临时工登记表

一、总则为加强工厂人员管理，确保工厂生产秩序和安全生产，维护工厂内部秩序，保障员工权益，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本工厂所有进出人员，包括员工、临时工、访客、供应商、承包商等。

三、管理职责1. 人力资源部：负责制定和实施本制度，监督各岗位执行情况，对违反本制度的行为进行查处。

2. 安全生产部：负责对进出人员进行安全教育和培训，确保人员具备必要的安全知识和技能。

3. 门卫室：负责对进出人员进行登记、验证和放行，确保进出人员符合本制度要求。

4. 各部门负责人：负责对本部门员工进行管理，确保员工遵守本制度。

四、人员进出管理1. 工作人员进出管理（1）员工上班时间，凭工牌或身份证进出工厂。

（2）员工因事请假，需填写请假单，经部门负责人批准后，方可进出工厂。

（3）员工离职，需办理离职手续，经人力资源部批准后，方可离开工厂。

2. 临时工进出管理（1）临时工进入工厂，需填写临时工登记表，经部门负责人批准后，方可进入工厂。

（2）临时工在工厂期间，需遵守工厂规章制度，服从管理。

（3）临时工工作结束后，需办理退场手续，方可离开工厂。

3. 访客进出管理（1）访客进入工厂，需填写访客登记表，经被访部门负责人批准后，方可进入工厂。

（2）访客在工厂期间，需遵守工厂规章制度，服从管理。

（3）访客离开工厂，需向门卫室出示登记表，方可离开。

4. 供应商、承包商进出管理（1）供应商、承包商进入工厂，需提前与相关部门联系，办理登记手续。

（2）供应商、承包商在工厂期间，需遵守工厂规章制度，服从管理。

（3）供应商、承包商离开工厂，需向门卫室出示登记表，方可离开。

五、安全教育与培训1. 安全生产部定期对进出人员进行安全教育和培训，提高人员安全意识和技能。

2. 新员工入职时，需参加工厂组织的安全生产培训，合格后方可上岗。

3. 对违反安全生产规定的人员，进行严肃处理。

六、监督检查1. 人力资源部定期对各部门执行本制度情况进行检查，对存在的问题及时整改。

1.“就业内容”栏请按照以下分类填写具体就业类型名称：
新就业形态劳动者选择填写：1-1网约配送；1-2网约客运；1-3网约货运；1-4快递物流；1-5互联网营销；1-6互联网家政服务；1-7互联网教育；1-8其他依托互联网平台灵活就业（填写具体就业内容：）
非新就业形态劳动者选择填写：2-1小店临时工；2-2单位临时工（未参保）；2-3临时建筑工人；2-4采茶工；2-5家政服务；2-6文字工作者；2-7文艺工作者（艺术类、模特等）；2-8其他灵活就业（填写具体就业内容：）2.“平台名称”栏由新就业形态劳动者选择填写其依托的互联网平台名称：(1)58同城；(2)E代驾；(3)UU跑腿；(4)曹操出行；(5)达达平台；(6)达达骑士；(7)滴
答跑腿；(8)滴滴出行；(9)滴滴代驾；(10)滴滴货运；(11)点我达跑腿；(12)蜂鸟众包；(13)货拉拉；(14)京东惠景；(15)跑腿哥；(16)闪骑士到家；(17)闪时送；
(18)顺丰同城骑士；(19)私有化骑手；(20)小蒸跑腿；(21)一喂跑腿；(22)其他平台（填写具体平台名称：）。

劳动用工备案登记表
填报单位(盖章)：编号：
填表说明：
1、登记注册类型：1.国有企业;2.集体企业;3.股份有限公司;4.私营企业;5.外商投资企业;6.港澳台商投资 企业;7.其他企业。

2、国民经济行业:1.农、林、牧、渔业;2.采矿业;3.制造业;4.电力、燃气及水的生产和供应业;5.建筑业;6.交通运输、仓储及邮政业;7.信息传输、计算机服务和软件业;8.批发和零售业;9.住宿和餐饮业;10.金融保险业;11.房地产业;12.租赁和商务服务业;13.科学研究、技术服务和地质勘查业;14.水利、环境和公共设施管理业;15.居民服务和其他服务业;16.教育;17.卫生、社会保障和社会福利业;18.文化、体育和娱乐业;19.公共管理和社会组织;20.国际组织。

