干部人事档案工作目标管理

干部人事档案管理的重要性及目标干部人事档案管理是党政机关组织对干部人事活动的规范和管理的重要手段。

通过科学、规范的档案管理，可以为干部选拔任用、干部考核评价、人才培养、干部信息查询等提供有力的依据和支持。

本文将就干部人事档案管理的重要性及目标进行论述。

一、干部人事档案管理的重要性1.提供合理的选拔任用依据干部人事档案是对干部从入党以来的工作经历、学习经历、业绩评价等信息的全面记录。

通过查阅干部人事档案，可以了解到干部的能力素质、政治表现、工作经验等方面的情况，为干部选拔任用提供客观、全面的依据，确保干部选拔工作的科学性和公正性。

2.进行科学的干部考核评价干部人事档案记录了干部的工作业绩、奖惩记录、个人成长等重要信息。

通过对干部人事档案的评审和考核，可以客观地评价干部的绩效和能力，并及时发现干部的优点和不足，为干部的培养和提升提供指导性意见和措施。

3.做好干部教育培训和人才储备工作干部人事档案记录了干部的学习经历、培训情况等重要信息。

通过对干部人事档案的管理和利用，可以了解干部的学习状况和培训需求，为干部教育培训提供依据。

同时，干部人事档案也是进行干部储备和人才培养的重要参考资料，能够为干部的合理使用和发展提供支持。

4.提供信息查询和资料共享平台干部人事档案作为一种重要的信息载体，可以为干部选拔任用、干部考核评价、干部教育培训等提供全面、准确、及时的信息支持。

通过建立干部人事档案管理系统，可以实现干部信息的共享与查询，节约了工作时间，提高了工作效率。

二、干部人事档案管理的目标1.实现干部选拔任用的科学合理干部人事档案管理的目标之一是为干部选拔任用提供科学、全面的依据。

通过健全的档案管理制度和流程，确保干部人事档案的真实、准确记录干部的个人信息、工作经历和表现，为干部选拔任用提供公正、客观的依据，从而实现干部选拔任用的科学合理。

2.促进干部教育培训的有效进行干部人事档案管理的目标之二是为干部教育培训提供依据和支持。

2024年干部人事档案管理工作计划一、背景与目标人事档案管理是组织沟通、协调、控制各项工作的重要手段，对于加强干部队伍建设、提升干部队伍素质具有重要意义。

作为一个负责管理干部人事档案的工作岗位，我将制定以下2024年干部人事档案管理工作计划，以提高工作效率、保障档案安全，为干部选拔任用、绩效考核和晋升提供有力支持。

具体目标包括：1. 建立健全人事档案管理制度；2. 提高档案管理效率，实现档案管理的数字化、信息化；3. 保障干部档案的安全性和可靠性。

二、工作计划1. 建立健全人事档案管理制度a. 制定干部档案管理规定，明确干部档案管理权限、流程和责任；b. 完善干部档案管理手册，规范档案管理工作的操作流程和标准；c. 开展干部档案管理培训，提高相关人员的档案管理意识和实际操作能力；d. 加强档案管理与其他管理系统的对接，实现信息共享与整合。

2. 提高档案管理效率，实现档案管理的数字化、信息化a. 对现有纸质档案进行分类整理、归档，并建立档案借阅和归还登记制度；b. 建立干部档案管理数据库，主动收集有关干部的重要信息和材料；c. 推动电子档案管理系统的建设，实现档案的电子化存储和检索；d. 加强档案管理设备和技术的更新，提高档案管理效率。

3. 保障干部档案的安全性和可靠性a. 加强干部档案保管室的安全管理，做好门禁、防火、防水等各项安全工作；b. 加强干部档案管理人员的保密教育和培训，加强档案保密措施的落实；c. 建立档案借阅和调阅审批制度，加强对档案借阅和调阅的监督与管理；d. 定期开展档案整理和修整工作，确保干部档案的完整性和可靠性。

4. 加强人事档案管理与其他工作的衔接a. 加强与人事招聘、培训和绩效考核等相关部门的沟通与合作，确保档案数据的及时准确；b. 协助各部门进行干部选拔、任用和培养工作，提供有力支持和依据；c. 参与制定干部绩效考核制度，为绩效评定提供可靠数据和依据。

三、计划实施与监督1. 制定详细的工作计划表，明确工作任务、时间节点和责任人；2. 配备专门的人员负责档案管理工作，确保工作的落地执行；3. 定期召开档案管理工作例会，分享工作进展和问题思索；4. 建立档案管理工作考核机制，根据工作目标对个人和团队进行考核；5. 与上级部门保持良好的沟通与协作，及时报告工作进展和存在的问题。

人事档案集中整理工作方案人事档案集中整理工作方案一、目的和目标本次人事档案集中整理工作的目的是对本公司所有员工的人事档案进行统一整理，以便于公司对人力资源的统一管理和优化。

