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第一讲新闻——叙述事实一、新闻宣传一般来说，新闻是对客观发生的事实的叙述。
新闻传播的目的是让对方了解一件事，只要对方知道了这件事，新闻传播的任务就完成了，所以，新闻传播的归宿是“受者晓其事”。
宣传时运用各种符号传播一定的观点，以影响和引导人们的态度、控制人们行为的一种社会性传播活动。
宣传行为的归宿是“传者扬其理”。
宣传分为政治宣传和商业宣传。
为什么我们经常把新闻和宣传合起来说呢？这是因为新闻和宣传都是一种传播行为，可以相互渗透，而且有交叉的地方。
宣传有很多种形式，通过传播新闻达到宣传的目的是其中一种，及时是最客观的新闻传播，也可以夹杂着宣传的成分。
新闻和宣传的差别：1、新闻重信息，宣传重形式。
2、新闻重新异，宣传重重复。
3、新闻重事实，宣传重观点。
4、新闻重时效，宣传重时机。
5、新闻重沟通，宣传重操纵。
6、新闻重平衡，宣传重倾斜。
二、新闻与舆论舆论是社会中自然产生的、自在的意见形态。
在一定的范围内，持某种意见的人数超过总数的三分之一，才可以将这样的意见视为舆论。
新闻和舆论是什么关系呢？新闻可以反映舆论，特别是在报道某些群体性事件的时候。
但是多数新闻报道的是一个一个非常具体的事实，而且往往与大局没有关系，在这种情况下，不能说具体的新闻反映了舆论。
新闻反映了舆论的时候，就与舆论有了关系，但新闻页可能没有反映舆论。
五、中国传统的新闻传播体系中国古代生活传播结构有一下几个特征：1、信息内敛，文化内聚力是社会群体生存发展的依托。
2、文化封闭，在认知上趋向于同化对象，对外部信息保持高度警惕，内部协调比应对外部更有现实价值。
3、内圈往往是进入外圈的必要精神基础。
4、圈层间具有内在的彼此渗透性和灵活的伸缩关系。
中国古代社会传播结构的特征：1、社会组织高度统一，但社会是分散的。
2、上一层次比下一层次获得较多的信息。
3、信息的真实性受到主管意向的遮蔽，任何层级获得的信息都不可能是完全真实的。
4、一旦外部真实的信息扩散，社会顷刻瓦解。
新闻宣传稿范文篇一：各类新闻稿范文各类型稿件参考（一）团支部立项、志愿活动范文：重温珍品档案感悟爱国情怀——2007级档案学团日活动为庆祝中华人民共和国成立60周年以及福建省档案馆建馆50周年，9月28日上午，由福建省档案馆主办、福建省博物院承办的“福建档案珍品展”在博物院内的福建积翠园艺术馆拉开帷幕。
借此机会，我院2007级档案学团支部开展了以“重温珍品档案，感悟爱国情怀”为主题的团日活动。
2007级辅导员吴小英老师带领2007级档案学专业、2006级图书馆学专业的同学，以及部分2009级研究生前往参观学习。
在解说老师的带领下，同学们参观了许多档案珍品。
此次展出的档案珍品，上起宋景元年下至建国初期，时间跨度近700年，内容划分为清及清以前档案、民国档案、革命历史档案三个部分。
在参观期间，同学们结合自己的专业和历史知识，就“福建事变档案”、“福建方言英语词典”等档案和老师进行交流与讨论。
与此同时，福建新闻频道、福建教育电视台、东南新闻网等新闻媒体对活动进行了报道。
此次福建档案珍品展从全省的各级国家档案馆遴选出了100多组（件）档案珍品，从多个侧面反映了福建发展的历史变迁和社会生活的沧桑变化。
通过此次活动，2007级档案学的学生更深刻地了解到档案的作用、档案的保护方法等专业知识，同时也对学生发扬档案专业事业以启迪。
(文/许婷)（二）主题班会范文：我与祖国共奋进——记社会历史学院2007级图书馆学专业的主题班会为了加强同学的爱国意识，鼓励同学奋发学习，2009年10月14日，社会历史学院2007级图书馆学专业开展了“我与祖国共奋进，与时代同发展”的爱国主义教育主题班会。
“伟大的祖国，日新月异，蒸蒸日上??”主题班会在声情并茂的朗诵中拉开了序幕。
主题班会主要由“集体记忆，中国年代大事记”、“新中国成立60周年，我知道”、“红歌歌名猜猜猜”、“回味红色电影”、“给祖国母亲的祝福”五个环节组成。
主题班会上，同学们踊跃回答知识问答题目；并有同学上台演唱，博得了同学们掌声阵阵；经典的让同学们回味无穷。
新闻宣传稿范文第一篇范文：各类新闻稿范文各类型稿件参考（一）团支部立项、志愿活动范文：重温珍品档案感悟爱国情怀――2022年级档案学团日活动为庆祝中华人民共和国成立60周年以及福建省档案馆建馆50周年，9月28日上午，由福建省档案馆主办、福建省博物院承办的“福建档案珍品展”在博物院内的福建积翠园艺术馆拉开帷幕。
借此机会，我院2022年级档案学团支部开展了以“重温珍品档案，感悟爱国情怀”为主题的团日活动。
2022年级辅导员吴小英老师带领2022年级档案学专业、2022年级图书馆学专业的同学，以及部分2022年级研究生前往参观学习。
在解说老师的带领下，同学们参观了许多档案珍品。
此次展出的档案珍品，上起宋景元年下至建国初期，时间跨度近700年，内容划分为清及清以前档案、民国档案、革命历史档案三个部分。
