企业社会责任与构建和谐社会
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社会责任担当辩论辩题正方,社会责任担当是企业应尽的义务和责任,有助于建设和谐社会。
首先,社会责任担当是企业应尽的义务和责任。
企业在社会中存在,不仅仅是为了盈利,更应该承担起对社会的责任。
作为企业,应该关注社会问题,积极参与社会公益活动,为社会做出贡献。
其次,社会责任担当有助于建设和谐社会。
企业作为社会的一部分,应该为社会的发展和进步贡献力量。
通过履行社会责任,企业可以促进社会的和谐发展,增强社会的凝聚力,推动社会的进步。
此外,社会责任担当也有助于提升企业的品牌形象和竞争力。
越来越多的消费者关注企业的社会责任,他们更愿意支持那些具有社会责任担当的企业。
因此,履行社会责任可以提升企业的品牌形象,增强消费者的信任和忠诚度,从而提升企业的竞争力。
反方,企业的首要责任是盈利,社会责任担当并非企业的义务。
首先,企业的首要责任是盈利。
企业存在的目的是为了盈利,而不是为了承担社会责任。
企业如果过多地投入社会责任活动,可能会影响到企业的盈利能力,甚至导致企业的生存和发展受到威胁。
其次,社会责任担当并非企业的义务。
企业在遵守法律的前提下,有权利自主决定是否履行社会责任。
企业的主要职责是为股东创造价值,而不是为了满足社会的需求。
如果企业强制履行社会责任,可能会损害企业的利益,甚至违背了企业的初衷。
此外,企业履行社会责任并不一定能够带来直接的经济收益。
虽然一些企业履行社会责任可以提升品牌形象,但是这种提升并不一定能够转化为实际的经济收益。
因此,企业履行社会责任并不一定是明智的商业决策。
综上所述,社会责任担当并非企业的首要责任,企业应该以盈利为首要目标,而不是过多地投入社会责任活动。
企业应该在遵守法律的前提下,自主决定是否履行社会责任。
2024企业社会责任承诺书尊敬的各界人士:2024年,我公司深知企业社会责任的重要性,特发表本《2024企业社会责任承诺书》,郑重承诺将积极履行企业社会责任,以推动社会可持续发展为己任,为构建和谐社会贡献力量。
一、环境保护我公司将持续加强环境保护工作,坚守绿色发展理念,实施节能减排措施,努力降低生产过程中对环境的不良影响。
我们将加强对员工的环保教育,推行环保意识,鼓励员工参与环保公益活动,积极参与环境保护项目。
二、人权尊重我公司将始终尊重和维护员工的合法权益,营造公平、公正、公开的工作环境。
我们将坚决反对任何形式的歧视行为,并加强对员工的权益保护和职业培训。
同时,为员工提供合理的工作条件和良好的福利待遇,关注员工职业发展和生活质量。
三、社会公益我公司将积极履行社会责任,关注社会公益事业的发展。
我们将定期组织社会公益活动,支持教育事业、贫困地区的发展,积极参与灾后重建和慈善捐赠等公益事业。
同时,我们将尽力创造就业机会,为社会创造更多的价值。
四、消费者权益我公司将坚守诚实守信的原则,积极加强产品质量管理,保障消费者合法权益。
我们将严格执行产品质量标准,提供安全可靠的产品和服务。
同时,我们将建立健全售后服务体系,及时解决消费者的问题和投诉,保证消费者满意度。
五、企业治理我公司将建立健全规范的企业治理结构,推行透明、公正、合规的经营理念。
我们将加强企业内部管理,提高决策的科学性和公正性。
同时,完善信息披露制度,与股东、投资者保持良好的沟通和互动,树立诚信企业形象。
六、供应链管理我公司将加强对供应链的管理,与供应商共同促进可持续发展。
我们将制定和执行供应商行为准则,要求供应商遵守法律法规,保障员工权益,并从环境保护、公平竞争等方面与供应商进行合作。
我公司郑重承诺,本承诺书所述的企业社会责任将贯穿我公司的经营活动中,我们将不断完善相关制度和管理体系,定期公布企业社会责任报告,接受社会各界监督。
承诺书签署人:(公司名称)董事长/总经理/代表签署日期:2024年(具体日期)未尽事宜,本承诺书另有约定。