目标是提高整理效率，确保档案信息准确无误，同时满足公司对档案管理的各项要求。

二、工作原则本次工作将遵循以下原则：1.真实性和准确性：确保档案内容真实反映员工个人信息，不遗漏、不隐瞒。

2.标准化和规范化：按照公司规定和相关标准进行整理，确保档案格式统一、规范。

3.安全性：确保档案信息的安全性，防止信息泄露和损坏。

4.高效率：合理安排时间和人力，提高整理效率。

三、整理范围本次整理范围包括公司全体员工的个人档案，包括但不限于以下内容：1.基本个人信息：姓名、性别、出生日期、身份证号码等。

2.教育背景：学历、学位、毕业院校等。

3.工作经历：任职公司、职位、任职时间等。

4.专业技能：专业技能证书、培训经历等。

5.奖惩记录：奖励、惩罚、荣誉等。

6.其他相关信息：如员工自我评价等。

四、整理标准1.档案格式统一，包括纸张大小、页边距、字体、字号等。

2.信息分类明确，内容清晰，易于查找。

3.档案索引完善，方便查找和调用。

4.档案保管安全，防止信息泄露和损坏。

五、整理流程1.收集信息：从各部门收集员工档案信息。

2.分类整理：按照统一标准对档案进行分类整理。

3.信息核实：对整理后的档案信息进行核实，确保准确无误。

4.统一装订：按照公司规定进行装订，确保档案整齐一致。

5.电子化处理：将档案信息录入电子系统，方便查找和调用。

6.归档保存：将整理好的档案归档保存，确保长期可查。

六、人员分工及培训1.人员分工：根据工作需要，将工作人员分为收集员、整理员、核实员、装订员和电子化处理员等不同角色，明确各自职责。

2.培训：在整理工作开始前，对工作人员进行相关培训，确保他们了解和掌握整理标准、流程和技术。

七、时间安排及进度1.时间安排：根据工作量和工作难度，合理安排工作时间，确保工作按时完成。

干部人事档案工作目标管理考核评分表自评分：评审分：项目序号考评内容考评方法单项分达标情况说明自评分评审分扣分原因备注自评评审(一) 组织领导5分1干部人事档案工作列入组织干部人事部门议事日程，对干部人事档案工作的业务建设、机构设置、人员配备、库房建设所需经费等问题给予解决。

查看有关文件资料，领导讲话等，并听取汇报，考评组集体商定。

1.5 2本单位有一名领导分管干部人事档案工作，了解有关干部人事档案工作文件精神，定期听取工作汇报，提出任务和要求。

听汇报，查资料，不符合要求的扣0.5分1 3关心干部人事档案管理干部的工作、学习和生活、按规定评定专业技术职务（资格），切实解决职级待遇，对成绩突出者给予奖励。

听取汇报，查看资料，座谈了解，考评组集体商定。

1.5 4干部人事档案管理部门认真履行十项职责制定了年度计划并认真实施。

建立健全八项制度；查借阅制度、收集制度、鉴别归档制度、转递制度、检查核对制度、保管保密制度、管理人员职责和送交档案材料归档工作制度。

实地检查，听取汇报，建立制度、无任何违章及责任事故得1分。

制度内容不全，每缺一项扣0.1分。

1(二)管理体制与范围4分5干部人事档案工作隶属于组织干部人事领导，接受上级有关部门监督、检查和指导。

听取汇报，符合要求得1分。

否则，不得分。

1 6县以上机关、单位的干部人事档案由县级党委组织部和人事、教育、卫生等部门相对集中管理；不具备保管条件的单位，其档案由上一级主管部门代管。

实地查看名册、索引，符合标准得1分。

否则，不得分。

1 7按干部人事档案管理权限干部人事档案正本由干部主管部门保管，副本由干部协管部门保管。

查档案，符合标准得1分。

否则，不得分。

1 8干部人事档案管理干部及其在本级管理范围内的直系亲属的档案，指定有关部门专人保管。

查名册、索引、调阅管理人员档案，有一项不符合规定的，不得分。

1(三) 9 按干部人事档案工作目标管理考评标准规定配齐档案管理人员。

干部人事档案工作目标管理检查验收细则为确保全国干部人事档案工作目标管理考评工作的质量，根据《干部人事档案工作目标管理暂行办法》和《干部人事档案工作目标管理考评标准》（组通[1996]55 号）的要求，特制定本细则。

一、检查验收的组织形式1、各省、自治区、直辖市党委组织部和中央国家机关各部委申报干部人事档案工作目标管理的等级，由中央组织部组成检查验收小组直接进行检查验收。

2、其他申报干部人事档案工作目标管理等级的单位，采取下列方式进行检查验收：①申报干部人事档案工作目标管理一级标准的单位，由省、自治区、直辖市党委组织部和中央国家机关有关部委干部人事部门组成检查验收小组进行检查验收。

②申报干部人事档案工作目标管理二级、三级标准的单位，由省、自治区、直辖市党委组织部和中央国家机关有关部委干部人事部门组成验收小组，或委托下一级组织干部人事部门组成检查验收小组进行检查验收。

3、检查验收小组一般由3—5 人组成。

组成人员主要是各级组织干部人事部门干部人事档案工作的负责同志及所属单位干部人事档案业务骨干，根据需要也可以吸收同级档案部门工作人员参加。

4、各地区、各部门根据申报等级单位的数量，可组成若干检查验收小组进行检查验收。

二、申报等级的材料和时间申报干部人事档案工作目标管理等级的单位，在自查和评估的基础上，应向负责审批的主管部门申报以下材料：1、申请评定等级的报告。

主要内容包括：（1）基本情况（如成立档案工作机构的时间，保管干部人事档案数量，档案管理人员的数量，档案室管理设备的情况等）；（2）组织领导、管理体制、制度建设和队伍建设情况；（3）档案材料的收集、整理、保管和利用情况；（4）宏观业务指导情况。

2、填写《干部人事档案工作目标管理等级申报审批表》（以下简称《审批表》）。

《审批表》一式三份，表中所列各项要填写清楚，“申报单位自检意见”一栏要简写。

3、申报单位一般行每年第一季度向审批部门申报等级，各单位原则上首次只能申报三级，个别条件具备的单位也可直接申报二级或一级，但具有宏观业务指导任务的单位，在下属管档单位没有达到规定的等级比例以前，原则上不得申报一级。

