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上海大学电子竞技社团章程草案前言电子竞技体育就是利用高科技软硬件设备作为运动器械进行的、人与人之间的智力对抗运动。
通过运动，可以锻炼和提高参与者的思维能力、反应能力、心眼四肢协调力和意志力，培养团队精神，促进学生全面发展。
正是因为电子竞技运动这样的内涵和功能，2003年11月18日,国家体育总局正式批准,将电子竞技列为第99个正式体育竞赛项目。
作为当代大学生,无不面临着各种社会竞争。
考虑到我校学生竞争意识的现状,所以决定在校内创办电子体育竞技社团。
可以让大家利用社团活动时间增强社会竞争意识，支持并发展国内电竞事业。
第一章总则第一条名称本社团全称为“上海大学电子竞技社团”，简称为“上大电竞社”第二条组织性质本社团是由我校宝山校区学生自愿报名参加并组建的学生社团，是受校团委、学生社团联合会监督和引导的非营利性学生社团组织，接受上海大学团委和学生社团联合会的监督管理。
第三条社团宗旨本社团贯彻落实党的基本路线，遵守宪法、法律、法规和学校的规章制度，遵守社会道德风尚，维护校园环境和社会秩序的稳定，配合学校育人工作。
本社团通过开展技术交流和社团活动，落实学校文化建设，提高社员社会竞技意识以及竞争能力，丰富学生业余生活，激发大学生对课外活动的积极性，培养大学生的良好心态，激发大学的合作与竞争意识，为构建多彩校园文化与和谐校园氛围贡献一份力量。
第三条社团目标给电竞爱好者一个集体，树立其正确的电子竞技思想,引导他们健康竞技、绿色竞技。
提供一个健康的、属于他们自己，展示他们自己能力的平台。
第四条社团口号及社团会歌社团口号；青春在指尖飞扬，热血在胸膛涌动。
社团会歌：《渴望光荣》第二章社团组成及部门职能（一）社团组成设有社长一名，副会长两名，干部若干。
社团下设组织部、宣传部、外联部、秘书处、管理部五个部门。
本社团管理机构成员必须具备的条件（1）思想积极进步，遵守各项法律、法规。
（2）工作态度端正。
（3）具有社团工作经验和较高的交际、组织能力。
电子竞技运营规范作业指导书第1章电子竞技概述 (4)1.1 电子竞技的发展历程 (4)1.2 电子竞技的类别与特点 (4)1.3 电子竞技产业链分析 (4)第2章电子竞技运营规范基础 (5)2.1 运营规范的重要性 (5)2.2 电子竞技运营规范体系构建 (5)2.3 电子竞技运营规范的主要内容 (6)第3章电子竞技赛事组织与管理 (6)3.1 赛事类型与规模 (6)3.1.1 赛事类型 (6)3.1.2 赛事规模 (7)3.2 赛事筹备与策划 (7)3.2.1 赛事主题与定位 (7)3.2.2 赛事策划 (7)3.2.3 合作单位与赞助商 (7)3.2.4 场地与设施 (7)3.2.5 参赛选手与队伍 (7)3.3 赛事执行与监管 (8)3.3.1 赛事组织团队 (8)3.3.2 赛事执行 (8)3.3.3 赛事监管 (8)3.3.4 赛事宣传与推广 (8)3.3.5 赛事总结与反馈 (8)第4章电子竞技选手管理 (8)4.1 选手选拔与培训 (8)4.1.1 选拔标准 (8)4.1.2 选拔流程 (8)4.1.3 培训内容 (9)4.2 选手合同与权益保障 (9)4.2.1 合同签订 (9)4.2.2 权益保障 (9)4.3 选手职业素养与形象管理 (9)4.3.1 职业素养 (9)4.3.2 形象管理 (9)第5章电子竞技俱乐部运营 (9)5.1 俱乐部组织结构与管理模式 (9)5.1.1 组织结构 (9)5.1.2 管理模式 (10)5.2 俱乐部品牌建设与市场推广 (10)5.2.1 品牌建设 (10)5.2.2 市场推广 (10)5.3 俱乐部盈利模式与商业开发 (10)5.3.1 盈利模式 (10)5.3.2 商业开发 (10)第6章电子竞技赛事直播与解说 (11)6.1 直播技术与设备要求 (11)6.1.1 赛事直播应采用高清晰度、低延迟的视频传输技术，保证观众观看体验。
(11)6.1.2 直播设备应包括但不限于高清摄像机、编码器、服务器、网络设备等，保证直播过程稳定可靠。
【简历模板】电竞选手简历模板
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（填写参加的电竞比赛及成绩）。
（填写所属战队/俱乐部）。
（填写获得的荣誉或奖项）。
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（填写擅长的游戏类型及游戏名称）。
