2017-2016年专业技术人员继续教育考试答案教辅
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一、判断题。
1. 互联网与美国相比,美国更具颠覆性,成为最大智能终端市场。
错误2. 社会调查是当前流行的信息搜集方式。
错误3. 参考文献在知识产权的保护和管理中,是没有实际作用的。
错误4. 语义WEB是WEB的重新开始。
错误5. 公共利益是社会共同利益,那它就是特定的、部分人的利益,而应该由全体社会成员所共享。
错误6. 信息组织是社会信息交流的保障。
正确7. 信息组织不是提供可供检索的信息组织成果。
错误8. 信息技术推动着人类社会及文明的进步,尤其是在1963年,日本提出信息化及信息革命的概念,把信息的重要性提高到前所未有的高度。
正确9. 即时评价为最终评价奠定基础,最终评价又为即时评价提供验证。
正确10. 在完全竞争的市场机制下,每个消费者的满足达到最大,每个生产者的利润达到最大。
正确11. 不合理的信息资源定位机制和过于繁琐的访问渠道会影响到信息资源共享的效率。
正确互联网+”提升实体经济的创新力和生产力,形成更广泛的以互联网为基础设施和实现工12. “具的经济发展新形态。
正确13. 语义信息组织是以信息的内容或本质特征为依据序化信息的方法。
正确14. 专业技术人员:(1)广义理解:指拥有特定的专业技术(不论是否得到有关部门的认定),并以其专业技术从事专业工作,并因此获得相应利益的人。
(2)狭义理解:指在企业和事业单位(含非公有制经济实体)中从事专业技术工作的人员,以及在外商投资企业中从事专业技术工作的中方人员。
正确15. 信息产业经历了一个由独立、分散、不均衡到信息技术一体化的综合集成发展的过程。
正确16. 教育信息化的概念是在19世纪90年代对着信息高速公路的兴建而提出的。
错误17. 信息分析属于软科学研究的范畴。
正确18. 关于网络信息治理工作胡锦涛曾说过:“积极发展,加强管理,趋利避害,为我所用。
”错误19. 教务管理也是整个教学活动过程中不可或缺的一部分。
正确20. 全国人大代表马化腾2015年在两会上提交的建议指出。
2017 年专业技术人员继续教育考试题目和答案1、时间的分配本质是(D)A、对效率的追求B、对未来的谋划C、对未来的向往D、价值观的体现2、在政府的目标管理中,首先要(B)A、确认并界定各个关键因素B、确定施政目标C、年度报告与绩效分析D、协调手段策略与目标3、在制订行动计划时,首先要(B)A、找出对完成目标有决定性影响的因B、分析理解自己要达成的目标C、编排行动的合理顺序D、决定每项工作的负责人和每一阶段的绩效标准4、绩效评估的目的是(C)A、培养职业素养B、评出优秀员工C、促进持续改进D、推进绩效管理5、绩效管理工作的出发点是(D)A、改革、改善组织的管理方式B、发挥员工的潜能和积极性C、促进员工和组织的核心竞争力D、员工和组织的需求分析6、在一个人的职业生涯中,需要学会适应和坚持,适应与坚持的关系是(D)A、适应与坚持都是发展的需要B、适应与坚持都是生存的需要C、适应是发展的需要,坚持是生存的需要D、适应是生存的需要,坚持是发展的需要7、对于一些涉及多个部门协调的紧急事项,应以现场会方式,由(B)参加,迅速解决,并形成“判例” 。
A、无决策权的部门职员B、有决策权的部门负责人C、组织的所有成员D、与该事项无关的部门负责人8、“我们是谁,为什么而存在?” ,这个问题属于企业的(C)A、长期计划;B、战略目标;C、使命;D、远景9、在目标管理中,工作目标的来源是(D)A、上一年度企业的盈利状况B、绩效考评结果C、上级领导指派D、岗位说明书和年度计划10、在绩效的各种因素中,如果缺乏愿景,那么可能会导致的个人表现是(B)A、着急;B、茫然;C、怨气;D、焦虑11、一个外向且反对社会规范的人适合的工作是(D)A、生产管理;B、内务管理;C、设计研发;D、市场销售12、专业技术人员应该有长远目标和近期目标,长远目标是 ( C)A、周计划;B、工作任务;C、职业发展;D、月计划13、在公共管理中,目标管理最突出的薄弱环节在于(D)A、目标太少;B、目标需要多部门协同完成;C、目标的层次不高;D、目标更多的体现在当前重要且紧急的事项上,而对重要不紧急的事项往往资源配置不够14、我国政府实行目标管理的特点是(A)A、借鉴吸收了国企改革的经验和企业管理的经验;B、完全照搬苏联模式;C、从一开始就实行了 360 度考核;D、目标的考核与评估工作由纪委负责15、下列选项中,不属于职业生涯危机的是(D)A、职业怠慢;B、想干却不让你干了;C、35 岁后仍不知自己是干什么的;D、过早开始职业生涯16、现代的目标管理理念是由(A)A、彼得-德鲁克;B、爱德华-施来C、乔治-奥迪奥恩;D、道格拉斯-麦格雷戈17、在目标管理中,目标的达成是通过(A)来实现的。