干部人事档案管理工作八项制度模板范本一、档案管理目标与原则1. 目标：建立健全干部人事档案管理制度，提高档案管理工作效率和保密性，确保干部人事档案的完整准确、操作规范和安全可控。

2. 原则：依法合规原则、保密原则、真实准确原则、便捷高效原则、一致性原则。

二、干部人事档案的管理范围与内容1. 管理范围：包括党政机关各级干部、事业单位和企事业单位的管理人员、党员干部等。

2. 管理内容：包括基本信息、任职资格、考核评价、培训记录、奖惩记录、职务变动、出国出境情况、安全保密等。

三、档案管理的组织架构和职责分工1. 组织架构：设立干部人事档案管理部门，隶属于人事行政部门或者档案管理专门机构。

2. 职责分工：人事行政部门或者档案管理专门机构负责干部人事档案的收集、整理、保管、查询、利用和销毁等工作。

四、档案管理的制度与流程1. 档案的收集与整理：及时收集相关干部人事档案材料，并按照规定程序进行整理和分类，确保档案的完整性和准确性。

2. 档案的保管与传递：建立档案保管区域，并采取相应的保密措施，确保档案安全可控；档案的传递应遵循相关程序和审批机制，确保档案的安全性和完整性。

3. 档案的查询与利用：建立档案管理系统，提供档案查询和利用服务；查询和利用档案应遵循相关权限和审批程序，确保档案的安全和有效利用。

4. 档案的销毁与移交：按照规定时限和程序，对于不需要保留的档案进行销毁；对于需要移交的档案，应按照相关程序进行归档。

五、档案管理的监督与督导1. 监督机制：建立内部监督机制和外部监督机制，确保档案管理的规范和制度的执行。

2. 督导措施：定期进行档案管理的督导检查和评估，对于存在问题和不规范行为及时进行整改和处理。

六、档案管理的信息化建设与技术支持1. 信息化建设：利用信息技术手段建立档案管理系统，实现档案的电子化管理和查询。

2. 技术支持：提供相应的技术支持和培训，确保档案管理人员掌握相关知识和技能，提高管理工作的效率。

2024年人事档案管理工作计划范文一、前言人事档案是企事业单位管理人力资源的重要工具，对于维护员工权益、提高工作效率、保障企业发展起着重要的作用。

本文旨在制定2024年人事档案管理工作计划，明确工作目标、任务和措施，为有效管理和利用员工档案提供指导。

二、工作目标1. 健全人事档案管理制度：完善档案管理制度，规范各类档案的建立、保存和利用程序。

2. 完善档案数字化管理：推进档案数字化建设，提高档案管理效率和服务水平。

3. 提高档案利用效能：优化档案检索和利用方式，为各部门提供高效、准确的档案服务支持。

4. 加强档案安全保密工作：强化档案保密措施，确保档案信息的安全性和完整性。

三、工作任务1. 完善档案管理制度（1）制定档案管理规范：根据国家有关法律法规和行业标准，制定企业的档案管理规范，明确档案建立、保存、利用和销毁的各项要求。

（2）建立档案管理流程：明确各类档案的管理流程，包括档案接收、整理、登记、保管、归档和检索等环节，确保各环节有效衔接、流程畅通。

（3）制定档案管理手册：编写档案管理手册，向员工普及档案管理知识和操作要点，提高员工对档案管理的重视程度。

2. 推进档案数字化管理（1）建设电子档案库：配齐先进的电子设备和软件，建立电子档案库，实现档案的电子化整理、存储和检索。

（2）推广电子档案管理系统：引入电子档案管理系统，推广使用，提高档案管理的效率和精度，减少人工操作带来的错误和繁琐工作。

（3）开展档案数字化培训：组织档案数字化培训活动，提高员工的数字化技能和操作水平，提高档案数字化管理的质量和效率。

3. 提高档案利用效能（1）优化档案检索系统：改进档案检索系统，提高检索的准确性和速度，为员工提供更快捷、精确的档案查询服务。

（2）完善档案利用规定：制定档案利用的内部规定，包括档案查询权限、申请流程、使用方式和时间等，明确各类档案的利用方式和范围。

（3）加强档案利用监督：建立档案利用监督机制，加强对档案利用行为的监督和管理，防止档案的滥用和泄露。

干部人事档案管理工作八项制度一、制度概述干部人事档案管理工作是组织管理干部队伍的重要环节，为了规范和提高干部人事档案管理工作，制定了以下八项制度。

二、档案建设制度1.档案收集制度规定各级组织部门必须定期收集干部人事档案，并确保档案资料的真实、完整、有效性。

2.档案归档制度明确档案归档的程序和要求，确保档案资料按照规定的分类和管理体系进行归档，保证档案的整洁有序。

3.档案保管制度规定档案管理人员要定期检查和维护档案仓库，确保档案的安全、完好和防火防灾。

4.档案利用制度明确具体的档案利用程序和权限，确保档案的合法、规范使用，同时加强对档案利用的监督和检查。

三、档案检索制度1.档案目录编制制度要求对档案资料进行目录编制，确保档案目录的准确性和规范化。

2.档案检索制度规定档案管理人员必须按照规定的程序和要求进行档案检索，确保档案的快速、准确检索。

1.档案整理流程制度明确档案整理的工作流程和责任部门，确保档案整理的有序进行。

2.档案整理规范制度规定档案整理的具体要求和标准，确保档案整理的科学性和规范性。

