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安全生产事故责任追究规定是指根据国家有关法律法规，对安全生产事故中的责任主体进行处理和追究责任的规定。
具体规定如下：1. 法定责任主体：根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，企业法人、组织、个人都是安全生产事故的责任主体。
企业法人指责任单位的法定代表人；组织指相关安全生产和管理部门以及其他有权对安全生产事故进行管理和监督的组织；个人指直接责任人员和间接责任人员等。
2. 追究责任的原则：安全生产责任的追究实行“事故责任主体负有责任、落实责任”的原则。
即安全生产事故发生，责任主体必须承担相应责任，责任应当落实到位。
3. 责任追究的方式：安全生产事故责任追究采取行政和刑事两种方式进行。
行政追究主要由有关行政机关负责，在违法行为的立案、调查和处理方面发挥作用；刑事追究由公安机关负责，涉嫌刑事犯罪的责任主体将面临刑事法律的制裁。
4. 追究责任的程序：对安全生产事故责任主体进行追究责任的程序包括事故调查、认定责任、行政处罚或刑事起诉等环节。
具体程序由有关行政机关和法律法规规定。
5. 违法行为和责任：对于违反安全生产法律法规、操作规程、标准和有关安全生产管理制度的行为，责任主体将承担相应的民事、行政或刑事责任，并承担因事故而造成的损失赔偿责任。
注意事项：以上是简要的安全生产事故责任追究规定，具体的责任追究标准和程序应参照国家有关法律法规进行操作。
安全生产事故责任追究规定（二）根据《中华人民共和国安全生产法》和相关法律法规，对安全生产事故责任的追究制度进行规定，以建立完善的安全生产管理体系，从而保障人民群众的生命财产安全。
一、责任主体范围：安全生产事故责任主体包括企事业单位的法人、主要负责人、直接责任人员以及其他相关人员。
二、责任追究机构：建立安全生产事故责任追究机构，由政府、相关行政部门和安全监管部门共同组成。
责任追究机构负责对安全生产事故进行调查、定性，并依法对责任人进行追究。
三、责任追究程序：安全生产事故责任的追究按照以下程序展开：1.接到安全生产事故报告后，责任追究机构立即组织专业人员进行事故调查，并向上级机关报告。
安全事故责任追究处理制度是指为保障安全生产，防止和减少事故发生，对事故责任进行追究和处理的一套制度措施。
正是通过这样的制度，才能够形成一个有效的安全管理体系，建立起一种有力的责任追究机制，有效地强化对事故责任的追究与处理，提高安全生产管理的科学性和合理性。
一、安全事故责任追究的基本原则安全事故责任追究处理制度应当围绕以下几个基本原则进行设计和建立。
1.法律依据原则：以法律法规为基础制定安全事故责任追究的相关制度，确保责任追究合法、公正。
2.主体责任原则：严格落实企业领导者对安全生产负有安全管理责任的主体责任，确保安全责任追究的全面性和一致性。
3.严惩与挽救相结合原则：对于违法违规行为和造成严重后果的责任人，要依法进行严肃追究和严厉惩处；对于能够认错悔过、改正错误的责任人，要给予必要的教育和帮助，引导其重新规范行为。
4.事故形成原因全面性原则：不仅要追究直接责任，还要追究背后导致事故的所有责任人，确保责任的全面追究和处理。
5.信息公开与民主监督原则：对于重大安全事故责任追究的结果以及处理过程，应当及时公开，接受社会监督。
二、责任追究的主体1.企业责任追究：企业负责人作为安全生产的第一责任人，对于发生在企业的安全事故负有直接责任，并应依法严肃追究其责任。
2.主管部门责任追究：对于未履行监管职责、违法违规行为的主管部门，应当依法进行责任追究。
