分享:道家哲学智慧与管理者的潇洒人生.pptx
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道家的管理智慧标题:道家的管理智慧引言概述:道家思想源自中国古代哲学,强调自然、平和、无为而治的理念。
道家的管理智慧在现代商业社会中也有着重要的意义,可以匡助管理者更好地应对复杂的管理挑战。
一、顺势而为1.1 道家强调顺应自然,不要逆势而行。
管理者应该观察市场趋势,顺势而为,而不是强行改变环境。
1.2 管理者需要灵便应对变化,不要固执己见。
像水一样,顺势而下,适应环境的变化。
1.3 顺势而为可以减少风险,提高成功的概率。
管理者应该学会借助外部力量,实现自身目标。
二、无为而治2.1 道家认为,最好的管理是无为而治,不要过度干预。
管理者应该赋予员工足够的自由和信任,让他们自主解决问题。
2.2 管理者应该懂得放手,不要过度干预员工的工作,赋予他们空间和时间去发挥创意。
2.3 无为而治可以激发员工的潜力,提高团队的凝结力和创造力。
管理者应该相信员工的能力,让他们自主管理和解决问题。
三、以柔克刚3.1 道家强调以柔克刚,不要用强硬的手段去管理员工。
管理者应该学会沟通和商议,以柔性管理取代强硬管理。
3.2 管理者需要学会倾听员工的意见和建议,不要一味强调自己的权威和决定。
以柔克刚可以建立良好的员工关系。
3.3 以柔克刚可以提高团队的凝结力和执行力,让员工更加积极主动地为企业发展贡献力量。
四、守静待变4.1 道家主张守静待变,不要急于求成。
管理者应该学会耐心等待,不要因为短期难点而抛却长远目标。
4.2 管理者需要保持镇静和清醒的头脑,不要被短期利益冲昏了头脑。
守静待变可以让管理者更好地应对变化和挑战。
4.3 守静待变可以提高管理者的决策能力和执行力,让企业在竞争激烈的市场中立于不败之地。
五、修身养性5.1 道家认为,管理者首先要修身养性,保持内心的平和和清明。
管理者应该注重自身修养,提高自己的素质和能力。
5.2 管理者需要学会自律和自省,不断提升自己的管理水平和领导能力。
修身养性可以让管理者更好地影响和激励员工。
道家的处世智慧:如何潇洒过一生(2)【编辑注评】庄子肯定千金之礼为“重利”、卿相之聘为“尊位”,然而他既看到了千金相位的价值,也看到了获取这重利尊位所要付出的代价。
如果没有考虑清楚而轻易接受了聘请,一旦遭遇政坛变故身受兵革刑戮就后悔莫及了。
老百姓有句俗话:“有命挣钱,也得有命花钱。
”说得再明白不过。
官做得越大欲望越大,结果纠缠在各种势力盘根错节的网络中不能自拔,趟的水越来越浑,自己得到的越多,被各种势力利用牵制的程度越深,结果每天担心东窗事发寝食难安,最后还难免落得身败名裂一无所有的下场。
其实,道家的“身重于物”和儒家的“为己之学”颇有些共通之处,公仪休爱吃鱼,做了国相后却坚决不收别人送的鱼,是为了自己能不犯错误稳稳当当地做官,这样才能心安理得吃一辈子鱼。
说白了,人家是懂得啥都没有身家性命重要。
膨胀的物欲会让人欠下更多的债《庄子·让王》篇是庄子后学阐述“身重于物”思想的代表作品。
在这篇文章中,借用15个寓言,反复论证以生命为贵、以名位利禄为轻的人生哲学,指出:“今世之人,居高官尊爵者,皆重失之,见利轻亡其身,岂不惑哉!”主张“能尊生者,虽贵富不以养伤身,虽贫贱不以利累形”。
韩、魏两国互相争夺土地,魏国贤人子华子就对韩昭侯说:欲得天下,或废右手或废左手,你愿意吗?韩昭侯表示不愿意。
子华子说:“甚善!有是观之,两臂重于天下也,身亦重于两臂。
”由此可知,“身重于物”思想是多么正确啊!在春秋战国的动乱时代,血与火的残酷现实严重地践踏了人的生命价值。
在这种历史条件下,道家学派力倡“身重于物”的价值观,在名利权势背后,发现了人类自身的生命价值,唤起人类主体意识的觉醒,是一种惊世骇俗之论,是一种价值观念的转换。
在这里,老子对人类初期文明弊病的揭露与剖析,是对人类初期文明负面作用的深刻反省。
由物质文明而造成的争利之心和由道德文明而造成的争名之心,激起人们对财富、权力、贤名的强烈占有欲,驱使人们去争夺、盗窃、抢掠、杀害,以致出现了“重物轻身”的本末倒置现象。