单选题部分1.按照甲的安排,乙为甲收集了若干资料。
而后,甲根据乙所收集的资料,创作出作品W。
作品W的作者是(C)。
A.甲B.乙C.甲乙共同所有D.甲乙各自所有2.按照法律规定,商标有效期届满后的宽展期为()6个月3.按照宪法规定,除因国家安全或者追查刑事犯罪的需要,由(C)依照法律规定的程序对通信进行检查外,任何组织或者个人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。
A.人民政府B.人民法院C.公安机关或者检察机关 D.武警部队4.(C)不是我国工资法律调整的法律原则。
A.按劳分配原则B.在经济发展基础上逐步提高工资水平原则C.用人单位自主分配和劳动者个人物质利益原则D.多种分配形式并存原则 5.(B)不属于职工福利的范围。
A.生活福利设施 B.文化娱乐设施 C.福利补贴 D.困难救济6.保护民事权利的一般诉讼时效期为(B)。
A.1年B.2年C.3年D.6个月4、不属于劳动合同的必备条款有(D)A.合同期限B.劳动保护和劳动条件C.劳动纪律D.试用期限 7.(D)不应计入职工工资总额中。
A.加班加点工资 B.奖金和津贴C.特殊情况下支付的工资D.单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用8.(B)标志着我国适应市场经济的劳动用工制度基本建立 A建立劳动关系三方协商机制 B建立并普遍实行了劳动合同制 C 推行集体合同制度 D保障劳动者的就业机会9.出现纠纷和争议,孰是孰非,谁该享有这项权益,要以(D)为判断根据进行处理。
D.法律相关规定10.从事专业技术职业的人员,为了防止他人学会、仿效自己的专业技艺,采用(D)等措施,以维护自己对某种领域专业技术的独占效益。
D.自我采取保密措施11.出现纠纷和争议,孰是孰非,谁改享有这项权益,要以(D)为判断根据进行处理D法律相关规定12.从事专业技术职业的人员,为了防止他人学会、仿效自己的专业技艺,采用(C)等措施,以维护自己对某种领域专业技术的独占效益A成立特定职业行会、制定行规 B尽力限制传 C以上都是 D自我采取保密措施13.当事人应当自劳动争议发生之日起(C)日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申诉。
单选题2、坚持依法治国,标志着党必须首先坚持(依法执政)。
3争的环境中如何将以农民为主要成分的革命军队建设成无产阶级领导的新型人民军队这个根本性问题。
6、手提式4KG(公斤)干粉灭火器有效喷射距离(3m )。
10、阴燃是(固体)的燃烧特点。
15、(忠于国家)是公务员职业道德的政治要求。
31、建筑工程施工现场的消防安全由(施工单位)负责。
37、(共享)是中国特色社会主义的本质要求,增加公共服务供给是实现它的有效方式。
5166、南昌起义后,确定了土地革命和武装反抗国民党反动派的总方针。
74、(人民群众)是法律实施的主体,是全面推进依法治国的根本力量。
82、(市场准入制度)是国家对市场主体资格的确立、审核、认可制定和实行的法律制度。
100、国内经济运行不稳定、不确定、不协调的因素仍然存在,其中(有效需求不足、产能过剩矛盾凸显)成为国内经济的主要矛盾。
102、社会主义核心价值观,公民个人层面的价值准则是指(倡导爱国、敬业、诚信、友善)。
103105、随着网络的快速发展,互联网思维已慢慢成为新时代的人必须具备的思维。
那么,下列是互联网思维最重要特征的是(快速便捷)。
106、1927年12月,广州起义的发动者是。