3、隶属关系：1.中央；2.省属；3.市属；4.区县属；5.其他。

4、职工人数：包括正式工、合同制职工、临时工和农民工。

本表及花名册一式两份
5、本表所有栏目均需填报，缺空无效。

用人单位劳动用工备案情况登记表一、背景介绍在中国，用人单位劳动用工备案情况登记表是一种重要的文件，用于记录用人单位的劳动用工情况。

该登记表的编制和填写对于用人单位的合规经营和劳动管理具有重要意义。

本文将详细探讨用人单位劳动用工备案情况登记表的相关要求和填写方法。

二、填写要求用人单位劳动用工备案情况登记表的填写要求主要包括以下几个方面：1. 基本信息在登记表的首部，需要填写用人单位的基本信息，包括单位名称、统一社会信用代码、单位类型等。

这些信息是用人单位的标识，确保登记表的准确性和可追溯性。

2. 用工情况在用工情况部分，需要填写用人单位的用工总人数、其中男性和女性的人数，以及不同劳动类型（如全职、兼职、临时工等）的人数。

这些信息能够反映用人单位的劳动力规模和结构。

3. 劳动合同劳动合同是用人单位与劳动者之间的重要法律文件，也是劳动用工备案的重要依据。

在登记表中，需要填写用人单位签订的劳动合同总数，以及不同类型（如固定期限、无固定期限、实习协议等）的劳动合同数目。

4. 社会保险社会保险是保障劳动者权益的重要制度，在登记表中需要填写用人单位参加的社会保险项目，如养老保险、医疗保险、失业保险等。

同时，还需要填写参保人数和缴费金额等信息。

5. 工资福利工资福利是劳动者的经济待遇和福利保障的重要组成部分。

在登记表中，需要填写用人单位的工资总额、平均工资水平，以及提供的福利项目和金额等信息。

6. 劳动争议劳动争议是用人单位与劳动者之间可能发生的纠纷和争议，也是劳动用工备案中需要关注的问题。

在登记表中，需要填写用人单位发生的劳动争议总数，以及已解决和未解决的劳动争议数目。

三、填写方法为了确保用人单位劳动用工备案情况登记表的准确性和规范性，填写时需要注意以下几个方面：1. 数据来源填写登记表时，需要依据用人单位的实际情况和相关数据进行填写。

数据来源可以包括用人单位的内部统计数据、劳动合同、社会保险缴费记录等。

2. 统计周期登记表通常按照一定的统计周期进行填写，例如每年、每季度或每月。

外来从业人员用工备案登记表填表说明一、说明为规范外来从业人员的用工备案登记程序，提高管理效率，特编制此填表说明。

请各用工单位按照以下要求填写《外来从业人员用工备案登记表》。

二、填表要求1. 表格类别：本登记表为外来从业人员用工备案登记表，用于登记单位聘用的外来从业人员的相关信息。

2. 填表对象：用工单位填写此表。

如有多个用工单位共同雇佣一名外来从业人员，则以主要雇佣单位填写，并在“备注”栏注明其他单位的名称。

3. 填写要求：按照表格所列项目，如实填写相关信息。

表格中带有“*”的项目为必填项，请务必完整填写。

4. 填表注意事项：- 请使用黑色或蓝色墨水笔填写，务必保持填写清晰、字迹工整；- 如需更正，请用直线划掉错误内容，并在旁边写明更正后的正确内容，谢绝使用涂改液；- 如有多页，请依次编页，并在每页右上角标记页码；- 如有需要，可添加附件并注明在“备注”栏。

