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注册安全工程师考前培训报名表
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安全生产管理知识保障班（）全程班（）精品班（）基础班（）速成班（）安全生产事故案例分析保障班（）全程班（）精品班（）基础班（）速成班（）安全生产法及相关法律知识保障班（）全程班（）精品班（）基础班（）速成班（）安全生产技术保障班（）全程班（）精品班（）基础班（）速成班（）温馨提示：带*为必填项，为开通网上补课核实信息及以后报班优惠的依据，请您认真填写。
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扬子有限HSE〔2014〕24号
关于通知承包商参加中国石化炼化企业
安全培训班的通知
公司各单位：
为贯彻落实集团公司关于承包商管理人员持“双证”的要求，进一步提升承包商安全管理水平，切实提高承包商的自我安全管理能力，强化承包商管理人员的安全管理意识，根据集团公司《关于举办中国石化炼化企业承包商安全培训的通知》（集团工单安监〔2014〕38号）要求，以及近期总部有关承包商培训的会议精神，公司要求工程和检维修项目管理部门以及各二级单位立即通知本单位所用承包商按总部要求报名并参加安全培训，以确保在公司施工的承包商管理人员在2014年底全部取得“双证”（即政府管理部门和总部的安全资格证）。
一、承包商需要参加中石化取证培训的人员包括：单位负责
—1 —
人、单位安全分管负责人、安全处（科）长、项目经理。
对上述人员没有取得中国石化安全培训合格证书的承包商，不能进行HSE资质认证。
二、请公司各单位通知所用承包商立即联系报名和参加总部培训。
总部培训联系人：青岛安全工程研究院赵经理；也可联系公司HSE部协助报名。
请各承包商参加中石化的安全培训后立即将参加培训的备案表报公司工程和检维修项目管理部门以及二级单位，并报公司HSE部备案。
协助报名以及HSE部培训备案联系电话：58562533。
特此通知。
—2 —。
消防示范演练消防培训课程一、背景随着城市人口和建筑物的增加，火灾事故的发生频率逐渐增加，为了提高市民的火灾安全意识和应对火灾的能力，我们计划开展消防示范演练消防培训课程。
二、目的1.提高市民的火灾安全意识，增强消防安全意识。
2.增强市民的火灾应急处理能力，提高自救自护意识。
3.规范市民的火灾逃生和灭火技能，提高火灾事故的防范和处理能力。
三、培训内容1.消防安全知识普及，包括火灾的危害性、火灾的预防措施等。
2.火灾逃生技能培训，包括疏散逃生通道、正确逃生姿势等。
3.灭火器材的使用方法，包括灭火器的种类、使用时机等。
4.实际火灾演练，模拟火灾现场，让市民学会正确的应对方式。
四、培训形式1.理论授课：消防专家给市民讲解消防安全知识和火灾应急处理技能。
2.实战演练：在指定地点模拟火灾现场，让市民实际操作灭火器材和逃生。
3.视频演示：展示真实火灾事故案例，让市民了解火灾的危害性。
五、培训时间和地点1.培训时间：每周末上午9点至下午5点，为期一个月。
2.培训地点：市民广场活动中心。
六、其他注意事项1.参加培训人员需提前报名，名额有限，先报先得。
2.参加者需自备便携式灭火器材。
3.培训后颁发消防培训合格证书。
通过本次消防示范演练消防培训课程，相信能够提高市民的火灾安全意识，增强应对火灾的能力，为城市的消防安全作出更大的贡献。
希望更多的市民积极参与，共同建设安全的社会环境。
特殊应用场合及增加的条款：1. 学校消防培训1.增加条款：安排专业消防人员进行学校消防设施检查，定期进行演练。
2.增加条款：学校教职员工必须参加培训并定期更新消防知识。
3.增加条款：学生应急疏散演练应定期进行，建立定期检查制度。
2. 社区居民消防培训1.增加条款：设立社区义务消防队，定期进行消防演练。
2.增加条款：建立社区居民消防值班制度，加强防火巡查。
3.增加条款：维护消防通道畅通，定期检查消防设施。
3. 工厂企业内部消防培训1.增加条款：工厂应设立专职消防人员，定期进行消防演练。
