重点工作安排定责表

附件1重点任务分工及进度安排表序号重点任务责任主体时间进度一、突出问题专项治理行动1 诚信招生承诺活动学生处2016年12月底前完成2 学籍信息核查活动教务处、各院、部2016年12月底前完成3 教学标准落地活动教务处、各院、部2016年12月底前完成4 实习管理规范活动教务处、各院、部2016年12月底前完成5 平安校园创建活动保卫处、各处、所、院、部、中心、馆2016年12月底前完成6 财务管理规范活动计财科2016年12月底前完成二、管理制度标准建设行动7 加快学校章程建设党政办公室2016年6月前完成8 完善学校管理制度标准纪检监察审计室、各处、所、院、部、中心、馆2018年6月前完成9 强化制度标准落实纪检监察审计室、各处、所、院、部、中心、馆2018年6月前完成三、管理队伍能力建设行动10 细化校长和其他管理人员能力要求，开展培养培训人事处持续实施11 制定培训方案，加强培养培训；强化激励保障人事处持续实施四、管理信息化水平提升行动12 加强管理信息平台建设，制订和完善数字校园建设规划，建立健全管理信息系统应用和技术支持服务体系党务工作部2017年12月底前完成13 强化管理人员信息党务工作部持续实施- 1 -- 1 -化意识和应用能力培养14 组织开展管理信息化创新经验交流与现场观摩等活动党务工作部2017年12月底前完成五、文化育人管理创新行动15 组织开展学校核心文化、优秀学生社团等遴选展示活动党务工作部、团委、教务处、学生处、科研信息中心持续实施16 开展优秀文化进校园、学生自主发展能力培养等系列主题活动党务工作部、团委、学生工作处持续实施六、质量保证体系完善行动17 建立健全质量监控体系，发布质量年度报告高职发展研究所持续实施18 建立和完善预警机制，编制、发布职业教育质量年度报告高职发展研究所持续实施19 定期组织质量年报的合规性审查省教育厅持续实施七、加强组织领导20 负责实施方案制定、部署和监督指导党政办公室持续实施21 根据行动计划整体部署，对照《职业院校管理工作主要参考点》，制订工作实施细则和年度推进计划党政办公室、各处、所、院、部、中心、馆2016年3月底前完成22 各部门各学院行动计划实施细则报党党政办公室2016年3月底前完成- 2 - - 2 -政办公室备案八、加强宣传动员23 开展行动计划以及国家职业教育有关政策法规和制度标准的宣传解读活动党务工作部、教务处、高职发展研究所、党政办公室持续实施24 设立“职业院校管理水平提升行动计划”网络专栏，组织专家辅导、专题研讨等活动党务工作部、教务处、高职发展研究所、党政办公室持续实施九、加强督促检查25 建立督查调研、情况通报、限期报告、跟踪问效等制度党政办公室、纪检监察审计室、人事处持续实施26 遴选推荐30所左右优秀管理职业院校省教育厅2018年3月底前完成十、加强指导服务27 加强专家队伍建设，组织开展相关研究，跟踪行动计划的实施进展情况，并及时提供专业指导，广泛征集和宣传优秀管理案例党政办公室持续实施- 3 -- 3 -附件2职业院校管理工作主要参考点序号内容主要参考点及内涵1 办学理念1.1发展定位: 坚持产教融合、校企合作，坚持工学结合、知行合一，坚持以人为本、能力为重，适应经济社会和人的全面发展需求，对学校发展目标、培养模式和办学特色等进行科学定位1.2一训三风：具有体现中华优秀传统文化和现代职教思想、职业特质、学校特色、可传承发展的校训和校风、教风、学风；校徽、建筑、雕塑、标识等体现地域文化、学校历史和专业特色2 体制机制2.1管理体制: 