中共中央总书记胡锦涛在省部级主要领导干部提高构建社会主义和谐社会能力专题研讨班开班式上强调,“我们所要建设的社会主义和谐社会,应该是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。
”[1]构建和谐社会是保持中国健康持续发展的重要基础,推进和谐社会建设是每个公民和组织义不容辞的责任,作为中国社会主义社会的重要组成部分的民营企业在构建和谐社会中该承担、履行什么社会责任,就成了当前和今后一个阶段的重要课题。
任何一个企业,不仅仅是一个盈利组织,更重要的是企业要对人与自然、对社会与环境负责任,在负责任的前提下才能发展壮大自己。
一、企业社会责任一般认为,企业社会责任(Corporate Social Re-spo nsibility ,简称CSR)这一概念产生于20世纪20年代的美国;20世纪30年代开始,企业社会责任的研究开始走出是否应该承担社会责任的争论,将研究的重点放在企业应当承担什么样的社会责任以及如何承担社会责任上来;1997年美国经济优先领域鉴定代理认可委员会制定的“企业社会责任标准”,让企业承担社会责任有了量化标准;2000年7月联合国启动了“全球协议”,提出了尊重人权、禁止童工、环保等9项基本原则,这使得联合国成为推动企业发挥社会责任的重要机构,也使企业承担社会责任更具组织保证。
企业的社会责任虽然日益受到人们的关注,但关于企业到底应当承担什么样的社会责任以及在何种程度上履行社会责任等,却始终处收稿日期:2008-03-11作者简介黄镇宇,湖南长沙人,武汉商业服务学院教授,研究方向管理学成长群,山东广饶人,江汉大学文理学院讲师,博士研究生,研究方向管理学、教育经济学。
民营企业社会责任与和谐社会构建黄镇宇1成长群2(1、武汉商业服务学院2、江汉大学,湖北武汉430056)摘要:民营企业在成为促进我国社会生产力发展的重要力量的过程中,其对社会责任的认识和实践也经历了一个从“无意识”到“有意识”、从“狭隘理念”到“广义理解”的过程。
企业社会责任的辩论辩题正方,企业社会责任是企业应尽的义务和责任,对社会和环境负责,有助于构建和谐社会和可持续发展。
首先,企业社会责任是企业应尽的义务和责任。
作为社会组成部分,企业应该承担起对社会和环境的责任,而不仅仅是追求利润最大化。
正如著名企业家马云所说,“企业家首先是社会的一员,其次才是企业家。
”企业社会责任不仅是一种道德要求,也是企业长期发展的需要。
其次,企业社会责任有助于构建和谐社会和可持续发展。
通过履行企业社会责任,企业可以为社会做出更多的贡献,促进社会公平和稳定。
同时,企业社会责任也可以推动企业实现可持续发展,减少对环境的破坏,为未来留下更好的生存环境。
正如可口可乐公司在水资源管理方面的努力,通过改善水资源利用效率,为社会和环境做出了积极贡献。
反方,企业社会责任是一种对企业的限制和负担,不利于企业的发展和竞争力。
首先,企业社会责任会增加企业的成本和负担。
履行企业社会责任需要企业投入更多的资源和精力,这些成本最终会转嫁给消费者,影响企业的竞争力。
正如弗里德曼所说,“企业的唯一社会责任是增加利润。
”企业应该以盈利为目标,而不是承担社会责任。
其次,企业社会责任可能会影响企业的经营决策和自主权。
一些企业可能会因为履行社会责任而被迫放弃一些盈利性较弱的项目,这将影响企业的经营决策和自主性。
同时,一些企业可能会因为追求社会责任而忽视了自身的发展和利益。
这样的做法对企业的长期发展不利。
综上所述,企业社会责任既有利于社会和环境的可持续发展,也有可能对企业的发展和竞争力造成一定影响。
在实践中,企业应该在追求利润和履行社会责任之间取得平衡,既要关注自身的利益,也要承担起对社会和环境的责任。
试论企业社会责任与和谐社会的共生关系内容摘要:本文指出,利益相关者与社会的关系是部分与整体的关系,企业与利益相关者的关系是企业与社会的关系;而企业的生存与发展以社会和谐为前提,社会的和谐需要企业承担社会责任,企业与和谐社会之间存在着共生关系。
关键词:企业社会责任和谐社会共生关系企业社会责任观的演进(一)利益相关者理论与企业社会责任观的形成企业社会责任观念产生于20世纪30年代。
