公司人力资源培训专员行为标准

培训专员岗位的工作职责职责：1、协助上级建立并优化培训体系，担任内部讲授;2、负责深入部门调查和分析培训需求，编制培训计划和方案;3、整理、汇总、归档各类培训资料，编制培训教材;4、组织培训过程、为其他部门提供培训支持，管理和维护培训器材及培训教室;5、做好培训记录，跟踪培训效果反馈，建立和完善培训档案，提出针对员工培训的改进意见。

岗位要求：1、大专及以上学历，____年以上培训工作经验;2、认真负责、耐心细致，有亲和力、良好的人际关系处理能力;3、具备较丰富的活动策划、实施、监控经验，掌握培训效果评估方法;4、具有一定的策划思维、创新意识和PPT制作能力;5、有一定的文字功底、良好的书面及语言表达能力和沟通能力。

培训专员岗位的工作职责（二）职责：1、招聘管理：招聘需求分析;内部推荐的维护;招聘渠道的拓展与维护;人才库的建立与维护。

2、招聘实施：简历筛选与搜索;面试电话邀约、登记，面试接待，入职人员背景调查等相关工作;入职人员跟踪。

3、招聘效果评估核算招聘成本，对现有招聘渠道进行分析。

4、培训实施：培训的组织、联系、及付费培训的报销等;5、日常及临时工作任职要求：1、专科及以上2、人力资源管理、企业管理、心理学相关专业3、接受过人力资源管理相关方面的培训4、____年以上人力资源管理工作经验培训专员岗位的工作职责（三）职责：1、协助部门共同完成培训体系搭建工作，负责培训授课、课程安排、培训反馈等;2、负责核心部门的经典案例萃取，并在内部分享推行，以助力公司绩效提升改善等工作;3、负责培训项目的课件开发及升级;4、负责培训项目的讲师选拔、管理及激励;6、负责公司安排的其他工作或项目。

任职要求：1、本科及以上学历，管理学相关专业优先考虑，有销售岗培训经历优秀考虑;2、综合能力强，学习能力强，并有志于在培训方向长期发展;3、工作积极主动，富有责任心，喜欢迎接挑战，抗压能力强。

培训专员岗位的工作职责（四）作职责:1、承接速运BG一、二线新员工培训以及地区培训支持;2、承接速运BG一、二线技能提升类培训;3、统筹运作主管、中转场经理/主管的培养;4、统筹一线新员工、在职员工、项目性培训方案的推广、考核管理;5、承接各类培训工具、系统等的推广与维护工作;6、统筹员工资源创收管理和收入提成计提评估;7、对各类一二线培训的课件和课时进行规范管理。

人力资源国家职业标准人力资源是企业发展的重要支撑，也是国家经济发展的重要组成部分。

为了规范人力资源管理行为，提高人力资源管理水平，国家制定了人力资源国家职业标准，以便为企业和从业人员提供明确的指导和规范。

国家职业标准是指国家职业资格证书制度的依据，是对某一职业的从业者在专业技能、知识水平、职业素养等方面的要求和标准。

在人力资源管理领域，国家职业标准包括了人力资源管理师、人力资源专员、招聘专员、培训专员等多个职业，每个职业都有相应的标准和要求。

首先，人力资源管理师是人力资源管理领域的专业人员，他们需要具备扎实的管理理论知识和丰富的实践经验，能够熟练运用各种管理工具和方法，具有较强的组织协调能力和沟通能力。

