会议记录签收表

山西储能科技有限公司大会会议纪要
第1期2012年04月07日
山西储能科技有限公司部门周会会议纪要第 1 期2012 年04月15日
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第2期2012年05月05日
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材料签收规章制度范本大全一、签收范围1. 所有单位接收到的文件、资料等相关材料，均需进行签收。

2. 要求签收的材料包括但不限于：文件、会议记录、合同协议、申请表格、报销凭证等。

二、签收流程1. 收件人接收到材料后，应当立即进行查收，确认无误后进行签名确认。

2. 确认签收的单位或个人应当在材料上签字确认，并注明接收日期。

3. 签收人员应当核对材料的数量与内容，如有缺漏或破损应当及时向发件人或相关部门反馈，确保信息的完整性和准确性。

三、签收责任1. 收件人在签收前应当认真核对材料的数量和内容，确保签收的准确性。

2. 签收人员在签收后应当妥善保管材料，并按规定上报或处理相关事项。

3. 若签收人员未按规定进行签收或签收不符合要求，应当对签收产生的后果承担相应责任。

四、签收登记1. 签收人员应当将签收的材料登记在签收记录簿中，包括材料名称、数量、签收人、签收日期等相关信息。

2. 签收记录簿应当由专人负责保管，并做好信息的备份工作，确保签收记录的完整和安全。

3. 签收记录应当定期进行审核和清点，如有问题应当及时纠正，确保签收流程的规范和顺畅。

五、签收审批1. 对于重要文件、机密资料等特殊材料，应当设立签收审批程序，确保签收过程的安全和保密。

2. 签收审批应当由相关领导或专门负责人进行核准，拒绝签收的材料不得随意外流。

3. 签收审批程序应当在签收记录中进行明确标注，以便追溯和复核。

六、签收监督1. 监督部门或相关人员应当对签收流程进行定期检查和督导，确保签收规章制度的贯彻执行。

2. 如发现签收流程存在问题或不合规的情况，应当及时进行整改和改进，防止问题扩大。

3. 对于存在严重签收违规行为的单位或个人，应当依法依规进行追责处罚，确保签收制度的有效实施。

七、签收违规处理1. 对于未按规定进行签收的个人或单位，应当依据相关规定进行相应处罚或警告处理。

2. 对于篡改签收记录、伪造签收内容等严重违规行为，应当进行严肃处理，并追究相关责任人的法律责任。

××生产项目第一次工地例会会议纪要××有限公司编号:××-××-××-001日期：2024年11月21日地点：项目部会议室参会人员：××有限公司（建设单位）：××有限公司（监理单位）：××有限公司（施工单位）：会议主持：会议记录：会议内容：为加强对工程建设的目标的有效控制和管理，明确各单位建设任务和要求，特此召开本项目的第一次工地例会，以便建立项目管理层次和架构，明确各方的责任和权利，明确现场的各种管理制度、流程和办法，并安排下一步的重点工作。

主要会议内容如下：一、各单位分别介绍各自驻现场的组织机构、人员及分工建设单位：监理单位：施工单位：二、建设单位根据委托监理合同宣布对总监理工程师的授权三、建设单位介绍工程工程特点及开工准备情况1、工期目标：严格按合同目标订立施工总计划，合理组织施工，确保各项节点目标的完成；2、总包需尽快完善现场道路铺设工作，临建搭设加快施工进度，保证办公区、生活区尽早通水通电，达到入住条件；3、总包尽快完善前期相关资料报审工作，施工计划、施工方案、进场人员、机械等资料需及时报审。

四、总承包单位介绍施工准备情况及目前施工现场的施工情况1、目前项目部进场管理人员20人，施工人员55人，机械进场挖掘机1台、汽车吊1台，水泵1台，小型压路机1台。

根据项目需求后续配备专职人员及各种机械设备进场；2、现场目前主要进行临建板房搭设、管线布设、临时道路铺设、底板开挖、钢筋加工场硬化、塔吊基础开挖、土方开挖、场地平整等工作。

