下载文档原格式
2024年广平县事业单位工作人员招聘考试笔试试题《综合知识》（满分100分时间120分钟）【说明】1.遵守考场纪律，杜绝违纪行为，确保考试公正；2.请严格按照规定在试卷上填写自己的姓名、准考证编号；3.监考人员宣布考试开始后方可答题；4.监考人员宣布考试结束时，请将试题、答题纸和草稿纸放在桌上，待监考人员收取并清点完毕后方可离开考场。
一、单选题（每题只有一个正确答案，答错、不答或多答均不得分）1.（）是国家竞争力的核心，是全面创新的主要引领。
A.思想方法创新B.大众创业万众创新C.体制机制创新D.科技创新【答案】：D2.下列文学常识判断中不正确的是:（）。
A.在中国文学史上的“唐宋八大家”中,有苏轼三父子,他们是父亲苏洵,儿子苏轼和苏辙B.《桃花源记》的作者是陶渊明,宋代人,他的作品还有《岳阳楼记》C.《雪》选自鲁迅的散文,他的代表作品有《孔乙己》D.苏轼《水调歌头》中“但愿人长久,千里共婵娟”,表达了与亲人共赏人间美景的心愿,体现了积极乐观的人生态度【答案】：B3.一项法律权利的核心和基础是（）。
A.自由权1/ 10B.诉权C.许可权D.请求权【答案】：A4.科学发展观的第一要义是（）。
A.以人为本B.全面协调可持续C.发展D.统筹兼顾【答案】：C5.当下某些影视作品在创作过程中因缺乏考证，时有违事实的错误出现，下列片段或场景不符合史实的是（）。
A.明代市井中流传着用活字印刷术印制的小说B.岳飞说：“身为南宋子民，定当以抗金报国为己任”C.隋炀帝乘龙舟沿大运河巡游D.汉武帝对卫青说：“此番出兵匈奴，责任重大，愿大胜而归”【答案】：B6.人需要水来维持生存，但水却很便宜，钻石并不是不可或缺的，但钻石却很昂贵。
这是因为水比较多，而钻石比较稀少，增加一杯水的支付意愿就很小。
这里的支付意愿是经济学中的（）。
A.市场经济B.帕累托最优C.边际效用D.机会成本【答案】：C7.价值规律是指商品的价值量取决于社会必要劳动时间，商品按照价值相等的原则互相交换。
考生姓名： 准考证编号： 1 / 102024年浙江省中小学教师 招聘笔试真题 《教育基础知识》 （满分100分 时间120分钟） 【说明】 1.遵守考场纪律，杜绝违纪行为，确保考试公正； 2.请严格按照规定在试卷上填写自己的姓名、准考证编号； 3.监考人员宣布考试开始后方可答题； 4.监考人员宣布考试结束时，请将试题、答题纸和草稿纸放在桌上，待监考人员收取并清点完毕后方可离开考场。
一、单选题（每题只有一个正确答案，答错、不答或多答均不得分） 1.“见贤思齐，见不贤而内自省也”是说明（ ）是教师职业道德修养的重要方法。
A.开展批评与自我批评 B.向先进人物学习 C.坚持知行统一 D.努力做到慎独 【答案】：B 2.构成教育活动的两个最基本的要素是（ ）。
A.教学内容和手段 B.学生和教科书 C.教师和教科书 D.教师和学生 【答案】：D 3.把实物、教具呈示给学生观察，或通过示范性地实验来说明和印证要求学生掌握的知识的一种方法称（ ）。
A.参观法 B.讲授法C.演示法考生姓名： 准考证编号： 2 / 10D.实验法【答案】：C4.新课程倡导的研究性学习、合作学习、教学对话等教学方式，其主要理论依据是（ ）。
A.联结学习论 B.建构主义理论 C.结构学习论 D.认识学习论 【答案】：B5.李老师不仅掌握了所教学科的定理法则，而且还能分析学生的心理特点与教学策略的密切关系，这主要体现了李老师的哪种教学能力？（ ） A.教学操作能力 B.教学认知能力 C.教学反思能力 D.教学监控能力 【答案】：D6.系统地收集有关学生学习行为的资料，参照预定的教学目标对其进行价值判断的过程称为（ ）。