<张太雷叶挺叶剑英>107、公用和城建等单位在修建道路以及停电、停水、截断通信线路时有可能影响消防队灭火救援的,(必须)事先通知当地公安消防机构。
109锋陷阵的最正确、最勇敢、最坚决、最忠实、最热忱的空前的民族英雄。
”115、(“互联网+智慧”时代)时代,即“互联网+”的未来。
从IT、互联网,到企业、产业,所有的事物和经营活动都进行数字化融合,进入智慧互联。
118、(中国精神)是实现中国梦的思想基础和价值支撑。
124、点燃的火柴竖直向上,火柴杆不易继续燃烧,其原因是(火柴杆温度达不到着火点)。
140敌驻我扰,敌疲我打,敌退我追”的十六字诀。
142、中华民族传统文化源远流长,博大精深,积淀着中华民族最深层次的精神追求,包含着中华民族最根本精神基因,是凝练社会主义核心价值观的思想资源,它包括以下理念(重爱国)。
2017专业技术人员继续教育测试题及答案为提高全省广大专业技术人才队伍综合素质,坚持服务发展、人才优先、以用为本、创新机制的新理念,相关的专业技术人员开展学习测试工作,以下是搜索整理的一份2017专业技术人员继续教育测试题及答案,供参考练习,希望对大家有所帮助!想了解更多相关信息请持续关注我们网!一、判断题 (本大题共10小题,每小题3分,共30分)1、自我意识是指一个人在与社会的交往中产生的对自己整体身心状态的认识,以及对自己和他人关系的察觉和认知。
参考答案:正确2、过去20年不断增加的研究已经表明,压力与近80%的主要身体疾病有关。
参考答案:正确3、人际关系的构成要素——认知、行为。
参考答案:错误4、专业技术人员的界定——专业技术人员和专业技术管理人员。
参考答案:正确5、人格源于拉丁文,指面纱的意思。
参考答案:错误6、沟通是指为了一个设定的目标,把信息、思想和情感,在个人或群体间传递,并且达成共同协议的过程。
参考答案:正确7、口语在协调的具体过程中用得较多,协调结果一旦形成则无需要用书面语予以确定。
参考答案:错误8、新闻是新近发生的事实报道。
参考答案:正确9、冲突是由于某种(认识的,利益的)差异而引起的双方或多方出现的意见、情绪、态度、行为的对立状态。
参考答案:正确10、在同级沟通里,竞争心理不一定是普遍存在的。
参考答案:错误二、单选题 (本大题共10小题,每小题3分,共30分)1、心理问题的等级划分()A、健康状态、不良状态、心理障碍、心理疾病B、心理疾病、健康状态、不良状态、心理障碍C、心理障碍、不良状态、心理疾病、健康状态D、不良状态、心理障碍、心理疾病、健康状态参考答案: A、健康状态、不良状态、心理障碍、心理疾病2、怎样克服自我中心?()A、要以平常心来看待成功和失败B、应该学会乐观自我,重塑思维C、要学会站在他人的角度思考问题,理解他人对这个事情怎么看参考答案: C、要学会站在他人的角度思考问题,理解他人对这个事情怎么看3、网络依赖症发展过程()A、上网其乐无穷、心理依赖症、躯体依赖、网络成瘾、躯体问题、心理情绪B、上网其乐无穷、心理依赖、躯体依赖、心理情绪问题、躯体问题、网络成瘾C、躯体问题、心理情绪、心理依赖参考答案: B、上网其乐无穷、心理依赖、躯体依赖、心理情绪问题、躯体问题、网络成瘾4、人格障碍指的是什么()A、指明显偏离正常人格并与他人和社会相悖的一种持久和牢固的适应不良的情绪和行为反应方式.B、良好的人格特征表现为:乐观、自尊、自信、开朗、热情、宽容、认真、独立、主动、积极、充满希望.C、性格是人对现实的稳定的态度和习惯了的行为方式.参考答案: A、指明显偏离正常人格并与他人和社会相悖的一种持久和牢固的适应不良的情绪和行为反应方式.5、情绪的外部表现是——体态表现为()。
1.下列条款中,不属于劳动合同的必备条款的是()。
(单选题 3 分)得分:3分A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.工作内容、工作地点、工作时间和休息休假C.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码D.培训、保守秘密、补充保险2.下列作品中,受著作权法保护的是()。
(单选题 3 分)得分: 3 分A.通过报纸媒体报道的单纯事实消息的时事新闻B.获得诺贝尔文学奖的小说C.历法、通用数表、通用表格和公式D.法律、法规,国家机关的决议、决定、命令3.对乡镇党委和人民政府作出的复核决定不服提出的申诉,由()管辖。
