村干部待遇落实情况汇报

村干部述职报告履职情况
尊敬的领导和各位评议委员：
我是村干部XX，在过去一年里，我积极履行职责，勤勉为村
民服务。

我兢兢业业地推动了一系列工作，现将我的履职情况向大家汇报如下。

一、农业农村发展
1. 积极宣传和组织农技培训，提高农民的种植、养殖等技术水平。

2. 组织农业合作社开展统一采购、统一销售、统一技术指导等工作，提升农民的经济效益。

3. 紧密合作农业农村有关部门，争取农业补贴资金和项目支持，帮助村民解决生产上的困难。

二、基础设施建设
1. 组织村民共建美丽乡村，进行道路硬化、环境整治等工作，提升农村环境。

2. 积极争取政府资金和项目支持，开展安全饮水工程、入户电工程等项目。

3. 组织社会力量参与村庄建设，修缮农村公共设施，提高村民的生活品质。

三、扶贫工作
1. 落实精准扶贫政策，组织制定扶贫方案和行动计划，确保贫困户得到有力帮扶。

2. 定期走访贫困户，了解他们的实际情况，及时帮助他们解决
实际困难。

3. 积极争取扶贫项目和资金支持，开展产业扶贫、培训扶贫等工作，帮助贫困户增加收入来源。

四、安全稳定工作
1. 组织开展防火、防洪、防盗等安全宣传教育活动，提高村民的安全意识。

2. 配合公安部门加强治安巡逻，确保村庄的安全稳定。

3. 组织农民自发参与村庄治理，建立社会和谐稳定的环境。

在履职工作中，我始终以农民群众的利益为重，积极回应村民需求，深入了解扶贫工作的复杂性和长期性。

但也存在一些不足之处，我会继续努力改进，为村庄的发展和群众的福祉做出更大贡献。

感谢领导和各位评议委员对我的支持和指导！谢谢大家！。

2012 年6 月最新工作计划总结类村干部工资待遇现状调查汇报农村基层干部是基层工作的主要力量，是农村贯彻落实党的各项决议决定的组织者、推动者和实践者，妥善解决好农村基层干部的工资待遇，有利于调动广大基层干部工作的积极性，充分发挥好其在社会主义新农村建设中的引领作用。

针对这一问题，我们深入区各乡镇、开发区、工业园区，对村级干部工资待遇情况进行了专题调研。

一、工资待遇现状区17 个乡镇、1 个经济开发区、1 个工业园区，共有252 个行政村，现有在职村两委干部785 人。

大多数乡镇村干部设 3 职：即村党组织书记、村委会主任、文书。

部分乡镇村干部设 4 或5 职：即村党组织书记、副书记、村委会主任、副主任、文书。

1、工资水平。

全区村干部工资标准不尽统一，相差较大，以2008 年为例，全区村干部平均月工资为394 元，平均年工资为4750 元。

村干部月工资最高的为西郊开发区，月平均工资为819 元，最低的乡镇为峡门乡，月平均工资为137 元，高低相差682 元。

2、工资构成。

基本上都以乡镇为单位自行制定标准，在工资构成上基本上体现了乡情、村情、职务、工作完成情况等方面的因素，在本乡镇范围内基本上趋于合理。

例如：乡、四十铺镇、工业园区等乡镇的村干部工资构成为基础工资+绩效工资，绩效工资以村所辖的户和地域为单位，年底结合考核情况按比例计算发放。

3、资金来源。

从资金来源上看，大部分乡镇依靠上级财政转移支付，个别乡镇从乡镇政府经费中补助一部分；村集体有经济收入的，再由村级自己补助一部分。

如开发区、工业园区、镇等，由于村级有一部分收入，村干部工资基本有保障，区乡镇除了转移支付外，村集体几乎没有收入，村干部工资只是基础部分。

4、发放方式和时间。

从发放的方式来看，大部分乡镇是由乡镇政府统一造册发放，个别乡镇实行银行存折发放，如乡、乡、乡等；从发放的时间上看，大部分乡镇在年终一次性发放，经济条件较好的乡镇和有集体收入的村基本按月发放，如西郊开发区。