A.教学评价 B.教学测验 C.教学鉴定 D.教学测量 【答案】：A7.教师不得随意宣扬学生的缺点，不得随意私拆、毁弃学生的信件、日记等，这是维护学生的（ ）。
A.荣誉权 B.人格尊严权 C.隐私权 D.身心健康权 【答案】：C8.下列属于“判断”这一思维形式的语句是（ ）。
2024肇庆市国有企业工作人员招聘考试真题一、单选题（每题只有一个正确答案，答错、不答或多答均不得分）1.“水就载舟﹐水就覆舟”就是谁得名言?（）A.荀子B.老子【答案】：A2.中医四大经典是具有里程碑意义的四部经典巨著，对古代乃至现代中医都有着巨大的指导作用与研究价值，中国传统医学四大经典著作不包括（）。
A.《千金方》B.《黄帝内经》C.《神农本草经》D.《伤寒杂病论》【答案】：A3.一种认识是不是真理，要看它（）。
A.能否被多数人认同B.能否满足人的需要C.能否付诸实际行动D.能否在实践中达到预期效果【答案】：D- 1 -4.“久在樊笼里，复得返自然。
”出自陶渊明的（）。
A.《归园田居》B.《归去来兮辞》C.《桃花源记》D.《五柳先生传》【答案】：A5.2015年晚上10：30，美国纽约证券交易所NYSE为2015天猫双十一全球狂欢节特别举行远程开市敲钟仪式，这是NYSE首次为一家中国互联网企业举行此类仪式，天猫最终以912亿元的成交额再次创造了新纪录。
今年双十一全球化战略是显著特点：不仅有来自25国的5000多个海外品牌，还有全球232个国家和地区通过国际版淘宝速卖通加入这场全球化的盛宴，以上材料体现了（）A.充分利用国内国外两个市场才能促进企业发展B.互联网已成为我国企业走出去的主要渠道C.经济全球化有利于各国经济发展D.贸易全球化是互联网发展的必然结果【答案】：A6.（）作为管理的载体和基本途径，对管理具有基础性和工具性的意义，是管理的核心要素。
A.领导B.组织C.计划D.控制【答案】：B- 2 -7.根据《行政处罚法》的规定，下列哪个说法是不正确的（）。
A.行政机关使用非法定部门制发的罚款单据实施处罚的，当事人有权拒绝处罚B.对情节复杂的违法行为给予较重的行政处罚，应由行政机关的负责人集体讨论决定C.除当场处罚外，行政处罚决定书应按照民事诉讼法的有关规定在7日内送达当事人D.违法行为轻微并及时纠正，没有造成危害后果的，不予行政处罚【答案】：C8.把地球划分成东、西两半球的经线圈是（）。
公需科目《专业技术人岗位胜任力》答案84分1。
单选题【本题型共20道题】1。
（)不是专业笔试的优点.A．测试习题较多，较为全面B．直观性强C．应试者的压力小2.（）是通过准确理解组织意图,精心设计实施方案和对组织资源进行有效控制而实现组织目标的能力。
A．执行力B．团队C．组织3。
纵向解读岗位胜任力,最早可以追溯到（)A．上古时期B．古罗马时期C．春秋时期4。
根据适用范围的不同，可以将法律分为（）A．成文法与习惯法B．一般法和特别法C．根本法和普通法5.绩效考核的主要目的是（)A．绩效改善与提高B．发奖金C．淘汰劣等员工6。
(）更多地强调身体的特性以及拥有对情景或信息的持续反应，更多地是一种生理上的能力.A．特质B．自我概念C．技能7。
职业定向的心理偏差中，（）是指不少人在认识方式上只注重自身感受和体验，不考虑社会实际。
在价值取向和道德观选择上表现为唯我独尊、个人至上.A．自卑心理B．自负心理C．从众心理8.行动学习法产生于（）A．亚洲B．美洲C．欧洲9。
