工会经审调研工作报告

从基础工作入手不断提升工会的经审工作上质量上水平（临沧市总工会经审办桂昌）按省总工会经审会《关于开展工会经审工作调研和填报工会经审工作有关数据的通知》（云工审会字…2013‟15号）要求，为摸清全市各级工会组织的经审工作开展情况，逐步解决存在的困难和问题，促进全市各级工会经审监督工作的全面发展，市总经审办于2013年4-5月利用经审会议和到基层随机查看等办法，对部分县（区）工会和基层工会的经审组织建设状况、工作开展情况、取得的成绩和经验等方面开展调查，现将调查情况报告如下。

一、全市各级工会组织经审工作开展情况（一）全市各级工会经审组织建设情况临沧市下辖7县1区总工会和163个市直属单位工会，有基层以上经费审查委员会9个（含市总经审委），有基层工会经费审查委员会（经审组织）1275个，占应建数1369个的93%。

有基层以上兼职经审干部71人，有基层兼职经审干部4015人。

近5年来，市总工会大力推进工会经审组织的建立完善工作，全市各级工会都按“三同时”的要求，在组建工会组织或换届选举时，经审委员会与同级工会委员会都做到同时考察、同时报批、同时选举产生。

市总工会和7县1区总工会的经审会主任均各由1名副主席兼任，经审工作人员由工会内部其他部门人员兼任。

（二）全市各级工会经审工作开展情况1、市、县（区）9个经审会基本能开展对同级经费预算执行情况和专项经费的专项审计，有5个单位采取了聘请审计部门有资质的审计人员到会审计；有2个单位采取了请有资质的会计事务部门到会审计，有2个单位采取了组织经审会人员集中开展审计。

2、市、县（区）经审组织对部分下级单位财务收支情况的审查审计。

市总对各县（区）的审计采取两年一审，审计率为100%；市、县（区）工会对基层工会的审计主要采取随机抽样审计，以当年发生问题的集中性、普遍性、特殊性作为对下审计的抽样点，经统计， 2012年，市、县（区）对237个基层工会开展了经费审计，审计率占1369个基层工会的17.3%。

工会经审工作报告一、工作回顾过去一年，工会经审以服务全体员工、维护员工权益为宗旨，积极开展各项工作。

我们组织了一系列有针对性的活动，着力提升员工生活质量和工作满意度。

同时，工会经审也积极参与员工的学习和培训，提供了更多的发展机会。

1.组织活动在过去一年中，我们举办了多次员工关爱活动。

例如，劳动节期间，我们组织了团建活动，让员工放松心情，增进彼此之间的交流与合作。

我们还组织了面向全体员工的健康讲座，增加员工的健康意识并提供一些可行的健康建议。

此外，在重要节日如春节、元宵节、端午节等，我们也组织了相应的庆祝活动，为员工营造了温馨的节日氛围。

2.维权保护工会经审一直将维护员工权益视为首要任务。

在过去一年中，我们积极参与雇主与员工之间的谈判，确保员工的利益得到充分保障。

我们协调解决了一些劳动争议，促使双方达成了和解。

同时，我们也密切关注员工的身体健康情况，及时提供医疗援助和心理支持。

3.学习培训工会经审关注员工的个人发展需求，通过组织各类培训和学习活动，帮助员工提升职业技能和综合素质。

我们邀请了各行业的专家和高级管理人员来为员工提供培训课程，内容包括职业技能培训、领导力培养等。

员工通过这些培训课程，不仅提高了自身能力，也增加了公司整体的竞争力。

二、工作亮点1.强化服务意识在过去一年中，通过调查问卷和座谈会等形式，我们收集了员工的意见和建议，及时了解到员工的实际需求。

然后，我们根据这些需求，调整和优化了工作方式，提高了服务质量。

我们尽力为员工创造一个和谐、稳定的工作环境，从而提高员工的满意度和忠诚度。

2.完善权益保障工会经审加强了与雇主的沟通与合作，确保员工的基本权益得到保护。

我们与公司达成了一些具有重要意义的协议，包括薪资福利、工作条件等，为员工争取了实质性的改善。

同时，我们也积极与政府和其他相关部门合作，关注关于劳动法律法规的修订和实施。

确保员工权益能够得到法律的保障。

3.培养人才潜力通过积极参与员工的学习和培训，我们提供了更多的发展机会。

工会经审工作调研报告【工会经审工作调研报告】一、调研目的和背景通过对工会经审工作的调研，了解工会经审工作的实际情况和问题，为进一步完善和改进工会经审工作提供依据和指导。

