面试主观题
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一.面试官的灵魂拷问
1.说一说期望薪资？
首先在谈薪资时统一用税前薪资。
作为一个有工作经验的人才，我们都是有谈价格的权力的，所以在谈薪时一定要自信。不要说希望涨薪10%-30%，或者10k到12k，这个范畴太大了，基本上HR只会给到区间中最低的薪资。同时还会给HR留下一个印象，这个人不清楚自己的价值，有点不自信。所以要坚定，比如说我希望拿到15k。
另外，可以反问对方薪资架构，了解对方公司的基本薪酬架构情况后，再说出自己的期望薪资。可以合理的提高，避免HR压价。
2.从上家公司离职的原因？
建议：在阐述客观事实时，不带任何感情色彩。
比如：我的薪水这几年涨幅比较低，我希望换工作拿到合理的薪酬；
从个人角度去谈，专注于陈述事实，听起来会更客观更中立。从公司角度出发，很容易带入个人感情，甚至演变成对前公司的控诉。
大部分情况下，面试官的角度是站在公司那边的，所以，我们要做的是避开陷阱，只谈事实，不做价值观评价。
3.对自己的规划是怎样的？
在面试时，清晰的职业规划是我们的加分项，甚至是翻盘利器。
你口头说「我愿意在贵司工作很久」，没有面试官会相信。但你把自己的职业规划讲出来，让面试官真切的感受到：你的个人规划完全适合我们公司的发展规划，看起来，你能够在我们公司长期工作下去。
当然这里有一个潜在问题，就是你的职业规划为什么会和公司的岗位规划十分般配呢？那当然是因为你提前对这家公司和岗位也做了细致的研究和分析。这才是完善的面试准备。
4.说一下你的优点和缺点？
在这个问题上，面试官关注的问题有两点。
没有虚假，而是客观真实地阐述了自己的优缺点。
所阐述的优点，恰好是这个职位所需要的素质。
那么就需要把优点的主要方向放在岗位上，而缺点放在场景中描述合理化即可。
比如：
学习能力强，尤其是自主学习能力，私下或周末的时候会通过网上视频等自学新的技术，目前已经掌握了一部分。
5.能否接受加班？
有时候面试官问这个问题未必是因为公司经常加班，很可能只是想了解一下你对工作的态度，对工作是否投入。同时让求职者有个心理准备，以免入职后产生误会。
介绍一个回答公式：表明态度（有需要时无条件加班）+表达观点（提高效率，拒绝无效加班）+反问面试官（进一步了解公司加班文化与信息）
表明态度：
其实每家公司都会有加班的情况。我不抗拒加班，如果是项目比较紧张周期比较短的话，加班义不容辞。
表达观点：
但是我更愿意努力提高工作效率，避免不必要的加班。如果加班是因为领导没走自己不能走，或者‘表演式’加班，我不能接受。 反问面试官：
在表达自己的观点和态度后，你还可以问问面试官公司的加班制度，岗位的加班情况，加班是否有相应的补贴……如果感觉应聘岗位的加班强度超出了你的底线，就要慎重考虑这份工作是否适合你了。
另外从面试官的回答中，你也可以看出公司对加班的态度。
二.反问面试官
1.个人发展相关
公司内部针对员工有哪些培训和培养提升计划
公司的晋升机制是怎么样的
绩效考核有哪些维度
2.产品相关
目前公司的主要业务是什么，进入公司后需要负责哪方面的测试
当前的版本控制及迭代速度
3.技术相关
公司内部的技术栈
以功能测试还是自动化测试为主
4.团队相关
研发团队人员有哪些，测试和开发的比例
团队内和团队之间如何沟通协作
能提出问题表示你对这份工作抱有很高的热情，还可以展示自己对这个职位以及这个行业的熟悉程度.以及了解相关的重要信息。
在对答如流的同时，自信提问也将展现个人特质和具备的优势；问出有价值的问题，吸引面试官注意，把握最后的加分项。