在参观期间，同学们结合自己的专业和历史知识，就“福建事变档案”、“福建方言英语词典”等档案和老师进行交流与讨论。
与此同时，福建新闻频道、福建教育电视台、东南新闻网等新闻媒体对活动进行了报道。
此次福建档案珍品展从全省的各级国家档案馆遴选出了100多组（件）档案珍品，从多个侧面反映了福建发展的历史变迁和社会生活的沧桑变化。
通过此次活动，2022年级档案学的学生更深刻地了解到档案的作用、档案的保护方法等专业知识，同时也对学生发扬档案专业事业以启迪。
(文/许婷)（二）主题班会范文：我与祖国共奋进――记社会历史学院2022年级图书馆学专业的主题班会为了加强同学的爱国意识，鼓励同学奋发学习，2022年10月14日，社会历史学院2022年级图书馆学专业开展了“我与祖国共奋进，与时代同发展”的爱国主义教育主题班会。
“伟大的祖国，日新月异，蒸蒸日上??” 主题班会在声情并茂的朗诵中拉开了序幕。
主题班会主要由“集体记忆，中国年代大事记”、“新中国成立60周年，我知道”、“红歌歌名猜猜猜”、“回味红色电影”、“给祖国母亲的祝福”五个环节组成。
编号（不分先后）照片姓名亮点不是助理，不做经纪，只400电话直通培训师本人地产达人训练高效铁军助推地产业绩提升打造金牌销售团队多家地产顾问导师97%企业满意率职业达人13年实战体验腾讯做客讲师实践落实懂行业优质服务能落地综合方案绑客户管理达人帮助企业成就百年基业突破企业发展瓶颈落地系统可操作学员转化学以致用企业老板员工三共赢能量达人用正能量打造卓越团队10年专注一个领域多家500强客户见证实战结合解决企业根本激发员工热情和自主意识安致丞房地产培训师400 654 8899-8013（老师本人直接接听）叶津瑞共赢力讲师400 654 8899-8015（老师本人直接接听）钟灵山本元管理专家400 654 8899-8010（老师本人直接接听）李长笑正能量提升专家400 654 8899-8008（老师本人直接接听）点击网址，可查看培训师详htt12 3 42 3 4培训达人培训体系构建专家训练企业内训师队伍解决企业知识传承问题完善管理者执行技能强大企业自身造血机能用正能量打造卓越团队10年专注一个领域多家500强客户见证实战结合解决企业根本激发员工热情和自主意识业绩达人助企业竞争快于对手一种模式业绩倍增一种方法成功倍增一套系统落地操作90%企业听后续单人事达人实战派人力资源管理专家首创在快乐中学习劳动法理念“亲民化”语言诠释晦涩难懂的专业法律术语娴熟的管理能力解决企业人事纠纷领导达人四方讲台之上践行传习人生15年政企实战经验独创领导之道古今相合中西融会道术兼备实现企业永续经营风水达人从事易经风水研究为企业发展咨询与预测保险银行房产刚需产品世界级富豪深信不疑的学科市场前景广阔的培训项目正能量提升专家400 654 8899-8008（老师本人直接接听）陈锦鸿教练式业绩提升导师400 654 8899-8012（老师本人直接接听）李丹劳动法讲师400 654 8899-8020（老师本人直接接听）钱锦国儒学领导力专家400 654 8899-8007（老师本人直接接听）厉和民易经风水讲师400 654 8899-8016（老师本人直接接听）培训管理专家400 654 8899-8011（老师本人直接接听）5678678454培训达人培训体系构建专家训练企业内训师队伍解决企业知识传承问题完善管理者执行技能强大企业自身造血机能国学达人国学修心识人驭人贴近国人文化心理掌握人际交往之道深入探讨销售王道助推企业长治久安课程有效即学即用销售达人销售管理人才复制系统开发指导销售人员提升业绩推动销售组织发展提升管理能力自我蜕变金字塔原理应用达人定制开发、专题研讨、行动学习概念为辅、实战为主、务实为要擅长咨询顾问式培训、行动学习式培训、 研讨工作坊式培训心态达人帮助企业员工树立正确的价值观、工作观推动企业与员工稳定发展正向调整员工心态张博国学管理应用专家400 654 8899-8019（老师本人直接接听）王飞销售管理人才复制导师400 654 8899-8022（老师本人直接接听）贾萌金字塔原理培训师400 654 8899-8021（老师本人直接接听）吴丹逆商管理第一人400 654 8899-8014（老师本人直接接听）陈恭华培训管理专家400 654 8899-8011（老师本人直接接听）910121391011幸福达人触摸上万人的心灵世界帮助他们实现自我的突破从逆境中蜕变实现自我的心灵超越从心灵深处激发员工最内在心灵正能量，提升工作状态房产达人帮助房地产企业提升利润绩效让团队精神焕发，战斗力增强让团队的整体绩效得到提升让地产工具落地，让结果说话解惑达人多家著名咨询培训机构所赏识解决企业主体“人”相关问题破解企业实际困局被学员誉为当代“姜太公”的智者、工作观推动企业与员工稳定发展正向调整员工心态演讲达人网传“手势哥”，非凡沟通口才被众多媒体争相报道多次受邀到《浙江卫视》与著名主持人华少和伊一同台表演演讲口才专业培训，最富感染力的演讲家之一闵新闻房地产狼性营销培训师400 654 8899-8023（老师本人直接接听）姜博仁老板顾问400 654 