年度优秀员工评比办法

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优秀员工(星级员工)评比办法

为了激励司机将各项工作做得更好，同时为了更好的调动大家工作的积极性，特制定了优秀员工评选办法：

1.优秀员工考核由班组长按照月度进行考核，月底将考核结果上报班组建设管理员汇总。

2.按照全员10%的比例每月评选一次，优秀员工奖励300元/人，以资鼓励；

3.每月的出勤率不能少于25天，坚决不许有迟到早退以及旷工现象；

4.坚决不许与用车单位发生任何的矛盾冲突，要以优质的服务态度与工作质量完成各项任务；

5.驾驶员要遵守车队各项规章制度；无任何的违章驾驶记录，坚决执行各种车辆管理办法；

6.本月之内车辆文明卫生清洁，车库内停放符合标准要求；

7.无责任事故、无擦挂，能按时完成车辆检查保养，积极完成保障任务；

8.能积极参加安全教育学习，认真做好各种记录；

9.爱护车辆，车容整洁，能够做好车辆日检查、周保养工作，车辆维修费、油料费等经营指标不超过规定的标准；

10.服从管理，听从安排，服从意识好，服务意识强，完成任务突出。

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优秀员工评比办法

一、目的：

1.1 本办法是为了彰显公司对优秀员工的关切和鼓励，是对所有通过个人才识和努力为公司作出贡献的优秀人才的肯定，是公司不断追求卓越的企业文化的重要体现。

1.2 本办法是员工晋升、提薪的重要参考。

二、适用范围：

2.1 适用于浙江富国超市有限公司全体正式职工优秀员工的评定；

2.2 试用期员工在试用期合格转正后的第二个自然季可参与优秀员工评定。

三、名词解释：

3.1 优秀员工：态度端正、积极主动，勤奋努力，吃苦耐劳，认同企业的价值，能同甘共苦，共同发展，是所有员工学习的楷模。

3.2 希望之星：公司未来培训的人才，晋升、加薪的对象；

3.3 今日之星：通过公司的培养及个人的努力，已达成公司的要求；

3.3 红星、绿星、金星：代表月度优秀员工评比获奖累计次数。

四、评选项目：

4.1 评选干部（组长级以上管理人员）；

4.2 卖场储备干部、技工；

4.3 门店职工、办公室员工。

五、管理职责：

5.1 人力资源科职责：

5.1.1 负责研究制定有关政策并落实；

5.1.2 指导、协调各部门优秀员工提名及评选有关事项；

5.1.3拟定优秀员工表彰方案及宣传方案；

5.1.4 发扬优秀员工的模范作用，广泛宣传优秀员工事迹

5.1.5 优秀员工考核记录及相关档案管理；

5.2 行销企划部职责：

5.2.1 组织奖励优秀员工活动。 5.3 总经理室职责：

5.3.1 监督指导优秀员工评选的公平公正性；

5.3.2 受理员工投诉，调查处理弄虚作假违规行为。

5.4 管理委员会职责：

5.4.1 审批确定最终候选人；

5.4.2 参与颁奖典礼致辞及颁奖活动。

5.5 各部门职责：

5.5.1 负责优秀员工的提名及评比及培训工作；

5.5.2 负责协助人力资源部做好相关宣传工作。

六、评选办法：

6.1 评选资质：有下列情形之一者不得评为优秀员工：

6.1.1 季度事假超过3日者；

is responsible for Organization training, and implementation, and check; 12, master workshops annual economic indicators of implementation, reporting to financial health on a regular basis; 13, is responsible for the daily oversight in the allocation and use of funds; 14, responsible for all Department statistics, collecting, sorting, reporting of accounting reports; 15, the company responsible for the supervision of the Treasury, including the "third grade" library, a library of materials, products for regular inventory handling, sampling, storage monitoring, the picking work, and provide the inventory report, and make the appropriate accounting treatment; 16, responsible for waste and recycling, transportation and settlement; 17, is responsible for all product sales accounting functions; 18, responsible for the company's raw materials, auxiliary materials, account management; 19, is responsible for the flow of control of all assets of the company, according to the changes in accounting treatment offixed assets and assets to the departments responsible for clearing, settlement and asset monthly report submitted to the asset management section of the Finance Department of the company organized on a company-wide special inspection of asset management; 20, according to the company's business activities, monthly projects involved in the business activities of the company (including expenses, business management, cost control, cash flow, revenue, etc) financial analysis, provide a basis for decisions for the company, the business of the company responsible for monitoring, forecasting and risk analysis; 21, responsible for the settlement of transactions with the Bank; 22, is年度评优管理办法

优秀员工评选制度

一、评选准则：

1、 按照公司确定的评选名额组织评选；根据各部门员工评选的名单，由公司领导进行审核并确定；

2、 评选采取无记名投票，每人只能投一票，每票只能投一人：

3、 每个月初评选上个月的优秀员工，经领导审核后在每月5日前公布评选结果；每月6日表彰、颁发奖金的同时粘贴优秀员工的照片和表彰材料到员工天地。

二、评选标准：

1、 遵守公司各项规章制度、品行端正、遵纪守法，无处罚记录；

2、 入职满三个月以上（含试用期）；

3、 经上级主管确认完全能胜任本职工作；

4、 评估期段内有突出或较明显的工作表现及改观；

5、 热爱公司且自觉地维护公司利益和声誉、爱护公司财产、忠诚公司；

6、 按时出勤，无旷工、无迟到早退、无请假；

7、 仪容仪表合格，讲文明，懂礼貌；

8、 工作积极主动，服从安排，兢兢业业，任劳任怨，不计

个人得失；

9、 乐于助人，团结同事。

三、奖励方式：

1、当选的优秀员工由公司发文通报表彰，并上员工天地专栏直至下个月新优秀员工诞生；

2、月优秀员工每人每月可获得奖励100元，由人事部负责表彰和相关的奖励，并做好优秀员工的档案记录工作；

3、多次当选的优秀员工，根据企业实际情况给予优先学习或晋升的机会。