二、调研方法1. 文献资料调研：查阅相关法律法规、政策文件和工会经审工作的研究文献，了解工会经审工作的理论依据和政策要求。

2. 实地调研：深入一线工会组织和参与工会经审工作的职工，对工会经审工作的现状、问题和需求进行访谈和观察。

三、调研结果1. 工会经审工作的相关法律法规和政策要求较为完善，但在具体实施中存在一些问题和不足。

2. 工会经审工作的组织结构和流程规范化，但存在审批流程繁琐、周期长等问题，导致工会经审工作效率不高。

3. 工会经审工作的参与主体相对单一，主要以工会组织和企业管理人员为主，职工群众的参与程度较低，影响了工会经审工作的民主性和广泛性。

4. 工会经审工作在宣传和培训方面存在一定不足，部分职工对工会经审工作的理解不够深入，参与意识和能力有待提高。

5. 工会经审工作存在一些具体问题，如参与工会经审的企业不够广泛，工会经审工作内容和方式较为单一，缺乏创新和多样化。

四、改进建议1. 加强工会经审工作的法律法规和政策宣传教育，提高工会组织和职工的知识水平和意识。

2. 简化工会经审工作的流程，优化审批程序，提高效率。

3. 加强工会经审工作的参与主体多样性，提高职工群众的参与意识和能力。

4. 创新工会经审工作的内容和方式，开展多样化的经审活动，增强职工的参与和获得感。

5. 加强工会经审工作的评估和反馈机制，及时总结经验和问题，改进工会经审工作。

六、结论工会经审工作在推动企业发展、保障职工权益、促进劳动关系和谐方面发挥着重要作用，但在实际工作中还存在一些问题和挑战，需要进一步加以改进和完善。

通过本次调研，为进一步优化工会经审工作提供了一些改进的思路和建议。

关于对xx直单位工会经审工作的调研报告
一、调研背景
近年来，随着经济社会的快速发展，单位工会在组织职工、保障职工权益等方面发挥着重要作用。

为了深入了解xx直单位工会经审工作的情况，本次调研对该单位工会开展了调查研究。

二、调研目的
本次调研的主要目的是：
1.了解xx直单位工会的组织架构和运作机制；
2.调查xx直单位工会在职工权益维护、福利保障等方面的具体做法；
3.发现xx直单位工会在工作开展中存在的问题与不足之处；
4.提出改进建议，提升xx直单位工会的经审工作水平。

三、调研方法
本次调研主要采取以下方法：
1.实地走访xx直单位工会，与工会负责人和职工进行深入交流；
2.收集相关文件资料，包括工会章程、工作报告等；
3.进行问卷调查，了解职工对工会工作的看法和建议。

四、调研结果
经过调研，得出以下结论：
1.xx直单位工会的组织架构清晰，运作机制相对完善；
2.工会在职工权益维护方面取得了一定成绩，但福利待遇有待提升；
3.存在部分职工对工会工作不了解或不满意的情况；
4.工会在宣传工作和职工培训等方面可以进一步加强。

五、建议与展望
针对调研结果，提出以下改进建议：
1.拓宽工会宣传渠道，加强与职工沟通交流；
2.提高工会工作人员的专业能力和服务水平；
3.完善工会福利政策，更好地满足职工需求；
4.强化工会与企业管理层的沟通合作，共同推动单位发展。

综上所述，本报告通过对xx直单位工会经审工作的调研分析，提出了一些改进建议，希望对该单位工会的进一步发展和提升工作水平有所帮助。

以上报告仅供参考，具体实施应结合实际情况进行调整和完善。

总工会经审工作情况调研报告调研报告：总工会经审工作情况一、背景总工会经审工作是总工会重要的职能之一，其任务是审核企事业单位的经济管理和财务情况，确保资金的合理使用和安全管理。

