地方高校大学生择业偏好的实证研究

就业意愿论文就业结果论文：大学生就业意愿与就业结果的实证研究摘要：以南充地区高校为例，通过问卷调查，搜集了大量数据，建立logist回归模型，运用spss软件工具，对大学生就业意愿与就业结果的关系进行了调查，建议大学生应该积极调整就业意愿，合理制订就业期望，实现更好的就业。

关键词：就业意愿；就业结果；logist回归一、概念的界定就业意愿是为顺利实现就业所做的观念准备，是大学生在职业选择上的终端表现，它是大学生基于就业形势和自身情况的基本判断而对工作职位的一些设想,它直接影响就业行为和就业结果。

本研究中就业意愿是指：大学毕业生在何地就业、在何部门就业及期望薪金等方面的内容。

二、调查对象大学生面临就业实际问题并具有亲身体验是从大四开始的，本文选择的调查对象是西华师范大学各个专业2011届大学毕业生，调查时间为2011年春季，这时学生已经找到工作，选择更为理性。

共发放问卷1000份，实际回收973份，回收率为97.3%，经甄选获得有效问卷950份,使用率为95%三、实证分析变量的界定：自变量——大学生就业意愿因变量——大学生就业将就业意愿分为5个指标，第1个指标为是否愿意在中小型城市就业，是为1，否为0。

第2个指标为是否愿意去乡镇就业,是为1，否为0,它反映了就业意愿在城乡结构上的差异。

显然,愿意去乡镇就业拓宽了就业选择的范围。

第3个指标是就业行业预期。

不同行业的工资、福利待遇以及工作环境是不同的。

根据《中国统计年鉴（2010）》，将城镇单位就业人员平均工资在32244元以上的为高工资行业，以下为低工资行业。

一类是高工资行业,包括金融保险业，科学研究和综合技术服务业，电力，燃气及水的生产和供应业，交通运输，仓储和邮政业，房地产业，卫生，社会保障和社会福利业，文化，体育和娱乐业，采矿业，公共管理和社会组织，信息传输，计算机服务和软件业，租赁和商务服务业，教育行业。

