新入职大学生心态调整的建议doc资料
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大学生就业心态调整大学生即将步入社会,面临着就业的问题。
然而,进入职场并不是一件轻松的事情,过度焦虑和不适应都会影响大学生的就业心态。
因此,大学生需要适时调整心态,积极应对就业挑战,为未来的职业生涯奠定坚实基础。
一、接受现实,理性面对在找工作的过程中,一定要正视和接受现实。
不能幻想着一毕业就能找到理想的工作,也不要抱着幸运的心态轻视就业市场的竞争。
实际上,就业是一个竞争激烈的过程,大学生只靠一份学历是远远不够的。
需要具备丰富的实践经验和专业技能,提升自己的竞争力。
二、积极寻求实践机会在大学期间,学生可以积极参加各类实践活动,如实习、社会实践、社团活动等。
通过这些实践,不仅可以提高自己的专业技能,还可以丰富自己的社会经验和人际关系。
这些实践经验会为找工作时增添诸多优势。
三、培养自信心自信是成功的第一步。
大学生应该相信自己的能力和潜力,相信自己可以在职场上取得好的成绩。
不要被暂时的失败或面对的困难打击信心,要坚持努力,相信自己的能力和价值。
四、多渠道寻找工作机会大学生寻找工作可以通过多种途径,如招聘会、网络招聘、校园就业中心等。
全面地了解就业市场,通过多种渠道找到适合自己的岗位。
不要局限于某一种方式,要开拓思维,积极主动地寻找机会。
五、灵活调整就业目标大学生的就业目标可能会因为现实的种种原因而发生变化。
面对就业的压力,要灵活调整自己的目标。
不要一味地固执于某一个行业或者职位,要根据实际情况进行调整。
也许有时候一个稍微偏离自己初衷的工作机会,也会成为一个发展的良机。
六、保持积极心态,勇往直前大学生应该保持积极向上的态度,勇往直前。
在面对工作压力和挫折时,不要气馁,要坚持努力,相信坚持一定会有回报。
同时,不仅要按时完成学业,并且要主动地积累社会经验、提升自我,在日常生活中提升综合素质。
总之,大学生就业心态的调整是一个渐进的过程,需要适应社会环境的变化和挑战。
只有保持积极的心态,才能更好地迎接职业生涯的挑战,实现个人的价值和发展。
应届毕业生如何快速调整心态尽快适应工作应届毕业生刚刚开始步入职场,心态的适应是非常重要的。
以下是一些快速调整心态的方法,以便更快地适应工作环境。
1. 保持积极的心态刚开始工作时,可能会发现自己还不熟悉工作内容,不知道从何开始,这时需要保持积极的心态。
无论遇到什么问题,保持耐心、信心,相信自己能够解决问题,同时,多向同事和领导请教,学习别人的经验和方法,能够更快地适应工作环境。
2. 不要过于焦虑对于应届毕业生来说,掌握新工作的技能和知识是一种挑战。
但是,不要过于焦虑,因为焦虑会产生负面的影响,会让自己变得无能或者被压垮。
要尽量放松心态,通过努力学习和实践来提高自己的水平。
3. 接受新事物和更改可以尝试接受新事物和更改,这是在新环境中适应的关键之一。
很多人习惯于按照过去的惯例行事,但工作中情况经常发生变化,做好适应新事物的准备是必要的。
4. 充分利用培训和磨合期对于新员工来说,很多公司都会提供培训和磨合期,在这个时间里可以和领导和同事交流,了解工作的具体流程和技巧,从而避免犯错,同时要充分利用这个机会提高自己的能力和水平。
5. 保持良好的沟通良好的沟通是在工作中适应的关键之一。
在工作中,要保持良好的沟通,不要害怕问问题,与领导和同事保持紧密的联系。
学会与别人合作,并不断地了解他人的需求和反馈,从而更好地完成工作。
6. 学会放松自己在新工作中,要学会保持自己的生活平衡,避免过度思考和工作紧张。
可以定期发起内部活动,与同事和领导之间保持良好的关系,同时合理安排自己的时间,找到一些放松自己的方式,让自己更好地适应工作。