内河船员基本安全报名条件
一、培训对象
年满16周岁，且男性未满60周岁、女性未满55周岁，有志于从事内河船舶驾驶工作的适龄青年。
二、基本要求
1.身高：男性身高大于等于1.65米，女性身高大于等于1.55米。
2.视力和听力：双眼裸视5.0及以上，听力正常，无色盲、色弱等缺陷。
3.健康状况：无影响船上工作的身体疾病或生理缺陷。
4.文化程度：具备初中及以上学历。
5.培训经历：参加相关培训机构组织的内河船员基本安全培训，并取得合格
证书。
三、其他要求
1.遵守国家法律法规和船员管理规定，具有良好的道德品质和职业素养。
2.通过船员培训机构组织的内河船员基本安全考试，取得船员资格。
3.在船上工作期间，必须遵守安全操作规程，确保自身和他人的安全。
4.根据需要，完成主管机关规定的培训和考试，取得相应的适任证书和合格
证书。
四、报名材料
1.本人身份证原件及复印件。
2.学历证书原件及复印件。
3.相关医疗机构出具的体检合格证明。
4.船员培训机构报名表。
5.近期免冠一寸彩色照片若干张。
五、报名流程
1.在当地船员培训机构或相关网站上查询相关信息，选择适合的培训机构并
咨询相关事项。
2.按照机构要求准备报名材料，并到指定地点进行现场报名。
3.参加机构组织的内河船员基本安全培训课程，并按时完成培训任务。
4.参加培训后组织的考试，取得合格证书。
附件3
“安全隐患随手拍”活动评审报名表
备注：可能造成事故后果分类：1、灾难，是指造成3人以上死亡，或者10人以上重伤，或者造成500万元以上经济损失的事故；2、非常严重，是指造成3人以下1人以上死亡，或者10人以下5人以上重伤，或者造成500万元以下100万元以上经济损失的事故；3、严重，是指造成5人以下3人以上重伤，或者造成100万元以下50万元以上经济损失的事故；4、一般，是指造成3人以下重伤，或者造成50万元以下10万元以上经济损失的事故。
5、轻微，指造成轻伤，或者造成10万元以下经济损失的事故。
所称的“以上”包括本数，“以下”不包括本数。
国家煤矿安全监察局办公室关于利用全国煤炭行业现代远程教育培训网开展煤矿班组长安全培训的通知文章属性•【制定机关】国家煤矿安全监察局（已更名）•【公布日期】2013.07.22•【文号】煤安监司办[2013]19号•【施行日期】2013.07.22•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】煤炭及煤炭工业,劳动安全保护正文国家煤矿安全监察局办公室关于利用全国煤炭行业现代远程教育培训网开展煤矿班组长安全培训的通知（煤安监司办〔2013〕19号）各产煤省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团煤炭行业管理、煤矿安全监管部门，各省级煤矿安全监察局，司法部直属煤矿管理局，有关中央企业：为进一步加大煤矿班组长安全培训工作力度，增加班组长培训方式的多样性，利用全国煤炭行业现代远程教育培训网（以下简称煤炭远教网）开展煤矿班组长远程安全培训，现将有关事项通知如下：一、培训对象及目标煤矿班组长远程安全培训对象为：全国各类煤矿从事采煤、掘进、通风、机电、运输等井下作业的班组长以及从事选煤、地质勘探、机械制造（加工）等地面作业的班组长。
至2018年底，力争在全国煤矿培训5万名以上班组长，使煤矿班组长现场安全管理水平和安全风险管控能力进一步提高，班组的创新力、战斗力和凝聚力进一步增强，全国煤矿班组建设水平全面提升。
二、培训内容及计划安排1.培训内容以煤矿现场安全管理、劳动组织管理和班组长素质提升为主题，以《煤矿安全培训教学大纲》对有关班组长的要求为基础，包括管理素质提升、安全素质提升、专业知识更新和先进经验推介等四大模块。
各类班组长培训内容详见附件1。
2.选定国家煤矿安监局行管司和中华全国总工会劳动保护部组织编写的《全国煤矿班组长安全培训教材》（煤炭工业出版社出版）、《全国“万名班组长安全培训教材”配套教材》（中国矿业大学出版社出版）和中国煤炭工业协会组织编写的《煤炭行业班组长素质提升工程系列教材》（中国矿业大学出版社出版）作为煤矿班组长远程安全培训专用教材。
1、办公室基本管理制度(员工手册)7
