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面试技巧：如何成功应聘中国境内的德国企业成功应聘一家德国企业需要一定的准备和技巧，下面是一些指导：1. 充分了解德国企业文化和价值观在面试之前，了解德国企业文化和价值观是非常重要的。
德国企业通常注重效率、质量和可持续性，强调员工的独立性和自我管理能力。
了解这些价值观可以帮助你理解德国雇主的期望，并帮助你更好地准备面试。
德国企业有着独特的文化和价值观，这些价值观在德国的商业和职场环境中扮演着重要角色。
在德国，企业通常注重效率、质量和可持续性，这是德国工业和制造业的核心竞争力。
德国企业非常注重产品和服务的质量，他们相信质量是企业发展的重要因素，也是企业长期成功的关键。
除了强调效率和质量，德国企业也非常注重员工的独立性和自我管理能力。
在德国的职场文化中，员工通常被赋予更多的自主权和决策权，他们需要在自己的职责范围内独立完成任务，并为企业做出贡献。
这种文化可以激发员工的创造力和创新精神，使企业更加具有竞争力。
此外，德国企业也非常注重创新和工程精神。
德国是全球工程领域的重要中心之一，拥有众多的工程和科技人才。
德国企业鼓励员工不断地追求技术进步和卓越的执行力，以不断推动企业的创新和发展。
最后，德国企业也非常注重员工的职业发展。
德国企业通常鼓励员工通过不断地学习和成长来提高自己的职业能力，并且为员工提供广泛的培训和发展机会。
这种文化可以激励员工不断提升自己，为企业的发展做出更大的贡献。
总之，德国企业的文化和价值观在德国的商业和职场环境中扮演着重要角色，这些价值观不仅反映了德国的商业传统和文化，也是德国企业长期成功的关键。
如果你想要成功应聘德国企业的职位，了解这些价值观和文化是非常重要的。
2. 准备好你的简历和求职信你的简历和求职信应该突出你的职业技能和经验，以及你在相关领域的知识和经验。
确保你的简历和求职信与目标公司的价值观和文化相一致。
德国企业的简历通常需要包含以下内容：1.个人信息：包括姓名、地址、电话、电子邮件等基本信息。
德国签证面试—常见问题答疑德国签证面试是申请德国签证过程中的重要环节，通过面试，签证官会对申请人的个人情况进行核实，并了解其前往德国的目的和计划。
在面试过程中，申请人可能会遇到一些常见问题，本文将对这些问题进行解答，帮助申请人更好地准备面试。
1. 为什么选择德国作为您的目的地？这是签证官常问的问题之一。
申请人应该清楚地表达自己选择德国的原因，可以从德国的教育、就业、旅游等方面进行回答。
例如，德国拥有世界一流的教育体系，我希望在德国接受高质量的教育；德国的经济发达，我希望在德国找到更好的就业机会；德国的文化和历史悠久，我希望去德国旅游并了解其文化。
2. 您在德国的计划是什么？签证官希望了解申请人在德国的具体计划，包括学习、工作、旅游等方面。
申请人应该提前做好准备，清楚地表达自己的计划。
例如，我计划在德国攻读硕士学位，并在毕业后在德国找到相关工作经验；我计划在德国旅游，并参观一些著名的景点。
3. 您是否有足够的财力支付在德国的费用？签证官关注申请人是否有足够的财力支付在德国的生活费用和学习费用（如果是学生签证）。
申请人应该提供相关的财力证明，例如银行存款证明、奖学金证明、担保信等。
同时，申请人还可以解释自己的财力来源，例如家庭支持、自己的储蓄等。