总结起来,新员工在刚刚开始工作时,要保持积极、专注和耐心,保持好心态,充分利用公司提供的培训和磨合期,与同事和领导保持良好的沟通,适当放松自己,找到适合自己的方式。
通过这些方法,可以更快地适应工作环境,提高自己的工作能力和水平。
大学生心理调适保持积极心态迎接人生挑战作为大学生,我们面临着种种挑战和压力,如何保持积极的心态,调适好自己的心理状态,成为了我们迈向成功的关键。
在这篇文章中,我将和大家分享一些实用的心理调适方法,帮助大家保持积极心态迎接人生的挑战。
一、认识自己的情绪人的情绪是多变的,有时我们会感到焦虑、沮丧或失落,但这并不意味着我们就要沉浸其中。
关键在于认识自己的情绪,积极应对。
当我们感到不开心时,可以试着找出问题所在,并寻找解决方案。
同时,与他人交流、发泄情感也是一个有效的方式,让我们的心情得到宣泄和缓解。
二、培养积极的生活习惯拥有良好的生活习惯可以帮助我们调整心态,提升幸福感。
例如,保持规律的作息时间、均衡的饮食、适度的运动等,都会对我们的心理产生积极的影响。
此外,合理规划时间,充实自己的学习和娱乐,也能让我们更好地释放压力,保持积极心态。
三、积极面对挑战大学生活充满了各种挑战,如学业压力、人际关系、就业前景等等。
面对这些挑战,我们要坚信自己的能力,保持积极的态度。
无论是面对困难还是失败,都要看作是成长的机会,相信自己能够克服困难,迎接挑战,取得成功。
同时,与身边的同学、朋友分享经验,互相支持,也能帮助我们更好地应对人生的挑战。
四、寻求专业帮助在面对心理问题时,我们不能独自承担过重的压力,需要及时求助。
大学通常设有心理咨询中心,专业的心理咨询师能够帮助我们分析困扰我们的问题,并给出有效的建议和指导。
而与家人、朋友分享我们的感受也是一种力量的释放,让我们感到温暖和支持。
总结起来,大学生心理调适保持积极心态迎接人生挑战,关键在于我们要认识自己的情绪,培养积极的生活习惯,积极面对挑战,并及时寻求专业帮助。
只有坚信自己的能力,积极应对挑战,我们才能克服困难,取得成功,真正迎接人生的各种挑战。
让我们一起努力,成为拥有积极心态的大学生!。
实习生活的心态调整实习,是每个大学生踏入职场前必经的阶段。
在实习过程中,我们常常会遇到各种挑战和压力。
为了更好地适应实习生活,我们需要进行心态调整。
本文将介绍一些心态调整的方法,帮助实习生更好地度过实习期。
一、明确自身目标与期望在实习开始之前,我们应该对自己的实习目标和期望进行明确。
这样有助于我们更好地规划自己的实习生涯,并在实习过程中保持积极的心态。
我们可以先思考以下几个问题:我想要在实习中学到什么?我对实习公司和岗位有什么期望?思考这些问题可以帮助我们更加明确自己的目标,为实习生活做好心理准备。
二、保持积极的心态实习生活中难免会遇到各种挑战和困难,但我们应该始终保持积极的心态。
无论是遇到困难的工作任务还是与同事之间产生的摩擦,都不要对自己产生过度的压力和抱怨。
相反,我们应该从中学习,积极应对,并将其视为成长的机会。
在困境中保持乐观的态度,相信自己能够克服困难,这样才能更好地适应实习生活。
三、与同事建立良好的关系实习期间,与同事的关系对我们的实习体验至关重要。
建立良好的人际关系不仅可以提供工作上的支持,还能让我们更好地融入团队,享受实习的乐趣。
与同事建立信任和友谊的基础往往是互相尊重、合作和沟通。
在与同事相处时,我们应该保持积极的态度,多倾听、学习和分享。
通过与同事的互动,我们可以获得更多的经验和知识,促进自身的成长。
四、与导师保持良好的沟通导师在实习期间起着重要的指导和支持作用。
与导师保持良好的沟通,能够帮助我们更好地理解工作任务和公司文化,并及时获得反馈意见。
通过与导师的密切合作,我们可以及时调整工作方向,提高工作效率。
同时,与导师的积极互动也有助于我们建立良好的职业关系。