由于全球经济大萧条,大量企业纷纷裁员,社会矛盾日益突出,在这样的背景下,企业是否应当在赚取利润的同时关心社会、回报社会,即企业是否应当承担社会责任的问题被提了出来。
同时,哈佛法学院的多德教授在1932年提出,“现在有这样一种认识正在日益增长,那就是,不仅商业活动要对社会承担责任,而且控制商业活动的公司经营者们应当自觉地按照这种方式予以经营以践行其责任,而不应坐等法律的强制”。
20世纪60年代,企业社会责任问题逐渐演变为利益相关者理论和传统企业理论之争,即企业在考虑股东利益最大化时,是否应考虑利益相关者的利益。
利益相关者理论认为,企业的发展依赖于管理层对公众不断变化的期望的满足程度,也就是说依赖于企业管理层对利益相关者利益要求的回报,企业对于社会负有包括经济、法律、道德和慈善在内的各项社会责任。
弗里德曼则认为在自由企业制度中,企业的社会责任就是为股东赚取足够的利润,无需考虑利益相关者的利益,如果经营者把“股东的钱”花到公众利益上,他实际上就是在未经股东许可的情况下花了股东的钱;同样,如果企业从事某种公益活动而将其成本通过提高产品价格而转嫁到了消费者身上,经营者就是在花消费者的钱,这种做法也应该遭到反对。
可见,利益相关者理论与主流企业理论在企业社会责任问题上存在着根本的分歧:前者认为企业的社会责任远不仅仅是追求利润,还须承担一定的社会责任,应该对其利益相关者负责。
哈罗德•孔茨和海因茨•韦里克认为“公司的社会责任就是认真考虑公司的一举一动对社会的影响”。
企业在构建和谐社会中的作用随着社会的发展和进步,构建和谐社会已经成为各个领域都必须关注的重要问题。
企业作为社会的一部分,承担着重要的责任和角色。
本文将从企业与员工的关系、企业与社会的关系以及企业与环境的关系三个方面,探讨企业在构建和谐社会中的作用。
首先,企业与员工的关系是构建和谐社会的关键环节之一。
企业作为员工的雇主,应该尊重和关心员工的权益,提供良好的工作环境和条件。
只有员工得到公平待遇、合理薪酬以及发展机会,才能够更好地发挥他们的才华和创造力。
企业应该激励员工,并建立起员工与企业之间的紧密联系。
通过职业培训、提供福利保障等措施,使员工感到企业是一个温暖的大家庭。
这样,员工们就会更加有归属感和认同感,以更高的工作热情和积极的态度对待工作。
企业与员工之间的和谐关系,将极大地推动共同发展,为社会和谐做出积极贡献。
其次,企业与社会的关系也是构建和谐社会的关键方面。
企业作为社会的主要组织形式之一,应该承担起社会责任,积极参与社会公益事业,回报社会。
企业可以通过捐款、资助教育、扶贫济困等方式,帮助解决社会问题,改善社会福利。
同时,企业应该注重与社会各界的沟通与合作,积极参与社会治理,共同推动社会的进步与发展。
企业与社会之间的良好互动关系,将直接影响到社会的稳定和谐。
最后,企业与环境的关系也是构建和谐社会不可或缺的组成部分。
企业应该高度重视环境保护,遵守环境法规和标准。
通过加强环保设施建设、科技创新以及高效管理,减少对环境的污染和破坏。
企业在发展的同时,应该积极实施可持续发展战略,推广环保理念和绿色生产方式,倡导绿色消费,为保护地球家园贡献自己的力量。
只有企业与环境之间形成良性互动,才能够实现社会与自然的和谐共存。
综上所述,企业在构建和谐社会中扮演着重要的角色。
企业与员工、社会以及环境之间的关系,决定了和谐社会的发展方向和进程。
企业应该始终以人为本,尊重员工的权益,建立良好的员工关系;企业还应该承担社会责任,回报社会,促进社会的发展;同时,企业也要保护环境,推动可持续发展。
浅谈和谐社会与和谐企业的关系和谐社会与和谐企业是关系密切的两个概念,两者相互促进、相互依存。
一个和谐的社会需要有和谐的企业作为基石,而一个和谐的企业也需要和谐的社会作为支撑。
本文将从社会和企业两个角度来探讨和谐社会与和谐企业的关系。
一、和谐社会需要和谐企业和谐社会不是一时一地的口号,而是在经济、政治、文化等各方面的交织中形成的一个系统性的概念。
和谐社会需要各个领域的和谐发展,其中经济的发展是关键。