(单选题 3 分)得分: 3 分A.县级人民法院B.省级事业单位人事综合部门C.省级人民检察院D.县级事业单位人事综合管理部门4.劳动者有工资支付保障权,按照规定工资至少()支付一次。
(单选题3 分)得分: 3 分A.每年B.每季度C.每月D.每天5.职称制度改革中,专业技术职务改革涉及的人员是()。
(单选题 3 分)得分: 3 分A.事业单位专业技术人员B.民办高校专业技术人员C.外资企业专业技术人员D.民营企业专业技术人员6.行政许可类职业资格改革的方向是()。
(单选题 3 分)得分: 3 分A.培训并提高专业技术人员在行政许可类考试中的应试能力B.将行政许可资格下放到企业和个人C.扩大行政许可类职业的范围,力争全部职业实行准入制度D.规范专业技术人才职业准入,依法严格管理7.狭义的劳动权是指()。
(单选题 3 分)得分: 3 分A.自由择业和平等就业权B.争议救济权C.职业安全保障权D.就业培训权8.人身权分为人格权和身份权,下列选项中属于身份权的是()。
(单选题3 分)得分: 3 分A.生命权B.姓名权C.肖像权D.配偶权9.关于仲裁案件当事人,下列说法中错误的是()。
(单选题 3 分)得分: 3 分A.借用人员与借用单位发生争议,原单位可作为第三方B.工伤争议中员工未成年子女不可以作为第三方C.员工在执行职务过程中导致他人利益受到伤害,被侵权的对象可以是争议案件的第三方D.在竞业避止案件中,与原单位有竞业避止合同的员工所在的新的聘用单位可能成为第三方10.王某将与李某合作的作品以自己单独创作作品的名义发表,王某侵犯了李某的()。
2016年专业技术人员继续教育考试答案1(单选題Ml 盼一冋卜向且反对社会规范的人适合的工作罡< > OA 生产筲理B 诺计研发G 内菇理D.市场销售 答索:5 O E O C 2(单选题L 订序关于单位人和取业人的特点,下歹I 脱法正确的是()<■丸单位人有依附性,职业人有独立性L 单位人和取业人者惰曲之性C 虫位人和职业人者府依附性D 职业人有播附性,单位人有独立性 答秦:O B O C O D汶电选掘Hi 汾在制订职业生涯目标前,要()。
A.採素职业生涓3确走职业生滙脚客C 迪亍胆业生涯眾划D.执行职业生涯战^ 答秦:®A O B O C O D4(单选盘[J 廿在公共管理中,目标管理最魁的蒲弱环节在于()°A. gfi'太少R •目标需要多咅b 门协同完成c.目标的层次不高口标与时I 诃管理斥记此题 标记此题D目祈更多的体观在当前重要且鉴急的事项上,而对重要不驿急的事项往往资源配置不够只单选掘).门脳在目标管哩中「工作目标的来源是(八氐上一年度企业的盘利状况B上级领导I舒压C.尚位说明捞口年度计划D.绩敢考评结果创单选誠)•(□分在绩敢的答种因素中,如果缺乏愿墨,那么可能会导致的个人衰现是()■> A茫然日-怨气1 -隹.急D,着急7(单选題丄门)寿我匡I公共部门弟亍目标管理是从()幵始的°A.绩效发展B绩效管理U•目标筲理责任制D.岗位贵任制蚩单选题h⑴井科字设计考檢指区前提是()oA.指标夏通过组织成员的全员讨论■通过已考檢指标的数童婪充足c.搭擁所衡重的目标罡正确的匚.设计的考樓指标符合上及领导的要柬9〔单选题)•⑴廿现低的目飯菅理理念定由(〉提出的。
乩乔治•奥迪冥恩已爱德华•施来C.置樹潮・麦格雷戈O彼得・徳鲁克10(单选趣M “井}列选项中,不属千肥业生涯危机的走< —4过旦幵皓职业生澤日.想干咅怀让徴干了C.萌岁后仍不知自己是Tit么的D.职业意慢1 "单选题)口;分1992年美国学者更斷本fd盖布勒在农改華政府一一企业精袖如何改董看公营部门冷一书中拦出了政府再造的十丈原则,亘核心是()*A. •吏硕府更加集权b梗政府更有公■信力C.使玫府更有效率D.便政府更加廉洁屹(单逸題).(1谢目标管理的缺陷是< 八A.目标不能决定组织的未来日.吕标与手段的概念重癡c.目标是幼态的D.目标是一种承诺13(单选鹽Xi历绩效管理工作的出发点是<)■>几枚革*枚善组织的管理方式S.促逬员工和组织的核心竞争力C.员工和组织的需求分折D.发痒员工的潜能和积扱性14岸选题).门为我因政府真行目标菅理的特点屋()*A 借鉴唱收了国企枚芷的嵯聽和企业管理的经殓E 走全照搬苏联模式U.目掠的考檢与评怙工作由纪委员责D.从一幵始就实行了匪D 度考核15【单迭题),门扮在一个人的职业生涯中,需要学会适应和坚持,适应与坚持的关系是(、、 此适应是生存的需要,坚持是发展的需要B 适应与坚持都是发展的需典C.适应与坚持都是生存的需要。