（填写游戏技能水平，如排名、段位等）。
（填写是否有特殊游戏技能或特长）。
个人特点。
（填写个人性格特点，如沉稳、冷静、团队合作能力等）。
（填写在电竞比赛中的优势，如心理素质强、抗压能力强等）。
自我评价。
（填写个人对自己的评价，如对电竞事业的热爱、对团队的忠诚等）。
参考资料。
（填写个人的推荐信或证明文件，如战队领队推荐信、比赛成绩证明等）。
上海高校电竞联盟章程第四版上海高校电竞社团联盟章程第一章总则第一条:本联盟名称为上海高校电竞社团联盟。
第二条:上海高校电竞社团联盟是由上海各个高校的电子竞技社团以及计算机社团达成共识所自发组建的非盈利机构。
第三条:上海高校电竞社团联盟宗旨是: 1.创造绿色电竞氛围。
2.共享电竞资源，促进联盟内社团的良好发展。
3.普及正确的电竞认知。
4.提升联盟内各社团在高校内的知名度。
第二章成员第四条:联盟初始的核心高校成员由以下高校的社团构成，分别是:复旦大学、同济大学、东华大学、华东师范大学、华东理工大学、上海大学、工程技术大学、上海对外经贸大学、上海外国语大学、上海建桥学院、上海金融学院、上海衫达学院、上海电机学院、上海商学院、华东政法大学、立信会计学院、上海体育学院、第二工业大学、上海应用技术大学、上海海洋大学、上海海事大学、上海邦德职业技术学院、上海行健职业技术学院、上海复旦视觉艺术学院、名航职业技术学院、上海理工大学、上海电机大学、上海电力大学(排名不分先后顺序)与联盟处于合作关系的有:交通大学、上海财经大学、上海师范大学等第五条:联盟成员享有以下权利一、在本联盟内享有提议权和投票权二、可参加联盟组织的各项活动三、可以将自己高校的电竞活动、赛事在联盟成员内进行推广、宣传，同时也能邀请其他联盟成员参与。
四、可以以联盟成员的身份为己校社团拉赞助、开展校内活动以及举办己校比赛。
四、有批评和监督本联盟工作的权利。
第六条:联盟成员必须履行下列义务一、遵守本章程的各项规定。
二、服从联盟的安排，参与并组织联盟的活动。
三、有义务提供利于联盟发展的电竞信息。
四、联盟内成员不得私自代表联盟与第三方谈判关于联盟活动、事物以及联盟赛事。
五、如若联盟中学校有较好的与第三方合作机会，该校有义务在联盟中资源共享。
六、如若有第三方公司想与联盟中的三所以上学校合作，则视为联盟合作项目，须向联盟报备后方可合作。
七、联盟内学校不得在联盟与第三方公司合作期间不得与其达损害联盟利益的成合和合作有关的要求，违者联盟将对该学校做出严厉制裁。
人事管理系统简介人事管理是我国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。
高校学生档案则是国家人事管理的组成部分，是大学生在校期间的生活、学习及各种社会实践的真实历史记录，是大学生就业及其今后各单位选拔、任用、考核的主要依据。
目前出境、计算工龄、工作流动、考研、考公务员、转正定级、职称申报、办理各种社会保险以及升学等都需要个人档案，特别是在国有企业、事业单位，人事管理相当重要。
企业信用网的人事档案管理的出现大大节约了企业在人事管理所投入的成本和物力。
1.全面性。
企业信用网人事档案管理收存员工的履历、自传、鉴定（考评）、政治历史、入党入团、奖励、处分、任免、工资等方面的有关文件材料，因此，它能记录员工个人成长、思想发展的历史，能展现员工家庭情况、专业情况、个人自然情况等各个方面的内容，总之，人事管理是员工个人信息的储存库，它概括地反映员工个人全貌。
2 ．现实性。
由于员工仍在工作，其人事管理则成为人事（劳动）部门正确使用人才、合理解决工资等问题的一个重要依据。
直接为现实工作服务是人事管理区别于其他档案的重要标志。
3 ．真实性。
这是人事档案管理现实性的基础和前提。
人事管理必须做到整体内容完整齐全，个体材料客观真实，才能为用人部门提供优质服务。
4 ．动态性。
人事管理立卷后，其内容不是一成不变的，随着当事人人生道路的延伸将不断形成一些反映新信息的文件材料。
因此，人事管理必须注意做好新材料的收集补充，力求缩短档案与员工实际情况的“时间差”，这就要求人事管理必须打孔装订，以便随时补充新材料。
5 ．流动性。
企业信用网【】的人事管理的管理与员工的人事管理相统一，才便于发挥人事管理的作用，如果人、档脱节，保管人事管理而不知当事人已调往何处，即“有档无人”，这样的无头档案，保管得再好也无意义。
因此，在工作中必须坚持“档随人走”，在员工调走后的一周以内，必须将其人事管理转往新的管理部门。
一、方案背景随着电子竞技行业的迅速发展，电子竞技人才需求日益增长。