经济发展建立在企业的发展之上。
从这一点来说,和谐社会需要有一批和谐的企业作为经济发展的支持。
这些企业不仅要关注自身的利益,也需要考虑社会的利益,注重社会责任和环保问题,推动城市经济稳健发展。
首先,和谐企业应具有社会责任感。
企业是社会的一份子,其发展应该为社会做出贡献。
企业要积极履行社会责任,关心员工生活,支持贫困地区的发展,发挥自身技术和资源优势,为社会创造更多的就业机会和福利。
例如,一些企业的盈利部分会用于支持当地教育事业或医疗事业的发展。
这样的企业在社会上会拥有更好的声誉和形象,并获得更多的支持。
企业的责任感,必须通过一系列的实际行动来表现出来,这样才能获得信任。
其次,和谐企业需要注重环保问题。
在经济发展的过程中,环境问题愈来愈显著,这时企业的社会责任就更为重要。
企业要按照国家标准,有效地控制污染,保护环境,保护人类的共同家园。
对于一些高污染的行业来说,如有色金属、煤炭行业等,严格遵守国家规定的环保标准,甚至超过标准,这是企业应该履行的社会责任。
最后,和谐企业需要创新发展。
在市场经济的推动下,市场竞争已经成为企业发展的主要因素之一。
和谐社会需要大量的企业参与经济发展,其中高质量的企业发展是非常必要的。
创新成为企业发展的动力,也是企业在市场竞争中脱颖而出的关键。
因此,具有创新能力的企业是发展最快、最容易成功的企业。
企业要在市场经济的竞争中创新发展,才能不断壮大。
二、和谐企业需要和谐社会和谐企业发展的良好环境和人才来自于和谐社会的支撑。
[摘要]构建社会主义和谐社会,体现了人类社会的发展规律,是中国共产党探究中国社会发展规律和共产党执政规律的必然选择和必然结果。
企业文化是企业立身于社会的精神支柱,是企业发展的不竭动力,也是构建社会主义和谐社会的重要内容和重要途径[关键词]企业文化;和谐社会;企业社会责任党的十七大报告指出:“推动科学,促进社会和谐,为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗”。
经过多年来的理论探索,“社会和谐”已经成为全党的一项重要共识。
社会和谐是特色社会主义的本质属性。
和谐社会,应该是“民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与和谐相处”的社会。
社会和谐与科学发展是内在统一的。
十七大报告指出,没有科学发展就没有社会和谐,没有社会和谐也难以实现科学发展。
只有拥有更为强大的物质力量,才能更好地在科学发展观的指导下着力保障和改善民生,更好地促进社会和谐。
反过来,只有发展的成果由人民共享,社会实现较大程度的和谐,才能更好地调动最广大人民群众的积极性,使他们一起投身社会主义建设事业,推动科学发展。
构建社会主义和谐社会是我们党提出的重大战略决策,为了贯彻和1 / 10落实党中央的重大决策,我们必须充分重视和发挥现代企业在构建和谐社会中的重要作用,明确构建和谐社会与企业社会责任的关系,大力强化企业的社会责任。
企业是社会的细胞,在建设社会主义和谐社会中处于特殊地位。
现代企业应尽的社会责任包括两个方面:一是在企业内,要为出资者创造利润,为员工创造安全生产条件,提高工资和福利待遇,依法保护其合法权益,构造各利益主体之间的和谐氛围;二是在企业外,要树立诚信、守法、公正的企业形象,要向社会提供物质产品和服务,依法纳税和交纳各项基金,维护产品消费者的合法权益,为社会积累财富,按照科学发展观和循环经济的要求组织生产,主动承担对自然环境、对社会各利益相关者的义务,支持和赞助社会公益事业,扶贫济困,救助灾害,残疾人和社会弱势群体。
这两方面的社会责任,对于不同经济性质的企业虽有差别,但基本内容是一致的。
我们必须正确认识和处理企业的经济责任与社会责任的相互关系而企业社会责任是经济社会发展到一定历史阶段对企业提出的期望与要求。
在现代市场经济条件下,企业对社会生活的影响日益深入,在经济社会发展中发挥着越来越重要的作用。