8899-8006（老师本人直接接听）逆商管理第一人400 654 8899-8014（老师本人直接接听）严建江公众演讲与口才培训专业导师400 654 8899-8009（老师本人直接接听）王天诚幸福力讲师400 654 8899-8017（老师本人直接接听）1314151617简介核心课程2013中国好讲师全国百强《售楼达人—打造金牌房地产销售冠军训练营》2013中国教育百强十佳培训师《地产铁军—房地产精英领袖素质成长特训营》房地产业绩提升及团队建设教练《卓越管理—销售经理领导力提升训练营》房地产企业五行训练体系创始人《房地产销售精英阳光心态及自我管理提升训练营》房地产体验式培训倡导者《卓越员工—做最有价值员工MVP特训营》《房地产销售主管执行力提升训练营》《组织共赢力》研发者、版权申请人《组织共赢力课程体系》新加坡SQ服务体系课程《执行力的三把利剑》“4+1”培训模式的开创者《客户关系是第一生产力》“ITT精耕式全流程“培训倡导者《投诉处理影响力》《服务》电子期刊的创办者《服务共赢力》培训产品线模式的开创者《新员工职业化素养》中国企业成长战略研究专家、《管理本元与安人之道》管理哲学与商业伦理传播专家、《企业转型与顶层设计》中国传统企业文化研究专家《管理本元与三元系统》本元文化传播人, 本元管理系统创造者《管理哲学与商业伦理》第八届中国工信部企业教育百强大会“十佳培训师”2013年全球500强企业商学院最认可的TOP100培训专家中国团队建设管理专家《一步凝聚—用正能量打造卓越团队》中国公益培训联盟诚信培训师《凝聚与超越》国家劳动部职业鉴定认证组评审专家《正能量企业文化建设》纪，只为您提供有效落地的好培训师电话直通培训师本人，仅市话费；训师详细介绍/index.php/tj名师学院正能量团队建设管理领域研发主任《团队激励与心态建设》曾多家500强企业团队建设管理首席顾问《执行力团队建设》十年来专注企业团队建设，以调整员工心态和提升团队执行力。
2011年中国广告协会学术委员会第七届委员大会名单（排名不分先后）门小勇内蒙古师范大学国际现代设计艺术学院系主任、教授徐豪安徽财经大学传媒学院广告学系主任、教授高力成都信息工程学院艺术设计系主任、副教授高丕烈青岛浩华不动产顾问有限公司梁克珊青岛科技大学副教授王春泉西北大学新闻传播学院教授罗建贵州财经学院文化传播学院教授王世龙辽宁师范大学文学院广告学系副教授李成锐上海广告公司创意长国家高级职称丁邦清广东省广告公司副董事长、执行创意总监张锦妙湖北省广告协会秘书长吕尚斌武汉大学新闻传播学院教授许正林上海大学影视学院副院长、教授金定海上海师范大学人文与传播学院副院长、教授黄升民中国传媒大学广告学院院长、教授陈刚北京大学新闻传播学院副院长、教授雷少东大连180整合营销传播公司董事长陈素白厦门大学新闻传播学院副教授陈培爱厦门大学新闻传播学院广告系教授莫智勇暨南大学新闻传播学院广告系副教授李克山东大学文学院教授林升栋厦门大学广告系副教授胡晓芸浙江大学传媒与国际文化学院教授李苗暨南大学新闻传播学院教授陈姝大连艾森品牌传播有限公司总经理夏燕成成都理工大学商学院教授黄合水厦门大学新闻传播学院广告系教授朱建强厦门大学新闻传播学院广告系教授程宇宁重庆工商大学商务策划学院教授高运峰浙江工商大学人文与传播学院广告学系陈海猛浙江师范大学李朵朵温州大学城市学院朱根宜北京联合大学广告学院孔昭林北京联合大学文化传播学院院长袁洁平上海盈加广告有限公司董事长罗子明北京工商大学传播与艺术学院副院长、教授高丽华北京工商大学传播与艺术学院广告系主任、教授江绍雄蓝道广告公司执行创意总监胡川妮广州美术学院装潢艺术设计系主任、教授陈洪波广西师范学院经济管理学院李雨婷广东商学院广告学系周建波广东金融学院教授钱杭园浙江农林大学人文学院副院长、教授孙文清浙江农林大学人文学院新闻传播系主任、副教授文新华湖南商学院设计艺术学院广告系赛来西-阿布杜拉浙江大学城市学院广告系副主任李方毅富美科技有限公司总经理徐莉莉中国计量学院王佳中国计量学院李剑飞南京赫柏湾酒业有限公司广告总监孔昭林北京联合大学广告学院副院长、教授徐凤兰浙江传媒学院文化创意学院常务副院长、教授郝家林北京联合大学应用文理学院广告系教授冯帼英天进品牌管理机构董事长兼总经理董立津梅高广告公司总裁严硕勤中央广播电视大学副教授陈岩分众传媒控股有限公司首席战略官高萍北京印刷学院专业主任、教授贾丽军卓越形象品牌传播事业机构首席创意官尹亦辉浙江民泰商业银行总行企划部陈明华南理工大学工商管理学院市场营销系副教授贺雪飞宁波大学人文与传媒学院教授王亚非鲁迅美术学院视觉传达设计系副主任、教授钱广贵武汉大学新闻传播学院段晶晶中国传媒大学广告学院副教授星亮暨南大学新闻与传播学院广告学系主任、教授周严厦门兴易天公共关系策划管理有限公司寇紫遐西安外国语大学新闻与传播学院乔均南京财经大学营销与物流管理学院院长、教授朱维理北京歌华文化发展集团创意总监任建上海理工大学广告专业主任、教授范定希上海理工大学王多明贵州广播电视大学教授潘阳哈尔滨海润国际广告传播集团董事长韩雪哈尔滨海润集团梁勤俭中国广告协会报刊委员会主任杨同庆首都经济贸易大学文化