五、档案安全制度1.档案保密制度明确档案保密的范围和标准，规定档案保密的程序和要求，保障档案的信息安全。

2.档案防火防灾制度规定档案仓库和办公室必须配备必要的防火设施和灭火器材，制定灾害预防和应急处理措施，确保档案的安全。

六、档案借阅制度1.借阅申请制度规定借阅档案的申请程序和要求，明确借阅档案的目的和期限。

2.借阅审批制度明确借阅档案的审批程序和权限，确保档案借阅的合法性和规范化。

七、档案移交制度1.档案移交流程制度规定档案移交的工作流程和责任部门，确保档案移交的有序进行。

明确档案移交的具体要求和标准，确保档案移交的科学性和规范性。

八、档案销毁制度1.档案销毁申请制度规定档案销毁的申请程序和要求，明确销毁档案的依据和流程。

2.档案销毁审核制度明确档案销毁的审核程序和权限，确保档案销毁的合法性和规范化。

以上是干部人事档案管理工作八项制度的概述，通过制定和落实这些制度，能够有效提升干部人事档案管理的规范性和科学性，保障档案信息的安全和有效使用。

干部人事档案专项审核全覆盖工作实施方案一、前言干部人事档案是党和国家管理干部的重要工具，对梳理干部队伍结构、建立干部队伍信息化管理系统、健全干部选拔任用制度等方面具有重要的作用。

为了进一步加强对干部人事档案的管理，提高干部人事工作的质量和效率，本方案制定了干部人事档案专项审核全覆盖工作实施方案。

二、工作目标1、全面梳理干部人事档案，确保干部人事档案资料实际可用。

通过全面梳理干部人事档案，统一规范干部人事档案资料内容，确定干部人事档案的存放、利用和保管管理机制，建立完善的干部人事档案管理体系。

2、夯实干部人事档案管理基础。

进一步加强干部人事档案的存放和保管管理，确保干部人事档案安全可靠。

制定干部人事档案管理制度和监督机制，促进干部人事档案规范化管理。

3、推动干部队伍建设和凝聚力提高。

通过对干部人事档案的全面梳理和规范管理，统计和分析干部队伍的情况，为干部选拔任用、培养选拔、岗位调整等提供数据支撑，有效推动干部队伍建设和凝聚力提高。

三、具体措施（一）梳理干部人事档案资料1、全面检查干部人事档案内容，确保资料实际可用。

要求各单位按照干部人事档案管理规定和标准，全面检查干部人事档案资料。

对于存在不完整、不规范、不合法的问题，要立即进行整改和补充。

2、建立干部人事档案清单。

各单位要建立干部人事档案清单，明确干部人事档案的存放位置及责任人。

对干部人事档案做到一人一档、一档一批、一批一卷、一卷一号，确保干部人事档案资料的完整性、可查性和可用性。

（二）夯实干部人事档案管理基础1、制定干部人事档案管理制度。

各单位要制定干部人事档案管理制度，明确各部门的职责和任务，建立干部人事档案管理机制。

同时，要注重对干部人事档案管理人员的培训和考核工作，提高管理人员的业务能力和管理水平。

2、加强干部人事档案存放和保管管理。

各单位要建立干部人事档案存放和保管管理制度，严格执行干部人事档案存放原则，制定安全保密管理制度，确保干部人事档案安全可靠。

人事档案工作计划6篇为了维持工作的高效性，我们需要加强沟通和协作，同时还需为自己制定下一阶段的工作计划。

一个良好的工作计划可以提供良好的工作氛围和环境。

那么如何写好工作计划呢？我们经过搜索已经为您找到了符合您需求的“人事档案工作计划”资源，请务必收藏本页，以备再次查看！人事档案工作计划【篇1】20xx年，**干部人事档案管理部门将以完善管理、健全制度为目标，在原有工作基础上不断加强干部人事档案管理和干部人事档案制度建设，积极推进干部人事档案管理规范化、科学化管理。

一、认真做好干部人事档案材料收集归档工作一是做好材料甄别工作。

对收集到的归档材料，要认真鉴别，严格审核，确保归档材料完整、齐全、真实、精练。

二是完备手续。

对应归档的材料，要严格按照档案管理制度，进行登记归档。

三是归档及时准确。

按照中组部相关要求，积极做好档案整理工作，认真鉴别、分类准确、编排有序、目录清楚、装订整齐。

四是认真做好20xx年新招入人员档案接收工作。

严把档案接收流程和环节，确保新进档案接收完整，准确无误。

二、积极做好干部人事档案服务管理工作按照档案管理规章制度，切实规范管理提高服务水平。

一是严格遵循《干部档案工作条例》转递档案，严格履行转递手续，做到应通过机要交通转递或派专人送取，严禁邮寄或交本人自带。

二是严格转送程序做到转送、接收、回执程序严密，万无一失。

三是严格遵循干部人事档案查（借）阅制度。

查档、借档、审档严格执行相关规章制度杜绝查阅档案时拆散、涂改、圈划、加批、折叠、抽换、吸烟、喝水等现象。

四是加强安全管理，严格按照档案管理的相关要求，采取积极有效措施，落实责任制，时刻做好防火、防盗、防潮、防蛀等工作，切实消除安全隐患。

三、完善干部人事档案管理相关工作制度按照干部人事档案规范化、科学化管理要求，根据工作需要，对《干部档案查（借）阅制度》、《干部档案工作人员职责》、《干部档案保管保密制度》、《干部档案鉴别归档制度》、《干部档案材料检查核对制度》等八项制度进行进一步完善，确保制度可行、有法可依。

