人事交接清单

全新的人力资源助理工作交接清单一、前言感谢您对公司的贡献，在此，我们为您提供全新的人力资源助理工作交接清单，以确保您的工作能够顺利进行，并帮助接任者更好地了解您的职责和任务。

请根据实际情况填写以下清单，这将有助于确保平稳过渡。

二、基本信息1. 交接人信息- 姓名：__________- 职位：人力资源助理- 工号：__________- 联系电话：__________2. 接任者信息- 姓名：__________- 职位：人力资源助理- 联系电话：__________三、工作内容交接请根据以下分类，详细描述您的工作职责及需交接的事项。

1. 员工招聘- 招聘渠道的维护与管理- 招聘信息的发布与更新- 简历筛选与面试安排- 面试反馈收集与整理- 录用通知及入职安排2. 员工培训与发展- 培训计划的制定与实施- 培训资源的整合与调配- 培训效果的评估与反馈- 员工晋升、调配及降职等相关手续办理3. 员工薪酬福利- 薪酬体系的设计与优化- 工资条的制作与发放- 社保、公积金等相关福利政策的解读与实施- 薪酬数据的统计与分析4. 员工关系- 员工劳动合同管理- 员工档案的整理与归档- 员工考勤、假期及加班管理等事务处理- 员工申诉与纠纷的处理5. 企业文化建设- 企业活动的策划与组织- 企业内刊的编辑与发行- 企业文化建设项目的推进与落实- 员工沟通渠道的维护与管理四、工作资料交接请列出您在工作中使用的所有资料、文件、模板等，并确保接任者能够顺利获取和使用。

1. 电子版资料- 员工档案电子表格- 培训资料与课件- 薪酬福利政策文件- 招聘广告模板与简历模板2. 纸质版资料- 员工档案纸质文件- 培训记录与考核表- 薪酬福利政策手册- 公司活动照片与宣传册等五、工作流程交接请详细描述您在工作中需要遵循的流程，包括但不限于审批流程、工作程序等。

1. 招聘流程- 招聘需求的提出与审批- 招聘信息的发布与更新- 面试安排与结果反馈- 录用通知与入职安排2. 培训与发展流程- 培训需求的提出与审批- 培训计划的制定与实施- 培训效果的评估与反馈- 培训费用的报销与审批3. 薪酬福利流程- 工资条的制作与发放- 社保、公积金等福利的申请与报销- 薪酬调整的审批与实施- 员工福利政策的解读与实施六、其他事项请列出您在工作中需要提醒接任者注意的其他事项，以确保接任者能够顺利开展工作。

人事档案交接单模板示例1:标题：人事档案交接单模板引言：人事档案交接单是在人事部门发生员工流动时，用于记录员工档案交接情况的文件。

以下是一份人事档案交接单的模板，可供参考使用。

人事档案交接单日期：___________________交接人员信息：原责任人姓名：____________________ 部门：____________________接收人姓名：____________________ 部门：____________________交接事项：1. 员工基本信息a) 姓名：b) 性别：c) 出生日期：d) id号码：e) 联系电话：f) 电子邮箱：g) 家庭住址：2. 入职相关文件a) 简历及申请表b) 面试记录c) 入职报告d) 销售合同（如适用）3. 合同与协议a) 劳动合同b) 培训协议c) 保密协议d) 竞业限制协议4. 薪资和福利a) 薪资协议b) 福利计划c) 奖励与奖金记录d) 社保和公积金信息5. 培训与发展a) 培训记录b) 职业发展计划c) 考核与评价记录6. 假期和休假a) 年假记录b) 病假与事假记录c) 加班记录7. 绩效与奖惩a) 绩效评估记录b) 奖励记录c) 处分记录8. 其他文件a) 晋升与调动记录b) 员工离职手续记录c) 其他相关文件注意事项：- 请确保所有交接的文件真实可靠，并且按照机密要求进行妥善保管。