与传播学院广告系主任沈虹中央民族大学文学与新闻传播学院薛可上海交通大学媒体与设计学院教授杜艳艳上海大学柏群全中时代广告文化发展中心主任张继宏中铁世纪传媒广告有限公司董事长总经理徐永新浙报集团社长助理、红旗出版社社长袁胜温州大学城市学院黎泽潮安徽师范大学文学院新闻系广告专业主任、教授王菲中国人民大学新闻学院副教授徐楠广电总局电影频道中心广告部业务经理金星云南民族大学系主任、副教授袁晓招商银行总行办公室总经理刘建萍闽江学院于萧闽江学院姜智彬上海外国语大学新闻传播学院院长、教授王瑞龙中南民族大学法学院副院长、教授姚曦武汉大学新闻传播学院广告系主任、教授崔斌文化中国传播集团总裁孔乂国文化中国传播集团副总裁龚文斌甘肃飞视天成文化传播有限公司总经理助理李丹甘肃飞视天成文化传播有限公司高级策划经理方立军北京智捷天成广告公司总经理王伟建哈尔滨师范大学传媒学院院长、教授何春成都大西南广告公司董事长谷文通新疆普拉纳广告公司董事长何海明中央电视台广告经营中心副主任王军元苏州大学广告学系教授王静苏州大学广告学系副教授贺欣浩第三种人传媒创始人兼总编辑林之荣三信国际电器公司董事长特别助理陈栋上海交大科技园金桥企业发展有限公司周古月北京工商大学艺术与传媒学院韩红星华男理工大学新闻传播学院品牌传播系主任段淳林华男理工大学新闻传播学院副院长裘东明上海工合广告展览有限公司董事长穆红广告人杂志社社长陶为民安瑞索思中国区首席创意官王浩中国工商报社时代广告专刊副主任关瑞鸿中国广告协会学术委员会秘书长侯建北京城市学院传播系张锦华北京城市学院传播系李丽娜北京城市学院传播系。
2018.7News Dissemination新闻传播【作者简介】李丹，哈尔滨广播电视台新闻频率总监。
互联网的快速发展让人们获取新闻的途径越来越多，新闻新鲜度的保质期也越来越短，如何让新闻适应这种互联网发达、信息大爆炸的时代成为一个难点。
因此采访成为新闻编辑中的一个重要环节，记者要掌握新闻采访的技巧和策略，抓住采访过程中的关键点，确保获得新闻的质量，让新闻保持“新鲜”和真实。
网络的快速发展给新闻采访带来了巨大的冲击，在这个新媒体时代，新闻采访要想不被淘汰就要抓住机遇努力提高自己的新闻采访效率，抓住读者的关注点，提高自己的新闻质量。
一、新闻采访的重要性新闻采访是获取信息，挖掘信息的一个重要途径。
在新闻界常常有“三分写作，七分采访”通过新闻采访记者可以获取到自己想要了解的素材，新闻采访的时间一般不会很长，因此记者一定要有明确的采访主题。
采访者要有敏锐的洞察能力，学会观察，善于表达善于发问。
新闻采访中最常用的方式就是提问[1]，记者通过提问来获取素材，有时恰当得体的提问会缓解被采访者的紧张情绪，让整个采访过程轻松愉快，有时还可能会收获许多意想不到的消息，在采访过程中记者不能带有有色眼光去看待每一个采访者，记者在采访时一定要保持旁观者的眼光，不要掺杂任何个人情绪。
采访不仅仅是简单的把记者所看到的听到的写在记事本上，它不是一个复制粘贴的过程，而是一个看似简单但实际困难的发散性工作。
新闻采访过程中需要加入记者的思维和看法。
采访过程中，记者要有随机应变的能力，要有能力掌握整个采访局面。
在采访过程中记者要做到思路清晰，头脑冷静，要抓住关键点对被采访者进行发问，注意在采访过程中一定不可以偏离主题。
记者要清楚的表达出自己的问题，要有礼貌。
要营造轻松的采访氛围，拉进与被采访者的距离[2]。
记者在采访时要注意倾听，不要错过任何一个细节、关键点。
记者也要学会提问，提问也是需要技巧的，合理的提问可以获取许多新闻信息，可以让新闻变得更加真实有料。
公司名称联系人姓名职务华晨宝马营销公司商凌市场部宣传广告经理华晨宝马营销公司杨凌公关经理一汽丰田汽车销售有限公司席霞惠广告宣传一室一汽丰田汽车销售有限公司李云明促销二室一汽丰田汽车销售有限公司贺刚公关室（车展）一汽丰田汽车销售有限公司李湘销售企划部公关室经理VOLVO（中国）投资有限公司北京代表处孙玮市场经理VOLVO（中国）投资有限公司北京代表处李晓莹PRVOLVO（中国）投资有限公司北京代表处段卓雅广告负责大众品牌（中国）叶文公关部高级经理大众品牌（中国）潘庆奥运组总监大众品牌（中国）卢敏市场专员道达尔（中国）投资有限责任公司刘慧云（vivien）公关专员富士重工中国事务所戚伟强市场部现代(进口) 赵泳桓总监现代(进口) 