3.相关责任人责任追究：对于直接导致事故发生的责任人，无论其是否在现场，都应当依法追究其责任；同时，对于命令、强令他人违反安全规定的责任人，也应当进行责任追究。
三、责任追究的程序1.事故调查和定责：由专业的事故调查机构对事故进行调查，查明事故的原因和责任；根据调查结果，对事故责任人定责，并形成相关报告。
2.责任追究单位的报批：事故责任追究报告应当提交相关主管部门进行批复，确保责任追究的程序合法和科学。
3.责任追究与处理：依据调查报告和主管部门批复的结果，对事故责任人进行相应的处罚措施，包括行政处罚、经济赔偿或者刑事追究等。
安全生产事故责任追究处罚制度安全生产事故责任追究处罚制度是指在安全生产事故发生后，对相关责任人进行追究并给予相应的行政、刑事或经济处罚。
这一制度的实施旨在强化安全生产主体的责任意识，推动落实安全生产主体责任，以保障人民群众的生命财产安全。
一、安全生产事故责任追究处罚的法律基础1.《中华人民共和国安全生产法》：确定安全生产主体的责任，并规定了安全生产事故的责任追究制度；2.《刑法》：“过失犯罪”章节对过失导致他人死亡、重伤或者引发重大事故等情形进行规定；3.《行政处罚法》：规定了行政处罚的种类和程序，适用于对责任人进行行政处罚；4.《公司法》：确立了法人单位的刑事责任，并规定了对法人单位进行处罚的特殊规定。
二、安全生产事故责任追究处罚的对象1.安全生产主体的法人代表、负责人、安全生产管理人员等；2.安全生产相关责任人员，如设计人员、施工人员、生产操作人员等；3.监管部门的职能部门和人员，如安监部门、公安机关、检察院、法院等；4.其他相关责任人员。
三、安全生产事故责任追究处罚的方式和主要内容1.行政处罚：对责任人依法进行经济处罚，如罚款、责令停产整改、吊销安全生产许可证等；2.刑事处罚：对故意或过失犯罪行为进行刑事追究，如刑事拘留、有期徒刑等；3.经济责任追究：对企业违反安全生产法律法规导致事故发生的，可以追究企业的经济责任，如罚款、赔偿等；4.行政问责：对监管部门存在失职、渎职等情况的，可以对相关责任人进行行政问责，如诫勉、警告、撤职、降职等。
四、安全生产事故责任追究处罚的实施原则1.全面公正：依法对责任人进行处罚，不偏袒、不包庇；2.从严处罚：对严重违法违规的责任人进行从严惩处，以倒逼安全生产主体加强安全管理；3.效果导向：强调对责任人进行惩罚的同时，也要注重严防事故的再次发生，预防为主；4.法律依据：处罚决定应符合相关法律法规的规定，确保处罚决定的合法性和可执行性。
安全生产事故责任追究处罚制度的实施，对于构建和谐社会、维护人民群众的生命财产安全具有重要意义。
一、总则为加强安全生产管理，预防和减少生产安全事故，保障人民群众生命财产安全，维护国家利益和社会稳定，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国安全生产事故报告和调查处理条例》等法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本单位的全体员工、承包商、供应商等相关人员。
三、事故分类及责任追究1. 事故分类（1）一般事故：指造成3人以下死亡或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。
（2）较大事故：指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故。
（3）重大事故：指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故。