三一文库（）/总结报告/情况报告镇落实已退休退职村干部的待遇的情况汇报我镇认真贯彻落实x府[XX]27号文件精神，该工作在市委市政府的正确领导下，以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，认真做好各项工作。

镇委按照连府[XX]27号文件要求，集中时间、集中力量对我镇退休退职村级干部的情况进行调查摸底，为全面做好退休退职村级干部发放退休金和安置费工作做好充分的准备。

现将我镇执行情况汇报如下：一、充分认识发放退休退职村级干部退休金和安置费工作的意义。

开展发放退休退职村级干部退休金和安置费工作，是切实解决退休退职村级干部待遇的举措，充分稳定退休退职村级干部的思想情绪。

二、成立领导小组，组织人员做好调查摸底工作，确定退休金、安置费的发放对象。

我镇党委根据x府[XX]27号文件规定范围，认真开展调查摸底工作，于XX年4月成立专项小组，并召开镇两级干部会议，明确目标，组织镇、村干部在5月、6月集中精力对退休退职村干部进行调查摸底，由我镇委党群书记xxx、组织委员xxx等同志负责该项工作，确保有领导、有组织，周密部署，对1959年以来任职的村级干部进行了一次全面的调查了解，并做好每一个退休退职村级干部的工作简历。

三、做好退休退职村级干部的核实工作。

我镇组织办工作人员对各个村委会上报的每一个退休退职的村级干部都进行重新核实计发工龄，根据每一个退休退职的工作简历，认真把参加镇级、村级企业等不在村委员工作时限、间隔期核实好。

四、做好退休退职村级干部退休金和安置费的公示工作，接受群众监督。

在公示过程中坚持高标准、严要求，采取实事求的处理方法，在公示过程中接到20多宗群众来信来电举报，相关工作人员根据举报情况进行调查核实，确保退休退职村级干部退休金和安置费的发放公开性和公平性。

同时认真做好信息的反馈工作，掌握信息动态。

五、存在的主要问题有：。

及时落实村干部待遇简报
致村干部待遇落实工作小组全体成员：
大家好！我通过本次简报向大家汇报村干部待遇落实的最新情况和进展。

1. 待遇制定：我们已经完成了对村干部待遇制度的修订和制定工作。

新的制度将根据村干部的职务、责任与工作量，合理确定他们的工资、补贴和福利待遇。

2. 村干部薪资调整：为了更好地体现村干部的劳动价值，我们已经进行了薪资调整工作。

根据实际工作情况，制定了相应的薪资标准，并已开始实施。

这将确保村干部获得公正合理的报酬。

3. 保障福利：为了加强对村干部的保障，我们已经加强了相关福利政策的落实。

包括但不限于医疗保险、养老保险等，确保村干部享受到应有的福利待遇。

4. 信息公开：我们正在积极推进村干部待遇的信息公开工作。

通过建立透明、公正的信息发布机制，让村民了解到干部待遇的真实情况，以增加对干部工作的理解和支持。

5. 监督评估：为了确保待遇落实工作的效果和公正性，我们将建立完善的监督评估机制。

通过定期评估和检查，发现问题并及时解决，以确保待遇政策的落地和实施。

更好地落实村干部待遇，是提高村级管理和服务水平的重要举措。

希望大家继续发挥团结合作的精神，共同努力推动待遇政策的落实，为村级事务的高效运转和发展贡献力量。

谢谢大家！
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曲靖市落实村（社区）干部补贴有关工作的情况报告曲靖市落实村干部补贴有关工作的情况报告接到你们《关于提高全省村干部岗位补贴和社区干部生活补贴的通知》和《关于提高村干部补贴有关工作的通知》后，市委组织部领导高度重视，明确责任科室，迅速下发通知，对贯彻落实村干部补贴工作提出了明确要求。