李美兰市场部河北长城汽车营销网络有限公司徐骋志品牌总监河北长城汽车营销网络有限公司史彬彬高级经理米其林王乐广告经理统一石油化工廖东艳外联部本田中国朱林杰公关本田中国王婧臻（5月才回来）广告大发工业株式会社中国事务所（北京）刘君成所长大发工业株式会社中国事务所（北京）张昊英主任奔驰中国王金波媒介总监长城润滑油马小姐媒介铃木（中国）投资有限公司/铃木株式会社赵阳销售科科长（负责公关＼广告）新势整合王琳客户经理北京国安广告公司孙志琦客户总监中广群星刘洋媒介我是大卫宋聪聪福特中国兰亦翎公共事务部公共关系经理博睿传播申健购买主管突破传播陈璇策划经理突破传播聂晶策划经理电通传媒齐忻平面媒介购买总监电通传媒平洁报纸购买部购买广州-北京窗口竞立媒体彭鹏媒介竞立媒体王倩媒介尚扬媒体杨秦雁媒介总监尚扬媒体戈欣高级策划专员尚扬媒体张瑜谈判总监凯络媒体马华柳媒介总监凯络媒体仰骄阳策划督导凯络媒体姚映泉媒介副总监伟视捷李会慧购买华闻旭通伊福国媒介副总监华闻旭通王威媒介华闻旭通王燕购买博报堂李建军媒介总监北京报联北广王利副总经理北京报联北广任梦媒介计划中视凌云钟晓玲副总监华夏基金管理有限公司董燕妍市场部长盛基金管理有限公司张义敏营销副总监银华基金管理有限公司马莉营销部嘉实基金管理有限公司洪青副总监泰达荷银基金管理有限公司高悦营销部工银瑞信基金管理有限公司郭晓莲营销部东方基金管理有限责任公司戴艾霖市场部中邮创业管理有限公司李洁营销部华商基金管理有限公司吕宏真营销部中美大都会人寿朴池英媒介总监星传媒体李渺渺计划海润观兰申歆计划麦肯光明孙磊计划北京链家展览展示中心黎锦静策划北京京正展览展示有限公司孟盟盟策划部中华全国工商业联合会烘焙业公会李宽展览部主任中国陶瓷工业协会候文泉展览部主任华港展览张国庆展览策划励展博览集团李凤凤策划佳能朱德志数码影像部广告经理佳能李冰数码影像部蓝色光标金湘蓉媒体关系经理柯达杨利铃市场经理柯达王颖公关主任三星电视李英广告促销课三星光电子胡波广告促销课三星广告张晶购买经理LG 郭燕广告主任亚都家电路磊市场部新加坡航空霍艳市场经理法国航空王芳市场专员百迅达杨海平媒介经理土耳其旅游局余乐媒体联络西班牙旅游局朱芳芳媒体联络灵锐媒体孙瑶媒介计划美国联合航空丘艳市场专员同策未来胡超媒介经理空中客车徐小姐市场美国西北航空崔朝阳市场经理墨西哥旅游局何悦中方工作人员，需要通过她约办事处主任德国旅游局郭玲市场推广伊利苏玉峰公关经理伊利于滢市场经理蒙牛王晓征市场经理蒙牛陈永华市场专员长城葡萄酒邹尉市场经理太子奶周建市场经理联华盛世吕佳丽媒介总监联华盛世李云龙媒介经理竞立王瑾媒介计划竞立吴娜计划经理竞立刘洋媒介计划清水共创张雪媒介总监玺桥高立红媒介总监际恒刘芳芳媒介经理灵思王越媒介经理北大青鸟吴震市场经理长江商学院郑威市场经理瑞思学科英语吴乗桦品牌经理五洲在线马艳媒介总监华育国际冯泰来媒介经理华育国际钱黎明媒介专员北京东方畅联国际广告公司韦国春客户经理北京卷烟厂营销中心广告宣传部王建市场部经理北京昊泰时代广告有限公司冯跃总经理辉煌岁月传媒广告有限公司肖力军北京仁言广告有限公司张陈彬业务经理DHL 黄思壁媒体经理DHL 王遥媒体助理尚扬媒体王晓斌高级策划专员尚扬媒体朴英美策划主管UPS联合包裹运送服务公司北京代表处孟京市场部助理孙芳敏麦肯光明广告公司孙磊媒介策划经理奥美公关刘颖莉(ADa)中外运发展刘雪松市场中国外运徐建东总裁办北京紫竹药业有限公司张彤宣传科红牛付亚莉平面媒体红牛周洋公关传力于慧楠策划专员西岸奥美晨崴助理客户主任电通集团·东派(北京) 程宏媒介总监西安杨森陈波媒介副经理葛兰素史克吴梦坤媒介传立焦阳策划经理神威药业周鑫易媒体经理"北京华素制药股份有限公司" 许志伟北京麦道佳祺广告公司赵鸿海客户服务诺基亚（中国）投资有限公司李枚市场策略经理诺基亚（中国）投资有限公司肖炬市场经理蔡芸资讯总监摩托罗拉（中国）电子有限公司武萌萌媒介推广主任朱有琛市场经理三星电子葛云市场推广经理三星电子张新宇市场推广经理索尼爱立信移动通信蔡浩广告经理索尼爱立信移动通信顾明公关经理空中网集团陈硕公关经理空中网集团钟照环市场部总经理松下电器（中国）有限公司张诗伟企划课课长LG电子（中国）有限公司李逸市场经理韩国泛泰株式会社胡博嘉公关经理中电通信科技有限责任公司张璟市场经理北京三菱数源移动通信任晓煜市场企划科副科长北京首信马然媒介经理掌中万维信息科技有限公司于宏顺策划经理TOM在线师晓华推广经理阳光加信（sp）于博杰市场经理中邮普泰移动通信设备股份有限公司范宇市场部总经理中邮普泰移动通信设备股份有限公司刘宁项目经理北京传立媒体孙峥平面谈判副总监北京传立媒体谭颖媒介计划北京传立媒体刘茉资深媒介策划北京传立媒体辛鹏媒介购买mediacompany 张璇策划主管mediacompany 邓天婴资深购买商扬媒介赵娜策划主管北京未来动力营销策划有限公司丁洁媒介经理天宇朗通（天语手机）袁迪市场经理北京奥美公关公司许玮客户主任西岸奥美李静客户主任北京新华派锐公关顾问有限公司陈欣客户总监帕格索斯公关顾问公司刘莎莎客户经理西铁城葛宇宁媒介专员OMD 唐珍媒介计划豪雅表孙颖公关经理奥美公关祝姗姗客户主任世界黄金协会康蕊市场经理竞力媒体jackie黄(黄平) 策划经理李宁马莉媒介专员星传媒体刘莹策划专员星传媒体高巍客户总监玫琳凯（中国）化妆品有限公司吴永刚高级媒介惠普IPG集团董广鹏媒介经理惠普PSG集团秦巍媒介经理微软张松羽媒介总监英特尔徐彬媒介经理英特尔范凝媒介经理宏基孔月媒介经理方正武伟岸媒介专员同方宁伟婷媒介经理汉王王佳媒介经理淘宝陈杨公关专员神州数码张俏梅媒介经理思科崔洁媒介经理爱普生岳明媒介经理竞立（IBM）张宁媒介总监传立（购买组）苏颖购买经理传立（购买组）杨静购买经理传立（THINK计划组）夏玫计划经理传立（联想中国计划组）郭爽计划经理实力（购买）李明购买经理实力（购买）王玟购买经理实力（PSG计划）王莹计划经理实力（IPG计划组）黄东升计划经理宣亚（施乐）龚惠媒介专员灵锐（戴尔）王国锋计划总监镏金岁月（ACER）姬笑忱总经理镏金岁月（瑞星）王可媒介购买LG 