员工藏私 倾向
知识资产 大量流失
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知识资本流失及原因示意图 审计署与工程企业案例
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知识管理产生的时代背景-需求拉动
❖ 英国知识管理大师安妮·布鲁金在《企业记忆——知识管 理战略》中谈到:“一家提供计算机服务的大公司近年来 开发了7个文件管理系统——每一个开发部门都认为他们 是第一个开发者。他们还发现他们有51个同一客户的协议 版本!许多公司存档的专利被忘记了,得重新制作。
公司老板火大了,认为一个小时不值这么多,就要求 送一张明细表。这位退休工程師的回函是:
粉笔
$1
知道在哪里画粉笔 $ 99,999
$100,000
知识管理产生的背景-需求拉动
❖ 比尔·盖茨在《未来时速》中也提到一 个类似的例子:数年前,微软公司在 雷德蒙园区现存大楼的蓝图不见了, 而这些蓝图是制作下一阶段建筑工作 的背景。于是有关人员打电话找刚退 休的原微软房地产和设施部的主任, 他让大家去找一个电工,果然蓝图在 这个电工那里。
“一个组织机构获取知识以及将知识快速转化为行动的能 力是其最终的竞争优势。” 杰克韦尔奇 前通用电气公司首席执行官
知识决定高度,阅历决定深度
案例
❖美国陆军经验学习中心(Center for Army Lesson Learned, CALL)
❖ 其创立源于一位高级军官阅读托尔斯泰的《战争 与和平》,震惊于托尔斯泰对战争的描述与军事 学院课堂里的讲授有着巨大的差异。托尔斯泰的 描述丰富、真实、言之有物,而课堂里的讲授苍 白、抽象。
❖ 另外,随着公司不断在全国多个城市开展异地拓展,华宁 发现人才越来越成为一个瓶颈问题,还不具备在短期内打 一场成功的攻坚战的能力。如何将已有的大量项目经验总 结为模块化、可快速复制的知识?这些问题总在他脑中, 挥之不去。