办公室管理条例
第1章管理大纲
为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。
第一条公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
第二条公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
第三条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行
多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
第四条公司提倡全体员工努力学习产品知识和各种常识，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技
术精的员工队伍。
第五条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
第六条公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表
彰、奖励。
第七条公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和
集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
第八条员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
第二章员工守则
员工守则
一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、维护公司声誉，保护公司利益。
三、服从领导，关心下属，团结互助。
四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平，精通业务。
六、积极进取，勇于开拓，求实创新。
第三章基本管理制度
(一）文印管理规定
一、文印人员按公司规定按时打印公司相关文件。
二、公司禁止私自打印个人资料以及一切与公司无关的资料。
如有违
反，依据情节轻重给予罚款处理。
三、文印人员应爱护各种设备，节约用纸，降低消耗、费用。
对种设备
应按规范要求操作、保养，发现故障，应及时报请维修，以免影响工作。
（二）电脑管理规定
一、办公室人员遵守公司的保密规定，输入电脑的信息属公司机密，未
经批准不准向任何人提供、泄露。
违者视情节轻重给予处理。
二、办公室人员必须按照要求和规定采集、输入、输出信息，为领导和
有关部门决策提供信息资料。
（采集、输入信息以及时、准确、全面为原则。
）
三、信息载体必须安全存放、保管，防止丢失或失效。
任何人不得将信息载体带出公司。
四、办公室人员应爱护各种设备，降低消耗、费用。
对各种
设备应按规
范要求操作、保养。
发现故障，应及时报请维修，以免影响工作。
五、严禁工作期间上网聊天、看电影、玩游戏等做各种与工作无关事。
如有违犯，发现一次按迟到一次处理，执行迟到相关的罚款制度。
六、电脑室设备应由专业人员操作、使用。
禁止非专业人员操作、使
用，否则，造成设备损坏的应照价赔偿。
（三）员工的聘（雇）用管理
一、新进人员经公司录用开始上班日起，前三个月为试用考核期，经试
用合格者将转正，享有公司的一切待遇。
二、考核期间业绩表现优良者，经主管核报后，可申请提前转正，但试
用期不得低于两个月；若考核成绩太差，且无改进之意者，可予
直接解聘。
三、须办手续
第一项：填写员工资料卡
第二项：缴履历表及身份证复印件一份，近照两张。
第三项：请领手册，并实施在职教育。
第四项：确认该之职务代理人。
四、新进人员自上班日起七天内为新人培训期，若无故离职者，不得向
公司申请任何薪资及费用。
五、新人在考核试用期三个月内，以个人考核表现，通过后再予调整薪资。
六、七日内实施新人在职培训，熟练掌握公司管理制度及部门绩效条
例，结束培训者必须签名，始即生效。
七、未经部门主管许可，未经请假手续而擅自不上班者，视同旷职，一
日扣三日，二日扣六日，三日以上且无正当理由者予以开除。