各县区委组织部按照省、市委组织部的要求，及时组织力量，采取查阅档案资料、电话了解等多种方式，对本地落实村干部补贴的情况，进行了深入认真地核查，现将有关情况汇报如下：一是认真摸底，做实核查工作。

各县区委组织部组织严格按照有关规定认真对村干部相关情况进行核实，将符合条件的人员纳入补贴范围，做到了符合条件的一个不漏，不符合条件的一个不进，杜绝弄虚作假行为。

全市符合条件的村干部共5271人，其中村干部4116人、社区干部1155人。

二是严格标准，及时兑现补贴。

各地在扎实做好核实工作的基础上，认真按照《通知》要求的“全省村党总支书记、村委会主任、副主任和临国境线村武装干事的岗位补贴每人每月提高100元，达到600元，全省在职社区党组织和居委会专职工作人员生活补贴提高100元，即按不低于1600元的标准执行。

省级财政按照每个社区5人，每人每月600元的标准予以补助。

”的规定，各地组织部门积极协调民政、财政等部门，结合各地实际，及时研究制定相关文件，其中麒麟区、XX县、XX县、XX县、陆良县、XX县、XX县1-4月份的补贴已落实到位，5月起实行按月发放；宣威市已制定下发相关文件，具体补贴审批、发放工作正在抓紧办理中。

三是督促检查，确保落实到位。

各县区委组织部会同民政、财政等部门，采取向村干部短信调查、电话抽查等方式，检查各乡执行提高村干部补贴的标准及落实情况，并结合“四群”教育工作督查，深入各乡区、各村调研督查，确保村干部工作补贴落实到位。

四是广泛宣传，营造良好氛围。

充分利用报刊、广播、电视、互联网以及现代远程教育网络、手机“短信”平台，加大提高村干部补贴工作的宣传力度，确保广大村干部知晓和理解提高村干部补贴的政策规定，感受到各级党委政府的关心。

关于郑州航空港区大学生村干部待遇提高等问题的情况汇报尊敬的领导：我们是郑州航空港区所辖三个办事处的大学生村干部，今天怀着无比诚恳和焦急的心情来向领导吐露一下我们的心声，所说如有不当之处，还请领导多加谅解和包涵。

一、关于提高我们待遇的问题现在物价飞涨，各线人员工资待遇都大幅提高，郑州市最低工资标准也提升了，郑州市企事业单位工资提升了20%左右。

且不说我们周围的机关干部原本工资就是我们的两倍还要多，现在又有文明奖，有车补，有三金，有医疗、、、、、、就连村里的三职干部的工资都调到1000元左右，而我们大学生村干部工资待遇却纹丝不动。

我们每个月除了1500元的工资之外（第一年每年1000元，第二年每月１２００元第三年每月1500元），我们什么补助都没有，我们其中的大部分村官都是大学毕业就选择了村官之路，把青春献给了基层建设，服务群众，宣传党的事业。

转眼间，三年过去了，我们结婚生子，在这个经济社会里，把自己放在了一个尴尬的位置，衣食住行，结婚生子处处都要不小的开资，可是我们的生活却不能自给，且要靠父母帮助，家里贴补。

自己生活还不能保证，又怎能孝顺父母？尤其是物价一个劲的飞涨，待遇却停止不前，生活水平相对下滑，奉献本不应求取回报，但还是要生活的。

三年了，我们承认自己的身份跟同事们有差别，也不能比，也从来没有想过要比，我们依然选择了坚守岗位。

在此我们希望上级领导重视我们，考虑我们的尴尬处境！二、三年任期已到，我们的去留问题2008年7月，积极响应党中央的号召，我们参加了新郑市第一批大学生村干部的公开选拔赛，8月1日，我们正式加入了大学生村官队伍。