（4）特别重大事故：指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤，或者1亿元以上直接经济损失的事故。
2. 责任追究（1）直接责任：指因违反安全生产法律法规、规章制度、操作规程，或者因疏忽大意、玩忽职守等原因，直接导致事故发生的行为人。
（2）间接责任：指因管理不善、监督不到位等原因，间接导致事故发生的行为人。
（3）领导责任：指单位主要负责人、分管领导、安全生产管理人员等，因未能有效履行安全生产职责，导致事故发生的行为人。
四、事故调查与处理1. 事故调查（1）事故发生后，立即成立事故调查组，对事故原因、责任等进行调查。
（2）事故调查组应当全面收集证据，查明事故原因，提出处理意见。
2. 事故处理（1）对事故责任人依法依规进行责任追究，包括行政处分、经济处罚、刑事责任等。
（2）对事故发生单位依法依规进行处罚，包括罚款、停业整顿、吊销许可证等。
（3）对事故发生单位的主要负责人、分管领导、安全生产管理人员等进行责任追究。
五、宣传教育与培训1. 加强安全生产宣传教育，提高全体员工的安全意识和自我保护能力。
2. 定期组织安全生产培训，确保员工掌握安全生产知识和技能。
为了加强公司生产安全管理，明确各级领导安全生产职责，落实生产安全事故责任追究制度，防止和减少生产安全事故的发生，根据《安全生产法》、国务院《生产安全事故报告和调查处理条例》等有关规定，特制定本办法；为了使生产安全事故责任划分公平、公正，责任追究严肃认真，吸取事故教训深刻。
特成立生产安全事故责任划分与追究处理领导小组；包洪凯卫东宏远王宏建继平洪辉文立吴明森吴战朝严少云小根蔡伟君1、直接责任者:指其行为与事故的发生有直接关系的人员。
2、主要责任者:指对事故的发生起主要作用的人员。
有下列情况之一时，应由肇事者或者有关人员负直接责任或者主要责任:( 1 )违章指挥或者违章作业、冒险作业造成事故的;( 2 )违反安全生产责任制和操作规程，造成伤亡事故的;( 3 )违反劳动纪律、擅自开动机械设备或者擅自更改、拆除、毁坏、挪用安全装置和设备，造成事故的。
3、领导责任者:指对事故的发生负有领导责任的人员。
有下列情况之一时，有关领导应负领导责任:( 1 )由于安全生产责任制、安全生产规章制度和操作规程不健全，职工无章可循，造成伤亡事故的;( 2 )未按规定对职工进行安全教育和技术培训，或者职工末经考试合格上岗操作造成伤亡事故的;( 3 )机械设备超过检修期限或者超负荷运行，或者因设备有缺陷又不采取安全防护措施，造成伤亡事故的;(4)作业环境不安全，又未制定详细的作业规程和安全技术措施，造成伤亡事故的;( 5 )新建、改建、扩建工程项目的安全设施不与主体工程同时设计、同时施工、同时投人生产和使用，造成伤亡事故的。
根据事故责任的大小，对事故责任者进行不同程度的处罚，处罚的形式有行政处罚、经济处罚和刑事处罚。
1、通报批评；分管围的工作存在严重隐患和问题。
浮现干部违章指挥或者没有按规定履行自己的职责，员工违章作业、违反劳动纪律的现象。
但没有造成损失和不良后果的。
2、罚款；分管围的工作存在隐患和问题。
发现干部违章指挥或者没有按规定履行自己的职责，员工违章作业、违反劳动纪律的现象，经通报批评仍没有按时整改的，或者因隐患和问题整改不与时，造成直接经济损失 10 万元以上 50 万元以下的。
安全生产事故追责结果安全生产事故是指在生产经营活动中发生的，由于安全管理缺陷或人为疏忽等原因引起的人员伤亡、财产损失等不良后果。
为了维护人民群众的生命安全和财产安全，我国对安全生产事故进行了严格的追责制度，对事故责任人采取了相应的法律行为和经济处罚。
