大学生就业与创业指导-超星泛雅-答案(一)

智慧树知到《大学生就业与创业指导》最新章节测试答案第一章1、【多选题】 (10分)关于职业发展模型，以下描述正确的是：（当个人的能力符合职业的要求时，组织对个人较满意；职业选择或定位时，自我方面主要考虑能力与需求，职业方面要了解要求与回馈；当职业的回馈满足个人的需求时，个人对组织较满意）2、【多选题】 (10分)职业对技能的要求通常可分为三种类别，分别是：( 自我管理技能；可迁移技能；知识技能 ) 3、【多选题】 (10分)STAR成就故事深度分析法，是有效分析个人能力的方式。

对“STAR”原则描述正确的是：（全选）4、【多选题】 (10分)参加大型招聘会时，应注意：（及时记录投递简历情况、公司名称、应聘岗位、联系人等。

要有针对性地投递简历，主动提问交流最好提前通过招聘会网络发布的信息了解企业和岗位）5、【多选题】 (10分)获取就业信息的渠道有：（全选）6、【判断题】 (10分)根据职业发展模型，我们在进行职业定位，既要考虑到个人能力是否能胜任职业的要求，也要考虑到职业回报能否满足个人的价值需要。

（对）7、【单选题】 (10分)抗压能力、灵活应变能力，在技能上属于 ( 自我管理技能 )8、【多选题】 (10分)某些招聘启事中要求“学生干部优先”，背后隐含着对哪些技能的要求？（可迁移技能；自我管理技能）9、【单选题】 (10分)通过STAR成就故事分析个人能力，其中最能说明能力的部分是是（ Action行动——你做了什么？）10、【多选题】 (10分)广义的就业信息包括（全选）第二章1、【多选题】 (10分)简历的目的是：（获取面试的机会；展示与职位相匹配的能力）2、【多选题】 (10分)在简历的构成要素中，哪些要素最好置于前面显著位置？（求职目标/应聘岗位；个人信息；教育背景）3、【多选题】 (10分)个人信息中，必写信息有（姓名；联系方式）4、【单选题】 (10分)以下关于简历中“求职意向”描述，有误的是（不同的求职意向可以一起写在同一份简历上）5、【多选题】 (10分)以下关于简历中“实践经历“的描述，正确的有（实践经历多的求职者，应当根据岗位需求有所取舍；同一段实践经历，针对岗位不同，也应有不同的侧重描述实践经历；要运用”STAR“法则展开，让读者了解一个简单完整的经历，而不是列举任务）6、【多选题】 (10分)简历写作的注意事项是（扬长避短；展示与职位相匹配的能力；针对性原则）7、【多选题】 (10分)以下哪些要素并非是简历的必须要素？（求职目标/应聘岗位；自我评价）8、【判断题】 (10分)通常来说，一份简历最好标明求职意向，以使用人单位明晰你的求职目的。

《就业与创业》2022-2023学年扩招班学习通超星期末考试章节答案2024年1.创业组织高管人员将企业资金以个人名义或其他个人名义开设账户存储,是一种违反忠实义务的行为。

()。

(判断题)答案:对2.对于创业组织高管团队道德风险的防范,从激励的角度而言,主要包括如下一些措施()。

(多选题)答案:给予合理的薪酬;提供合理的晋升机会;待人以诚,获取创业认同;慷慨分红,建立绩效制度3.创业组织高管团队违背忠实义务的行为,主要包括:()。

(多选题)答案:自我交易行为;篡夺企业机会行为;违规竞业行为;违规泄密行为4.创业组织高管团队的道德风险行为为其自身及企业所带来的危害是多方面的,这主要包括()。

(单选题)答案:以上都是5.职业兴趣直接影响工作绩效。

(判断题)答案:对6.关于兴趣描述正确的有哪几个?()(多选题)答案:兴趣是人们从事某项活动的积极情绪状态;兴趣可以转变为乐趣;兴趣影响绩效;兴趣培养源于早期生活环境7.关于能力与职业的匹配,以下说法正确的是()。

(单选题)答案:合理定位是成功求职的第一步。

8.马斯洛把人的需求分为五个层次,第二个层次是()。

(单选题)答案:安全需要9.马斯洛需求理论的最高层是()。

(单选题)答案:自我实现的需要10.我国高等教育已经步入大众化时期。

()(判断题)答案:对11.大部分的毕业生都会去经济组织就业。

(判断题)答案:对12.合理定位是成功求职的第一步。

(判断题)答案:对13.从逻辑上讲,本课程包括哪几个部分内容?()(多选题)答案:就业观念;就业政策;就业技巧;就业心理;职场适应14.20世纪80年代,人们把创业研究的视角转到了行为上。