其次，人力资源专员是负责组织和实施企业人力资源管理工作的专业人员，他们需要具备一定的人力资源管理知识和技能，能够独立完成招聘、培训、绩效考核等工作。

再次，招聘专员是负责企业招聘工作的专业人员，他们需要具备良好的人际沟通能力和市场洞察力，能够根据企业需求和市场情况，制定有效的招聘策略和计划。

最后，培训专员是负责企业培训工作的专业人员，他们需要具备丰富的培训经验和专业知识，能够根据企业发展需求，设计和实施符合员工发展需求的培训计划。

在实际工作中，企业和从业人员应当严格遵守国家职业标准，不断提升自身的专业素养和能力水平，不断完善人力资源管理体系，提高人力资源管理的科学化、专业化水平。

同时，国家也应当加强对人力资源管理行为的监督和检查，及时发现和纠正不符合国家职业标准的行为，保障人力资源管理工作的规范和有效进行。

总之，人力资源国家职业标准是人力资源管理领域的重要依据，对于规范人力资源管理行为，提高人力资源管理水平具有重要意义。

企业和从业人员应当严格遵守国家职业标准，不断提升自身的专业素养和能力水平，促进人力资源管理工作的科学化、专业化发展。

同时，国家也应当加强对人力资源管理行为的监督和检查，确保人力资源管理工作的规范和有效进行。

培训专员岗位职责以及职位要求
一、培训专员岗位职责：
1、负责公司内部培训计划的制定、组织实施以及效果评估。

2、协助各部门进行岗位技能、业务知识等方面的培训，并根据实际需要进行培训方案定制和课程安排。

3、与培训机构和讲师等外部合作伙伴进行沟通和协调，组织外部培训和讲座。

4、负责员工职业发展规划，设计职业晋升通道和晋升标准，协助员工进行职业生涯规划和实施。

5、负责培训材料的制作和更新，包括课件制作、培训手册编写等。

6、收集、整理、分析培训数据，制定培训管理报告，为提高培训效果提供数据支持。

二、培训专员职位要求：
1、本科或以上学历，人力资源、教育学相关专业背景。

2、具备一定的讲师能力和培训设计能力，熟悉培训课程的制定和组织实施过程。

3、熟悉培训评估制度和培训管理流程，熟悉培训管理工具的使用。

4、熟悉劳动法、劳动合同法等与人力资源相关的法律法规，具备处理培训相关的劳动关系问题的能力。

5、良好的口头和书面表达能力，熟练运用Word、Excel等办公软件。

6、有良好的沟通协调能力和团队合作意识，具有工作责任心、敬业精神、主动性和创新意识。

人力资源部培训专员岗位职责人力资源部培训专员的主要职责如下：1. 制定培训计划：根据公司的培训需求和员工发展需求，制定全年的培训计划，明确培训目标、培训内容和培训形式。