以下是一些安全生产事故追责结果的相关内容。
一、刑事责任在安全生产事故中，如果事故责任人具有犯罪行为，即造成严重后果的安全生产事故滥用职权、玩忽职守、重大失职等行为，将追究其刑事责任。
根据《中华人民共和国刑法》，如果导致人员死亡，该责任人将被定罪判刑，刑期通常在三年以上十年以下。
如果导致重大伤害或重大财产损失，该责任人将被定罪判刑，刑期通常在三年以下。
同时，刑事责任还包括没收个人财产、罚款等。
二、行政处罚在安全生产事故中，如果事故责任人没有犯罪行为，但仍承担管理责任，将被采取行政处罚措施。
根据《中华人民共和国安全生产法》，责任人将被给予警告、罚款、停产整顿、吊销安全生产许可证等处罚。
对于安全生产事故发生的单位，还可能面临罚款、吊销营业执照等行政处罚。
三、经济赔偿在安全生产事故中，事故责任人还需要承担经济赔偿责任。
根据《中华人民共和国侵权责任法》，事故责任人需要承担对受害人的经济赔偿责任，包括医疗费、残疾赔偿金、死亡赔偿金、抚养费等。
受害人还可以向事故责任人提起民事诉讼，要求赔偿精神损害、精神抚慰金等。
四、责任追究在安全生产事故中，对于相关的领导和管理人员，还将进行责任追究。
责任追究通常包括免职、调离岗位、降级、追回奖金、停职、撤职等处理措施。
对于事故发生的单位，还会追查责任人涉嫌犯罪的情况，并对相关责任人进行司法追究。
总结而言，安全生产事故追责结果是多方面的，涉及刑事责任、行政处罚、经济赔偿、责任追究等。
目的是通过严格的责任追究来惩戒事故责任人，从而起到威慑和警示的作用，促使各方加强安全意识，改善安全管理，预防和减少安全生产事故的发生。
安全事故责任追究及奖惩制度随着现代社会的发展，安全事故频频发生，给人民的生命财产安全带来了极大的威胁。
为了保护公共安全，维护社会秩序，建立和完善安全事故责任追究及奖惩制度显得尤为重要。
本文将从责任追究和奖惩方面进行探讨，力图为建立一个安全、和谐的社会环境提供思路和建议。
一、安全事故责任追究制度安全事故责任追究制度是对事故责任主体进行追究和惩罚的制度，其目的在于切实防止事故的发生和减少损失。
具体而言，安全事故责任追究制度应包括以下几个方面：1. 完善责任追究的主体范围责任追究应该涵盖所有可能导致事故的主体，包括企事业单位、个体经营者、组织、个人等。
不论其社会地位、经济实力大小，一旦发生事故应严格按照法律规定进行追究，绝不姑息迁就。
2. 建立合理的责任认定标准责任认定标准应该确保公正、客观，不偏不倚。
可以参考现有的法律法规，在事故原因、事故后果、安全管理等方面进行界定和划定。
同时，也应该根据实际情况进行修订和改进，以适应社会发展需求。
3. 加强事故调查与证据收集事故责任的追究需要有充分的调查与证据支持。
应建立专门的事故调查机构，加强对事故现场的勘查和证据的收集。
同时，对于幕后操控、篡改证据等行为，应加大打击力度，确保调查的公正性和权威性。
4. 设立适当的刑事和民事责任在安全事故发生后，追究责任应体现为刑事和民事责任。
刑事责任主要以刑事法律为准绳，对于犯罪行为依法惩处。
而民事责任则是指依照民事法律规定，赔偿受害人的损失。
两者相辅相成，共同维护社会的法治秩序。
二、安全事故奖惩制度除了责任追究制度外，设立安全事故奖惩制度也是预防和减少事故的重要手段。
通过奖惩来引导和激励各方主体更加注重安全，提高安全意识和安全行为水平。
具体而言，安全事故奖惩制度应包括以下方面：1. 建立奖励机制通过设立各类奖项，表彰在安全事故预防、事故应急处理等方面作出突出贡献的单位和个人。
奖励可以是荣誉、金钱或其他实物，旨在激发积极性和创造性，促进全社会共同参与到安全工作中来。