4. 您是否有德国的住宿安排？签证官希望了解申请人在德国的住宿安排，包括是否已经找到住宿、是否有亲友在德国提供住宿等。
申请人应该提供相关的住宿证明，例如租房合同、亲友的邀请函等。
5. 您是否打算回国？签证官关注申请人是否有回国的计划，以确保申请人不会滞留在德国。
申请人应该明确表示自己的回国计划，例如完成学业后回国、工作合同结束后回国等。
6. 您是否有德国的医疗保险？德国要求申请人在入境前购买德国的医疗保险。
申请人应该提供相关的医疗保险证明，例如购买保险的合同、保险费用的支付证明等。
7. 您是否有犯罪记录？签证官会对申请人的犯罪记录进行核实。
申请人应该如实回答，如果有犯罪记录，应该提供相关的解释和证明材料。
德国拜耳销售面试全程揭秘2023年，德国拜耳是世界著名的化工企业，其产品遍布全球，拜耳品牌的知名度和市场占有率也一直处于较高水平。
因此，对于想要加入拜耳销售团队的人来说，拜耳的面试一定是非常难得的机会，这篇文章就来给大家全面揭晓德国拜耳销售面试的全过程。
首先，德国拜耳销售面试是一个相对较长的面试过程，一般分为以下几个环节，包括：简历筛选、在线测试、Etteanmoidee面试、模拟演示、面试、分析与决策。
下面将一一介绍每个环节的内容。
第一轮：简历筛选德国拜耳销售面试的第一轮是简历筛选环节，这一轮由HR负责，根据候选人的简历和岗位要求筛选出符合条件的候选人。
因此，候选人在投递简历时就需要注意简历内容的规范性和相关经验的突出，否则有可能被淘汰。
第二轮：在线测试在线测试是德国拜耳销售面试的第二轮，它主要用于测试候选人的专业知识和能力。
这一轮测试分为两部分：一是80道选择题，测试候选人的理解和应用能力，其中包括销售技巧、客户管理、目标设定、谈判技巧等等；二是一篇销售案例，候选人需要根据所提供的信息做出相应的决策和对策，并撰写一份销售方案。
这一轮测试的难度较大，需要候选人有一定的销售经验和相关知识。
第三轮：Etteanmoidee面试Etteanmoidee面试是德国拜耳销售面试的第三轮，这一环节主要是通过视频面试的形式与候选人进行交流，测试候选人的沟通能力、思维能力、个人素质和行业敏感度等。
在这一轮面试中，候选人需要回答关于销售技巧、目标设定、客户管理等问题，同时HR还会通过候选人的表现来了解候选人的性格特点和适应能力。
第四轮：模拟演示模拟演示是德国拜耳销售面试的第四轮，这一轮测试主要是考察候选人的销售能力和演示能力。
此时，候选人需要完成一个测试任务，例如销售某个产品或服务，或与顾客沟通谈判等。
在完成任务的同时，HR会对候选人的演示方式、销售技巧、口才以及谈判策略等方面进行评估。
第五轮：面试面试是德国拜耳销售面试的第五轮，面试官通常是销售部门的高管或团队负责人。
德国汉莎航空公司乘务员面试技巧
导语：德国汉莎航空，德文原意是指“空中的汉莎”，通常简称为汉莎航空，“汉莎”源自13至15世纪北德地区强大的商业联盟汉莎同盟。
德国汉莎航空的客运和货运服务的经营中心位于法兰克福，是德国最大的航空公司，也是德国的国家航空公司。
德国汉莎航空公司面试技巧
①填写一份中英文履历表。
②考官每人发一份英广考卷，答完考卷后结束当天的面试，等候第二次的面试通知。
③第二次面试主要以英语会话为主，考官提一些生活上的问题，同时还会问一些有关航空服务的问题，如：
如何对带小孩子的旅客进行服务，对带小孩子的旅客在服务时应注意的事项。
航班飞行途中，你发现有的旅客在厕所内吸烟，你将如何处置?
