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第五讲劳动合同变更第五讲劳动合同变更《劳动合同法》的第三章《劳动合同的履行和变更》主要涉及用人单位和劳动者在履行和变更劳动合同的过程中常遇到的问题，其第二十九条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
”无论是用人单位还是劳动者，如果不履行自己的义务，按照《劳动合同法》的规定，都将受到相应的惩罚。
履行劳动合同的相关问题前面谈到劳动合同订立的相关问题，在用人单位和劳动者订立劳动合同后，接下来就涉及如何履行合同的问题。
在履行合同的过程中，劳资双方最关心的莫过于工资问题。
1．有关支付令的法律规定关于支付令，很多人对此都很陌生。
简单地说，支付令是我国《民事诉讼法》里规定的一个督促程序。
第一百八十九条债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：（一）债权人与债务人没有其他债务纠纷的；（二）支付令能够送达债务人的。
申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。
摘自《民事诉讼法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
摘自《劳动合同法》支付令的具体运作程序如下：（1）员工（债权人）获得书面的企业（债务人）拖欠工资的证据，就可以向法院提出书面的支付令的申请书。
（2）法院接到支付令申请以后，就要进行审查，除了审查《民事诉讼法》第一百八十九条规定的两个要件外，还要审查该企业所在地是不是属于法院的管辖范围。
如果这几个要件都符合，法院就会受理这个支付申请，并在15天之内，向企业发出支付令。
（3）企业在收到支付令的15天之内，如果认为支付令所说的内容有异议，可以以书面的形式向法院提出。
如果企业在15天之内，没有提出书面异议，15天以后支付令就发生法律效力，企业必须履行清偿债务的义务。
如果企业不按规定履行，员工就可以向法院申请强制执行。
变更劳动合同三步走讲师：Ella案例李某在一家外资公司工作，工作岗位是行政，工资为每月5500元。
不久前公司销售部的一名员工离职了，于是公司提出要将李某的岗位变更为销售员，报酬也变更为基本工资3000元，绩效工资随销售业绩浮动。
李某表示不同意，认为自己不适合干销售，并且调动岗位要协商一致。
但不管他同意不同意，公司就发出一份通知书，宣布他的岗位调整为销售员，双方于是发生争议。
李某到劳动仲裁委员会申诉，要求公司继续履行劳动合同。
2、该公司能否单方变更劳动合同?3、遇到这种情况，HR 应该怎么做呢？问题1、李某的申诉请求可以被支持吗？情形1情形2双方协商变更劳动合同用人单位单方变更劳动合同变更程序第一步第二步第三步第一步：提出变更的要求当事人一方要求变更劳动合同相关内容的提出变更要求说明变更理由请求对方在一定期限内给予答复各地方对提出变更要求的方式和期限规定不同《北京市劳动合同规定》当事人一方要求变更其相关内容的，应当将变更要求以书面形式送交另一方，另一方应当在15日内答复，逾期不答复的，视为不同意变更劳动合同。
劳动合同变更失败，原内容继续履行。
广州市劳动局规定当事人要求变更劳动合同，应当填写《变更劳动合同通知书》，并及时送交对方，由对方当事人在《通知回执》上签收。
被通知方接到《通知书》后，应在七日内就是否同意变更劳动合同书面答复通知方。
逾期不答复的，视为同意按对方的要求变更劳动合同。
第二步：按期答复合同另一方接到对方的变更请求后及时答复明确告知同意或是不同意变更双方协商变更劳动合同第三步：就协商结果，执行法定程序订立签署保管《劳动合同变更协议》经双方当事人一份由用人单位保存归档一份交给劳动者保管《签收确认书》签字盖章变更劳动合同三步走情形1劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作情况下，用人单位有权单方变更劳动合同内容，对工作岗位及内容予以调整。
情形2劳动者被证明不能胜任工作，用人单位有权单方变更劳动合同内容，对工作岗位予以调整。
劳动合同变更课件PPT讲义讲稿
一、引言
尊敬的各位同事，大家好！今天我将为大家带来关于劳动合同变更的课件PPT讲义。
劳动合同是劳动关系的基础，但在实际工作中，由于各种原因，劳动合同会发生变更。
本次讲义将重点探讨劳动合同变更的法律依据、程序与注意事项，帮助大家更好地了解和应对劳动合同变更的情况。
二、劳动合同变更的法律依据
根据《劳动法》及相关法律法规，劳动合同变更必须符合以下法律依据：
1. 变更协议原则：合同变更必须经过劳动双方自愿协商一致，并以书面形式确认变更内容。
2. 法定变更情形：劳动法规定的特定情形下，劳动合同可以进行变更，如劳动报酬、工作时间等方面的变更。
3. 合同约定变更：劳动双方在签订劳动合同时可以约定一定的变更条款，如岗位调整、工作地点变更等。
三、劳动合同变更的程序
劳动合同变更应按照以下程序进行：
1. 协商阶段：雇主与劳动者应当充分沟通、协商变更事宜，并达成一致意见。
双方可以选择利用面谈、书面沟通等方式进行协商。
2. 协议书面化：变更协议应以书面形式，明确约定变更内容、生效
日期等相关事项，并由双方签字确认。
3. 提交备案：变更协议完成后，雇主应向劳动部门或人力资源社会
保障部门提供变更协议副本，进行备案手续。
不同地区的备案要求可
能有所不同，操作时需根据当地规定进行。
四、劳动合同变更的注意事项
劳动合同变更过程中需要特别注意的事项有：
1. 信息通知：雇主在变更劳动合同前，应提前通知劳动者变更的内容、原因、条件等，保证劳动者的知情权。
2. 协商平等原则：协商变更时，雇主不得利用强制手段或违法规定
限制、剥夺劳动者的权益，应尊重双方意愿，确保协议的公平性。
3. 合同约定变更：若劳动合同中已约定变更条款，变更时应按照约
定执行，否则变更可能无效。
4. 变更内容明确：变更协议应明确变更的具体内容，如岗位、工资、工作时间等，避免因变更内容模糊导致后续纠纷。
5. 变更协议备案：劳动合同变更后，雇主应及时进行备案手续，确
保合法合规。
六、总结
劳动合同变更是劳动关系中常见的问题，根据《劳动法》的规定，
对于合法合规的劳动合同变更，我们要秉持协商一致、保护劳动者权
益的原则进行操作。
合理的变更可以调整劳动关系，促进双方共同发展和进步。
因此，我们在劳动合同变更过程中，务必遵守法律法规，确保变更的公平性和合法性。
谢谢大家！以上就是关于劳动合同变更的课件PPT讲义，希望对大家有所帮助。
任何关于劳动合同变更的疑问，我们将在课后进行答疑解惑。
祝愿大家学有所获，再次感谢大家的聆听！。