另外一类是低工资行业,包括农林牧渔业，批发零售业，住宿和餐饮业，建筑业，制造业，水利，环境和公共设施管理业、居民服务和其他服务业。

高校毕业生就业与职业规划的实证研究随着社会的发展，高校毕业生就业问题日益突出，职业规划也成为他们关注的焦点。

本文旨在通过实证研究，探讨高校毕业生就业情况与职业规划的关系，并提出相应的解决方案。

1. 引言高校毕业生就业问题一直备受关注，职业规划则是解决就业问题的有效途径。

如何进行科学合理的职业规划，对于毕业生来说具有重要意义。

因此，本文通过实证研究，旨在为高校毕业生提供一些有益的启示和建议。

2. 研究方法本研究采用问卷调查的方式，以某大学2018届毕业生为研究对象，共收集到500份有效问卷。

通过对问卷数据的分析，探讨高校毕业生就业情况与职业规划的相关性。

3. 高校毕业生就业现状分析根据调查数据显示，高校毕业生就业率整体呈现上升趋势，但仍存在一定的就业压力。

其中，文科类毕业生的就业率相对较低，理工科类毕业生的就业率较高。

同时，调查发现，大部分毕业生在毕业后的第一份工作上存在一定的不满意。

4. 职业规划与就业情况的相关性分析通过对调查数据的统计分析，可以看出职业规划对毕业生就业情况具有显著的影响。

那些进行了科学规划的毕业生，更容易找到自己理想的工作，并且对职业发展有明确的规划和目标。

相反，缺乏职业规划的毕业生在就业过程中常常感到困惑和迷茫。

5. 职业规划指导与就业辅导针对调查结果，高校需加强职业规划指导与就业辅导。

首先，高校应该提供更多的职业规划课程或培训，帮助毕业生了解自己的兴趣、能力和优势，为他们制定科学的职业规划。

其次，高校可以与企事业单位建立更紧密的合作关系，提供实习机会和就业信息。

此外，还可以设立就业咨询中心，为毕业生提供专业的就业指导和职业规划咨询。

6. 解决方案的实施与评估高校需加大对解决就业问题和职业规划的支持力度，并建立科学的评估机制。

通过与毕业生的跟踪调查和反馈，及时了解他们的实际需求和困难，对解决方案进行修正和完善。

7. 结论通过实证研究，我们得出结论：高校毕业生就业情况与职业规划密切相关。

大学生对就业选择中的地域偏好调研报告引言随着经济全球化进程的加速和城市化的不断发展，就业地域选择成为大学生们需要面对的重大决策之一。

本调研报告将以大学生对就业地域偏好为研究对象，通过问卷调查的方式，探究大学生在就业选择中对地域的倾向和考虑因素，为大学生们提供有益的参考和对策建议。

调研方法本次调研采用线上问卷调查的方式。

我们通过在大学生群体中进行问卷的传播和回收，选取了500名样本进行分析，以确保研究结果的可信度和代表性。

调研结果分析1.就业地域倾向性在调研样本中，我们发现大学生们在就业地域选择上呈现出明显的倾向性。

其中，城市地区是最受欢迎的就业地域，占比达到80%以上。

这主要得益于城市的发展机遇和优质的职业环境。

然而，我们也发现一部分大学生对乡村地区表现出一定的倾向性，占比约为15%。

他们认为乡村地区具有相对宽松和宜居的生活环境，更有利于追求个人兴趣和发展。

2.地域选择因素通过对调研样本的问卷数据进行综合分析，我们总结出大学生在就业地域选择中主要考虑以下因素：2.1 就业机会和薪资水平对于大学生来说，就业机会是选择地域的重要考虑因素之一。

调研结果显示，约65%的大学生认为就业机会是他们选择地域的重要参考指标。

此外，薪资水平也被大学生们普遍关注，约60%的样本将其列为考虑因素之一。

2.2 生活成本调研结果显示，约70%的大学生在地域选择中会关注生活成本。

高昂的房价、交通费用和生活费用是他们在就业地域选择中的重要问题。

因此，大学生们更倾向于选择生活成本相对较低的地区，以提高生活质量。

2.3 发展机遇和行业特点大学生对就业地域选择中还会考虑发展机遇和行业特点。

约50%的样本认为所在地区是否有良好的行业环境和发展前景非常重要。

他们更倾向于选择发展机会多、行业繁荣的地区，以便更好地实现个人的职业发展目标。

对策建议1. 提供更多就业机会政府和企业应该共同努力，提供更多的就业机会，促进各地区经济发展和就业机会的均衡分布。

大学生择业地意愿选择及影响因素实证分析作者：张忠明来源：《教育教学论坛》2014年第10期摘要：本文以杭州高校大学生为调查对象，运用Multinomial Logistic（多元逻辑回归）模型实证分析了大学生择业地意愿选择及其影响因素。

结果表明，绝大多数学生毕业希望到东南沿海发达地区择业。

生源地域、生源类型、工作离家乡距离、工资收入以及行业发展前景成为影响大学生择业地意愿选择的主要因素。

目前，大学生在择业地的选择上仍然缺乏全面的、理性的思考，高校应加强对其择业观的教育，引导他们做好自身职业规划。

关键词：大学生；择业地；意愿；影响因素中图分类号：G646？摇文献标志码：A 文章编号：1674-9324（2014）10-0001-02一、引言高校的扩招，使我国高等教育逐渐由“精英化教育”向“大众化教育”转变。

这在大大提升我国高等教育毛入学率的同时，也给社会带来了高校毕业生“就业难”的问题[1]。

而高校毕业生择业地意愿选择在一定程度上影响着其就业的难易程度。

为了掌握当前大学生择业地意愿选择情况，课题组对部分杭州高校大学四年级的学生予以了实地调查，并对其择业地意愿选择的影响因素进行深入剖析。

研究结果对引导大学生就业具有直接的现实指导意义。

二、大学生择业地选择及影响因素分析1.数据来源。

本次调查共发放问卷900份，回收问卷879份，回收率为97.67%，其中有效问卷为858份，有效率为95.33%。

本次问卷发放主要针对在杭高校。

2.大学生择业地意愿选择情况。

课题组将大学生择业地意愿分为六项，分别为中西部农村、中西部城镇、中西部城市、东南沿海农村、东南沿海城镇、东南沿海城市，每项选择比例分别为3.50%、8.74%、10.14%、5.94%、11.89%、59.79%。

由此看出希望在中西部地区择业的大学生仅占22.38%，而在东南沿海地区择业的大学生所占比例达77.62%，尤其是东南沿海城市比例接近60%，这一情况与现实基本相符。

当代大学生的择业倾向及就业问题的调查研究第一篇：当代大学生的择业倾向及就业问题的调查研究当代大学生的择业倾向及就业问题的调查研究大学生就业问题历来是社会热点，特别是随着改革开放市场经济的深化，人才的竞争越来越激烈。

