猎头推荐的人选被HR一口回绝,原因可能出现在推荐报告上!

猎头推荐的人,容易被企业拒绝
上海猎头推荐人才，可以让企业节省时间和精力，但并非所有人都会被企业欢迎。

猎头推荐的人士并不一定会被拒绝，但却经常会遇到企业的不青睐。

那么究竟是什么原因导致企业不接受介绍的人呢？首先，可能是由于面试者的
申请背景和技能不匹配，猎头推荐者没有能够正确把握企业的需求而误以为合适的。

此外，某些候选人的社会心理并不稳定，导致当面对高要求的面试环节时，无法表现自身水平，从而被企业拒绝。

另外，许多企业会对猎头推荐人才持保留态度，由于企业心中存在质疑猎头所
提供的宣传数据，所以不比乐于接受介绍的人。

有时候也会出现，猎头共事人脉关系松散，没有能够为候选者提供优势性的推荐，从而导致面试者在企业的面试里受挫。

以上是猎头推荐人才被企业拒绝的主要原因。

对于猎头人士来说，应仔细钻研
市场，了解企业需求，做到精准的推荐，以及给候选人提供稳定的心理支持，确保候选人在面试过程中能够稳健、自信地表现自我，从而尽可能少发生被企业拒绝的情况，提高成功率。

【候选人英文】候选人答应辞职又临时变卦的原因在于离职辅导没做好新手猎头都吃过候选人CounterOffer的亏，也就是候选人接了你推荐的职位offer之后又临时反悔的情况。

对于猎头来说，候选人面试成功顺利接下offer只是第一步，接下来还有很关键的一步要走，那就是去向老东家辞职。

辞职的时候正常情况公司的高层和HR都会例行谈话、询问原因。

如果这个候选人确实比较有能力，那么公司肯定是不希望候选人走的，这个时候就会想方设法的留住候选人，比如升职，加薪。

再加上候选人和之前公司有感情，突然间感觉自己在公司的价值很大，很有可能就临时变卦，放了猎头和应聘企业的鸽子。

这个时候，对候选人来说可能没什么，但是对猎头和企业来说意味着做了很多无用功，损失了很多时间和精力。

因此，作为猎头，为候选人做好离职辅导是非常重要的事情。

为了避免候选人答应辞职又临时变卦给猎头和企业之间所造成的尴尬，可以从与候选人面试沟通的时候就开始打预防针。

这个时候不用害怕尴尬，要直接一点问：假如你去提离职，你觉得老板会有什么反应？如果你对新的工作职位、薪水、老板和环境都很满意，在签了Offer后，你会在什么时间向原公司提出辞职？如果老板提出给你升职加薪，以此来挽留你，你会怎么做？你有想过如果你被老板留下了，以后的工作情景是什么样的吗？进行了这一系列提问之后，首先会让候选人真正的去考虑一下这个问题，起码让他对领导或老板的挽留心里有个预期，很多候选人都是离职的时候被各种谈话突然受宠若惊，又突然找到了存在感，而最终放弃离职。

一场无懈可击的离职辅导，能大大的降低候选人CounterOffer的几率。

猎头可以抓住以下几个要点。

一、做出提醒，让候选人心里有所准备。

当候选人签了offer之后，告诉他，接下来还有一个很大的难题，就是辞职。

辞职时由于公司的流程，你接下来会接到不同人的谈话，甚至是平时没跟你说过多少话的高层都会来挽留你，会问你辞职的原因，会想方设法的帮你解决问题。

猎头被候选人拒绝了怎么办随着猎头行业在中高端人才招聘中的地位越来越高，大部分企业在招聘企业关键性人才时都会考虑到启用猎头招聘，因此猎头手中的职位都是中高端职位，按正常来说，当猎头在猎寻人才，和候选人联系时，候选人应该很乐意才对，但是却有很多候选人在接到猎头电话时都会显得很不耐烦，甚至有些恶语相向，产生这种现象的原因是什么呢，猎头被候选人拒绝了该怎么办呢?下边就看看埃摩森的资深猎头()来为大家分析一下候选人拒绝猎头顾问提供的职位原因大概有以下几个方面：一、不方便说话候选人正在陪老板或者客户吃饭，这个时候一个电话打过来问是不是考虑跳槽，尴尬莫过于此!二、对猎头本人不认可候选人一般都有自己的见解，有可能对猎头本人的专业程度，职业操守等不认可，但是又不会直接说出来，就会拒绝这个猎头顾问所提供的职位!三、对猎头提供的职位不满意猎头提供的职位如果还没有现在的职位好，或者提升的幅度太小，候选人一般也会拒绝这个工作!四、自己只是猎头的一片绿叶候选人感觉这个猎头没有把他当回事，所以，猎头顾问安排的面试，我他也不会当回事。