夜航飞行时，有一名旅客的孩子一直哭闹不停，你将如何处置?。
德国公司求职面试技巧总结德国人向来以守时，严谨，可靠着称，在德国公司应聘的时候自然也要遵循这三个要点。
那么面试德企的时候需要掌握哪些技巧会给你的面试加分呢？一、面试德国公司要点1、不要迟到：守时几乎是所有西方国家最看中的行为准则，而严谨的德国人更注重这一点。
2、从容不迫：如果过分的拘泥形式、拘泥礼仪，反而会使人感到不自然和有一种强迫感。
宁可直率点，而不要作过分的礼仪。
3、直截了当：德国人在会面时希望对方直截了当地说明来意，马上进入正题，而不要在那里过多的客套。
德国人已经习惯于对方明确地、毫无婉转地说明他的意图。
如果你在面试的时候要尽可能清晰明了地表达自己的意愿，包括是薪金方面的要求，这样的做法绝对不是不礼貌，相反对方还会表示赞赏。
4、注重仪表：正装是参加面试永远地选择，特别是去面试严谨的德国公司。
男生西装和女生职业装表示对别人的一种尊重。
不要忘了，提前两天对着穿衣镜试一下衣服。
5、突出经验：虽然大部分的德国企业喜欢招一些没有专业背景的大学应届毕业生，希望新人像一张白纸。
但很多德国公司在考察人员的时候也很在意大学生在学习之余作了些什么，有参加培训的经历或者在校外的工作经验能增大录用的机会。
6、第一印象：德国企业在招聘的时候，相当重视应聘和面试人员的精神面貌，特别是给德国面试官留下的第一印象，往往决定了留学生是否能够在整个面试过程中获得一个有利的位置，所以垂头丧气和闷闷不乐的表情，永远不要出现在面试者的身上，只有亲切和随和，才是面试中的有力武器。
7、赢得好感：在德国企业所组织的面试中，很可能面试官的表情冰冷或情绪很坏，到那时这都不应该成为留学生表现自己负面情绪的理由，反倒是在这个时候，留学生应该去亲切的问候，感谢对方给自己面试机会，并友好的握手和注释对方，以此来赢得对方的好感。
8、投其所好：德国人是非常务实的人种，所以那种重复简历内容的情况最好不要出现，留学生在面试过程中要尽量观察面试官的表情和举动，找出他感兴趣的部分详细陈述，但是总体来说，留学生讲话的时间不要一次超过三分钟，特别是自我简介要简略和生动。
施耐德面试技巧施耐德面试技巧施耐德面试经验施耐德面试经验——群面 + 二面一、群面1. 一分钟回答英文问题A 英语不流利——每天还是读 10 分钟以上英语吧，培养语感和口感。
B 紧张——手抖…以后淡定些，把手放下去（但最重要的是准备充分些）2. 小组讨论A 承担起 Team Leader 的职责是好的，起来一定的组织作用，但准备略显不充分，一开始带领大家的出发点不合适——以后应聘主要当 Leader 或者总结的人吧，看看面试书上的讲解B 没有看清题目，没有注意听对方的，没有认真听 HR 的问题——静下心来集中注意力C 紧张：盯着一个 HR 看，没有环顾四周——别紧张，沉下心来二、二面1. 紧张？其实不是紧张，是准备根本不充分2. 部门老大：一直让我解释我做的：（ 1 ）是不是理论（ 2 ）偏向于研发还是器件测试——凝聚态物理这个专业 / 我所做的工作，真是需要对相应的公司要求进行相应的准备描述3. 部门老大：性格是沉下心来做实验，还是比较愿意交往做讲演？——这是个很基本的问题，我应该在之前做好准备的。
我说我偏重沉下心来做实验…4. 部门老大：我担任会长 IBM 俱乐部是什么？——这个是个亮点，我要想想怎么好好准备对应每个应聘职位体现这个亮点5. HR ：家乡是哪里？为什么不在长三角工作？——这个也是个很基本问题。
我回答因为中大在这边影响力大好找工作（这暗地是贬低自己…+这边水土好）其实可以说因为珠三角发展迅速，不需要真正按照自己的浅层认识去说，应该上升的更高层次 // 但是还是说真实的比较好呢6. HR : Why 深圳？都是深圳吗？——说：为了女朋友…但是这会不会又让人觉得比较浅层认识了…应该上升到更高层次说深圳是个很多机会的地方，实现梦想的地方什么…//但是还是说真实的比较好呢7. HR ：说下你实习过的德国欧司朗公司给人感觉的区别？——德国公司严谨…但后来我又 balabala 说了当校园大使做了哪些工作…应该要专心于围绕所问的中心回答8. HR ：有没有面试过其他公司？什么职位？——硬着头皮说自己面试过联想、 IBM 。
德国签证面试常见问题回答攻略德国签证面试是申请德国签证的最后一道关卡，也是决定签证是否成功的重要环节。
在面试中，签证官会提问一系列问题，以了解申请人的背景、目的和意图。
为了帮助申请人顺利通过面试，本文将介绍德国签证面试中常见的问题，并提供相应的回答攻略。
问题一：您为什么选择德国作为您的目的地？回答攻略：在回答这个问题时，申请人应该强调德国在自己的专业领域的优势和机会，以及德国的教育质量和国际声誉。
可以提到德国的先进科研设施、优质的教育资源、丰富的文化和历史遗产等。