2024年干部人事档案管理工作计划一、背景分析干部人事档案是组织管理中至关重要的一环，它涉及到对组织重要资源——干部人员的管理和利用。

在新的发展阶段，我们需要进一步加强对干部人事档案的管理，提高档案管理工作的有效性和专业性，为组织发展提供有力的保障。

二、目标设定1. 建立科学的干部人事档案管理制度，确保档案管理工作可操作性和规范性。

2. 加强人事档案的电子化管理，提高信息化水平，实现档案的便捷查询和使用。

3. 加强人事档案的保密工作，确保档案信息的安全性和保密性。

4. 提升干部人事档案管理人员的专业素质，培养一支高素质的档案管理队伍。

三、工作内容1. 完善干部人事档案管理制度（1）修订和完善干部人事档案管理规定，明确干部人事档案管理的流程和责任。

（2）建立健全干部人事档案的录入、存储、借阅等工作制度，确保档案工作的规范性和便捷性。

（3）建立定期清理和归档的机制，确保档案的及时更新和整理。

2. 推进人事档案的电子化管理（1）加强电子档案管理系统的建设，提高档案管理的效率和准确性。

（2）推动档案的电子化录入和存储，尽量减少纸质档案的使用，提高工作效率。

（3）建立便捷的查询和使用机制，提高干部人事档案的利用率。

3. 加强人事档案的保密工作（1）建立完善的档案信息安全管理制度，明确档案的秘密级别和使用权限。

（2）加强档案信息的备份和存储，确保档案信息不受病毒和黑客攻击。

（3）加强档案管理人员的保密教育和培训，提高保密意识和能力。

4. 提升档案管理人员的专业素质（1）组织档案管理人员参加相关培训和学习，提高专业知识和技能水平。

（2）建立档案管理人员的绩效考核机制，激励他们提升工作能力和质量。

四、计划实施1. 制定详细的实施计划，包括各个任务的具体目标、措施和时间节点。

2. 加强与相关部门和单位的联络与合作，形成工作合力。

3. 加强对干部人事档案管理工作的监督和检查，及时解决工作中的问题和困难。

五、预期成果1. 干部人事档案管理制度的完善，确保干部人事档案管理工作的规范性和可操作性。

干部人事档案工作目标管理考评标准三级标准(总分:92分)一、组织领导--5分1、干部人事档案工作列入组织干部人事部门议事日程,对干部人事档案工作的业务建设、机构设置、人员配备、库房建设、所需经费等问题给予解决。

(1.5分)2、本单位有一名领导分管干部人事档案工作,了解有关干部人事档案工作文件精神,定期听取工作汇报,提出任务和要求(1分)。

3、干部人事档案管理部门认真履十项职责;制定了年度计划并认真实施。

建立健全了八项制度:查(借)阅制度、收集制度、鉴别归档制度、转递制度、检查核对制度、保管保密制度、管理人员职责和送交档案材料归档工作制度。

(1分)4、关心干部人事档案管理干部的工作、学习和生活,按规定评定专业技术职务(资格),切实解决职级待遇,对工作成绩突出者级予奖励。

(1.5)二、管理体制与范围--4分1、干部人事档案工作隶属于组织干部人事部门领导,接受上级有关部门的监督、检查和指导。

(1分)2、县以下机关、单位的干部人事档案由县级党委组织部和人事、教育、卫生等部门相对集中管理;不具备保管条件的单位,其档案由上一级主管部门代管。

(1分)3、按照干部人事档案管理权限,干部人事档案正本由干部主管部门保管,副本由干部协管部门保管。

(1分)4、干部人事档案管理干部及其有本级管理范围内的直系亲属的档案,指定有关部门专人保管。

(1分)三、队伍建设--6分1、省、自治区、直辖市党委组织部至少配备3名专职干部;其它管理档案单位管理档案在2000卷以上的,要配备2名专职干部;管理档案1000至2000卷或管理1000卷以内,且宏观指导任务比较重的单位至少要配备1名专职干部。

兼职人员要以主要精力从事干部人事档案工作。

(3分)2、干部人事档案管理干部必须是中共党员,并具有中专(高中)以上学历,熟练掌握了档案材料的收集、鉴别、归档、整理、提供利用以及档案的保管、保护知识和技能。

胜任本职工作。

(0.5分)3、干部人事档案管理专职干部相对稳定,做到先培训后上岗。

2024年干部人事档案管理工作八项制度第一章总则第一条为了加强我院干部人事档案工作，提高科学管理水平，有效地保护和利用档案，更好地为干部人事工作服务，根据《中华人民共和国档案法》、《干部档案工作条例》、《干部人事档案工作目标管理暂行办法》，结合我院实际，特制订本制度。

第二条干部人事档案工作，是党和国家干部工作的重要组成部分，是国家档案工作的组成部分；更是我院重要的人力信息资源之一。

为贯彻执行党的干部路线、方针和政策，选贤举能，知人善任，为学院的建设和发展服务的。

学院组织人事部门要认真负责地抓好本制度的组织实施和检查落实工作。

第三条在干部人事档案管理工作中，必须贯彻执行党和国家有关档案保密的法规和制度，严密保管，确保干部人事档案的完整与安全。

第二章档案收集与归档制度第四条学院组织部干部人事档案管理部门要按照中央组织部____和，经常收集和补充干部档案材料，了解和掌握形成干部档案材料源的信息，及时全面收集干部档案材料。