我们背着行囊来到乡政府报道的那一幕，我们永远不能忘记，那时的我们意气风发，斗志昂扬，决心要用自己学到的知识来回报我们的家乡，决心为农村基层工作奉献我们的青春。

三年来，尽管条件差些，尽管收入低些，但我们没有抱怨，我们坚持着自己的选择，我们痛并快乐着，我们坚信我们的付出总会有回报。

村干部工作实际情况汇报
近期，我对我们村的村干部工作进行了全面的调查和了解，现将实际情况向大
家汇报如下：
首先，我们村的村干部工作存在一些积极的方面。

在村干部的带领下，村民自
治组织得到了有效的发展，村务公开和村民自治意识逐渐增强。

村干部在村庄建设、基础设施建设等方面也做出了一定的努力和贡献，为村民提供了更好的生活环境。

此外，村干部在扶贫攻坚、农村卫生、教育等方面也做出了一些积极的尝试和努力。

然而，与此同时，我们也发现了一些问题。

首先是村干部的工作责任心和执行
力不足，导致一些工作任务无法有效地落实。

其次是村干部在村务公开和决策方面存在一定的不透明和不民主，导致一些村民的合法权益得不到保障。

另外，村干部在扶贫攻坚、农村卫生、教育等方面的工作也存在一些短板和不足，需要进一步加强和改进。

针对以上问题，我们提出了一些改进和完善的措施。

首先是加强村干部队伍建设，提高村干部的责任心和执行力，确保各项工作任务的有效落实。

其次是加强村务公开和决策的透明度和民主性，确保村民的合法权益得到保障。

另外，我们还将加大对扶贫攻坚、农村卫生、教育等方面工作的投入和支持，推动这些方面的工作取得更好的成效。

总的来说，我们村的村干部工作存在一些积极的方面，但也存在一些问题和不足。

我们将以此次调查为契机，进一步加强对村干部工作的监督和指导，确保村干部工作的持续改进和提高，为村民提供更好的服务和保障。

希望各位领导和同事们能够给予更多的支持和帮助，共同推动村干部工作的健康发展。

村干部待遇落实情况汇报篇一：关于我县村干部待遇落实情况的调查报告关于我县村干部待遇落实情况的调查报告村干部作为社会主义新农村建设的直接组织者、推动者和实践者，是党联系和服务群众的纽带，是农村改革、发展和稳定的重要力量。

近年来，为认真贯彻落实中省市有关加强农村基层干部队伍建设的意见，县委、县政府从选拔任用、教育培训、管理考核和待遇保障等方面着手切实加强村干部队伍建设，取得了明显成效，有力地促进了我县农村各方面的发展。

但是村级组织工作经费不足，村干部工作积极不高，为民办事热情低，服务意识减弱，在一定程度上影响了村级组织建设。

按照县委组织部《关于开展村干部待遇落实情况调研的实施方案》要求，我们第二调研组一行四人，从20XX年5月31日至6月8日，深入我县永乐、大池、简池、三溪、黎坝、三元、仁村、青水、长岭、泾洋等10个镇，采取听取镇村汇报、查看村干部工资发放文件资料和工资表册，召开座谈会等形式，对村干部的待遇落实情况进行了深入的调研，现将调研情况报告如下：一、我县村干部待遇的基本情况（一）村干部基本情况。

本次调研所涉及的10个镇现有84个行政村，12个社区，457个村民小组，有在职村（社区）“两委”干部223人，其中支部书记96人，村委会主任96人，专职村文书33人，兼职文书29人；离任村干部403人。

现有村监委会93个，监委会主任93人、委员186人；村维稳工作站93个，站长93人，副站长63人，协管员310人；村计生主任108人（其中专职63人、兼职45人）；村民小组长457人；其他配套组织403人。

（二）村干部工资现状。

1、在职村干部工资现状：10个镇经济社会发展不平衡，村干部的工资待遇有一定的差别，但总体而言，10镇的情况大同小异。

村“两委”主要负责人年均报酬在5000元左右。

村级副职按正职工资总额的80%计发，专职村文书年报酬2400元。

为尽可能地提高村干部的待遇，各镇都结合本镇工作实际，把一些工作让村干部兼任，大部分村“两委”主要负责人均有兼职（村维稳工作站站长、文书等），报酬合并计算年均在5500元以上。