公司安全生产事故责任追究制度是指一种通过建立健全事故责任追究制度，对公司内部发生的安全生产事故进行调查、追究责任，以确保公司安全生产的有效进行和员工的生命财产安全的保障。
一、制度背景和意义安全生产是一个涉及到公司整体利益，关系到员工生命安全和生产经营的重要问题。
在现代企业中，安全生产事故责任追究制度是一项基本制度。
它对追究安全生产事故责任，确保安全生产事故不再发生，提高安全生产水平具有重要意义。
二、制度目标1.确保公司员工安全。
通过建立健全事故责任追究制度，对发生的安全生产事故进行调查、追究责任，有效降低安全事故的发生率，保障员工的生命财产安全。
2.加强安全管理。
通过建立事故责任追究制度，明确安全管理责任，使各级管理人员将安全管理工作作为一项重要任务，提高安全管理水平。
3.提高公司经济效益。
通过安全生产事故责任追究，可以减少安全生产事故的次数和影响，避免因事故造成的经济损失，更好地保护公司的经济利益。
三、责任追究程序1.事故调查和鉴定阶段：当发生安全生产事故后，首先要成立由相关部门组成的调查组，对事故进行调查，并根据调查结果鉴定事故原因和责任。
2.责任评估和定性阶段：根据事故的不同情况和责任造成的后果，对责任进行评估和定性，分为直接责任、间接责任和领导责任等。
3.追究责任和处罚阶段：根据责任定性和事故的后果，对相关责任人进行追究和处罚，包括警告、罚款、停职、降职、辞退等处罚措施。
4.教育和整改阶段：通过对责任人的追究和处罚，向全体员工进行教育和警示，加强安全知识宣传和培训，同时对公司的安全管理制度进行修订和完善，以避免类似事故的再次发生。
四、指导思想1.安全第一。
安全生产是公司最重要的目标和任务，员工的生命和财产安全是公司最重要的资源。
2.责任到人。
对于发生的安全生产事故，必须追究责任，对责任人进行相应的处罚和教育。
3.全员参与。
安全生产是全员参与的工作，每个员工都应该对自己的安全负责，同时参与公司安全管理工作。
安全生产奖惩制度和事故责任追究制度安全生产奖惩制度是指为了促进企业安全生产工作的开展，对安全生产工作中的优秀个人、部门或团队给予奖励，对安全生产工作中的违规行为或不安全行为给予惩罚的制度。
奖励方面，可以通过物质奖励、荣誉奖励、晋升提拔等多种方式进行，以激励员工积极参与安全生产工作，推动安全文化的建设。
惩罚方面，可以通过警告、罚款、扣减奖金等方式进行，以对安全生产中的违规行为或不安全行为进行严肃处理，加强管理和监督，提高员工的安全意识和责任心。
事故责任追究制度是指对发生的安全事故进行调查和责任追究的制度。
在事故责任追究制度中，一般会涉及事故的责任划分、责任人的追究、赔偿的处理等方面。
责任划分方面，根据事故的性质、原因以及相关法律法规的规定，将事故的责任划分为主要责任、次要责任、不负主要责任等，并给予相应的责任人处罚。
责任追究方面，重点是对造成事故的责任人进行追责，包括行政处罚、刑事追究等措施，以保障事故的责任得到明确，避免责任的逃避。
赔偿处理方面，根据事故造成的损失情况，对受害方进行相应的赔偿，以恢复其合法权益。
综上所述，安全生产奖惩制度和事故责任追究制度是为了保障安全生产和减少事故发生而建立的制度，通过奖励和惩罚来激励员工积极参与安全工作，同时对事故进行调查和责任追究，以减少事故发生并保护受害方的权益。
安全生产奖惩制度和事故责任追究制度（二）是一种管理措施，旨在提高企业对于安全生产的重视程度，增强员工的安全意识和责任意识，确保企业的安全生产。
安全生产奖惩制度可以根据企业的实际情况，设立一系列的奖项和处罚措施，以激励员工积极参与安全生产工作，同时对于违反安全规定、发生事故的行为进行惩罚。