第五条对于干部人事档案中缺少的材料要逐份进行登记，并积极收集补充归档，保证干部人事档案内容的完整。

建立“收集干部档案材料登记薄”和“缺少干部档案材料登记薄”，并做好登记工作。

第六条收集的材料，逐份进行登记，避免材料遗失、散落，防止漏收或重复收集。

第七条认真审核收集的材料，必须认真鉴别。

发现不符合要求的归档材料，及时通知形成材料部门补报或补办手续；凡不属于归档范围的材料，不得擅自归档，应及时退还形成材料的部门。

凡属归档的材料，必须是内容真实，完整齐全，文字清楚，对象明确，手续完备，写明文号、承办单位、时间和办理完毕的正式文件材料。

第八条贯彻落实中组部、省、市委组织部近年来关于干部档案工作部署和新的要求情况，干部人事档案材料和目录等有关材料采用国际标准a4纸型，档案盒规格按照a4纸型相应调整。

不得使用圆珠笔、铅笔、红色及纯蓝墨水和复写纸书写。

不符合要求的，一律不得归档，必须退还原形成材料单位重新书写后方可归档。

干部人事档案工作目标管理暂行办法1996年12月25日组通字[1996]55号为了进一步加强干部人事档案工作，努力实现2000年干部人事档案工作目标，全面推行干部人事档案制度化、规范化、科学化管理。

更好地为干部人事工作、人事决策工作和社会主义现代化建设服务，经研究决定，要全国实行干部人事档案工作目标管理。

一、指导思想以邓小平建设有中国特色社会主义理论和党的基本路线为指导，以《干部档案工作条例》、《干部档案整理工作细则》和《干部人事档案材料收集归档规定》及有关文件为依据，立足收集整理，狠抓基础建设，提高管理水平，确保提供利用，通过在全国范围内实行干部人事档案工作目标管理，把全国干部人事档案工作提高到一个新的水平。

二、参加范围与考评内容1、参加范围：县处级以上（含县处级）及管理干部人事档案在500卷以上的机关、事业单位干部人事档案管理部门。

企业及其它管档单位原则上也按本《办法》执行。

2、考评内容：干部人事档案工作的组织领导；队伍建设、管理体制与范围；干部人事档案材料收集与鉴别；材料归档与整理，保管与保护；提供利用与转递；制度建设和宏观业务指导。

三、等级划分与审批权限1、等级划分：干部人事档案工作目标管理考评标准分为一级、二级、三级三个等级。

一级标准总分为100分，达标分为95分以上；二级标准总分为90分，达标分为85分以上；三级标准总分为85分，达标分为80分以上。

在宏观业务指导任务的部门和单位，一级标准总分为110分，达标分为105分以上；二级标准总分为99分，达标分为94分以上；三级标准总分为92分，达标分为87分以上。

2、审批权限：各省自治区、直辖市党委组织部和中央国家机关各部门的干部人事档案工作的等级，由中央组织部审批，并颁发证书，其它参加干部人事档案工作目标管理的单位，由各省、自治区、直辖市党委组织部和中央国家机关干部（人事）部门审批，并代中央组织部颁发等级证书。

四、评审程序与晋级时限1、评审程序（1）自查申报：申报干部人事档案工作等级的单位，在自查和评估的基础上，向负责审批的主管部门写出申请评定等级的报告，并填写《干部人事档案工作目标管理等级申报审批表》一式三份，经主管单位审核后上报。

2024年干部人事档案管理工作计划范例一、工作目标:1.完善干部人事档案管理制度, 建立科学、规范的档案管理体系；2.提升档案管理系统的信息化水平, 实现档案数字化、网络化管理；3.加强对干部人事档案的保密工作, 确保档案信息安全；4.提高档案服务质量，满足各级干部人事档案需求。

二、工作措施:1.完善干部人事档案管理制度（1）组织编制干部人事档案管理制度, 明确档案管理的原则、流程和要求；（2）修订干部人事档案管理办法, 明确干部档案的归档、借阅、销毁等操作规程；（3）建设档案管理法规库, 及时收集、整理、发布相关法规, 提供便捷查询；2.提升档案管理系统的信息化水平（1）建设档案管理信息系统, 实现干部人事档案的数字化存储；（2）优化档案管理系统功能, 增加档案查询、借阅、统计等功能, 提高管理效率；（3）建立档案管理系统与其他系统的数据接口, 实现信息共享、互通互联；3.加强对干部人事档案的保密工作（1）完善干部档案保密制度, 明确档案保密的责任和要求；（2）定期开展档案保密培训, 提高档案管理人员的保密意识和技能；（3）加强干部档案的物理保密措施, 配备安全密集柜、摄像监控等设施；4.提高档案服务质量（1）优化档案查询和借阅流程, 提供便捷的档案服务；（2）建立干部档案档案室实时统计工作制度, 及时反馈档案借阅情况；（3）加强档案室窗口服务能力培训, 提高服务质量和效率；三、工作计划:1.完善干部人事档案管理制度（1）年初前制定干部人事档案管理制度, 征求领导意见并正式发布；（2）年初组织干部人事档案管理制度培训, 确保各部门认识到制度的重要性；（3）年中对干部人事档案管理制度进行评估和修订, 及时解决遇到的问题。

2.提升档案管理系统的信息化水平（1）年初建设档案管理信息系统, 包括硬件设备采购、软件系统开发和网络建设等；（2）年初组织干部人事档案管理系统培训, 确保各部门人员能够熟练运用系统；（3）年中对档案管理系统进行评估和优化, 解决系统使用中的问题。