职业定向的心理偏差中，（）是指社会上流行的价值观对职业定向的心理影响很大,人云亦云、亦步亦趋。
A．自卑心理B．自负心理C．从众心理10.完善宏观调控体系,综合运用经济手段、法律手段和行政手段，更加注重运用（）进行宏观调控。
A．法律手段和行政手段B．经济手段和法律手段C．法律手段11。
（)是培训活动的首要环节，它决定了培训能否瞄准正确地目标。
A．培训实施B．需求分析C．效果评估12。
（）是指通过组合片段和着眼大局来了解一个状况或问题,包括找出复杂情况中的关键或根本问题，为关系并不明显的情况理出头绪等。
A．信息寻求B．分析式思考C．概念式思考13.企业文化、企业基本规章制度等属于（）A．普遍培训需求B．个别培训需求C．短期培训需求14.提供了员工胜任力的记录的是（）A．职位概描B．个人能力概描C．自我概描15。
(）是由美国哈佛大学麦克利兰教授开发,通过运用STARE原则对绩优员工和绩平员工进行访谈，获得高绩效优秀员工鉴别性胜任特征的一种方法。
人力资源管理的四大功能
人力资源管理是企业管理中非常重要的一个分支，它包括四大功能，分别是招聘、培训、薪酬管理和绩效管理。
1. 招聘
招聘是人力资源管理的重要环节，它涉及到企业如何吸引、选择、录用和维护合适的人才。
招聘过程需要确定招聘需求、招聘渠道、招聘标准、招聘程序等，同时还需要通过面试、测试、背景调查等方式筛选最合适的人才。
2. 培训
培训是指为员工提供知识、技能和态度方面的教育，以帮助员工更好地适应工作环境和满足企业的业务需求。
培训包括新员工培训、职业发展培训、技能培训等，可以通过内部培训、外部培训和在线培训等方式进行。
3. 薪酬管理
薪酬管理是指企业对员工的工资、福利、奖金等各种形式的报酬进行管理。
薪酬管理需要确定员工薪酬构成、薪酬水平、绩效考核、调整方案等，同时还需要遵守国家法律法规和公司制度，确保薪酬合理、公平、透明。
4. 绩效管理
绩效管理是指企业对员工工作表现进行评估和反馈，以促进员工个人发展和企业业务目标的实现。
绩效管理需要确定评估指标、评估方法、评估周期等，同时还需要建立绩效考核制度、定期进行绩效评
估、对绩效表现不佳的员工进行关注和支持等。
人才引进策划的四大关键要素在当今竞争激烈的人才市场中，各个组织都希望能够吸引并留住最优秀的人才。
为了实现这一目标，人才引进策划变得至关重要。
一个成功的人才引进策划需要考虑多个因素，并采取相应的措施。
本文将探讨人才引进策划的四大关键要素。
一、明确招聘目标一个成功的招聘策划必须明确招聘目标。
这意味着组织需要清楚地知道他们所需的人才类型和技能。
只有这样，才能制定出具体的招聘计划和方案。
例如，如果一个组织需要一个有丰富销售经验的销售经理，他们就应该明确指定这一要求，并展开针对性的招聘。
因此，明确的招聘目标可确保组织聚焦于找到符合其需要的合适人才，提高工作效率。
二、建立有效的人才网络人才引进策划需要建立一个强大的人才网络。
这可以通过招聘网站、社交媒体、校园招聘、人才推荐等方式来实现。
有效的人才网络能够帮助组织更广泛地传播招聘信息，吸引更多的人才申请，并且能够快速找到合适的候选人。
此外，建立良好的人才网络还可以帮助组织与潜在的候选人建立联系，了解他们的背景和才华，为后续招聘过程提供有价值的信息。
三、制定有竞争力的待遇和福利对于吸引和留住人才来说，提供有竞争力的待遇和福利是必不可少的。
组织需要研究市场行情，了解同行业的薪酬水平，并根据自身财务状况制定合理的薪资标准。
此外，组织还需要关注员工福利、培训和发展机会等方面，以增加员工对组织的忠诚度和归属感。