以上就是候选人拒绝猎头顾问的几个原因，那么猎头被候选人拒绝了怎么办?总不能不推选候选人了吧1.注意谈话方式，做好准备，让候选人把你认定为内行人能被猎头顾问看上的候选人都不会是职场菜鸟，他们有着丰富的工作经验以及人生阅历。

猎头对待这类职场老鸟稍微出一点问题，那就面临被拒绝的可能。

猎头顾问在联系候选人之前必须做好功课，对候选人所在行业，担任的岗位，负责的工作要有一定的了解。

保证你在本领域内专业，保证候选人在接电话的时候跟你有的聊。

一定要清楚候选人的工作经历、家庭情况等要素，抓住候选人的痛点，证明你推荐的岗位能解决这一问题。

2.以平常心应对候选人的拒绝如果猎头自己的功课做好了，只要候选人真的需要换工作被拒绝的几率还是很小的。

即便是被拒绝了那也是人家真的不需要或者对方根本不值得被推荐。

做猎头的，有时候还真的要“尽人事，听天命”，你尽可能做到万无一失，然后把选择权交给候选人，因为猎头服务的本质是帮助候选人选择更好的职业生涯，如果候选人觉得你提供的职务远远比不上他现在的工作，他没必要浪费时间。

让HR闻风丧胆的offer被拒理由到底是什么？我们都说，互联⽹招聘不太容易做，随着每家公司HC越来越多，薪资越给越⾼，应聘者的可选择空间也越来越⼤。

对HR来说，offer被拒是挺正常⼜挺⼼痛的⼀件事情。

每次接完候选⼈的拒绝电话，或者⼊职当天，候选⼈没有来，瞬间感觉⾃⼰被整个世界抛弃了。

据说，只是据说，BAT⾥⾯其中⼀家公司Offer被Turn Down的⽐例是48%，另外⼀家是53%，还有另外⼀家的数字我不知道。

连BAT都有被拒的时候，是不是感觉得到了⼼理安慰？反正我看到这段据说的时候，⼜满⾎复活了。

01▼九⼤offer可能被拒迹象⼈们总说HR天⽣有种神准的第六感。

有时候在发了offer后预感到这个⼈有可能不来，最后他真的没有⼊职。

与其说HR有神准的第六感，不如说有些蛛丝马迹，让我们在招聘的过程中感受到了有异样，这些异样暴露出候选⼈的犹豫状态，随着这些迹象的出现和展开，第六感就会告诉我们---他可能要拒绝你的offer了。

那现在我们就来讲⼀讲哪些细节会暴露上述的状况，也就是我们常说的，⽹络上也很容易搜到的，让HR闻风丧胆的九⼤offer可能被拒迹象：01漫不经⼼⾯试官和候选⼈达成了⼝头上的Offer协议，准备给候选⼈发正式的电⼦版，候选⼈说：你先发过来我看看吧。

候选⼈潜台词：我⼿⾥已经有3个Offer了，不介意你再给我发⼀个⽐较⼀下。

02收到Offer后迟迟不回复Offer已经发出，在约定的时间内候选⼈迟迟没有回复，或者回复的时间超过约定的时间⼀两周。

候选⼈潜台词：HR⼩姐姐你别急啊，我还在等其他⼏个Offer呢。

03⼊职时间⽆法确定候选⼈接了Offer也已回复，但⼊职时间⽆法确定，或者说他想要的⼊职时间⽐较长。

候选⼈潜台词：我还在⽤你的Offer和现有公司或其他公司谈价码呢；或者是，我对你的Offer并不算满意，我还想看看其他机会。

04⼊职前反复探讨细节候选⼈已接Offer，在⼊职前的⼀段时间，反复希望和部门或HR探讨公司的各种细节，福利待遇，加班情况，交通车位，⼯作内容，项⽬⽅向，团队风格。

那为候选人为什么会拒绝猎头呢？
对于猎头顾问来说，企业的挑剔和找不到人的困难都是可以克服的，唯独候选人拒猎头没法克服的。

因为从寻访到说服，中间需要耗费猎头顾问大量的时间、精力等，而当企业向候选人发offer时，却被拒绝了。

it猎头相信，没有猎头顾问会甘心毫无理由被拒绝。

那为候选人为什么会拒绝猎头呢?
流程太多，耗费时间过长
因为面试流程太多，耗费时间过长，给候选人的体验感非常不好。

加上有些候选人是离职状态，肯定有不少猎头公司的猎头推荐，在这期间候选人可以面试很多家公司，或许已经拿到其他公司的offer了，即使有猎头顾问在稳定，候选人也未必会接受offer。