为了培养一批具备专业素养、竞技水平和社会责任感的电子竞技人才，特制定本培训计划方案。
二、培训目标1. 提高学员的电子竞技技能，使其达到专业竞技水平；2. 培养学员的团队协作精神和竞技道德；3. 增强学员的沟通能力、心理素质和抗压能力；4. 为学员提供就业机会，助力其职业生涯发展。
三、培训对象1. 电子竞技爱好者；2. 高校学生；3. 退役职业选手；4. 有志从事电子竞技行业的人员。
四、培训内容1. 电子竞技基础知识：电子竞技发展历程、电子竞技比赛规则、电子竞技市场分析等；2. 游戏操作技能：针对热门电子竞技游戏，进行专业操作技巧培训；3. 团队协作与沟通技巧：培养学员在团队中的沟通与协作能力；4. 心理素质与抗压能力：通过心理训练、模拟实战等方式，提高学员的心理素质和抗压能力；5. 职业规划与就业指导：为学员提供职业规划建议和就业信息。
五、培训时间与地点1. 培训时间：每月周末（周六、周日）；2. 培训地点：电子竞技培训基地或合作院校。
六、培训师资1. 邀请国内外知名电子竞技战队教练、退役职业选手担任讲师；2. 邀请心理学专家、职业规划师进行心理素质与抗压能力培训；3. 邀请电子竞技行业专家进行市场分析与职业规划指导。
七、培训方式1. 理论课程：讲解电子竞技基础知识、游戏操作技巧、团队协作与沟通技巧等；2. 实战演练：组织学员进行模拟比赛、实战对抗，提高实战能力；3. 心理素质训练：通过心理测试、心理讲座、模拟比赛等方式，提高学员的心理素质和抗压能力；4. 职业规划与就业指导：为学员提供职业规划建议和就业信息。
八、考核与认证1. 学员需完成所有课程，通过考核后方可结业；2. 考核内容包括理论知识、实战能力、心理素质等；3. 考核合格者将获得电子竞技培训证书。
九、培训费用1. 培训费用：根据课程设置和培训时间确定；2. 培训费用包含教材、场地、师资等费用；3. 提供分期付款或优惠方案。
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（填写参与的电竞比赛、获得的奖项或成绩）。
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（填写擅长的游戏类型或游戏）。
（填写擅长的英雄或角色）。
（填写团队合作能力、沟通能力等）。
自我评价。
（填写个人特长、性格特点、对电竞的热爱和态度）。
其他。
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目录第一部分：招聘、录用、调动、离职制度及流程第二部分人事档案管理第三部分：培训管理制度及流程第四部分：薪酬管理制度第五部分：考勤管理制度第六部分：奖惩、晋级制度第一部分：招聘、录用、调动、离职制度及流程第一条招聘一、原则和招聘方式1、招聘原则：公平竞争、择优录用。
2、招聘方式：分为外聘和内聘。
外聘：内部员工推荐、面向社会登报招聘、到学校招聘、参加人才交流会、现场招聘会、网络招聘等形式。
内聘：公司内部员工都可以根据所需岗位要求并结合自身能力参与竞聘，但需要参与公司组织的面试和考核；二、招聘需求1、每年行政人事部根据公司的发展战略和年度经营计划进行人员需求预测，制定公司人力资源规划和费用计划，报总经理审批。
2、当部门有员工离职、工作量增加等出现空缺岗位需增补人员时，可向行政人事部（人事专员）提出招聘申请，填写《人才需求申报表》，注明需要招聘人员的原因，提出招聘的职位、岗位说明、人数及要求等3、行政人事部根据现有人力资源配置及人才储备情况，与各部门充分沟通后提出初步意见，报总经理审核，批准后执行招聘。
4、公司管理层通过年度计划会议制定的人才需求、各部门根据公司项目进展情况提出的人才需求或总经理/副总经理根据业务进展口头提出的招聘需求，均可立即执行招聘5、各用人部门应于每季度最后一个月初提出人员调整计划，报备行政人事部。
临时招聘要提前一个月报备行政人事部。
6、未按要求提前报备，耽误工作开展，由部门经理担负全责。
三、招聘准备1、行政人事部根据招聘人员的资格条件、工作要求和招聘数量，结合人才市场情况，确定选择什么样的招聘渠道。
2、人力资源部根据招聘需求，准备以下材料：(1)招聘广告。
招聘广告包括本企业的基本情况、招聘岗位、应聘人员的基本条件、报名方式、报名时间、地点、报名时需携带的证件、材料以及其他注意事项。
(2)公司宣传资料。
(3)《求职申请表》、《面试评价表》、面试准备的问题及笔试试卷等四、招聘程序公司部门填写《人员需求表》，经部门经理、副总签字，报公司行政部，经审批后方可采取招聘方式和发布招聘信息。
