国有企业离退休党建工作的新模式探索

新时代国有企业离退休党员的管理与探索作者：夏家全彭连生伍纬华来源：《科学与财富》2020年第08期摘要：为认真贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于国有企业退休人员社会化管理的指导意见的通知》精神，国企纷纷结合实际，思考探索、全力推进退休人员社会化管理工作。

本文以红云红河集团昆明卷烟厂党委充分发挥基层党组织、党员在推进退休人员社会化管理工作中的战斗堡垒作用和先锋模范作用为例，探索国企推进退休人员社会化管理工作的有益经验和做法。

关键词：国有企业;退休人员;社会化管理2019年3月中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于国有企业退休人员社会化管理的指导意见的通知》，明确要求全面深化国有企业改革，加快剥离国有企业办社会职能和解决历史遗留问题。

在云南烟草系统全面开展退休人员社会化管理工作初期，红云红河集团昆明卷烟厂党委（以下简称昆烟党委）就充分发挥基层党组织、党员在推进退休人员社会化管理工作中的战斗堡垒作用和先锋模范作用进行了一系列思考和探索，为顺利、平稳完成退休人员社会化管理打下坚实基础。

一、昆烟离退休管理委员会基本概况离退委党总支是昆烟离退休党员的管理机构，在昆烟党委的领导下统一管理。

离退委党总支下设十个离退休党支部和一个离退委黨支部，现有党务干部32人，其中党支部书记10人，其余22人为各支部委员，全部由退休（内退）党员担任，党务干部中，兼任片长、副片长的有14人。

现有离退休（内退）党员784人，平均年龄最大的是第八党支部74.1岁，平均年龄最小的是第三党支部64.5岁，常住外地党员11人，高龄重症党员57人，孤寡老人16名。

学习教育方面，离退委党总支所属各支部推进“两学一做”学习教育常态化制度化，每半年召开一次支部党员大会，每季度召开一次支委会和党小组会，每半年开展一次主题党课，通过“三会一课”、专题学习会等形式，分别组织学习党的路线方针政策，企业制度规定等内容。

认真组织召开专题组织生活会和民主评议党员，通过“入户送暖”等支部主题党日活动，不定期到困难职工家中慰问老人，看望孤寡老人，提供长期持久的关爱服务。

新时期加强国企离退休管理工作的方法摘要：国有企业离退休管理工作是一项相对复杂与繁琐的工作，不仅涉及面广，政策性也较强。

新时期，国有企业开展好离退休管理工作，要树立“离退休职工是功臣”的理念，不忘“全心全意为离退休职工服务”的初心，牢记“让离退休职工满意”的使命，为他们倾情打造安享晚年的幸福大家园。

为此，本文就新形势下国企离退休人员管理工作的创新路径进行研究，为离退休管理工作的开展提供参考。

关键词：新形势；国有企业；离退休；管理工作引言老年群体的壮大给社会发展造成了巨大的压力，为了确保经济发展速度的稳步提升，确保企业和社会和谐稳定发展。

我国需要重视新形势下的国企离退休管理工作。

离退休管理工作与企业和社会有着密切的联系，管理工作需要以社会化管理为主体，通过企业管理的辅助，实现离退休工作的有效开展。

但是在实际工作开展中，难免会存在一些问题，影响离退休工作的开展效果。

为了妥善安排离退休人员的晚年生活，确保社会主义文明的建设与发展，需要对现阶段的离退休管理进行创新，在传统管理方式的基础上，进行拓展和优化，提升管理质量。

1.新形势下离退休管理工作开展的意义1.1发挥离退休人员余热通过离退休管理工作的有效开展，可以发挥离退休人员的余热，为社会发展和经济建设助力。

在完善的医疗条件和充足的物质条件下，人均寿命大大增加，离退休人员在脱离工作岗位后，大部分人具备良好的身体素质和行动能力。

通过对离退休人员的有效管理，能够组织起一股庞大的力量，将庞大的离退休人群作为国家发展的辅助力量，推进现代化发展进程。

1.2保障离退休人员健康离退休管理工作的开展能够保障离退休人员的身体健康。

人才本身具备一定的适应能力，但是如果环境发生剧烈的变化，会给健康造成一定的影响。

尤其是老年人的身体素质和适应能力大大衰退，在退休之后往往无法适应新的生活方式和生活节奏。

此时就需要通过离退休管理工作的开展，辅助离退休人员重新建立健康的生活习惯，形成正确的价值观念和生活理念，为健康生活提供保障。

关于新形势下做好国有企业党建工作的探索与思考摘要：党组织通过政治核心作用实现对国有企业的领导是促进企业发展的重要渠道。

坚持党的领导，在日常工作中发挥党建工作的力量是国有企业的传统和优势。

在社会发展新形势背景下，国有企业在发展过程中加强党建工作，将提升党建工作的效果作为重要的工作内容。

国有企业需要在新形势下将理论和实际充分结合起来，最大程度发挥党建工作在企业发展中的作用。

本文分析了国有企业做好党建工作的重要性以及当前的党建工作现状，探索了在新形势下做好国有企业党建工作的策略。

关键词：新形势国有企业党建工作前言国有企业在我国市场经济发展过程中占据重要地位，影响我国经济发展的速度和整体水平。

国有企业为了实现不断的发展，需要坚持党的领导，在党的理念指导下结合理论与实践，探索国有企业党建工作的特点，从结合企业自身的特点和发展情况加强党建作用。

在新形势下，国有企业需要进一步完善党建工作制度，构建成熟的党建工作团队，加强基层党组织的领导能力和指导作用，以此来推动党建工作的效果，实现国有企业的发展和经济效益提升。