一个优厚的薪资待遇和完善的福利制度可以吸引更多的优秀人才，并促使他们愿意为组织付出更多。
四、专业化的招聘流程和面试技巧一个专业化的招聘流程和面试技巧是人才引进策划中不可或缺的要素。
组织需要确保招聘流程合理、高效，以便筛选出合适的候选人。
这可以通过制定明确的招聘流程和标准化的面试问题来实现。
此外，合适的面试技巧也能够帮助招聘人员更好地评估候选人的能力和素质。
通过考察候选人的专业知识、逻辑思维、沟通能力和团队合作能力等方面的表现，组织能够更准确地评估候选人的潜力和适应能力，并做出明智的雇佣决策。
提高招聘成功率四大技巧一、招聘的重要性“一流的企业需要一流的员工队伍”。
但是一流的员工队伍如何来，靠培养是不能完全解决问题，要从源头上保证员工具备一流的素质。
没有一流的素质，培养工作如何卓越，投入如何之大，效果都有限。
国内外，着名的企业都很重视招聘，在人才引进上有非常清楚的理念、策略，方法、流程制度，建立了一系列配套的支撑措施，保证企业能够有效的引进企业真正需要的人才。
上海通用、丰田公司，在招聘体系的建设上都有共同的特点：招聘流程长，注重深层素质，采用多种科学的测评方法。
只有把招聘工作当作是企业的大事，得到企业的高度重视，才能对源头有效把关。
如果只认为这是人力资源部的工作，那么肯定会产生很多问题，特别是中高层的招聘，更是问题多多。
二、招聘工作是一个系统工程成功吸引人才是一个系统工程。
如果只停留在“点”的认识上，很难从根本上、持续的吸引人才。
从理念、策略、结构、流程/制度和人力资源五方面进行系统、全面的综合考虑，才能避免“头痛医头、脚痛医脚”。
要想确保招聘取得令人满意的效果，就必须全面考虑到五个要素：招聘选拔理念、招聘策略、招聘组织、招聘流程及招聘的人员素质。
如果认为招聘是人力资源的事情，在组织上就发生了偏差，只有让企业所有的员工都参与到招聘流程中来，才能起到比较理想的效果。
三、素质模型是选人的标准和依据要想保证招聘的效果，关键的是要知道优秀管理人才的标准，也就是我们所说的素质。
优秀管理人才的标准是什么，优秀管理人才应该具备什么样的素质和能力，这是最关键的问题？古代，就有很多思想家对管理者素质的描述，《孙子兵法》的“为将五德”――智、信、仁、勇、严，儒家的五美四恶，道家的无为领导观等等。
可见，在古代，就对什么是优秀人才的素质有了很深刻的认识，但是，为什么不能很好的应用在企业管理上呢？可操作性差，更多的是停留在“道”的层面上，“术”即如何做，没有具体的办法。
美国的管理学家和心理学家经过长时间的研究，在分析了几千名优秀管理者行为的基础上，提出了一个公认权威的管理者的素质模型，明确了一个优秀管理者应该具备的重要的特质。
近年来,我国严峻的就业形势究其原因是人力需求与供给的脱节和大学生自身素质和能力的偏低下面是为大家准备的就业形势的心得体会，希望大家喜欢!不知不觉之中，已经到了大三的年纪，也要逐渐着手开始所谓自己的职业规划，可能这个议题很早之前就被提上了议程，但是当真正要面对他的时候，才觉得最困难的部分正在开始。
记得最后一节课俞洪敏老师的演讲虽然激励人心，但是面对如此浩瀚的求职人群和激烈的竞争压力，我也不得不说自己真的需要好好做做准备。
于是我上网百度了近年的就业形势，再结合自己的性格特点，大致为自己以后确定一个方向。
我坚信没有目标是可以容忍的，因为你可以在前进的道路上寻找，但如果你连所谓的方向都失去了，那么留给你的只有迷茫和无助。
为了自己以后最现实的考虑，也要从收集大量资料开始。