本次调研旨在了解总工会经审工作的情况，以便为进一步提升工作水平提供参考。

二、调研方法1.\t访谈调研：通过与总工会经审部门负责人及工作人员的深入交流，了解其工作流程、工作内容以及存在的问题和挑战。

2.\t资料收集：收集总工会经审工作相关的文件资料，包括工作规范、经审报告和评估等。

三、调研结果1.\t组织机构总工会经审部门设置合理，工作人员数量适中，具备较强的专业能力和工作经验。

2.\t工作流程总工会经审工作按照固定的程序进行，包括准备材料、审核文件、编制报告以及评估等环节。

工作流程明确，责任划分清晰。

3.\t工作内容总工会经审工作主要包括财务审计、经济效益评估和资产管理等方面。

在财务审计方面，总工会经审部门对企事业单位的财务报表进行审核，确保其真实、准确、合法；在经济效益评估方面，总工会经审部门对企事业单位的经济效益进行评估，提供合理的建议；在资产管理方面，总工会经审部门对企事业单位的资产使用情况进行监督和检查，预防和发现资产损失风险。

4.\t问题与挑战总工会经审工作中存在一些问题和挑战，包括审计人员压力大、时间紧迫，工作量较大；技术手段应用不充分，数据收集和处理仍然依赖于人工；与企事业单位之间的沟通和协作不够密切，存在信息不对称的情况。

四、建议和改进措施1.\t加强人员培养和队伍建设，提高审计人员的专业能力和综合素质，增加团队的承载能力。

2.\t引入新的技术手段，如数据分析和人工智能等，提高工作效率和准确性。

3.\t加强与企事业单位的沟通和合作，建立信息共享机制，加强对企事业单位的指导和辅导。

4.\t制定更完善的工作规范和流程，明确工作目标和责任。

5.\t加强监督和评估，建立健全的考核制度，提高经审工作的质量和效果。

五、结论通过本次调研，总结总工会经审工作情况，我们认为总工会经审工作在组织机构、工作流程和工作内容等方面存在一些问题和挑战，但总体上还是能够很好地完成其职责和任务。

工会经审工作调研报告工会经审工作调研报告工会经审工作调研报告**县总工会经审工作情况的调研报告为摸清我县经审工作现状，解决存在的问题，促进我县工会经审监督工作的全面发展，按照省总、市总经审办的要求，近日对我县工会经审组织充分发挥作用情况进行了调查。

现将我县工会经审组织建设建设情况、工作现状、基本经验及存在问题和进一步加强工会经审工作的建议等报告如下：一、我县工会经审组织建设及工作现状 **县总工会所属经审组织55个，在组建工会或换届选举时，经审委员会与同级工会委员会都能做到同时考察、同时报批、同时选举产生，县总经审会主任由副主席担任，并设一名经审会副主任，下设经审办公室。

（二）工会经审制度建设1、对县总财务预算执行情况和单位财务收支情况的审计，执行了全总《工会预算审查监督暂行办法》、《工会企业事业单位财务收支审计暂行办法》、《辽宁省工会企事业单位审计监督工作暂行规定》。

2、对工会的专项基金使用、专项工程预算的审计，执行了《辽宁省工会系统专项基金审计监督暂行规定》、《辽宁省工会基建项目审计监督暂行规定》。

3、对经费收支情况和工会主席离任的实行了审计。

4、对工会经费计提、计拨、上解情况的审计，执行了省总《关于对工会经费计拨上解情况进行全面检查的通知》。

同时，对基层工会工会经费进行了审计监督检查。

6、在撰写审计结果、审计报告上，执行了全总《工会审计意见书撰写的规定（试行）》、《工会审计结果通报、报告的规定（试行）》。

（二）工会审计监督情况我县的工会审计监督工作，逐步向正轨发展。

例如：本级工会预算预审和执行情况的审计监督、工会所属事业单位收支情况的审计监督、工会主席离任经济责任的审计监督、工会经费上解情况的审计监督、各基层工会经费使用情况的审计监督、工会基本建设投资和专项基金使用情况的审计监督等都正常进行。