一、新形势下做好国有企业党建工作的重要性国有企业在我国的市场经济发展过程中起到重要的控制作用，是推动国家经济发展的重要力量。

国有企业的发展能够进一步推动我国的经济发展。

国有企业的发展进步离不开党的领导，想要实现自身的不断发展需要重视企业中的党建工作，在党的思想指导下，国有企业可以与时俱进地调整发展方向和发展路线，积极面对市场竞争的压力，不断提升自身的能力和竞争力。

在国有企业中强化党建工作也是巩固党的领导地位的重要渠道，能够提升党的执政能力，在国民生活中发挥更加全面的作用。

国有企业在中国通常指的是由国家政府或地方政府投资参与控制的企业，这些国有企业的行为由国家和党的意志与利益所决定。

国有企业同时具有营利法人和公益法人的特点，不仅追求国有资产的保值和增值，还能够调节国家经济，调和国民经济各个方面的发展。

国有企业加强党建工作能够在党的领导下进一步为人民服务，有利于推动我国的经济建设，对于中国特色社会主义的建设起到重要作用。

企业离退休职工管理如何实现模式创新【摘要】企业离退休职工管理在现代企业管理中至关重要，而如何实现模式创新成为摆在企业面前的重要课题。

本文首先通过对现有企业离退休职工管理模式的分析，揭示了传统管理模式存在的问题。

然后借鉴他人成功经验，提出采取创新措施改善离退休职工管理模式的建议，并探讨实施模式创新的关键因素。

结合实际案例和数据，在结论部分强调了企业离退休职工管理模式创新的重要性，并展望了未来发展趋势。

通过本文的研究，企业可以更好地应对离退休职工管理方面的挑战，实现更加有效的管理模式创新，为企业发展注入新的活力和动力。

【关键词】企业离退休职工管理、模式创新、现有模式分析、问题、成功经验借鉴、创新措施、关键因素、重要性、发展趋势、总结、展望。

1. 引言1.1 背景介绍企业离退休职工管理是企业人力资源管理中一个重要的领域，随着我国人口老龄化问题的日益突出，离退休人员在企业中的比重也在逐渐增加。

离退休人员是企业的宝贵资源，他们对企业的历史和文化有着丰富的积累和经验。

如何有效管理和利用离退休职工资源，对于企业的可持续发展至关重要。

目前，许多企业对离退休职工的管理模式仍停留在传统的待遇发放和节日慰问的层面，缺乏针对离退休人员的个性化管理和发展规划。

这种管理模式的局限性日益显现，导致离退休人员的资源未能得到充分发挥，甚至存在资源浪费和人才流失的情况。

如何实现企业离退休职工管理模式的创新成为一个亟待解决的问题。

通过对现有管理模式的分析、借鉴他人成功经验、采取创新措施改善管理模式，以及关注实施模式创新的关键因素，可以有效提升企业对离退休职工的管理水平，实现资源优化配置和企业可持续发展的目标。

1.2 问题意识企业离退休职工管理是一个重要的课题，在日益加剧的人口老龄化背景下尤为关键。

随着生活水平的提高和医疗条件的改善，离退休职工的数量也在逐年增加。

现有的企业离退休职工管理模式却面临着诸多问题，如管理方式落后、服务内容单一、福利待遇不足等。

新时期加强离退休干部党建工作的思考新时期加强离退休干部党建工作的思考党的十七届四中全会通过了《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》，对加强和改进新形势下党的建设作出战略部署。

离退休干部党组织是党的基层组织的重要组成部分，加强和改进离退休干部党支部建设，有利于巩固党的执政基础、提高党的执政能力、加强党的先进性建设、增强党的领导核心作用，有利于更好地落实离退休干部的政治、生活待遇，维护改革发展稳定大局，有利于做好思想政治工作，引导离退休干部党员发扬党的优良传统，在社会主义建设事业中作出新贡献。

因此，我们要以《决定》为指针，扎实推进离退休干部党组织建设工作。

一、进一步加强和改进离退休干部思想政治建设思想政治建设的首要问题是学习。

《决定》要求“把建设马克思主义学习型政党作为重大而紧迫的战略任务抓紧抓好”。

各级离退休干部党组织要把政治学习作为重要任务，认真组织好离退休干部党员的政治学习，要紧密联系国内外形势和改革开放的实际，增强学习的时效性；要围绕老同志的思想实际和他们关心的问题，紧扣热点，解决难点，增强学习的针对性；要制定切实可行的学习计划，把自学和集中学、学习理论和讨论问题坐下来学习和开展文体活动相结合，增强学习的灵活性。