- 双方需确认本交接单的准确性，并签署以示认可。

交接人签名：_______________________日期：___________________接收人签名：_______________________日期：___________________结语：以上是一份基础的人事档案交接单模板，可根据实际情况进行适当的修改和补充。

使用此模板有助于确保人事档案交接的顺利进行，并保证员工信息和数据的连续性和安全性。

示例2:标题：人事档案交接单模板引言：人事档案的交接对于组织和员工来说都是一个重要的环节。

篇一:《人事移交清单》人事移交清单一、人事1、正式员工入职（填入职表，报到通知单两联（一联给员工，一联存档）培训协议、协议书（针对自己骑车）、劳动合同），入职时需带本人身份证、毕业证、6张1寸照片（一张贴在员工入职表上，其余存档（见一小盒子内）、养老手册编号以及中国银行卡号（针对企管部、物流中心、质检部、财务部、营销部、生产技术部）中国工商银行（针对一分厂、二分厂、三分厂、研发中心、设备部），发放手册3本（车间2本、行政部门3本），一个月之内签订劳动合同（一式二份，一份给员工、一分装入员工档案袋）。

及时完善人事档案汇总（包括女员工）及人事统筹表。

2、新员工入职一星期后去社保局给申报工伤险。

（主要是针对车间员工、临时工）3、临时工入职（填写员工入职表、上交6张照片，工商银行卡号、身份证复印件3张），签订临时工劳动合同，年限是1年，合同到期需续签（程序和正式员工一样）。

临时工只交单险（工伤险），女50周岁以下，男60周岁以下完善一切入职手续之后把员工资料装入档案袋进行存档。

需要把入职员工的养老手册编号及银行账号登记笔记本上，需在发放工资前把其交到财务出纳处，要是遇上没有交纳的需及时打电话催，以免误了发工资。

新入职员工需到门卫处拿考勤机，给他们办理考勤卡，要是有遗失或者折断需补办的，需交纳20元工本费。

4、员工离职填写员工离职表登记表，收回手册、考勤卡并签字。

离职人员需办完所有手续并签字确认方有效，并将其放入档案存档，结算工资时应扣除相应的费用，离职时需跟本人说明清楚，以便发生不愉快。

及时完善离职登记表。

5、员工续签合同在人事档案表中找出本月要续签的员工，提早一个月打电话通知其本人上来续签，续签时间为5年，工资一块是岗位工资是月工资的70%，绩效工资是月工资的30%。

一式二份，签字摁手印方有效。

6、做好每月办公室部分员工的考勤报表。

7、员工岗位调动的，需填写一份“员工岗位调动单”，存根部门存档。

如表格不够就要及时影印（求职登记表、入职登记表、培训协议、行车协议书、劳动合同等相关资料。

致力于打造高品质文档行政人事主管交接清单
行政人事资料文档类工作交接
1、书面文档类（存放于行政部文件夹类）
新版公司制度，已批准：（8份）
《办公室管理条例》、《办公用品管理规定》、《会议管理制度》、《宿舍管理制度》、《费用管理规定》、《印章管理制度》、《人力资源管理制度》、《考勤管理制度》、在职管理人员员工档案
奖惩通报（3份）
员工工作计划、总结(14份)
会议纪要（11份）
考勤、餐费统计（5份）
报告、批复类（14份）
通知类（3份）
外单位文件类
其它事务性文件类（2份）
与广州公司来往文件（3份）
2、电子文档存放于共享文档/行政部类。