2. 组织培训活动：根据培训计划，组织、安排各类培训活动，包括内部员工培训、外部培训课程、讲座、研讨会等，确保培训活动的顺利进行。

3. 管理培训预算：负责培训预算的编制和管理，合理安排培训费用，确保培训活动能够有效地使用资源。

4. 需求分析：与部门经理和员工沟通，了解他们的培训需求，并进行需求分析，为其提供相应的培训解决方案。

5. 培训评估：对培训活动进行评估，收集员工对培训的反馈和意见，提出改进建议，不断提升培训质量。

6. 内训师培养：根据公司战略需求，培养和选拔内部讲师，提升公司内部培训能力。

7. 培训记录和统计：记录和统计培训活动的相关数据，包括培训人数、培训时间、费用等，并及时汇报给上级领导。

8. 培训政策制定：制定公司培训政策，制定培训标准和流程，确保公司培训工作的规范和有效。

9. 培训需求调研：定期开展组织、职位和个人培训需求调研，为公司的人才发展和绩效提升提供支持。

10. 培训资源管理：管理和维护公司的培训资源，包括培训设施、培训资料和培训供应商等，确保培训资源的有效利用。

人力资源部培训专员岗位职责（2）直属上级:人力资源部主管工作概述:全面负责酒店培训工作、新员工入职培训工作。

具体职责:具体职责:一、编写年度、月度培训计划。

二、根据培训计划具体落实培训工作。

三、负责培训考勤工作，落实员工参加培训的出勤情况，及时向相关部门反馈。

四、具体实施员工入职培训，仪表、仪容、礼貌礼节、服务意识、服务规范用语及英语等公共课培训。

五、进行培训教材编写工作并收集、购买培训教材。

六、建立员工培训档案，跟踪员工培训效果。

七、对员工培训进行考核，评估培训效果。

八、收集酒店各部门每月培训计划，日常进行督促检查。

九、发现、培养各部门人才，建立二级酒店培训体系。

人力资源培训专员岗位职责一、岗位概述人力资源培训专员是负责组织和实施企业内部培训计划的专业人员。

他们负责评估培训需求、设计培训方案、组织培训活动并评估培训成果。

这是一项需要良好组织能力和沟通能力的工作，旨在提高员工的技能和知识水平，以促进企业的发展。

二、岗位职责1. 培训需求评估人力资源培训专员需要与各部门负责人沟通，了解企业内部的培训需求。

他们会参与到部门会议中，了解各部门的具体工作和培训需求，并据此制定相应的培训计划。

2. 培训方案设计基于培训需求的评估结果，人力资源培训专员会制定培训方案。

这包括确定培训目标、制定培训内容、选择培训方法和工具等。

他们需要考虑员工的工作特点和实际需求，确保培训方案的有效性和可操作性。

3. 培训资源组织人力资源培训专员负责组织和协调培训活动所需的各种资源。

这包括培训场地、培训师资、培训材料等。

他们需要与内部外部的培训供应商合作，确保培训资源的及时提供和充分利用。

4. 培训活动实施人力资源培训专员会亲自参与培训活动的实施工作。

他们会担任培训师的角色，给员工进行培训，并进行现场指导和辅导。

他们需要保证培训活动的顺利进行，并及时解决因培训过程中出现的问题。

5. 培训效果评估人力资源培训专员负责评估培训的效果。

他们会收集培训结束后员工的反馈意见，并从员工的实际表现中评估培训的成果。

他们需要根据评估结果，提出改进建议，以优化培训计划和方法。

6. 培训记录和报告人力资源培训专员需要做好培训记录和报告工作。

他们会记录培训活动的具体信息，包括培训内容、培训人数、培训时间等。

他们还会根据需要，撰写培训活动的报告，向企业管理层汇报培训情况和效果。

7. 培训档案管理人力资源培训专员负责培训档案的管理工作。

他们会建立员工培训档案，并对档案进行分类、整理和归档。

他们需要确保培训档案的准确性和完整性，以便于管理层查阅和利用。

三、能力要求1. 具备良好的组织和协调能力，能有效地管理和调配培训资源。

人力资源部培训专员岗位职责一、人力资源部培训专员岗位职责简述人力资源部培训专员是负责协助组织和实施公司内部培训计划的重要角色。

他们负责规划、组织和管理培训项目，并通过培训活动提高员工的技能和知识水平。

以下是人力资源部培训专员的岗位职责。

二、人力资源部培训专员岗位职责详述1. 制定培训计划：根据公司的发展战略和业务需要，制定全年的培训计划。

与各部门负责人合作，了解部门的具体培训需求，并根据需求进行培训内容的定制化设计。

2. 开发培训课程：负责开发和设计培训课程，并与内部培训师或外部培训机构合作，确保培训课程的质量和有效性。

同时，及时调整课程内容，以适应组织的变化和员工的需求。

3. 组织培训活动：负责组织和安排公司内部的培训活动。

包括培训场地的预订、材料准备、培训师的邀请和培训日程的安排等。

同时，与参与培训的员工进行沟通和协调，确保培训的顺利开展。

4. 培训需求分析：通过调研、员工考核和绩效评估等方式，分析员工的培训需求。

了解员工的技能差距和培训意愿，以便制定相应的培训计划和目标。

5. 培训效果评估：负责对培训活动的效果进行评估和反馈。

通过员工反馈、培训后绩效的提升等方式，评估培训效果，并提出改进意见和建议。

6. 管理培训预算：负责管理培训预算，确保培训活动按照预算进行。

与财务部门合作，及时了解和掌握培训成本，并制定合理的培训费用预算。

7. 拓展培训资源：与培训机构、专家教师等建立合作关系，拓展培训资源。

及时了解最新的培训课程和发展趋势，为公司的培训活动提供有效的支持。

8. 培训记录和档案管理：负责培训记录和档案的管理和维护。

保证培训活动的记录完整和准确，并及时整理并归档相关文档和资料。

9. 培训需求调研：定期进行培训需求调研，收集员工对培训的建议和需求，并及时反馈给上级领导，为公司的培训计划提供参考。

10. 培训策划和执行：根据公司战略和业务发展需要，制定培训策划并推动其执行。

确保培训活动的顺利进行，并监督培训的执行效果。

人力资源部培训专员岗位职责人力资源部的培训专员是负责协助组织和实施公司的培训计划和培训活动的人员。

他们的主要职责是为员工提供专业的培训服务，以提高员工的工作能力和素质，促进公司的发展和员工的个人成长。

以下是人力资源部培训专员岗位的职责的详细说明：1. 制定培训计划：培训专员负责根据公司的战略目标和员工的需求，制定全面的培训计划。

他们需要与各个部门的负责人沟通，了解各部门的培训需求，并根据公司的发展方向制定相应的培训方案。

2. 组织培训活动：培训专员需要负责组织和安排各类培训活动，包括内部培训、外部培训和线上培训等。

他们需要协调培训资源，与培训机构和讲师进行沟通，确保培训活动的顺利进行。

3. 开发培训教材：培训专员需要开发和更新培训教材，根据员工的培训需求和公司的发展需求，设计相关的培训课程和教材。

他们需要对市场上的培训资源和教材进行调研，以保证培训教材的有效性和前瞻性。

4. 实施培训评估：培训专员需要负责培训效果的评估和反馈，收集员工的培训反馈和满意度调查结果，分析培训的效果，并根据评估结果进行改进和调整，以提高培训的质量和效果。