党组织的工作体制和运行机制健全；落实党委领导下的校长负责制；建立由行业、企业和社区成员参与的理事会，发挥其咨询、协商、审议、监督等职能2.2运行机制：定期召开教代会、学代会、团代会，维护师生参与学校相关事项的民主决策和监督的权利；建立专业建设委员会、教学工作委员会和学术委员会等，参与专业设置及教学、科研等事务管理；按照定编、定岗、定责原则，竞聘上岗、合理流动2.3规划计划：广泛调研、科学论证，通过学校法定程序制订；按年度和部门分解规划任务，明确责任、细化分工，有效组织实施2.4监控评价：建立人才培养质量监控机制及质量年度报告制度；引入行业、企业及专业机构等定期对学校进行评价3 章程制度3.1学校章程：依法制定具有学校特色的章程，促进学校依法治校、依法施教、科学发展3.2制度体系：教学、学生、后勤、安全、科研和人事、财务、资产等内部管理制度体现国家相关政策要求和学校特点，议事规则和办事程序健全3.3制度实施：内部管理机构及人员配置合理，职责明确，部门之间团结合作、协调高效；制度实施主体明确，责任明晰，流程规范，透明高效；建立问责机制，执行力强，落实、反馈机制畅通- 4 -3.4信息化手段：制定和完善数字校园建设规划，建立健全信息化管理配套制度；校园网功能齐全、运行流畅；树立“大数据”意识，重视各类数据的记录、更新、采集和分析，学校教育、教学、科研、办公、生活服务等领域信息技术应用广泛4 教师队伍4.1专任教师：身心健康，师德高尚，教学、科研、实践能力强，对学校的认同感、归属感、幸福感高；专兼职教师数量、结构满足教学需要，专任专业课教师有企业实践经历，有专任教师在行业企业及社会组织中担任职务；教师培训经费不低于年度公用经费的5%4.2兼职教师：引进企业优秀专业技术人才担任兼职教师，严把聘任、培训、考核关，发挥其在专业建设和课程教学中的重要作用4.3班主任（辅导员）：每班配备1名班主任，按不低于1:200的标准配备专职辅导员；选聘、培训、考核等工作规范5 教学管理5.1专业设置：专业设置与区域产业紧密、对接度高，人才培养方案制订科学、动态调整5.2课程教材：课程内容与职业标准对接；专业标准及课程标准执行到位；课程设置及教学安排符合国家有关规定；课程开设严格执行实施性教学计划，国家规定的必修课程开齐开足；教材开发、选用、采购等程序规范；优质数字化教学资源应用普遍5.3教学常规：教育教学活动安排合理、教学运行有序，教学行为规范、教学方法得当，学生学习积极主动、学习氛围浓厚；设置专门的教学质量监控机构，定期检查、反馈并持续改进教学质量；建立教师工作质量评价机制；教学档案齐全，使用便捷5.4实习实训：顶岗实习岗位与所学专业面向的岗位群基本一致，强化育人为目标的实习过程管理和考核评价，实习时间、场所、待遇等符合国家要求；落实实习过程管理责任制，完善实习信息通报、实习责任保险等制度- 5 -- 5 -5.5教学质量：学生身心健康，职业道德良好，人文素养高，职业能力强，毕业证书与职业资格证书的“双证书”获得率高6 学生管理6.1招生管理：严格执行招生制度；无虚假宣传和有偿招生等违规行为6.2学籍管理：严格执行学籍管理制度，注册、转学、退学、毕业等环节管理规范，学籍档案内容真实齐全，专人管理6.3常规管理：制定学生日常行为管理规范，宣传教育到位、评价考核制度健全；文明礼仪养成教育活动生动有效，学生举止文明、行为规范，自我教育、自我管理、自我服务能力强；校团委、学生会、学生社团等组织机构健全，活动覆盖面广，在全面提高学生素质、活跃校园文化生活等方面发挥重要作用6.4奖助体系：落实学费减免、补贴政策以及国家“奖、助、勤、贷”等管理办法，经费发放规范有序，档案齐全6.5就业创业：配备专职职业指导教师团队，开设职业指导课程，多渠道为学生提供就业创业和升学服务，维护毕业生的合法权益；学生就业创业能力强，就业率及就业质量高6.6健康管理：开展丰富多彩的体育活动，建立医务室、心理咨询室，配备专兼职专业人员，为学生身心健康提供服务7 财务管理7.1基础工作：依法设置机构、配备人员；基础工作规范，技术手段先进；财务制度健全且执行严格有效。