虹口区什么是电竞培训计划随着电子竞技的迅猛发展，电竞产业也在中国蓬勃发展，成为一项备受关注的新兴行业。
作为上海市的一个重要区域，虹口区也意识到电竞产业的发展潜力，积极推动电竞产业发展。
为了培养更多的电竞人才，虹口区制定了一系列电竞培训计划，以满足社会对电竞人才的需求。
一、电竞产业的发展概况电子竞技，简称电竞，是一项以电子游戏为竞技内容的比赛活动，它具有广泛的受众群体和巨大的商业价值。
随着网络技术和智能终端设备的普及，电竞产业迅速崛起，成为全球性的文化现象。
中国作为电竞产业的重要市场，电竞产业在中国也蓬勃发展，成为一项备受关注的新兴行业。
在中国，电竞产业发展迅猛，各类电竞比赛层出不穷，电竞俱乐部、电竞赛事、电竞直播等相关产业也纷纷涌现。
根据中国文化和旅游部的统计数据显示，中国的电竞产业规模已经超过1000亿元，预计未来还将继续保持高速增长。
同时，电竞产业也吸引了大批的从业人员，其中一些优秀的电竞选手和电竞主播成为了行业的领军人物，引领了电竞行业的发展方向。
虹口区作为上海市的一个重要行政区，也意识到电竞产业的发展潜力，积极推动电竞产业发展。
为了培养更多的电竞人才，虹口区制定了一系列电竞培训计划，并采取多种措施推动电竞产业的发展。
二、虹口区电竞培训计划的内容和目标虹口区电竞培训计划主要包括了电竞人才培养、电竞赛事举办、电竞场馆建设、电竞产业投资等多个方面。
具体内容包括：1. 电竞人才培养在培养电竞人才方面，虹口区结合当地教育资源和电竞产业需求，推出了一系列的电竞培训项目。
首先，虹口区鼓励学校开设电竞相关课程，为学生提供电竞技能的培训。
其次，虹口区还鼓励与电竞相关的专业院校合作，开展电竞人才的培养工作。
此外，虹口区还联合各大电竞俱乐部和电竞培训机构，为电竞爱好者提供专业的技能培训和职业规划指导。
2. 电竞赛事举办为了促进电竞产业的发展，虹口区还积极举办各类电竞赛事。
这些赛事包括城市级、区域级和国际级的电竞比赛，为电竞选手和电竞爱好者提供了一个展示自己技能的舞台。
嘉定区标准电竞培训计划第一部分：培训需求分析电子竞技作为一种崭新的竞技方式，已经受到了广泛的关注和参与。
随着电竞产业的逐渐发展壮大，越来越多的人开始涌入电竞领域，希望能够在电竞比赛中获得成功。
但是，由于电竞的特殊性，许多人可能并不清楚自己该如何进行专业的训练和学习。
嘉定区作为上海市的一个重要组成部分，自然也不例外地受到了电子竞技的影响。
为了更好地培养和培训本地的电竞选手，提升他们在电竞比赛中的竞技水平，我们有必要制定一套标准的电竞培训计划，帮助他们系统地进行训练和学习。
基于以上理由，我们决定制定嘉定区标准电竞培训计划，以满足人们对于电竞培训的需求。
通过本培训计划，我们希望能够为嘉定区的电竞培训提供一种规范化、系统化的指导，帮助培训对象更好地进行电竞训练和学习，提升他们的竞技水平和综合素质。
第二部分：培训目标设定在制定嘉定区标准电竞培训计划之前，我们首先需要明确我们的培训目标。
我们的培训目标应当是基于嘉定区当前的电竞培训需求和培训对象的特点来制定的。
具体来说，我们制定的培训目标应当包括以下几个方面：1. 培养电竞选手的专业技能。
电竞选手作为专业的竞技者，需要具备一定的游戏操作技能和竞技经验。
我们的培训计划应当帮助他们更好地掌握游戏操作技巧，提升他们在电竞比赛中的竞技水平。
2. 培养电竞选手的心理素质。
电竞比赛是一项高度紧张和竞争性的活动，电竞选手需要具备良好的心理素质，包括稳定的心态、良好的应变能力等。
我们的培训计划应当帮助他们培养这些心理素质，提升他们在比赛中的心理素质。
3. 培养电竞选手的团队协作能力。
在电竞比赛中，团队协作能力是非常重要的，电竞选手需要与队友之间紧密合作，共同完成比赛任务。
我们的培训计划应当帮助他们提升团队协作能力，更好地适应团队合作的要求。
4. 培养电竞选手的专业素养。
电竞选手作为一种职业竞技者，需要具备一定的职业素养和专业道德。
我们的培训计划应当帮助他们建立正确的职业观念，提升他们的专业素养。
电竞项目课程设计一、课程目标知识目标：1. 学生能理解电竞产业的基本概念、发展历程及当前市场状况。
2. 学生能掌握电竞项目的基本规则、竞技技巧及团队协作重要性。
3. 学生能了解电竞项目与计算机科学、信息技术等学科领域的联系。
技能目标：1. 学生具备运用信息技术分析电竞项目数据的能力。
2. 学生能通过实践操作，提升团队协作能力和策略制定技巧。
3. 学生能运用创意思维，设计简单的电竞活动或比赛。