(判断题)答案:对15.“创业”一词最早来源于法文。

(判断题)答案:对16.“寻找或构建一个可升级、可以重复的商业模式。

”这是在强调创业的?(单选题)答案:探索性17.第一个把创新作为推动世界经济增长提出来的是?(单选题)答案:熊彼特18.因果推理型的人更适合创业。

超星泛雅大学生创业基础试题及答案汇总一、单选题（题数：50，共50.0 分）1创业精神的本质有很多具体表现，其中不包括（）。

1.0分•A、勇于创新••B、敢当风险••C、坚持不懈••D、我行我素•正确答案： D 我的答案：D2评价创业计划书的基本标准是（）。

1.0分•A、产品或服务是否可行••B、产品或服务对客户来说是否具有价值••C、商业模式是否完整清晰••D、以上都是•正确答案： D 我的答案：D3“黄兴公园”采取的是那种命名方法？（）1.0分•A、特色命名法••B、典故命名法••C、自然命名法••D、人名命名法•正确答案： D 我的答案：D4对市场前景的分析可以通过以下哪个手段进行调查？（）1.0分•A、百度百科••B、市场预估••C、问卷调研••D、银行流水•正确答案： C 我的答案：C5规避财务风险的策略，下列说法错误的是（）。

1.0分•A、要留好贮备金••B、创业初期不要在固定资产上投入过多••C、注意资金的使用期限••D、拉长投资的回收期•正确答案： D 我的答案：D6企业营销方式会从企业家营销走向惯例式营销，对此下列说法错误的是（）。

1.0分•A、这是企业发展的必然••B、这是品牌管理的需要••C、企业家营销缺乏灵活性缺少激情，企业发展需要更好的营销方式••D、企业发展做大需要团队合作出击•正确答案： C 我的答案：C7创业行为的产生受（）驱动。

1.0分•A、社会环境••B、市场行情••C、创业者的动机••D、资金链•正确答案： C 我的答案：C8下列关于未来生活趋势的描述，错误的是（）。

1.0分•A、社会老龄化••B、宅男宅女多••C、移动互联网••D、强调大众化•正确答案： D 我的答案：D9下列规避信息风险的策略中，错误的是（）。

1.0分•A、不要过分乐观估计产品销量••B、不要低估竞争对手••C、熟练的业务尽量外包••D、合作经营，降低风险•正确答案： C 我的答案：C 10决定创业成败的是（）。

大学生就业与创业指导（浙江财经大学）智慧树知到课后章节答案2023年下浙江财经大学浙江财经大学第一章测试1.当代大学生重要的三个生涯课题不包括（）。

答案:实习2.职场自我成长策略包括( )。

答案:改善人际关系;升级思维模式;制定使命宣言;做好时间管理3.本课程总体目标：帮助大学生提高求职技能，提升就业创业竞争力( )。

答案:对4.《大学生就业与创业指导》是一门实务性课程。

( )答案:对5.创业计划书一般是个人独立撰写完成的。

( )答案:错6.职业生涯规划书一般是团队共同撰写完成的。

( )答案:错7.就业能力提升、职业素养的培养是求职成功的关键。

（）答案:对8.求职就业是个人面对职业环境最直接的一环。

（）答案:对9.职业的探索是个人在与职业环境互动中更清晰“我是谁”。

（）答案:对10.当今，创业能力在职业生涯中将发挥更加积极的作用.（）答案:对第二章测试1.生涯规划是静态还是动态的( )？答案:动态2.如果我们的目标职业欠缺了价值，那么我们就会( )。

答案:失落3.车日路模型中，车代表( )？答案:自己4.生涯规划主要包括以下哪些( )？答案:外部探索;自我探索;确定目标;评估和调整方案;制定行动方案5.职业能力评估中正式评估（结构性，量化、标准指标）包括以下哪些( )？答案:技能问卷量表;考试;盖洛普优势测验6.价值观的探索中可以用测评量表进行探索，包括以下哪些( )？职业驱动力测试量表;WVI职业价值观测试量表;价值地图等测验量表7.三叶草模型它主要由哪三片叶子组成( )？答案:兴趣;价值观;能力8.兴趣是指人们以特定的事物或者活动为对象，所产生的积极的、带有倾向性和选择性的态度和情绪。