同时，申请人还可以强调自己对德国文化和语言的兴趣，以及在德国学习或工作的长远规划。
问题二：您打算在德国停留多长时间？回答攻略：在回答这个问题时，申请人应该根据自己的具体计划和目的来回答。
如果是短期旅游签证，可以说明自己计划在德国停留几天或几周，并列举一些自己打算参观的景点或活动。
如果是长期签证，可以说明自己的学习或工作计划，并提到自己已经获得了德国的学校录取通知书或工作邀请函。
问题三：您是否有在德国的亲友？回答攻略：如果申请人有在德国的亲友，可以提供他们的姓名、联系方式和与他们的关系，并说明自己在德国期间会与他们保持联系。
如果申请人没有在德国的亲友，可以说明自己在德国期间会通过其他方式建立社交网络，如参加学校或社区的活动，加入学生组织或志愿者团体等。
问题四：您的经济状况如何？回答攻略：在回答这个问题时，申请人应该提供详细的财务证明，包括银行存款证明、工资单、税单等。
同时，申请人还可以说明自己的经济来源和稳定性，如父母的经济支持、奖学金或助学金等。
重点是要让签证官相信自己有足够的经济能力支付在德国的生活费用和学费（如果适用）。
问题五：您是否有回国的计划？回答攻略：在回答这个问题时，申请人应该强调自己的回国意愿和计划。
可以提到自己在德国学习或工作的目标和计划，并说明自己希望将所学的知识和经验应用于自己的国家或社区的发展。
同时，申请人还可以提到自己在国内的家庭、朋友和事业，以表明自己有强烈的回国意愿。
面谈流程1．个人自我介绍：常规自我介绍2．大学课程部分：考官会根据你学过的课程问一些相关的问题，你不用将学过的知识全部忆述出来，但应能够证明您确实学习过这些知识，审核面谈不涉及您将要到德国学习的专业，而只涉及您在国内所学的知识。
具体的讲述你在课上都做了些什么和都学了些什么。
注意事项1．声音一定要洪亮，切勿轻声细语；2．不要怕说错，听不懂就问老师，尽量用自己会说的话来表达意思，不会说的就不要说；3．一定要平视老师，切勿东张西望目光游移；4．要站有站像，坐有坐像，挺胸收腹，充满自信；5．心情放松，不要紧张，当做一次同老师的交流。
常见问题个人情况1) Can you introduce yourself？你能介绍下自己吗？2) What’s your name?你的名字是？3) Where are you from? Where is your hometown?你来自哪里？你的家乡在哪里呢？4) Have you ever gone abroad? Do you have any relatives or friend in Germany?你去过国外吗？你在德国有亲戚或朋友吗？5) Are you married?你结婚了吗？6) What do you do in your spare time? What are your hobbies?你业余时间都做些什么？你有什么爱好？7) What do your parents do?你父母做什么工作？留学动机1) What Is your purpose of study abroad? What do you want to get from overseas study?你出国留学的目的是什么？你想从海外学习中得到什么？2) Why do you want to study in Germany? /Why do you want to go to Germany for further study? Why not stay in China for further study?你为什么想去德国学习？你为什么想去德国继续学习？为什么不呆在中国深造吗？3) What will you study in Germany ?/ What do you want to study in Germany?你将在德国学习什么？/你想在德国学习什么？4) In which university do you want to study? Why do you choose this university for study? How much do you know about the university?你想在哪所大学学习？你为什么选择这所大学学习？你对这所大学了解多少？5) How long will you study in Germany?你将在德国学习多久？6) How do you know this university?你是怎么知道这所大学的？>>德国留学一年费用？财力证明1)How much do you expect you will have to spend each year in germany?/ What will be the total cost of per year ?你预计你每年在德国要花多少钱？