因此,我们应该主动与导师沟通,向导师请教问题,并定期与导师汇报工作进展,以保持信息畅通。
五、保持学习和成长的心态实习期是一个宝贵的学习和成长机会。
在实习过程中,我们不仅应该完成工作任务,还应该积极地主动学习和提升自己的能力。
给新入职大学生的几点建议文/胡尚华(该文发表于《水产前沿》2011年8月)从大学跨入企业是人生的重要转折,对大学生来讲,面临从学生到员工的角色转换。
一切都是新的,所服务的组织是新的,合作的同事是新的,要求的企业文化是新的,所需的工作技能是新的。
如何快速适应新的环境,顺利渡过人生的断奶期,为职业生涯打好基础,实现美好的职业人生,对于新入职大学生来说,做到以下几点非常重要。
一、实现角色转换。
企业与学校相比,两个组织的文化和目标都是不一样的。
这就决定了大学生在学校和企业扮演的角色是不一样的,企业对人的要求,对人的评价标准与学校都有很大的不同。
为了顺利实现角色的转变,新进大学生应该做到:一是要深刻理解企业文化。
因为企业文化是一个公司的核心价值理念的总和,是一个公司员工共同遵守的行为纲领,理解了公司企业文化,我们才知道公司提倡什么,反对什么,知道了公司价值导向什么,我们才知道在公司如何行事。
二是要了解公司所在的行业。
了解行业的市场竞争态势,了解行业技术的现状和发展趋势,了解行业发展的动力和发展趋势。
三是全面了解所在的公司。
要对公司在行业中的地位,核心竞争优势,公司的组织结构,公司的各业务领域,公司的各种规章制度做全面了解,快速熟悉公司。
四是要了解所在岗位的要求。
新进大学生进入岗位时,要研究本岗位的职责,岗位要做什么事情,需要什么任职资格和能力,考核的标准是什么。
只有这样工作起来才有目的性。
五是要融入所在的团队。
在团队中要扮演初学者和倾听者的身份,虚心向团队的其他成员学习,多请教,多倾听。
在团队中展现阳光、积极、合作的心态。
二、克服浮躁心态。
大学生在进入企业之前,大多给自己定了职业目标,心里有一个期望值。
由于不了解企业,不了解职场,导致目标或期望难免过高。
如果在现实的企业中遇到问题或者没有实现自己的目标,就会产生浮躁的心态。
因此大学生要有能吃苦,能承受磨练的思想准备,将遇到的问题和挫折当成对自己的锻炼,将丰富的经历作为人生的宝贵财富,这种乐观主义的精神可以让自己面对任何的困难。
初入职场如何调整心态
毕业生进入职场,最开始做的是适应职场的工作,还有一些枯燥、重复性等劳动。
下面是小编为大家分享的初入职场调整心态的技巧,希望大家认真阅读!
第一、谦虚。
毕业生进入职场,不要想着一口气吃个胖子,在职场中,需要尽快学会与人合作、沟通;也不宜太张扬,引起大家反感,对于刚到企业的职场新人来说,不如谦虚一点,不要急功近利,多了解企业的文化和管理风格,多观察和学习,少说多干,做到谦虚、忍耐、妥协,虚心请教上司和同事,初入职场,最重要的就是做到角色的转变,尽快使自己适应,提高自己的能力,以谋求更好的发展。
同时,要保持积极的心态,明确努力的目标。
第二、乐观。
不管在哪里,永远不要听信那些习惯消极、悲观看问题的人,保持积极乐观的心态。
对待任何事,都要以积极、乐观的心态去看待。
要乐于去接受公司交给你的任务,要知道,这些都是展现自己才华的机会。
职场人谨记,当上司很多工作不再派给你,你的担子越来越轻的时候,这是一个危险的信号,因为“忙”是好事情,当你不忙的时候,公司或部门裁员时首先想到的可能就是你。
第三、积极。
对待平凡工作和压力最好的办法就是尽快熟悉业务,在工作中摸索窍门,积累经验,积极为职位提升和下一份工作做准备,在平凡的岗位上一定要不断学习,练就应该具备的职业技能、核心竞争力,不断学习、提升自我,从平凡工作中做出不平凡。
如果职场中人在平凡工作中激情不减、表现突出、在压力下不屈不挠、努力工作,必将披荆斩棘,勇往直前。