3、办公区条基浇筑完成，管理人员生活区基础浇筑完成，工人生活区浇筑完成2栋。

施工道路道砟完成20米，清表完成10米。

4、前期所需相关资料正在整理、完善中，施工组织设计及专项施工方案正在编制中，资料会尽快完成上报。

安全监理人员登记表
负责人：填表人：日期：年月日
三类人员登记表
负责人：填表人：日期：
特种作业人员台帐
中小型机械作业人员登记表
负责人：填表人：日期：年月日
施工作业人员台帐
企业三级安全教育登记表
安全教育培训登记表
负责人：填表人：日期：年月日
隐患检查记录表
合同段名称：检查日期：年月日施工单位：监理单位：
隐患整改通知
隐患检查月统计表
施工单位自查表
监理单位复查表
建设单位抽查表
危险性较大工程巡视检查记录
安全技术交底记录
安全技术交底签收表
记录：
施工单位资格报审表
中小型机械设备登记表
负责人：填表人：日期：年月日大型起重机械和自升式架设设施检查记录
风险源辨识清单及风险评价表
记录人：
值班人员：年月日至年月日
安全教育培训台帐
填表人：
安全会议记录台账
填表人：
特种设备台帐
填表人：
安全技术交底台帐
填表人：
应急预案台帐
填表人：
专项施工方案台帐
填表人：。

关于员工手册民主流程问题员工手册民主流程的主要步骤为：步骤一，民主协商。

员工手册草案经职工代表大会或全体职工讨论，提出修改方案或由用人单位向其征求意见；企业与工会或者职工代表平等协商确定。

步骤二，公示或告知，将协商确定的员工手册公示告知员工。

一、对《员工手册》进行民主协商的流程企业高层或相关部门（人力资源部）制订《员工手册》草案→职工代表大会或全体职工讨论→提出方案和意见→与工会或职工代表平等协商确定。

民主协商的方式有：说明：1.企业通过召开职工代表大会或召开全体职工大会讨论员工手册草案。

企业建立工会的，应与工会协商，未建立工会的，与职工代表协商。

对于没有工会组织或职工代表大会的用人单位，可将员工手册向每位员工送达、征求意见（发放纸质和通过内部办公系统或电子邮件方式不同），并注明异议回复期限。

2、企业应保留职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表协商的书面证据。

二、对《员工手册》履行公示或告知的方式企业可以采取以下方法，将员工手册向劳动者公示或告知：说明：1.企业可以根据以上公示或告知方式的优缺点，结合自身情况选择组合适用，建议不要单独采用第3.4.5种方式公示或告知。

2.证据保存环节还要注意留取证据的细节，如确认表、签到表等必须是员工本人的签名；拍照或录像要保障清晰度、完整度，照片或录像的内容是否和企业告知员工手册的内容有关等。

附：相关法条1.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十九条规定，用人单位根据规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

2.《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

监理会议纪要格式范文3篇在监理会议中，我们要做好会议纪要。

下面是店铺为你带来的监理会议纪要格式范文，欢迎参阅。

监理会议纪要格式范文1监理例会纪要(黑三号字体，居中)工程名称：会议地点：会议时间：20**年5月27日 9:30参加人员建设单位：凌总(工程总监)、陈茂根(工程主管)、王海江(电气)、陈众(土建)。

监理单位：王米加(总经理)、王继荣(总监)、xxx(土建监理)、xxx(监理员)、xxx… …。

设计单位：(有则写，无则不写)总包单位：(有则写，无则不写)施工单位：王俊生(项目经理)、xxx… …。

其它单位：(有则写，无则不写)主持人：王继荣(总监)(注：以上为四号黑体，行间距20磅)会议纪要内容(四号字体，居中)一：上次会议决议落实情况(由监理单位针对上次会议纪要询问与会各方完成落实情况，并记录。

黑四号字体)(内容为浅小四号字体)二、施工单位(总结上周工程情况，介绍本周工程计划，均需描述安全、质量、进度及需协调问题等，这些内容在会议中由监理单位要求施工单位必须介绍，会议要求施工单位项目经理参加并介绍黑四号字体)(内容为浅小四号字体)三、监理单位(由监理单位各工程师总结上周工程情况，并对工程安全、质量、进度及需协调问题等提出监理要求，最后由总监总结、补充介绍。