许多大学毕业生在找工作时面临着巨大压力，不仅要与同届毕业生竞争，还要面对其他省市人才强有力的挑战。

因此，这些无任何工作经验的“ 天之骄子” 究竟该如何调整自己的心态，教育工作者又应如何引导大学生择业、就业，状况受到社会普遍关注，本文对此进行了深入广泛的调查研究。

大学生的择业倾向一、劳动力市场的制度性分割，影响大学生择业取向研究表明以下 4 个问题：是否愿意到农村工作？是否愿意去西部地区工作？最想去什么样的地区工作？最想去什么样的单位工作？是大学毕业生的择业取向的关键。

调查结果发现，将近八成的学生不愿意到农村就业；近一半的学生愿意去西部就业；沿海地区是大学毕业生就业的首选；相比较国有企业，大学毕业生更多倾向于外资企业。

22.6%的大学生愿意到农村就业，而77.4%的学生不愿意去，也就是说有将近八成的学生不愿意到农村就业。

从性别来看，男生愿意去农村工作的比例比女生高出5 个百分点。

41.5%的毕业生表示愿意去西部工作，这比一般人想象的比例要更高些，因为西部地区并不等于农村地区，特别是从 20 世纪 90 年代末期以来，国家西部地区得到了快速发展，但与东部沿海地区相比还显得落后，因此，45%的毕业生最愿意到沿海地区工作。

由于学生最看重的是发展前景，而沿海地区经过20 多年的改革开放，无论是经济发展水平，还是市场化程度，为大学生今后的发展提供了更多的发展空间。

因此，沿海地区成为大学毕业生的就业首选。

相比较国有企业，大学毕业生更多倾向于外资企业。

我们将单位划分为8 类，即党政机关、国有大中型企业、外企、乡镇企业、高新技术企业、科研机构、学校和其他。

调查结果显示：“外企”是大学毕业生就业的首选单位，占近30%。

在校大学生择业意向的实证分析针对在校大学生的择业意向的研究是高校学生身心健康发展和成才的现实需要，是时代发展和社会发展的需要，有着非常重要的实践意义。

在对在校大学生择业意向调查研究的基础上，充分了解和认识在校大学生择业意向的现状及其存在的问题，进而提出相应的对策和建议。

标签：大学生；择业意向；抽样调查引言近来来，我国高校不断扩招，在校大学生就业形势越发严峻，“择业”已经成为在校大学生们经常谈论的话题。

如何找到满意的工作成为在校大学生关注的焦点。

据有关资料表明，2012年全国共有普通高校毕业生680万人，其中本专科生632.5万人，研究生47.5万人（博士研究生6万人，硕士研究生41.5万人）。

为进一步了解在校大学生的择业意向，作者于2013年5月在XX大学进行了一项关于在校大学生择业意向的抽样调查。

此次调查的主要目的是为了解大学生对将来择业的具体想法，分析大学生择业意向的特点，从而提出相应对策来提高大学生的就业率。

一、调查问卷及数据整理（一）调查对象本次调查以XX大学在校生为总体，采用分层随机抽样的方法选取样本。

本次调查实际发放问卷1 500份，回收问卷1 325份，回收率为88.33%，经审核，有效问卷为1 308份（女生153份，男生1 155份），有效率98.72%，符合调查要求。

研究样本具有代表性，问卷数据结果基本上可以反映在校大学生的想法。

（二）资料收集方法本次调查采取问卷法收集资料。

问卷由14个问题组成，分为两大部分：第一部分为个人基本情况，包括被调查者的性别、年级、所在院系以及家乡等，目的是为对比分析提供分组的依据；第二部分为择业的一些基本想法，包括毕业后计划、就业过程中最为重要的素质、择业考虑的主因、理想工作地及理由、理想薪金、就业意向、就业前景与形势等。

（三）资料整理全部问卷由作者审核后，输入计算机建库，利用excel进行数据统计分析。

二、调查问卷分析（一）择业目标的分析1.毕业后的计划毕业意味着大多数人走向各个工作领域，在校大学生毕业后的计划很大程度上影响其择业观，所以可作为在校大学生择业意向的基础体现。