情感态度价值观目标：1. 培养学生对电竞运动的正确认识和健康观，提高对电竞行业的兴趣。
2. 增强学生的团队精神和合作意识，培养公平竞争、尊重对手的价值观。
3. 引导学生树立正确的价值观，认识到电竞与学习、生活的平衡，避免沉迷。
课程性质：本课程为选修课，结合信息技术、体育及团队协作，注重实践性与实用性。
学生特点：学生对电竞运动兴趣浓厚，动手操作能力强，喜欢团队合作。
教学要求：教师需关注学生个体差异，激发学生兴趣，引导学生在实践中掌握知识、提升技能，并关注学生情感态度价值观的培养。
通过课程学习，使学生达到预期学习成果，为后续相关课程奠定基础。
二、教学内容1. 电竞产业概述：介绍电竞产业的起源、发展历程、市场规模及未来趋势，关联课本第一章内容。
- 知识点：电竞历史、市场规模、产业链、电竞赛事类型。
2. 电竞项目规则与技巧：分析热门电竞项目的规则、竞技技巧及策略，关联课本第二章内容。
- 知识点：MOBA类、FPS类、卡牌类等电竞项目规则；操作技巧、团队协作、策略制定。
3. 电竞与信息技术：探讨电竞项目与计算机科学、信息技术的联系，关联课本第三章内容。
- 知识点：硬件设备、网络技术、数据分析、编程应用。
4. 电竞团队协作与沟通：培养团队协作能力，提高沟通效率，关联课本第四章内容。
- 知识点：团队角色分配、沟通技巧、协作策略、冲突处理。
5. 电竞活动策划与组织：引导学生运用创意思维，设计电竞活动或比赛，关联课本第五章内容。
电竞培训规章制度范本第一章总则第一条为了规范电竞培训行为，保障电竞培训质量和培训参与者的合法权益，根据国家相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于我国境内的一切电竞培训机构和培训活动。
第三条电竞培训应坚持质量第一、学员至上的原则，注重培养电竞人才的实际操作能力和综合素质。
第四条电竞培训机构应具备合法的经营资格，遵守国家法律法规，诚实守信，公平竞争。
第二章培训管理第五条电竞培训机构应制定详细的培训计划，包括培训课程、培训时间、培训师资、培训场地等，并按照计划进行培训。
第六条电竞培训机构应选拔具备相应资质和经验的教师从事培训工作，保证培训质量。
第七条电竞培训机构应建立健全学员管理制度，包括学员报名、入学、考核、毕业等环节，确保学员信息的真实性和培训过程的顺利进行。
第八条电竞培训机构应定期对学员进行考核，对通过考核的学员发放相应的电竞技能证书，对未通过考核的学员给予必要的辅导和补考机会。
第九条电竞培训机构应注重学员的道德教育和法律法规教育，培养学员遵纪守法、诚实守信的良好品质。
第三章培训内容第十条电竞培训机构应根据市场需求和学员实际情况，设置合理的培训课程，包括电竞基础知识、游戏操作技巧、团队协作、心理素质等方面的内容。
第十一条电竞培训机构应注重学员的实际操作能力的培养，提供充足的实践机会，使学员能够熟练掌握电竞技能。
第十二条电竞培训机构应开展团队协作训练，培养学员的团队精神和沟通能力，提高学员在电竞比赛中的竞争力。
第十三条电竞培训机构应开展心理素质训练，帮助学员建立良好的比赛心态，提高学员在比赛中的心理承受能力。
第四章培训环境第十四条电竞培训机构应提供良好的培训环境，包括合适的培训场地、设备、网络等，保证培训的顺利进行。
第十五条电竞培训机构应保证培训设备的正常运行，为学员提供稳定的训练环境。
第十六条电竞培训机构应建立健全安全管理制度，保障学员的人身安全和财产安全。
第五章违规处理第十七条电竞培训机构如有违反本规章制度的行为，由国家相关部门依法予以查处。
电竞培训计划一、培训背景随着电竞产业的快速发展，电竞选手的需求也日益增加。
许多电竞俱乐部和学校也纷纷开设电竞培训课程，以满足市场的需求。
而电竞选手的整体水平也需要持续提高，因此有必要开展电竞培训计划，帮助培养更多高水平的电竞选手。
二、培训目标1. 帮助学员提高游戏技术水平，掌握游戏中的关键技能；2. 培养学员的团队合作意识和沟通能力，提高团队协作水平；3. 提升学员的心理素质和比赛状态调控能力；4. 培养学员的职业素养和比赛规则意识，提高专业水平。
三、培训内容1. 游戏技术训练游戏技术是电竞选手的基本功，培训计划将针对不同游戏进行技术训练，包括操作技巧、游戏节奏感、英雄角色选择和使用等方面。
通过系统性的技术训练，学员可以提高游戏水平，增强竞争力。
2. 团队合作训练电竞比赛是一个团队合作的竞技活动，团队合作的默契程度直接影响比赛结果。