面试官不专业，过于自我
企业与候选人是双向选择，面试官在与候选人对接的过程中，应该尊重候选人，并将最专业的一面展现给人选。

广州猎头公司通过多个案例分析，企业在面试时给候选人不佳的体验感，候选人自然就会拒绝offer。

一家企业给候选人的体验感是否良好，很大程度上会影响到候选人的选择。

比如在面试前先给候选人一些问候，了解候选人的住址，是乘坐什么交通工具过来的，这样可以让候选人感受到企业的文化，产生亲切感，放松身心。

对薪资待遇不满意
薪资问题永远是候选人最关注的问题，假如企业与候选人在这个问题上没有达到共识，就会导致候选人放弃这个工作机会。

所以，这也是候选人为什么要拒绝offer的原因。

在面试过程中，假如企业方给到不合理的薪资，即使是猎头出面，候选人也未必会接受。

因为猎头找的人才，基本上与职位是匹配的。

企业想要招到合适的人才，就必须给出合理的条件，才能让候选人接受。

当猎头顾问被候选人拒绝时该如何应对猎头顾问遇到的最多的情况大概便是给候选人打电话，却在电话接通后被候选人“我现在比较稳定，不考虑新的工作机会”来回绝掉，这种情况出现的概率大概在80%左右，在电商行业人才身上尤为明显，因为在互联网领域叱咤风云的电商人才手上根本就不缺工作机会，很多猎头菜鸟碰到这样的情况时，基本上都是“好吧，那以后有合适的机会再给您推荐吧！”，然后，就没有然后了。

但是，真的就没有任何挽回的余地了么？猎头网站的资深猎头经常跟小猎们说：不论是电子商务行业的人才还是传统行业的人才，只要是你看好的，都不要轻易放弃，要与他们建立关联，说不定哪天就有个合适这课“萝卜”的“坑”，做猎头要灵活，要学会见招拆招。

那么猎头顾问尤其是新猎手们要如何才能对候选人见招拆招呢？下面猎头网站的小编就跟大家一起学习一下。

首先猎头顾问要学会聪明的去戳穿候选人的“谎言”，我们常说上帝在关上一扇门的同时会打开一扇窗，同样，拒绝，往往是一次接受的开始！那么，如何才能戳穿这个“谎言”呢，那当然是不给对方撒谎的机会啦！这就需要猎头们练就炉火纯青的技能：—开口第一句话，就要给对方足够的信赖感，即信任感和依赖感的统称！一般情况下，很多猎头顾问吧的第一句话是这么说的：“你好，我是猎头，有个机会跟你说说”？“你好，我是从XXX猎头公司打过来的，有个机会跟你说说”“你好，我是XX，从XXX猎头公司打过来的，你考虑换工作吗？”……版本比较多，这几种是通用版。

但是这些都是失败的第一句话！真正的perfect的第一句话应该怎么说呢？举个列子：“您好，王先生，我是知名猎头网的猎头顾问comy，专门做负责互联网的运营推广职位的推荐工作，您现在讲话方便么？”即使是这样，候选人还是会说：“我现在比较稳定，不考虑新的工作机会”，这时候怎么办呢？那就需要我们判断一下，电话那边的候选人是不是在撒谎？这个时候，智商有可能会成为硬伤：“您现在是不是不方便？我们可以约别的时间再聊，晚上10点我也没有问题。

作为猎头为什么你总是遭遇人才拒绝呢？
猎头被拒绝也是常事，每一个猎头顾问都是从最初的走过来的，所以对于遭遇人才拒绝也是常有的事情，就现在专业的猎头做单也是会有被拒绝的时候，毕竟合作的建立是要双方达成一致才能顺利进行，人才不同意猎头也不能勉强的。

但猎头频繁的被拒绝就要自我反思了，作为猎头为什么你总是遭遇人才拒绝呢?
应对技巧
作为猎头为什么你总是遭遇人才拒绝呢?能够被猎头推荐的人才，都是中高端职位的，并不事是什么都不会的职场新人，这些人才都是有丰富的工作经历，对于被这类人才拒绝也是常事，毕竟他们都是在职人员并不缺工作职位，就算是处于离职状态，那他们也是非常抢手的。