【最新整理,下载后即可编辑】1.专业技术人员全面实现各项权益的重要前提和基础是(树立权利意识,重视自身权益保护)。
选最长2.下列解除劳动合同的情形中,用人单位必须给予经济补偿的是(用人单位提议协商解除)。
3.下列选项中,不属于雇主在保障职业安全卫生方面应尽的义务的是(建立为本企业职工服务的职业病防治医务室)。
4.狭义的劳动权是指(自由择业和平等就业)。
选最长5.王某将与李某合作的作品以自己单独创作作品的名义发表,王某侵犯了李某的(署名权)。
6.下列职业中,不需要设置准入限制的是(国际商贸谈判师)。
选最长7.在合同的履行权方面,下列说法中错误的是(劳动者在劳动合同履行期限内应征入伍或离职履行国家规定的其他义务的,用人单位应当与其立即终止)。
选最长8.基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳,其中职工缴纳的部分(全部划入个人账户)。
9.人身权分为人格权和身份权,下列选项中属于身份权的是(配偶权)。
10.关于《企业所得税法实施条例》所称工资薪金,下列说法错误的是(工资薪金指企业支付给在职员工的劳动报酬,受雇员工的劳动报酬不属于工资薪金)。
选最长11.行政许可类职业资格改革的方向是(规范专业技术人才职业准入,依法严格管理)。
12.下列作品中,受著作权法保护的是(获得诺贝尔文学奖的小说)。
选最短13.复核是指事业单位工作人员对涉及本人的人事处理决定不服,向(原做出决定单位)提出重新审查的意见和要求等活动的选最长14.下列情形中,用人单位可以解除劳动合同的是(员工非因公负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的工作)。
选最长15.水平评价类职业资格的改革方向是(完善专业技术人才职业水平评价办法,提高社会化程度)。
16.关于仲裁案件当事人,下列说法中错误的是(工伤争议中员工未成年子女不可以作为第三方)。
选最短17.下列选项中,不属于雇主在保障职业安全卫生方面应尽的义务的是(建立为本企业职工服务的职业病防治医务室)。
2017年度专业技术人员继续教育公需科目考试试题--《专业技术人员创新能力建设读本》一、判断题(共10 题,每题1 分,共计10 分)1、我国国家创新指数由2000 年的全球第38 位上升到2010 年的第20 位。
√2、技术创新理论、人力资本理论和新增长理论成为国家创新系统的三大理论基础。
√3、创新能力就是团队创造性解决目标问题产生价值过程中的才能和潜质。
x4、创新的战略不确定性是由哈米德·诺利(Hamid Noori)于1994 年首次提出的。
√5、知识和能力支持是创新成功的内在基础和必要条件。
√6、第二代创新模式是链环---回路模式。
x7、按照心理自我管理的形式,可以将思维风格分为专制型、等级型、平等竞争型和无政府型。
√8、顾客导向问题,是创新成功的关键因素。
x9、我国创新活动的三大实施主体——企业、银行、科研机构。
x10、创新基层设施主要包括信息网络基础设施、大型科研设施、数据库和图书馆等。
√二、单选题(共10 题,每题1 分,共计10 分)1、江泽民在(A )报告中首次提到“创新”问题。
A.中共十四大B.中共十六大C.中共十五大D.中共十三大2、(A )是国家发展战略的核心,是提高综合国力的关键。
A.提高自主创新能力,建设创新型国家B.提高国家创新能力,建设创新型国家C.提高技术创新能力,建设创新型国家D.提高制度创新能力,建设创新型国家3、研究创新的视角众多,按创新的组织方式,可将创新分为( )、(B )和引进创新。
A.程序化创新非程序化创新B.独立创新联合创新C.技术创新文化创新D.实践创新理论创新4、原始创新的本质特点是(C )。
A.技术和市场方面的率先性B.知识和能力支持的内在性C.核心技术的内生性D.市场收益的不确定性5、二次创新最主要的劣势是(B)。