因此，培训计划将注重培养学员的团队合作意识和沟通能力，通过团队训练和比赛模拟等方式，提高学员在团队中的角色定位和配合能力。
3. 心理素质训练电竞比赛的高压环境和紧张氛围对选手心理素质要求较高。
培训计划将针对选手的心理素质进行训练，包括压力调控、情绪管理、自信心培养等方面，帮助学员提高比赛心态和状态调控能力。
4. 职业素养训练电竞选手作为职业运动员，需要具备一定的职业素养和比赛规则意识。
培训计划将围绕职业操守、合规守则、比赛规则和荣誉感等方面进行培训，提高学员的职业素养和专业水平。
四、培训方式1. 线下课程通过专业的电竞教练授课和团队训练，学员可以在线下课程中进行游戏技术培训和团队合作训练，提高自己的竞技水平和团队协作能力。
2. 线上课程针对学员的实际情况，可以通过线上课程进行游戏技术训练和心理素质训练，方便学员在家就能进行学习和训练。
3. 实战训练培训计划将组织学员参加线上和线下的实战训练，让学员在真实的比赛环境中磨练自己的技术和心理素质，锻炼自己的团队合作能力和比赛状态。
电子竞技俱乐部运营与管理课程标准课程编码：XXXXXXXX 课程类型：理论+实践课程性质：专业拓展课适用专业：学分：2.5 学时： 48 课程负责人：XXX参编人员：一、课程定位（一）课程性质本课程主要针对电子竞技俱乐部运营与管理的相关内容，就电子竞技俱乐部在日常运营与管理过程中的事项及其产生的相关问题进行强化训练，通过电子竞技俱乐部运营与管理相关全面、系统、专业的模拟演练，让学生全面掌握电子竞技俱乐部运营与管理的基本知识，并能结合实践，运用专业的电竞技能为电子竞技俱乐部服务，培养适应市场需求的专业电竞俱乐部管理员。
（二）课程作用通过本课程的学习，第一，使同学们了解电子竞技俱乐部运营与管理的整体内容及其所需要的能力、知识和素养；第二，重点培养学生在电子竞技俱乐部的管理实践能力；第三，使学生具备电竞俱乐部管理员的基本素养，甚至成为一名专业的电子竞技俱乐部管理员。
前导课程：XXXXXX后续课程：XXXXXX二、课程理念及设计思路（一）课程理念根据国内顶尖的电子竞技俱乐部管理与运营，提炼课程能力、知识和素养，进行系统性教育活动，对学生的电竞俱乐部运营与管理能力具有独特的价值。
根据电子竞技运动与管理专业的人才培养目标确定设置本门课程的必要性本课程主要通过课堂互动交流、知识竞赛、模拟演练、成果评比等形式培养学生能独立思考、畅于交流、独立解决问题、精于归纳总结、擅于团队合作、喜于公平竞争的精神，具备电竞俱乐部管理员基本素养。
（二）课程设计思路本门课程根据当前国内顶尖的最成熟的电子竞技俱乐部进行设计，尽可能结合电子竞技俱乐部的实际状况，理论性与实践性统一,结合学习者的特点,使课程内容的难易程度和知识容量的多少既能适合专科教育对象的身心发展水平和知识程度,同时又能够激励学习者通过自己的努力突破难点,从而促进学习者身心的良好发展。
三、课程目标（一）知识目标通过本门课程学习，使同学们达到以下知识目标：1.掌握电子竞技俱乐部运营与管理工作岗位的内容2.认识到俱乐部管理与运营的过程中可能产生的种种问题及其处理方法。
财务支付月报用表（编号E）目录1、财务报表制度与说明2、财务支付月报封面格式3、工程进度表……………………………………………………………E-14、中期支付证书…………………………………………………………E-25、中期支付申请…………………………………………………………E-36、清单支付月报表………………………………………………………E-47、计日工支付报表………………………………………………………E-58、工程变更一览表………………………………………………………E-69、合同材料价格调整费汇总表…………………………………………E-710、单价变更一览表……………………………………………………E-811、合同材料月底到达现场计量表……………………………………E-912、合同人工及主要设备报表………………………………………… E-1013、扣回动员预付款一览表……………………………………………E-1114、扣回材料设备预付款一览表……………………………………… E-1215、中间计量表………………………………………………………… E-1316、中间计量支付汇总表……………………………………………… E-14财务报表制度和说明一、工程报表主要指标及名称解释：1、合同总价：签约时为实施及完成合同规定的工程费用的总额。
2、保留金：业主从有关月份的中期付款证书总额中按合同规定暂时扣留的金额，作为承包人实施未完工程及修补工程缺陷的保证金。