三、填表内容解析1. 表头部分：包括填表单位、填表日期，直接填写即可。

2. 外来从业人员信息：依次填写外来从业人员的基本信息，包括姓名、性别、身份证件号码、联系方式等。

3. 单位信息：填写聘用外来从业人员的用工单位的相关信息，包括单位名称、单位类别、注册地址、经营范围等。

4. 工作岗位信息：填写外来从业人员的工作岗位、职务、入职日期、合同期限等。

5. 用工形式：选择用工形式，包括劳务派遣、合同制、临时工等。

6. 用工协议：填写用工单位与外来从业人员签订的用工协议的相关信息。

7. 其他信息：该部分为补充信息栏，填写外来从业人员的家庭地址、户籍情况、紧急联系人等相关信息，可根据实际情况灵活填写。

四、注意事项1. 填表单位需审慎核实填写内容，确保信息的真实有效性。

2. 填写时请注意保护外来从业人员的个人隐私，妥善保管填表信息，不得泄露给无关人员或单位。

3. 如有变动，请及时进行更新并重新备案登记。

以上是《外来从业人员用工备案登记表填表说明》，请各用工单位按照要求如实填写相关信息，如有疑问，请及时与相关部门联系。

临时工吸收表一、基本信息姓名：__________ 性别：__________ 年龄：__________ 身份证号：____________________________通讯方式：通讯方式：__________二、工作经验1. 最近从事工作：____________________________2. 工作经验时长：______年______月3. 工作内容及职责：____________________________4. 离职原因：____________________________三、技能与特长1. 专业技能：____________________________2. 语言能力：____________________________3. 计算机能力：____________________________4. 其他特长：____________________________四、工作期望1. 期望从事行业：____________________________2. 期望职位：____________________________3. 期望工资：____________________________4. 其他期望：____________________________五、其他信息1. 是否愿意接受加班安排：□是□否2. 是否愿意接受出差安排：□是□否3. 是否愿意接受岗位调动：□是□否4. 其他说明：____________________________六、签名确认本人确认以上信息的真实性，愿意遵守公司的相关规定和要求。

签名：__________ 日期：__________。

临时工账务处理及所需附件一、引言随着经济的发展和社会变迁，临时工在企业中的角色越来越重要。

而对于企业来说，如何有效地处理临时工的账务问题是一个不可忽视的挑战。

本文将介绍临时工账务处理的流程，并列举所需的附件。

二、临时工账务处理流程1. 登记临时工信息在企业雇佣临时工之前，首先需要登记临时工的基本信息。

包括姓名、身份证号码、联系方式等。

这些信息将用于后续的工资结算和税务申报。

2. 签订劳动合同为了保障企业和临时工的权益，双方需要签订劳动合同。

合同中应明确临时工的工作内容、工作时间、工资待遇等条款。

合同的签订可以有效地规范双方的权责关系。

3. 记录工时和工资企业需要记录临时工的工作时间和工资。

可以通过人力资源管理系统或者手工记录的方式进行。

工作时间记录应准确无误，以确保工资计算的准确性。

4. 计算工资和福利根据临时工的工作时间和工资待遇，企业需要计算临时工的工资。

同时，还需要计算临时工享受的各项福利，如加班费、绩效奖金等。

计算结果应进行核对，确保准确无误。

5. 发放工资企业需要按照约定的时间发放临时工的工资。

可以通过银行转账或者现金支付的方式进行。

发放工资时，需要制作工资条，并将工资条交给临时工。

工资条上应包含工资金额、扣除项目、实发金额等信息。

6. 缴纳税费企业作为雇主，需要按照税法规定，为临时工缴纳相关的社会保险和个人所得税。

缴纳税费时，需要填写相关的申报表格，并按时上报税务机关。

7. 归档账务文件企业需要将临时工的账务文件进行归档，以备将来的审计和查询。

归档文件应按照时间顺序进行分类存放，以方便查阅和管理。

三、所需附件1. 临时工登记表临时工登记表用于记录临时工的基本信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等。

2. 劳动合同劳动合同用于规范企业和临时工的权责关系。

合同中应明确工作内容、工作时间、工资待遇等条款。

3. 工资条工资条用于向临时工展示工资的具体构成，包括工资金额、扣除项目、实发金额等。

4. 税务申报表格税务申报表格用于上报临时工的个人所得税和社会保险费。