朴松子市场经理瑞星董茹芳媒介经理联想中国谢岩媒介专员博之华（松下）言波媒介经理麦肯（微软）Lorraine Lim 媒介总监麦肯（微软）谢宜瑾计划经理麦肯（ＩＮＴＥＬ）周筱计划经理安可顾问戴妮战略传播顾问竞立赵峰婷策划副总监金鑫刘超际恒锐智冻丽娜媒介代表际恒锐智翁晨瑜媒介代表北京奔驰（戴姆勒*克莱斯勒奔驰）连宇南区销售市场华闻旭通伊福国媒介部副总监王威媒介部媒介计划北京报联北广王利总经理北京嘉丽公关公司王修芝OMD 唐珍媒介计划北京现代销售公司邹宏玮销售企划部广告科李昕北京现代总部胡恩平公关部北京报联北广刘自玮购买北京报联北广任梦购买执行北京世纪北广任小青总经理刘博媒介副总监海润新时代徐冉媒介副总监刘东辉高级购买经理北汽福田管华丽(负责计划) 媒介主管北汽福田罗勇蒙派克副经理北汽福田曾勇欧马可副经理北汽福田刘琦明奥铃副经理北汽福田聂富霞媒介主管创智华文崔长书总经理行上行广告洪静媒介购买经理铭扬世纪蔡晓君副总中视天晴窦玉凤媒介总监东风标致刘钧市场部广告分部东风标致杨雪莱市场部广告分部东风标致李南鸿媒体主管突破传播赵一舟策划主管壳牌何雅清项目合作负责人刘小卫公共事务部董事）郭飞洲集团沟通及下游业务公共事务经理）刘姗姗公共事务部专员）雷克萨斯杨志辉高级主任突破传播王媛媛策划经理齐爽购买突破传播肖艳燕策划日产中国李菁市场部公关战略主管高诚公关戴乐北京汽车制造厂曲凌燕市场部一汽红旗整车事业部孔苗广告策划主管卜红升一汽红旗事业部销售部部长崔劲维事业部市场部部长崔大勇事业部总经理DMG 杨小菊媒介购买新势整合尤杨标致雪铁龙董苏华中国新闻媒体负责人标致雪铁龙刘美兰进口／公关宣传经理华泰现代胡兴灿部长华泰现代孟景龙策划部华夏美景曲晓东合众思壮薛宾(女)中国进出口汽车贸易中心丁宏祥法国标致赵敏产品\价格\广告经理竞立孙绵策划总监竞立黄平策划灵思蒋雪勤总监灵思王鹏副总经理。
提升营销管理水平为电网企业核心助力发表时间：2009-12-03T14:31:10.357Z 来源：《中小企业管理与科技》2009年10月下旬刊供稿作者：艾闯李丹[导读] 在电力经营体制转变的新形势下，电力营销工作关系到电网企业的市场竞争力，决定着电网企业自身生存和发展艾闯李丹（海南电网公司）摘要：在电力经营体制转变的新形势下，电力营销工作关系到电网企业的市场竞争力，决定着电网企业自身生存和发展。
建立适应市场需要的新型电力营销理念，以可持续发展为前提，以需求预测管理为基础，以用户需求为导向，以优质服务为宗旨，以满足用户需求、引导用户消费为中心，随时随地为用户提供质优、价廉的清洁能源，适应商业化运营、法制化管理，分层高效运作，功能齐备，是电网企业核心业务——营销管理工作的当前之急。
关键词：电网企业核心业务营销工作0 引言现今，随着信息技术的飞速发展和经济全球化趋势的不断加快，建立统一、开放、竞争、有序、透明的电力市场已成为电力工业改革和发展的必然选择。
电力体制改革不断深化的新形势对电力营销提出了更新、更高的要求，电力营销必须采取以市场为导向的管理模式，把电力营销定位为电网企业的核心业务，坚持将电网企业的生产经营活动应服从和服务于电力营销，坚持“以提高客户满意率为目标，通过现代化的电力市场营销，为用电客户提供高效的、全方位的优质服务，实现社会效益与企业经济效益的统一。
1 电力企业营销市场普遍存在的问题纵观近些年电力市场逐步建立的过程，加之电力市场受国家政策(尤其是电价政策)、电网建设、政府因素以及计划经济时期思想的延续及地方工业结构等多方面因素的影响，电网企业营销市场存在以下问题：1.1 缺少自主的价格调控，造成客户流失电力作为环保型能源，在优势凸显的同时也缺乏其他一次能源灵活的竞争手段。
国家对电价控制过死，造成电力企业无权对电价作相应的调整。
电网企业无法根据市场需求的变化，对电价作适当的浮动和调节。
从《职来职往》窥探我国电视职场真人秀节目发表时间：2013-10-17T16:00:59.450Z 来源：《赤子》2013年8月下总第288期供稿作者：李丹张杨[导读] 雷明老师经常在求职者迷茫困惑之时给予真诚有效的引导，妙语连珠地给予达人建议。
在台上发挥着指点迷津的作用。
李丹张杨（河北大学新闻传播学院，河北保定 071000）摘要：2010年以来，以《职来职往》为代表的职场真人秀节目火爆荧屏，《职来职往》初登荧屏不久便脱颖而出，收视不俗，赢得了观众与企业的青睐。
本文通过解读该节目的概况、定位、形式和内容，来对电视职场真人秀节目的形态进行探析。
关键字：职来职往；电视职场真人秀中图分类号：G222 文献标识码：A 文章编号：1671-6035（2013）08-0000-01一、我国电视职场真人秀节目概述根据尹鸿等人在其著作《娱乐旋风:认识电视真人秀》中的说法，电视职场真人秀节目“就是将平素发生在企业的面试情景放到了电视镜头下，将商业的实用性、招聘的悬念感、竞争的激烈性与电视的叙事特征糅合到一起，再现一个完整的职场人才招聘过程。