答案:对9.职业兴趣测评最主要用的量表是MBTI性格量表。

答案:错10.车日路模型中，太阳的方向就是自己答案:错第三章测试1.以下说法哪项是不正确的？（）漫无边际地收集就业信息2.以下哪项是求职简历必须具备的？（）答案:联系方式3.以下哪项不属于求职简历撰写要求？（）答案:与应聘职位需求不匹配4.以下哪些属于就业信息？（）答案:与就业相关的法律法规;就业形势;就业程序;就业政策;用人单位的岗位需求5.通过以下哪些途径可以获取就业信息？（）答案:社会关系;招聘会;实习实践;网络6.就业过程中，哪些情况需要引起警惕？（）答案:收取押金，或以身份证、毕业证等做抵押;含糊的、有附加条件的、口头的高薪承诺;无营业执照、无经营许可证;非法传销7.求职简历投递的主要途径有哪些？（）答案:上门投递;网络投递;招聘会投递;亲友推荐投递8.求职简历内容应该客观真实。

2020年智慧树《大学生就业与创业指导》（浙江财经大学）章测验答案第一章单元测试1、当代大学生重要的三个生涯课题不包括（）。

A:就业B:职业C:创业D:实习答案: 【实习】2、职场自我成长策略包括( )。

A:升级思维模式B:做好时间管理C:制定使命宣言D:改善人际关系答案: 【升级思维模式;做好时间管理;制定使命宣言;改善人际关系】3、本课程总体目标：帮助大学生提高求职技能，提升就业创业竞争力( )。

A:对B:错答案: 【对】4、《大学生就业与创业指导》是一门实务性课程。

( ) A:对B:错答案: 【对】5、创业计划书一般是个人独立撰写完成的。

( )A:对B:错答案: 【错】6、职业生涯规划书一般是团队共同撰写完成的。

( ) A:错B:对答案: 【错】7、就业能力提升、职业素养的培养是求职成功的关键。

（）A:对B:错答案: 【对】8、求职就业是个人面对职业环境最直接的一环。

（）A:错B:对答案: 【对】9、职业的探索是个人在与职业环境互动中更清晰“我是谁”。

（）A:错B:对答案: 【对】10、当今，创业能力在职业生涯中将发挥更加积极的作用.（）A:错B:对答案: 【对】第二章单元测试1、生涯规划是静态还是动态的( )？A:动态B:静态答案: 【动态】2、如果我们的目标职业欠缺了价值，那么我们就会( )。

A:失落B:厌倦C:焦虑答案: 【失落】3、车日路模型中，车代表( )？A:目标B:自己C:路径答案: 【自己】4、生涯规划主要包括以下哪些( )？A:评估和调整方案B:确定目标C:自我探索D:外部探索E:制定行动方案答案: 【评估和调整方案;确定目标;自我探索;外部探索;制定行动方案】5、职业能力评估中正式评估（结构性，量化、标准指标）包括以下哪些( )？A:面试B:考试C:技能问卷量表D:盖洛普优势测验答案: 【考试;技能问卷量表;盖洛普优势测验】6、价值观的探索中可以用测评量表进行探索，包括以下哪些( )？A:职业驱动力测试量表B:价值地图等测验量表C:WVI职业价值观测试量表答案: 【职业驱动力测试量表;价值地图等测验量表;WVI职业价值观测试量表】7、三叶草模型它主要由哪三片叶子组成( )？A:价值观B:兴趣C:能力答案: 【价值观;兴趣;能力】8、兴趣是指人们以特定的事物或者活动为对象，所产生的积极的、带有倾向性和选择性的态度和情绪。

1.1.11【多选题】从逻辑上讲, 本课程包括哪几个部分内容？（ABCDE ）A 、就业观念B 、就业政策C 、就业技巧D 、就业心理E 、职场适应2【判断题】狭义的就业指导，是给要求就业的劳动者传递就业信息，做劳动者和用人单位沟通的桥梁。

（V ）1.1.21【单选题】学者马丁·罗特认为：当一个国家适龄青年某年进入高校的毛入学率在（C ）以内时，则大学教育被称为精英型高等教育。

A 、13%B 、14%C 、15%D 、16%2【单选题】湖北省境内有多少所高校？（A ）A 、122B 、123C 、124D 、1253【判断题】我国高等教育已经步入大众化时期。