初入职场,要明白自己的工作重心在哪里,怎么样才能更早更快去适应才是最重要的一点。
因此一定要端正态度,乐观积极的去面对。
大学生初入职场要如何调整心态大学生初入职场要如何调整心态大学生到职员的转变,对于每一个初入职场的大学生来说都是一项难题,这就需要我们学会调整心态。
以下是店铺为你整理的大学生职场中调整心态的方法,希望能帮到你。
大学生职场中调整心态的方法1、理想很丰满,现实很骨感大学只能算是半个社会的生活,大学生追求纯真和善良,对现实、对人生的看法容易只从自身出发,认为或要求现实是完美的,然而,复杂的社会与学校的单纯反差很大,环境的反差就容易觉得困惑和消沉。
年轻人要在大学时代就要注意这方面的问题,加强自己的应变能力,要认识现实是适者才能生存,我们都要适应现实,培养自己成熟的健康的人生观,勇于直面这个不那么完善的世界。
2、自我不足勇于改进从有关调查看,现在的大学生走向社会后的问题越来越让人关注。
当代的中国,由于改革的步伐,让社会评价与个人价值观都产生了极大的变化,越来越多人感到了竞争机制带来的危机感与紧迫感,同时,新旧机制的转变交接中,肯定有许多制度还不够完善不够合理。
大学生在相对自由的中生活久了,对社会中的许多框条有抵触的情绪,一出到社会,就觉得工作不对口而委屈,工作环境不够满意而沮丧,高估自己的能力觉得大材小用而愤怒,急于表现自己而不懂人际关系而碰壁…… 就算你是天之骄子,在学校里耀红半边天,在社会里,你也只是一个初涉尘世的社会成员,只有懂得谦虚、能够直视自己的不足,并勇于改时,不断进步,才能在职场里如鱼得水,抓紧机遇,一尽所长。
3、培养乐观积极向上的生活态度人在世上,总会有一些不如意,总会有一些失去,乐观积极的态度是心理健全最主要的品质。
学会看开、学会放下、学会包容,只有这样,才能友善地对待他人与自己,才能客观地面对工作与人际,当你以愉快包容的眼光去看待事物,你才能愉快、热情地去生活与工作。
很多心理的障碍,是靠自己去消除的,不一定还会有人,象小孩子一样去捧着你,当你学会了自嘲,才有资格去自傲。
大学生初入职场的注意事项1、忌缺乏礼貌大学生在学校里自由散漫惯了,刚进入职场很容易忽视礼貌问题。
实习心态调整职场新人的抗压之道职场对于新人来说,常常是一个充满压力和挑战的地方。
作为实习生或新入职员工,在适应工作环境和承担工作任务的同时,调整自己的心态显得尤为重要。
本文将就实习心态的调整以及如何抵御职场压力提供一些建议。
一、积极适应新环境新人进入一个陌生的工作环境,需要主动适应。
首先,要以开放的心态接纳新事物,不抱怨、不排斥,要愿意学习并与同事积极互动。
其次,要善于观察和主动请教,借鉴经验,了解部门内部的规章制度和流程。
最后,要成为团队的一员,融入团队文化,努力与同事建立良好的合作关系。
二、树立正确的心态实习生或新入职员工在面对工作中的困难和挑战时,应保持正向的心态。
首先,要相信自己,相信自己有能力应对工作中的各种问题。
其次,要明确岗位职责,充分认识到自己的角色和责任,在工作中持之以恒并不断提升自己。
同时,要有耐心并适应工作上的压力和变化,不断调整自己的心态。
三、与上司和同事有效沟通沟通是工作中最重要的一个环节,能够帮助实习生或新入职员工更好地适应与工作相关的压力。
首先,要学会倾听和理解他人的观点和需求,尊重并接受他人的建议或批评。
其次,要善于表达自己的想法和观点,积极参与团队讨论,并且能够清晰地向上司和同事们展示自己的工作成果和进展。
通过有效的沟通,可以更好地解决问题,提高工作效率,减轻工作压力。
四、合理规划时间和任务合理分配时间和任务对于减轻工作压力至关重要。
实习生或新入职员工应该学会合理安排工作时间,优先处理重要和紧急的事务,避免拖延和浪费时间。