今年以来，大学生的就业一直成为老大难的问题，不可否认，除了客观的因素之外，作为主体的我们也应该承担相应的责任，以下是我找到的资料：1.毕业生就业结构失衡,供给与需求矛盾突出。
高校毕业生的总体供给与社会需求的矛盾,实质是高等教育的快速发展与社会发展和经济发展所处的转型阶段不配置的矛盾。
由于此造成了大学生毕业没有工作，然而社会能够提供给毕业生的工作却因为毕业生自身素质的确实而不能胜任这种两难的局面。
当然这也不完全是单方面的问题，人口的暴涨跟毕业生人数的持续增长也对社会造成了巨大的的压力，同时，高等教育有精英化向平民化的转变也使得很多职位的空缺，无人填补，因为素质的缺陷，这是令人无奈的事实，拿我们英语专业来举例子，据我所知，英语专业对高精尖领域的翻译人才一直停留在急缺状态，高级的同声传译也是如此，但能培养出这类人才的院校放眼全国也就那么几所，这也是令人汗颜的事实。
2.大学生自身存在的问题所带来的就业难。
首先是大学生不合时宜的职业价值取向和就业观念是造成大学生就业难的重要原因。
大学生作为公认的精英阶层,传统的儒家思想所编制起来的“精英情结”深深的束缚了他们的观念。
/question/194935801.html西方相对于东方文化起步比较晚,但在他们内部之间,比如:南欧和北欧,西欧和东欧,就是英国,德国内部也有着异处,然而体现着本质差异的无疑还是东西方文化间的差异。
龙和凤在中国,龙是图腾的形象,在图腾发展的进一步神圣化之后,形成了龙,凤等具有多种动物特征的综合性图腾形象, 在我国古代传说中，龙是一种能兴云降雨神异的动物。
因而,在我国龙凤指才能优异的人，龙虎比喻豪杰志士。
“龙”在成语中也被广泛的利用，如、“龙飞凤舞、藏龙卧虎”等。
汉民族素以“龙的传人”自称，以“龙的子孙”自豪。
我国的传说中，凤凰是一种神异的动物，与龙、龟、麒麟合称四灵。
凤在中国还指优良女子,还有太平昌盛之意,旧时，凤也为圣德。
“凤毛麟角“指珍贵而不可多得用来比喻有圣德的人。
在西方龙和凤完全不是这个意思, 在西方，龙是罪恶和邪恶的代表，西方的凤，是再生复活的意思.在西方传说神话中，龙是一种巨大的蜥蜴，长着翅膀，身上有鳞，拖着一条长长的尾巴，能够从嘴中喷火。
到了中世纪，龙演化为罪恶的象征，要不Diablo(西方的著名电脑游戏)中的魔鬼diablo是个长得很像龙的怪物, 在英语中,龙所引起的联想与“龙”在中文中所引起的联想完全不同。
要是对西方人表示赞美千万不可用龙凤等。
中华民族是一个渴望安定祥和的民族，因此，就想象龙、凤是一种福音。
从文化的角度上看，西方长期受宗教的影响，我国却在相当长的时间内受封建思想的统治。
西方人信仰上帝，与上帝作对就是过错，就是罪恶；而我国人民信仰上天，佛祖，祈求上天能给我们带来好运，神把龙作为自身的代表降到人间，是至高无上的象征。
东西思维方式的冲突在欧洲工作生活了26年，现在是中国驻德国大使的卢秋田老师说一个德国人和一个法国人在临死以前，你问法国人，你死前最大的愿望是什么？法国人的回答是我想喝一杯最好的香槟酒。
又问德国人，你死前有什么愿望？他说如果我还有力气的话，我想再作一次报告。
泰州市专业技术人岗位胜任力试卷一1.单选题【本题型共20道题】1.（）通过收集组织及其成员的现有绩效的有关信息，确定现有绩效水平与应有绩效水平的差距，从而进一步找出组织及其成员在知识、技术、和能力方面的差距，为培训活动提供依据。
A．培训需求分析B．胜任力培养C．一般需求分析2.美国学者汤姆·W·戈特将“现实状态”与“理想状态”之间的“差距”称之为（）A．缺陷B．缺失C．缺口3.（）属于典型的知识型员工。