在针对这样人才的时候，你要保证人才所在的领域也是你擅长的，这样在与人才的通话过程中才有话题聊，且不会被候选人拒绝。

若这点还不够，那么猎头就要掌握人才的工作经历和家庭等基本情况，再抓住人才的痛点，表明你推荐的职位非常适合他目前的情况，用你的专业去征服人才。

被拒绝的原因
作为猎头为什么你总是遭遇人才拒绝呢?人才想要拒绝猎头会有各种各样的理由，有的是敷衍，而有的原因是非常充分，而猎头被拒绝又分为多个环节，有的则是人才拿到offer了，却又拒绝了猎头，这种情况猎头就要考虑是否是人才对企业有什么不满意的地方，或者还是人才对比了其拿到offer的企业，而拒绝了猎头，毕竟企业的发展对于人才来说才是重要的。

作为猎头为什么你总是遭遇人才拒绝呢?猎头在频繁被拒绝首先应该是自我反思，然后调整自己的状态，你的状态不好，那服务过程势必会有些许的麻烦，你的服务也直接影响着结果。

猎头公司告诉你候选人拒绝offer的原因
对于HR来说，最崩溃不是没人投简历没人面试，而是发了offer候选人却拒绝了。

为什么会发生这种情况呢？我们今天来分析一下：
1、候选人要走的流程太多、耗时太长
有一些公司，“麻雀虽小五脏俱全”，我的意思是，公司不大，规矩和流程却很多。

候选人要走完全套流程下来，黄花菜都凉了，到手的候选人可能已经有了别的offer。

很多人在面试的时候都遇到过这种情况：HR让回去等通知，等了一个星期却没有等到任何消息。

这个时候，面试者往往会认为自己已经被淘汰了。

对于HR来说，如果对候选人有兴趣，一定不能让他们等太久，及时发出通知，可以稳住候选人的心。

因此，改进招聘流程、缩短时间是非常必要的。

2、面试官不专业、太高高在上
HR和候选人是一个双向选择的关系，HR不能只把候选人当成“求”职者，端出高高在上的态度会让给他们留下坏印象。

在面试时观感不佳，候选人自然会拒绝offer。

在面试的前后，一个亲切的前台、一杯热水可能都会让候选人直观的感受到企业文化，注重细节也是非常重要的。

3、对薪酬不满意
可以说，薪酬问题永远是候选人最关心的问题，在这个问题上没有达成共识，会直接导致候选人放弃这个工作机会。

在面试谈薪过程中，如果遇到HR一直压价的情况，候选人即使当时没说什么，回家想想也会后悔。

一方面，薪酬是候选人能力的体现，如果一味压价，候选人会认为自己的能力得不到认可。

所有企业都想最实惠的价格招到最好的人才，但这几乎是不可实现的，在可支付薪酬范围内找相应层次的人才，这才是最合理。

候选人拒绝你的Offer的原因很多时候我们送出去的offer却遭受候选人拒绝，你有想过原因吗?下面是小编搜集整理的候选人拒绝你的offer的原因，欢迎阅读。

"金三银四"的招聘季已经过去了一多半，你的招聘任务完成了多少?在反思招聘过程中出现的问题之前，我们先讲个别人家的小故事。

a公司hrm约见了一位优质候选人，用人部门面试后，双方都很满意，只待流程走完就能签offer了。

hrm心里一块石头落地，想着本月的任务就差这一个候选人就完成了。

不巧ceo在外出差，下周才能回来，流程走完还得等一周。

hrm心想：好事多磨，而且候选人也明确表示愿意多等几天，而且答应一定会来a公司，所以也没有太过在意。

就在这时，与候选人接触的一位猎头得知此事后，找到候选人说：“我知道你现在a公司已经有个不错的机会了，我也很替你高兴。

只是我这边有家客户b公司催的急，对方看了你的简历也挺中意的。

这样能不能帮我个忙去面个试，只要走走过场，就当是了解了解市场行情。

”面对这样的要求，想着之前猎头对自己也是尽心尽力的推荐，候选人推辞不过就去参加了b公司的面试。

b公司面完之后，对候选人非常满意，当即拍板：“人我们要了!”你以为故事到这里就结束了?tooyoung,toonaive~~候选人当然拒绝了，毕竟自己已经答应了a公司，何况这次面试只是帮忙打酱油而已。

b公司的hr也不是吃素的，一番旁敲侧击后，可能也猜到了一些缘由，但并没有点破。

而是诚恳的邀请候选人参加自己公司的员工生日会活动，巧就巧在，候选人正好是本月生日。

候选人碍于面子，前面那么果断拒绝了offer，现在一个生日会而已，去就去吧，就当是多交几个朋友了。

转机就出现在这里，候选人本想敷衍过去，但是双拳难敌四手，他哪敌得过b公司hr和用人部门轮番上阵：既讲公司愿景，又展示公司团队兄弟般的情谊，加上现场的气氛烘托...(此处省略一万字)候选人终于还是动摇了……最后的最后，候选人接受了b公司的offer。