同时,要做好任务管理,根据优先级和期限安排工作,提前预估工作量并合理分配时间。
通过科学的时间管理,可以减轻工作压力,提高工作效率。
五、保持积极的生活态度工作与生活是相辅相成的,实习生或新入职员工应该保持积极的生活态度,拥有良好的身心状态。
首先,要保持健康的生活习惯,包括合理饮食、充足睡眠和适量运动等。
其次,要培养自己的兴趣爱好,放松心情,以便在工作之外有一个健康的休息和放松空间。
实习心法大学生职场心态调整秘籍实习心法:大学生职场心态调整秘籍职场对于刚步入社会的大学生来说,是一个全新的挑战和学习的机会。
在职场中,如何调整心态,适应新环境,充分发挥自己的实习潜力,是每个初入职场的大学生需要思考和解决的问题。
本文将介绍一些实习心法和职场心态的调整秘籍,帮助大学生顺利度过实习阶段。
一、心态调整第一步:正确认识实习实习是大学生进行实践的重要环节,既是一次锻炼自己的机会,也是了解职场规则和树立职业形象的时期。
要正确对待实习,首先要树立正确的心态。
不要抱着浮躁、功利的心情来面对实习,而是要以学习和成长为目的,虚心向身边的工作经验丰富的人学习,不断提高自己的实践能力和职业素养。
二、心态调整第二步:适应新环境在进入职场的初期,很多大学生会遇到一些适应问题,比如不熟悉工作流程、不了解团队文化等。
所以,适应新环境是实习的首要任务。
在适应过程中,要保持积极的态度,尽快融入团队,主动与同事交流,熟悉工作流程和规则,提高工作效率和适应能力。
三、心态调整第三步:勇于表达自己的意见和建议作为实习生,你身上的一项重要责任是给公司带来新鲜的思路和创意。
不要因为自己实习的身份而缺乏自信,要敢于表达自己的意见和建议。
当然,在表达之前,要对自己的意见进行充分的准备,确保自己的观点合理有理据,这样才能获得其他人的认同和重视。
四、心态调整第四步:善于学习和总结实习是一个学习的过程,大学生应该保持一颗学习的心态。
不断积累经验和知识,善于学习和总结。
每天都要反思自己的工作表现,找出不足之处,并制定改进的措施。
通过不断地学习和总结,提高自己的个人实力,为今后的职业发展打下坚实的基础。
五、心态调整第五步:与同事建立良好的关系与同事之间的关系对于一个实习生来说非常重要。
要做到与同事相互尊重、相互支持,在工作中建立良好的人际关系。
要注意人际交往的技巧,善于沟通和表达自己的观点,寻找共同点,增进彼此的了解和友谊。
良好的人际关系有助于提高工作效率和工作质量,也有助于今后的职业发展。
大学新生入学之心态调整(含五篇)第一篇:大学新生入学之心态调整大学新生入学之心态调整高中毕业生在高三暑假以及刚刚开始进入大学的时候是大学能不能过好的最重要的时刻,而在这个时间段里面,高中毕业生面临最严重的问题,就是心态的调整过程,如果心态无法很好的调整,大学生活将遇到种种困难,我这里针对高中毕业生要进入大学,所需要准备的四种心态。
规划心态大学的职业规划其实很简单,第一、选择高三毕业生本人感兴趣而且擅长的专业,家长千万不要做教官,因为很多大学生在大学不喜欢的专业,没有学习的动力的专业,都是家长给他选择的。
如果这个方面家长以及高中毕业生本人无法进行有效选择,可以借助于性格测评工具或者系统来完成。
今年是考完高考再给填志愿,给了很多高中毕业生一个难得的机会,可以选择自己最好的学校以及专业。
第二、大学的职业规划路线只有4条,仕途、学术、从商、出国四个方面,但是这四个路线,在大学过得是完全不同的生活。
归零心态很多高中毕业生,到了大学以后,很久都不能适应大学生活。
归根到底就是他们还活在高中的生活里面。
在进入大学的第一天,告诉自己:从现在开始,如果毕业为终点,那么今天我们都是在同一起跑线上,如果你想赢就要付出更多的努力。
