第二章总结
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第二章劳动合同与社会保险法律制度
“劳动者和用人单位”经过“平等协商”，以“书面形式”确立劳动关系的法律行为。
原则（1）合法原则（2）公平原则（3）平等自愿原则（4）协商一致原则（5）诚实信用原则
用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系。
建立劳动关系应当订立“书面”劳动合同。
“非全日制用工”双方当事人可以订立“口头”协议。
用人单位应当自用工之日起“1个月”内与劳动者订立书面劳动合同。
非全日制用工：
（1）可以订立“口头协议”；
（2）不得约定试用期；
（3）任何一方都可以“随时通知”对方终止用工。
且用人单位无需向劳动者支付经济补偿；
（4）报酬标准不得低于所在地最低小时工资标准，结算周期最长不得超过“15日”。
劳动合同被确认无效，“给对方造成损失的”，有过错的一方应当承担赔偿责任。
应当订立无固定期限劳动合同：
1）劳动者在“该用人单位”连续工作满“10年”的。
（针对已经实行劳动合同制的用人单位）
2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作“满10年”“且”距法定退休年龄“不足10年”的。
（针对初次实行劳动合同制度的用人单位以及国有企业改制）
劳动合同的解除和终止：在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，不得解除和终止劳动合同。
用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
带薪年休假享受：
①职工“累计”工作已满1年不满10年的，年休假5天；
②职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
③职工累计工作已满20年的，年休假15天。
【注意1】累计工作年限是指劳动者自参加工作以来的工作年限总和。
【注意2】国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
平时加班150%，周末加班200%（补休除外），法定加班300%
扣工资付“每月”扣除的部分≤20%；剩余部分≥当地月最低工资标准。
同一用人单位与同一劳动者“只能”约定一次试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位“相同岗位最低档工资”或者劳动合同“约定工资的80%”，并
不得低于用人单位所在地的“最低工资标准”。
2.服务期（★）（13年单选、判断）
（1）可以约定服务期的情形
用人单位为劳动者“提供专项培训费用”，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约
定服务期。
服务期超过合同期的，合同期顺延，双方另有约定，从其约定。
【注意1】培训费用必须“有凭证”。
【注意2】约定服务期，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
若在订立过程中双方即约定了竞业限制也约定了补偿金，在履行过程中，用人单位明确表示不再支付，或未按期支付，在经劳动者催要后仍不支付的，劳动者可以主张竞业限制条款“失效”。
由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，必须依法向劳动者支付经济补偿。
双方具有平等的解除合同请求权，均可主动向对方提出终止劳动合同关系的请求。
（五）劳动合同解除和终止的法律后果（★）（13年判断）
1.双方劳动关系消灭。
2.用人单位应出具解除、终止劳动合同的证明（离职证明），并在“15日内”为劳动者办理档案
和社会保险关系转移手续。
3.用人单位对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存“2年”备查。
考点四、集体合同与劳务派遣（★★）（13年多选）。