干部人事档案管理制度范文干部人事档案管理制度是保障党和国家干部队伍建设的重要方面，对于提高干部管理水平、增强党风廉政建设具有重要意义。

为了规范干部人事档案管理工作，加强纪律约束，建立健全科学的管理制度，本文拟就干部人事档案管理制度进行详细阐述。

一、干部人事档案管理制度的概述干部人事档案管理制度是按照党的干部工作方针，依据《中华人民共和国干部法》和相关法律法规，明确干部人事档案建设、管理、使用的各项规定，旨在加强对干部队伍的监督，保障干部工作的公开、公正、公平。

二、干部人事档案管理制度的目标1.保障干部人事档案的完整性和准确性。

准确记录干部的基本情况、教育背景、工作经历等信息，做到档案真实、全面。

2.加强干部人事档案的安全保密工作。

建立完善的档案保管和查阅制度，严格保守档案秘密，防止档案泄露。

3.加强干部人事档案的使用管理。

根据实际需要，合理利用干部人事档案，提高干部选拔任用的科学性和公正性。

三、干部人事档案管理制度的主要内容1.档案建设和归档要求（1）建立健全干部人事档案管理责任制，明确各级干部部门的档案建设和归档责任。

（2）干部人事档案包括干部基本信息、任职审批、考核评价等内容，每位干部的档案应包含以下内容：姓名、性别、出生年月、民族、籍贯等基本信息；教育背景、工作经历、培训情况等详细资料；任职审批、晋升晋级、奖惩记录等事项；考核评价、培养选拔意见等相关材料。

（3）档案的归档要求：按照干部职务层级和工作经历时间归档，确保档案的有序管理和方便查阅。

2.档案保管和查阅要求（1）档案保管要求：每个单位应设立专门档案保管室，并配备专职人员负责档案保管工作。

档案应采取封存措施，进行编号、盖章、登记等必要的措施，确保档案的安全性和完整性。

（2）档案查阅要求：档案查阅应按照法定程序进行，必须符合干部工作需要，确保干部个人隐私不受侵犯。

3.档案调动和销毁要求（1）档案调动要求：档案调动必须按照相关规定和程序进行，确保档案的安全性和真实性。

干部人事档案工作目标管理暂行办法1996年12月25日·组通字〔1996〕55号为了进一步加强干部人事档案工作，努力实现2000年干部人事档案工作目标，全面推行干部人事档案制度化、规范化、科学化管理。

更好地为干部人事工作、人事决策工作和社会主义现代化建设服务,经研究决定，在全国实行干部人事档案工作目标管理.一、指导思想以邓小平建设有中国特色社会主义理论和党的基本路线为指导,以《干部档案工作条例》、《干部档案整理工作细则》和《干部人事档案材料收集归档规定》及有关文件为依据，立足收集整理，狠抓基础建设，提高管理水平，确保提供利用，通过在全国范围内实行干部人事档案工作目标管理,把全国干部人事档案工作提高到一个新的水平。

二、参加范围与考评内容1、参加范围：县处级以上（含县处级)及管理干部人事档案在 500 卷以上的机关、事业单位干部人事档案管理部门。

企业及其它管档单位原则上也按本《办法》执行。

2、考评内容：干部人事档案工作的组织领导；队伍建设、管理体制与范围；干部人事档案材料收集与鉴别；材料归档与整理，保管与保护;提供利用与转递；制度建设和宏观业务指导。

三、等级划分与审批权限1、等级划分:干部人事档案工作目标管理考评标准分为一级、二级、三级三个等级。

一级标准总分为 100 分,达标分为95 分以上；二级标准总分为90 分,达标分为85 分以上；三级标准总分为85分,达标分为80分以上.有宏观业务指导任务的部门和单位，一级标准总分为110分，达标分为105 分以上；二级标准总分为99分,达标分为94分以上；三级标准总分为92分,达标分为87分以上。

2、审批权限：各省自治区、直辖市党委组织部和中央国家机关各部门的干部人事档案工作的等级，由中央组织部审批，并颁发证书,其它参加干部人事档案工作目标管理的单位，由各省、自治区、直辖市党委组织部和中央国家机关干部(人事）部门审批,并代中央组织部颁发等级证书。

干部人事档案目标管理情况自查报告干部人事档案目标管理情况自查报告中共县委组织部干部人事档案工作目标管理情况报告根据中央组织部《干部人事档案工作目标管理暂行办法》、《干部人事档案工作目标管理检查验收细则》和省委组织部《广东省干部人事档案工作目标管理达标升级办法》等文件要求,在市委组织部指导下,我部从开始,全面开展干部人事档案达标工作。

经过近三年的努力,干部人事档案管理工作经自评得分97.5分,达到干部人事档案二级管理目标的标准要求。

现将有关工作情况向你部报告。

一、领导重视,强化责任1．主要领导重视亲自抓,保证干部人事档案达标升级工作顺利实施。

把干部人事档案达标升级工作作为单位规范化建设的一项重要内容来抓,成立以县委常委、组织部长为组长的干部人事档案工作目标管理领导小组,落实一名分管副部长具体抓,配备一名专职的人事档案工作人员和一名兼职的人事档案工作人员。