二、当前经审工作存在的问题及其原因（1）当前经审组织建设工作中存在的问题及原因工会经审工作还没有真正得到工会领导的高度重视。

总工会关于经审工作的调研报告市总工会经费审查委员会：根据市总经审会办公室《关于开展工会经审工作调研的通知》的要求，我们在全县就经审工作开展了调研，现将调研结果报告如下：一、全县各级工会经审组织和干部队伍状况1、本级工会经审组织（1）经审组织建设情况我县于2016年12月召开了**县工会第十六次代表大会，会上选举产生了由5名成员组成的**县总工会第十六届经费审查委员会，经审主任：温翠（县总工会副主席兼），经审委员：韩凤玲（县总工会专职经审干部）、李霞红（县地税局副局长兼）、郝朝龙(县财政局干部兼)、霍占忠（县审计局科长兼）。

至今人员无变动，组织健全。

经审委成员全部具有财会专业知识，有较高财务审计能力。

根据工作需要还设立了经审委办公室，韩凤玲任办公室主任。

（2）经审干部教育培训情况本级经审干部教育主要靠自学，每年都能按要求参加上级工会组织的经审培训，另外就是参加本县组织的经审培训。

2、基层工会经审组织（1）经审组织建设情况全县22个乡镇（街道）总工会均设 3 人组成的经费审查委员会，358个基层工会亦均设 3 人组成的经费审查委员会。

上述工会组织在选举工会委员会的同时就选举产生了经费审查委员会。

但由于人员经常变动，经审委成员有时出现缺额，有的能及时补充，有的未能及时补充，致出现经审组织不健全的情况。

另外，经审委成员中相当一部分人没有财会专业知识，缺乏财务审计能力，影响到工会经费审查工作的开展。

（2）经审干部教育培训情况基层经审干部教育主要是通过县总工会经审委每年组织1—2次全县性的工会经审业务培训来进行。

每次培训时间1—2天，参训率在70%--80%。

3、对市总经审办经审干部教育培训工作的建议（1）加大对县级经审干部教育培训力度，同时邀请工会主席和常务副主席参加培训，以引起领导对经审工作的重视与支持。

（2）安排专业人员到各县区对基层工会经审干部进行业务培训，以提高培训的层次和水平。

（3）为县区和基层经审干部编辑印发工会经审业务培训资料，供其自学或参加培训用。

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 乡镇工会经审工作专题调研报告乡镇工会经审工作专题调研报告按照市总经审会的要求，为进一步加强对我县乡镇工会经审工作的业务指导，促进乡镇经审工作认真履行审查审计监督职能，县总经审会7月份对乡镇工会经审工作进行了专题调研，具体情况如下：    一、工作现状    1、组织机构完善。

我县共有19个乡镇，所属乡镇企业184个全部成立了联合工会，在组建工会的同时成立了19个乡镇经审组织，组建率达100％。

工会换届选举时，经审会与同级工会委员会同时考察、同时报批、同时选举产生。

乡镇工会经审会主任均由同级工会副主席担任。

经审委员中多数由从事财务工作的人员兼任，经审委员工作变动时，按有关规定及时替补合适的人选。

    2、各项制度健全。

对本次调研，大多数乡镇工会十分重视，有些还召开专题会议，听取经审工作情况汇报，研究经审会提出的有关问题，帮助经审会及时解决一些自身难以克服的困难和问题，为经审工作提供良好的工作氛围。

各乡镇经审会以经审工作规范化建设为抓手，不断强化经审工作制度建设，建立健全了《乡镇工会经审委员会工作制度》用制度来规范经审工作、规范审计程序、规范审计人员执业行为。