奖项可以设立为荣誉称号、奖金、晋升等多种形式，以鼓励员工的安全行为和积极性；处罚措施可以包括警告、罚款、降职等多种形式，以惩罚违反规定、危害安全的行为，形成对安全生产的严格遵守。
责任追究制度是指对于发生事故的责任人，依法追究其责任的制度。
附件安全生产事故责任追究处罚制度第一章总则第一条为了规范事故分析处理:简化事故责任追究核准程序，提高事故分析效率和事故处理透明度。
强化安全岗位责任制的落实。
增强各级各一类管理人员、岗位人员的安全意识、责任意识。
依据晋煤集安字矍2缈1毋矍63梦号又《晋煤集团事故报告和查处理规定》，特修订完善《安全生产事故责任追究处罚制度。
第二章组织机构第二条组织机构成立安全事故责任追究领导组组长: 董事长(总经理)党委书记常务副组长: 安全副总经理副组长: 总工程师各副总经理副总工程师成员: 各业务部室行政正职第三条领导组下设办公室，办公室设在安全监察部，办公室主任由安全监察部部长担任。
第四条责任追究领导组职责对各级各类生产安全事故的调查、分析、处理及责任追究处罚标准的落实进行全面监督、审查和考核。
考核范围及处罚原则第三章考核范围及处罚原则第五条责任追究的考核范围1、事故分析处理权限:1.1凡发生轻伤事故、严重工伤事故、一般非伤亡事故和较大非伤亡事故、由我公司安全监察部组织，相关单位人员配合进行事故追查分折。
事故在24小时内分析完毕，特殊原因可推迟一天。
1.2凡发生局定重伤、重大及其以上非伤亡事故。
由集团公司组成调查组组织对事故进行调查、分析、处理。
1.3煤矿生产发生死亡事故或者局定重伤3人以上事故或者直接经济损失在300万元及其以上的非伤亡事故。
由煤矿安全监察部门牵头组成事故调查组。
集团公司及事故单位配合，对事故进行调查分析处理。
1.4地面其它发生死亡事故或者局定重伤3人以上事故。
或者直接经济损失在3的万元及其以上的非伤亡事故。
由安全生产监督管理部门牵头。
集团公司及事故单位配合，对事故进行调查分析处理。
2、考核范围:本标准适用于赵庄煤业各单位;及在赵庄煤业参与基本建设的各施工单位。
具体包括:2.1发生轻伤、严重工伤事故及一般、较大非伤亡事故的所有责任人员、责任单位;2.2发生局定重伤、重大非伤亡事故及其以上事故，除上级主管机构、集团公司处分、处罚以外的责任人员、责任单位;3、发生事故包括由安全监察部组织分析的井上、下各类事故。
瓦斯或煤与瓦斯突出事故按集团公司晋煤集通字【2010】363号《瓦斯超限事故责任追究制度》和《赵庄煤业瓦斯超限责任追究制度》执行，当发生瓦斯事故造成的伤亡事故级别高于瓦斯事故级别时。
按本标准追究责任。
4、非责任事故或直接及主要责任为客观原因的事故(非责任事故:指难以预防、人力不可抗拒的自然灾害。
或由目前国内技术水平和条件尚不能治理的因素造成的事故)，原则上对单位、对个人不作处理。
但在事故调查过程中发现管理有缺陷。
从加强安全管理、吸取事故教训的角度，按《安全管理制度》对有关人员要给予一定处罚，不适用本标准。
第六条责任追究处罚原则1、事故故分析坚持按四不放过原则及买事求是、按章办事注重实效、公平公正的原则。
2、过失原则: 事故所有责任者及事故分析暴露出的违章、管理漏洞或制度缺陷的责任人全部要受到相应处罚、3、责任推定原则: “谁主管(分管)谁负责”、“谁使用谁负责”、“谁违章谁负责”、“谁读职谁负责”、“谁检查谁负责”、“谁签字谁负责”、“谁包队(包片)谁负责”的原则。
4、就高原则:同一人因兼职、承担两种责任或其他情况。
存在不同处罚标准时:按就高原则处罚;若伤亡事故和非伤亡事故混合发生。
或发生的事故同时存在多个一等级的，按级别高的事故类别和事故的最严重等级处罚。