各部门重点工作表人力资源部重点工作表一、员工招聘与选拔1. 市场调研：了解各个岗位的市场需求和竞争情况，为招聘提供参考。

2. 招聘渠道拓展：寻找更多适合的招聘渠道，如招聘网站、校园招聘等，提高招聘效果。

3. 简历筛选：对收到的简历进行筛选和比对，选取符合岗位要求的候选人。

4. 面试与评估：组织面试，并通过面试、测试等方式对候选人进行评估。

5. 终面与录用：与部门负责人进行终面，确定录用人选并发放录用通知书。

二、员工培训与发展1. 培训需求分析：通过调查问卷、面谈等方式，了解员工的培训需求和发展意愿。

2. 培训计划制定：根据培训需求分析结果，制定年度培训计划，包括内部培训和外部培训。

3. 培训资源整合：与培训机构合作，整合培训资源，确保培训内容与员工需求匹配。

4. 培训实施与评估：组织培训活动，并及时跟踪培训效果，收集员工反馈进行评估。

5. 发展规划与指导：与员工进行职业规划和发展指导，提供晋升和发展机会。

三、员工关系与福利管理1. 绩效管理：制定绩效考核标准和流程，进行绩效评估，确定奖惩措施。

2. 员工关怀：组织员工活动，提供员工关爱服务，增强员工归属感和凝聚力。

3. 薪酬福利管理：制定薪酬福利政策，与财务部门协调工资发放和福利待遇。

4. 员工纠纷处理：及时处理员工纠纷，维护良好的员工关系氛围。

5. 离职管理：进行离职手续办理，开展离职面谈，收集员工离职原因和反馈。

四、组织文化建设1. 宣传推广：通过内部刊物、员工大会等形式，宣传公司文化和价值观。

2. 员工参与：鼓励员工参与文化建设，组织各类文化活动和比赛。

3. 文化培训：开展文化培训，提升员工对公司文化的理解和认同。

4. 文化评估：定期进行文化评估，了解员工对公司文化的感知和认同程度。

5. 文化传承：通过培训、传统节日等方式，传承和弘扬公司的优秀文化。

安全生产重点任务分解表
一、总体目标
确保企业生产经营过程中，维护员工身心健康，保障生产安全。

二、重点任务一：员工安全培训
1.制定安全操作规程，明确操作流程及安全注意事项。

2.定期进行安全培训，确保员工掌握相关安全知识。

3.建立安全意识，鼓励员工主动报告安全隐患。

三、重点任务二：设施设备检修
1.定期检查设备运行状况，发现问题及时报修。

2.设定设备维护计划，确保设备安全稳定运行。

3.强化设备操作规范，避免擅自操作导致安全事故。

四、重点任务三：应急预案制定
1.制定应急预案，明确各类安全事故的处理流程。

2.演练应急预案，熟练掌握处置方法及流程。

3.定期更新应急预案，提高应对突发事件的能力。

五、重点任务四：环境安全管理
1.定期对生产环境进行安全巡检，及时处理隐患。

2.减少噪音、粉尘等有害因素，提高工作环境质量。

3.设置紧急疏散通道和安全出口，确保员工安全撤离。

六、总结
安全生产是企业发展的基石，只有确保生产过程的安全稳定，员工和企业才能
持续发展。

通过分解重点任务、制定相应措施，可以有效提高企业的安全生产水平，保障员工的身心健康。

工作计划表单日期，______________。

部门，______________。

姓名，______________。

工作计划：
1. 本周工作目标：
完成项目A的进度报告。

参与项目B的讨论会议。

完成部门会议的准备工作。

跟进客户C的需求。

2. 工作安排：
周一，整理项目A的数据，准备进度报告。

周二，参加项目B的讨论会议，提出自己的想法。

周三，准备部门会议的议程和材料。

周四，参加部门会议，跟进客户C的需求。

周五，总结本周工作，准备下周工作计划。