上海猎头公司被候选人放鸽子怎么办
上海猎头公司都会遇到的问题被候选人放鸽子，面试放鸽子、入职放鸽子这样的例很多很多。

有素质的候选人在决定不去面试或者入职的时候，会事先和猎头顾问说一声，表明自己的原因，而有一些候选就是直接放你鸽子，这样不仅让企业很尴尬，就连猎头顾问也是一个很尴尬的处境。

上海猎头公司被候选人放鸽子怎么办?
这些情况经常遇见，但这些情况能全怪候选人吗?遇到这些情况的猎头顾问，在为企业寻找下一个候选人的同时还不忘抱怨一下候选人的问题，其实猎头顾问首先应该自我反思一下，自己的工作内容是否做到位?候选人又是因为什么原因选择放弃。

推荐的候选人和职位的匹配度，推荐候选人的稳定有时候也要是否是精准推荐。

如果不是精准推荐，那上海猎头公司被候选人放鸽子是件很正常的事。

因为候选人不确定自己能否胜任这份工作，更不想拿自己的发展去冒险。

上海猎头公司在向候选人传达的职位信息是否足够详细，如果猎头顾问把职位的信息传达的很模糊，候选人对职位的认知处在一个很模糊的阶段，那这个候选人肯定会爽约，甚至不会再和你联系。

上海猎头公司在自身问题做好的同时只能避免自身问题造成的被候选人放鸽子。

但早遇到这种情况猎头顾问也应该能够很好的应对。

这就涉及到一个专业的猎头顾问会做事，专业的猎头顾问在进行人选推荐前都会有备用候选人，所以猎头顾问在避免的同时也做到能够及时应对。

推荐人才后没有回复切莫忽视这三点
相信很多猎头都有这样的经历，给HR投递了简历后就像石沉大海一样，了无音讯。

究竟是哪里出了错？猎头在投递简历之前应该怎么做才能避免这样的问题呢？笔者认为，猎头们要注意这三点：
一、大公司我就推。

猎头都不能只看重公司的名气而胡乱推荐人才。

这样做，既是对企业和人才的不负责，也会大大降低自己的做单效率。

在推荐人才之前，猎头应先确定这个企业到底要招聘什么样的职位，对人才有什么样的要求，这里的要求既包括对岗位职责的要求，又包括因公司、团队而异的特殊要求，比如人才日本或英语口语水平的要求，人才某一特殊技能的要求等。

二、没有目标我就推。

不要马上就开始推荐人才做单。

猎头首先要对平台上的职位有一个整体的把控，看看哪些职位是自己比较擅长或有把握的，自己有人才可以满足企业的人才需求。

另外，将自己的简历库与平台职位资源进行整合匹配，在平台上形成自己适合平台的简历库，这样会大大提升推荐的成功的效率。

对自己要做的单子领域、行业要有针对性，对自己要推荐的人才要有目标性。

三、赏金多我就推。

有些猎头在选择要做的单子时，往往会被职位高额的悬赏金所吸引，甚至下定决定一定要拿下这个大单。

但是，在准备为职位推荐人才之前，猎头还是需要对职位的具体需求点有所了解和掌握。

赏金高可能代表着职位的很重要、很紧急或是很有难度，而猎头要对这些点进行整合分析，并结合自己的能力和资源情况其衡量是否有把握推荐成功。

其中要付出的时间和精力是否和收入成正比。

如何应对招聘管理中的候选人拒绝和放弃招聘是一个涉及到人力资源管理的重要环节，而在招聘过程中，候选人的拒绝和放弃是不可避免的情况。

如何应对这些拒绝和放弃，尤其是在招聘管理中，是每位招聘者都需要面对和解决的问题。

本文将从以下几个方面进行探讨和分析，以帮助招聘管理者更好地应对候选人的拒绝和放弃。

一、了解拒绝和放弃的原因首先，在应对候选人拒绝和放弃之前，我们需要了解造成这些情况的原因。

可能的原因包括但不限于以下几点：1. 工资待遇不合适：有些候选人可能会在面试后对于公司提供的工资待遇不满意，从而选择放弃。

2. 公司形象和声誉：公司的形象和声誉对候选人的影响是不可忽视的。

如果公司在行业中的口碑不佳，候选人可能会对此持怀疑态度而放弃。

3. 工作环境和文化：候选人对公司的工作环境和文化有一定的期望，如果公司的实际情况与其期望不符，候选人可能会选择放弃。

4. 其他工作机会：候选人可能在多个公司之间选择，并在某个公司获得了更好的机会，因此放弃了其他招聘机会。

二、积极面对候选人的拒绝和放弃在候选人拒绝和放弃后，招聘管理者需要保持积极的态度并采取一些措施来应对这些情况：1. 保持专业：即使候选人放弃或拒绝了公司的招聘邀请，招聘管理者仍然需要保持专业并给予候选人积极回应。