3、人力资源档案（存放于档案柜）。

4、物品类
电脑一台，计算器一个，订书机一台，文件柜一个，办公抽屉钥匙三片。

移交人：接交人：
日期：日期：
行政类交接清单
1、物品类
电脑一台，计算器一个，订书机一台，文件柜一个，办公抽屉钥匙二片。

1 2文件栏一个、剪刀一把、公司所有门、柜留存钥匙：二串。

2、待跟进事宜
1）制度的培训及执行。

2）团队活动的组织。

3）员工工作计划完成情况的跟进、落实。

4）卫生工作的督促，抓好落实、检查工作。

5）团队建设。

行政工作重心：执行、沟通协调。

移接人：接交人：
日期：日期：。

人事工作交接单（最终版）第一篇：人事工作交接单（最终版）人事工作交接单1.工伤办理：工伤48小时之内填写工伤速报表，一式4份（工伤留存一份，社保局3份加盖公章）---（民乐-大自然;转肖家冲-东站转盘，玉溪批发市场下，对面社会保险事业管理局5楼找胡大姐）30天之内填写工伤认定表3份（工伤留存一份、劳动局2份该公章）附加（伤者身份证复印件、病情证明复印件）。

劳动局在人才市场旁边4楼找小石。

工伤认定下来后，填写理赔报销单，附加病情证明、发票、处方原件）社保局5楼胡大姐处。

2.新进员工登记好员工资料(人员明细表、员工档案明细、人事ERP的录入)、相反如果是员工离职就删除信息。

3.招聘：每周2.5到人才市场进行招聘。

周三也可以到和平桥东兴区职业介绍所招聘，但公司一般不去，都是直接打电话询问有我们需要的人员没。

4.每天的人事信息反馈，新进员工的身份证查询。

5.健康证的办理：人员有效期到期后，直接问曾主任办理健康证的所有程序。

6.生日礼品的发放：每个月初统计本月需要领取生日礼品的名单（但是：进厂不满3个月的不给予发放）找徐总监签字确认后方可购买（30元左右）.7.社会保险的办理：每个月的20-28号之间整理下个月需要增加和减少的人员名单做下个月的社会保险计划。

8.每月5号左右去社会保险局拿本月的缴费计划单，回来算理好清单，填好转款手续，相关领导签字后交财务科转账，之后10天左右去社保局6楼和新华路医保局拿取发票后回来办理报账手续。

9.每个月安排相关的培训至少3个培训以上，并做好相关的培训记录和总结，现场的相片存档。

10.每月5号前制作好本月的招聘计划，并打印存档，交企管办主任和总经理签字确认，用相机拍照后留存电脑里面已做好月反馈的准备。

11.每月月底对各科室的本月考勤进行汇总后交人事科科长确认，考勤表存档。

12.处理好员工所遇的问题，如不能处理的要及时通知企管办主任，以便服务好员工。

13.每月月底清理以便本月公司的实际员工和已经离职的员工，交人事科科长确认后，以免以后的工作遇到不必要的麻烦。

员工工作交接清单
员工工作交接清单
一、员工信息
1. 员工姓名：
2. 工作职位：
3. 入职日期：
4. 离职日期：
5. 直接上级：
6. 部门：
7. 联系方式：
二、工作职责
1. 详细描述员工的工作职责和职位要求。