大学生择业倾向调查报告1 引言随着中国经济的快速发展，大学生对于择业的倾向也发生了很大的变化。

本文旨在通过对大学生择业倾向的调查研究，探究大学生在就业选择方面的态度和倾向，以及对未来职业发展的预期。

2 调查方法本次调查采用了问卷调查的方式，通过在线平台向大学生群体发放问卷。

问卷共包含三个部分，分别是个人基本信息、择业倾向与态度以及对未来职业发展的预期。

共计收集到了500份有效问卷。

3 结果分析3.1 个人基本信息分析在被调查者的个人基本信息中，男性与女性的比例大致相当，分别占45%和55%。

调查对象所在的大学主要集中在一流大学，占调查总人数的70%。

3.2 择业倾向与态度分析在择业倾向和态度方面，大学生们表现出了较为多元化的选择。

根据调查结果显示，大学生普遍更倾向于选择稳定性较高的就业机会，将稳定性作为选择工作的首要条件，占比达到72%。

其次，薪资待遇也被大部分大学生看重，占比约为60%。

而对于工作的发展空间和个人兴趣匹配程度的考虑相对较少，仅占20%左右。

3.3 对未来职业发展的预期分析在对未来职业发展的预期方面，大学生普遍希望通过工作能够实现自身的价值和梦想。

调查结果显示，约有80%的大学生希望能够在自己的职业生涯中取得进步和提升，寻找到具有发展潜力和提升空间的工作。

同时，大部分大学生也希望通过工作来实现经济独立，过上富足的生活。

4 结论与建议通过对大学生择业倾向的调查研究，可以得出以下结论：1.大学生更倾向于选择稳定性较高的就业机会。

2.薪资待遇是大学生选择工作的重要考虑因素。

3.大学生普遍希望通过工作来实现个人的发展和梦想。

基于以上结论，我们对大学生在择业方面提出以下建议：1.大学生应该将稳定性作为考虑工作的重要因素，但同时也应该关注工作的发展空间和个人兴趣的匹配程度。

2.在选择工作时，大学生应该综合考虑薪资待遇、公司文化、职业发展与个人价值的匹配程度。

3.大学生应该积极参与实习和校园活动，提升自身的竞争力和就业能力。

高校毕业生择业偏好调查与分析随着社会的不断发展，高校毕业生的就业形势备受关注。

他们是社会的新生力量，也是国家建设的重要支柱。

在选择就业方向时，高校毕业生的择业偏好受到诸多因素的影响。

本文将通过对高校毕业生择业偏好的调查与分析，探讨他们在就业选择上的倾向和态度。

一、调查方法为了解高校毕业生的择业偏好，我们设计了一份问卷调查，涵盖了个人基本信息、就业意向、职业发展期望等方面的内容。

通过线上和线下相结合的方式，我们邀请了1000名即将毕业的大学生参与调查，并对数据进行了统计分析。

二、调查结果分析1. 就业意向调查结果显示，超过70%的高校毕业生表示希望在一线城市就业，其中北京、上海、广州、深圳等大城市是他们的首选。

这与一线城市的发展机会、薪资水平以及生活环境密切相关。

另外，约20%的毕业生倾向于留在家乡或选择二三线城市就业，主要考虑到生活成本较低、人际关系较为稳定等因素。

2. 行业偏好在选择就业行业时，高校毕业生的偏好也有所不同。

调查显示，IT科技、金融、互联网、教育等行业备受青睐，这些行业具有较高的发展前景和薪资水平，吸引了大批毕业生的关注。

同时，传统行业如制造业、建筑业等受到的青睐程度相对较低，这也反映了毕业生对行业发展趋势的关注和选择。

3. 薪资期望在薪资方面，绝大多数高校毕业生表示对薪资水平有一定的期望。

超过60%的毕业生希望月薪在8000元以上，其中有一部分毕业生对月薪1万元以上有着明确的期待。

薪资水平是高校毕业生选择就业的重要考量因素之一，他们希望通过自己的努力获得更好的经济回报。

4. 职业发展对于职业发展，高校毕业生普遍表示希望能够在工作中获得成长和提升机会。

超过80%的毕业生认为职业发展前景是选择就业的重要考量因素，他们希望在工作中能够不断学习、提升自己的能力，实现个人职业目标。

三、结论与建议通过对高校毕业生择业偏好的调查与分析，我们可以看到他们在就业选择上有着明显的倾向和态度。

为了更好地满足毕业生的就业需求，我们提出以下建议：1. 加强就业指导：高校应该加强对毕业生的就业指导，帮助他们更好地了解各行业的发展趋势和就业机会，引导他们做出理性的职业选择。