领导小组成立后,多次召开干部人事档案工作会议,加强了对干部人事档案目标管理工作的领导和协调,宣传干部人事档案材料的重要性,明确各单位的干部人事档案材料补缺任务和补缺时间,要求各单位要以对党负责、对干部负责的态度,做好干部人事档案材料补缺工作,使档案材料补缺工作得以全面完成,保证干部人事档案目标管理工作的顺利和深入开展。

2．分管领导严格要求,奠定干部人事档案达标升级工作扎实基础。

分管干部人事档案的部领导意识强,对干部人事档案工作严格要求,每月听取干部人事档案达标升级工作情况汇报,切实解决干部人事档案工作中的实际问题,提出下一阶段工作要求;并亲自与县直相关单位协调,抽调6名干部到档案室参加干部人事档案整理工作。

3．管档干部履职专责,确保干部人事档案达标升级稳步推进。

我部注重干部人事档案管理干部的相对稳定性和工作延续性。

对管档干部做到先培训后上岗,不定期参加上级组织、人事部门组织的业务学习和培训;工作上实行专职专责,一般情况下不抽调参与其他工作和不进行轮岗交流;对工作取得一定成效的予以提拔使用,使干部人事档案管理干部工作有冲劲,能认真学习相关业务知识,履职尽责做好工作,积极主动研究探索干部人事档案工作中的新情况、新问题,认真制定好干部人事档案5年发展规划和每年工作计划,严格按照规划目标和年度计划实施。

干部人事档案工作目标管理考评标准干部人事档案工作目标管理考评标准三级标准(总分:92分)一、组织领导--5分1、干部人事档案工作列入组织干部人事部门议事日程,对干部人事档案工作的业务建设、机构设置、人员配备、库房建设、所需经费等问题给予解决。

(1.5分)2、本单位有一名领导分管干部人事档案工作,了解有关干部人事档案工作文件精神,定期听取工作汇报,提出任务和要求(1分)。

3、干部人事档案管理部门认真履十项职责;制定了年度计划并认真实施。

建立健全了八项制度:查(借)阅制度、收集制度、鉴别归档制度、转递制度、检查核对制度、保管保密制度、管理人员职责和送交档案材料归档工作制度。

(1分)4、关心干部人事档案管理干部的工作、学习和生活,按规定评定专业技术职务(资格),切实解决职级待遇,对工作成绩突出者级予奖励。

(1.5)二、管理体制与范围--4分1、干部人事档案工作隶属于组织干部人事部门领导,接受上级有关部门的监督、检查和指导。

(1分)2、县以下机关、单位的干部人事档案由县级党委组织部和人事、教育、卫生等部门相对集中管理;不具备保管条件的单位,其档案由上一级主管部门代管。

(1分)3、按照干部人事档案管理权限,干部人事档案正本由干部主管部门保管,副本由干部协管部门保管。

(1分)4、干部人事档案管理干部及其有本级管理范围内的直系亲属的档案,指定有关部门专人保管。

(1分)三、队伍建设--6分1、省、自治区、直辖市党委组织部至少配备3名专职干部;其它管理档案单位管理档案在2000卷以上的,要配备2名专职干部;管理档案1000至2000卷或管理1000卷以内,且宏观指导任务比较重的单位至少要配备1名专职干部。

兼职人员要以主要精力从事干部人事档案工作。

(3分)2、干部人事档案管理干部必须是中共党员,并具有中专(高中)以上学历,熟练掌握了档案材料的收集、鉴别、归档、整理、提供利用以及档案的保管、保护知识和技能。

胜任本职工作。

关于干部人事档案工作目标管理申请评定一级的报告1.引言干部人事档案工作是组织管理中非常重要的一项工作，在党的领导下，有效的干部人事档案管理能够保障人才队伍的稳定和发展，为组织的发展提供有力支撑。

为了提高干部人事档案工作的质量和效率，我们拟申请将干部人事档案工作目标管理评定为一级，并对工作目标进行有效管理和评估。

2.背景干部人事档案工作目标管理是指对干部人事档案工作进行目标设定、执行和评估的一套管理机制。

目标管理的核心思想是通过设定明确的工作目标，激励干部人员积极主动地完成工作任务，并及时进行评估和反馈，以不断提高工作水平和效益。

当前，我们的干部人事档案工作虽然已经实现了一定的规模和模式，但在目标管理方面仍存在一些问题。

首先，工作目标设定不够明确，导致工作重心不够明确，难以评估工作的完成情况；其次，缺乏有效的评估和反馈机制，无法及时发现问题和进行改进；此外，工作中存在的一些制度和流程问题也需要进一步改进。

为了解决这些问题，我们提出将干部人事档案工作目标管理评定为一级，以推动工作的标准化、规范化和科学化，提高工作的质量和效率。

3.目标管理的重要性目标管理在干部人事档案工作中具有重要的作用和意义。

首先，目标管理可以明确工作的重点和方向，使干部人员能够集中精力，高效地完成工作任务。

其次，目标管理可以激励干部人员积极主动地工作，达到个人与组织双赢的效果。

同时，目标管理可以通过评估和反馈机制，发现问题并及时进行改进，推动工作的不断提高。

4.工作目标设置为了实施干部人事档案工作目标管理评定一级，我们将制定以下工作目标：4.1 提高工作的标准化程度通过制定和实施相关标准和规范，确保干部人事档案工作的统一性和规范性。

具体措施包括：建立工作流程，明确工作责任，完善档案管理制度等。

4.2 提高工作的效率通过优化工作流程，利用信息化技术手段，提高干部人事档案工作的处理速度和效率。

具体措施包括：建立信息化档案管理系统，提升数据管理和查询能力，加强数据共享和协同工作等。