2. 列出员工负责的具体工作任务和项目。

三、工作进展
1. 梳理员工正在进行的工作项目和任务。

2. 确定工作进展情况，包括已完成的工作和未完成的工作。

四、工作文件和资料
1. 列出员工负责的工作文件和资料的位置和存储方式。

2. 确保相关文件和资料的备份和传承。

五、工作联系人
1. 列出员工与其他员工或外部合作伙伴的工作联系人。

2. 提供联系人的姓名、职位和联系方式。

六、系统和账号
1. 列出员工使用的各类系统和账号。

2. 确保系统和账号的权限和访问控制。

七、待办事项
1. 列出员工尚未完成的待办事项。

2. 确定待办事项的紧急程度和处理方式。

八、其他事项
1. 列出其他需要注意的事项或特殊要求。

2. 确保员工交接过程中的顺利进行。

以上是员工工作交接清单的内容，通过清单的使用，可以帮助人力资源行政专家和员工进行工作交接，确保工作的连续性和顺利进行。

交接手续清单为了确保交接工作的顺利进行，以下列出了一份交接手续清单。

交接内容涉及人员、文件以及设备等方面的交接事项。

请交接双方根据清单逐项核对，并签字确认。

一、人员交接1. 工作岗位交接事项：a) 将工作职责及权限的详细说明交接给接任者，包括工作范围、工作流程等。

b) 介绍工作中的重要联系人及相关部门信息。

c) 交接关键工作文件，如进展报告、客户信息等。

2. 团队交接事项：a) 介绍团队成员间的合作方式及沟通渠道。

b) 交接团队协作工具的使用方法，如项目管理软件、团队通讯软件等。

c) 交接团队文化和价值观，以便接任者更好地融入团队。

二、文件交接1. 重要文件交接：a) 将与工作相关的文件（纸质或电子版）整理归档，并明确交接给接任者。

b) 提供文件的存档位置及存储方式说明，确保接任者能够顺利查阅文件。

2. 合同文件交接：a) 将与合同相关的文件（纸质或电子版）移交给接任者，包括已签署的合同、变更申请、相关协议等。

b) 向接任者详细说明合同的具体内容、履行义务及注意事项。

三、设备交接1. 办公设备交接：a) 将办公设备（电脑、打印机、传真机等）清点并移交给接任者。

b) 提供设备的使用方法说明及维护保养要点。

2. 项目设备交接：a) 将与特定项目相关的设备（如测试设备、实验仪器等）交接给接任者，确保设备完好无损。

b) 提供设备的使用指南及安全操作规程。

四、其他交接事项1. 会议交接：a) 提供近期已安排或计划的会议列表及相关资料，以及已进行的会议纪要。

b) 向接任者说明会议的组织方式及注意事项。

2. 客户交接：a) 提供客户联系信息及已进行的沟通记录，确保接任者能够顺利接手客户关系。

b) 向接任者介绍客户背景、需求及关键问题等信息。

以上仅为交接手续清单的一部分内容，具体交接事项可根据实际情况进行调整和补充。

双方在交接过程中应保持密切沟通，共同完成交接任务。

祝交接顺利！。

离职交接清单模板一、个人信息。

姓名，___________。

部门，___________。

职位，___________。

离职日期，___________。

二、工作交接。

1. 个人工作交接。

将个人工作资料整理清楚，包括文件、文档、邮箱、日程安排等，交接给接替者或上级领导。

对个人工作中的重要事项进行详细说明，包括进行中的项目、客户信息、工作进度等。

提供个人工作中的一些技术要点或经验教训，帮助接替者更快地上手。

2. 部门工作交接。

对部门工作中的重要事项进行详细说明，包括部门项目、业务合作、部门规章制度等。

提供部门工作中的一些技术要点或经验教训，帮助接替者更快地适应部门工作。

将部门工作资料整理清楚，包括部门文件、文档、相关资料等，交接给接替者或上级领导。

三、人际交接。

1. 内部交接。

与部门同事进行交接，说明自己工作的具体内容和进展情况，帮助同事们更好地了解自己的工作。

与部门领导进行交接，说明自己工作的具体内容和进展情况，帮助领导更好地了解自己的工作。

2. 外部交接。

与合作伙伴进行交接，说明自己工作的具体内容和进展情况，帮助合作伙伴更好地了解自己的工作。

与客户进行交接，说明自己负责的项目或业务情况，帮助客户更好地了解自己的工作。