这可以包括发送感谢邮件，感谢他们参与面试并表达对候选人未来发展的祝福。

2. 寻求反馈：在候选人放弃或拒绝后，可以主动与其取得联系并寻求反馈。

候选人的反馈可以帮助我们了解他们放弃或拒绝的原因，从而改进公司的招聘策略。

3. 维护关系：即使候选人选择了其他公司或其他机会，我们也可以试图维护与他们的关系。

这可以通过建立候选人数据库、提供持续的沟通和与他们保持联系等方式实现。

三、改进招聘流程和策略根据候选人的拒绝和放弃原因，招聘管理者可以考虑以下方面来改进招聘流程和策略：1. 工资待遇：评估市场薪资水平，并确保公司的工资待遇具备一定的竞争力。

同时，可以提供一些额外的福利和待遇，以吸引更多的候选人。

猎头遭拒原因何在？并不是所有人都对猎头提供的职位动心，也不是所有的人都能有勇气拒绝猎头，什么是被猎头看中的因素你知道吗？如果有机会，你是否想过要跳槽到更好的企业寻求发展?你是否曾接到过猎头公司的电话?有调查显示：30%职场人因不能胜任而拒绝跳槽到猎头公司提供的职位。

被“猎”几率随工作年限增长而提升从具体的工作年限和接到猎头电话的情况来看，随着工作年限的增长，接到猎头电话的比例也在增加。

工作三年以下的职场人中仅22.4%接到过猎头的电话。

而在工作3-5年的职场人中，这一比例已经增加到56.1%。

工作了5-10年的职场人，已经成长为职场中的中流砥柱，属于猎头服务的主要对象，因此这部分职场人接到猎头电话的比例最高，达到了75%。

25%表示因为自己不能胜任而拒绝当然，并不是所有的职场人对猎头职位都心动，毕竟跳槽要考虑的因素是多方面的。

人们拒绝猎头的主要原因还是各有不同的。

调查显示，27.3%的职场人拒绝猎头职位的原因是猎头提供的职位、具体的工作职责并不适合自己。

25.2%的职场人表示自己拒绝猎头职位的原因是自己现在的工作还算满意，近期并不打算换。

也有24.9%的职场人勇敢地表示，猎头提供的职位自己可能暂时还不能胜任，因此而拒绝。

猎头看中你什么？1、一般来说，被猎头看中的人才多数为中高层人才，小白领很难有被“猎杀”的机会。

猎头公司关注的人才层次是月薪8000元以上的中高层人才。

2、技术极强的专业人才不论资历，猎头公司都会很重视，因为他们处于技术的金字塔尖，人才供应量远远小于市场需求量，人群窄，猎头公司通常为了找他们而掘地三尺，他们的薪酬也被炒得很高。

3、沟通力极强的工作人员，如BSE。

他们同时拥有良好的软件开发能力和外语沟通能力，在开发沟通和项目管理上都有举足轻重的作用，这也是猎头关注的焦点。

4、管理经验丰富的中高层人才，如CEO、高管等。

因为要负责质量控制等较专业的工作，所以对资历和技术有很高的要求，这也是猎头重视的人才。

面试后雇主不给回音的5大理由你提前研究了心仪公司的各种背景资料，穿上自己最时髦得体的衣服，并且为面试精心准备了一番。

你机智地回答了面试官提出的所有问题，甚至一些奇怪的问题，诸如“如果你是一个pizza外送员，剪刀对你有什么用。

”你绝对为了这份工作面试倾注了很大心血。

但之后却为什么没有收到任何回音呢？以下是雇主面试后不回复的五个原因，你能做些什么？1、他们只是对你不感兴趣理由：让我们揭穿一个事实：即使你认为自己在面试中表现出色，其他求职者也赢得了人力资源经理的青睐。