（V ）1.1.31【单选题】社会对人才的整体要求中，企业要求排在第一位的是（C ）。

A 、团队精神B 、专业知识C 、综合素质D 、快速学习能力2【单选题】马斯诺把人的需求分为五个层次，第二个层次是（B ）。

A 、生理需要B 、安全需要C 、爱与归属的需要D 、尊重的需要3【判断题】“田忌赛马”这个故事出自《史记》卷六十五《孙子吴起列传第五》。

（V ）1.2.11【多选题】关于兴趣描述正确的有哪几个？（ABCD ）A 、兴趣是人们从事某项活动的积极情绪状态B 、兴趣可以转变为乐趣C 、兴趣影响绩效D 、兴趣培养源于早期生活环境2【判断题】爱好不一定就等同于你的职业选择。

（V ）1.2.21【单选题】“鹰有时飞的比鸡还低，但鸡却没有飞到鹰那么高”是谁的名言？（C ）A 、丘吉尔B 、比尔盖茨C 、斯大林D 、左宗棠2【多选题】智力与能力的关系包括哪些？（AB ）A 、智力是能力的基础B 、能力是智力的表现形式C 、高智商者必定能力强D 、职业能力强的人必定高智商3【判断题】特殊能力是指往往和我们从事的某一项学习任务或者工作人物有关的能力。