/每年的总成本是多少？2) How do you support yourself during your studies in Germany ?你在德国学习期间如何在财力上支持自己？3) Where will you stay in Germany?Where will you stay in Germany?>>德国名校推荐毕业打算1) what will you do after graduation? Why?What kind of Jobs will you find in the Future?毕业后你打算做什么？为什么？你将来会找到什么样的工作？2) Do you plan to seek employment in Germany after you have completed your studies？/Do you intend to work in Germany after completion of your studies ?你打算在完成学业后在德国找工作吗？/你打算在完成学业后在德国工作吗？英文面试常见问题1)Please describe yourself / Tell me about yourself.请形容/ 介绍一下你自己2)Give me a brief description of your current Major.对你目前所学的专业，能否做个概括的说明3)What classes did you like most?4)What are your greatest strength and weakness? 你大的优点和缺点是什么？5) What is your greatest skill?你擅长的专业技能是什么?6) What do you know about our university?你对我们学校了解多少？7) What is your long-term goal?你的长期目标是什么?8)What are you proudest of?你自豪的是什么?9) What motivates you?你的动力是什么?10)Describe your experience.描述一下你的工作经验（如有）11)What do you know about the major?你对这个专业了解多少?12) How do you study under pressure?学习时你如何面对压力？13) What kinds of things irritate you on the study? 学习上有什么事情会让你生气？14) What kind of course do you like most?15) What kind of course do you like least?你不喜欢什么课程？16) Why do you plan to continue your education in our university?为什么你打算继续在我们学校上学？17) What are your hobbies?你的业余爱好是什么？18)What have you learned from your mistakes?你从错误中学到了什么？19) Is there anything else you would like to tell us?你还有什么事情想告诉我们？20) What extracurricular activities were you involved in when you were in college? 你在大学时参加过什么课外活动？21) Why did you choose to major in ------?你为什么要选------为主修？22) What is your favorite book?你喜欢哪本书？23) If you could invite any two people in the world to have dinner with you, who would you invite?如果你可以邀请这个世界上任何两个人与人共进晚餐，你会邀请谁？24) What is your favorite magazine or journal / book?你喜欢的杂志或期刊/书是哪一本？25) Who has had the greatest influence on you, and what was the influence?什么人对你影响很深，是什么样的影响？26) What current issues concern you most?目前什么事是你关心的？27) What do you want most from your study?[文档可能无法思考全面，请浏览后下载，另外祝您生活愉快，工作顺利，万事如意!]。