四、其他事项。

1. 资产交接。

将个人办公用品、工作设备等进行清点，交接给相关部门或领导。

将个人账号、密码等进行整理，交接给相关部门或领导。

2. 离职手续。

完成离职手续，包括离职申请、离职手续办理等。

交代好离职后可能需要处理的一些事项，如社保、公积金等。

以上便是离职交接清单模板的具体内容，希望能够对即将离职的同事提供一些帮助。

在离职交接过程中，要保持耐心和细心，尽力做到全面、清晰地交接工作，以确保接替者能够顺利接手工作，部门工作不受影响。

同时，也希望即将离职的同事能够在新的工作岗位上有更好的发展和成长。

祝一切顺利！。

人事工作交接清单一、引言在人事工作交接过程中，为了确保工作的顺利进行，提高工作效率，减少潜在的风险和问题，制定一份清晰的交接清单是非常重要的。

本文将从以下几个方面详细介绍人事工作交接清单。

二、招聘与入职1. 招聘流程：包括发布职位、筛选简历、面试安排等。

2. 入职手续：包括签订劳动合同、办理入职手续、分配工作岗位等。

3. 员工档案：包括个人信息、合同、培训记录等的整理和归档。

三、员工离职1. 辞职手续：包括接受辞职申请、办理离职手续、结清工资等。

2. 离职交接：包括交接工作、整理资料、清理档案等。

3. 员工关系处理：包括与离职员工保持联系、处理离职后事宜等。

四、薪酬与绩效1. 薪酬核算：包括工资计算、社保公积金缴纳、福利发放等。

2. 绩效考核：包括设定绩效目标、评估绩效、制定奖惩措施等。

五、培训与发展1. 培训计划：包括员工培训需求调研、制定培训计划等。

2. 培训执行：包括培训课程组织、培训材料准备等。

3. 员工发展：包括员工职业规划、晋升机制等。

六、员工关系管理1. 内部沟通：包括员工会议、内部通知等。

2. 员工活动：包括组织员工活动、节日庆祝等。

3. 员工关怀：包括员工福利、困难帮扶等。

七、劳动法律法规1. 劳动合同：包括合同签订、变更、解除等。

2. 劳动争议：包括处理劳动争议、维护员工权益等。

3. 劳动法规宣传：包括组织培训、宣传劳动法律法规等。

八、其他事项1. 人事统计报表：包括员工编制、离职率、招聘费用等统计分析。

2. 人事制度与流程：包括制定、修订人事制度与流程等。

3. 其他事项：包括其他相关工作事项的交接与处理。

九、总结人事工作交接清单涵盖了招聘与入职、员工离职、薪酬与绩效、培训与发展、员工关系管理、劳动法律法规等方面的内容。

只有在交接过程中，各项工作都得到详细、准确、无误地交接，才能确保人事工作的连续性和顺利进行。

通过本文提供的交接清单，希望能够为人事工作交接提供一些参考和帮助。

人事工作交接清单
以下是一份人事工作交接清单，供参考：
1. 员工档案和记录：
-确保员工档案完整，并包含所有必要的个人信息、合同、证件等。

-更新员工离职表和员工名单，以反映最新的变动。

2. 薪资和福利管理：
-确保薪资和福利体系正常运作，包括员工薪资发放、社会保险和公积金等。

-协助处理员工的薪资调整、奖金、补贴和福利等相关事宜。

3. 招聘和入职：
-完成未完成的招聘流程，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试等。

-准备入职手续，包括签署合同、办理入职手续、介绍公司政策等。

4. 培训和发展：
-了解已经进行的培训计划，并确认是否有未完成的培训任务。

-继续组织或安排新员工的培训活动，以确保他们能够顺利适应工作环境。

5. 绩效管理：
-确保绩效评估流程正常进行，并跟进未完成的绩效评估。

-将绩效数据整理好，以便后续分析和报告。

6. 离职管理：
-处理员工离职手续，包括办理离职手续、结算薪资和福利等。

-进行离职面谈，了解员工对公司的意见和建议。

7. 法律合规：
-确保人事政策与法律法规相符，并及时更新相关政策文件。

-跟进劳动合同、劳动保障和劳动争议等法律事务。

8. 员工关系管理：
-继续处理员工关系问题，包括纠纷调解、员工投诉
等。

-维护良好的员工关系，提供必要的支持和咨询服务。

这只是一个基本的人事工作交接清单，根据具体情况，你可能需要根据自己公司的需求进行调整和补充。