尊重心态很多高中毕业生,现在很多都是独生子女,尤其是高三那一年,所有的家里人都把他当皇帝侍候,在家里很多时候可能连家里的长辈都不尊重,如果把这种情绪或者心态带到学校来,那么他将碰到很多壁,第一方面是宿舍关系,可能家里有人打扫卫生,有人侍候你。
但是到了大学宿舍后,每个人都平等的,如果说句不好听,各个都不屑于侍候别人,每个人都不想吃亏,这个时候就需要每个人都放下自己的过去,分工合作,把宿舍的规章制度订立出来,每个人做好自己份内的工作,相互尊重。
第二方面就是师长关系,很多大一新生,看不起师兄师姐,看不起老师。
进入大学的第一天就自以为是。
大学是一个严格的社会,尤其是一个严格的儒家社会,等级非常森严,只要是你的师兄师姐,哪怕比你大一级,你都应该尊重,因为这个是基本的礼貌。
给新入职大学生的几点建议文/胡尚华(该文发表于《水产前沿》2011年8月)从大学跨入企业是人生的重要转折,对大学生来讲,面临从学生到员工的角色转换。
一切都是新的,所服务的组织是新的,合作的同事是新的,要求的企业文化是新的,所需的工作技能是新的。
如何快速适应新的环境,顺利渡过人生的断奶期,为职业生涯打好基础,实现美好的职业人生,对于新入职大学生来说,做到以下几点非常重要。
一、实现角色转换。
企业与学校相比,两个组织的文化和目标都是不一样的。
这就决定了大学生在学校和企业扮演的角色是不一样的,企业对人的要求,对人的评价标准与学校都有很大的不同。
为了顺利实现角色的转变,新进大学生应该做到:一是要深刻理解企业文化。
因为企业文化是一个公司的核心价值理念的总和,是一个公司员工共同遵守的行为纲领,理解了公司企业文化,我们才知道公司提倡什么,反对什么,知道了公司价值导向什么,我们才知道在公司如何行事。
二是要了解公司所在的行业。
了解行业的市场竞争态势,了解行业技术的现状和发展趋势,了解行业发展的动力和发展趋势。
三是全面了解所在的公司。
要对公司在行业中的地位,核心竞争优势,公司的组织结构,公司的各业务领域,公司的各种规章制度做全面了解,快速熟悉公司。
四是要了解所在岗位的要求。
新进大学生进入岗位时,要研究本岗位的职责,岗位要做什么事情,需要什么任职资格和能力,考核的标准是什么。
只有这样工作起来才有目的性。
五是要融入所在的团队。
在团队中要扮演初学者和倾听者的身份,虚心向团队的其他成员学习,多请教,多倾听。
在团队中展现阳光、积极、合作的心态。
二、克服浮躁心态。
大学生在进入企业之前,大多给自己定了职业目标,心里有一个期望值。
由于不了解企业,不了解职场,导致目标或期望难免过高。
如果在现实的企业中遇到问题或者没有实现自己的目标,就会产生浮躁的心态。
因此大学生要有能吃苦,能承受磨练的思想准备,将遇到的问题和挫折当成对自己的锻炼,将丰富的经历作为人生的宝贵财富,这种乐观主义的精神可以让自己面对任何的困难。
同时大学生要学会独立,除了物质上不再依赖家庭、依赖父母以外,更重要的是心理上的独立,思维上的独立,情感上的独立,学会独立处理好自己的问题。
当遇到新问题,遭遇新的困惑时候。
解决这些的唯一办法就是适应它,面对它,调整心态,寻求支持,不抱怨,不埋怨。
要不计较、少比较。
人与人本身就不同,性格、能力、背景等都有差异,不要一味的比较。
用自己的优点与别人的缺点比,自己永远都有优越感,用自己的弱势与别人的优势比,自己永远都不自信。
要脚踏实地,不要眼高手低。
大学生要从小事做起,从点滴做起,把简单的事情无数次重复做好就是不简单,只有不断将小事情做好,才能累积成就大事业,累积个人的成就感,累积人的自信心。
三、找到职业导师。
新进大学生能尽快在企业找到一个职业导师是非常重要的,就像我们刚进大学校园都有师哥师姐的引导,让我们很快就适应了大学生活。
在企业也一样,我们要能找到有丰富的工作经验,有专业能力,善于引导和带领人的职业导师。