德国签证面试常见问题及答案德国签证面试是申请德国签证的最后一步，也是最重要的一步。
在面试中，签证官会对申请人进行一系列问题的提问，以了解申请人的背景、目的和意图。
为了帮助申请人更好地准备面试，本文将介绍一些德国签证面试中常见的问题及其答案。
问题一：您为什么选择去德国？答案：我选择去德国是因为德国是一个拥有世界一流教育资源和科研机构的国家。
我希望能够在德国的学术环境中深造，获得更好的教育和研究机会。
此外，德国也是一个经济发达、文化多样的国家，我希望能够在德国的多元社会中体验不同的文化和生活方式。
问题二：您在德国的计划是什么？答案：我计划在德国攻读硕士学位/博士学位。
我已经申请了德国的某某大学，并且已经获得了录取通知书。
我将在德国学习专业知识，并且希望能够在德国的实习或研究项目中积累实践经验。
最终，我希望能够将所学知识应用于我的国家的发展。
问题三：您如何解决在德国的生活费用？答案：我已经准备了足够的资金来支付在德国的学费和生活费用。
我将使用自己的储蓄和家人的支持来支付这些费用。
此外，我也计划在德国寻找兼职工作来补贴生活费用。
问题四：您是否有在德国的亲友？答案：是的，我有在德国的亲友。
他们是我在德国的支持和帮助。
我可以依靠他们提供住宿和生活方面的支持。
同时，我也会尊重德国的法律和规定，遵守德国的社会秩序。
问题五：您是否打算在德国期间工作？答案：我计划在德国期间寻找兼职工作来补贴生活费用。
我了解德国的法律规定，知道在德国留学期间允许学生有一定的工作时间。
我会遵守德国的法律，合法合规地工作。
问题六：您是否打算在德国期间回国？答案：是的，我计划在德国期间回国。
我希望能够在德国学习期间回国探亲，与家人和朋友保持联系。
同时，我也希望能够在德国期间参加一些学术或文化交流活动，为我回国后的发展积累经验和资源。
问题七：您是否有在德国的医疗保险？答案：是的，我已经购买了德国的医疗保险。
我了解德国的医疗保险制度，并且已经按照要求购买了合适的保险。
面试必问10大问题回答技巧面试必问10大问题回答技巧1.请介绍一下你自己好吗?回答提示：对于大多数人来说，回答这个问题太普通了，只有姓名、年龄、爱好、工作经历，这些都可以在简历上找到。
其实企业最想知道的是求职者是否胜任工作，包括最强的技能，最深入的知识领域的学习，性格中最积极的部分，做的最成功的事情，主要的成就等等。
这些可以无关紧要，也可以和学习有关，但是要突出积极的性格和做事的能力，这样企业合理的话才能相信。
企业非常重视一个人的礼貌。
求职者应该尊重考官，在回答完每一个问题后说“谢谢”。
企业喜欢有礼貌的求职者。
2.说说你五年的职业规划?回答提示：这是一个每个考生都不想被问到的问题，但几乎每个人都会被问到，更多的回答是“管理者”。
但近年来，许多公司建立了特殊的技术方法。
这些职位通常被称为“顾问”、“参与技术人员”或“高级软件工程师”。
当然，说出你感兴趣的其他职位也是可以的，比如产品销售经理、生产经理等。
和你的专业有关。
要知道，考官总是喜欢有进取心的考生。
如果这个时候说“我不知道”，你可能会失去一个很好的机会。
最常见的回答应该是“我准备在技术领域做点什么”或者“希望按照公司的管理思路发展”。
3.你觉得公司加班怎么样?回答提示：其实很多公司都会问这个问题，但这并不能证明你一定要加班，只是为了检验你是否愿意为公司做贡献。
答案参考：领导您好，如果是个人效率问题，我会尽力提高效率，在合理的时间内完成工作安排，绝不用加班来弥补我的工作效率问题;如果有必要工作，我将不得不加班。
我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心投入工作。
但同时也会提高工作效率，减少不必要的加班。
4.请谈谈你的优点。
回答提示：面试官想听到的优点不一定是你最突出的优点，而是与你所应聘的工作相关的优点，从而找出录用你的原因，同时了解自己的理解，看看自己是否对自己有信心，是否适合这份工作。
所以你要描述准确，不要笼统的说一些没有意义的东西，比如适应能力，幽默感，合群等等。
1,请你自我介绍一下？1）这是面试的必考题目。
2）介绍内容要与个人简历相一致。
3）表述方式上尽量口语化。
4）要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5）条理要清晰，层次要分明。
6）事先最好以文字的形式写好背熟。
2、谈谈你的家庭情况？1）这对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2）简单地罗列家庭人口。
3）宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4）宜强调父母对自己教育的重视。