A.风险大B.被动性大C.竞争力差D.投入高6、管理创新过程的阶段划分有(C)个。
A.6B.5C.4D.37、聚合型思维的最大特点是以(D)为中心,寻求解决问题的最优方法。
2016 年度专业人员继续教育培训考试题目及答案-- 全面深化改革实现文明发展单选题,共15 题,每题 2.0 分,共30.0 分坚持综合治理,不仅要依靠法治,同时还要重视()。
1. A. 道德教化2. B. 严厉惩处3. C. 社会奖励4. D. 群众谴责答案 A服务市场不包括()1. A. 教育市场2. B. 旅游市场3. C. 要素市场4. D. 文化市场答案 C3严格按照法律和规定职数配备领导干部,国务院部门的领导职数是一正()。
1. A. 四到六副2. B. 三到五副3. C. 两到四副4. D. 一到三副答案C关于城市带动农村的理解正确的是()。
1. A. 主要靠小城镇来带动农村发展2. B. 主要靠县城来带动农村发展3. C. 县城带动农村发展,地级市或中心城市配合4. D. 三级政府都有支持农村的责任,三类城市都有带动农村的功能。
答案 D5()强调党委领导、政府主导、多元参与、居民自治、良性互动。
1. A. 社会统治2. B. 社会管理3. C. 社会治理4. D. 社会管制答案 C6下列属于政府定价领域的选项的是()1. A. 建筑材料类2. B. 运输工具类3. C. 日化用品类4. D. 资源类答案 D世界上第一部有关财产申报的法律诞生于哪个国家?()1. A. 中国2. B. 美国3. C. 英国4. D. 德国答案 C8政府职能发生变化,其中新提出的政府职能是()。
1. A. 宏观调控2. B. 市场监管3. C. 社会管理4. D. 公共服务5. E. 环境保护答案 D()归于地方事权。
1. A. 区域性公共服务2. B. 统一市场管理3. C. 国家安全4. D. 外交答案 A在()方面统计制度存在着城乡二元结构。
1. A. 居民养老保险统计2. B. 居民收入统计3. C. 宅基地统计4. D. 城乡建设统计答案 B()是国家治理的基础和重要支柱。
1. A. 资本2. B. 经济3. C. 金融4. D. 财政答案 D清理、整合、规范专项转移支付项目,逐步取消()专项和地方资金配套。
2017 年专业技术人员继续教育考试题目和答案1、时间的分配本质是(D)A、对效率的追求B、对未来的谋划C、对未来的向往D、价值观的体现2、在政府的目标管理中,首先要(B)A、确认并界定各个关键因素B、确定施政目标C、年度报告与绩效分析D、协调手段策略与目标3、在制订行动计划时,首先要(B)A、找出对完成目标有决定性影响的因B、分析理解自己要达成的目标C、编排行动的合理顺序D、决定每项工作的负责人和每一阶段的绩效标准4、绩效评估的目的是(C)A、培养职业素养B、评出优秀员工C、促进持续改进D、推进绩效管理5、绩效管理工作的出发点是(D)A、改革、改善组织的管理方式B、发挥员工的潜能和积极性C、促进员工和组织的核心竞争力D、员工和组织的需求分析6、在一个人的职业生涯中,需要学会适应和坚持,适应与坚持的关系是(D)A、适应与坚持都是发展的需要B、适应与坚持都是生存的需要C、适应是发展的需要,坚持是生存的需要D、适应是生存的需要,坚持是发展的需要7、对于一些涉及多个部门协调的紧急事项,应以现场会方式,由(B)参加,迅速解决,并形成“判例” 。
A、无决策权的部门职员B、有决策权的部门负责人C、组织的所有成员D、与该事项无关的部门负责人8、“我们是谁,为什么而存在?” ,这个问题属于企业的(C)A、长期计划;B、战略目标;C、使命;D、远景9、在目标管理中,工作目标的来源是(D)A、上一年度企业的盈利状况B、绩效考评结果C、上级领导指派D、岗位说明书和年度计划10、在绩效的各种因素中,如果缺乏愿景,那么可能会导致的个人表现是(B)A、着急;B、茫然;C、怨气;D、焦虑11、一个外向且反对社会规范的人适合的工作是(D)A、生产管理;B、内务管理;C、设计研发;D、市场销售12、专业技术人员应该有长远目标和近期目标,长远目标是 ( C)A、周计划;B、工作任务;C、职业发展;D、月计划13、在公共管理中,目标管理最突出的薄弱环节在于(D)A、目标太少;B、目标需要多部门协同完成;C、目标的层次不高;D、目标更多的体现在当前重要且紧急的事项上,而对重要不紧急的事项往往资源配置不够14、我国政府实行目标管理的特点是(A)A、借鉴吸收了国企改革的经验和企业管理的经验;B、完全照搬苏联模式;C、从一开始就实行了 360 度考核;D、目标的考核与评估工作由纪委负责15、下列选项中,不属于职业生涯危机的是(D)A、职业怠慢;B、想干却不让你干了;C、35 岁后仍不知自己是干什么的;D、过早开始职业生涯16、现代的目标管理理念是由(A)A、彼得-德鲁克;B、爱德华-施来C、乔治-奥迪奥恩;D、道格拉斯-麦格雷戈17、在目标管理中,目标的达成是通过(A)来实现的。
A、考核;B、年终总结;C、监督;D、专业技术人员培训18、关于单位人和职业人的特点,下列说法正确的是(A)A、单位人有依附性,职业人有独立性;B、单位人和职业人都有依附性;C、职业人有依附性,单位人有独立性;D、单位人和职业人有独立性19、目标管理的缺陷是(C)A、目标与手段的概念重叠;B、目标不能决定组织的未来;C、目标是动态的;D、目标是一种承诺20、科学设计考核指标,前提是(C)A、指标要通过组织成员的全员讨论通过;B、设计的考核指标符合上级领导的要求;C、指标所衡量的目标是正确的;D、考核指标的数量要充足21、我国公共部门实行目标管理是从(C)开始的。
A、绩效管理;B、绩效发展;C、岗位责任制;D、目标管理责任制22、1992 年美国学者奥斯本和盖布勒在《改革政府--企业精神如何改革着公营部门》一书中提出了政府再造的十大原则,其核心是(A) A、使政府更有效率;B、使政府更加集权;C、使政府更有公信力;D、使政府更加廉洁23、进行目标分解的标准是(A)A、组织目标等于所有岗位目标之和;B、组织目标小于所有岗位目标之和;C、组织目标与岗位目标没有任何关系;D、组织目标大于所有岗位目标之和24、在制订职业生涯目标前,要(D)A、执行职业生涯战略;B、确定职业生涯战略;C、进行职业生涯规划;D、探索职业生涯25、下列措施中,能提高开会效率的有(ABCD)A、不要议而不决;B、会前做好准备;C、议题不要过多;D、少一些“念文件”式的报告传达26、制订目标的衡量标准时,需要包含的要素有(ABCD)A、其他方面的反应;B、数量和质量;C、时间;D、成本27、在公共管理中,近期目标与远期目标存在矛盾时,合理的解决方法有(ABC)A、强化规划的法律地位;B、为了长远需要牺牲眼前或局部利益时,要做好补偿机制;C、将长远发展目标公之于众,接受监督;D、为了近期目标的实现可以放弃长远目标28、绩效管理的作用有哪些?(ACD)A、激励作用;B、开发作用;C、约束作用;D、导向作用29、在公共管理中,涉及多部门协作的目标问题应该如何解决? (BCD)A、直接责任部门对目标的完成负全部责任;B、明确责任;C、树立整体意识;D、部门合署办公30、在目标管理中,目标设定的难点有哪些?(ABCD)A、计划赶不上变化;B、与岗位责任重复;C、不 SMART,尤其是定性的目标;D、原始数据不准确、不完整31、从组织层面的时间管理考虑,下列措施中能提高组织人员办事效率的有(ABD)A、管理部门不要为管理而管理成为“生事”的部门,不断地制造越来越复杂的表格;B、一些必须的程序,办事人员要一次性交代清楚;C、增加管理部门的积极,组织的各种事务需逐级上报;D、尽量扁平化,减少中间环节32、关于专业技术人员的职业发展,下列说法正确的有(ABCD)A、找准自己的职业定位;B、从就业开始;C、努力成为单位的业务骨干直至成为业内的专家;D、在适应与坚持的平衡中发展33、一个人是否成为一个职业人,其判断标准有(BCD)A、在这个职业内有良好的人际关系;B、能从这个职业中获得快乐;C、不会再改行从事其他职业;D、这个职业给自己带来体面的收入34、下列说法中,错误有是(ABCD)A、职称=职业;B、职业=专业;C、职位=职业;D、职业资格=执业资格35、下列措施中,有利于个人的时间管理的有(ABCD)A、用好碎片化时间;B、任何时候都要从容不迫;C、永远用最佳时间做最适合的事情;D、不要把时间浪费在“负能量”的人与事36、对个人层面的时间管理,最重要的是(ACD)A、对所做的事情持之以恒;B、所有的工作坚持自己一人完成;C、要有人生规划;D、保证睡眠质量37、在公共部门,绩效管理的框架流程有哪些?