3. 工作重点：
项目A的进度报告要准确完整。

参与项目B的讨论会议要积极发言。

部门会议的准备工作要详细认真。

跟进客户C的需求要及时响应。

4. 工作措施：
制定详细的进度报告表格，确保数据准确。

提前准备项目B的讨论材料，积极参与讨论。

与同事沟通确定部门会议的议程和材料。

与客户C保持良好沟通，及时响应需求。

5. 工作总结：
每天下班前总结当天工作，确保工作进度顺利。

每周五总结本周工作，为下周工作计划做准备。

承诺，我将按照上述工作计划，认真负责地完成本周的工作目标。

如有变动，将及时调整并通知相关人员。

矿业公司机关部门业务师定岗、定责明细表
矿业公司机关部门业务师定岗、定责明细表
矿业公司机关部门业务师定岗、定责明细表
矿业公司机关部门业务师定岗、定责明细表
矿业公司机关部门业务师定岗、定责明细表
矿业公司机关部门业务师定岗、定责明细表
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矿业公司机关部门业务师定岗、定责明细表
矿业公司机关部门业务师定岗、定责明细表
矿业公司机关部门业务师定岗、定责明细表
矿业公司机关部门业务师定岗、定责明细表
矿业公司机关部门业务师定岗、定责明细表
矿业公司机关部门业务师定岗、定责明细表
矿业公司机关部门业务师定岗、定责明细表
矿业公司机关部门业务师定岗、定责明细表
矿业公司机关部门业务师定岗、定责明细表
矿业公司机关部门业务师定岗、定责明细表
矿业公司机关部门业务师定岗、定责明细表
矿业公司机关部门业务师定岗、定责明细表
矿业公司机关部门业务师定岗、定责明细表
矿业公司机关部门业务师定岗、定责明细表
矿业公司机关部门业务师定岗、定责明细表
矿业公司机关部门业务师定岗、定责明细表
矿业公司机关部门业务师定岗、定责明细表
矿业公司机关部门业务师定岗、定责明细表。

重点工作清单表格模板
以下是一个重点工作清单表格模板的示例，可以根据实际情况进行修改和调整。

这个表格模板包含了序号、工作任务、完成时间、负责人和进度等列。

序号用于标识任务的顺序；工作任务列出了需要完成的具体工作内容；完成时间列出了任务的计划完成时间；负责人列出了负责该任务的人员；进度列出了任务的实际完成情况，可以使用“已完成”、“进行中”或“未开始”等标识。

使用这个表格模板，可以方便地跟踪和管理重点工作任务的进度，确保按时完成任务。

同时，通过定期检查和更新表格内容，可以及时发现和解决任务执行过程中的问题，提高工作效率。

人力资源定责定岗定编定额定员定薪的标准规范定责、定岗、定编、定额、定员、定薪（以下简称“六定”），之所以被称为人力资源管理的基础性工作，就在于只有把“六定”工作进行健全和完善，即做好人力资源管理的前提工作，才能确保不断地进行组织诊断、变革与创新，使工作岗位对员工的质与量的规定更加明确，从而实现人力资源数量与素质的合理配置。

作为智慧HR，“六定”工作要实现专业化、规范化和高效化，HR夯实基础。

一、概念定责定责是指在明确组织目标，对组织目标进行设定、分解，并进行系统的岗位分析的基础上，对部门职能和岗位职责进行分解和设计，达到各部门与各岗位职责明晰、高效分工与协作，最终制作出部门职责说明书、岗位职责说明书的过程。

定岗合理、顺畅、高效的组织结构是企业快速有序运行的基础，其中岗位是企业组织结构中最基本的功能单位。

定岗就是在生产组织合理设计以及劳动组织科学化的基础上，从空间上和时间上科学地界定各个工作岗位的分工与协作关系，并明确地规定各个岗位的职责范围、人员的素质要求、工作程序和任务总量。