5）宜强调各位家庭成员的良好状况。
6）宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7）宜强调自己对家庭的责任感。
3、请你简明地评价一下自己，你预备用哪些词形容？大半人答出的都在3～4个词之间，同时缺少关于缺点的表述。
一个较好的回答应该在8个词左右，这些词都应是词性比较强烈的，其中也应包括1～2个可以被称为缺点的中性词，例如完美主义，太过随和显得软弱等等。
4、你认为自己最大的弱点是什么？1）不宜说自己没缺点。
2）不宜把那些明显的优点说成缺点。
3）不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4）不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5）可以说出一些对于所应聘工作"无关紧要"的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
5、哪位人物对你影响最大？从这个问题的回答中，可以看出你将来的职业生涯路径有可能朝哪个方向发展，对你影响大的人物的职业发展路径，通常都成为你追求的目标。
很早就崇拜比尔-盖茨的人可能会有进入计算机领域大展拳脚的目标，或者希望自己也能靠创业发家致富。
一旦你被问到这个问题，那么你应及时想好与之密不可分的另外两个问题："为什么你认为他们对你影响最大？""他们在哪些方面对你影响最大？"此外，类似的连环问题也可能是："你最喜欢哪本书？其中的什么观点最能吸引你？为什么？"对此你一定要思而后言，脱口而出之后又不能自圆其说会很尴尬，也显得浮躁。
6、说说你迄今为止最感失败的经验及对你的影响。
这个问题并非很常见，但能有效反映一个人生命历程的深度和广度。
如你只能答出类似高考因未能考到满意的大学而痛哭了好几天，那就容易判断你是一个经历单纯未历逆境的人。
接踵而至可以判断出你思想的深度和悟性。
7、你有什么业余爱好？有些人把招聘公司对爱好的询问简单地理解为用人单位想招聘特长生，这显然是个错觉。
如果想要特长生，他们大可不必去综合高校，去体育代表队岂不省时省力。
其实他们的目的是想借此判断你的性格、涵养、为人以及品德。
比如你从6岁就开始弹钢琴，直到大学还经常在文艺演出中表演，人家会对你的毅力及音乐修养肃然起敬。
有的人喜欢中长跑，而且成绩也比较好，你会让人认为你有毅力、耐力，竞争意识强，而且能够忍受长时间工作。
有的人会下围棋，经常看棋谱，说明爱动脑子，善于分析，逻辑性强。
8、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？如果你是从公司内部某人处打听回来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。
9、告诉我三件关于这公司的事情？你应该知道十件和公司有关的事情，他问你三件你回答四件，他问你四件你回答五件。
10.你为什么要来我们公司工作？很多人为了表示自己的渴望，一味强调参加某公司可以得到如何好的培训机会，可以掌握哪些专业技能。
但他们忽略了招聘者的感受，雇主并不是为了提供免费培训而去进行招聘，而是要新人能够对公司有所贡献，出一分力，添一分彩。
因此回答这类问题时要强调自己在公司有发展的空间。
11、我们和另一个公司都聘用你，你会如何选择？一般大家都会以公司名气和工资高低作为取舍依据，而很少有人会把工作部门、职位、公司发展前景、个人在公司的发展如何、将来的顶头上司和团队成员是什么样的人这些因素进行综合分析比较做出结论。
许多很优秀、明显竞争力很强的人同时拿到大公司与中小公司的聘书时，却选择了工资并不高的小企业，他们考虑到优秀人才在小公司出头的机会更多、更早，可见小企业也有它吸引人的地方。
12.你对公司有什么问题要问的？招聘经理通常都会给你一些时间来对公司提些问题，此时千万不要说"我没什么问题"，那无异于向他表明你对他们公司没什么兴趣，问不问都意义不大，而且还会给他留下迫不及待离开的浮躁印象。
有些同学还爱问公司给新员工提供了什么培训机会，以显示自己虚心好学。
在大家都问的情况下你问一问当然不会显得你的提问水平特别低。
但这实在不是最好的问题，所以还是不要一上来就问，不能把它当作重点问题来提出。
建议同学们可以向几年前加入有关公司的师兄师姐们多加询问，他们公司的员工发展机会、工作挑战、职业生涯路径是怎样的，这些既是他们力所能及的，也是你最关心的。
假如你在面试前做了很好的相关研究分析，不妨就公司发展战略问一个微观、具体问题，但不能一无所知地问，而是要在了解的基础上进行深入探讨。
13、你认为你适合干什么？一般一个人的职业生涯选择是从想干什么和能干什么这两个方面着手考虑的，这两点都得到满足才是最佳选择。