5、加重原则，出现以下几种情况属加重情节。
给予责任者或责任单位按上限标准处罚:5.1特殊时期(重要会议期间、安委会期间、“两节”期间、事故反思期间、安全决战期间等)发生事故;5. 2掩盖事实真相、破坏事故现场、反复反悔陈述的、拒不参加事故分析或参加分析时无理取闹的;5.3若一次发生二人及其以上群伤事故时。
上一台阶或加重处罚（全部为轻伤时，按轻伤上限或严重工伤标准处罚; 存在有严重工伤时按严重上限或局定重伤标准处罚;有局定重伤的按死亡事故等级处理，没有局定重伤的按局定重伤等级);5.4在一个周期内事故频繁发生(30天发生两起轻伤/一般非伤亡及其以上事故的:在三个月内连续发生两起以上严重工伤/较大非伤亡事故的。
)对管理责任的追查向上扩大一级，对有关责任者上台阶或从重处理;5.5事故发生存在主观故意或情节恶劣、影响极坏的，上一台阶加重处罚。
侧重原则: 本标准侧重于对事故发生的管理责任、发生人身事故的追究考核，发生严重工伤以上伤亡事故或发生较大及其以上非伤亡事故时，责任追究至分管专业副总，伤亡事故处罚酌情重于同等级非伤亡事故。
第七条非伤亡事故与伤百事故的对应等级：一般非伤亡事故与轻伤事故等同处理;较大非伤亡事故与严重工伤事故等同处理重大非伤亡事故与其它局定重伤事故等同处理；特别重大非伤亡事故与其它死亡事故等同处理。
第八条伤亡事故及非伤亡事故等级界定、非伤亡事故、直接、主要、重要、一般责任者的认定、处罚形式的单独使用或并用处罚上下限的确定执行赵庄煤业《安全管理制度》和当时阶段性安全管理措施。
第九条发生轻伤/一般非伤亡、严重工伤/较大非伤亡事故。
井下和地面处罚标准相同日内恢复的)不子追究考核。
碰手碰脚等的局部微伤(30日内恢复的)不追究考核。
第十条公司领导的职责、各单位职责按企业管理部划分及规定执行，各级各类管理人员、岗位人员的职责按安全公司相关管理制度和各单位内部管理制度确定。
第十一条发生严重工伤/较大非伤亡及其以上事故，分管副总存在管理责任的，分别考核至分管副总（瓦斯事故、煤与瓦斯叉出事故同样追究至分管副总。
具体分工执行公司有关规定)。
第十二条事故责任者由重到轻依次分为四类:直接责任者包括直接参与违章作业者、违章指挥者、对事故发生起决定作用的失职读职者等;主要责任者包括班长(施工负责人)、组长、当班安全负责人、跟班干部、分管干部等;重要责任者包括区队正职、安全一副职、厂部室分管人员、正职等;一般责任者包括有监管、协管、监督义务或存在岗位轻微失职的人员。
第十三条车间正职厂区干部正职包!括行政正职和党政正职。
第十四条事故责任区分的原则:一、凡因下列情形二一造成事故的。
应追究有关人员的直接责仕或主要责任:1、违章作业、玩忽职守违章指挥;2、违反劳动纪律和安全生产责任制；3、发现危急情况既不报告，又不采取措施擅自更改、拆除、毁坏、挪用安全一装置设施和机器设备;4、技术管理存在重大漏洞或安全管理缺失直接导致事故发生;5、不按规定配备、穿戴劳动防护用品和用具。
二、凡因下列情况之一造成事故的。
应追究有关人员的管理或领导责任:1、末按规定对员工进行安全教育和技术培训、考核，员工未经考试合格上岗或不会操作。
不懂《煤矿安全规程》、《操作规程》、《作业规程》、《施工组织设计》、各类安全技术措施、安全制度的;2、安全管理混乱。
安全生产规章制度缺乏或不健全;3、设备、设施不按规定检修或超负荷以及带病运转;4、无视安检(监)部门警告。
不及时消除安全隐患;5、劳动条件恶劣，作业环境不安全或安全防护装置不齐全，有缺陷，又不采取措施;6、新建、改建、扩建工程和技术改造项目不执行“三同时”规定;7、不按规定提取、使用安全费用或挪作它用;8、对已发现的隐患未采取整改措施，或者事故发生后仍未采取有效安全措施致使事故重复发生，9、安全组织机构不健全。