”2000年初，湖南卫视在国内首推以择业、创业、招聘为主题的节目《新青年》，节目一炮而红。
此后，职场真人秀节目陆续绽放荧屏，直到2008年相继停播，经历了近2年的平淡期。
直到2010年末，电视职场真人秀节目重新登录荧屏。
天津卫视的《非你莫属》、中国教育电视台的《职来职往》以及广东卫视推出的《天生我才》三档节目相继播出且均收视大红，形成“北非南天东双职”的三足鼎立趋势。
此后，此类节目不断涌现，相继上演“职场大做战”。
二、《职来职往》栏目分析《职来职往》是中国教育电视台和江苏卫视联合打造的一档职场真人秀节目。
谈到该节目的推出背景，其节目制片人马浚益表示：“2011年应届毕业生创历史新高，就业压力也将史无前例，求职成为全社会集中关注的话题，《职来职往》应运而生”。
（一）《职来职往》的栏目定位。
青年记者・２００６年第４期经营方略企业新闻策划与营销李 丹企业在营销策划中，运用较多的是广告、公共关系、促 销等手段，但是笔者以为，在企业的营销中，有一种更有效的手段，那就是新闻策划。
运用好了，它与广告、公共关系、促销等有异曲同工之妙，甚至效果比以上手段更明显，而且相对而言，费用更为低廉。
当然新闻策划有一定难度、一定特点，需要策划人员具有较高的素质，特别是综合素质，如新闻知识，要懂新闻。
而在具体操作上，比广告、公关更要复杂、慎重一些。
什么是企业新闻策划所谓企业新闻策划，就是企业的策划人员，结合企业实际，根据企业营销需求，按照新闻规律，整合企业优势资源，通过新闻媒介，借助热点事件，制造新闻点，以此来树立企业和产品形象，树立企业和产品品牌，营造企业良好的外部发展环境，创造产品市场，培育消费需求，从而达到销售产品的目的。
企业新闻策划与真正意义上的新闻策划有共同点，这就是新闻的真实性、可信性。
不同点是媒体新闻是寻找新闻、发现新闻。
而企业新闻策划在寻找、挖掘企业经营过程中的新闻的同时，大量地人为制造新闻事实，吸引新闻媒体关注，然后由记者或内部策划人员站在客观公正的立场上，用事实说话，用事实报道，造成新闻现象与效应。
特点与独特作用企业新闻策划作为一种新生的、独立的营销手段，它与企业内的宣传，与企业的广告、公共关系等有许多共同之处，目标也是一致的，都是企业营销的手段，企业品牌战略的手段，与公共关系更是师出同家，都是为了沟通、融洽企业与外部关系，但是企业新闻策划又不完全同于企业内部的宣传、广告与公共关系。
首先，新闻策划的功能首先不是教育职工，虽然新闻策划与内部宣传都有教育与诱导的作用和功能，但它教育和诱导的对象重外而轻内，主要是针对市场与消费者，是教育、诱导、启发消费者，通过一系列新闻事实、公益活动，增强消费者对企业的认可和印象，从而达到销售产品的目的。
广告是企业营销的重要手段，但广告往往是“王婆卖瓜，自卖自夸”。
可信性往往较差。
而企业的新闻策划则是策划人员或媒体的记者站在客观、公正的立场上，用事实说话，甚至直接用事实感召消费者，如搞社会公益活动、捐献产品、献爱心、建希望小学等。
不是自己说自己好、产品好，而是让公众、消费者评价企业、评价产品。
让他们说企业好、产品好。
新闻与广告比较，最大的好处是容易拉近与消费者的距离，可信度高，感召力强，容易产生轰动效应。
与广告相比较，新闻策划还有十分突出的优势，那就是新闻策划费用较低，而广告往往要用巨资去投入，而且时间较长，一般企业往往难以承受。
而且广告效用期短，持续打有效果，广告一停，效应很快停下来。
而新闻策划费用低，效应持续时间长，一则好的新闻、一次好的活动可能一下子让人记住一个企业、一个产品。
与公共关系比较，公关活动是企业通过一系列活动，特别是企业公关人员通过长期的工作，保持与企业周围的社区、团体、政府的融洽关系，达到内求团结、外求发展的目的，但它的作用慢，而且公共关系主要是沟通与外部的关系，对企业产品销售作用不大或很小。
而企业新闻策划则能利用一些大的新闻事件，短时间内引起轰动效应，并能较快诱发购买欲，甚至诱发销售高涨。
具体操作和注意事项企业新闻策划，最重要的是要寻找新闻轰动点、制造轰动效应，但既然是新闻策划，必须有社会性、有新闻性，必须符合社会需求、紧扣时代热点。
企业是社会的一部分，企业的成功来源于社会，取之社会的同时，又必须回报社会，双向互动，这是企业新闻策划的基本点，必须遵守，否则也就很难有新闻性，更没有轰动性。
但是如何操作？同一时期，社会热点问题也可能很多，利用哪一些，在什么场合、多大范围搞，搞什么？都需要策划人和组织者深思熟虑，慎重决策。
在企业新闻策划实践中，一般往往通过以赞助体育比赛、扶助失学儿童、援建希望小学、资助大型文化活动等作为策划主题，通过这些活动，和其它一些社会公益活动，促进社会进步，协调融洽与公众、政府、社会的关系，同时也树立企业在公众与社会上的良好形象。
这也是新闻策划的基本支点和出发点。
但是，笔者在多年的新闻策划实践中体会到，要使新闻策划具有新闻性、轰动性、震撼性，必须要有个性、有独特性，要善于抓住新问题，要有新思维、新话题，特别是要抓住一些动态的事件，策划一些动感很强的新闻，策划一些让媒体和社会感到很有新意的事件。