我们看到,有的企业因为未履2 / 10行其社会责任而走向破产,也有的企业,因为出色履行社会责任而获得市场的肯定,得到消费者的青睐。
而对于社会而言,企业的社会责任又有何意企业社会责任的现实意义简单地说,企业承担社会责任,对于和谐社会建设、企业的发展壮大都具有重要的意义。
首先,科学发展观的核心要求是以人为本,企业是市场的主体,它直接接触的对象就是个体的人、市场、社会。
企业若能履行其社会责任,维护职工合法权益,实现经济、社会与环境的全面、协调和可持续发展,对于保护资源和环境,实现企业和社会的可持续发展,促进形成民主法治、公平正义、安定有序的局面,建立诚信友爱的社会氛围,实现人与自然和谐相处,建立公平的利益分配机制都将发挥不可替代的重要作用。
因此,企业承担社会责任,是落实科学发展观、构建和谐社会的客观要求。
其次,企业履行社会责任有利于提高竞争力、降低企业经营风险。
企业承担社会责任不仅可以促进经济社会的良性发展,也是提高企业自身竞争力和降低经营风险的有效途径。
企业在承担社会责任的过程中,将利益相关者的利益和社会整体利益的提高与企业个体利益的实现有机结合起来,会受到社会的普遍尊重3 / 10和支持,并提升企业形象和品牌价值。
企业信息的发布所带来的透明度可以使顾客对企业和产品产生信任,这种信任使顾客不愿转换品牌,形成较高的品牌忠诚度,从而提高企业的市场地位和市场竞争能力。
而基于对企业价值观念和行为方式的认同,员工会产生较高的工作满意度和自豪感,可以减少员工流失并有利于企业吸引优秀人才。
再次,企业履行社会责任有利于节约资源、加快发展循环经济。
随着人口增长、经济发展和工业化进程加快,资源和环境将面临巨大压力。
由于企业是资源消耗和环境污染的主体,所以国际社会、政府和环保组织通过各种方式向企业施压,要求企业重视资源节约和环境保护工作目前,我国企业履行社会责任现状不尽如人意,存在的问题触目惊心。
如许多企业不愿在环保上投入,将利润建立在污染和破坏环境的基础之上,以邻为壑,牺牲公众和社会利益。
提供不合格的产品或虚假信息,坑害消费者。
为富不仁,对公益事业漠不关心。
缺少诚信,逃税漏税。
搞假破产逃避债务。
对员工不愿承担最基本的社会责任,大量企业利用在劳动力市场的优势地位和资本的权利,不支付最基本的人力资源管理成本,克扣、拖欠员工工资。
不重视安全和劳动保护,4 / 10生产事故频发、人员伤亡惨重,把本该企业自身承担的责任转嫁给社会,给社会带来极大的负面影响和沉重的经济负担。
许多地方劳资纠纷不断,并呈大幅增长趋势。
劳资纠纷特别是群体纠纷事件,处理稍有不当,极易升级为社会冲突,影响社会的和谐与稳定。
(一)不签订或不履行劳动合同许多企业没有与员工签订劳动用工合同,逃避支付法律规定的薪资与福利。
员工在遇到劳务纠纷需要投诉时,没有任何凭据。
如深圳市在一次劳动合同专项检查中,共查出未签订劳动合同的企业三千余家。
在检查中发现,企业瞒报少报用工人数、管理人员代签合同等问题十分严重。
有些企业为了逃避员工职业病造成的法律责任,固定时期换一批员工,把犯职业病的员工推向社会。
(二)安排工作超时、超量,恶意拖欠员工工资中华全国总工会对广东省的外资企业进行的一项调查发现,近一半的人被迫每天工作8小时以上,约62%的人一周工作7天,不按规定安排周末休息,也无调休,连法定节假日上班也不支付加班工资。
有1/4以上的员工不能按时领取工资,半数以上工人的收入低于最低工资标准[2]。
深圳市近两年劳动保障部门为企业员工追讨回的“欠薪”高达5 .27亿元,2005年10月5 / 10至2006年3月就追回“欠薪”1.62亿元,政府“欠薪保障基金”为4万多名员工垫付了企业“欠薪。
(三)缺乏安全生产意识,安全设施投入严重不足虽然中央和政府一直非常重视安全生产问题,对生产的安全有很多的规定,可谓三令五申。
但一些企业管理者缺乏安全生产意识,对安全生产和劳动保护不重视或只是口头重视,降低自身所应该遵循的安全标准,安全设施投入严重不足,相当于降低了成本支出,而增加企业自己的利润。