(ABCD)A、确定使命和期望的结果;B、测定绩效;C、报告和信息利用;D、加强绩效与结果法的实施38、关于目标管理,下列认识正确的有(ACD)A、组织目标必须是“作业性”的;B、组织的目标不是命运的导引,而是方向的指标;C、组织的目标是一套动员组织资源和能力的方法;D、组织的目标是唯一的39、决定一个人职业定向的内存因素有哪些?(BCD)A、社会环境;B、职业兴趣;C、价值观;D、职业性向40、在公共管理中,当有相互矛盾的目标时,解决的办法有 (ACD)A、要重视长期发展规划的科学性、严肃性;B、为各个目标的实现配置相同的资源;C、绩效管理委员会要有更大的权益,克服部门主义;D、要做好深入细致的思想政治,对于需要做出局部牺牲的地方要给与足够的补偿41、广义的职业生涯规划包括(ABCD)A、婚姻;B、求学;C、就业;D、退休42、目标管理的优点有(BCD)A、可以成为企业提高员工任务量的理由,从而降低企业的用工成本;B、手段和方法比较成熟,便于管控;C、易于理解和把握,目标指向明确,有利于将各种资源聚集,实现上下统一;D、易于落实到人岗,从而有利于组织整体目标的达成43、职业与工作不同,职业的特性有(ABCD)A、稳定性;B、社会性和群体性;C、经济性;D、历史性44、目标管理的流程有哪些?(ABCD)A、执行、评估与调整;B、新目标的设定;C、目标的设定和分解;D、资源配置及激励机制45、在公共管理中,目标管理面临的挑战有(ABCD)A、工作强度越来越大;B、需要人手越来越多;C、维稳的成本越来越高;D、政府责任越来越大,一把手的压力越来越大46、公共部门目标管理的特点有(ABC)A、PDCA;B、依法管理;C、上下结合;D、只重视事中管理47、时间管理的意义有(AB)A、身心健康的重要标志;B、达成目标的重要资源;C、能否成才的唯一标准;D、社会和谐的根本出路48、在设定考核指标时,关键绩效指标的特点有(AC)A、体现长远的战略性目标;B、体现个人的意愿;C、体现关键问题的解决;D、体现持续改进的要求49、科学设计考核指标,各考核指标之间需要有相互管理,不能彼此独立。
(错)50、多目标决策和实施需要考虑目标之间的关系。
(对) 51、远期目标一定要分解到近期目标上去,近期目标一定要有达成远期目标的指向。
(对)52、时间与空间是密不可分的一个整体。
(对) 53、一个人对自己的职业定位应该一次完成,一旦定位就不能再改变。
(错)54、在制订行动计划的时候,切忌多方参与,应该独立自主完成。
(错) 55、为提高会议效率,在会议结束时一定要有归纳总结。
(对)56、对专业技术人员而言,最大的激励之一就是职业发展前程。
(对)57、由于公共部门的特点,其目标管理的发展程度领先于企业的竞争性部门。
(错)58、目标分解是一种压力向下传导的过程,市场的压力应该传递到每个岗位和员工。
(对)59、事关组织生存的事项均需设定目标。
(对) 60、在目标管理中,考核是一种激励约束机制,可以调动专业技术人员的积极性。
(对)61、在企业,目标管理综合了战略管理,质量管理,财务管理,绩效管理。
(对)62、关键绩效指标不仅要有关键结果,还要体现关键过程。
(对) 63、职业生涯发展规划就是一个人的事业发展的轨迹。
(错) 64、对于不可能完成的考核指标,出现一级糊弄一级的情况是很多的,关键是要实事求是地制定考核指标,提出目标要求。
(对)65、目标与指标是不同的概念,指标需要有具体的任务,而目标需要有具体的标准。
(错)66、现代目标管理理论是上世纪五十年代以后提出的,但目标管理本身早已有之。
(对)67、在目标管理当中,目标来源于对组织使命的理解。
(对) 68、业务人员至少要有 3/4 的时间配合管理部门的业务,而不是做自己的业务。
(错)69、在职业生涯发展中有两个关键点,首先是要对自己有精准的定位。
(对)70、在公共管理上,我国既没有绩效管理的法案,也没有绩效管理方面的常设机构。
(对)71、应用重要--紧急时间管理法时,永远不要把重要不紧急的事变为重要且紧急的事。
(对)72、任何组织都会存在大量的协调事项,关键在于要减少不必要的协调。