面试官宁愿什么都不说，也不愿告诉你这不是你的错，而是我的错。

补救措施：如果他们选了另一个候选人，那你确实无能为力。

“你能够继续发邮件表达你仍对这家公司感兴趣。

”alexandralevit，是一位职场研究专家，这么建议到：“反复强调你对在这家公司工作充满热情，并且希望在以后能和公司继续取得联系。

”这表明你能有风度地对待失败，并且能让你的求职被这家公司以后的用人计划优先考虑。

2.雇主担心一些法律问题原因：在守候了数周的电话后，你依然没等到任何回音。

你只是想结束这种杳无音信而已。

尽管你极力想知道为什么你被拒绝了，但你却得不到任何消息。

许多公司担心公开求职者被拒的原因会带来一些潜在的法律诉讼。

(如被告歧视女性、歧视乙肝病菌携带者)补救措施：如果你能确定公司不再考虑你，你可以试着发一封电子邮件，明确你想知道他们为什么拒绝你，只是想知道为什么。

3、用人单位仍在面试或者商讨原因：也许你是20多位面试官中的第三位。

或者他们正在谈论与另一位面试官的合作，但他们还没有决定。

补救措施：最好在你面试结束两周后，确认一下整个招聘进程。

levit建议，可以采用email的方式，这样会比直接打电话过去好的多。

如果你的第一封邮件没有得到回复，那你可以再写一封，但在两个月里最多写三封就不要继续了。

“如果在这之后还是没收到任何回复，那你还是继续寻求其他工作机会吧，”levit建议到。

被HR 快速否决的9种求职者
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被HR 快速否决的9种求职者
1、开口言钱者不要
报酬不是不可以问，只是不要太执着。

问起薪酬待遇，会让企业感到很不舒服。

2、纠缠不休者不要
招聘都遵循一定的流程，说几时给消息就几时给，说了非请勿“电”、非请勿访就是不欢迎来电、来访，如果仍然纠缠不休，只能对你说拜拜。

3、沟通不畅者不要
介绍自己时结结巴巴，回答问题让人摸不着头脑，声音低得象蚊子叫，这样的人沟通能力实在欠佳，就算知识再扎实也不能要。

4、 面试 迟到者不要
不管出于何种原因， 面试 迟到都是求职大忌，很容易让人怀疑此人的职业操守。

5、穿着邋遢者不要
不需要穿名牌，但最起码要保持衣着的干净、整洁。

扮酷?对不起，你用错了地方。

6、自吹自擂者不要
无论你自认为多么优秀，在真正的职场精英面前也只是小儿科，还没进门就翘尾巴，进门后还不飞上天?
这样的人会影响公司的工作氛围，出局没商量。

7、没有诚意者不要
有的人一边表达进入公司的渴望，一边暗示自己在等考研结果，或说要看另一家公司是否录用。

既然你给自己留了这么多后路，应该不在乎被招聘企业拒绝。

8、弄虚作假者不要
只要发现有一处作假，我们就会觉得你处处作假。

一个连诚实都做不到的人，企业拿什么信任你? 9、 简历 罗嗦者不要
既然是 简历 ，就不要搞得太复杂，一两张纸足矣。

如果人人都是鸿篇巨制，企业没时间看完，还能做出正确判断吗?。

菜鸟猎头电话寻访候选人屡被拒，究竟哪出了错？
猎头工作中，很多时候会需要跟陌生人建立关系，并且是信任关系。

比如，猎头在寻访候选人时很多高端人才都是初次联系，那么这第一通电话就非常重要了。

但是好多候选人听到这样内容，很多人才都选择了回绝。

首先我们要知道，你对于接电话的人才来说只是一个陌生人，他们还不是你的候选人，而是你要征服并取得信任的人。

另外，直接说出某公司某职位，这对于很多不了解该公司的人才来说就是一头雾水，如果你再没有继续进行介绍的话，当然会选择拒绝继续花时间跟你聊。

我们可以设身处地地想下，如果突然一个陌生人给你打电话，跟你说了一个你完全不了解的东西，问你感不感兴趣，你会怎么处理？
所以，给人才的首次电话一定要做好准备，明确打电话的目的，表明自己的身份和来电的意图，取得对方的信任是关键。

我们可以这样做：
你好，X先生/小姐，我是猎头小A，我通过什么样的途径了解到您有转职的打算，初步了解了您的转职意向我们这边有一个什么样的职位，您看是否想了解一下。