但现实中不可能都得到最大化的满足。
许多人只从表面上了解工作性质，甚至对自身的了解也流于表面，认为善于交流的人就适合做营销，沉稳的人只适合搞研究。
其实，善于交流的人如果不能踏实工作，而且过于自傲、不善于察言观色，也做不好营销工作。
反而是那些被认为只配埋首研究的人由于爱动脑筋反而更受客户的尊重。
面试时同学们可以根据自己在这些方面的观察谈一些看法，但也要认识到自己涉世不深、阅历尚浅，对任何问题的看法都有待完善。
14、最基础的工作你也会愿意干么？很多人会毫不犹豫地说愿意做最基础的工作，还画蛇添足地补充说自己级别低也干不了什么大活，这无疑暴露出如果给你这份工作，你明显不会心甘情愿地贡献，只是在应付差事。
倒不如承认自己有弱项，如果不在压力的环境中得到锤炼，也就不可能往上提升。
有些基本功不够扎实，没有通过单调、枯燥的工作得到磨炼的人，将来在挑战性很大的工作中，很难有毅力去征服困难。
某种程度上，早期的单调工作对长远的更大成功是一种难得的磨炼机会。
15、你能为我们公司带来什么呢？假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用--"我已经接受过 Microsoft Access和Word的培训，立刻就可以上岗工作"（他们在那边可能想：Access培训要花$540、Word要花$445,这小子能为我们省下$1000的培训费用呢）。
16、你和其他求职者有什么不同？有些人想从这个问题中判断你如何评价别人，你是不是以自我为中心、自以为是或者团队精神较差。
也有的招聘者想走捷径，想发现你们班谁是最优秀的人才，谁不适合被录取。
无论对比着谈你自己还是说别人，重要的一点是不要评论别人的缺点，对别人的信息没有必要泄漏太多，你好心好意贡献了大量信息，别人却认为你这个人缺心眼儿，城府不够，是个大漏勺，而且爱说别人坏话，那就得不偿失了。
17、你的目标及前途打算如何？可就进了该单位之后，如何实现自己的理想，表达自己明确的人生目标及努力上进的精神，也显示对该单位的期望。
18、你为什么还没找到合适的职位呢？别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说"我上一次面试弄得一塌糊涂……"。
指出这是你第一次面试。
19、你认为自己过去工作中最值得骄傲的一件事是什么？这是在对你的思维模式和心理特征进行调查，你自己在应答时，应尽量显示自己积极主动好胜进取的一方面。
20、你如何评价你过去所在的单位？这是一道非常危险的题目，一方面，这可能意在考查你的人格是否健全。
有些人，属于心智发育不全者，总是爱在背后说三道四，飞短流长，议论人非，这是非常不可取的，没有哪个正经的单位会吸收那些能给工作带来不必要的麻烦和增加人际关系成本的员工的。
在此，只应对以往的单位作事实判断--诸如企业性质、从业范围、人员构成等，不去涉及其经营状况等商业秘密，尽量避免价值判断--像其经营思路是否正确、用人是否妥当、关系是否融洽、客户是否挑剔、前景是否看好、老板是否有过人之处等等。
要知道，品评别人在很多时候是犯忌的。
但是，另一方面，这也许是此单位在刺探商业情报，在从你的简历上知道你所效力过的单位后，试图根据你所提供的信息来了解其竞争对手方方面面，营销策略、人员构成、产品价格、发展战略、宣传广告、人际关系、客户材料、核心组合、薪酬标准、供求状况、渠道建设、管理设计、周边支持等等林林总总。
这种刺探情报是世界性的问题，但在你来说没有权利和义务为其提供这种信息，而且对这种不道德的企图应该从是否适合于你今后供职于此的高度来谨慎考虑了。
21、你计划在公司工作多久？这个问题不难回答，问题是你有时候实在不想说："我愿意做一辈子"、"也许几年"或者其它相类似的话。
那你应该如何说呢？你需要重新架构回答内容，先说你想待在这家公司的原因，将话题转到这份工作能激励你哪些潜能、对你有多少吸引力。
例如，你认定这份工作能使你一展才华，你要这样回答："只要机会一直存在，我就会一直待下去。
22、你对工资有什么期望？自己应该如何出价呢？若没有把握，可以给出一个幅度，下限可以低些，上限不要太高，这样进可攻，退可守。
在工资问题上，最容易出问题的是有些人恨不得在面试第一轮就先知道对方能支付多少工资及福利待遇如何。
这可是你被拒的致命误区。
在这个问题上大家有一个错误的理解，以为工资谈判是面试中的重要部分，其实招聘公司录取你的前提是对你各方面都满意，此前无需过早谈论工资。
23、除了工资，还有什么福利最吸引你？尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。
如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。