A．专业技术人员B．劳动人员C．白领4.全球社会的时代特征中，（）是指科学技术的进步和大工业的发展，使得各种社会活动日益复杂，相互之间的联系日益紧密。
在这种情况下，各种专门化的功能互补的社会组织迅速发展。
A．经济持续而迅速的发展B．政治民主化和普遍参与C．社会结构日趋分化5.职业岗位分析需要进行（），把组织发展和个人发展结合起来，这样才能如鱼得水。
A．岗位内部环境分析B．职业社会环境分析C．组织环境分析6.（）包括从事职业工作应该具备的态度、敬业精神、事业心等，这是职业道德的重要内容。
A．职业责任心B．职业良心C．职业纪律观念7.美国哈佛大学的（）是将胜任素质、胜任模型用于实践的第一人。
A．德尔菲B．哈茨霍斯C．麦克利兰8.（），是社会和谐稳定的重要保证，必须从维护最广大人民根本利益的高度，加快健全基本公共服务体系，加强和创新社会管理，推动社会主义和谐社会建设。
A．加强社会建设B．加强政治建设C．加强经济建设9.以下不属于自我的三个层面的是（）A．原始的我B．隐藏的我C．现实的我10.（）是指人所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格。
A．人格B．性格C．自我效能11.组织语句能力不够的主要原因是（）A．思想是立体的，语言是线性的B．文学修养不足C．口齿不清12.企业战略的一般特定不包括（）A．目标性B．全局性C．短期性13.（）是通过准确理解组织意图，精心设计实施方案和对组织资源进行有效控制而实现组织目标的能力。
传统招聘的四大缺陷
源文来自：时代光华管理培训网
在互联网时代的背景下，全球各行业都在面对新的挑战与趋势。
在人力资源管理实践中，招聘的渠道从线下拓展到线上，招聘的工具从web端拓展到手机端。
然而这些远远不够体现移动互联对招聘的影响。
事实上，传统招聘依旧存在着很多的缺陷，比如说以下四方面最为关键：
第一，传统招聘要经过发布职位-筛选简历-邮件沟通-笔试-面试等复杂而冗长的流程，招聘人员总是花大把的时间在流程上下功夫。
第二，招聘对很多企业来讲是一大难事，因为一个岗位总是要花很长时间才能弥补。
企业在缺人的时候往往处于被动的状态，招聘过程冗长，招聘速度缓慢。
传统的招聘流程很繁琐，求职和招聘双方都需要实现时间的匹配，沟通渠道狭窄，本来一个月就能完成的过程可能需要六个月才能完成，而互联网就解决了这个问题。
第三，高级人才来源少是不少企业头疼的问题。
猎头机构实际上是架设了一条雇主与求职者之间的桥梁，这解决了传统招聘中信息来源缺乏和信息不对称的一些问题。
在过去，人力资源是招聘中心，招聘常常面临人手不够的窘境，太限制招聘的速度。
第四，招聘压力大往往因为员工可以随时走人，并且不用承担责任。
雇主背书对求职者是一种约束机制。
求职者凭借前任雇主背书可以拥有一份更完美的简历，雇主也可避免员工无故甚至恶意离职的情况发生。
招聘是每个企业必修的功课，相信每个企业都曾冥思苦想，探索如何在这场人才之战中披荆斩棘、高歌猛进。
时至今日，谈互联网已经可谓老生常谈，但是在招聘的战役中，我们不断感受互联网带来的变革，也必须顺势而为，积极拥抱互联网带给我们的挑战与惊喜。
产业互联网时代，面临的是互联网的技术升级，人才流、信息流、物流与金融流的融合，要求我们真正构建共生、共赢、共享的产业生态圈与人才生态圈，需要我们基于产业链进行人才整合与领导力的提升，实现跨界人力资源管理、平台化人力资源管理，在这样一个基于互联网的全方位的人力资源价值创造网中，要基于人力资本在价值创造中的主导作用，实现有效的人力资本价值管理。