（四）员工的离职管理
一、若因工作环境不适或因其他个人因素而想自行离职者：
1、在三个月试用期内提出离职，须提前15天以书面上报公司，否则
以15天薪水相抵，补偿公司损失。
2、到职满三个月以上，已转正后若须辞职者，须提前一个月以书面
上报公司，否则以一个月薪水相抵，补偿公司损失。
3、工作在一年以上的员工提出离职时，须提前一个月以书面上报公
司核准，未经核准而自行离职者，自愿放弃上月薪资及任何
工作奖金。
二、员工办理任何请辞时，须先行填写“书面辞职报告”，经核准后，方可离职。
三、员工在自动离职或请辞期间内，因职务交接不清，或手续不全而导
致公司资金及财物上有所损失，须负赔偿责任，公司将依法解
决。
四、已请辞员工在待退期间，若在公司表现恶劣，或影响公司其他人员
或公然破坏公司制度者，可予以直接开除。
五、离职员工交接重点：
第一项：个人职责所属资产列报表，清点移交予接管人员。
第二项：原服务客户各项余额，资料档案及后续服务重点移交。
第三项：个人所负责之各项本册移交。
第四项：呈报手中未完成的客户单予会计查核。
注：员工办理离职手续完成后，到离职前，若取消去意仍可继续恢复工作。
六、员工无论到职时间长短，表现优异者，可直接升级或跳级。
员工表
现极差者，须实施在职教育，仍不合格者予以辞退。
七、员工的裁减或增加，须以部门业绩表现而改善，淘汰劣质员工，保留优质员工。
（五）员工的辞退管理
公司对有下列行为之一者，给予辞退：
1、一年内记过三次者；
2、连续旷工三日或全年累记超过六日者；
3、营私舞弊、挪用公款、收受贿赂；
4、工作疏忽，贻误要务、致使企业蒙受重大损失者；
5、违抗命令或擅离职守，情节重大者；
6、聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏正常的工作与生产秩序者；
7、仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者；
8、因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为，致
使公司业务遭受损失者；
9、品行不端、行为不简，屡劝不改者；
10、擅自离职为其他单位工作者；
11、违背国家法令或公司规章情节严重者；
12、泄漏业务上的秘密情节严重者；
13、办事不力、疏忽职守，且有具体事实情节重大者；
14、精神或机能发生障碍，或身体虚弱、衰老、残废等经本公司认为不
能再从事工作者，或因员工对所从事的工作，虽无过失，但不能
胜任者；
15、为个人利益伪造证件，冒领各项费用者；
16、年终考核成绩不合格，经考察试用不合格者；
17、因公司业务紧缩须减少一部分员工时；
18、工作期间因受刑事处分而经法院判刑确定者；
19、员工在试用期内经发现不符合录用条件者；
20、由于其他类似原因或业务上之必要者。
（六）员工请休假制度
一、公司全员请假必须事先申请，经批准后方可休假，并取消全勤奖。
二、非有重大事故，事假每月不得超过二天，扣除当日薪资（同时取消全勤奖）。
三、怀孕达五个月以上者，可适当照顾休息时间，但每月事假限定不得
连续超过两天，特殊情况酌情另定。
四、一般事假应于两天前请妥（急事经核准则例外），请假时必须填妥
假单及职务代理人签名。
五、请假未准而私自休假者，以旷工论处，每旷职一日扣除当日薪资
外，并取消全勤奖。
六、公司上班时间内，非有重要事故，不得临时请假超过2小时以上，否则扣全日薪资。
七、请任何祸假皆须职业医生开具证明，并在48小时内回报公司，否则
以事假论处。
若因伤重住院或卧床无法行动，2日内公司皆全薪付给，2日后暂停正薪部分，并留职备核，待正常上班后开始恢复正常。
八、轻微病假可商请部门经理核准，经批准后方可休假。
九、凡在职员工有任何超出正常的休假，例假等公司的福利范围时，在
请假超过7天以上时，皆必须签立《停薪留职条例》，连同请假单一同处理，否则即视同旷职论处，一律除名！
十、员工怀孕七个月后，可申请无给制之停薪留职，年资福利直接累进计算，不予扣除。
十一、公司会议不定期举行，一定会提前公告通知，全员参加。
旷会按旷工论处，迟到按正常上班迟到条例处罚。