在工程竣工验收和维修期满后，业主将与承包人按合同规定结清保留金。
3、支付款：结算的实际支付的工程价款。
4、预付款：是指业主按合同规定付给承包人的动员预付款和材料预付款。
此款将在有关月份的中期支付（结算）中由业主按合同规定逐月扣回。
5、本期完成：反映填报报告日期内的实际完成数。
6、到上期末完成：抄自上期报表“到本期末完成”栏。
7、到本期末完成：反映填报项目工程开工以来，截至报告期止的累计完成数，等于到上期末完成加本期完成。
8、工程变更：是指因按合同规定由总监理工程师（或总监理工程师助理和总监理工程师代表）下达的变更令和获准变更设计导致的工程变更所发生的工程费用的增减或遭受不可抗拒的自然灾害造成的并经总监理工程师核准的工程费用。
9、价格调整：是指按合同规定的三大材(钢材、水泥、柴油)因发生政策性调价，用调整价与基价的价差计算的增加(或减少)的工程费用。
10、道路起讫点及全长：按合同工程项目起讫点及里程填报。
二、表式填写说明—(承包商编制的报表)(一) 工程进度表(E—1)1、编报的目的本表主要反映工程项目计划与实际完成情况，是申报月计量支付的依据附表之一。
本表每月由承包人填报，经驻地监理工程师签字认可。
2、填报说明(1)合同开工日期：合同规定的开工日期(年、月、日)(2)合同期限：合同规定的工期(以月计)(3)合同完成日期：合同规定的竣工日期(年、月、日)(4)批准延长工期天数：承包人向总监理工程师提出工程延期报告，经总监理工程师或业主批准后的工期延长的时间(以天计)。
(5)修改后合同完成日期：以批准后的累计延长时间加合同完成时间(年、月、日)(6)暂定金额：指合同总价减去工程量清单第100章至900章合计金额后的费用。
(7)工程量清单金额：指工程量清单第100章至900章合计金额的费用。
(8)增加的工程费用：本月(期)因工程变更增加的费用。
(9)减少的工程费用：本月(期)因工程变更减少的费用。
(10)减少的成本：本月(期)因价格(三大材)调整而减少的费用。
(11)增加的成本：本月(期)因价格(三大材)调整而增加的费用。
(12)估计最终金额：本合同工程项目因工程变更和价格调整后最终的估计总价。
(13)合同金额：按签约时业主认可的工程量清单相应项目填写。
(14)单价占合同价(％)：单项工程费用与“工程量清单金额”之比。
(15)单项完成(％)：单项工程累计完成金额与单项工程计划金额。
(16)完成占合同价(％)：单项工程累计完成金额与“工程量清单金额”之比。
(17)按月计划与实际完成(％)：本栏以单项工程计划和实际完成工作量横道形象图和工程项目计划与实际完成工作量进度座标曲线形象图表示。
①单项工程进度形象图：按施工组织设计绘出单项工程计划进度形象图，形象图上行数字表示单项工程按月计划完成百分数；逐月填报的形象图下行数字表示实际完成百分数。
②项目工程形象进度图：按施工组织设计以时间(月)为横座标，以工程量清单金额完成百分数纵座标绘出进度形象图。
先绘出的计划进度曲线以红线表示(以虚线表示)，逐月绘出的实际完成曲线以兰线表示(以实线表示)。
(18)实际与预计栏①实际：分上下两行填写，上行填写本月实际完成百分数，下行填写累计实际完成百分数。
②计划：分上下两行填写，上行填写本月计划完成百分数，下行填写累计计划完成百分数。
(19)报出日期：为承包人报给监理组的日期(年、月、日)（二）中期支付证书（E-2）1、编表目的本表为合同工程项目财务支付的凭证。
由计量工程师填写，驻地监理工程师审查，总监理工程师审核，报业主(代表)批准后即为中期支付证书。
（是承包人向业主提供的工程进展情况和工程价款结算的汇总表，经总监理工程师代表、总监理工程师助理和业主代表审核批准的即作为临时支付证书。
）2、填报说明⑴合同价：各栏分别抄自工程量清单⑵名称栏下各项：①小计：为以上各项分项工程及暂定金额之和。
②工程变更：价格调整分别抄自相应的计算表。
③合计=小计+价格调整+索赔金额+违约赔偿金+迟付款利息。
④保留金=合计×合同规定的百分比（5%）（10%）。
⑤扣回动员预付款：按合同有关规定和扣还计划扣除。
⑥扣回材料预付款、索赔金额、违约赔偿金、迟付款利息：分别抄自相应的计算表。
⑦支付=合计-保留金-扣回动员预付款-扣回材料预付款+动员预付款+材料预付款。
⑶截止日期：报表统计截止日期为每月的25日(年、月、日)。
(三)中期支付（付款）申请（E-3）1、编表目的本表为中期支付证书的依据。
是承包人向业主提供的工程进度情况和工程价款结算的当月汇总表，需经计量监理工程师计量，报驻地监理工程师审核。
