事业单位工作人员考核办法

政府机关事业单位工作人员岗位绩效考核暂行办法

第一章 总 则

第一条 为了正确评价工作人员的德才表现和工作实绩，提高单位服务效能，促进社会事业科学发展，保证事业单位人事管理的科学化、规范化，根据有关规定，结合我单位实际，制定本办法。

第二条 考核对象为单位所有在册正式工作人员，包括管理人员、专业技术人员和工勤技能人员。

事业单位领导人员的考核，按照干部（人事）管理权限，由其岗位（职务）管理部门组织实施。法律、法规另有规定的，从其规定。

第三条 考核以调动工作积极性、促进社会事业科学发展为目的，坚持民主公开、客观公正、群众公认、注重实绩、全面准确的原则。

第二章 考核内容和标准

第四条 考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作绩效。

德，主要考核遵纪守法情况以及在政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德等方面的表现；

能，主要考核履行岗位职责能力、业务水平以及管理水平、业务技术的提高、知识更新等情况；

勤，主要考核公益服务意识、工作责任心、勤奋敬业精神和工作态度等方面的情况；

绩，主要考核履行岗位职责情况，完成工作任务的数量、质量、效率、取得成果的水平，所产生的社会效益和经济效益以及服务对象的满意度；

廉，主要考核廉洁从业方面的表现。

第五条 双肩挑人员考核内容应当包括聘用合同约定的两类岗位职责任务，以其主体岗位为考核重点。

第六条 考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。

第七条 考核标准按年度考核和聘期考核分别制定。年度考核标准应以年度工作任务为依据，聘期期满考核标准应以双方签订的聘用合同要求为依据。

第八条 年度考核以平时考核为基础，一般在每年年末或者翌年年初进行。聘期考核以年度考核为基础，一般在聘期结束前一个月内进行。聘期考核与年度考核期间不超过半年的，可以合并进行。

第九条 年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

- 1 - XXXXX局干部职工日常量化考核

管理办法

（送审稿）

为客观、公正、准确地评价干部职工履职履责情况，加强工作实绩考核，强化干部职工管理与监督、激励与约束，形成科学合理的竞争机制，按照“四位一体”的干部精准化管理要求和“多劳多得，优绩优酬”的原则，通过调节绩效奖励分配机制，调动干部职工积极性、主动性和创造性，实现“干与不干不一样，干好干坏不一样”，确保上级下达的各项目标任务的圆满完成，结合全县XXXX工作实际，制定本办法。

一、量化考核对象

局机关全体干部职工。

二、量化考核方式

（一）成立量化考核工作领导小组

为确保量化考核工作的顺利实施，经研究，决定成立XXXXXX局量化考核工作领导小组，具体人员名单如下：

组 长：

副组长：

成 员：各股室负责人

领导小组办公室设在局办公室，由XXX同志兼任办公室主 - 2 - 任，XXX同志兼任办公室副主任，XXX、XXX、XX、XXX为办公室成员，负责办公室日常事务。

（二）考核加分，具有下列情形之一的，予以一定分值的加分，加分上不封顶

1.个人获国家级、省(省委、省政府)、州（州委、州政府）、县（县委、县政府）表彰的，每次分别加15分、10分、8分、5分；获省级部门、州级部门、县级部门表彰的每次分别加8分、5分、3分，由局党组行文通报表扬的，每次加1分。同一奖项按最高级别加分，不得重复加分。

2.鼓励干部职工积极宣传我县XXX工作成果，经局领导批准投稿，被省级、州级、县级党报（刊）采用的，一篇分别加10分、5分、3分。同一篇信息不得重复加分，按照最高级别加分；同一篇信息有多名作者的，按分值平均加分。

3.凡参加国家、省、州、县组织的活动获奖及所分管或负责工作给局目标绩效考核加分的，按目标绩效考核所加分值2倍加分（如是团体奖的按分值平均加分）；

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《山东省事业单位工作人员考核办法》

第一章

总

则

第一条

为全面准确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，进一步规范事业单位工作人员考核工作，调动事业单位工作人员的积极性、主动性、创造性，促进事业单位工作人员队伍依法履行职责，提高公共服务质量和效率，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）等相关规定，结合实际，制定本办法。

第二条事业单位聘用在管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位以及特设岗位的工作人员考核，适用本办法。事业单位领导人员的考核，按照有关规定执行。

法律、法规对事业单位工作人员考核另有规定的，从其规定。

机关工勤人员、参照公务员法管理的事业单位中的工勤人员以及使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员的考核，参照本办法执行。

第三条事业单位工作人员考核坚持民主公开、客观公正、科学规范、注重实绩的原则，以聘用合同规定的岗位职责任务和工作标准为依据，以工作绩效为重点内容，以服务对象满意度为基础，按照规定的内容、标准、程序和方法进行，充分发挥考核结果的激励约束作用。

第四条事业单位工作人员考核实行单位内部评议与服务对象评精品文章

价相结合、定性分析与定量分析相结合、平时考核与定期考核相结合，在主管部门（举办单位）和同级组织、人力资源社会保障部门的指导下进行。

第五条各级组织、人力资源社会保障部门负责事业单位工作人员考核的综合管理和监督检查。

第六条省委组织部、省人力资源社会保障厅会同有关行业部门，探索制定分行业考核工作实施细则。

第二章

考核内容

第七条事业单位应当全面准确考核工作人员的德、能、勤、绩、廉等方面，重点考核工作实绩。

德，主要考核遵纪守法情况和在政治立场、思想政治素质、社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等方面的表现。

能，主要考核履行岗位职责能力、业务水平以及管理、专业技术和技能水平的提高、知识更新、工作创新等情况。

勤，主要考核工作责任心、工作态度、勤奋敬业精神、公共服务意识等方面的情况。

事业单位工作人员考核规定》

一、考核原则

1、按规定遵守考核程序，公正、客观、合理地开展考核，以评价目标达成情况，控制劳动生产力成本，激励和积极地形式发挥突出的岗位能力和素质；

2、考核依据要客观、科学、明确，考核指标要具体、准确，考核办法要科学、合理，遵循公平、公正、公开的原则；

3、凡考核各项指标均以实际工作成效与考核指标之间的内在联系和发挥突出的素质为主，同时还要考虑同志的发展潜力；

4、发挥各级考核机构主体作用，书面考核意见应当坚持真实、客观的原则，不得故意弄虚作假、恶意诽谤；

5、改进现行考核体制，不断提高考核工作质量，完善考核管理，对达到或超出考核规定的工作人员给予表彰或奖励，尊重和保护相关人员适当表现的权利。

二、考核范围

1、考核范围包括全体事业单位工作人员的工作表现，考核内容应当与事业单位的职责定位有关；

2、考核环节包括各项考核工作、考核结果讨论会、考核结果审核会和考核结果公布等。

三、考核指标

1、任职期间精神状态、履行职责情况

2、积极完成工作任务与规定的效果；

3、团队精神、自身发展；

4、遵守纪律、自觉遵守规章制度和管理规定；

5、工作能力、技能水平、业务知识水平；

6、工作责任心、细节效率；

7、自我历练、进修经历等。

四、考核执行

1、按照规定的考核时间表，定期开展工作人员考核； 2、通过考核方式客观评价事业单位工作人员的工作表现，及时掌握工作人员的状态及确定发展动向；

3、根据考核结果，及时向各级单位报告，指导攻关，调整和控制考核效果；

4、实行评价考核，提高新技术、新工作活动、新产品的发展；

5、任职期满后，结束考核，按规定颁发评定结果，并将考核结果报告纳入历史档案。

五、考核结果