村“两委”换届选举及村级组织运转经费保障情况汇报下面，我简要汇报一下第一秘书网县的情况。

一、村“两委”换届选举准备情况及下步打算第一秘书网县共有175个农村社区，5个城市社区，878个自然村。

全省视频会议前后，我们主要做了以下准备工作：一是建立机构。

成立了由我任组长，县委副书记、组织部长、分管副县长任副组长的村“两委”换届选举工作领导小组，下设办公室。

从组织、民政、农办和退职返岗人员中抽调10名同志，成立综合、信访、宣传和业务指导组，在县委招待所集中办公。

二是深入调研。

围绕党组织设置、职数安排、社区干部人选、换届顺序、影响换届健康开展的因素等11个问题，利用半个月时间、先后3次进行调研，形成专题报告。

三是理清思路。

结合调研和全省视频会议精神，我们初步确定，以现有的农村社区为基本单元，改进党组织设置，扩大选人用人视野，选优配强社区“两委”班子，精简职数，理顺关系，加强社区和村组两个层面的干部队伍建设，为推进社区化发展提供坚强组织保障。

1、在组织设置方面。

我们准备在社区设党总支、自然村设党支部。

这样设置符合党组织设置的有关规定，有利于树立党组织在社区和村组的领导核心地位，便于开展党的活动，规范党员发展。

在社区继续设置村委会、自然村设置村民小组，有利于社区建设的稳定性和连续性，有利于推进“两区同建”。

在党组织中设立纪检委员，在村委会下设村务监督委员会，提倡二者兼职，加强村务监督检查。

2、在社区和村干部人选方面。

不搞“一刀切”，融合度高的，由村干部担任社区总支书记；社区、村无合适人选的，从县乡机关、企事业单位和退职返岗干部中选派“第一书记”。

从县、乡调研情况看，全县180个社区中，86个社区适合村干部担任总支书记，94个社区适合选派干部担任“第一书记”；全县878个自然村中，有18个村适合选派机关干部担任“第一书记”（党员中无合适人选，主持工作的不是党员）。

3、能否顺利选举方面。

从掌握情况看，全县180个社区，有169个能够顺利选举，有11个需要加强力量、保障选举；878个自然村划分为三类：能顺利进行换届选举的村704个；经乡镇党委做工作后，能进行换届选举的村143个；选情复杂的村31个，主要问题是缺乏合适人选、宗族派性明显。

干部补贴发放工作总结
近年来，我国各级政府一直在积极推进干部补贴发放工作，以保障干部的基本
生活需求，提高他们的工作积极性和工作效率。

在这个过程中，我们也不断总结经验，不断改进工作方式，使干部补贴发放工作更加科学、规范和便民。

下面我将对干部补贴发放工作进行总结和反思。

首先，我们要充分认识到干部补贴发放工作的重要性。

干部是党和政府的中坚
力量，他们的工作直接关系到国家和人民的利益。

因此，保障干部的基本生活需求，是一项十分重要的工作。

只有让干部安心工作，他们才能全身心地投入到工作中，为国家和人民做出更大的贡献。

其次，我们要不断完善干部补贴发放的政策和制度。

政策和制度是保障干部权
益的重要保障。

我们要根据干部的实际情况，合理确定补贴标准和发放周期，确保干部的生活水平能够得到保障。

同时，我们还要建立健全监督机制，严格执行政策和制度，防止出现违规发放等问题，确保公平公正。

再次，我们要加强干部补贴发放工作的宣传和教育。

宣传和教育是保障干部权
益的重要手段。

我们要通过各种渠道，向干部宣传政策和制度，让他们充分了解自己的权益，知道在遇到问题时该如何维护自己的权益。

同时，我们还要加强对干部的教育，提高他们的法律意识和责任意识，让他们自觉遵守规章制度，不断提高自身素质和能力。

总的来说，干部补贴发放工作是一项重要的工作，我们要充分认识到其重要性，不断完善政策和制度，加强宣传和教育，确保干部的权益得到保障。

只有这样，我们才能更好地发挥干部的作用，推动国家和社会的发展。