因事设岗是岗位设置的基本原则。

定编广义的定编是指国家机关、企事业单位、社会团体及其他工作单位中，各类组织机构的设置以及人员数量定额、结构和职务的配置。

编制包括机构编制和人员编制两部分，这里研究的是对工作组织中各类岗位的数量、职务的分配，以及人员的数量及其结构所作的统一规定的人员编制。

定编就是在定责、定岗的基础上，对各种职能部门和业务机构的合理布局和设置的过程。

定编为企业制订生产经营计划和人事调配提供了依据，有利于企业不断优化组织结构，提高劳动效率。

定额定额是在规范的劳动组织，合理地使用材料、机械、设备的条件下，预先规定完成单位合格产品所消耗的资源数量的标准，它反映的是在一定时期的社会生产力水平的高低。

在企业中实行劳动定额的人员约占全体员工的40%~50%左右，企业可以工时定额等数据为依据，核定出这些有定额人员的定员人数。

定员定员是在一定生产技术组织的条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，按照工作任务所需的一定素质要求，对企业配备各类人员所预先规定的限额。

年度安全生产重点工作任务清单表格
一、安全生产目标设定
•制定并实施公司年度安全生产目标，确保全员了解和参与。

二、风险评估与管理
•完成公司各岗位风险评估与管控，提出改进建议，保障生产过程中的安全。

三、事故应急预案
•完善公司事故应急预案，建立完善的安全应急机制，提前做好各类应急工作准备。

四、安全培训与教育
•开展年度安全教育培训，提高员工安全意识和技能，确保员工能够正确应对突发事件。

五、安全设备检修与维护
•定期对安全设备进行检修与维护，确保其正常运行；若发现问题，及时处理或更换。

六、隐患排查与整改
•开展全方位的安全隐患排查，针对问题制定整改措施并落实执行，确保隐患得到有效清除。

七、安全责任落实
•强化安全责任意识，明确各级管理人员的安全责任，建立安全责任追究制度。

八、安全监督检查
•加强对生产现场的安全监督检查，防患于未然，及时发现并纠正不安全行为和工作，确保生产过程安全稳定。

九、严格安全生产规章制度执行
•确保全体员工认真执行公司安全生产规章制度，规范作业行为，提高工作效率并减少事故发生概率。

十、安全生产宣传推广
•开展多种形式的安全生产宣传活动，提高员工安全意识，增强员工安全防范意识。

以上为年度安全生产重点工作任务清单表格，希望每位员工能够积极参与，并共同营造一个安全的工作环境。

工作安排表格模板
一、背景介绍
在日常工作中，良好的工作安排对于提高工作效率和组织能力至关重要。

工作
安排表格是一种常用的工具，可以帮助我们清晰地安排和管理工作任务，提高工作的效率和质量。

二、工作安排表格模板
1. 表格标题
日期星期任务1 任务2 任务3 备注
2. 表格使用说明
•日期：列出每天的日期。

•星期：填入当日对应的星期。

•任务1、任务2、任务3：分别填写当天需要完成的具体任务。

•备注：如有需要，可在备注栏填写额外信息。

3. 使用建议
1.在每周或每日开始前，填写好当天的工作安排表格，包括日期、星期
和具体任务。

2.根据实际情况和工作重要性，合理安排任务的优先级。

3.每项任务完成后，在备注栏做相应备注，便于总结和查阅。

4. 示例
日期星期任务1 任务2 任务3 备注
2022-01-10 周一开会汇报完成报告回复邮件
2022-01-11 周二拜访客户数据分析撰写总结
2022-01-12 周三准备演讲写推荐信健身
三、总结
通过使用工作安排表格模板，我们可以有效地规划和管理工作，提高工作效率，确保任务按时完成。

合理安排工作计划，有助于提升工作生产力和个人时间管理能力。

希望这份模板可以帮助您更好地组织工作，提升工作效率。