5. 提供咨询和支持：培训专员需要为员工提供相关的培训咨询和支持，包括解答员工对培训计划和培训流程的疑问，提供培训相关的资料和资源，并协助员工解决在工作中遇到的培训问题和困难。

6. 培训记录和报告：培训专员需要记录和整理培训活动的相关信息，包括培训的时间、地点、参与人员、培训内容等，制作培训报告和统计数据，并向公司管理层汇报培训的情况和效果。

7. 跟踪培训成果：培训专员需要跟踪培训的成果和效果，与员工和各个部门的管理人员进行沟通，了解培训对员工工作能力的提升和公司绩效的影响，为公司的绩效评估和人才发展提供支持和建议。

8. 更新培训政策和流程：培训专员需要定期对公司的培训政策和流程进行评估和更新，根据公司的发展和员工的需求，提出改进和调整的建议，并协调各个部门的配合，确保培训政策和流程的顺利实施。

培训专员岗位职责和任职要求培训专员需要良好地沟通协调能力，语言表达能力优秀，抗压性强，熟练操作日常办公软件，尤其是精通PPT。

下面是小编整理的培训专员岗位职责和任职要求，欢迎阅读分享，希望对大家有所帮助。

培训专员岗位职责11、负责新员工入职培训及档案建立2、负责培训物资管理:负责培训用具、教具等物资的整理与保管3、负责培训档案的建立与管理:负责完成培训档案包括教材、试卷、照片等资料的整理、保管、归档4、负责培训前期准备工作:包括培训场地的准备、签到表、培训意见反馈表、培训记录、培训学员通知等5、负责培训需求调查:根据计划完成各岗位、各部门的培训需求的调查与统计工作6、负责培训讲师团档案、培训学分制档案、导师档案的整理、归档与更新7、协助进行培训体系建设、培训课程开发、在线搭建等相关工作8、完成其他临时交待的工作任务培训专员岗位职责21.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析;2.负责新员工的入职培训工作;3.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训;4.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作;5.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识;6.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。

培训专员岗位职责31.负责部门新员工入职培训和业务培训的组织与实施;2.定期组织实施相关培训及考核工作开展，做好培训课程设计和外联沟通，并对培训效果进行跟踪反馈;3.协助培训主管进行培训计划的制定和实施，进行培训需求调研、分析、评估等工作，定期对于培训工作进行优化改善4.负责公司新产品知识的学习及培训;5.部门团队活动策划及组织;6.负责部门公众号的运营7.部门内部其他支撑工作培训专员岗位职责41、负责协助上级完成公司人才培养工作，负责员工内部培训日常组织、实施计划;2、协助上级完成公司培训计划，并跟进培训效果反馈;4、作好相关培训档案的整理工作，有效控制成本、计算培训成本，分析总结，向上级提交培训优化报告;5、协调本部门和业务需求部门，做好培训中的前期准备工作，适时开展有针对性的培训。

