安全工作问责制度范文（五篇）

第1页共16页 安全工作问责制度范文

第一章总则

第一条

为了深入贯彻落实国家、省、市有关安全生产的法律、法规、制度及集团公司《安全事故责任追究办法》和《安全工作问责制度》的相关规定，切实提高各级各类人员安全责任意识，规范安全管理行为，强化安全管理实绩考核，建立层层落实，分级管理，有责必问、有过必究的安全管理工作秩序，强力推进安全基层、基础建设，强化现象安全管理，实现矿井安全健康发展，特制定本制度。

第二条

本制度所称安全工作问责，指按照此规定对安全工作存在过失、过错及责任不落实的行为的单位有关人员发出预警或提起问责，并按相关规定追究相关单位人员的责任。

第三条

问责原则。坚持实事求是、公平公正，以事实为依据，以法规制度为准绳，有责必问，有过必究，教育和惩罚相结合的原则。

第二章组织保障

第四条

安全工作问责制度范文（二）

第一章 总则

第一条 为了保障单位的安全生产和职工的生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法规，并结合本单位实际，制定本问责制度。 第2页共16页 第二条 本问责制度适用于本单位所有职工，并对本单位的安全工作进行问责。

第三条 本问责制度的具体内容包括：安全工作领导责任制、安全工作考核责任制、安全工作示范责任制、安全工作追责制等。

第四条 所有职工都有义务遵守本单位的安全工作制度和规章制度，积极参与安全工作，保障安全生产。

第五条 本问责制度由安全工作委员会负责监督和执行，安全工作委员会由单位领导班子成员组成，负责制定安全工作目标和任务，并组织实施。

第二章 安全工作领导责任制

第六条 单位领导班子成员是本单位的安全工作第一责任人，必须履行以下职责：

（一）制定安全工作方针、目标和任务，并组织实施；

（二）统一部署，明确各级安全工作责任，落实到位，确保安全工作的全面推进；

（三）加强对安全工作的领导，检查安全工作的履行情况，及时解决存在的问题；

（四）加强对安全工作的宣传教育，提高全员的安全意识和技能；

（五）加强与相关部门的协调配合，共同推进安全工作；

（六）组织安全风险评估和隐患排查，并及时采取措施解决；

（七）组织安全应急演练，提高应急处置能力；

（八）组织安全事故的调查处理，防止事故反复发生。 第3页共16页 第七条 单位领导班子成员不得推诿责任，对发生的安全事故要负有直接责任的，应按照有关法律法规和本单位的规定进行问责追责。

第八条 单位领导班子成员在离任时，应对本单位的安全工作情况进行交接，并签署安全工作的离任责任书。

第三章 安全工作考核责任制

第九条 本单位将安全工作与绩效考核、奖惩制度相结合，建立科学、公正、激励的安全工作考核责任制。

第十条 安全工作考核指标包括：安全生产规章制度的制定和执行情况、安全生产设施的运行维护情况、安全培训和教育情况、安全风险评估和隐患排查情况、应急演练和事故调查处理情况等。