（V ）1.2.31【单选题】（D ）对于我们的职业规划有决定性作用。

A 、兴趣B 、能力C 、性格D 、价值观2【单选题】“人-职匹配”包括人与（D ）方面之间的匹配。

创业计划（一）已完成成绩：100.0分1【单选题】目标的实现需要依靠（）。

•A、•B、•C、•D、我的答案：B得分：33.3分2【单选题】创业计划具有控制手段和（）的作用。

•A、•B、•C、•D、我的答案：D得分：33.3分3【判断题】创业计划是对整个创业流程的规划，对投资项目的价值没有详细论述。

（）我的答案：×得分：33.4分创业计划（二）已完成成绩：100.0分1【单选题】市场调查可以防止决策失误和（）。

•A、•B、•C、•D、我的答案：C得分：25.0分2【单选题】市场调查的步骤有确定目标、正式调研、（）和撰写报告。

•A、•B、•C、•D、我的答案：D得分：25.0分3【单选题】创业计划书的结构包括标题、目录、正文和（）。

•A、•B、•C、我的答案：B得分：25.0分4【判断题】市场空白有两种可能，一是没有做市场调查，二是市场不可行。

（）我的答案：√得分：25.0分创业计划（三）已完成成绩：75.0分1【单选题】市场分析包括目标市场分析、竞争对手分析和（）。

•A、•B、•C、•D、我的答案：D得分：25.0分2【单选题】研讨创业构想包括产品或服务、行业或目标市场、创业团队及组织管理、创业资源和（）几个方面。

•A、•B、•C、我的答案：C得分：25.0分3【判断题】在撰写创业计划书的时候要注意，投资项目中最重要的因素是产品。

（）我的答案：√得分：0.0分4【判断题】撰写创业计划书时可以用不同的风格，但是结构一定要严谨。

（）我的答案：×得分：25.0分创业计划（四）已完成成绩：100.0分1【单选题】在寻找投资人和寻找创业机会的过程中，不能采用（）的方式。

•A、•B、•C、•D、我的答案：C得分：25.0分2【单选题】三种可能投资的人分别是多元化投资人、在某一领域有成功经验的人和（）。

•A、•C、•D、我的答案：A得分：25.0分3【判断题】和债券投资者洽谈的时候要着重谈盈利。

2020大学生网课《大学生就业指导（一）》答案3.1作业题已完成成绩：100.0分1【单选题】生涯的“以终为始”的规划是：A、不达目的不罢休的精神动力B、需要人设定一个固定的目标C、从“未来愿景”出发的当下定位D、生涯发展的过程不能偏离自己的目标我的答案：C 得分：33.3分2【多选题】愿景可以激励人们努力行动，那么：A、愿景需要是自己认可B、愿景应该能激发人的积极体验C、愿景需要基于现实D、愿景需要客观我的答案：AB 得分：33.3分3【多选题】生涯愿景是：A、个人认同的未来B、一个清晰的发展计划C、能激发积极体验的想像D、拥有信心的期待我的答案：ACD拓展理解的“职业世界”3.2作业题已完成成绩：100.0分1【单选题】中国有多少种职业？A、三百六十种B、九种C、几千种D、无限我的答案：C 得分：33.3分2【多选题】第二产业包括有：A、采矿业B、制造业C、电力D、建筑业我的答案：ABCD 得分：33.3分3【多选题】任何组织都有多种职能，一般包括有：A、产品研发、生产B、采购、仓储、物流C、财务、行政、人事D、销售、市场、售后我的答案：ABCD学群分类和兴趣分类3.3作业题已完成成绩：100.0分1【单选题】专业到职业的过渡，可以从学群来定位。

学群呈现出来的核心指标是：A、职业的行业特点B、本领域的核心技能要素C、领域的门槛与难度D、领域的收入水平与发展前景我的答案：B 得分：33.3分2【多选题】兴趣是一个人内在的人格倾向性，所以职业定位最好与兴趣关联起来。

那么，关于兴趣：A、区分为：倾向于“喜欢与人互动”与“喜欢与物互动”B、兴趣是最好的老师，所以工作选择一定要与兴趣结合C、兴趣是可以持续改变的，所以更应该从发展与改变的角度看兴趣D、区分为：倾向于“喜欢关注观念”与“喜欢关注数据”我的答案：AD 得分：33.3分3【多选题】大学专业的学群与未来工作的关系是：A、学群塑造人的核心能力，从而定位未来工作B、无论学什么，关键看未来如何定位与努力C、跨学群就业，会付出高昂的成本D、毕业时的选择往往会使人惯性地沿此路径发展我的答案：ACD从HPF来了解职业发展3.4作业题已完成成绩：100.0分1【单选题】对职业信息的把握，最好从“历史”、“现在”、“未来”三个维度去把握。

智慧树知到《大学生就业与创业指导》章节测试题【完整答案】2020智慧树知到《大学生就业与创业指导》章节测试答案第一章1、【多选题】 (10分)关于职业发展模型，以下描述正确的是：( 当个人的能力符合职业的要求时，组织对个人较满意; 职业选择或定位时，自我方面主要考虑能力与需求，职业方面要了解要求与回馈;当职业的回馈满足个人的需求时，个人对组织较满意 )2、【多选题】 (10分)职业对技能的要求通常可分为三种类别，分别是：( 自我管理技能;可迁移技能; 知识技能 )3、【多选题】 (10分)STAR成就故事深度分析法，是有效分析个人能力的方式。

对“STAR”原则描述正确的是：(全选)4、【多选题】 (10分)参加大型招聘会时，应注意：(及时记录投递简历情况、公司名称、应聘岗位、联系人等。

要有针对性地投递简历，主动提问交流最好提前通过招聘会网络发布的信息了解企业和岗位 )5、【多选题】 (10分)获取就业信息的渠道有：(全选)根据职业发展模型，我们在进行职业定位，既要考虑到个人能力是否能胜任职业的要求，也要考虑到职业回报能否满足个人的价值需要。

(对)7、【单选题】 (10分)抗压能力、灵活应变能力，在技能上属于 ( 自我管理技能 ) 8、【多选题】 (10分)某些招聘启事中要求“学生干部优先”，背后隐含着对哪些技能的要求?(可迁移技能;自我管理技能)9、【单选题】 (10分)通过STAR成就故事分析个人能力，其中最能说明能力的部分是是( Action行动--你做了什么?)10、【多选题】 (10分)广义的就业信息包括(全选)第二章1、【多选题】 (10分)简历的目的是：( 获取面试的机会;展示与职位相匹配的能力 )2、【多选题】 (10分)在简历的构成要素中，哪些要素最好置于前面显著位置?(求职目标/应聘岗位; 个人信息; 教育背景 )个人信息中，必写信息有(姓名;联系方式 )4、【单选题】 (10分)以下关于简历中“求职意向”描述，有误的是( 不同的求职意向可以一起写在同一份简历上)5、【多选题】 (10分)以下关于简历中“实践经历“的描述，正确的有( 实践经历多的求职者，应当根据岗位需求有所取舍;同一段实践经历，针对岗位不同，也应有不同的侧重描述实践经历;要运用”STAR“法则展开，让读者了解一个简单完整的经历，而不是列举任务) 6、【多选题】 (10分)简历写作的注意事项是(扬长避短; 展示与职位相匹配的能力 ; 针对性原则)7、【多选题】 (10分)以下哪些要素并非是简历的必须要素?(求职目标/应聘岗位;自我评价 )8、【判断题】 (10分)通常来说，一份简历最好标明求职意向，以使用人单位明晰你的求职目的。