有些规范化的大公司为我们安排好了指导老师,指导老师可以帮助我们快速融入企业文化,融入所在团队,提高工作技能,当你遇到困难的时候能有人指点迷津,当你在顺利的时候有人提醒你的不足。
我们要善于利用这一资源,加强与指导老师的沟通,遇到问题的时候及时请教,并虚心接受老师的意见,心怀感恩的相处之道,在指导老师的引导下,走好职业人生的第一步。
四、提升专业技能。
进入企业要看文凭,工作之中看能力,能力是支撑职业发展的核心。
每个大学生进入岗位以后,都有自己的专业领域,在该领域内,新进大学生应该有成为专家的志向和目标。
什么是专家?简单地说,就是在该领域有全面深刻的理解和独到的见解,能在工作中提供专业的意见,并能解决在工作中遇到的专业问题。
不同的岗位如销售、生产、财务、人事等要求的专业技能是不一样的,对不同的专业领域,我们应该对该领域的理论知识有系统的掌握,对工作中的项目实施之前都有执行方案,实施过程中有组织、有跟踪、有反馈、有优化、有结果,最后有总结。
要学习行内标杆企业的经验,博采众长,形成自己有竞争力的专业优势。
五、在工作中学习。
不要以为大学毕业就是学习的终结,而是新的学习的开始。
我们在大学读了很多书,学了很多知识,但是与实践相比,我们学习的,有的东西已经过时了,有的正在过时。
只有不断的学习才能跟上时代的步伐,才能保持活跃的思维,才能不断创新,否则思维就会僵化,就会逐渐被社会淘汰,被企业所淘汰。
进入企业后,我们要根据工作的需要,多看与本工作岗位所需能力相关的书,在工作中的学习是最深刻的,最有实际应用价值的。
因此,在工作中要提倡终生学习,学以致用。
我们要少去饭店,多去新华书店。
少去茶馆,多去图书馆。
充分利用好业余时间,提倡在工作中学习,在学习中工作,通过学习实现职业人生的目标。
一、毕业学生心理状况分析近些年,广药集团每年接收本科以上毕业生400名左右。
通过对他们入职头几年工作及思想状况的分析,我们感到,作为“企业新人”的大学毕业生群体,在他们身上存在着许多积极面,比如掌握着最新的知识、思想活跃、思维开阔、敢闯敢干、接受新生事物快等等。
在我们广药集团属下20多家企业的研究部门和营销队伍中,80后已成为主力军,表现出积极向上的整体氛围,是企业的未来与希望,但在部分毕业学生身上也存在着不可忽视的消极面和心理问题,主要表现在以下几个方面:一是自负和自卑的心理。
在企业中,我们常常会发现这样一种情况:毕业学生来到企业几年后,有的优秀学生在职业道路上却落到了后面,而有的资质平平的学生却走到了前头。
本来优秀的学生起点更高一些,如果能一如既往继续努力,成功的把握应更大一些,但为什么在职业生涯中会屡遭挫折呢?我们分析认为,这既有能力方面的问题,但更主要的还是心态的问题。
所谓能力问题,是指有的人虽然在校期间学习能力很强,成绩很好,但动手能力太弱,工作能力不强,高分低能,永远只能是优秀的学生,而成为不了优秀的员工。
所谓心态问题,就是有的优秀毕业生自视过高,不能以良好的心态融入企业、进入工作。
这类人能力是有一些的,在校期间无论成绩还是表现都不差,或者是毕业于名牌大学、紧俏专业等等,于是就有了一份优越感,总觉得自己技高一筹,以天之骄子自居,不愿踏实地从基层做起,与那些普通的毕业生干一样的工作,拿一样的报酬,心里便有些失衡,慢慢会对企业或领导产生怨气,甚至不认真工作,或是跳槽。
这样肯定会影响到自身的成长与发展。
这是“自负”心理的表现。
自卑心理,则恰恰相反,这类学生毕业于普通大学,无论学习成绩还是工作能力都与优秀毕业生有一定差距,便觉得自己事事不如别人,忽视了自已的长处和优势,因此便产生了“甘为人后”的心态,缺少年轻人的朝气和锐气,没有追求和抱负,得过且过。
二是急功近利的心理。
目前我国的高等教育是以投入高额的学费为前提的,加上生活成本高企,所以毕业学生希望在短期内获得较高回报是一种普遍的现象。