用一种超前的发展、前卫的眼光去策划，更能引起新闻效应。
比如，前一两年，许多人总在下岗工身上打主意、搞策划，到后来就没有一点新闻性了，甚至让下岗工反感。
我认为企业做新闻策划，一是要抓住一些静态的事件、突发的事件，利用新闻（而不是制造新闻），比如某个地区受灾，要尽快行动；二是要善于逆向思维、反问思维，比如一般人都在儿童身上打主意、搞策划，能不能在老人身上、在一些特DOI:10.15997/ki.qnjz.2006.04.044青年记者・２００６年第４期经营方略随着全球经济一体化趋势的进一步加强，企业间的竞争也越来越激烈。
而企业之间的竞争往往体现为人才的竞争，所以，如何建立科学合理的绩效考评体系以优化人力资源管理就显得特别重要。
在一个完整的绩效管理中包含设定绩效目标、记录员工绩效表现、期终绩效考评、绩效考核结果的合理运用等内容。
这四个部分是一个有机的整体，不能人为地割裂开来，而在上述四个环节中沟通则贯彻始终。
考核者与被考核者持续不断地进行双向沟通，是企业绩效考评得以顺利进行的保障，也是 企业科学绩效管理的灵魂所在。
所谓绩效考评，就是企业对员工的工作业绩、工作能力和工作态度进行综合评价，并用评价结果去判断员工与岗位要求是否相称。
它是企业人力资源开发与管理途径中的一个重要组成部分，是经营管理者改进工作的一个关键环节，是决定企业员工聘用、晋升、降职、轮换奖惩的重要依据。
因此科学合理的绩效考评，可以最大限度地保证考评结果的客观与公正，从而激发员工工作的积极性，同时也为企业吸引和留住优秀人才提供了保证。
那么如何建立科学合理的绩效考评体系呢？第一，建立科学的绩效考评体系，必须与具体的企业文化本身相适应。
每一个企业都具有自己的个性化，行业与行业之间的企业文化差异性更突出。
甚至企业在其自身的每一个发展阶段都会表现出不同的发展需求。
这就要求绩效考评在不同的企业或不同的行业也不能千篇一律。
绩效考核必须具有针对性和目标性，每一个阶段的考评体系标准和侧重点都要因应企业战略计划实施阶段和不同要求进行调整。
如此，才能达到预期目的和效果。
第二，建立科学合理的考评体系，必须避免对绩效考如何建立科学合理的绩效考评体系评认识上的偏差与误区。
绩效考评的目的是确认员工的工作成就，改进员工的工作方式，以提高工作效率和经营效益。
它是管理工作中使用的手段，但不能简单地等同于奖惩手段。
在很多人心中都有意无意地把它们划等号，认为绩效考评就是惩罚或奖励，这是认识上的误区。
其实绩效考核体系不应该单纯地为了奖惩员工而存在，它更应当成为员工个人绩效和企业整体绩效的推进器。
公正科学的考核体系对企业而言可以优化自身结构，对员工而言，它可以营造一种积极向上的工作环境。
在实践中，绩效考核应从强调人与人之间的比较转向个人自我发展诊断，使员工正确认识自己的优缺点，及时修正自身的发展方向，从而获得更多的发展机会和业绩。
第三，制定的考评标准要尽可能地客观、明确、可操作性强。
考评标准应该根据员工的工作职能来设定。
考评项目设置应严谨、考评标准明确清晰，这样可以减少考评的随意性，不使考评流于形式。
考核的内容要完整，要涵盖全部的工作内容。
能量化的指标尽可能量化，定性化指标应认真做好员工平时行为的观察和记录，并形成文档，作为年终考核的依据。
第四，公开考评过程和结果。
绩效考评结果必须公开公示，这既是考评民主化的反映，也是组织管理科学化的客观要求。
考核评价做出以后，应及时将考核结果反馈给员工，使员工了解自己的业绩状况和考核结果，也使管理者了解下级工作中的问题及意见，创造一个公开、通畅的双向沟通环境，使被评对象能就考核结果及其原因进行及时分析总结和改进，这样绩效考评才能真正发挥作用。
（作者单位：大众日报社）朱洪建殊的人群身上，如残疾人等身上下功夫？要寻找社会热点，但有时也要寻找冰点，把冰点燃起来，可能更有轰动效应。
企业新闻策划要有连续性、计划性。
搞系列活动、系列新闻，这样效果更好。
而搞一个系列活动，要有一个中心主题，一个时期，紧紧围绕一个主题多方面地开展活动，效果可能更好。
企业新闻策划要有个性、有特色，但不能脱离社会、脱离生活，一味追求奇、怪，那也就有违新闻策划的初衷，甚至与新闻策划相悖，那是不可取的。
新闻策划，重在策划，但具体实施、组织也十分重要，要精心组织、严密实施，甚至每一个细节都要考虑到，不能有疏忽。
策划要有新闻性、有真实性，具体组织工作更要真实、可信，要有真心、真情，不能欺骗社会，欺骗消费者，这是新闻策划之大忌。
同时，在具体组织上要严密。
好事办好，同时要做好突发情况的处理准备，比如向社会赠送产品，赠送多少、在多大范围内赠送都要精心策划，严格按计划实施，否则会把好事办坏，好新闻会变成坏新闻。
在与新闻媒体的联系上，也要做到万无一失。
有的是事前不打招呼，通过新闻事件吸引媒体注意，引发他们参与报道；有一些，事前可与新闻媒体沟通，或召开新闻发布会，也可多听取一些新闻界的意见，如有条件和新闻媒体联合操作，效果可能更好。
最好是立体化宣传，即报纸、电视、广播，甚至网络一齐上，这样力度大、范围广，更易引起轰动效应。
（作者单位：山东法制报社）。