如果时间方便我可以详细地给您介绍一下职位情况。

除此之外，我们还有充分利用好沟通机会，尽可能多地获得人才转职的想法，转职动机，最大动因等等。

猎头在打电话前可以把想问的、想介绍的先罗列好，自己演练一遍换位思考下是否得当。

最重要的就是不要让人才觉得你只是个销售，要表现出专业的猎头形象且是一心想帮他为他服务的。

猎头为什么老不成单？这些原因你一定要看！部分猎头总是抱怨成单太难，但是抱怨有用吗？有没有想过是不是方法出了问题。

要明白在错误的方向上越努力，离成功也就越远。

1、简历搬运工是你吗？猎头在很多人眼里跟人才中介没啥两样，最可悲的是很多猎头还真是这么做的……职位需求出来了，先是在各种渠道找简历，筛选一番后下简历，然后编辑编辑直接往HR 邮箱里一发，搞定！HR看着不错的人选想要邀约面试，这才去跟候选人联系询问愿不愿意去参加面试。

可您是谁人家都不知道呢！不管你承不承认，这就是很多猎头做单推荐人的现状。

费尽心力找简历推简历，理所当然地觉得既然能搜到人才的简历，肯定是有求职意向的。

可谁会轻易答应第一次打电话来推荐工作的猎头呢？如果可以很好地确定意向还好，一旦候选人回绝了，那猎头直接失信于企业，前功尽弃，再推荐也难了。

2、缺乏客观判断的能力搜寻到候选人后，确定候选人的意向非常重要，也是推荐前必须要做的工作。

虽然候选人想转职但不见得愿意接受你推荐的职位。

即使候选人愿意接受，是否与职位需求匹配也是需要猎头判断的。

很多HR在面试候选人时都会用审视的角度看看这个人选到底适不适合。

而有些猎头则恰恰相反，迫切希望候选人是符合需求的、高匹配度的，所以主观地为候选人提高匹配度。

某知名猎头公司曾有这样一段经历：为重庆某知名车企结构工程师职位找到一位异地候选人，各方面条件都不错，候选人也很重视这次机会。

当谈到转职细节时候选人提出自己的孩子马上要上小学了，不知道家里能不能同意异地转职，得回家商量下。

这时该猎头心想，这次机会对于候选人来说非常好，可以说是在事业上一个大跨步，孩子的问题相对来说当然可以解决。

没成想，候选人妻子不同意转职，只能婉拒这次机会了。

猎头主观上希望候选人是符合企业要求的，所以会有意无意帮候选人找借口，提高与职位匹配度，但专业的猎头应该客观地判断候选人是否真的适合职位，是否可以接受这次机会。

如果出现可能导致推荐不成的原因，要多方面了解情况再判断是否需要做出调整。

HR放弃你简历的六大原因每发出一份求职简历，相信你的内心就多了一份期盼与渴望，但往往事愿人违，因为我们发出的简历，有时如同石沉大海，毫无音信，这会屡屡打击我们的求职信心，但究竟是什么原因会造成这种情况呢?作为企业的一名招聘工作者，我把造成简历被PK的主要原因归纳一下，以帮助求职者在求职时做好充分准备，为自己尽可能赢得面试机会。

一、求职信不注明应聘岗位名称有的简历不注明应聘岗位名称，对于每天接收成百上千封简历的招聘人员，可能这样的简历一下就被DEL了，谁让你不明确应聘目标，与人提供方便呢。

二、简历与招聘岗位要求明显不符有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大，也是瞬间被DEL的对象。

如企业招聘软件开发人员，求职简历里却呈现出做销售或客户开发的工作经历。

我曾经收到过同时应聘三个岗位的简历，基本得出这样的结论：什么都能干的人，可能什么都干不好。

因为这样的简历没有突出任何方面的技能或专长，自己对自身的发展不清楚，如无头的苍蝇乱撞，这样的人企业不会感兴趣的。

当然，对于刚毕业的学生，求职心切，需要企业帮他们来定位，希望多获得一份机会，可以另当别论，但对于有工作经验的人，出现这种情况是不应该的。

三、简历内容简单，凸现不了招聘岗位需要的内容有的简历只是程序化地列出接受教育、参加工作的时间段，对涉及到的实质内容则轻描淡写，让人无法了解其干过哪些工作，具备什么样的知识、经验、技能，这样的简历呈现出来的信息很有限，不会引起招聘人员的注意。

除非，应聘的人员实在少，招聘人员会耐着*子，打电话具体询问一些情况或要求其详细填写应聘表，但是对于急于得到工作的求职者，还是自己主动充实简历为好，毕竟守株待兔的好事概率太低。

四、简历出现错误或时间顺序混乱情形简历好比求职者的“脸面”，如果出现错字、时间顺序混乱或内容错误等情况，无疑会让人觉得连自己"脸面"都收拾不好的人，工作也好不到哪儿去。

所以，简历填写完毕，作为求职者要反复查阅，核对无误。