第十一条 安全工作考核的结果将作为职工晋升、奖惩和岗位调整的重要依据。

第十二条 安全工作考核由安全工作委员会负责组织实施，参与考核的职工应如实提供相关资料，并积极配合考核工作。

第四章 安全工作示范责任制

第十三条 要求本单位的中层管理人员和各级主管人员为职工树立起模范的安全工作榜样，发挥带头示范的作用。

第十四条 中层管理人员和各级主管人员应履行以下责任：

（一）严格执行本单位的安全工作制度和规章制度，确保安全生产；

（二）关注职工的安全工作，及时协调解决职工的安全问题；

（三）组织安全培训和教育，提高职工的安全意识和技能；

（四）始终保持对安全工作的高度关注，及时发现并处理安全隐患； 第4页共16页 （五）参与安全事故的调查处理，提出防范措施，防止事故的再次发生。

第十五条 中层管理人员和各级主管人员不得推诿责任，对发生的安全事故要负有直接责任的，应按照有关法律法规和本单位的规定进行问责追责。

第五章 安全工作追责制

第十六条 对于违反本单位的安全工作制度和规章制度，导致安全事故发生的违法违规行为，将追究相关人员的责任。

第十七条 安全事故的责任追究将根据事故的性质、后果、责任程度等进行综合判断，并依法依规进行处罚和问责。

第十八条 对于造成严重后果的安全事故和严重违反安全工作制度的行为，相关责任人将面临行政处罚和刑事追责，并由相关部门进行调查处理。

第六章 附则

第十九条 本问责制度的解释权属于本单位的安全工作委员会。

第二十条 本问责制度自发布之日起生效，并经单位领导班子成员签署后实施。

第二十一条 本问责制度的修改、补充或废止，须经单位领导班子成员讨论决定，并经单位领导班子成员签署后实施。

第二十二条 本问责制度的解释和修订，需向全体职工进行通知和说明。

以上是安全工作问责制度的范本，具体内容可根据不同单位的实际情况进行适当调整。

安全工作问责制度范文（三） 第5页共16页 长：副组长：成员单位：问责组职责：

建立和完善安全工作问责机制，严格落实责权一致的安全生产责任制，安排、指导、落实安全生产问责工作。

下设办公室，办公室设在安全科。办公室主任。

办公室职责。在安全工作问责组的领导下，负责安全问责工作的日常组织和具体操作，建立和完善安全问责工作的各项制度、办法，并定期向安全工作问责组汇报工作情况。

第三章工作问责

第五条

问责范围

对区队长及以上各级各类管理人员，在工作责任范围内，由于不作为或不正确履行工作职责，工作不力，造成不良影响和一切后果的行为进行监督预警和责任追究。

第六条

工作问责

(一)向责任人员发出预警的条件；

1、对安全指示、各级文件、制度规定、措施规程等落实不及时，不迅速，延误工作未造成损失的；

2、工作作风不扎实，入井弄虚作假，没有认真履行安全管理职责未造成事故的；

3、隐患排查工作落实不到位，执行不利的；

4、各项管理制度执行不力的；

(二)向责任人员提起问责的条件 第6页共16页 1、对安全指示、各级文件、制度文件、措施规程等没有落实或落实不到位的;

2、不认真覆行职责，工作中互相推

扯皮，给安全工作带来损失和不良影响的；

3、安全管理工作不到位，责任落实不到位，致使存在重大隐患的；

4、出现重大安全隐患，未能及时制定具体有效的安全技术措施或措施落实不到位，隐患久拖不办，整改不力，造成损失和不良影响。

5、出现重大违章指挥、违章作业现象，造成不良影响或损失的；

6、发生重大未遂非伤亡事故的；

7、根据群众、媒体舆论和组织的检举、举报，经查证情况属实需要提起问责的；

8、对上级下达的安全工作、基层和基础建设、企业安全文化建设等规划目标及要求没有按期实现的；

9、其他需要进行问责的。

第七条

安全工作问责按照下列程序进行

1、对需要问责的事项，由办公室立项或由调度安全科等业务职能部门提出，移交办公室立项。

2、制定问责方案，并组织实施。问责方案包括问责组人员构成，问责内容，所对照法律、法规、制度、规定等有关标准，专家建议，问责结果。

3、根据问责调查结果向问责组提交处理意见和建议。 第7页共16页 4、问责组根据问责工作办公室提出的处理意见和建议，进行审核，并作出问责处理决定。

第八条

安全工作问责调查处理实行回避制度，小组成员与问责当事人有利害关系或有其他可能影响问责公正的必须回避。

第九条

作出问责处理决定之前，应当听取当事人的陈述和申辩，问责处理应当作出书面决定并送达当事人，处理决定应当说明错误事实，处理依据，处理结果。

第十条

问责当事人对问责处理决定不服的，可以自收到处理决定之日起三日内向问责工作领导组申请复核。在复核期间，问责处理决定不停止执行；复核中发现处理有错误的，应当给予纠正，作出正确处理结果。

第十一条

问责结果可以根据具体情况及时向社会及职工群众公开。

第十二条

对年内连续出现两次及以上安全工作警告或约谈的，要对责任单位或有关部门进行问责。

第十三条

对年内连续出现两次及以上安全工作问责的，要加重一级进行责任追究和处理。

第四章罚则

第十四条 第8页共16页 安全工作问责处理决定分为：

1.责令写出书面检查；

2.通报批评；

3.取消当年各种评选资格；

4.诫勉谈话；

5.黄牌警告；

6.行政处分。

以上处理决定可单处，也可以合并使用。

关于加强外委队组安全监管的实施办法

第一条

为了进一步加强全矿外委队组安全监管，加大外委队组安全监管力度，提高外委队组安全管理水平，保障我矿安全生产持续稳定发展，实现矿井长治久安，根据集团公司关于加强外委队组安全监管工作的有关精神，结合我矿外委队组安全管理实际，制定本办法。

第二条

在我矿井下作业的外委组队，必须取得符合国家有关规定，具备矿井安全生产资质的相关证件，方可从事矿井井下作业。

第三条

外委队组安全工作必须纳入我矿安全工作总体思路，整体部署，一体安排，实行统一指挥、统一管理、统一标准、统一考核的“四统一”原则。服从管理，接受监督检查。

第四条 第9页共16页 外委队组要根据我矿安全工作安排，结合自身实际，制定严格的内部管理制度和各级各类人员岗位责任制，完善内部管理体系，加强内部管理，促进安全工作健康有序发展。

第五条

外委队组要严格执行“人人都是通风员”准入制度，井下所有作业人员必须接受安全培训，取得《安全资格证》并办理入井证后，方可入井进行作业。

第六条

委外队组要配齐配足特殊岗工种人员，从事特殊岗位工种的人员，必须经过有关部门培训，取得《特殊作业操作证》，经我矿培训部门备案后，持证上岗。

第七条

外委队组取得工程项目后，开工前必须编制《作业规程》和《专项措施》，规程和措施必须按照矿审批程序，审批同意后，方可开工作业。

第八条

外委队组必须加强自身建设，完善劳动组织关系，保持从业人员相对稳定。配齐各级各类管理人员，配齐个人劳动保护，保障从业人员安全权益。

第九条

外委队组要大力开展企业(安全)文化建设，对所有从业人员进行“人人都是通风员”安全思想教育和安全理念渗透，逐步规范从业人员从业行为，培育从业人员安全从业的自管性，提高安全意识。

第十条