黑四号字体)(内容为浅小四号字体)四、建设单位(由各负责工程师(含工程总监)回复施工协调问题、评述，并提要求。

黑四号字体)(内容为浅小四号字体)五、会议决议(由总监理工程师对照上述问题总结并形成决议。

黑四号字体)(内容为浅小四号字体)*********监理公司(黑四号字体，需盖章)20**年**月**日附：会议签到表、纪要签收表。

(参施单位负责人签收)(注：以上均为宋体字，页面设置：设封面，内容需加设页码，内容行间距为20磅，上、下边1.9mm，左边2.5mm，右边2mm，订装线在左。

纪要页面需整洁、美观，比例协调纪要要求会议次日送达各参施单位签收、落实，纪要日期写会议当日，签收日期即时填写。

目录检验科月考评表 (1)检验科会议记录表 (2)检验科培训记录表 (3)检验科试剂出入库登记表 (4)仪器药品试剂入库领用登记 (7)检验科试剂使用登记表 (8)检验科室内质控失控报告记录表 (9)失控分析报告 (10)检验科仪器维护记录 (11)检验科仪器校准记录表 (12)检验科危急值报告登记表 (13)检验科差错登记表 (14)检验科不合格标本记录表 (15)检验科不合格标本月统计表 (16)传染病检查登记本 (17)复查标本记录 (18)标本废弃记录 (19)检验科污水处理记录表 (21)检验科标本签收记录表 (22)交接班记录 (23)检验科医疗废物登记表 (24)检验科冰箱温度记录 (25)检验科环境温湿度记录表 (26)检验科仪器使用记录 (27)检验科消毒记录表 (28)消毒剂使用监测登记本 (29)检验科月考评表检验科试剂出入库登记表部门：生化年月45检验科试剂出入库登记表部门：临检年月6仪器药品试剂入库领用登记检验科试剂使用登记表检验科室内质控失控报告记录表失控分析报告专业组: 失控项目: 失控日期: 年月日质控品名称: 质控品批号: 质控范围: 仪器名称和型号: 试剂品牌和批号: 失控情况: 失控原因分析:纠正日期: 年月日纠正措施: 纠正结果:操作人员签字: ; 日期:组长/质量负责人员签字: ; 日期:检验科仪器维护记录检验科仪器校准记录表使用部门：12检验科危急值报告登记表13检验科差错登记表检验科不合格标本记录表年月检验科不合格标本月统计表记录年份：年月传染病检查登记本17复查标本记录专业组：仪器名称：仪器编号：记录年份：20 年标本废弃记录检验科污水处理记录表检验科标本签收记录表年月交接班记录检验科医疗废物登记表年月检验科冰箱温度记录表年月检验科环境温湿度记录表记录地点：年月检验科仪器使用记录检验科消毒记录表年月消毒剂使用监测登记本年月钟后清水擦拭，遇污染时随时清洁消毒。

会议纪要excel模板与会议纪要不盖章合集会议纪要excel模板工作会议[日期]20**/05/00[时间]16：30-18：10[地点]北京会议目的：内部会议会议地点：小会议室会议发起人：**经理会议记录：张三出席人员：张三、李四、王麻子会议主题：人力资源部两周工作总结及后两周工作计划会议议程一、部门两周工作回顾及后两周工作计划（一）招聘（张三）1．5月已参加一场人才招聘会；2．内部推荐岗位：目前已进行岗位整理，后续将定期发送紧急岗位并鼓励内部推荐英才（各区域销售、软件工程师、市场专员为当前紧急岗位）；3．试用期座谈及转正已在进行中，目前有三人需转正；岗位：目前内蒙有2人、山西有1人可向上推荐；4．周一（5月13日）有研发助理岗位人员入职；5．**等进行岗位述职，需尽快协调相关人员的时间及其它准备事宜；工作中遇到的问题：1.目前部分岗位招聘网站中简历较少，且由于需求的紧迫性给招聘工作带来较大难度；2.由于部分述职人员及参加列席人员在京时间较分散，统一述职时间稍有延误。

（二）考勤、社保等（李四）1.本周已完成考勤等相关报表整理，包括月表、生日红包、社保；2.绩效统计已完成，并准备各部门签收事宜；3.下周（5月13-5月17日）需进行：社保转出；发送考勤记录；自评需督促**提交；工作中遇到的问题：1.在统计各种报表中，个别部门或人员不能及时给予结果反馈而影响工作效率；2.竞岗述职流程中的规划方案是否经部门经理确认？3.规范竞聘的时间应如何把握？（三）培训及企业文化（王麻子）1.上周已完成需求调查表下发，预计下周（5月13日）完成结果汇总；2.目前已提交培训工作思路书面文件，后期需与**进行面谈沟通；3.骨干培训计划已完成，并且已完成培训课程《赢在执行力》及《有效沟通》课件制作，后期需与孙总确认是否修改的事宜；4.人力资源部内训需**做好授课准备；5.下周（5月13日-17日）需与**确认内刊、手机报内容；6.生日墙需尽快在总部及分公司启动，下周完成。