（总监理工程师代表、总监理工程师助理审核批准后即作为临时支付证书。
）2、填报说明填报说明与E-2相同。
(四)清单支付月报表（E-4）1、编表目的本表为财务支付月报的附表。
按工程量清单各工程项目的实际完成数量和合同有关规定进度计量并计算价款，是编写财务支付月报的原始依据。
2、填表说明按工程量清单100-7（9）00章分章分工程项目按序号填写。
根据台帐数字，按月报清单各栏汇总上报。
(五)计日工支付报表（E-5）1、编表目的本表为财务支付月报的附表，是财务支付清单汇总中计日工程的具体项目。
计日工的使用须总监理工程师的事前批准，方可填报。
2、填报说明按合同有关规定及招标文件填写。
(六)工程变更一览表（E-6）1、编表目的本表反映由于工程变更及合同内工程量增减所发生的费用，分别对照工程量清单进行计算，由承包人编制经驻地监理工程师签认后上报。
2、填报说明⑴工程项目：工程量增减按承包人提供的经监理工程师签认后的有关凭证填写。
⑵单价：经确认后的单价。
⑶工程量增减金额=单价×工程量增减。
（七）合同材料价格调整费汇总表(E—7)1、编表的目的本表反应在合同执行期间，由业主承担材差的三大材的价格发生政策性调整所发生的合同费用的增减，对调价后采购的材料对照合同基价和调整价的差价进行计算，由承包人按合同有关要求编制，经监理工程师签认后上报。
2、填表说明(1)工程项目：按合同通用条款第70.1条款执行。
(2)材料名称：按三大材(钢材、水泥、柴油)分别填写。
(3)调价数量：若调价发生在本月，则按调价日至本期末栏填，若调价发生在上月或前月，则按“本期内”一栏内填。
(4)本期调价金额=本期调价数量×差价(±)(5)基价：投标预备日由业主公布的材料价格。
(6)调整价：由业主根据国家有关政策进行调价后的价格。
（八）单价变更一览表(E—8)1、编表目的本表适用于清单中某些项目的单价调整，这种调价可以是长期的也可以是阶段性的。
2、填表说明按工程量清单和项目编号顺序填写。
(九)合同材料月底到达现场计量表（E-9）1、编表目的本表为支付材料预付款的依据。
各种材料需经试验监理工程师验收合格才能进场，材料数量以每月25日现场统计数字为准。
由承包商填写经驻地监理工程师审核上报。
2、填表说明⑴净单价：材料购进价格（料场价）。
⑵各项费用：指购进材料过程中除净原价和运费以外所发生的费用。
⑶合计价=净单价+各项费用+运费。
⑷进场日期：指经试验监理工程师检验后同意进场材料到场的日期（年、月、日）。
⑸监理对进场材料的验收意见：监理在此栏填写材料在验收中发现的问题或对材料使用的建议。
（十）合同人工及主要设备报表(E—10)1、编报目的本表为辅助报表，为加强人工及设备管理，承包人须按表中要求每月填报一次，本表也是为监理工程师提供评价承包人施工强度依据之一。
2、填表说明计划栏按批准的施工组织设计中有关项目填写。
(十一)扣回动员预付款一览表（E-11）1、编表目的本表为月扣回动员预付款的计算表，为财务支付报表的辅助表，由驻地监理工程师根据承包人每月提交的完成工作量按合同规定计算填写。
2、填表说明按合同规定当承包人完成累计工作量达到合同总价的30%（20％）之后，开始每月等额扣回动员预付款，并在期中支付证书的累计金额达到合同价格的80%时全部扣回（并在发出全部工程的接收证书前三个月内全部扣回）。
(十二)扣回材料预付款一览表（E-12）1、编表目的本表为月扣回材料设备预付款计算明细表，为财务支付报表的辅助表。
由承包人根据合同规定和监理工程师的要求填写，经驻地监理工程师审核后上报，该款从期中支付证书中扣回，扣回期不超过3个月。
(十三)中间计量表（E-13）1、编表目的本表作为承包人申请工程支付款的依据。
在完成工程清单100章-700（900）章中的某一部分后填写。
2、填写要求表中的空格中要填写相关的内容，草图要尽量详细，要能说明问题。
(十四)中间计量支付汇总表（E-14）1、编表目的承包人根据每月合同工程计量表，按本表进行汇总，报驻地监理工程师批准作为付款申请的附件。
2、填表要求必须有监理工程师批准的《中间检验申请单》和《工程报验单（检验认可书）》后才有效。
三、填写报表要求（一）表中量纲精度1、长度（米），面积（米2），体积（米3），质量（公斤），货币（元），上述量纲中间计量表及台帐要求小数点后二位，其他各表要求整数位。
2、各表中百分数的要求精度（1）形象图中百分数：大于1％要求精度1％，小于1％要求精度0.1％。
（2）形象图以外百分数，要求精度一律为0.01％。