要积极开展理想信念教育。

《决定》指出“把理想信念教育作为全党学习践行社会主义核心价值体系的重中之重”。

要教育引导离退休干部党员着力增强贯彻党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验的自觉性和坚定性，做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者，引导广大老同志增强党的意识、宗旨意识、执政意识、大局意识、责任意识，做到为党分忧、为国尽责、为民奉献。

同时，要创新培训教育方式，充分利用老干部活动中心、老年大学等阵地和党员远程教育网，在坚持定期培训、交流讨论的基础上，举办一些专题讲座、专题考察活动，开展一些现代科技知识、涉老知识的普及和培训，使老同志们更新思想观念和知识结构，真正做到政治坚定、思想常新、理想永存。

新时期新形势下国有企业离退休工作的创新思考发布时间：2021-06-25T10:34:28.580Z 来源：《中国电业》2021年3月第7期作者：赵旭[导读] 做好国有企业离退休职工管理服务工作 , 对于构建和谐社会、维护社会稳定以及企业的长远发展都具有重大意义赵旭中国电力工程有限公司北京 100048摘要：做好国有企业离退休职工管理服务工作 , 对于构建和谐社会、维护社会稳定以及企业的长远发展都具有重大意义[1]。

国有企业离退休职工基数越来越大 , 管理越来越难，服务水平和质量也很难尽如人意。

为此党中央、国务院适时提出对企业退休人员实行社会化管理。

企业会继续关怀退休职工生活，慰问困难退休职工，企业还是“娘家人”。

协助地方社区帮助促进退休职工居家养老，过幸福晚年。

离休职工日益高龄、体弱多病，需要加强服务和关怀。

本文将对社会化后退休职工思想引导和人文关怀，对离休职工加强服务以及创新管理服务方法这几方面展开探究。

关键词：退休职工社会化管理；离休职工加强服务；创新管理服务方法；由于国有企业紧随国家改革政策开展创新管理模式，国有企业的发展势如破竹，但是长期形成的历史因素和国企改革发展过程中的兼并重组、多元化经营等战略调整 ,使得退休职工的队伍也在逐渐壮大，退休人员老龄化问题日益严重，当前的管理工作也在逐步增加难度，服务水平和质量也很难尽如人意。

做好国有企业离退休职工管理服务工作 , 对于构建和谐社会、维护社会稳定以及企业的长远发展都具有重大意义。

如何做好离退休人员的管理工作，是新形势下离退休人员管理工作者面临的新难题。

一、离退休人员遇到的问题（一）精神思想层面当今社会，“焦虑无助”几乎成为了国有企业离退休职工的定义标签。

造成这一现状的主要原因，一方面是越来越快的生活节奏，高科技智能化成为生活主流，年轻人新思想的侵占使得越来越多的老年人跟不上时代发展的脚步，让他们产生了被社会“抛弃”的疏离感进而演变为情绪上的焦虑，浮躁[2]。

加强国有企业离退休管理工作的途径7篇第1篇示例：随着我国经济的不断发展和国有企业规模的不断扩大，国有企业离退休管理工作也日益受到重视。

加强国有企业离退休管理工作，不仅是对离退休人员的尊重和关爱，也是对企业文化的传承和发展的重要举措。

下面我将从多个角度探讨加强国有企业离退休管理工作的途径。

加强对离退休人员的关怀。

国有企业在管理离退休人员时，应该充分尊重他们的权益和尊严，关心他们的生活状况和健康情况。

可以通过定期走访、慰问活动、关爱基金等方式，让离退休人员感受到企业的温暖和关怀。

可以通过建立离退休人员健康档案、提供健康管理服务等方式，帮助他们保持健康状态，提高生活质量。

加强对离退休人员的培训和技能提升。

随着科技的发展和产业的更新换代，离退休人员的知识和技能可能已经跟不上时代的步伐。

国有企业应该为离退休人员提供继续教育的机会，开展各种形式的培训和技能提升活动，让他们与时俱进，适应社会发展的需要。

这不仅有利于离退休人员个人的发展，也有利于企业的长远发展。

加强对离退休人员的文化熏陶和精神激励。

国有企业可以通过举办文化艺术活动、组织志愿者活动、设立文化交流平台等方式，为离退休人员提供丰富多彩的精神生活。

可以通过表彰优秀离退休人员、传承企业优良传统等方式，激励他们积极参与社会活动，发挥余热，为社会做出更多贡献。

加强对离退休人员的法律保障和权益维护。

国有企业应该建立健全的离退休人员管理制度，明确离退休人员的权利和义务，保障他们的合法权益。

应积极协调解决离退休人员在生活中遇到的困难和问题，提供必要的帮助和支持。

对于一些特殊情况的离退休人员，应该及时介入，做好人性化服务，让他们安享晚年。

加强国有企业离退休管理工作是一项复杂而关键的工作，需要企业和社会各方的共同努力。

只有充分尊重、关怀、培训、激励和保障离退休人员，才能真正做好离退休管理工作，实现企业和社会的共赢。

希望各级政府和国有企业能够高度重视这项工作，不断完善制度和措施，为离退休人员提供更加优质的服务，为社会和谐稳定做出更大贡献。