1 / 19    3、审查审计监督工作成效明显。

根据上级工会关于审计规范化要求，各乡镇经审会将实务审计作为一项重要工作来抓：    一是坚持开展各种专项审计活动。

工会总部经审工作调研报告一、背景随着工会组织的发展壮大，工会总部的经审工作也变得愈发重要。

为了深入了解工会总部的经审工作情况，我们进行了实地调研，并撰写本报告，以便于更好地提供建议和改进方案。

二、调研目的和方法1. 调研目的本次调研旨在了解工会总部经审工作的现状、存在的问题和亮点，为未来的改进和提升提供参考。

2. 调研方法为了全面了解工会总部经审工作的情况，我们采取了以下方法：- 审查相关文件和资料，了解工会总部经审工作的制度规定和流程；- 随机抽取样本，进行面对面访谈，了解工作人员的实际操作情况；- 参与工作会议，观察和记录工会总部经审工作的实际开展情况。

三、调研结果通过以上调研方法，我们对工会总部经审工作的情况进行了全面、客观的了解。

以下是主要调研结果：1. 工会总部经审工作现状工会总部经审工作存在以下几个主要问题：- 缺乏明确的经审工作制度和规定，导致工作人员在操作过程中存在较大的主观性、随意性；- 信息收集和分析过程较为繁琐，存在效率低下的问题；- 信息存储和管理体系不够完善，导致数据丢失或不易查找；- 缺乏定期的工作评估和反馈，无法及时发现问题并进行改进。

2. 工会总部经审工作亮点尽管存在问题，但我们也发现了工会总部经审工作的一些亮点：- 工作人员具备较高的工作积极性和责任心，对经审工作非常重视；- 工会总部经审工作在某些方面已经具备了一定的自动化和智能化水平；- 工会总部经审工作团队协作紧密，相互之间的配合非常默契。

四、建议和改进方案基于对工会总部经审工作的调研结果，我们提出以下建议和改进方案：1. 建立和完善工会总部经审工作制度和规定，明确工作流程和责任分工；2. 提升信息收集和分析的效率，采用科学合理的方法和工具，减少重复劳动；3. 建立健全的信息存储和管理体系，确保数据安全和易于查找；4. 定期对工会总部经审工作进行评估和反馈，及时发现并解决问题；5. 加强工会总部经审工作人员的培训和技能提升，提高工作质量和效率。

公司工会经审工作报告范文尊敬的领导：您好！一、工会经审工作概述2024年，公司工会在公司领导的正确领导下，团结带领全体工会成员，积极开展经审工作，以促进职工福利、保护职工权益、维护企业和谐稳定为宗旨，充分发挥工会组织的作用，推动公司经审工作取得了一系列阶段性成果。

二、经审工作成果汇报1.组织职工代表参与经审为保证经审工作的公开透明与公正性，工会组织职工代表参与进行经审。

公司工会在经审过程中，根据公司的业务特点和职工群体需求，进行了合理分工和任务分配，保证了职工代表在经审中的科学性和公正性。

2.举办经审培训及专题讲座公司工会相继举办了一系列的经审培训和专题讲座活动，旨在提高职工对经审工作的认识和了解，并提升职工代表的经审能力。

在培训和讲座中，我们邀请了专家、学者及其他企业工会代表，就经审的理论与实践问题进行了深入沟通和探讨。

3.就敏感问题进行慎密处理在工会经审工作中，我们遇到了一些敏感问题。

我们严格按照公司规章制度和有关法律法规进行处理，充分尊重和保护工人的合法权益，维护了企业的稳定与和谐。

4.发挥工会作用，解决职工实际问题工会经审工作不仅局限于经审活动本身，更重要的是解决职工在工作和生活中遇到的实际问题。

我们积极倾听职工意见和建议，及时反馈给公司领导，并协助解决职工的合理诉求，为职工群体争取更多福利和权益。

三、存在的问题和改进措施1.经费不足由于经费有限，工会的经审活动有时无法得到充分支持，影响了经审工作的质量和效果。

我们将通过加强与公司其他部门的沟通合作，争取更多的解决经费问题，以保证工会经审工作的正常运行。

2.职工参与度待提高部分职工对经审工作缺乏了解和参与热情，导致经审的公正性和全面性受到一定影响。

我们将加大对职工的宣传力度，增强职工对工会经审工作的认同感和归属感，提高职工的参与度。

3.经审过程中存在信息不对等问题在经审过程中，由于公司信息尚未完全公开，职工代表在经审中所掌握的信息有一定限制，影响了经审结果。