人力资源部培训专员岗位职责人力资源部培训专员的主要职责包括：1. 制定培训计划：根据公司的人力资源战略和业务发展需求，制定员工培训的整体计划。

根据公司的培训需求，确定培训的目标、内容和方法。

2. 培训需求分析：根据岗位和员工的实际需求，进行培训需求分析，了解员工的培训需求和目标。

通过调查问卷、面试或员工评估等方式，收集并分析员工的培训需求。

3. 设计培训方案：根据培训需求和目标，设计相应的培训方案。

包括培训的内容、时间安排、培训方式等。

4. 组织培训活动：负责组织和安排培训活动。

包括邀请培训师、预定培训场地、提供培训材料等。

同时，还要负责培训活动的宣传和推广工作，确保培训的顺利进行。

5. 培训师选拔和管理：负责选拔合适的培训师。

根据培训需求，邀请合适的专家或讲师来进行培训。

同时，要对培训师进行评估和管理，确保培训师的专业水平和培训效果。

6. 培训效果评估：对培训活动进行评估，了解培训效果，并根据评估结果对培训方案进行调整和改进。

7. 培训记录和报告：记录培训活动的过程和结果，撰写培训报告。

记录培训的参与人数、培训时间、培训费用等信息，为公司的培训决策提供参考。

8. 员工发展计划：根据员工的培训需求和发展目标，制定员工发展计划。

为员工提供培训和发展机会，帮助他们提升专业能力和职业素养。

以上是人力资源部培训专员的主要职责，具体岗位职责可能会根据公司的具体情况有所不同。

人力资源部培训专员岗位职责（二）一、职位概述人力资源部培训专员是负责组织和管理公司内部培训活动的专业人员。

他们负责制定培训计划、设计培训课程、组织培训活动、评估培训效果以及提供培训支持和咨询服务等工作。

二、职责描述1. 制定培训规划和计划，根据公司战略目标和员工需求，制定培训方案，并与各部门进行协调；2. 设计并编写培训课程，包括培训教材、PPT、案例和演练等教材，保证培训内容的专业性和有效性；3. 组织和安排培训活动，包括培训场地的申请、培训材料的准备、培训师的邀请等工作；4. 负责培训需求分析和评估，根据培训效果和反馈意见，及时调整培训计划和内容；5. 协助制定培训预算，并进行培训费用的核算和控制，确保培训成本的合理性；6. 组织和开展员工能力评估，结合评估结果，确定员工培训需求，并制定相应培训计划；7. 协助开展新员工入职培训和内部晋升培训，提高员工的专业素质和职业发展空间；8. 组织和开展各类团队建设培训活动，提升团队凝聚力和协作能力；9. 协助组织和开展各类管理培训和岗位培训，提升员工管理和业务能力；10. 管理和维护公司的培训系统和培训档案，及时更新和保存培训记录；11. 协助公司开展员工福利和培训补贴政策，并负责相关报销和结算工作；12. 追踪和分析培训效果，定期汇报培训成果和问题，并提出改善建议。

人力资源培训专员岗位职责人力资源培训专员是企业人力资源部门中负责培训方面工作的专业人员，其主要职责包括以下几个方面：1. 培训需求调研：负责与各部门进行沟通，了解企业的培训需求和目标，根据企业战略发展规划制定综合培训计划，确定培训项目和培训内容，做到培训需求与企业发展相适应。

2. 培训计划制定：根据企业战略目标和培训需求，制定年度培训计划，并进行预算控制。

根据培训计划，制定培训项目的时间安排、培训方式和培训内容等。

同时，对于外包培训项目，需要与培训机构进行合作，进行谈判、签订合同，并跟进培训效果。

3. 培训资源准备：负责培训项目所需要的资源准备工作，包括培训场地的预订、培训材料的准备、培训设备的购买或租赁等。

同时还需要制定培训师资库，寻找并评估合适的培训师资，与外部培训师进行合作并签订合同。

4. 培训实施与组织：负责具体培训项目的组织与实施工作，包括培训计划的落实、培训课程的安排、培训师资的管理和培训现场的组织等。

在培训现场，需要与培训师资、学员和其他相关部门密切合作，确保培训过程的顺利进行。

5. 培训效果评估：负责培训效果的评估与反馈工作，通过问卷调查、测试和观察等方法，对培训项目的效果进行评估，及时发现问题并采取相应的改进措施。

同时，根据员工的反馈和建议，进行培训方案的调整和改进。

6. 员工发展规划：负责员工的职业发展规划工作，与员工进行沟通，了解其职业发展需求和意愿，为其提供相应的培训和发展机会。

同时，与各部门经理进行沟通，确保培训项目与员工发展需求相结合，提升员工的综合素质和职业能力。

7. 培训数据分析和报告：负责培训数据的汇总和分析工作，根据培训计划和实施情况，制作培训报告，对培训项目的效果进行统计和分析，并向企业管理层提供相应的建议和意见。

总之，人力资源培训专员的主要职责是负责企业的培训需求调研、培训计划制定、培训资源准备、培训实施与组织、培训效果评估、员工发展规划以及培训数据分析和报告等工作，旨在提升企业的综合竞争力和员工的职业能力。