也有一些毕业学生,对成功怀有强烈的渴望,但对成功的理解却是狭隘的,把高官厚禄视为成功的唯一标准,而且对成功所需要付出的努力又缺乏足够的认识,对职业生涯的漫长和艰辛缺少心理准备。
期望走出校门就有一个高起点、高职位、高收入,这其实与现实相去甚远。
也有些毕业生到企业后喜欢盲目攀比,比单位的优劣、比岗位的好坏、比收入的多少、比职位的高低等等。
而在攀比的过程中,优于别人的地方往往被忽略,逊人一筹的地方则被放大,形成攀比失衡心理。
三是唯吾独尊的心理。
现在的年轻一代,绝大部分从小就拥有相对优越的生活条件,其中相当一部分还是独生子女,从小便是家里的掌中宝,受到百般呵护,因此依赖性和自我意识都比较强。
有些人习惯了以自我为中心,养成了唯吾独尊的心理,加之缺少艰苦环境和逆境的磨练,因此抗压能力、适应社会环境的能力、独立生活能力和应变能力都相对较弱。
面对新的工作环境、更为复杂的人际关系、相对独立的生活环境,一时难以适应,加之不切实际的期望所导致的失望,从而产生焦虑、压抑等一系列心理问题。
尤其是遇到挫折和困难时,或无所适从,或一蹶不振,或反应过激。
前两年所发生的药家鑫驾车肇事并将受害者杀死的事件和李启铭校园驾车肇事案,也从一个侧面反映了个别年轻大学生在心理素质和处理突发事件的能力方面存在的突出问题。
值得我们认真分析并引起高度关注。
二、坚持“三个结合”,做好毕业学生的心理疏导(一)把心理疏导与思想政治工作相结合,引导毕业学生树立正确的世界观、人生观和价值观。
党的十七大报告首次提出:“加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,以正确的方式处理人际关系。
”既彰显了我们党以人为本的执政理念,又突出了当代思想政治工作的新视角。
实际上,人的思想问题往往是与心理问题交织在一起的,尤其是上面列举的毕业生心理方面存在的这些问题,究其根源还是人生态度和价值取向发生了偏差。
这在客观上也要求我们充分发挥国有企业思想政治工作的优势,把解决心理问题与解决思想问题有机统一起来,通过正面教育加强引导,帮助毕业学生树立正确的世界观、人生观和价值观。
首先,要完善培训机制,特别是集中的岗前培训更是必不可少的。
毕业学生通过培训,不仅可以提高对一些问题的认识,也可以了解到企业的情况、要求和前景,从而缓解心头的疑惑和压力,放下思想包袱。
近几年广药集团在大学毕业生岗前培训方面就摸索出了一套行之有效的方法。
除了司属各企业分别组织岗前培训外,集团每年也都要组织集中培训,针对毕业学生存的心理和思想问题开展专题教育。
比如开设了“赢在职场起跑线”的专题讲座,从赢在心态、赢在执行、赢在沟通、赢在学习、赢在健康等五个方面,引导毕业学生加强职业道德修养,端正入职心态,既学会做事,也学会做人。
同时还开设了职场礼仪课、心理辅导课、企业介绍等等。
这些内容都得到了毕业学生的高度认可并收到了很好的效果。
我们还邀请集团内一些成功人士,这其中既有高层次人才,也有初入职时起点很低,通过努力实现了自己梦想和人生价值的优秀员工,现身说法,谈成功的体会,让毕业学生从中懂得成功来自于辛勤的付出。
二是在抓好集中培训教育的同时,有的放矢地做好个别人的工作。
毕业生入职的头一年是转折的关键阶段。
因此,企业的人力资源部门对他们至少要进行为期一年的跟踪了解,及时掌握其思想、心理、工作等方面的情况,为相关人员有针对性地做好思想疏导工作提供信息。
在此基础上,对重点人进行个别教育,比如开展谈心、采取“一帮一、多帮一”、随机教育等方法,就可以收到事半功倍的效果。
另外,广药集团每年还组织毕业学生到属下不同的企业参观,进行现场教育,让他们既了解大企业的优势,也看到小企业的长处。
比如小企业处于发展阶段,急需人才,个人的发展空间相对更为广阔等。
这对平衡部分学生的心理也可以起到一定的作用。