公室力量配备，从县委办、纪委、组织部、宣传部抽调精干力量44 人，集中在全县非公党建指导服务中心统一办公，为开展好活动提供强有力的组织保证。

二是谋划高标准。

谋划制定2 大方案、2 个任务分解表，细化4 个工作组11 项重点任务、28 项推进措施。

三是启动高效率。

省、市启动会议结束后，坚持抢前抓早，第一时间召开县委常委会、全县领导干部大会、办公室会议、督导组会议，督促88 个乡科级单位同步跟进。

四是学习高质量。

通过“个人精学、集中研学、领导带学、相互促学”方式，深入学习习近平总书记有关重要论述等重点内容，全县各级干部人均撰写心得体会2 篇以上，各级党组织召开集中学习会588 场次，推动形成解决问题、转变作风的思想自觉和政治自觉。

聚焦“四查方式”，坚决找准突出问题。

一是敞开门“查”。

通过发放调查问卷、征求意见表（函）、设立意见箱、开通公开电话，在乾安党建网、县电视台设立专栏等方式，敞开大门，广开言路，积极纳谏，真正把问题找准、找深、找实。

二是面对面“查”。

县委组建3 个专项工作组，深入6 个乡镇和9 个县直部门，直面基层干部群众征求意见。

三是瞄重点“查”。

紧盯市场监督、国土、住建、环保等重点领域，紧盯政务中心、民政、教育等窗口单位，紧盯招商、发改、农业等经济部门，聚焦关键人和事，深查细挖，追根溯源，见人见事。

四是盯线索“查”。

紧密结合巡视巡察、环保督察、日常考核、专项考核、监督举报等，收集梳理带有全局性、普遍性问题线索。

聚焦“四个围绕”，坚决集中攻坚整改。

一是围绕“五弊”清单抓整改。

转变作风办实事主题教育征求意见表怎么填尊敬的各位参与者：感谢您参与转变作风办实事主题教育的征求意见活动。

为了更好地了解您对转变作风办实事工作的看法和建议，我们准备了以下问题，请您详细回答，并尽量提供具体例子和建议。

您的意见对于我们改进工作和提高服务质量非常重要。

请您耐心填写下面的表格，字数要求1200字以上。

1.您对当前机关工作中存在的作风问题有何看法？请列举例子说明。

2.请您对党员干部作风转变方面提出建议和意见。

您认为应该如何改变作风，提高工作效率？3.在您看来，机关工作中存在的腐败问题如何解决？您认为应该采取什么样的措施加强机关作风建设和反腐败斗争？4.您对机关改善服务质量方面有何建议？请提出您认为可以改进的具体措施。

5.您在机关办事过程中遇到过哪些问题？请列举并提出您认为可以改进的意见。

6.您对机关工作人员的培训和素质提升有何建议？请提出具体建议。

7.您认为机关应该如何推动“转变作风，办实事”工作，提高服务水平和绩效？请您根据上述问题，详细地回答，并且尽量提供具体的例子和建议。

我们欢迎您就其他相关问题和方面也进行补充说明。

谢谢您的参与！---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------回答示例：1.针对当前机关工作中存在的作风问题，我认为主要体现在以下几个方面：首先，有的机关工作人员工作不认真负责，存在推诿扯皮的现象。

例如，次我去办理一个证件手续，工作人员态度冷漠，并且没有给予详细解答，只是简单地告诉我去其他部门办理。

2.针对党员干部作风转变，我认为应该从以下几个方面进行改进：首先，加强领导干部的作风建设，树立模范榜样。

领导干部应该以身作则，亲自参与办事和服务群众的工作，以实际行动推动转变作风的落实。

《征求意见表》1、职工工资同房地产公司及街道相比偏低。

（4人次）2、福利待遇应与时俱进。

（4人次）3、随着生活质量的提高，职工对原居住的条件需要改善。

特建议建造联建房。

（3人次）4、在加快二期开发的同时，有计划有步骤组建一支思想品德正、技术素质精的臵业队伍，为公司远期发展打下扎实基础。

5、职工退休和在职年收入差很大，约差三分之二至四分之三。

根据公司目前的情况，应当关心退休工人这个弱势群体，每月给予适当的生活补助，以始终体现公司经营班子对职工的人文关怀，提高公司的凝聚力。

6、公司现在实行的过年过节职工福利发放标准，已执行多年，没有改进，建议提高标准。

7、为加快东港二期工程及房地产的开发，必需有一支爱岗爱业、业务精通的队伍。

8、在新的形势下，公司经营班子在管理中必须树立以人为本的思想，充分调动和发挥每位员工的积极性和创造性，在人员调配使用中，要坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