而安全生产标准的降低,所带来的后果是显而易见的:企业安全生产隐患太多,生产事故、人员伤亡时有发生当然随着我国企业的发展壮大,企业逐步提高对社会责任重要性的认识,许多企业也在多方面做了大量工作,已经从单纯追求利润目标的营利组织发展到履行社会责任的企业公民,为实现经济和社会的可持续发展、为构建和谐社会作出了积极贡献。
具体地看,企业承担社会责任,对于落实科学发展观、构建社会主义和谐社会、提高企业竞争力、保护资源和环境、扩大对外开放都具有重要的意在全面建设小康社会的历史时期,企业承担社会责任,维护利害关系人的利益,保护环境,正是贯彻科学发展观、构建和谐社会的需要。
企业的社会责任已6 / 10经成为制约经济发展与社会进步的重要因素,同时也成为衡量企业可持续发展的重要指标。
企业作为“社会人”,不能以利润作为自己惟一的目标,必须同时考虑利益相关者和社会的整体利益和长远发展,并自觉承担相应的社会责任。
在全面建设小康社会的历史时期,企业承担社会责任,维护利害关系人的利益,保护环境,正是贯彻科学发展观、构建和谐社会的需要。
企业的社会责任已经成为制约经济发展与社会进步的重要因素,同时也成为衡量企业可持续发展的重要指标。
企业作为“社会人”,不能以利润作为自己惟一的目标,必须同时考虑利益相关者和社会的整体利益和长远发展,并自觉承担相应的社会责任强化企业社会责任的对策建议(一)提高企业家社会责任意识企业家是企业的领军人物,对企业的经营理念和经营模式有决定性影响。
以前,我们往往只强调企业家的经营能力和市场竞争能力,如今必须要求企业家同时具备履行社会责任的素质和能力。
企业家必须充分认识企业与社会的关系,认识企业履行社会责任的重要意义,理解企业社会责任与构建和谐社会的关系,理解企业经济责任与社会责任的关系,才能树立正确的企业责任观,增强社会责任使命感。
7 / 10第一,企业是社会的企业,社会是企业的发展空间和利润来源,所以企业必须通过合法生产和提供服务获得利润和自身发展,即要履行应承担的善待员工、保护环境、回报社会等社会责任,企业履行社会责任是企业的使命和义务。
第二,企业履行社会责任是塑造良好的企业形象、提升企业竞争力的有效手段。
信息时代企业的社会责任极易受社会关注,企业社会责任已成为经济全球化时代的一种新的竞争力。
良好履行社会责任的企业有利于吸引人才、留住人才。
有利于构建和谐的劳资关系。
更有利于获得市场,稳定顾客。
第三,经济责任是企业社会责任的基础和前提,企业社会责任是企业经济责任的延伸和保障,二者互动与和谐统一才能使企业得到最大的发展。
企业越发展,拥有的员工和消耗的社会资源也越多,相应的应履行的社会责任也就越大。
企业必须在履行经济责任的同时,自觉履行社会责任,使企业发展和社会和谐发展有机的统一。
(二)发挥政府在推进企业社会责任中的主导作用企业社会责任需要一定的社会环境酝酿和推动,从西方发达国家社会责任发展历程来看,企业社会责任不可能完全依靠企业家自身的觉悟,而主要依靠市民8 / 10社会基础和各种社会运动和政府的推动。
我国还处于市场经济的初级阶段,政府在引导市场经济发展方面仍然发挥着主导作用。
在中国目前缺乏推进企业社会责任的社会基础和各种社会力量的情况下,政府的引导和推进作用显得更加重要(三)发挥社会各界对企业履行社会责任的监督作用充分发挥社会各界对企业履行社会责任的监督作用,新闻媒体应加大对虐待员工、非法生产经营、制售假冒伪劣产品、坑害消费者利益、拒不承担社会责任的企业的曝光力度。
消费者协会抵制缺乏社会责任企业产品。
加强社会各界对企业承担社会责任的约束和监督,形成与法律监督相对应的社会公众监督体系。
通过法律监督、舆论监督和公众监督,形成全社会的监督氛围,促使企业成为履行社会责任的社会组织。
当然,我们强化企业社会责任,必须首先建设合理的企业社会责任与经济责任相协调的责任机制,不能无限放大企业社会责任。
更反对随意向企业拉“赞助”,甚至变相摊派的恶劣行为。
只有科学评价和把握企业的社会责任,使企业的社会责任与经济责任相符,才能保证企业持续发展,为和谐社会建设发挥积极9 / 10作用和谐社会王少平10 / 1020114130113级社会学系社会工作11.。