智慧树知到《大学生就业与创业指导(XXX)》章节测试答案1.当代大学生面临的三个重要生涯课题不包括实。

2.职场自我成长策略包括升级思维模式、做好时间管理、制定使命宣言和改善人际关系。

3.本课程的总体目标是帮助大学生提高求职技能，提升就业创业竞争力。

4.《大学生就业与创业指导》是一门实践性课程。

5.创业计划书通常不是由个人独立完成的。

6.职业生涯规划书通常不是由团队共同完成的。

7.就业能力提升和职业素养的培养是求职成功的关键。

8.求职就业是个人面对职业环境最直接的一环。

9.职业的探索是个人在与职业环境互动中更清晰地了解自己。

10.当今，创业能力在职业生涯中将发挥更加积极的作用。

第二章单元测试：1.生涯规划是动态的。

2.如果我们的目标职业缺乏价值，我们会感到失落。

3.车日路模型中，车代表自己。

4.生涯规划主要包括评估和调整方案、确定目标、自我探索、外部探索和制定行动方案。

5.职业能力评估中正式评估包括考试、技能问卷量表和XXX优势测验。

6.价值观的探索可以通过测评量表进行探索，包括职业驱动力测试量表、价值地图等测验量表和WVI职业价值观测试量表。

7.三叶草模型主要由价值观、兴趣和能力三个方面组成。

技能能力E:工作经验答案:【知识水平、基本素质、技能能力、工作经验】2、以下哪项不是笔试常见的形式？（）A:选择题B:主观题C:实操题D:面试题E:编程题答案:【面试题】3、在笔试中，应聘者需要注意哪些方面？（）A:时间管理B:题目理解C:答题技巧D:注意力集中E:考场作风答案:【时间管理、题目理解、答题技巧、注意力集中、考场作风】4、以下哪些是面试前需要做的准备工作？（）A:了解公司情况B:准备自我介绍C:熟悉面试流程D:准备面试材料E:穿着得体答案:【了解公司情况、准备自我介绍、熟悉面试流程、准备面试材料、穿着得体】5、以下哪些是面试中需要注意的细节？（）A:注意礼仪B:注意语言表达C:注意肢体语言D:注意态度E:注意时间控制答案:【注意礼仪、注意语言表达、注意肢体语言、注意态度、注意时间控制】6、以下哪些是面试中需要避免的行为？（）A:过于紧张B:不停地说话C:夸大自己的能力D:对用人单位提出过多要求E:表现出不合群的行为答案:【过于紧张、不停地说话、夸大自己的能力、对用人单位提出过多要求、表现出不合群的行为】7、面试中，应聘者需要注意哪些问题？（）A:回答问题要简明扼要B:回答问题要客观真实C:回答问题要避免主观臆断D:回答问题要注意语速E:回答问题要注意表情和声音语调答案:【回答问题要简明扼要、回答问题要客观真实、回答问题要避免主观臆断、回答问题要注意表情和声音语调】8、面试中，应聘者需要注意哪些技巧？（）A:提前准备好自我介绍B:注意用词准确C:注意回答问题的逻辑性和连贯性D:积极与面试官沟通交流E:提前了解面试官的背景和爱好答案:【提前准备好自我介绍、注意用词准确、注意回答问题的逻辑性和连贯性、积极与面试官沟通交流】9、以下哪些是面试中需要展现的素质？（）A:诚信B:责任心C:团队合作意识D:创新能力E:领导能力答案:【诚信、责任心、团队合作意识、创新能力】10、面试中，应聘者需要注意哪些问题？（）A:提前了解面试流程和面试官B:注意面试前的仪容仪表C:注意面试中的言行举止D:注意面试后的跟进和感谢E:注意在面试中展现自己的弱点答案:【提前了解面试流程和面试官、注意面试前的仪容仪表、注意面试中的言行举止、注意面试后的跟进和感谢】A:准确性B:逻辑性C:全面性D:主观性2、无领导小组面试常见的问题类型包括开放式问题、两难问题、操作性问题以及（）。