没有按规定配弄安全管理人员或安检(监)人员;10、现场管理混乱或安全检查不力11、违反职业禁忌的有关规定12、设计有缺陷或在施工中违反设计规定:削减或降低安全防护设施标准的；13、没有认真贯彻“安全第一，预防为主综合治理”方针，履行安全管理职责的。
三、对有关管理和领导责任的区分：1、直接责任者:在其职贵范围内，不履行或不正确履行自已的职责，对造成的损失起决足性作用的。
2、主要管理或领导责任者：在其职责范围内，对其直接管理或领导的工作不负责任，不履行或不正确履行职责。
对造成的损失负有直接管理或主要领导责任的干部。
3、重要管理或领导责任者:在其职责范围内，对应管的工作或者参与决定的工作:不履行或不正确履行职责。
对造成的损失负有次要管理或领导责任的干部。
4、一般管理或领导责任者:对下属单位存在的重大问题失察或发现后纠正不力。
以致于发生生产安全事故。
对造成的损失负有一定的管理或领导责任的干部。
第十五条发生各级吝类事故，必须及时按规定汇报，对当时瞒报，扮日后要求补挂的工一伤，一律不予办理补挂手续。
并按《安全管理制度》或按本标准追究瞒报单位及相关人员的责任。
第十六条处罚上下限确定（伤亡事故重干非伤亡其他责任者依据直接责任者定性顺推)、责任者认定依据公司《安全管理制度》、当时阶段性安全措施等相关规定执行。
第十七条发生瓦斯事故（含煤与瓦斯突出事故)引起的伤亡事故。
瓦斯事故级别高于伤亡事故时执行《瓦斯事故责任追究制度》，伤亡事故级别高于瓦斯事故级别时执行本规定。
级别相同时按就重的级别追究。
第十八条事故责任处理方式有行政处分【七档:警告、记过、记大过、降级_、撤职、留用查看、开除（辞退)】行政处罚、党纪处分【五档：党内警告、党内严重警告、撤销党内职务留党察看（一年或两年）开除党籍】和其他处理万式鬓书面检查、通报批评、调离工作岗位、引咎辞职、责令辞职、罚款、免职、解除聘用霭。
各处分、处罚依据具体情况可以单独使用或并用。
情节超过记大过降级的带职务、带职称人员可给予免职、解赊聘用处分。
第十九条对事故处理的执行规定1、按照干部和员工的管理权限，由公司党政行文确认对有关责任人的处分决定，处理结果报送集团公司安监局和山西煤矿安全监察局晋城监察分局备案。
2、入劳部门要严格按照《晋城煤业集团安全事故受党纪政纪处分人员处罚执行的暂行规定》，落实受处分人员的工资、奖金或年薪挂钩考核。
3、行政处分的扣薪标准执行集团公司员工奖惩条例规定时。
警告扣薪1000元，记过扣薪3000元。
记大过扣薪5000 元，留用查看扣薪10000元。
0元;员工奖惩条例未明确的行政降级、免职。
分别按扣薪6000元、8000元执行;撤职扣薪时执行10000元。
第二十条轻伤/一般非伤亡事故责任者处罚标准:1、发生轻伤事故正常处罚标准;责任单位集体按当月得奖人数人均罚款100元;直接责任者按三级严重“三违”(干部属较大失职)论处，给予罚款800~1000元;主要责任者按四级严重“三违”(干部属一般失职)论处，给予罚款800~1000元;重要责任者给予500~800元;厂区分管副职给予罚款500~800元(队车间有责任的其他人员同此);厂区正职、安全副职给予罚款300~500元;分管专业部长、安监部长给予罚款200~300元;2发生轻伤事故上限标准：责任单位集体按当月得奖人数人均罚款200元-直接责任者给予行政记大过处分。
主要责任者给予行政记过处分，班组长、跟班干部、安检工给予行政警告处分；重要责任者按三级严重“三违”(干部属较大失职)论处；给予2000~2200元。