（2人次）9、公司经营班子要充分听取群众意见，使决策更加科学化和民主化，全体员工尤其是中层干部要埋头苦干，扎实工作，坚持讲真话，报实情，力戒浮躁浮夸。

10、在公司发展的同时，要积极考虑提高职工的实际利益，解决职工的实际困难。

11、领导力、向心力、凝聚力、团结力、创造力五力向上，公司必旺。

五力合一，企业屹立。

12、给退休职工的工资和福利增加补助。

13、退休职工的退休待遇，企业给予适当补贴。

由于工作需要，经组织调动，我于xx年12月调入公司搞房屋开发建设工作，当时我编制是事业，公司也是事业。

202x年12月我正式退休，当作企业退休，进入社会劳保统筹。

当时与我原同在一个单位工作的同志（工令、工资基本接近）同年退休，到目前为止，退休工资要相差1000元左右。

当年因工作需要，要我调入公司工作，现在个人待遇实在相差太大，今后可能还会增大。

根据公司其它即将退休人员处理方法，我认为对我实在不公。

我曾多次向公司领导提出，要求企业在经济上给予适当补贴，具体可参照普陀其它事业实行企业管理的单位，如电信、建行等，希望近期能作出处理意见。

公司领导班子征求意见表(通用3篇)第1篇: 公司领导班子征求意见表一、加强和改进党的作风建设，领导带头是关键。

坚持领导带头，是贯彻落实党的路线方针政策的重要工作方法，是我们党开展工作的一条基本经验，也是执政党领导改革和建设的客观规律。

做为公安交通管理部门要加强和改进党风和警风建设，一定要坚持领导带头，从领导机关和领导干部抓起。

公安局、处各级领导在作风建设中作表率。

要求下级做到的，上级要首先做到。

要把加强和改进党风和警风建设，切实摆上重要议事日程，特别要注意在解决突出问题上身体力行，当好表率。

局领导要带头发扬好作风，要坚持讲真话、听真话，鼓励下级讲真话、说真情，坚持讲实效、办实事，支持下级讲实效、办实事，就是重要的示范和导向。

要一级抓一级，一级带一级，层层抓落实，一直抓到基层，才能真正抓出实效。

二、加强和改进党的作风建设，要把好用人关。

之所以把选人用人作为加强和改进党的作风建设的重要内容，一个重要的原因是选贤任能本身就体现着党的优良作风，同时选贤任能又是加强和改进党的作风建设的组织保证，并对党的作风建设起着重要的导向作用。

对于我们党的事业来说，选什么人，用什么人的问题，是一个事关党的事业兴旺发达和国家长治久安的关键问题。

同样对于一个单位和一个部门来说也是一样，选拔一批德才兼备优秀人才到各级领导岗位十分重要和必要。

我局今年在干部人事改革上，迈出较大的步伐，取得了一些成功的经验。

但也存一些不足，下步就如何建立和健全干部聘用工作机制，还需进一步努力和下功夫。

当前，在任务重、压力大、警力紧张的情况下，要有重点、有侧重地选拔一批德才兼备的优秀人才被选拔到各级领导岗位，才能充分挖掘我局队伍潜力，为我局干部队伍发展注入生机和活力。

三、加强和改进党的作风建设，必须解放思想、实事求是。

解放思想、实事求是，是我们认识新事物、适应新形势、完成新任务的根本思想武器。

解放思想和实事求是是我们党的生命线，也是公安交通管理工作的生命线。

医院“整顿干部作风、整治发展环境”活动实施方案为深入贯彻落实《—市委、—市人民政府关于在全市开展“整顿干部作风、整治发展环境”活动的实施意见》及市卫计委《关于在全市卫生计生系统开展“整顿干部作风、整治发展环境”活动的实施方案》的精神，经研究，决定从一月至k月在全院开展“整顿干部作风、整治发展环境”活动（以下简称“两整”活动）。

具体实施方案如下：一、指导思想坚持以—为指导，以提升服务发展、服务人民群众健康水平为目标，深入学习贯彻_、一届三中一精神，认真落实—关于进一步纠正“四风”、加强作风建设的重要批示精神，聚焦转作风、强本领, 优环境、促发展，着力解决群众反映强烈的作风顽疾，坚决查处破坏发展环境的突出问题，切实转变服务意识，提升服务质量，为推动—全面建设—区域性增长极和医院可持续发展筑牢健康之基。

二、整治范围和重点问题集中整治的范围：全院干部职工集中整治的重点问题：落实市委、市政府《关于在全市开展“整顿干部作风、整治发展环境”活动的实施意见》和市卫计委《关于在全市卫生计生系统开展“整顿干部作风、整治发展环境”活动的实施方案》明确的各项任务，措施和要求，结合医院实际，重点对干一伍中存在的“弱、松、庸、慢、散、推、奢”等不良作风、文风会风方面存在的形式主义问题等进行大力整治，以切实转变全院干部职工工作作风、服务意识和责任意识作为着力点，以三甲复评为工作契机, 将优化服务流程、规范服务行为、提升医疗质量和技术水平，确保医疗安全作为活动落脚点，真正为患者提供主动、热情、周到、文明、安全的服务。

(-)着力解决干.伍中存在的“弱、松、庸、慢、散、推、奢”等问题。

(责任领导：陈丹、杨永新，责任科室：党办、人事科、办公室、监察科，配合科室：全院各科室)1、“弱”，理想信念不坚定。

重点整治：疏于政治理论和业务学习，理想信念弱化，缺乏对事业的执着追求；对安排部署的工作执行不坚决、不到位、搞变通；政治立场不够坚定，缺乏同各类不正之风的斗争勇气，管人用人不敢坚持原则，奉行“好人主义”，有不愿得罪人的思想。